三菱マテリアル株式会社

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【業務内容】 監査部長及び内部監査チームリーダーと相談しながら進めて頂きます。 ・リスクベース内部監査（拠点との調整や往査、報告書作成、フォローアップ等）　80% ・J-SOX評価作業の企画、推進、フォローアップ　20％ 【将来的にお任せしたい業務】 将来的には高機能製品カンパニーの監査部門を統括していただくことを期待します。 【可能性のあるキャリアステップ】 事業に対する理解を深めていただくことで、カンパニーの管理部門で責任ある立場をお任せする可能性もあります。 【配属部署】 高機能製品Ｃ監査部　全体人数8名（部長1名、メンバー　7名） 全体で管理職7名・総合職1名 50％が経験者採用を通じての入社（グループ内異動を含む）で、経理、製造、開発、営業など多様な部門の出身者により構成されています。 【組織のミッション】 現場に寄り添いつつ、適正な内部監査を遂行することで事業発展に寄与する。 【仕事上のやりがい・厳しさ】 ・監査で指摘した内容が現場に受け入れられ、事業のリスク低減に貢献できたときやりがいを感じます。 ・留意しているところは、無理難題を押し付けることのないよう、現場の実情に応じた適切な助言・勧告を行うことです。 【アピールポイント】 ・当社の監査部門は変革期にあり、新しい監査手法を導入したばかりです。 　今まさに監査の準備と手法習得に向けた作業を進めていることから、新たな体制構築に携わることができます。 ・小規模な部署であり、和気あいあいとした雰囲気の職場です。 ・CIA資格の取得・維持に対する補助もあります。 ・当社はライフステージの変化に合わせて、長期的に仕事とプライベートの両立をサポートする制度を整え、長く安心して働ける環境を整えています。 【働き方の補足】 在宅勤務：業務に支障がない範囲で在宅勤務は可能です。（週1回あるいは隔週1回程度の出社頻度の方もいます） 出張：有　１か月に１～２回程度有り。 ・１回の往査期間は４～７日（移動日含む） ・海外拠点への往査もあり（年２回程度） 残業：平均20時間／月程度 その他：往査日程の関係で休日出勤となる場合は代休を取得可能です。 【多様な働き方】 当社は、従業員が仕事とプライベートとの両？を実現できる職場環境づくりを推進しています。従業員？？ひとりがライフイベントに合わせた働き？を実現しながらキャリアアップにも挑戦できる職場を？指し、？援制度の整備、拡充に努めています。詳細は上部リンク「多様な働き方を支援する制度」を参照ください。 2023年4月からは副業・兼業トライアル制度もスタートしています。 他に雇い入れない非雇用であること、当社への業務に支障がないことなどの諸条件を前提として、承認を持って副業・兼業に取り組んで頂くことが可能です。

イノベーションセンター先端システム領域におけるスマートファクトリー構想の実現、および各工場の課題を解決する自動化の実現に取り組んで頂きます。製造現場と連携し、生産性向上に向けた新しい生産技術手法、自動化を提案・導入するための開発テーマにアサインいただきます。 職位や技術・経験に応じてプレイング・マネージャー、技術実務担当の役割を担って頂きます。また案件は2つ程度平行対応頂く働き方となります。 【組織のミッション】 弊社それぞれの拠点と連携し、具体的な事業を想定した工程自動化、検査自動化に注力。革新的な設備・装置の開発を行い、横展開可能な生産プロセスの高度化を実現することがミッションです。 【募集背景】 工場の課題（例：工程カイゼン、検査自動化）、効率を上げて収益カイゼンを担っていく。工場単体で取り組んでいくことが難しいものを全社に共有できるよう強化していくため。 【組織】ものづくりR&D戦略部/戦略統括室/イノベーションセンター/先端システム領域 イノベーションセンター全体500人弱 組織構成は三菱マテリアルの加工事業、金属事業、電材事業、銅加工事業、再生可能エネルギー事業ごとに開発プロジェクトが組織されており総勢85名が関わっています。 その85名の内、先端システム領域22名　マネージャー1名　管理職と組合員は約2：1の割合で構成されています。 その先端システム領域内では自動化に関わる人員で生産技術エンジニアは機械系担当5名、制御系担当8名です。 ＊経験者採用での入社者比率は半分程度。 取り組むテーマに対してチームを形成。 チーム構成： イノベーションセンター4～5名＋装置制作会社＋工場関係者　自動化責任者＋工程担当者で業務を推進。 本募集ではイノベーションセンターの4～5名（外部パートナー含む）のプロジェクトマネジメントについてもお願いしたいと考えています。 【将来的にお任せしたい業務】 ゆくゆくは生産プロセス高度化、スマートファクトリー化プロジェクトにおける プロジェクトリーダーの役割を担って頂きます。 【可能性のあるキャリアステップ】 開発部門での生産技術開発キャリアを想定していますが、工場での生産技術開発をお任せする可能性もあります。 【仕事の魅力】 ・ものづくりの現場において未来の製造業・工場（スマートファクトリー）を具現化するためのプロジェクトの一翼を担っていただきます。 個別技術にとどまらず俯瞰的に工場経営・改善施策を講じる経験、企業価値向上や競争力強化に貢献頂けます。 ・配属先（ものづくりR&D戦略部　戦略統括室　イノベーションセンター）は全社横断の組織として各部部門の技術者や経験者採用社員を集結した新設部門であり、多様な価値観・背景のメンバーと仕事をすること、また社外先進企業やコンサルタントとの意見交換も活発に行っており、ご自身のスキルを向上させながら成長することができます。 ・当社の直轄拠点だけでなく、グループ会社とも協業する場面が多く、様々な業種、技術に携わることができ、視野を広めることができます。 ・経験者採用での入社者も多く活躍しており、馴染みやすい環境です。 ・研究所という環境のため、大小様々な開発テーマがあり、生産技術開発者としてテーマリーダーを経てより大きなプロジェクトのリーダーになるなどのキャリアプランを描くことができます。 【求める人物像】 ・先方の価値観や文化、バックグラウンドの違いを理解・尊重しつつも自分の軸を見失わずに、様々な社内外関係者と腹を割ったコミュニケーションを建設的に行え、組織的な成果に繋げられる方。 ・自ら明確なビジョンを描き、目標達成のために周囲を巻き込みながら自由闊達で前向きなリーダーシップを発揮できる方。 ・どういった状況でも物事を客観的かつ論理的に捉えて分析できる高い思考力と、中長期的・短期的な課題解決に向け、主体的に貢献し続ける気概のある方。 ・経験のない新たな知見や業務、課題にも常に興味と目的意識を持って対処できる方。

担当する複数のDXテーマないしサブテーマのプロジェクトリードとして、以下業務をご担当いただきます。 ・システム化の構想企画、実行計画策定 ・RFP策定、ベンダー選定 ・プロジェクト管理（要員管理、品質・納期管理、予算管理、部門間調整等） ・要件定義 ・設計・開発・実装・検証プロセスの管理 【想定されるDXテーマ例】 ・事業DX ・調達業務高度化 ・経営管理高度化 ・ものづくりDX（製造現場におけるDX推進） ・その他新規テーマ 【組織のミッション】 ・全社横断DXプロジェクト（ものづくりDX、間接業務高度化等）の推進 ・各カンパニーのDX推進（事業系DX） ※ご経験に応じて担当領域を決定します。 【配属先】 ・DX推進部DX推進室 ・金属事業カンパニーシステム室ＤＸグループ ※金属事業カンパニーのDX事例・MEX（メックス）｜オンラインE-Scrap取引システム (mex-mmc.com) https://lp.mex-mmc.com/ 【組織構成】 部長1名・室長1名、室長以下20名 【将来的にお任せしたい業務】 全社横断、もしくはカンパニー全体のDXテーマ推進等をお任せしたいと考えております。 【仕事のやりがい・厳しさ】 経営陣から現場の担当者まで幅広いステークホルダーとともにプロジェクトを推進いただけます。現場密着で課題に取り組んでいただきます。 【可能性のあるキャリアステップ】 将来的な全社ないしカンパニーIT・DX責任者候補 【出張】 有（担当プロジェクトによる。月1程度を想定） 【求人の魅力】 DX推進に伴い大々的にビジネスプロセスが変わる改革期に、あるべきビジネスモデルの構想策定から実務への落とし込みまで様々なフェーズを経験しながら、プロジェクトをリードしていただきます。

【期待する役割】 銅鉱山への投資判断、投資鉱山の操業改善、鉱山に関する技術開発等の業務の統括、 技術者育成、指導、人員採用等をお任せする想定です。 【職務内容】 ・銅鉱床に含まれる希少資源の確保・回収に向けた技術開発の推進 ・継続的な鉱山投資による権益の確保と銅精鉱の安定確保 ・銅鉱山でのSX-EWによる銅供給量の拡大 ※年間に複数回の海外出張、国内出張あり ※ゆくゆくは、海外拠点長、海外拠点社長などをお任せする可能性もあります。 【組織構成】金属事業カンパニー/資源事業部/技術部　26名 部長1名、マネジャークラス7名、スタッフ18名

【組織のミッション】データ駆動型経営の推進 特に共通部門や営業・マーケティング領域におけるテーマ創出、データ利活用、高度分析等 【業務内容】 担当する高度で複雑な分析を要するテーマ（全社共通部門・営業・マーケティング領域・製造部門等）の中で データサイエンティストとしてプロジェクトをリードするために以下の役割を担っていただきます。 ・データサイエンスを活用したビジネス課題抽出・示唆出し ・データ活用による課題解決（収益改善・業務高度化モデルの開発等） ・意思決定ツールの開発 ・単一ないし複数の分析プロジェクトのリード 【将来的にお任せしたい業務】 データ駆動型経営に必要な基盤づくり、人材育成等の活動全般の統括。 （データサイエンスに関わる責任者のサクセッサー候補として） 【可能性のあるキャリアステップ】 データサイエンス室長、DX推進責任者等の可能性があります。 【仕事上のやりがい・厳しさ】 経営陣から現場の担当者まで幅広いステークホルダーとともにプロジェクトを推進いただきます。現場密着で課題に取り組んでいただきます。 【組織構成】部長1名・室長1名グループ長1名

【組織のミッション】 AWSを活用したIT基盤の活用企画・構築・グループ全体への展開等 【業務内容】 ・IT基盤の構築・更新・維持に関する企画・プロジェクト管理 ・技術調査および各種プロジェクト支援 ・DX各プロジェクトへのAWS活用に伴う技術的支援 ・全社への技術普及（AWS）の企画等 【将来的にお任せしたい業務】 全社ITインフラ企画・クラウド活用等に関する業務、その他システム構築プロジェクトにおけるリーダー業務 【可能性のあるキャリアステップ】 ITアーキテクトとして専門性を伸ばす、もしくはシステム構築PJ等におけるPMなどの可能性があります。 三菱マテリアルの戦略本社内の勤務やご希望があればカンパニー情報システム部門への異動の可能性もあります。 【仕事上のやりがい・厳しさ】 オンプレ環境中心のIT環境からクラウド活用を開始し大きな環境変化がある中で、 特にAWSを中心としたクラウド基盤の全社的な活用に関する業務を推進いただきます。 【魅力】DX推進に伴い大々的にITインフラの在り方が変わる改革期に、あるべきIT活用の構想策定から、様々な導入プロジェクトをリードする経験が積んで頂くことが可能です。 ※三菱マテリアル株式会社へ入社後に三菱マテリアルITソリューションズ株式会社（MMIS）へ出向のうえ、勤務頂きます。 ※給与、福利厚生などの待遇に変化はございません。

【職務内容】 金属リサイクルに関する技術開発テーマの遂行またはテーマリーダーを担って頂きます。 出張：有り ※週に1回から月に１回程度（業務の状況により異なります） 【組織】 開発部：部長⇒部長補佐⇒基幹職（一般職） （部長１名、部長補佐5名、基幹職１名）計：７名（うち女性：１名） 鉱業技術研究所：所長⇒所長補佐⇒総合職⇒基幹職（一般職） （所長１名、所長補佐４名、総合職10名、基幹職２名）計16名（うち女性２名）

【組織の役割】 ・再生可能エネルギー事業の拡大に向けて、新規発電所建設等を着実に進めていくこと。 ・既存発電所の操業支援や起業、改善計画立案などへの参画。 安比地熱発電所建設事務所・・・施主の立場として工事施工管理を委託されています。※安比地熱株式会社は三菱マテリアルの51%子会社です。 【職務内容】 生産井（熱水を取り出す井戸）周辺の機器・配管工事、蒸気タービン・発電機の据付工事のほか、各種試運転、発電所の立ち上げの工程を精査、調整して各元請け業者と調整を取りながら進める。 現在、5年PJTの最終年次のため、設計は既に確定している状態です。 まずは、既存の機械担当社員と一緒になって、品質管理、安全管理、工程管理などに携わって頂くことを想定しています。 具体的には設計の見直し、各協力会社との打ち合わせに参加頂くなどの現状理解から入って頂く予定です。 ※働き方：原則は安比地熱への長期出張。工事状況を踏まえて、月1回前後での帰省は可能です。 【組織構成】生産技術室 室長１名（ 50代）、室長補佐 3名（30代～40代）、総合職2名（30代）

【職務内容】 主な業務は以下をそれぞれの目安ウェイトで対応頂くことを想定しております。 ・製錬事業原価計算 50％ ・本社資産（固定資産）管理　20％ ・その他経理事務(伝票照査・資料作成、本社固定資産事務対応など)30％ ※出張：あり 出張は担当職務内容によりますが、年に2、3回程度です。 基本的には国内拠点メインとなりますが、海外にも拠点があるため、海外への出張も考えられます。出張期間は1泊2日程度が多く、拠点によっては最大1週間となる場合もございます。出張対応はご事情踏まえて相談しながら依頼させて頂きます。 ※将来的にお任せしたい業務： ゆくゆくは国内外拠点（製錬所・子会社等）での経理事務にかかわっていただき、管理職を目指していただきます。早ければ2-3年本社、3-5年拠点勤務、本社となることがこれまでで多かったキャリアステップとなります。それぞれの拠点ならではの業務がありますので、経理パーソンとして幅広い経験を積んで頂くことを期待しています。 例） 本社：仕入れ販売に関する原価計算　 拠点：加工費などに関する原価計算 また、金属事業カンパニーだけでなく、他部署の経理や原価計算のみならず、経営企画のような業務にもチャレンジできる可能性もあります。 【組織構成】経理・財務室　全体人数約10名

【組織のミッション】 情報発信の一元化を図り、ステークホルダーとの効果的なコミュニケーションを推進するとともに、ステークホルダーからの要請を経営に反映させ、課題解決を図ることで企業価値の向上につなげていくこと。 【業務内容】 まずは、広報業務全般の取り纏めと実務をお願いできればと思います。 ・マネジメント業務　70％ （社内広報、対外広報、危機管理広報など） ・媒体制作実務　30％ 【将来的にお任せしたい業務】 将来的にはコーポレートコミュニケーション室長として、 コーポレートコミュニケーション室全体のマネジメントをいただくことを想定しております。 【組織構成】 室長（広報グループ長兼務）：1名　／　IRグループ長：1名 管理職：4名　／　非管理職：2名 ※経験者採用比率50％ ※男女比率　2：1 ＜出張＞あり 頻度：不定期（年に数回程度） 場所：基本国内（日帰りがメインです） 内容：製造拠点の取材対応、メディア見学会など 【仕事上のやりがい・厳しさ】 BtoB企業におけるブランド力向上には時間がかかり、根気よく取り組む必要があります。 一方で、会社が変革期にある中、その姿を社内外に発信し企業価値向上に貢献できるやりがいのあるポジションです。 【アピールポイント】 ・経営層の理解や支援を得ながら、新しい取り組みにチャレンジできる仕事です。 ・経験者採用経由で入社した社員が半分を占め、多様な価値観や個性にあふれる職場です。

【職務内容】 地熱発電所における機器・配管工事、蒸気タービン・発電機の据付工事のほか、 各種試運転、発電所の立ち上げをお願いしたいと思います。 また、既存発電所（地熱、水力）の操業支援や設備管理業務にも関わって頂きます。 ＜出張＞あり 操業場所支援や新規事業開発のため、月間で3～4回程度発生します。 また、長期間の出張の可能性もございます。 【配属部署】 生産技術室 室長１名（50代）、室長補佐 3名（30代～40代）、総合職2名（30代） 【将来的にお任せしたい業務】 再生可能エネルギー事業部での組織長にキャリアアップして頂くことを考えています。 【可能性のあるキャリアステップ】 機械系の人材として事業部内の発電所や拠点を経験して頂いた後、 新規発電所の立ち上げなどの経験を積むことも可能です。 【やりがい・厳しさ】 同社の成長事業である再生可能エネルギーの開発（水力・地熱・太陽光・風力等）に関わることが出来ます。 また、既存の水力・地熱・太陽光発電所の操業支援を行うことによって問題点などがあれば改修・改善計画の立案、実行をすることによりご自分の技術力の向上も出来ます。 【アピールポイント】 ・再生可能エネルギー事業拡大の中心的な役割・期待を実感することができます。 ・経験者が少ない組織のため、ご自身のご経験をすぐに活かすことができます。 ・様々な年代の社員が在籍しており、馴染みやすい職場環境です。

【職務内容】 文書・株式・株主総会関連、独禁法等の法令遵守（重要なコンプライアンス案件対応含む）、M&A等のプロジェクトや新規取引の法務サポート、訴訟や当局対応等の法務実務全般。また、これらに係る管理業務をお任せします。 ＜業務分担＞ マネージャーとして総合職の業務を管理・指導するとともに、自らも直接業務を担当することも想定しています。 ◆「PCoE法務部」と「カンパニー法務部」の違いについて 当社ではカンパニー制を導入しております。 本募集の「PCoE法務部」と「カンパニー法務部」では業務対象が異なります。 ＜PCoE法務部＞ 戦略本社とPCoEの法務業務を担当。 事業部/カンパニーの法務業務は重大案件を除き原則、行いません。 しかし、取締役会や戦略経営会議などの重要案件に付議する文書のチェックは行います。 ＜カンパニー法務部＞ 自カンパニーの法務業務が対象。 ＜出張＞基本的にはありません。 （関与するプロジェクトや業務の関係での出張の可能性があります。） 【組織のミッション】 法的側面から当社グループの企業価値の向上を支援する 【将来的にお任せしたい業務】 法務室全体の管理業務等をお任せしたいと考えます。 【可能性のあるキャリアステップ】 基本的にはPCoE法務総務部法務室にてご経験を積んでいただきます。 但し、職務型人事制度に基づき、本人希望に基づく異動は可能です。 想定される異動先は、カンパニーや子会社の法務担当部署、経営戦略室、コーポレートセクレタリィ室（取締役会事務局）、コーポレートコミュニケーション室、監査担当部署などがございます。 【仕事上のやりがい・厳しさ】 会社の重要案件に関与できる充実感や達成感を得られます。 同時に、難解な案件も多く、高度な正確性と迅速性も求められる厳しさもございます。 【アピールポイント】 ・法務関連の幅広い知識・経験を身に付けることが可能です。 ・変革期にまさに立ち会うことができる環境です。 　実務を遂行するのみならず、組織作り、仕組みづくりにまで携わることが可能です。 ・基本的には丸の内オフィス勤務です。 　職務型人事制度を採用していますので、希望に基づき他の法務関連部署等への異動が可能です。 ・部署の25％は女性です。 　在宅勤務やフレックスなど、各人の事情に合わせた柔軟な勤務が可能です。 【組織構成】 PCoE法務総務部法務室　全体8名 室長1名、その他管理職2名、総合職4名、基幹職（一般職）1名 ＜人員構成＞ 管理職： 男性3名（うち１名はキャリア採用） 総合職 ：男性3名、女性1名（20後半～30前半の構成。うち2名はキャリア採用） 基幹職 ：女性1名 ＜雰囲気＞ 和気あいあいとした雰囲気で、社員間でコミュニケーションを密にとるように 組織内で意識しております。 【多様な働き方】 当社は、従業員が仕事とプライベートとの両立を実現できる職場環境づくりを推進しています。従業員一人ひとりがライフイベントに合わせた働き方を実現しながらキャリアアップにも挑戦できる職場を目指し、支援制度の整備、拡充に努めています。詳細は上部リンク「多様な働き方を支援する制度」を参照ください。

【業務内容】 銅地金、硫酸、銅スラグ、鉛地金、錫地金等のうち担当する製品の営業活動、付随するマーケティング活動を実施いただきます。業務の進め方としては、一人で意思決定をするスタイルではなく、チームで業務を進める働き方となります。入社後は既存社員と一緒になって業務を習得、理解していきましょう。 銅鉱石、銅地金などの素材製品の取引の対象は国内外の法人で、その業界においてはお互いの存在は認知しているケースがほとんどです(取引の有無を問わず)。既存顧客の深耕の比率が高い業務となります。販売候補先の動向、同業他社の動き等を精査していくことが求められます。競合の動向を踏まえた仕入れ、販売活動の立案を行い、販売先の拡大を担います。 ◎こんな方はフィットすると思われます◎ 石炭やエネルギー関係の輸入担当者、もしくは素材、鉄鋼、化学系の調達、営業経験者の方が類似した活動になるので、親和性があると見立てております。 【将来的にお任せしたい業務】 金属事業カンパニーにおける幅広い業務を複数経験、知見を高めていただき、 製品販売の担当業務のリーダーとなっていただくことを期待しています。 キャリア：営業→リサイクル調達など。様々な活躍フィールドに広がりがある。社内転職のような形で様々な立場で業務に携わることが可能です。 【可能性のあるキャリアステップ】 製品販売のみならず、原料調達や鉱山投資等の幅広い金属事業の業務を経験した上で、我が社の金属事業の中核人材になり事業運営に参加してもらうことを期待しています。 【仕事上のやりがい・厳しさ】 世界情勢や景気動向等外部環境の変化や需給の動き、同社の生産状況等の様々な変化にも素早く反応・判断し、製品販売量を調整しなければならない難しさがあります。 一方で、国内外の取引先との取引金額も大きく、取引先と良好な関係を築き、商談を成功させたときはやりがいを感じます。 海外関係者と密接に関わる業務となるため、一定頻度で出張が発生することはご理解頂く必要があります。 【アピールポイント】 ・脱炭素社会や持続可能な開発目標(SDGs)の実現のためには、資源循環は欠かせません。 金属事業カンパニーでは銅製錬所等生産現場の機能を活かして資源循環を推進しています。 そのためには安定的な原料の集荷とリサイクル原料から生産された製品の安定的な販売は不可欠です。製品販売は社会的意義の高い業務です。 ・製品販売の主な取引相手先は海外になりますが、その競争は年々厳しさを増しています。チームとして相手先と粘り強く交渉した結果としての成約は同社生産現場の操業の安定に寄与、増収につながり仕事の充実感を感じます。 ・マーケティング、取引条件交渉、生産現場との調整、与信管理等担当アイテムの一連の販売業務をすべて経験することができるので幅広い知識と経験が得られます。 【組織構成】 20代、30代、40代と各層に女性が在籍しており、管理職の方でも子育てと両立して勤務しています。 【多様な働き方】 同社は、従業員が仕事とプライベートとの両立を実現できる職場環境づくりを推進しています。従業員一人ひとりがライフイベントに合わせた働き方を実現しながらキャリアアップにも挑戦できる職場を目指し、支援制度の整備、拡充に努めています。詳細は上部リンク「多様な働き方を支援する制度」を参照ください。 2023年4月からは副業・兼業トライアル制度もスタートしています。 他に雇い入れない非雇用であること、同社への業務に支障がないことなどの諸条件を前提として、承認を持って副業・兼業に取り組んで頂くことが可能です。 【研修について】 なお、業務理解を促進するために、これまでのご経験に応じて入社後に直島製錬所（香川県）あるいは小名浜製錬所（福島県）にて数週間～数ヶ月の研修を実施予定です。 詳細は一次面接、最終面接を通してお伝えします。

【業務内容】 ＜エリア営業担当＞ ■顧客訪問を中心とした販売活動による受注獲得 ■顧客特性はエリアによりますが、大手既存顧客への拡販、シェア拡大がメイン ■担当エリアの営業業務（報告、取り纏め等の業務） 　営業活動　　　　　　　70％ 　報告書作成　　　　　　10％ 　物流管理　　　　　　　10％ 　その他（報告連絡相談）10％ ＜出張＞あり　平均16日／月（月の7-8割） ・近場出張メインです。大都市圏の場合には、泊りは少ないです。 【組織のミッション】 国内における切削工具の販売。 【組織の課題】 加工カイゼン（コストダウン、工数短縮）、標準品での対応または特殊品での対応等。特殊品の場合には製作所を巻き込んでの対応。 【将来的にお任せしたい業務】 将来的にはエリア責任者としてマネジメント力を発揮して頂きたいと考えております。 【可能性のあるキャリアステップ】 前職のご経験を活かして、まずは配属営業所エリア内の担当業務を経験していただきます。 その後、適正を見極め他エリア・産業の顧客も担当いただきつつ、 将来的にはエリア責任者としてマネジメント力を発揮して頂く想定です。 【仕事上のやりがい・厳しさ】 ①モノづくりの裏側を知ることが出来ます。 ・商材利用先：自動車、航空業界、金型、家電。 ・顧客が新商品を作る際、新しい素材が必要になります。 　新素材は加工・切削が難しく、新開発を担う役割を感じられます。 ②仲間やお客様と深く繋がり合うことが出来ます。 ・社内で開発、設計など関係部署を巻き込むことが求められます。 ・社外に対しても、先方組織内に深く入り込むことが求められます。 【アピールポイント】 ・自動車メーカー及び自動車部品メーカーの担当営業（エリア営業）が中心です。 　拡販余地が大きく受注獲得すれば販売額が大きく伸び、やりがいを感じて頂けます。 ・自動車の電動化／自動化と言う変革期を肌で感じて頂けます。 ・行動スケジュールはご本人で管理頂くため、自由度は大きいです。 　（報告や相談は必要となります） 【組織構成】 配属となる営業所により組織規模が異なりますが、 平均的に見ると、営業所長、所長補佐、総合職4名、基幹職（一般職）2名の構成です。 【多様な働き方】 当社は、従業員が仕事とプライベートとの両立を実現できる職場環境づくりを推進しています。従業員一人ひとりがライフイベントに合わせた働き方を実現しながらキャリアアップにも挑戦できる職場を目指し、支援制度の整備、拡充に努めています。詳細は上部リンク「多様な働き方を支援する制度」を参照ください。 2023年4月からは副業・兼業トライアル制度もスタートしています。 他に雇い入れない非雇用であること、当社への業務に支障がないことなどの諸条件を前提として、承認を持って副業・兼業に取り組んで頂くことが可能です。

【業務内容】 技術部内におけるマーケティング機能（グループ長補佐）を有し、チームリーダーとして推進役を担っていただきます。 ◆半導体前・後工程市場を幅広く俯瞰し、技術戦略的マーケティング、新規事業のビジネスプラン、ビジネスモデル企画を担当していただきます。 特に、幅広い市場調査に加え、ニーズキャッチのために想定顧客を選定し、自らヒアリングを行っていただきます。 ◆新規事業の創出推進、半導体新事業開発センターへの開発案件の提言、立上げサポート：80％ ◆半導体マーケティング活動を通じて既存製品＋アルファのサポート（デバイス・装置メーカ視点でのアドバイス）：20％ ＜出張＞あり　1回/週程度（顧客訪問、学会参加、外部セミナー・展示会等） （兵庫県三田市；三田工場、茨木県那珂市；イノベーションセンター、秋田県秋田市；三菱マテリアル電子化成) 【将来的にお任せしたい業務】 ご希望のキャリアプランに応じて大きく２つの道をご用意しています。 １つは技術マーケティングを通じて新規事業探索推進を極めるプロフェッショナル人材として専門性を高めていただく道、もう1つはマーケティングG長あるいは事業部長補佐として将来の幹部候補を見据え、新規事業開発をリードするマネジメント職に携わる道、いずれのチャンスもあります。 【可能性のあるキャリアステップ】 事業部長補佐や新規事業開発をリードするマネジメント職にキャリアアップすることも可能です。 【仕事上のやりがい・厳しさ】 次代の柱となり得る半導体関連における新規事業の探索、開発によって新たな事業ポートフォリオを構築するミッションを背負っており、事業戦略全体に関わっていただく「やりがいのある仕事」です。 【アピールポイント】 三菱マテリアルグループは、東南アジア、中国、欧州、米国、などのお客様に向けたグローバルネットワークを広げています。その製品も銅、電子材料、電子デバイス、など多岐にわたっています。 わたしたちは、世界各地においてより良き企業、より良きパートナー、より良き市民となることをめざしています。地球市民としてさまざまな文化を理解し、その差異を超え、三菱マテリアルグループの持つ先進的製品や技術、システムを通じて、世界中の人々との感動の共有を求め事業を行っています。 私たちが2030年に向けた目指す姿、「人と社会と地球のために、循環をデザインし、持続可能な社会を実現する」 その実現のために私たちが歩むべき道筋が、中期経営戦略2030です。 電子材料事業部では、半導体関連の次世代製品について、開発初期から課題を解決する仮説検証型技術提案により、次世代ロジック向け。やメモリ向け部材等、複数の商談が進行しています。 技術部は2023年4月に発足した部署であり、新規事業創出は、電子材料事業部の2030年中期経営計画における目玉として取り組んでおります。 ・事業ポートフォリオ（半導体＆xEVs）に基づき、稼ぐ力を有した半導体関連材料において、自発的に幅広く技術マーケティング調査がおこなえる環境です。 ・新たな事業を創出し、ゆくゆくはプロジェクトリーダーとして自ら主導、推進できる環境です。 ・学会、展示会、外部セミナーへの参加は一任いたします。これまで培われた貴方のマーケ人脈を通じて、情報収集や既存/潜在顧客の動向調査をおこなうことが可能です。 ・これまでの知見を生かし、若手・中堅社員への指南役として組織のボトムアップを図っていただきます。 【組織構成】 電子材料事業部技術部マーケティンググループ （G長1名、総合職1名） 【求める人物像】 ・社内・外の関係者と協調し、情熱をもってプロジェクトに取り組める方。 ・新しいことに積極的かつ意欲的に取り組める方。

【業務内容】 入社後すぐは工場設備の維持管理（メンテナンス業務）を担当し、工場内の製造ラインやユーティリティーについて知識を習得・経験を積んで頂きます。 ＜出張＞ 年に数回程度ございます。 【組織のミッション】 製造設備等のメンテナンス並びに設備投資を行い、安全・安心の製造と業務の効率化を担うポジションです。 【将来的にお任せしたい業務】 ゆくゆくは生産ラインの改善や新たな生産ラインの立ち上げといった場面で設備導入・起業計画をご担当頂きます。 【可能性のあるキャリアステップ】 ゆくゆくはグループ長～課長～部長とキャリアアップして頂き、 本社機能の役職者にも就くことが出来ます。 【仕事上のやりがい・厳しさ】 ・操業維持のための突発修繕対応では、なるべく早く復旧できるよう早急な対応が求められます。 ・操業形態により、休日に修繕対応や設備投資工事をすることがあります。（１～２回程度/月） ・工場のものづくりを設備の専門家として支えるやりがいのある仕事です。 【アピールポイント】 保全・改善について専門職としての知見を活かし、まずは自分で考えて提案することが求められ、自分の意見が通りやすい職場です。 また、社内各部署・社外業者・施工協力会社などを統括してプロジェクトを進行するため、調整力や問題解決力などのスキルを身に付け自己成長が図れる職場です。 「自分の経験が活かせるのか…」「現在のスキルで通用するのか…」といった不安が あるかもしれませんが、まずは一度お会いしてお話できたらと思います。 【組織構成】 ■堺工場　設備管理課 　(課長1名:30代、グループ長2名、総合職6名、基幹職6名) ■三宝製作所技術部　保全課 （課長1名:40代、課長補佐3名、総合職0名、基幹職17名） ■若松製作所 （課長1名:40代、課長補佐1名、総合職7名、基幹職7名) 【多様な働き方】 当社は、従業員が仕事とプライベートとの両立を実現できる職場環境づくりを推進しています。従業員一人ひとりがライフイベントに合わせた働き方を実現しながらキャリアアップにも挑戦できる職場を目指し、支援制度の整備、拡充に努めています。詳細は上部リンク「多様な働き方を支援する制度」を参照ください。 2023年4月からは副業・兼業トライアル制度もスタートしています。 他に雇い入れない非雇用であること、当社への業務に支障がないことなどの諸条件を前提として、承認を持って副業・兼業に取り組んで頂くことが可能です。 【求める人物像】 コミュニケーション能力を備えていること 自発的・積極的な方 好奇心旺盛な方 特にチームワークを重視した働き方ができる方や向上心のある方、責任感のある方を歓迎します。 社内での電気に関する専門教育の受講機会がございますので、入社してからのスキルアップも可能です。 【こんな方は歓迎します】 ◆製造現場やプラントでの勤務経験を有する方 ◆チームワークをはじめ、現場で働く感覚をお持ちの方 ◆社会に貢献できる仕事をしたい方 各工場で製造している銅・銅製品は優れた電気伝導性、熱伝導性などの特長から、自動車、エレクトロニクス、各種産業機器の重要な基礎素材です。銅加工事業では、無酸素銅・合金の開発、製造技術を強みに、高性能かつ高品質な銅製品を提供しています。 今後もオンリーワン技術による優れた新製品の開発・供給を通じ、世界の産業と社会基盤の発展に貢献してまいります。 銅製錬で製造した電気銅を原料に、型銅、荒引線から条、板、棒といった伸銅品まで一貫して製造しており、伸銅品のシェアは国内トップです。幅広い特性の銅合金、様々な形状の製品をラインアップしており、お客様のニーズに合った製品を提供しています。

【組織のミッション】 既設の事業所(関係会社含む）の操業に加え、新規事業場所の建設。 また、さらなる事業の拡大を目指し、新規発電所の建設に向けた調査業務を担っています。 【業務内容】 ・当事業部が所管する発電所において、電気主任技術者として発電所の操業管理、保全業務等に従事していただきます。 ・発電所の操業管理や保全業務においては、専門知識や資格を活かしたリーダー的役割を期待します。 【将来的にお任せしたい業務】 再生可能エネルギー事業部での組織長等ををお任せしたいと考えます。 発電所建設プロジェクトにおいては、プロジェクトリーダーまたはプロジェクトメンバーとしての活躍を期待します。 【可能性のあるキャリアステップ】 電気主任技術者として事業部内の発電所、拠点、新規立ち上げなどの経験を積むことが可能です。 【組織構成】生産技術統括部 　・室長１名（ 50代） 　・室長補佐 6名（60代：2名、50代：1名、30-40代：3名） 　・総合職1名（30代） なお、該当部署に現在は女性の方はおりませんが、男女問わずご活躍頂ける環境です。 【仕事上のやりがい、厳しさ】 専門知識（電気系）を活かし、ご自身の力で新規プロジェクトを成功に導く喜びと達成感を得ることができます。 新規運開した安比地熱発電所の安定操業のための技術サポートの他、、再生可能エネルギー事業の生産技術業務をすすめていく中で、新しいことにどんどんチャレンジすることができます。 また事業部と一緒に新たなものを作り上げていく機会もあり、多様な経験を積むことができます。 【アピールポイント】 ・再生可能エネルギー発電の開発を精力的に進めていく勢いのある事業部です。 ・地熱発電所を運転した経験は電力会社以外では一番長い歴史があります。 ・大沼地熱発電所は日本で3番目に古く、再生可能エネルギー事業には古くから歴史と知見があります。 【働き方補足】 残業：現地調査では状況に応じて残業が発生する可能性があります。 出張：不定期で発生します。

【業務内容】 各種自動機の機械設計、自動化構想・自動機導入に関し下記をお任せしたいと考えております。 ・人作業の自動化構想、設備設計 ・AMRによる搬送の自動化 ・既存設備の改造 ＜出張＞あり　年に数回程度 ※主に外注委託した設備の立会い等 【組織のミッションと課題】 ・スマートファクトリー構想の実現（自動機の導入、AMRなどによる搬送系の自動化） ・工場内の自動化の推進 【将来的にお任せしたい業務】 製造のニーズを把握し、工場のあるべき姿を描き、自動化案件の立案、実行する中心的な役割を担って頂きます。 ゆくゆくはFA課機械系の業務のマネージメントにも携わっていただくことを期待いたします。 【可能性のあるキャリアステップ】 ものづくりに関連するあらゆる業務に携われる可能性があります。 ローテーションで、国内や海外工場勤務の可能性もあります。 【仕事上のやりがい・厳しさ】 （やりがい） ・技術的なハードルを克服し、現場への落とし込みポイントを見極め、自動化や生産技術開発の現場への導入が成功したときです。 ・新しい技術を導入し、製造工程に変革をもたらすことが出来ます。 （厳しさ） ・新規設備の導入が多く、装置立上時のトラブルなどに対応していく必要があります。 ・今までに実現できていない困難な課題に向き合うことが必要となります。 【アピールポイント】 ・工場のスマートファクトリー化という大きなプロジェクトに関わり、成功させることで大きな達成感を得ることができます。 ・加工事業カンパニー内では、最も規模の大きな事業所であり、十分な投資金額を確保でき、やり遂げる環境ができています。 ・構想から設計・導入まで全ての工程を経験することができ、FA担当者としてのスキル向上を目指すことができます。 【組織構成】 生産技術部　FA課 ・全体人数10名（全員男性） ・課長１名（機械系）、課長補佐１名（ソフト系） ・機械系総合職３名、基幹職１名 ・電気系総合職２名、基幹職２名 ・年齢構成：５０代以上２名、４０代３名、３０代１名、２０代４名 【加工事業カンパニーHP】 加工事業カンパニーHP：（https://www.mmc-carbide.com/jp/） 加工事業カンパニー紹介動画（https://www.youtube.com/watch?v=Cnyu7x9ODIY） 【多様な働き方】 当社は、従業員が仕事とプライベートとの両立を実現できる職場環境づくりを推進しています。従業員一人ひとりがライフイベントに合わせた働き方を実現しながらキャリアアップにも挑戦できる職場を目指し、支援制度の整備、拡充に努めています。詳細は上部リンク「多様な働き方を支援する制度」を参照ください。 2023年4月からは副業・兼業トライアル制度もスタートしています。 他に雇い入れない非雇用であること、当社への業務に支障がないことなどの諸条件を前提として、承認を持って副業・兼業に取り組んで頂くことが可能です。 ＜求める人物像＞ ・新しいことや難易度の高い課題にチャレンジする意欲がある方 ・目標達成に導く強いリーダーシップをお持ちの方 ・スピード感持って業務に取り組める方

【業務内容】 各種自動機の電気制御開発に関し下記をお任せしたいと考えております。 ・電装盤の設計、製作 ・電気部品、機器選定 ・装置制御のソフトウェア開発（PLC、ロボット、モータ類、タッチパネル） ＜出張＞あり　年に数回程度 ※主に外注委託した設備の立会い等 【組織のミッションと課題】 ・スマートファクトリー構想の実現（自動機の導入、AMRなどによる搬送系の自動化） ・工場内の自動化の推進 【将来的にお任せしたい業務】 製造のニーズを把握し、工場のあるべき姿を描き、自動化案件の立案、実行する中心的な役割を担って頂きます。 ゆくゆくはFA課機械系の業務のマネージメントにも携わっていただくことを期待いたします。 【可能性のあるキャリアステップ】 ものづくりに関連するあらゆる業務に携われる可能性があります。 ローテーションで、国内や海外工場勤務の可能性もあります。 【仕事上のやりがい・厳しさ】 （やりがい） ・技術的なハードルを克服し、現場への落とし込みポイントを見極め、自動化や生産技術開発の現場への導入が成功したときです。 ・新しい技術を導入し、製造工程に変革をもたらすことが出来ます。 （厳しさ） ・新規設備の導入が多く、装置立上時のトラブルなどに対応していく必要があります。 ・今までに実現できていない困難な課題に向き合うことが必要となります。 【アピールポイント】 ・工場のスマートファクトリー化という大きなプロジェクトに関わり、成功させることで大きな達成感を得ることができます。 ・加工事業カンパニー内では、最も規模の大きな事業所であり、十分な投資金額を確保でき、やり遂げる環境ができています。 ・IoTやAI等、自動化の最先端技術を学び、自己成長を実現できます。 【組織構成】 生産技術部　FA課 ・全体人数10名（全員男性） ・課長１名（機械系）、課長補佐１名（ソフト系） ・機械系総合職３名、基幹職１名 ・電気系総合職２名、基幹職２名 ・年齢構成：５０代以上２名、４０代３名、３０代１名、２０代４名 【加工事業カンパニーHP】 加工事業カンパニーHP：（https://www.mmc-carbide.com/jp/） 加工事業カンパニー紹介動画（https://www.youtube.com/watch?v=Cnyu7x9ODIY） 【多様な働き方】 当社は、従業員が仕事とプライベートとの両立を実現できる職場環境づくりを推進しています。従業員一人ひとりがライフイベントに合わせた働き方を実現しながらキャリアアップにも挑戦できる職場を目指し、支援制度の整備、拡充に努めています。詳細は上部リンク「多様な働き方を支援する制度」を参照ください。 2023年4月からは副業・兼業トライアル制度もスタートしています。 他に雇い入れない非雇用であること、当社への業務に支障がないことなどの諸条件を前提として、承認を持って副業・兼業に取り組んで頂くことが可能です。 ＜求める人物像＞ ・新しいことや難易度の高い課題にチャレンジする意欲がある方 ・目標達成に導く強いリーダーシップをお持ちの方 ・スピード感持って業務に取り組める方

【業務内容】 ・電気主任技術者として、電気設備の維持管理・新規設備導入等の業務 ・製造設備のメンテナンス、設備投資 ＜出張＞年に数回程度ございます。 【組織のミッション】 ・堺工場、三宝製作所、若松製作所 製造設備等のメンテナンス並びに設備投資を行い、安全・安心の製造と業務の効率化を遂行 【将来的にお任せしたい業務】 ゆくゆくは生産ラインの改善や新たな生産ラインの立ち上げといった場面で 設備導入・起業計画を担当頂きます。 【可能性のあるキャリアステップ】 ゆくゆくはグループ長～課長～工場幹部～本社幹部とキャリアアップして頂きたいと考えます。 【仕事上のやりがい・厳しさ】 ・操業維持のための突発修繕対応では、なるべく早く復旧できるよう早急な対応が求められます。（数度/年の呼出可能性あり。） ・操業形態により、休日に修繕対応や設備投資工事をすることがあります。（１～２回程度/月） ・工場のものづくりを設備の専門家として支えるやりがいのある仕事です。 【アピールポイント】 ・電気主任技術者の資格を活かし、工場全体にわたる管理業務を行うことができます。 ・社内各部署、社外業者、施工協力会社などを統括してプロジェクトを進行するため、調整力や問題解決力を身に付け自己成長が図れる職場です。 【組織構成】 ・堺工場　設備管理課 課長1名、グループ長2名、総合職6名、基幹職（一般職）7名 ・三宝製作所　技術部　保全課 課長1名、課長補佐4名、総合職2名、基幹職（一般職）18名 ・若松製作所 課長1名、課長補佐3名、総合職6名、基幹職（一般職）13名 【多様な働き方】 当社は、従業員が仕事とプライベートとの両立を実現できる職場環境づくりを推進しています。従業員一人ひとりがライフイベントに合わせた働き方を実現しながらキャリアアップにも挑戦できる職場を目指し、支援制度の整備、拡充に努めています。詳細は上部リンク「多様な働き方を支援する制度」を参照ください。 2023年4月からは副業・兼業トライアル制度もスタートしています。 他に雇い入れない非雇用であること、当社への業務に支障がないことなどの諸条件を前提として、承認を持って副業・兼業に取り組んで頂くことが可能です。 【該当事業に関連するHP】 ・高機能製品カンパニー　事業紹介：（https://www.mmc.co.jp/corporate/ja/business/electronics/） ・三菱マテリアルの熱マネジメント（高機能製品カンパニー）：（https://www.mmc.co.jp/adv/thermal/ja/） ＜求める人物像＞ ・コミュニケーション能力を備えている ・自発的・積極的な方 ・好奇心旺盛な方 特にチームワークを重視した働き方ができる方や向上心のある方、責任感のある方を歓迎します。

【業務内容】 ・電気主任技術者として、電気設備の維持管理・新規設備導入等の業務 ・電気技術者として工場支援 ＜出張＞月に1回程度有り。 【組織のミッション】 各生産拠点の個別課題の改善、ガバナンス管理等、組織全体の統制・運営 【将来的にお任せしたい業務】 ・組織管理者としてマネジメント業務 ・マネジメント職として、工場運営や拠点応援等の業務 【可能性のあるキャリアステップ】 ゆくゆくはグループ長～課長～工場幹部～本社幹部とキャリアアップして頂きたいと考えます。 【仕事上のやりがい・厳しさ】 ・拠点応援業務では出張が多くなるため、体力的な厳しさがあります。 ・拠点からは「電気の専門家」として期待され、やりがいのある仕事です。 ・工場のものづくりを設備の専門家として支えるやりがいのある仕事です。 【アピールポイント】 ・電気主任技術者の資格を活かし、工場全体にわたる管理業務を行うことができます ・社内各部署、社外業者、施工協力会社などを統括してプロジェクトを進行するため、調整力や問題解決力を身に付け自己成長が図れる職場です。 【組織構成】 ・本社　経営統括本部生産技術部 部長1名、部長補佐2名、室長3名、室長補佐8名 【多様な働き方】 当社は、従業員が仕事とプライベートとの両立を実現できる職場環境づくりを推進しています。従業員一人ひとりがライフイベントに合わせた働き方を実現しながらキャリアアップにも挑戦できる職場を目指し、支援制度の整備、拡充に努めています。詳細は上部リンク「多様な働き方を支援する制度」を参照ください。 2023年4月からは副業・兼業トライアル制度もスタートしています。 他に雇い入れない非雇用であること、当社への業務に支障がないことなどの諸条件を前提として、承認を持って副業・兼業に取り組んで頂くことが可能です。 【該当事業に関連するHP】 ・高機能製品カンパニー　事業紹介：（https://www.mmc.co.jp/corporate/ja/business/electronics/） ・三菱マテリアルの熱マネジメント（高機能製品カンパニー）：（https://www.mmc.co.jp/adv/thermal/ja/） ＜求める人物像＞ ・コミュニケーション能力を備えている ・自発的・積極的な方 ・好奇心旺盛な方 特にチームワークを重視した働き方ができる方や向上心のある方、責任感のある方を歓迎します。

【組織のミッション】 電子材料事業部の取り扱う様々な製品に関し、主に東日本エリアのキーアカウントを中心としたお客様への積極的な拡販活動とフォローアップを行うとともに、定期的な訪問や連絡を通じて及びキーマンとの関係構築・強化を図ることを目的とした営業業務にあたっていただきます。 【業務内容】 ・担当するお客様情報の収集と関係強化 ・お客様と工場サイド（製造・開発・品証など）の橋渡し 【具体的には】 ①製品に関する提案活動とプレゼンテーション ②顧客管理と関係構築・強化 ③製品納入管理と代金回収管理 ④顧客からの問合せ・依頼事項への対応窓口、製造部門とのスムーズな橋渡し 【出張】 お客様訪問等で、月に1～5回程度の出張があります。 【組織構成】 ・電子材料事業部　営業部　国内第一営業グループ ┗グループ長1名、総合職1名（兼務） ・東日本チーム ┗チームリーダ1名、管理職8名（1名兼務）、総合職6名 【将来的にお任せしたい業務】 マネジメント職として、お客様やマーケット情報の収集、新規ニーズの探索、営業担当者の管理等の業務 【可能性のあるキャリアステップ】 下記のようなステップの例がございます。 ・グループ長補佐→チームリーダ→グループ長→部長 ・グループ長補佐→海外販社場所長→グループ長→部長 【仕事上のやりがい・厳しさ】 電子材料部門の営業業務は、お客様の課題を当社の優れた電子材料で解決することでお客様および当社の成長・拡大に貢献することができます。 また、お客様だけでなく開発部門など社内とも直接コミュニケーションすることも多く、社内外の「人」と深く関わりながら業務ができることも魅力の一つです。 このような営業業務を通じて、半導体産業や自動車産業といった進化の速い市場・事業への理解や、高いコミュニケーション能力と折衝力等、様々なスキルを身に着けることが可能です。 【アピールポイント】 ・国内営業業務を経験いただき、その後海外顧客への提案営業や、海外出張などにステップアップいただくことも可能です。 ・お客様や社内各部署との対話を行いながらの業務となるため、調整力や問題解決力を身に付け自己成長が図れます。 【求める人物像】 ・人と話すこと、コミュニケーションが好きな方 ・目標達成に対する意識を持ち、達成のために主体的に行動できる方 ・ものごとを前向きに受けとめ、積極的に取り組む意識のある方 【こんな方は歓迎します】 ◆営業活動において、コミュニケーション力を生かしたい方 ◆チームワークをはじめ、現場で働く感覚が分かる方 ◆社会に貢献できる仕事をしたい方 【多様な働き方】 当社は、従業員が仕事とプライベートとの両？を実現できる職場環境づくりを推進しています。従業員？？ひとりがライフイベントに合わせた働き？を実現しながらキャリアアップにも挑戦できる職場を？指し、？援制度の整備、拡充に努めています。詳細は上部リンク「多様な働き方を支援する制度」を参照ください。 2023年4月からは副業・兼業トライアル制度もスタートしています。 他に雇い入れない非雇用であること、当社への業務に支障がないことなどの諸条件を前提として、承認を持って副業・兼業に取り組んで頂くことが可能です。

【組織のミッション】 電子材料事業部の取り扱う様々な製品に関し、主に名古屋エリアのキーアカウントを中心としたお客様への積極的な拡販活動とフォローアップを行うとともに、定期的な訪問や連絡を通じて及びキーマンとの関係構築・強化を図ることを目的とした営業業務にあたっていただきます。 【業務内容】 ・担当するお客様情報の収集と関係強化 ・お客様と工場サイド（製造・開発・品証など）の橋渡し 【具体的には】 ①製品に関する提案活動とプレゼンテーション ②顧客管理と関係構築・強化 ③製品納入管理と代金回収管理 ④顧客からの問合せ・依頼事項への対応窓口、製造部門とのスムーズな橋渡し 【出張】 お客様訪問等で、月に1～5回程度の出張があります。 【組織構成】 ・電子材料事業部　営業部　国内第一営業グループ ┗グループ長1名、総合職1名（兼務） ・名古屋チーム ┗チームリーダ1名、総合職3名 【将来的にお任せしたい業務】 マネジメント職として、お客様やマーケット情報の収集、新規ニーズの探索、営業担当者の管理等の業務 【可能性のあるキャリアステップ】 下記のようなステップの例がございます。 ・グループ長補佐→チームリーダ→グループ長→部長 ・グループ長補佐→海外販社場所長→グループ長→部長 【仕事上のやりがい・厳しさ】 電子材料部門の営業業務は、お客様の課題を当社の優れた電子材料で解決することでお客様および当社の成長・拡大に貢献することができます。 また、お客様だけでなく開発部門など社内とも直接コミュニケーションすることも多く、社内外の「人」と深く関わりながら業務ができることも魅力の一つです。 このような営業業務を通じて、半導体産業や自動車産業といった進化の速い市場・事業への理解や、高いコミュニケーション能力と折衝力等、様々なスキルを身に着けることが可能です。 【アピールポイント】 ・国内営業業務を経験いただき、その後海外顧客への提案営業や、海外出張などにステップアップいただくことも可能です。 ・お客様や社内各部署との対話を行いながらの業務となるため、調整力や問題解決力を身に付け自己成長が図れます。 【求める人物像】 ・人と話すこと、コミュニケーションが好きな方 ・目標達成に対する意識を持ち、達成のために主体的に行動できる方 ・ものごとを前向きに受けとめ、積極的に取り組む意識のある方 【こんな方は歓迎します】 ◆営業活動において、コミュニケーション力を生かしたい方 ◆チームワークをはじめ、現場で働く感覚が分かる方 ◆社会に貢献できる仕事をしたい方 【多様な働き方】 当社は、従業員が仕事とプライベートとの両？を実現できる職場環境づくりを推進しています。従業員？？ひとりがライフイベントに合わせた働き？を実現しながらキャリアアップにも挑戦できる職場を？指し、？援制度の整備、拡充に努めています。詳細は上部リンク「多様な働き方を支援する制度」を参照ください。 2023年4月からは副業・兼業トライアル制度もスタートしています。 他に雇い入れない非雇用であること、当社への業務に支障がないことなどの諸条件を前提として、承認を持って副業・兼業に取り組んで頂くことが可能です。