エネルギー

【東京】バイオマス発電事業管理・子会社総務部長候補兼務

当社グループは2030年度までに温室効果ガス排出量30％削減（2020年度比）を目標としており、再生可能エネルギーの活用を重要な経営課題として位置付けています。今回募集するポジションでは、その実現を支える中核人材としてご活躍いただきます。当社グループの再生可能エネルギー事業を担う「エア・ウォーター小名浜バイオマス電力株式会社」の総務部長として、内部管理体制の強化や事業運営を推進いただきます。また、カーボンニュートラル推進部グリーン電力グループのメンバーとして、グループ全体の再生可能エネルギー戦略の企画・推進にも携わっていただきます。

【職務内容】
■ バイオマス発電事業会社の管理運営
・エア・ウォーター小名浜バイオマス電力株式会社に兼務出向
・総務部長としてのマネジメント業務全般
・総務部員の管理・育成
・事業運営に関わる各種社内調整

■ 内部管理体制の強化
・会計自主点検対応
・各種監査対応
・内部統制体制の整備
・ガバナンス向上施策の企画・推進

■ 燃料調達業務支援
・バイオマス燃料調達契約の支援
・商社との契約交渉
・契約書レビュー・作成支援
・関係者との調整・合意形成

■ カーボンニュートラル施策推進
・グループ内再エネ活用スキームの検討
・FIP制度を活用した電力活用モデル構築
・バイオマス発電事業の戦略的活用検討
・GHG削減施策への参画

【配属先】　
カーボンニュートラル推進部 グリーン電力グループ
入社後はエア・ウォーター小名浜バイオマス電力株式会社 総務部長を兼務いただく予定です。
■業務割合の目安
AW小名浜バイオマス電力 ：80%
エア・ウォーター本体業務：20%

【同社について】
■近年重視されるガバナンス・内部統制強化の文脈において、経営から最も期待される役割を担っていただきます。
■健康経営の推進：エア・ウォーター株式会社は「健康経営優良法人」に2022年度以降毎年認定されています。
■働き方改革の推進：はたらきやすい職場環境の整備に力を入れています。適正な労働時間管理、柔軟な働き方への対応、両立支援の３つをベースに、2023年11月より、「働き方改革推進委員会」を立ち上げ、健康経営の観点からも適正な労働時間管理に向けた各種取り組みを実施しています。子どもが小学6年生修了するまでの期間、勤務時間を短縮することができる制度、配偶者が遠方に転勤した際に休職を認める配偶者休職制度（上限3年間）などもあります。また、柔軟な働き方を通じて業務効率を上げ、生産性を高めるために、フレックス制度（コアタイム：11時～15時）、在宅勤務制度なども導入しています。
■評価制度としては、年功序列型の制度を廃止し、「社員の挑戦への姿勢を尊重し加点評価するとともに、各自のキャリア選択や成長スピードに応じた早期の抜擢昇格を可能とする制度へと移行しました。一般職を対象とした「チャレンジグレード制度」では、会社として定めた９つのコンピテンシーの発揮度と評価対象期間の業績貢献度を掛け合わせた総合評価での評価を行っています。