システムインテグレーター

HRBPポジション＜事業成長を牽引する戦略人事＞

【募集背景】
同社の中核を担う約2,500名規模の事業グループの成長を、人材面から支えるため人事戦略機能を強化しています。本ポジションでは、事業部門や経営層と連携しながら、中期経営計画に基づく人事戦略の企画・推進を担っていただきます。採用・育成・配置などの施策を通じて、事業成長に貢献する役割です。戦略人事の経験をお持ちの方はもちろん、人事企画や採用・育成の経験を活かしてキャリアアップを目指す方も歓迎します。

【配属組織概要】
同社の産業事業管掌は、製造業を担う「製造事業グループ」、幅広い産業領域を対象とする「産業事業グループ」、そして、通信やエネルギーなどを担う「通信・社会インフラ事業グループ」という3つの事業グループで構成されています。
さらに各事業グループを横断して支える統括組織があり、そこにHRBPが在籍しています。

■配属部署
産業事業管掌 産業事業管掌統括本部 ＨＣ部

【職務内容・担当業務】
事業責任者と連携し、組織課題の特定から打ち手の企画・実行までを一気通貫で推進していただきます。
■担当業務
・中期経営計画に基づく事業戦略と連動した人材戦略の企画・推進
・人材ポートフォリオの管理およびギャップ分析、解消に向けた打ち手の策定・実行、レポーティング
・採用・育成を中心とした人事施策の企画・実行および運用管理
　※採用：中途採用の運用管理、エージェント連携、採用イベント企画、書類選考・面接対応等
　※育成：事業部門の人材戦略担当と連携した育成施策の企画、現職種におけるスキル向上（アップスキリング）および配置転換を見据えたリスキリング施策の企画・推進、入社者オンボーディング設計等

■役割・ポジション
戦略人事として事業戦略にフィットする人材の採用や育成を担うポジション（HRBP）

【このポジションの魅力】
■ 経営に直結する“本物の戦略人事”を経験
中期経営計画と連動した人材戦略を、事業責任者・経営層と共に企画推進。採用・育成・配置まで一気通貫で担い、事業成長に直接貢献できます。「御用聞き」ではなく、提言型HRBPとして存在感を発揮できる環境です。
■ 2,500名規模の事業を支えるダイナミックなスケール
製造・産業・社会インフラなど、多様な事業領域を横断的に支援。人材ポートフォリオ管理やギャップ分析など、戦略性の高いテーマに挑戦可能。HRとしての視座・引き出しを一段引き上げられるポジションです。
■ 戦略人事の専門性とキャリアの両立が可能
HRBPとしての専門性を深め、将来は戦略人事のスペシャリストへ。志向次第ではHRBP組織のマネジメントにも挑戦可能です。等級・役割に応じた研修制度も整っており、長期的な成長を支援します。

【将来のキャリアパス】
戦略的思考や企画力、実行推進力を磨きながら、将来的には戦略人事のスペシャリストを目指せます。また、ご本人のキャリア志向に応じ、HRBP組織のマネジメントも目指すことができます。

【研修について】
等級・役割やご本人の志向に応じ、多様な研修が用意されています。