機械・精密機器メーカー

【東京】人事企画 ※キャリアチェンジOK

【募集背景】
当社は半導体業界を主力の業界とし、同業界の市場規模の拡大とともに、毎年達成予算を上方更新／事業は右肩上がりに成長中の状況です。一方で、組織（ヒト・体制）の成長が事業拡大のスピードに追いついていない面を課題としております。業績・組織ともに拡大を続けるなか、さらなる継続成長をしていくためには組織体制整備が重要になります。
現在は、人事企画課長が中心となって組織体制整備を行っておりますので、今後のさらなる事業拡大を見据えて、組織設計・仕組み化のノウハウを共有・承継し、より強固な人事企画体制を一緒に構築していくメンバーを求めています。将来的には人事部門の中核メンバーとして活躍・成長いただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】
大きくは、以下2つのミッションを担っていただきます（業務比率のイメージは 6：4）。

① 人事制度の企画・改善・仕組み化（約6割）
2025年4月に導入した『新人事制度』を土台に、制度の企画・改善を推進いただきます。
　▼具体的には…
　・人事制度（等級・評価・昇格・処遇等）の企画、導入、見直し
　・目標管理制度（MBO）の詳細設計および導入・運営
　・採用施策の企画検討、ターゲット選定、プロジェクト推進
　・賞与、昇格審査などの人事施策の運営
　・人事データの集計・分析、課題抽出および改善施策の検討
　・人事業務の効率化、運用フローやルールの整備
　・経営層や関係部署への提案資料作成、説明・調整

　▼現在、以下のような人事制度改革を進めています。
　・総合職転換制度の再構築（転換要件・選考方法・処遇の見直し）
　・目標管理制度（MBO）の設計・導入（評価項目・配点・運用フローの構築）
　・地域総合職制度の新設検討（対象者・処遇・適用条件のゼロからの設計）

新制度をゼロから立ち上げた課長のもとで、組織設計・仕組み化のノウハウを実務を通じて身につけられます。

② 経営層・役員直下のプロジェクト推進（約4割）
本社（東京）の部長がプレイングで推進している、経営に直結する重要プロジェクトにも参画いただきます。
　▼具体的には…
　・経営層・役員と直接議論しながらの人事施策の企画・推進
　・採用施策の企画検討、ターゲット選定、プロジェクト推進
　・人事データの分析による課題抽出と、経営層への改善提案

関係者と連携しながら、課題整理、企画立案、プロジェクトの推進を
担っていただくポジションです。

【配属先】
管理本部 ES・人事総務部 人事企画課
本社（東京）：部長が在籍。経営直下プロジェクトはここが起点
大阪本社：課長＋メンバー5名。毎日のWEB連携＋月1回程度の対面交流

【魅力（楽しさ/やりがい/特徴）】
① 経営に近い場所で「自らの企画」が形になる
経営層・役員直下のプロジェクトに携わるため、自らの提案が経営判断に反映され、会社が変わっていく手応えをダイレクトに感じられます。
② 人事企画・制度設計の実務スキルを身につけられる
制度設計の経験がすべて揃っている必要はありません。
これまで培った課題発見力や提案力を生かしながら、新制度の企画・設計・運用まで一貫して経験できます。
③ ハイブリッドな連携体制
東京勤務となりますが、大阪本社の課長・メンバーとWEB会議などを通じて日常的に連携します。
月1回程度、対面で情報共有を行う機会も設けています。
④ 将来は人事部門の中核へ
成長中の企業だからこそ、ポジションも仕事も増え続けています。

※人事企画の専門性を高めながら、将来的には人事マネジメントを担うキャリアも目指せます。


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? 担当： 直近入社した29歳の現場メンバー（入社の決め手やリアルな面も話せます）
? 時間： お昼休み（12:00～13:00）や、仕事終わりの18時以降も調整可能
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