株式会社コメ兵

採用人事担当

【募集背景】
創業75年を超える同社コメ兵ホールディングスは、東証スタンダード・名証メインに上場する企業として、リユース事業を全国展開しています。リユース市場の活況を背景に業績は極めて好調に推移しており、ビジョンである『リレーユースを思想から文化にする』という思想のもと、M&Aや海外展開、店舗出店を加速するなど、積極的な事業戦略を推進しています。グループの売上規模は2000億を超え、この目覚ましい成長は、同社の大きな強みであり、さらなる飛躍を目指す上で、組織体制の強化、特に人材確保が喫緊の課題となっています。
事業の成長スピードに合わせ、優秀な人材を安定的に確保するためには、採用業務の強化が不可欠です。これまで以上に戦略的かつ効率的な採用活動が求められており、その重要性は飛躍的に増大しています。そこで今回、同社の急速な事業成長を人事の側面から支え、加速させるため、主にキャリア採用業務を担い、ステージよっては人材育成や人事制度設計など、人事企画全般を牽引いただける方を募集します。変化の速いダイナミックな環境で、事業の根幹を支える人事機能の強化に貢献し、ご自身のキャリアを大きく成長させる機会を提供します。同社の未来を共に創造していく意欲ある方からのご応募をお待ちしております。

【役割と期待内容】
採用の難易度が高まり続ける中、事業拡大を支えるキャリア採用業務の主担当として、コメ兵HDの人材獲得をリードしていただきます。求人媒体の選定から募集要項作成、応募者対応、面接、事務スタッフのマネジメントまで、採用活動全般に責任を持ち、事業の成長スピードに合わせた採用目標の達成に貢献することがミッションです。人事企画部の一員として、他メンバーや各部門と密に連携しながら、変化の速い事業環境下で最適な採用戦略を立案・実行していただきます。社内のチーム編成によって、ご自身の意欲とスキルに応じて、人材育成、研修制度設計、人事制度関連など、採用以外の幅広い人事領域にも挑戦し、人事企画の中核を担う存在として、同社の組織力強化に貢献していただくことを期待しています。

【主に期待する業務内容】
・キャリア採用業務全般の企画立案から実行・推進までをリーダーとして担当
・採用マーケティング業務（WEBサイト構築、SNS運用など）
・主にコーポレート部門や採用難易度の高い職種、ハイクラス人材を担当
・求人媒体の選定・運用および募集要項の作成
・各人材紹介会社との調整
・社内における部長や責任者クラスとのコミュニケーション
・応募者対応（受付、面接調整、内定連絡、入社前対応）
・採用面接官として候補者の見極めと選考を遂行
・採用関連事務スタッフの業務管理・マネジメント
・中長期的には人材育成・研修設計、人事制度関連業務へ参画

【主なステークホルダー】
・コメ兵ホールディングスの役員クラス
・グループ各社の人事担当者や現場の責任者クラス
・人材系の企業の各担当者

【キャリアと裁量】
・採用領域における専門家としての活躍
・会社の成長と合わせて、評価されればスピーディに昇進昇格し、中長期的にはマネジメントや上級管理職や上級専門職を目指せます。
・裁量については、上長との密なコミュニケーションのもと明確な指示で動くことも
ありますが、基本的には即戦力人材として自らコミュニケーションをとり、自ら動くことで課題の発見から解決までを担当いただきます。

【人事企画部内の人員構成】
本部長1名／部長1名／シニアマネージャー1名／エキスパート1名／チーフ1名の現在5名体制

【仕事についての詳細】
※入社後すぐに、経営母体である株式会社コメ兵ホールディングスへ出向となります。
（労働条件等の変更はございません。）

【日本最大級のリユースショップ「KOMEHYO」】
創業70年以上!ブランドリユース業界No1企業です。
中古品をメインとしたジュエリー、時計、ブランドバッグ、ブランド衣料、きもの、など幅広い商品を取り扱い、各商品群専任の販売スタッフと買取スタッフが、使われなくなったモノを『価値ある中古品』として適正な価格でお客さまに提供しています。
『モノは人から人へ伝承（リレー）され、有効に活用（ユース）されてこそ、その使命を全うする』という当社独自の考え方に基づき、「捨てられるはずのモノを、再び活躍できる持ち主へつなげていく」といういわば社会的役割をKOMEHYOは担っています。

2004年には当時の東京証券取引所/第二部、名古屋証券取引所/第二部に同時上場。
2017年(平成29年)5月には創業70周年を迎え、節目となる年に、大型店３店舗出店、C to C事業への挑戦、アパレル事業会社のグループ会社化と、新たな一歩を踏み出しました。また、2020年にはホールディングス体制をスタートしました。
【リユース業界について】
◆国内市場は2022年で約3兆円規模に、2025年には3兆5000億円に拡大すると予測しています。また、消費者のうち約60%が未経験という未開拓なマーケットであり、海外も含め、今後さらに成長する業界です。

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
・キャリア採用業務におけるリーダーとしての実務経験（目安は3年以上）
・自ら採用課題をデータ分析やマーケティング視点で企画し解決した経験
・求人媒体の選定および運用経験
・応募者対応（面接調整等）の実務経験
・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）
・事務スタッフのマネジメント経験

【歓迎要件】
・人材系の企業で事業会社向けに採用コンサルティングをした経験
・採用面接官としての実務経験
・採用管理システム（ATS）の運用経験
・ダイレクトリクルーティングの運用経験
・100人以上の大量採用の実務経験