システムインテグレーター

【リモートフレックス/東証プライム/未経験ok】中途採用

経営直下で採用戦略を推進｜DXコンサルティングファームの成長を支える中核ポジション
■ 仕事内容
東証プライム上場シンプレクスグループのDXコンサルティングファーム「Xspear Consulting」の中途採用担当として、採用戦略の立案から入社後のオンボーディングまで一貫してご担当いただきます。

単なる採用オペレーションではなく、事業戦略や組織戦略を踏まえた採用企画・推進がミッションです。採用ニーズの整理やターゲット設計、採用チャネルの選定、選考プロセスの改善、候補者クロージングまで幅広く携わり、事業成長を人材面から支えていただきます。

採用戦略の立案・実行
採用要件の整理、ペルソナ設計
人材紹介会社・ヘッドハンターとの連携
ダイレクトリクルーティングの企画・運用
リファラル採用の推進
面接対応・選考プロセス管理
オファー内容の企画・提示・条件交渉
入社までのフォローおよびオンボーディング支援
採用施策や業務プロセスの改善提案

既存手法にとらわれず、採用成功のために必要な施策を自ら企画・実行できる環境です。

■ このポジションの魅力
① 経営課題の最前線に携われる
Xspear Consultingにおける採用強化は、事業成長を実現するための最重要経営課題の一つです。経営戦略と採用戦略が直結しており、「採用が事業をつくる」ことを実感しながら業務に取り組めます。

② 経営層との距離が近い
CEOやマネージングディレクターをはじめとした経営陣とのコミュニケーション機会が豊富です。経営視点や事業視点を身につけながら、人事として高いレベルの意思決定に関わることができます。

③ 採用をゼロベースで考えられる
利用チャネルや採用手法に制約はありません。エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用に加え、新たな施策の企画・導入も可能で、裁量を持って採用活動を推進できます。

④ 急成長フェーズの組織づくりを経験できる
組織拡大を続けるコンサルティングファームだからこそ、事業成長と組織成長をダイレクトに感じられます。採用活動を通じて会社の未来を創るやりがいがあります。

⑤ 人事としてのキャリアの幅が広がる
採用だけでなく、育成、配置、評価、人事制度など幅広い領域に携わる機会があります。将来的に人事スペシャリスト、HRBP、人事企画など多様なキャリア形成が可能です。

■ 組織体制
マネジャー：1名
リーダー：1名
メンバー：3名
アシスタント：3名
平均年齢は20代後半で、役職や年次に関係なく意見を出し合えるフラットな組織です。採用戦略や課題について活発に議論しながら業務を進めています。

■ 教育体制
入社後は経験豊富なリクルーターと連携しながら、面接同席や候補者対応を通じて業務を習得いただきます。
また、
Udemy利用制度
書籍購入補助
資格取得支援制度
など学習支援制度も充実しており、継続的なスキルアップが可能です。

■ 働き方
原則出社
家庭事情や体調不良時のリモートワーク可
出社時間：9:00～9:30
月平均残業時間：30～40時間
チームメンバーとの密なコミュニケーションを重視する環境です。

■ キャリアパス
中途採用のスペシャリスト
リクルーティングマネージャー
人事企画・組織開発担当
育成・研修担当
HRBP
人事ゼネラリスト

採用領域を極めるキャリアはもちろん、幅広い人事領域へ挑戦しながら人事のプロフェッショナルを目指せるポジションです。