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更新日:2026.08.07
"三菱マテリアル株式会社"

財務担当スタッフ【東京/在宅可】

  • リモートワーク可
  • 上場企業
  • 副業制度あり
  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 430万円〜630万円
  • 東京都千代田区
  • 経理・財務・会計 > 経理・財務・会計
  • -

■三菱グループ!国内最大手の非鉄金属メーカー/多数のトップシェア領域を持つグローバル企業【売上高:1兆9620億(2025年3月末時点)/海外売上比率:57%/特許権保有件数:4,947件】■パソナから中途入社実績多数!働きやすい&受け入れ体制が整っている環境です【充実の福利厚生/平均残業時間:14時間/月/有給取得率:83.9%※組合員

Job No.83115578

三菱マテリアル株式会社の採用動画

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【組織ミッション】
当社は「人と社会と地球のために、循環をデザインし、持続可能な社会を実現する」という私たちの目指す姿に向けて、「資源循環ビジネスで未来を創る企業」となることを基本方針に掲げ、昨年末に新中期経営計画を発表しました。
資源循環ビジネスを通じて、限りある資源を最大限に活用し、廃棄物を新たな価値へと転換することで、環境負荷の低減と経済的価値の両立を目指します。これらの実現に向けて、経理財務部門においても企業価値向上に向けて業務を高度化していく必要があるなか、国内外のグループファイナンス強化、資金調達高度化等に対応できる人材を募集しています。

【業務内容】
・単体資金繰りや外国送金などのトランザクション対応、キャッシュマネジメントシステムによる国内外のグループファイナンス対応など「60%」
・短期資金や?期資金の調達業務「25%」
・M&A等のプロジェクトにおける検討や助言、実施対応「15%」 など
※チームで仕事を進めていく体制です。

【キャリア】
将来的には、財務関連業務だけでなく経理財務部内の会計、税務、本社の事業経理、経営戦略部等、あるいは国内
外の主要関係会社等への異動により、幅広い経理財務の知識習得や経験を積むことも可能です。ご本人の希望や適性によってキャリアを検討していきます。
※3~5年目安での異動が社内では一般的です。
今回の求人は5年程度財務グループにて経験をいただく想定をしております。

【配属部署】
経理財務部 財務室

【組織構成】
経理財務部全体約80名、部?1名、室?6名
うち財務室10名 室?1名、室?補佐2名、室員7名
※部平均40歳、うち、財務室室?40代、室員20~40代
※男女比率 部全体7:3、うち財務室2:3
※新卒:経験者採用比率 部全体8:2

【働き方】
〇残業:平均約20~30時間/月
〇在宅:可 ただし入社後当面は、慣れていただくため原則出社といたします。
〇出張:1年に2~3回は可能性あり(金融機関の見学対応等での海外グループ会社含む出張が、年に2~3回程度あり得る)

【仕事上でのやりがい、厳しさ】
難解な案件も多く、正確性と迅速性とともに高度な判断も求められる厳しさがありますが、会社経営の中枢に直に関与できる充実感や達成感を得られます。また、業務を通じてファイナンス知識の習得も可能です。

【本ポジションの魅力】
・新卒、キャリア採用のほか、関係会社からの転籍者、出向者等、さまざまなバックグランドの方が活躍中であり、皆親切で馴染みやすい職場環境です。
・グローバル展開を進める当社において、経理財務機能として事業を強くサポートしていきます。
・働く場所、時間は、柔軟な環境を提供しています(フレックスタイム制度、リモートワーク可。リモートワークでも充分なコミュニケーションが可能なインフラが整っています)

【本ポジションの魅力】
・新卒、キャリア採用のほか、関係会社からの転籍者、出向者等、さまざまなバックグランドの方が活躍中であり、皆親切で馴染みやすい職場環境です。
・基本的には丸の内勤務です。本人の特性や成長等にあわせて、将来、国内・海外拠点や経理関連部署等への異動も可能です。
・働く場所、時間は、柔軟な環境を提供しています(リモートワーク可。リモートワークでも充分なコミュニケーションが可能なインフラが整っています)。

【同社について】
◆「人と社会と地球のために」を企業理念とする素材メーカー◆
私たちは、非鉄金属の基礎素材だけではなく、自動車や家電などに使われる機械部品や電子材料・部品、それらを作るために必要な道具(超硬工具)も製造・販売し、さらにリサイクル事業も行う創業150年以上の歴史を有する素材メーカーです。
近年は経営改革に取り組んでおります。具体的には4つの経営改革(Corporate Transformation (CX)、Digital Transformation (DX)、Human Resources Transformation (HRX)、業務効率化)を推進しております。
大きな器でありながらも急速に変化を遂げようとする希有な環境が三菱マテリアルにはあります。この変化を一緒になって楽しんで取り組んでいける方をお待ちしております。

会社特徴

当社グループは、「人と社会と地球のために」という企業理念のもと、「循環をデザインする」という新たなビジョンを掲げ、「持続可能な社会(豊かな社会、循環型社会、脱炭素社会)を実現する」ことをミッションとしました。この中経2030を通じて株式価値、企業価値の向上に努めてまいります。
■ビジョン
私たちには、届けたい思いがあります。私たちがつくり、届ける素材・製品が、私たちが提供するソリューションが、私たちのすべての活動が、そして、私たち自身の存在が、人と社会と地球のためになる。それが、企業理念に込めた、私たちの思いです。
■数多くの世界・国内トップシェアを誇る製造業です!
非鉄金属等の基礎素材から、超硬工具/加工ソリューション、電子/半導体関連部品/材料、資源リサイクル、再生可能エネルギー発電など、多角的に事業を展開しています。また、それぞれの事業においては、生産量や販売量などにおいてNo1の特徴を有しています。
■各種認定・受賞歴
2015年から継続して、子育てサポート企業として「くるみん」を取得。
2016年に女性の活躍推進が優良な企業として「えるぼし」の認定を取得。
LGBTQ+などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標「プライド指標」にて「シルバー」を受賞。

職場環境

  • リモートワーク可
  • 副業制度あり

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
■専門知識およびコミュニケーションスキル
※専門知識とは日商簿記2級保有、もしくは同等の資格・知識を含む能力
※コミュニケーションスキルとは、数字の背景について、情報収集して的確に分析し分かりやすく説明できる能力。また、チームでの業務を遂行するための能力

【歓迎要件】
・上場企業での実務経験
・財務業務に関する専門知識を保有、または実務経験あり
※実務経験は金融機関等での就業も含む
※経験目安は3年程度
・経営層や上位役職者等に対してもご自身なりの方法で提案し、通す力
・TOEIC600点以上がより望ましい(海外拠点等との英文メールやりとり、日常業務での英文書類読解を想定)
<求める人物像>
・協調性があり周囲とコミュニケーションが取れる方 ・課題を発見し、その解決に向けて粘り強く取り組める方 ・環境変化に適応し、継続的に学習する意欲を持っている方

役職

-

予定年収

430万円〜630万円

諸手当

通勤手当, 住宅手当, 残業手当, 家族手当, 退職金制度, 寮社宅
■ライフプラン支援金の一部または全額を毎月積み立て、60歳以降に「一時金」「年金」、またはその組み合わせで受け取ることが可能です。
■その他:財形貯蓄・従業員持株会・社内預金・共済会、住宅融資
■体育館・グラウンド等スポーツ施設(勤務地により異なる)
■社員食堂・食事代補助(拠点により異なる)
■ベネフィットステーション(レジャー・リラクゼーション施設の利用から育児・介護サービスまで)

学歴

大学 卒業以上

勤務地

東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビル
<最寄駅>二重橋前

勤務時間

9:00~18:00

休日・休暇

完全週休二日(土日)
祝日 GW 夏季休暇 年末年始 ■有給休暇:入社日に付与(入社月により8日~22日付与) 前年有給休暇余剰分を翌年に持ち越し可能 時間帯有給休暇取得可 ※休日/休暇詳細は初任地によって異なります。

選考フロー

面接回数2回
適性試験
書類選考、Web学力試験、Web適性検査、面接を2回を予定
※一次選考はオンラインにて実施、最終面接は丸の内本社にて対面で実施させて頂きます。
※場合によっては選考回数が増えることもございます。

会社概要

事業内容

●銅加工品・機能材料・化成品・電子デバイス・多結晶シリコン等の製造・販売
●超硬切削工具の製造・販売 ●銅・金・銀等の製錬・加工・販売
●セメント生コンクリートの製造・販売 ●地熱・水力発電
●家電リサイクル など

非鉄金属やセメントなどの基礎素材だけではなく、自動車や家電などに使われる機械部品や電子材料・部品、それらを作るために必要な超硬工具も製造・販売し、さらにリサイクル事業も行う「総合素材メーカー」です。
現在は、「次世代自動車」「IoT・AI」「持続可能な豊かな社会の構築」を新製品・新事業を創出する柱として捉え、事業戦略を策定しています。新たな""マテリアル""を創造するために、挑戦を続けています。

本社所在地

東京都 千代田区丸の内3丁目2-3丸の内二重橋ビル

企業URL

https://www.mmc.co.jp/corporate/ja/

設立

1950年04月

資本金

119457百万円

従業員数

単体:4807人 連結:-

売上高

1431229百万円 ※2026年03月期

株式公開

プライム

この求人の担当コンサルタントのコメント

【教育研修制度】階層別研修、スキル研修、社員留学制度、E-learning(グロービス学び放題、Udemyなど費用負担援助)
【人材育成に対しての考え方】企業を構成する一人ひとりの社員の成長が不可欠と考えており、「階層別研修」「スキル別研修」「留学制度」「自己啓発支援制度」等、様々な角度から社員の能力開発をサポートできる環境を整えています。
【多様な働き方】同社は、従業員が仕事とプライベートとの両?を実現できる職場環境づくりを推進しています。従業員??ひとりがライフイベントに合わせた働き?を実現しながらキャリアアップにも挑戦できる職場を?指し、?援制度の整備、拡充に努めています。2024年7月からは副業・兼業制度もスタートしています。他に雇い入れない非雇用であること、当社への業務に支障がないことなどの諸条件を前提として、承認を持って副業・兼業に取り組んで頂くことが可能です。
【私たちの目指す姿】会社の目指す姿を社員一人ひとりがどのように解釈し、日々の仕事に取り組んでいるか、昨今取り組んでいるコミュニケーション施策についてご紹介させて頂いております。https://www.mmc.co.jp/corporate/ja/company/policy/action.html
【ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン】多様性を認め、受け入れることで、様々な異なる考え方・視点からの異見に基づいた議論が行われることが可能となり、同調圧力の下での議論に比べ、よりイノベーティブな議論が行われ、新しいものが生み出される可能性が高まることを期待しています。https://ir.mmc.co.jp/ja/sustainability/diversity.html https://note.com/mmc_recruit/m/m2843beaeeda8

企業からの動画メッセージ

  • 変化に適応する自律的な人材の確保・育成に向けた人事制度、働き方の改革 ”HRX”

    公開日:2023.11.01
  • 枠をこえてつながるオフィス

    公開日:2023.10.27
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応募の流れ

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    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
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  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
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  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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