株式会社NEXTES

人事企画・労務@三軒茶屋【IPO準備】

【募集背景・ミッション】
当社はバッテリーマネジメントシステム（BMS）を中核技術として、E-モビリティや再生可能エネルギー領域で事業を急速に拡大しており、現在はIPOを見据えた成長フェーズにあります。これまで事業成長のスピードを優先してきた一方で、今後は上場企業水準の組織基盤の構築が不可欠となっており、とりわけ人事労務領域の高度化・強化が重要な経営テーマとなっています。本ポジションは現任者のリプレイスを背景に新たに募集するもので、人事制度の設計・運用から労務管理全般まで幅広く担い、社員一人ひとりが安心して高いパフォーマンスを発揮できる環境づくりを推進していただく役割を期待しています。IPO準備という変革期の中で、組織課題の抽出・解決をリードしながら、持続的な成長を支える人事労務基盤を構築していくことがミッションです。

【具体的には】
■人事業務
・人事評価制度設計・運用
・人事課題解決

■労務業務
・入退社管理
・勤怠管理
・安全衛生
・規程改訂
・社労士対応
・労基署対応
・労務DD対応

【組織構成】
管理本部 経営管理部
部長　ー★以下10名程（経理・総務・情シス等管理部門）

【働き方】
■平均残業時間：10時間
■各々ご都合に合わせて働き方についてもご相談可

～NEXTESについて～
製造業・インフラ分野を中心に、制御・組込みソフトウェア、IoT、AIなどの先端技術を活用したエンジニアリングソリューションを提供する技術系企業です。顧客の開発現場に深く入り込み、要件定義から設計・実装・検証まで一貫して支援。現場起点の課題解決力と、実装までやり切る実行力を強みに、製品・サービスの高度化とDX推進に貢献しています。

＜市場将来性と独自技術の強み＞
■コア技術となるバッテリーマネジメントシステム（以下、BMS）はE-モビリティの普及、再生可能エネルギー循環型社会に必要不可欠な技術です。再エネ市場規模は世界で1兆500億円にも上り、毎年6.1％成長を見込む将来性のある分野です。
■同社では容量・種類がバラバラの電池を一つの大型蓄電池として再活用できるバランス関連技術が特に強みです。これによって、従来課題となっていた業界・製品種類を超えた柔軟な再利用が可能となり、今後バッテリーマネジメントが一気に広がる足掛かりになると各業界から期待されています。
戦略的特許取得も進め、今後さらなる再エネ市場拡大に伴い、大きく飛躍する準備を着々と進めています。

＜続々と増える事業実績＞
■すでに同社技術に着目し、国内とアジア圏でのEVバス用バッテリーへの導入、国内大手電気会社との大型蓄電システム構築、フォークリフトメーカーとの協業プロジェクトなど、事業化が続々と進んでいます。

＜各方面から集まるプロフェッショナル集団＞
■技術と将来性、また、未来の地球を守るという社会的意義をもつ事業内容に共感し、完成車メーカー、部品メーカー、半導体メーカーなど、様々なバックグラウンドの方が中途入社で続々と集まっております。
少数精鋭組織でそれぞれ裁量をもって働いており、熱意と活気がある職場風土です。

★2008年設立。東京大学のベンチャーキャピタル（UTEC）出資の技術企業★
★大型リチウムイオン電池のバッテリーマネジメントシステム（BMS）の研究開発・販売をしています★
【概要】
■昨今話題となっている、E-モビリティの普及や再エネ社会の実現には、蓄電池の運用コントロールが不可欠です。同社のBMSの特徴は、電池の安全に配慮した保護技術、高精度な容量計算、そしてセルバランス技術を通じて、電池の長寿命化を実現できます。
■次世代技術の開発に力を入れており、中でも独自のアクティブセルバランス技術は、
様々な年数・種類の電池を組み合わせて再利用できます。他社には実現できない同社独自の技術であり、各方面から高い評価を得ています。すでに欧州・中国・台湾・日本にて産業車両や商用車等のEV車に採用されたり、電力会社用の大型蓄電池への再利用に採用されるなど、複数のプロジェクトが続々と立ち上がっています。量産フェーズに入る事業も増えてきており、まさに企業としての成長期を迎えております。
■創業当時から知財マネジメントに力を入れており、海外特許も積極的に出願。2014年からニッチトップ育成支援（外国特許費用補助）も獲得し出願を加速。これまで40件以上の出願をし、大手顧客とも対等な立場で交渉ができる地盤を固めています。
【社風】
■市場の将来性、同社技術の魅力や優位性に共鳴し、20代から60代まで、様々なバックグラウンドの中途入社者が集まっています。

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■事業会社にて評価設計運用or人事規程整備の経験
■労務業務の経験・知見（勤怠管理・給与計算等）

【歓迎要件】
■上場会社又はIPO準備会社での業務経験
■衛生管理者資格
■総務についても知識や経験がある方
■労務DD対応経験