エネルギー

【DX戦略・企画】PF型事業のDX戦略立案・PJ企画運営

【期待する役割】
■PF型事業運営を実現するためのDX戦略を軸に、複数のプロジェクトを横断的に企画・統括するポジションです。全体最適の視点からDX施策を整理し、戦略と実行の橋渡しを担っていただきます。

【募集背景】
本ポジションは増員による採用です。
組織としては変革フェーズにあり、DX戦略の検討と具体化をこれまで以上に加速させる必要があります。現在は、複数の検討テーマやプロジェクトが並行して立ち上がりつつあり、2027年度内に予定されている審査を見据え、戦略と個別PJを結びつけながら、計画的に推進できる体制づくりが急務となり募集しております。

【具体的な業務】
業務は、PJ企画・評価などの非定型業務が中心となりつつ、一定規模のPJ管理も継続的に担当いただきます。
・PF型事業運営に向けたDX戦略の立案・整備
・DX戦略に沿った複数プロジェクトの企画・統括
・各プロジェクトの進捗・課題管理
・プログラム内やグループ内関係箇所との連携・調整
・プロジェクト評価を踏まえた改善や見直しの検討

【入社後】
DX戦略の実行性を高めるため、プロジェクト単位の評価や再構成を行い、全体ロードマップへと落とし込む役割を担っていただきます。関係箇所と協議しながら、検討スコープを整理し、合意形成を進めていくポジションです。
・各プロジェクトの評価および優先度整理
・必要に応じたプロジェクトの再構成や統合検討
・DX戦略にもとづく計画ロードマップの策定
・PJ憲章に関わる要素の整理と関係箇所との調整
・事業サービスと社内システム構築に関する実行計画づくり

【配属組織】
年代別人数構成：40代5名、30代12名
※中途出身の方もご活躍されております。

【部署の雰囲気】
・チームでのコミュニケーションを多く取りながら仕事をしてます
・キャリア採用者も２名在籍

【働き方】
・フレックス勤務制（所定時間8:40～17:20/内休憩60分）
・想定残業時間：20時間/月

【魅力】
エネルギーインフラ業界の変革を支えるDXに、企画段階から関わるポジションです。
個別最適ではなく、事業全体の将来像を見据えた仕事に取り組めます。
・業界変革を見据えたDX企画・推進の経験
・業務効率化や生産性向上に直結する成果創出
・新たな顧客価値創造に関わる手応え
・企画・計画・管理まで一貫して関われる裁量

【キャリアパス】
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期（1～3年）：DX施策のPJを企画・組成・管理業務を経験いただきます。
中期（3～5年）：DX戦略を実行・管理する業務をお任せいたします。
長期（5年以上）：DX関連組織でマネジメント経験を積み、ひいては組織全体の運営に携わっていただくことを期待しています。