愛知県の流通・小売・サービス業界の求人・転職情報

【業務内容】これまでの経験を踏まえ、上場企業における経営管理業務を幅広くお任せ致します。■部門マネジメント■中期経営計画作成■M&A関連業務■新規事業企画■子会社管理　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■管理会計　など※マネジメント業務や調整業務を多く担うポジションとなります。受け身ではなく主体的に業務に取り組める方を求めています。【ミッション】経営管理課のマネージャー候補として組織全体をみていただきます。また、課題等を上層部へ提案することで、課題改善の提案・活動を通じ経営にダイレクトに関われる面白さがあります。マネジメントをしながら時期リーダーを育てていただくことも１つのミッションです。【企業の魅力】～ＫＤＤＩ株式会社から資本提携を受けている企業～現在、全国70店舗ありここ数年でも店舗数は増加しています。今後、５G・６Gの促進、高齢化社会において、実店舗のニーズがさらに高まる考えのもと店舗増加を強化。au専売店（直営・直売）では東海地区トップクラスのシェアを誇る企業です。～経営戦略～「ストック型ビジネス（お客様貯め込みビジネス）」を経営戦略の基本に大手企業とのアライアンスやＭ＆Ａにより堅調に成長を遂げております。（グル―プ会社：人材派遣事業・ビルメンテナス事業・店舗転貸借事業、文具包装資材卸事業）～キャリアプラン～年功序列ではなく本人の能力に応じて評価・業務が決まるため、早期のキャリアアップが可能な環境です。経営層はじめ、仕事に対して誇りとプライドを持って働いている方が多いため、成長意欲の高い方にはマッチする職場です。【募集背景】組織強化のため。経営管理部内に２つのグル―プがあり、現在のマネージャーが２グル―プ兼務でマネジメントを行っているため、兼務解消・組織強化を目的とした募集です。【組織構成】経営管理部　経営管理グループ経営管理部長1名　－　マネージャー1名　－　　スタッフ2名

【ミッション】就労継続支援B型を軸としながらも、事業拡張の為、ご経験を活かし、経営管理を担って頂きます。・就労継続支援B型アイビス新事業所の設立、運営・新規事業、グループ会社の企画運営・管理部門の拡充【募集背景】事業拡大とIPO準備に向けた組織強化のために募集【企業の魅力】・売上は右肩上がりの成長企業！・3年弱で10店舗展開中企業！2030年までに100店舗を目指しています・国の障害福祉サービス関連予算は13年間で約3倍に増加しており、事業成長性の高い分野です・風通しのいい社風のため、社長や役員へも躊躇なく相談可能な環境です・人想いの会社であたたかさを感じる企業です

マネジメント全般（人事企画部のマネジメントをお任せします。） ※教育部門は別組織（人財戦略室があります）■要員計画の立案および実績管理 ■人事関係諸規則、諸規程の立案、運用 ■人事制度企画・運用■福利厚生の企画・運用■採用計画の立案および推進■健康経営■ダイバーシティ＆インクルージョン業務【組織構成】人事企画部　課長1名（50代）、係長2名、主任4名当社の人事本部は、人事管理部（労務）と人事企画部（採用、人事制度）に分かれております。今回は、人事企画部の部長としてご活躍いただける方を募集しております。都道府県でchoiceできる人事制度や、トラベラー制度などを企画構築、ユニークな制度を導入しています。※トラベラー制度とは、、、１～２カ月単位で赴任先が変わる期間限定の勤務制度です。同社の勤続１年以上の一般社員（役職者以外の正社員）を対象に希望者向けに運用する制度で、各地域のトラベラー勤務期間中は地域の短期宿泊施設や赴任先のホテルを一時的な居住地とします。※choiceできる人事制度とは、、、新制度ではそれぞれのライフスタイルに合わせ、あらかじめ勤務を希望する場所を都道府県単位で選択することが可能になり、多様な働き方の中でも中長期的なキャリア構築が可能な制度を目指す内容となっています。【求める人物像】人事本部長直下で人事制度設計・採用業務を行てっている人事企画部のマネジメントをお任せ致します。現在、24時間勤務体制でありながらも将来を見通せる勤務シフト体制の構築に着手しております。離職率が高いなどのホテル業界が抱えている課題解決に向けてスピード感を持ち、能動的に取り組める方を募集しております。◎長期的に就業可能な環境です。60歳が定年になります。また、65歳まで契約社員として就業可能です。その後、75歳までパート・アルバイト勤務が可能です。本社管理部門の為、転勤はほとんどございません。

★同社ドラッグストアの店舗開発担当としてご活躍頂きます★売り上げや経営利益の面で過去約10年間で3倍近くの成長を遂げている同社で、店舗開発担当として今後のエリア拡大に貢献頂きます。現在は全国に約1300店舗ですが、2026年には1750店舗、連結売上高1兆円を目指しております。【職務内容】■ドラッグストアの店舗開発業務（年間出店目安6店舗前後）・用地仕入れ～契約※エリアごとに分かれております。担当エリアに関しては希望考慮します。【部署構成】※今回の募集は出店拡大の増員です。

★同社ドラッグストアの店舗開発担当としてご活躍頂きます★売り上げや経営利益の面で過去約10年間で3倍近くの成長を遂げている同社で、店舗開発担当として今後のエリア拡大に貢献頂きます。現在は全国に約1300店舗ですが、2026年には1750店舗、連結売上高1兆円を目指しております。【職務内容】■ドラッグストアの店舗開発業務（年間出店目安6店舗前後）・用地仕入れ～契約※エリアごとに分かれております。担当エリアに関しては希望考慮します。【部署構成】※今回の募集は出店拡大の増員です。

【職務内容】・店舗戦略設計・PL管理、報告・店舗運営・マネジメント【募集背景】中部エリア新規出店強化に伴う現地社員の採用【組織構成】富山　38店舗石川　20店舗福井　6店舗岐阜　1店舗、愛知　1店舗※入社直後は店次長として同社業務を覚えて経験を積んでもらった後、将来店長へ昇格して頂く予定。

【職務内容】＜お任せしたい業務＞まずは、日次・月次決算業務からお任せいたします。慣れてきたら、年次決算や財務業務にも携わっていただきたいです。将来的な管理職候補として成長していただくことを期待しております。【具体的業務】・仕訳・記帳(財務ソフト)　・各種請求書の作成・発行、・経費精算業務・売上債権管理、売掛金・買掛金管理・決算業務（日次・月次・年次）　※決算期は2月末・管理会計・財務諸表の作成・予実分析・金融機関折衝　など【Mission】将来的には、部門の業務を効率化する為の業務フロー改善・生産性向上に向けた仕組み構築やITシステム導入に向けて、社内調整や推進業務を率先して行っていただきたいと考えています。(1)一般的な経理業務に従事(2)社内DX推進・システム改革（将来的な基幹システムの入替、課題に対するSaaSアプリの選定・導入）(3)経理・財務の中心的ポジションとして、メンバー教育・上位等級者との連携【組織構成】経理財務部は（1）経理（IR・有価証券・財務情報）（2）財務（支払い・買掛・売掛・経費関連）で構成されており、今回は（2）財務ポジションの募集です。4人(男性２人※60代・40代、女性２人※20代）の組織で構成されております。【当社の特徴】当社は「VISION2030」を立ち上げ、既存の廃棄物リサイクルに限定せず、「サーキュラーエコノミー」をキーワードに加えて、技術力のあるベンチャー・中堅企業との提携、異業種・大手との提携、行政や名古屋市との提携などを視野に、VISIONに向けた取り組みを進めています。環境意識の高まりや原油や金属の資材価格高騰も追い風になっており、同社のさらなる成長を支える経理財務部門を募集しています。

コロナ禍でも毎月前年同時期比売上100％超を達成している上場企業。焼肉を中心に1日の集客に繁閑がなく,家族連れでも安心して来店できる業態を運営。2025年にはグループ店舗売上高1500億円(2020年900億円)を目指しています。【職務内容】成長戦略室において、会社の成長戦略の立案から目標管理、会社全体のリードをお任せします。経験に応じてお任せする範囲は決定致します。【業務内容】・部署間をまたぐプロジェクト管理・係数管理から戦略的な提案ができる・従来の当社にない発想で戦略的な提案、推進■新・中期経営計画「ビジョン2025」アジアにおける「業態開発型リーディングカンパニー」の実現を目指して、既存ブランド強化・新業態開発（M＆A含む）・海外事業・働き方改革・食材調達力の向上・ESG投資など複数の重点方針を掲げています。2025年に連結売上高1,500億円を目指しています。

優良立地物件を探し出し、所有者等と交渉して契約を獲得し、店舗網を拡大していく仕事です。現在国内に約600店舗飲食店を展開している同社ですが、2025年には店舗数800店、売上1500億円を掲げており、同社の成長戦略に欠かせない重要なポジションです。＜具体的な業務内容＞・立地の情報収集、現地調査⇒出店可能な用地を探し出し、店舗物件のオーナー様と直接交渉して頂きます。物件情報は外部機関も活用します。・地主さまとの交渉⇒優良立地の物件情報を、他社に先駆けていかに早く得て、地主様の信頼を勝ち取って頂きます。適切な売上想定ができて採算ラインに乗る条件で契約ができるように動いて頂きます。・オープン準備【新・中期経営計画「ビジョン2025」】アジアにおける「業態開発型リーディングカンパニー」の実現を目指して、既存ブランド強化・新業態開発（M＆A含む）・海外事業・働き方改革・食材調達力の向上・ESG投資など複数の重点方針を掲げています。2025年に連結売上高1,500億円を目指しています。

コロナ禍でも毎月前年同時期比売上100％超を達成している上場企業。焼肉を中心に1日の集客に繁閑がなく,家族連れでも安心して来店できる業態を運営。2025年にはグループ店舗売上高1500億円(2020年900億円)を目指しています。【職務内容】成長戦略室において、会社の成長戦略の立案から目標管理、会社全体のリードをお任せします。経験に応じてお任せする範囲は決定致します。【業務内容】・部署間をまたぐプロジェクト管理・係数管理から戦略的な提案ができる・従来の当社にない発想で戦略的な提案、推進■新・中期経営計画「ビジョン2025」アジアにおける「業態開発型リーディングカンパニー」の実現を目指して、既存ブランド強化・新業態開発（M＆A含む）・海外事業・働き方改革・食材調達力の向上・ESG投資など複数の重点方針を掲げています。2025年に連結売上高1,500億円を目指しています。

親会社であるⅤＴホールディングス株式会社に入社していただき、ＶＴ本社で半年ほどの研修を経て、海外子会社へ出向していただきます。当初の出向先は南アフリカのTrust Absolut Auto(pty)ltd.を予定しております。出向後はご本人様の希望を考慮の上、数年の期間を目安に他子会社への出向等を予定しております。【職務内容】・VTホールディングスへ財務/会計情報の報告。・子会社の強固な内部統制の構築と維持。その評価とVTホールディングスへの報告。・内部監査。・現地の日本語を使用するお客様へ販売や整備のサポート。※連結決算に関する業務ができるように研修予定です。

【期待する役割】・当社ECサイトは開始から2年半で収益の柱の1つになるまで規模を拡大、常に経営層直下の体制で機能強化の検討・構築を進めている。直近では900万人の会員へのCX向上施策としてOMOの強化にも力を入れている。今後も案件の拡大・複雑化の傾向は続くと見られ、そういった案件を中心的に推進する人員の強化を検討。・本件の募集人材には、現在走る各種構築案件において、構築ベンダーとEC事業部の間に立ち、自社側開発要件の取りまとめやベンダー側のマネジメントなどPJT全体を推進する役割を担っていただきたい。・ゆくゆくはEC案件に関わらず全社で進められる膨大な開発案件の推進や内製化による構築にも携わって頂きながら、全社のDX推進の一端を担っていただく活躍を期待する。【募集背景】自社ECの規模拡大およびOMO強化に向けた社内体制の増強のため【アルペンの強み/特徴】■プライベートブランドを強みにした国内トップクラスの総合スポーツ小売り企業「アルペン」「スポーツデポ」「ゴルフ５」など、スポーツに関わる様々な業態の店舗を全国で約400店舗展開する大手スポーツ用品小売企業。競合他社と比較して、オリジナルブランド商品の開発・販売に強みを持ち、高機能でリーズナブルな製品を多く市場に提供し強力な収益源としている。コロナ禍においても順調に業績を伸ばし、2021年6月期、過去最高益を記録。■新業態・新事業の展開近年は新業態の開発に力を入れ、アウトドア専門の「アルペンアウトドアーズ」「アルペンマウンテンズ」や、カスタムクラブに高機能・高価格帯の商品を扱う「ゴルフ５プレステージ」、プライベートブランド「ティゴラ」のアパレルのみを扱うショップなど常に新たな市場・顧客の開拓に力を入れている。■デジタル要素への積極的な取組み2019年にリニューアルした会員プログラム「アルペングループメンバーズ」は直近で600万人規模にまで成長、それを活かした自社ECの強化や、顧客データ分析を事業側にフィードバックするなど、近年の小売業に求められる「デジタル」や「CX」といったテーマにも積極的に取り組む。自社ECは毎年150%成長を続けており、以降も同社の再注力テーマの一つとして取り組みを進めていく。

総務部にて、下記業務をご担当いただきます。今後を見据えた組織強化のための募集です。■株主総会業務（想定問答準備、各部署との社内折衝、当日の運営等）■ガバナンスコード■コンプライアンス■顧客クレーム対応業務も発生します。■法務関係も総務部が対応しております。各種契約関連の業務も発生します。～アオキスーパーとは～愛知県に51店舗展開する食品スーパーマーケットチェーン。東証スタンダード上場企業。創業以来の無借金経営、自己資本比率67％。「個店主義」にて店舗に大きな裁量権があり、売り場面積当たりの売り上げは業界でも随一。地域密着の顧客第一主義で、堅実な店舗展開で着実に成長しています。管理部門での中途採用者も多く、溶け込みやすい雰囲気です。■働き方：月8～9日休みのシフト制です。■残業時間：月30時間程度（※通常時19-19時半、繁忙期20-20時半くらいの業務終了が多いです。）【組織構成】40代後半2名

企画ディレクションに基づいてデザイン画、仕様書に落とし込み、サンプル依頼、サンプル確認を行い商品発注に向けてデザイン、仕様の確定を行っていただきます。一人あたり年間200～300品のデザインを担当頂きます。【期待する役割】手ごろなスポーツ用品店、というイメージが強い私たちアルペングループですが、これからはさらに、プライベートブランドにも力を入れていく方針です。従来から注力してきたスポーツウェアだけではなく、普段から気軽に着ることができるウェアの企画・開発も進めています。PB商品だけを扱う専門店のオープンも控えているなど、これまでのアルペンのイメージを取り払った事業展開を加速させている最中。ぜひ、私たちの新たなチャレンジに、あなたの力を貸してください。【扱う商品】「IGNIO（イグニオ）」「TIGORA（ティゴラ）」など、多くのブランドがあります。競技用に機能性を重視したものから、ランニングウェアなどライフスタイルに取り入れられるデザインのものまで様々。セレクトショップやキャラクターとのコラボ商品なども、多数展開しています。

【期待する役割】エリアマネージャーとして、名古屋市内中心に10店舗ある就労支援店舗の管理・フォローを行っていただきます。今年も新施設をオープンするなど着実に事業・売上ともに拡大中で、急拡大する店舗をまとめていただくことがミッションです。【職務内容】・各店舗を巡回し、予約数・実際の利用者数の確認・一緒に働くスタッフのリーダー業務/マネジメント業務・施設の運営・準備、サービス向上ミーティングへの参加・店舗PRに向けた営業活動　等※就労継続支援B型事業所とは・・・※障がいや心の病などによって、現時点で一般企業への就職に難しさを感じられる方に就労機会を提供する福祉サービスです。無理せず自分の生活リズムで、軽作業や生産活動を通じて、知識や能力の向上に必要な就労訓練を行うことができます。精神障がい・知的障がいをお持ちの方が大半で、身体介助はありません。【募集背景】店舗拡大に伴う組織強化のため、マネージャーポジションを募集。【求める人物】大歓迎当社を支える就労支援員の大半は経験よりも「人の役に立ちたい」という思いを胸に真摯に仕事に取り組む方ばかりです。それが当社の良さでありパートナーやご家族の方に支持いただける理由だと思っています。ぜひ当社で、マネジメント経験を発揮しご活躍ください。【施設情報】利用可能：月～金曜日/10:00-15:00【IBIS東海の魅力】・売上は右肩上がりの成長企業！・3年弱で10店舗展開中企業！2030年までに100店舗を目指しています・国の障害福祉サービス関連予算は13年間で約3倍に増加しており、事業成長性の高い分野です・風通しのいい社風のため、社長や役員へも躊躇なく相談可能な環境です・人想いの会社であたたかさを感じる企業です

【ミッション】新店および改装店舗のデザイン＆施工監理業務・営繕業務をお任せします。同社の直営店、FC店舗の施工管理業務全般をご担当頂きます。【業務詳細】店舗の安全・安心、デザイン、プラン、コストに対し、既成概念にとらわれない柔軟な発想で、主に社内関係部署との打ち合わせ、フランチャイズオーナーや施工店、外部協力業者との折衝・打合せを中心に、物件確定から開店までの、デザイン、現場監理・予算管理・工程管理をトータルマネジメントしていただきます。

薬局法人や薬局の経営者様に対して、同社が700店舗以上展開する薬局運営のノウハウを元に薬局向けの同社サービスをご案内し、契約先へのフォローアップ・薬局運営に関する支援を行っていただきます。【薬局経営者が抱える課題とは・・】■コスト削減（医薬品仕入れ支援、デットストック削減、調剤関連機器等購入支援）■対人業務・高度化支援（人材育成研修、在宅医療の連携体制）■人材紹介・派遣（薬剤師/医療事務紹介派遣、医師紹介/継承支援）　など上記課題を解決のため、地域医療ネットワークの構築/共同購入による調剤コスト削減/人財育成、薬剤師研修の実施/在宅医療体制の構築支援　など行います。■1日の業務スケジュール・個人営業計画の立案・営業アクション・営業進捗をふまえた報連相・諸々の事務処理・加盟店へのアフターフォロー■組織：地域ネットワーク事業本部　全35名　※出張は月1回程度です。

＜職務内容＞■新規出店及び既存店に係る業務に従事します。・店舗レイアウト作成（AutoCAD）・設計事務所／建築業者などへの調整／指示・社内間調整（営業／店舗開発／部内）・発注に係る金額査定／立案／請求処理・発注完成品に対する諸検査（地縄／墨出／竣工など）・建設業務に関する社内データ登録・設計事務所／その他専門業者に対する専門的な判断及びその他関係部署への連携・既存店運営に伴い発生するメンテナンス、緊急対応や計画修繕・災害対応