静菱テクニカ株式会社

【静岡市/人事企画/労政対応】年間休日126日

賞与査定データ集計や勤怠管理、労務・人事面談、ハラスメント相談窓口、新卒・中途採用全般、社内研修の段取りを担当。管理部25名と連携し組織を円滑に回す要としてキャリアを築ける人事労務ポジションです。

【主要業務】賞与査定のデータ集計や資料作成、勤怠管理や欠勤者対応を実施。採用活動では母集団形成から面接設定、内定フォローまで一連を担当します。
【面談業務】労務面談・人事面談を主導し、社員の悩みや課題に寄り添う相談窓口として活躍。
【サポート】入社後は先輩が業務に慣れるまで横について手厚く伴走。スキルに応じた定期研修も実施しており、新たな領域へも安心して挑戦できる環境です。

《三菱電機静岡製作所99.9％出資の子会社》
■設立経緯
当社は1979年に三菱電機静岡製作所の子会社として設立。エアコン・冷蔵庫の制御基板やプラスチック成形品の製造請負事業を展開してきました。最近では自主事業として立ち上げた空調・衛生設備のの据付販売事業も順調に規模を拡大しています。
■会社方針
「安全・遵法最優先、品質第一、生産第二」を基本として、すべての行動は「お客様志向」の精神で取組んでいます。「環境問題」については社内の取組みは勿論のこと地域のクリーン活動にも積極的に参加しています。静菱テクニカは今後も情報・環境・省エネをキーワードにしたものづくりを進め“たゆまなき創造と挑戦により技術と技能を高め、人と地球にやさしい社会の実現に貢献する”企業を目指して参ります。
【企業特徴】
■三菱電機静岡製作所99.9％出資の子会社であり、10年以上無借金経営を続けております。三菱電機製品の製造請負の受注も多く安定した経営基盤をお持ちです。
■三菱電機グループの研修を受けることができ、教育やキャリア支援の体制が整っております。
■完全週休2日制で年間休日は120日以上あり、年末年始や夏季休暇は10連休程のお休みを取ることも可能です。

＜経験・スキル＞

【必須要件】
人事、労務、採用（新卒・中途）の実務経験3年以上