化学・繊維・素材メーカー

採用人事｜プライム上場化学メーカー【東京京橋】

【業務内容】
1.新卒採用（年間50名程度）
∟新卒採用向けコンテンツ（広報）の企画、採用計画の策定、選考実務（スケジュール作成、面接官対応）、新たな採用手法の探索

2.経験者採用（年間30名程度）
∟経験者採用の企画と実行、採用手法の探索

3.通年採用（年間10名程度）
∟第二新卒、リファラル、アルムナイ採用などの企画、運用

4.採用支援（年間60名程度）
∟グループ会社（各社）雇用における採用活動の支援

※人材開発グループの業務としては他にも以下の機能があります。
・人材育成　：研修体系の構築、研修プログラムの企画と運営
・キャリア開発　：キャリア開発制度の企画と運営、人事異動案の作成


■採用背景：組織体制の強化に伴う増員募集になります。
■組織体制： 人事部全体：28名
採用業務は計4名で担当しています。
∟人事部全体として、20代～30代を中心に構成されており、男女比は4対6程度です。


■入社後の流れ：
まずは新卒採用業務をメインでお任せし、業務をキャッチアップいただいたのち業務の幅を広げていただきます。将来的に、研修や人事制度といった業務の幅を広げていただくことも可能です。

■業務魅力
ダイレクトリクルーティングや採用ブランディング等自身で企画し、裁量を持って就業できる環境が整備されています。


■就業環境：
・残業時間：月15時間～20時間程度
・在宅勤務：週3回程度
・出張頻度：年に1回程度


■同社の魅力：
パッケージ用インキや粘着剤、着色剤など様々な用途や産業で使用されております。海外売上比率は50%を超え、国内外にマーケットを広げています。また社員が働きやすい環境づくりに力を入れており、住宅補助や、カフェテリアプランもあり、平均勤続年数は21.5年、育児休暇からの復職率は100％、さらに男性の育児休暇取得率も100％と、ライフイベントと仕事を両立できる環境が整っています。