株式会社伊東商会

【東京】製造DX推進室長｜リモート週4可◎

【期待する役割/募集背景】
ソリューション推進室の次期室長として、製造業界に対するソリューション提案及びセールスエンジニアチームのマネジメントをお任せいたします。
生産工場向けの製造DXを支援するため、「製品の組み合わせによる価値創造」をコンセプトにFA／MES／AIなど複数の技術を組み合わせたソリューションを設計・提案し、導入・定着まで一貫してリードいただくポジションです。
現室長の勇退に伴う後任募集であり、次期室長として組織を牽引し、製造DXビジネスの拡大とチームの成長をリードいただける方を募集しています。

【本求人のポイント】
■製造DXのフロントで“技術×ビジネス”をリード
顧客の事業課題を起点に、FA、MES、AI、Automation Studioなどを組み合わせた最適なソリューションを設計します。
単なるプロダクト販売ではなく、「工場全体の生産性向上」を見据えた上流から関与できるポジションです。

■12名の技術チームを率いる室長候補
ソリューション推進室（12名）の室長候補として、メンバー育成・組織マネジメントを担います。
油圧回路設計やロボットのセールスエンジニアなど、多様な専門性を持つメンバーとともに、チームとして価値を最大化していく役割です。

■裁量の大きさと柔軟な働き方
役員との距離が近く、経営視点で事業・組織をリードできる裁量の大きいポジションです。
テレワーク主体（目安：月4回出社推奨）の働き方が可能で、フレックス制度ともあわせて、ハイクラス層でもプライベートと両立しやすい環境が整っています。

【職務詳細】
・製造現場・経営層双方との対話を通じて、真の課題を整理・言語化
・FA、MES、AI、Automation Studioなど複数の技術領域を組み合わせた最適なソリューションを設計・提案
・システム活用トレーニング、現場での伴走サポートを通じて、稼働率向上やPoCから本導入へのフェーズアップを支援
・ソリューション推進室（12名）のメンバー育成・評価・若手セールスエンジニアの成長支援など

【業務特徴】
ソリューション推進室 × ソリューション営業部 × マーケティング部の3部門が連携し、部門横断のプロジェクトとして製造DX案件を推進します。
多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働し、技術・ビジネスの両面から、柔軟かつ効果的な提案を行います。単なる技術導入にとどまらず、「工場全体の最適化」「業務プロセス改革」を見据えた提案・伴走を行うことが求められます。

【配属先】
ソリューション推進室　12名

【本ポジションの魅力】
■役員との距離が近く、経営視点で事業・組織をリードできるポジションです。
■製造業の自動化・DXの最前線で、システム導入にとどまらない「ビジネス変革」に関わることができます。
■多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しており、フラットでオープンなコミュニケーションが根付いています。
■テレワーク主体・フレックス制度など、柔軟な働き方を実現しやすい環境です。

【チーム方針】
顧客の事業課題や改善ポイントを深く理解し、単なる技術提案にとどまらない、工場全体の生産性向上・プロセス改善に向けた実行可能なアプローチを設計・提案します。
提案～導入～運用後のサポートまで、長期的な「ありたい姿」の実現に向けて伴走するパートナーとして関わります。
市場のトレンドや技術の進化を常にキャッチアップし、新たなイノベーションにつながるソリューションやサービスを提案し続けることを目指しています。

【社風と働く環境】
■多様性を重視：多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍し、全ての社員が尊重されるフラットでオープンなコミュニケーションを重視。
■働きやすい環境：テレワーク主体で、社員それぞれが自分らしい働き方をデザインできます。(但、月4回は出社推奨）プライベートの充実が生産性の向上に繋がると考え、柔軟な働き方を推奨。

★創業72年の機械系技術商社★世界No1の産業用ロボットメーカーや、二ッチな技術力を持つ機械メーカーの販売代理店としてものづくりを支えています。「FA/自動化・省人化/IoT/Smart Factory」で幅広い業界・顧客に事業展開しています。
【社風】
■これまで3,000社以上の顧客と取引し、売上も150億円を超え、確固たる経営基盤を形成していますが、常に変化・進化することを忘れずにいます。近年では顧客の技術的要求へより的確に対応すべく専門の技術部隊「ソリューション推進室」を発足、その他未開拓エリアの中東エリアのビジネスを推進する「イノベーションチャレンジ」という専任チームを発足するなど現状に満足することなく、常に新しい試みを続けています。
【就業環境】
★創業してから72年が経過していますが、今この時を第二創業期の2ndステージととらえ、多様な採用・制度設計を進めています。ハーモニー社員と呼ばれる副業採用制度を導入し、外国人の積極採用・活用(新卒就社2年目の外国籍の方が一つの事業を主導)や、女性の働き方推進、性別・国籍・年齢に関わらず社員一人ひとりが活躍できるようダイバーシティ経営を推進しています。その他、フレックス制の導入、ファミリーケア休暇(家族のケアのための休暇)、新制度（Weekly PLAN申請）が始まりました。働く場所（出社、リモート）など選んで、ご自身にとってベストな方法で仕事にコミットできる仕組みになります。

• リモートワーク可
• 副業制度あり

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■製造業に関連する領域での実務経験
■技術的な提案～導入までを一気通貫で担当されたご経験
■チームをリードし、メンバー育成・マネジメントを行ったご経験



【歓迎要件】
・FA、IoT、自動化、ロボティクスなど最新のテクノロジーや市場ニーズを把握し、新しいソリューションを創出されたご経験
・語学力（TOEIC600点以上）
・DXやテクノロジーを組み合わせ、製造業を飛躍的に発展させる意志を持った方
・海外の展示会やプロジェクトに関わったご経験