システムインテグレーター

【採用人事】日本語×中国語を活かしたエンジニア中途採用担当

■業務内容
①採用戦略の立案・実行
採用市場の調査・分析を行い、効果的な採用手法を企画
採用目標達成に向けたKPI管理

②採用活動の実務運営
各本部から人材要件のヒアリング～求人票の作成および募集要項のブラッシュアップ
求人媒体の選定、運用、効果分析
人材紹介会社・転職エージェントとの折衝・調整
中国現地での採用イベントの企画、運用、効果分析（2～3ヶ月に1回程度）

③候補者対応・選考プロセスの管理
応募者とのコミュニケーション（面接日程調整・フォローアップなど）
書類選考・適性検査の実施
面接の調整・運営（一次面接の実施や現場面接官との連携）
内定者フォロー、オファー面談の実施

エンジニア組織の成長を牽引する採用活動をお任せいたします。
会社の成長を加速させる、優秀なエンジニアの採用を成功させることがミッションです。
具体的には、採用計画の立案・実行、母集団形成、応募者対応、面接、評価、内定承諾までの一連のプロセスを担当していただきます。
また、採用プロセス改善や、採用ブランディング活動にも積極的に携わっていただくことを期待しています。
将来的には、エンジニア採用におけるリーダーとして、チームを牽引していただく可能性もあります。

■入社後の流れ
OJT形式で業務についてはキャッチアップいただきます。
中途採用チームは現在5名体制（部長1名・マネージャ1名・メンバー3名）で構成されていますが
全員中途出身者で、SIer業界の人事未経験からキャリアスタートしております。
まずは環境に慣れていただけるよう少しずつお仕事を任せていきますので、採用人事未経験の方もご安心ください。

■働き方
・入社後1ヶ月は本社に出勤していただき、OJT形式で業務に慣れていただきます。
・早ければ2ヶ月目以降リモートワークと出社のハイブリッド勤務となります
※リモート頻度は週1回程度となります

■募集背景及び事業の方向性
同社は1997年の創業以来、SI・ものづくり領域を中心に事業を展開してきました。
近年は売上・営業利益ともに堅調に推移し、事業領域および組織規模の拡大が進んでいます。
一方で、DXの進展やAI技術の急速な発展、顧客ニーズの高度化などにより、IT業界を取り巻く環境は大きな変化の時期を迎えています。
こうした環境変化に対応するため、
同社では中期経営計画を策定し、2030年に向けて、SI・ものづくりを中心とした労働集約型の事業構造から、知識集約型のITサービス企業への転換と、組織の成熟を中長期的なテーマとして取り組んでいます。従来からのものづくりの強みを基盤としつつ、AI技術の活用や業務変革、より上位レイヤーでの価値提供を段階的に強化していく方針です。
事業拡大に伴い、基盤となるシステムエンジニアの採用を年々強化しています。
組織規模の拡大にあわせて採用体制も刷新し、今後の成長をさらに加速させるための体制づくりを進めています。
本募集は、事業の成長を中長期的に支えるエンジニア人材の確保を目的とした人材採用部での増員募集です。