株式会社日本総合研究所

【SMBCグループ】障がい者雇用(採用・定着支援)/在宅週2

【このポジションの魅力】
■同社では、障がい者雇用の採用から入社後の定着支援、現場受入までを一気通貫で担っていただきます。単なる「配慮」ではなく、業務の切り出しや環境整備まで踏み込み、「戦力化」をゴールとした支援ができる点が特徴です。定期面談を通じた行動変容の支援と、配属部署へのレクチャーの両輪で成果をつくる、裁量の大きいポジションです。
■キャリアパスとしては、就労支援の知見に、企業人事としての視点が掛け合わさることで、市場価値の高いキャリアが期待されます。将来的には障がい者雇用のリード役として方針策定に関わったり、人事部内で他領域（採用・制度企画など）へ経験を広げることも可能です。「支援」と「経営・事業」の両方に通じる稀少なキャリアを築けます。
■働き方の柔軟性： テック企業ならではのリモートワークやフレックス制度を活用し、ご自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。(在宅週2-3日程度活用可)

【募集背景】
同社は現在、多様な人材が個々の能力を最大限に発揮し、組織の生産性を高める環境づくりを進めています。障がい者雇用においては法定雇用率の達成にとどまらず、入社した社員が、適切な配慮のもとプロフェッショナルとして長期的に活躍できる組織づくりを目指しています。環境への適応を支えるための適切な指導・フォローと、配属部署の環境整備を両輪で主導いただける、新たな担当者を募集します。

【職務内容】
障がい者雇用の推進担当として、採用選考から入社後の定着支援、現場の受入サポートまでを一気通貫でお任せします。社員が一般企業の規範に適応し、高いパフォーマンスを発揮できるよう「自立を促す指導と環境調整」を行う役割です。

■就労定着支援・受入サポート（メイン業務：約7割）
・自立・適応へのアプローチ： 入社した社員（特に精神・発達障がい）との定期面談、企業のルールや業務への適応サポート、働き続けるうえでの課題に対する具体的な行動変容のアドバイス・指導
・現場の環境整備： 配属先のマネージャーやメンバーへの配慮事項のレクチャー、受入体制の構築（マニュアル化など）。
・業務切り出しと生産性管理： 現場の業務を分析し、社員が無理なく、かつ組織の戦力として貢献できる業務の切り出し・提案。

■採用・選考実務（約3割）
・選考・マッチング： 応募者の書類選考、面接（特性の正確なアセスメント、、配属先とのマッチング見極め）。
・外部関係機関との連携： 就労移行支援事業所、ハローワーク、障害者就業・生活支援センター等とのパイプ構築・リレーション維持。

【組織構成】
人事部(人材戦略企画・推進担当は3名、30代～40代の方が中心)

【働き方】
■出社と在宅勤務を併用して勤務いただきます。※目安週3日程度リモート可
■コアタイムなしのフレックスタイム制

【求める人物像】
・翻訳者としてのコミュニケーション： 障がいの特性をただ伝えるだけでなく、現場のビジネスパーソンが理解・実践できる言葉に「翻訳」して橋渡しができる方。
・当事者意識： 課題に対して受動的にならず、自ら業務切り出しの提案など、能動的に動ける方。
・環境への適応を促す指導力：「一般企業で働くために必要な努力や工夫（環境への適応）」を客観的に促し、指導できる方。
・企業の生産性視点を持てる方： 「配慮＝業務を免除すること」ではなく、「配慮＝戦力化するための環境調整」であると定義し、会社の生産性向上にコミットできる方。

■日本総合研究所は、ITソリューション・コンサルティング・シンクタンクの、3つの機能を有する総合情報サービス企業です。
■ＩＴソリューション事業では、三井住友フィナンシャルグループのＩＴ戦略企業として、グループ各社のＩＴ戦略立案等を行い、金融サービスの根幹を支えています。
■コンサルティング事業では、社会・産業の変化に向き合い、クライアントである大企業、中堅企業、政府、自治体に対して、具体的な施策提案や実行支援、政策の提言など「日本が世界に通用するための競争力の向上」に貢献すべく、幅広く活動しています。
■シンクタンク事業では日本、アジア、欧米を中心とした、グローバル経済・市場の分析・予測に関する情報発信をしています。また、経済成長と財政再建の両立、地方経済の再生、税・社会保障制度の抜本改革、イノベーションの促進など、多岐にわたる経済社会問題について政策提言をしています。
■「働きやすさ向上」「働きがい向上」「チャレンジ・イノベーション」という3つのキーワードをもとに、時間や空間に縛られず、社員がワクワク・イキイキと働ける環境整備を進めています。(テレワーク拡大/フレックス勤務制度/時短勤務制度　等)
■SMBCグループ各社における人事交流も行っており金融業務を学ぶ実習制度があります。また、SMBCグループ各社のIT戦略の創出を目的に日本総研の役職者がSMBCグループ各社に出向し、各社社員と共に新たな事業創出に携わる人事交流も積極的に行われています。

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
下記いずれか
■就労支援機関（就労移行支援事業所、障害者就業・生活支援センター等）における支援員としての実務経験
※企業側（人事や現場責任者）と連携し、就労から定着支援までを伴走した経験を重視します。
■企業の人事担当として、障がいのある社員をマネジメント・サポート経験した経験

【歓迎要件】
・各種障がい（特に精神・発達障がい）に関する専門知識と、一般就労において必要となる配慮・指導の引き出しをお持ちの方
・精神保健福祉士、社会福祉士、公認心理師、臨床心理士、ジョブコーチなどの資格
・企業の人事担当として、障がいのある社員をマネジメント・サポート経験した経験