化学・繊維・素材メーカー

人事/グループリーダー【東京本社】■プラスチックのパイオニア／プライム上場優良化学メーカー

【業務内容】
社内の教育訓練全般の企画・運営・管理の業務に従事いただきます。
また、メンバーの上司としてグループをマネジメントいただきます。
将来的に教育訓練以外の業務に携わり、経験を積むことで当部署の中核人材になられることを期待します。
①全社員教育　…　人権・ハラスメント防止に関するe-ラーニングの教材作成と実施。各部門が実施するe-ラーニングの年間実施日程の調整など
②新人教育　…　毎年10/1の内定式後から4/1に入社するまでのフォロー、4～6月の内容の企画・運営、営業部門については7-11月のマザー工場実習の実施サポート
③階層別教育　…　新入社員フォローアップ教育、入社3年目教育、中堅社員教育、各種マネジメント層向け教育の企画・運営
④ロジカルシンキング、プレゼンテーション教育などの特定スキルを育成するための教育の企画・運営
⑤TOEICの実施、自己啓発語学教育の実施運営
⑥自己啓発としての通信教育講座の実施運営
⑦各部門で教育関連の助成金を受給する場合の申請サポート
⑧各コーポレート部門との教育関係の情報共有会議の実施
⑨事業所で教育訓練を実施する場合の企画とサポート
⑩特定の社外セミナーへの派遣者人選
⑪教育全体の予算、実績管理
⑫教育時の社長講話資料の作成　等

【募集背景】
グループメンバー1名の退職による欠員補充と人材育成グループのマネジメント強化。

【配属部署】
人事本部　人材開発部　人材育成グループ

【事業ビジョン】
■プラスチックの可能性を広げ、未来に夢を提供する、機能性化学分野でトップシェアの会社
①既存製品の用途・顧客開発による事業の拡大②競争優位性のある新製品の開発・戦力化③積極的な戦略投資（Ｍ＆Ａ等）の実施を基本戦略として、2023年度　売上収益3000億円、事業利益300億円を目指しています。
・「自動車・航空機」「高集積デバイス」「ヘルスケア」を創生領域として、事業規模を拡大していきます。
・また、「SDGsの推進」も掲げており、事業を通じて社会貢献して企業価値の向上を図っています。

【組織構成】
人事本部　人材開発部　人材育成グループ2名　（一般社員）
※これまで採用グループと人材育成グループが１つのグループでしたが、ご入社を機にグループを分割

＜部署の雰囲気＞
若手や女性が多い部署になります。穏やかで人柄のよいメンバーで構成されており、相談がしやすい環境です。

【働き方】
〇残業：20～30h/月程度
〇出張：あり
※階層別教育を中心に外部で実施する教育訓練のアテンドがあります（メインは大井町、宿泊あり）
また、新人教育期間中の引率などで各地を回ります。
その他、必要に応じて外勤があるほか、採用の時期には大学周りの出張を一部サポートいただくことがあります。
〇転勤：当面なし
※将来的には本社以外の工場や関係会社の人事総務部門への異動も検討いただくことがあります。

【キャリア】
人材育成部門のスペシャリスト、もしくは採用教育グループや他の人事部門のグループでの経験、工場や関係会社の人事総務部門を経験することで、人事本部の部門長、マネジャーとしての活躍を期待しています。

【仕事のやりがい】
・教育訓練全体を高い視点で俯瞰しながら業務に当たることができます。また、あらゆる教育に関わることができるため、その周辺知識や経験を満遍なく積むチャンスがあります。
・教育訓練だけでなく、採用や各種人事処遇の担当チームとも連携し、深く関与することで人事全般の知識も深めていくことができます。
・自身の考えや提案の実現が、経営層にも周知される責任とやりがいを感じることができます。
・全社の経営層や従業員と早期に幅広い人脈を築くことができます。
・業務改善の提案も大歓迎です。

【仕事の大変さ、難しさ】
少人数で幅広い業務を担当するため、特定の業務やスキルアップに過度に注力しすぎず、適度なレベル感で各業務を進めていくバランス感覚が求められます。自身はこれしかやらない、やりたくないではなく、積極的に自発的に人事本部全体の業務に関する情報を収集していく、スキルアップのために関わっていく姿勢が先々のキャリアアップにつながります。