その他（コンサルティング系）

評価担当【自社側/在宅/フルフレックス/WLB◎/リーダー】

EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの業務を自社側の立場で行っていただきます。
今回は新日本監査法人を担当する人事として、評価制度の担当として以下業務を行っていただきます。

■ 業務内容
・評価、昇格に関連する一連のプロセス
・キャリア開発に関わる研修施策、運営
・公認会計士試験の合格率アップ施策
・女性活躍推進法の推進

・評価昇格に関する一連のプロセスの運用業務（Global制度、Local運用等、Audit/Advisory/アシスタント 各種制度に則った運用）
・評価に関連するデータの管理・集計、ビジネス側への提供や提案
・キャリア開発にかかわる施策（戦略的な人材育成/女性活躍推進法）の企画運営
問い合わせ対応、ビジネス側の評価とそれに伴う評価・昇格・昇級等の決定に至るまでの企画・運用サポート、評価者やカウンセラーの教育、報酬改定運用への連携
・評価等制度・運用の改定に伴う、その制度の説明会開催や各種問い合わせ対応など社内浸透に向けた活動
・Global、APACやJapan Regionにおける運用についての議論や会議への参加と該当メンバーとの連携
※まずは人事部育成課評価制度担当として一定の期間働いていただいた後に、ご希望と適正により人事業務の幅を広げていただくことも可能です

■ 募集背景
現担当者の異動に伴い、欠員補充として募集しています。

■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など
管理職　　Associate Director：1名
非管理職　Supervising Associate：3名、Senior Associate：3名
今回採用予定の１名含め、全8名の小規模のチームなので、きめ細かくフォローをし、協力して業務を行っています。

■ 平均時間外
月間20時間程度

■ 繁忙期等補足
6月～9月まで評価繁忙期、月30～40時間　その他担当タスクによる

■インサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。
ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。
詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。