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更新日：2026.03.16
- 入社実績あり
【大宮】組み込みソフト開発（RFID・IoT）プライム上場◎
- 年収非公開
- 埼玉県さいたま市
- ソフト・制御設計 > ソフト・制御設計
- -
■プライム市場の自動認識技術の総合メーカー/フレックスタイム導入でワークライフバランス重視・残業少ない!
■安定した収益とユニークな制度/役職定年なしで長く働ける環境があり長期就業の環境が整っています。
Job No.81249769
仕事内容
職務詳細
| 【期待する役割】 |
|---|---|
会社特徴 | SATOは自動認識技術の総合メーカーです★ |
職場環境 |
募集要項
応募要件
| ＜経験・スキル＞【必須要件】 |
|---|---|
＜語学＞■英語：読み書きレベル歓迎 | |
役職 | - |
予定年収 | 年収非公開 |
諸手当 | 通勤手当, 住宅手当, 残業手当, 家族手当, 退職金制度 確定拠出年金制度・財形貯蓄（一般財形、年金財形）・社員持株制度・持ち家促進制度（住宅財形、住宅ローン）・借上社宅・福利厚生社宅・慶弔見舞金（結婚、出産、入学、退職餞別、弔慰、傷病見舞、休職見舞、災害見舞、その他見舞、永年勤続）レクリエーション（保養施設、職場旅行補助、交流会費、クラブ活動補助）・育児制度（出産準備金、出産祝金、産前産後の休暇、産後パパ育休、ウーマンズデイ、育児休業給付金、出産） |
学歴 | 高校 卒業以上 |
勤務地 | 埼玉県さいたま市大宮区大成町1丁目207番地 ビジネスプラザ ＜最寄駅＞大宮（埼玉県） |
勤務時間 | 8:50～17:45 |
休日・休暇 | 完全週休二日(土日) 祝日、創立記念日、GW、夏季、年末年始 、5日間以上の連続休暇制度等、育児休暇・介護休暇 ※その他会社が定める休日 ◇有給休暇：初年度1日～10日付与します。：入社月により決定（4～9月：10日、10・11月：３日、12・1月：2日、2・3月：1日） 次年度：11日（毎年4/1に付与） 以降規定により加算、20日を限度とする |
選考フロー | 面接回数2回 適性試験 書類選考⇒1次面接⇒WEBテスト⇒最終面接⇒源泉票＋最終学歴証明、各種証明 |
会社概要
事業内容 | 【グループの主な事業内容】 ■バーコードやICタグを発行するプリンタ等ハードウェア、ラベル・タグ等サプライ、ソフトウェアの開発、製造、販売、保守 ■磁気カードを使ったポイントカードシステムの 提案、カードリーダライタ販売、およびサプライ 製品(磁気カード)の製造、販売 ■デザインシールの提案、デザイン、製造、販売 グループ経営戦略の策定・経営管理(純粋持株会社)※採用はサトーホールディングスがグループ一括で行っています。採用後はグループ各社への配属となります。 |
|---|---|
本社所在地 | 東京都 港区芝浦３丁目１－１ｍｓｂ Ｔａｍａｃｈｉ 田町ステーションタワーＮ |
企業URL | https://www.sato.co.jp/ |
設立 | 1951年05月 |
資本金 | 8468百万円 |
従業員数 | 単体：260人 連結：5637人 |
売上高 | 12888百万円 ※2025年03月期 |
株式公開 | プライム |
この求人の担当コンサルタントのコメント
◆経産省「ダイバーシティ経営企業100選」受賞。経営トップの強力なリーダーシップの下、個の強みを活かし、それを共通のゴールに結集させるダイバーシティを推進中。
◆健康経営優良法人2023（大規模法人部門）に7年連続で認定されました。2015年より健康経営に本格的に取り組み健康管理、健康増進施策を全員参加型で推進。健康経営銘柄にも選定されています。
◆SATO Campus 「会社の持続的な成長と社員の幸せのために。」自ら考え行動し変化を起こす「ジリツ（自立と自律の２つのジリツ）」人財となり、自己の能力を最大限に発揮すること。
サトーグループ社員の働きがいの向上とお客さま価値を創出することを目的に「SATO Campus」を推進します。
【社風】中途採用社員比率が高く中途採用だからといって遠慮する必要がありません。失敗を恐れず、変化を喜ぶ気持ちがあれば、やりがいを感じることができます。
◆健康経営優良法人2023（大規模法人部門）に7年連続で認定されました。2015年より健康経営に本格的に取り組み健康管理、健康増進施策を全員参加型で推進。健康経営銘柄にも選定されています。
◆SATO Campus 「会社の持続的な成長と社員の幸せのために。」自ら考え行動し変化を起こす「ジリツ（自立と自律の２つのジリツ）」人財となり、自己の能力を最大限に発揮すること。
サトーグループ社員の働きがいの向上とお客さま価値を創出することを目的に「SATO Campus」を推進します。
【社風】中途採用社員比率が高く中途採用だからといって遠慮する必要がありません。失敗を恐れず、変化を喜ぶ気持ちがあれば、やりがいを感じることができます。
応募の流れ
- 01
- 転職サポートへのお申し込み
- 「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
- 02
- 面談
- 専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
- 03
- 応募手続き
- ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
- 04
- 選考・内定
- 求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。
よくあるご質問
Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか？ 転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが？ 時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
サービスの流れQキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか？ 求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。Q企業への応募はどのようにするのですか？ ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。Q地方在住ですが、登録できますか？ ご登録を承っております。
日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか？ 複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。
年収800万円以上、年収アップ率61.7%
