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労務担当【プライム上場グループ】

【採用背景】
同社は事業拡大に伴い、従業員数が急増しており、今後も事業買収や新規事業の立ち上げにより、組織はさらに拡大していく見込みです。人数が増えることで生じる新たな労務課題や、既存運用の見直しが急務となる中、単にオペレーションを回すだけでなく、当社の成長スピードに耐えうる労務基盤の再構築や業務設計を行っていく必要があります。そこで、バックオフィス目線から課題を発見し、運用しやすいフローへの落とし込みや改善を主導できるリードポジションのメンバーを増員募集することになりました。

【業務内容】
■給与計算、賞与算定、勤怠管理などの労務実務および進捗管理
■労務オペレーションの業務設計、フロー見直し、効率化や自動化の推進
■就業規則や各種社内規程の改定、法改正に伴う制度設計のサポート
■入退社、休職復職対応、安全衛生管理等の労務課題に対する解決策の立案と実行
■グループ会社を含めた労務管理体制の強化とサポート
■メンバーの業務サポート、育成、成果物の確認

【このポジションの魅力】
■バックオフィスから経営基盤を支える影響力 ：急成長を続ける組織において、労務の仕組みそのものを設計・改善していく手応えを感じられます
■難易度の高い課題解決スキル ：変化の激しいエンタメ事業を支えるため、法的なリスクヘッジと従業員の働きやすさを両立させる、高水準の調整力や提案力が磨かれます
■幅広いキャリアパス ：労務の全領域に関わりながら、将来的にはマネジメント層や人事・労務戦略の企画立案を担うスペシャリストへとステップアップできる環境です

• 副業制度あり