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更新日:2026.06.12

ハードウェア・ソフトウェアベンダー
【日本唯一/Apple認定のアプリマーケ企業】管理部門責任者

  • 管理職・マネージャー経験
  • 800万円〜1500万円
  • 東京都
  • その他経営幹部 > 経理・財務・会計
  • -
Job No.81271236

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【期待する役割】
業績拡大に伴いコーポレート部門の強化を行います。
当社のコーポレート部門は単なる管理部門ではなく、
事業成長を支える経営基盤そのものを担う『成長エンジン』と考えています。

【職務内容】
基本的には下記業務を実施頂きます。
ただし、ご自身で手を動かしていただくという訳では無く、
各担当者や外注先をコントロールいただき、
効率的なバックオフィス環境を整備いただくイメージです。

・労務・法務・総務・経理・財務などコーポレート領域全般の統括
・組織拡大に伴う業務フロー・管理体制の構築、改善
・経営陣への数値レポート、経営判断支援
・契約・コンプライアンス・リスクマネジメント対応
・キャッシュフロー・予実管理・金融機関対応
・各部門と連携を行いオペレーション改善
・バックオフィス組織のマネジメント・仕組み化

【魅力】
・売上40~50億規模、今後100億を目指す成長フェーズ
・既にグローバル(米国・欧州)展開が進んでいる
・アプリマーケ領域での先行者優位&Apple Inc.お墨付きの競争優位性
・AI領域(生成AI×SaaS)にも展開し、事業の伸びしろが大きい
・組織・管理体制が未整備なため、社長直属の管理部門責任者としてゼロから仕組みを作れる裁量
・将来的なIPO(日本orNASDAQ)を視野

【募集背景と課題】
現状、組織の拡大にバックオフィスの体制構築が追い付いておらず、
業務の俗人化が進んでいる状況です。
さらなる業績の拡大のため、
バックオフィスの管理・監督をお願いしたいと考えております。

【組織構成】
CEO→本ポジション⇒メンバー(1名)+RPO(2名)

募集要項

役職

-

予定年収

800万円〜1500万円

勤務地

東京都

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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