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【労務＊システム導入や法改正等幅広く】上場/リモフレ可

子会社を含むうるるグループの労務業務全般に加え、組織の拡大に伴う「労務基盤の再構築」を幅広くお任せします。

【業務概要】
■給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）
■入退社手続き全般（社保手続き含む）
■勤怠管理
■就業規則類の改定対応
■福利厚生制度設計
■女性活躍
■ダイバーシティ推進
■安全衛生（衛生委員会、健康診断、ストレスチェック等）
■入退社フローの効率化
■勤怠管理システムの最適化
■法改正に伴う規程の見直し

【当該課でのミッション】
■労務管理課のミッション
◎短期
AIや外部リソース、タスク管理ツールを活用した「業務の標準化・自動化」の完遂、および安定した労務運営の遂行。
◎中期
組織拡大・M&Aに耐えうる強固なガバナンス体制の構築。
メンバー全員がAIに代替されない専門性を発揮できる組織への変革。

■お任せしたい主なミッション
労務担当として、幅広い業務に対応していただきながら、課内業務の標準化や仕組化/自動化を用いてミスなく安定稼働できる仕組み作りをしていただきます。

【部署構成】
■労務管理課：5名（課長、メンバー4名）
※入退社関連や社会保険、給与計算などの各領域をローテーションしながら業務に取り組んでおります。

【募集背景】
欠員補充：既存メンバーの部署異動に伴い労務の即戦力となる方を募集します。

【当社で働くメリット】
■複数の自社開発SaaSプロダクトや新規事業により、直近5年間の平均売上成長率約122％、年間売上高約67億円を誇ります。
上場企業にて労務を軸により広い人事としてのキャリアを積むことができます。
※M＆Aを積極的に推進する戦略により、PMI（経営統合プロセス）に関与することも可能です。
■働く環境が良いです！
①全社として人を大切にする文化があり、チーム内、社内で発信がしやすく、新たな手法にトライしやすい環境です。
②毎月の1on1や半年に一度、人事面談を実施するなど、評価制度は充実しています。　→日々の行動が評価に直結
③ワークライフバランスを整え、メリハリを付けて働くことができます
『リモート最大週4日可能・年間休日130日・残業20h以内』

• 副業制度あり