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更新日:2026.11.04

【法人営業(建機)】※岐阜/瑞穂※年休127日※フレックス

  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 社宅・住宅手当・家賃補助制度有
  • 車通勤可
  • 退職金制度有
  • 518万円〜739万円
  • 岐阜県瑞穂市
  • 法人営業 > 法人営業
  • -

~東証プライム上場・住友重機械グループの安定基盤で働ける/「SUMITOMO」ブランドの信頼を武器に、数千万円~1億円規模の高額商材を提案/お客様の現場や用途に合わせた提案営業で、自分自身を指名いただける営業へ/賞与6.7カ月・年間休日127日・残業月12時間以下・家賃補助など、長期就業を支える待遇も充実~

Job No.83135658

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【期待する役割】
建設機械の販売を通じて、土木分野を中心とした顧客シェアの拡大に貢献していただきます。
担当エリアのお客様に対する既存顧客の深耕と新規顧客の開拓を両面で担い、現場へ足を運びながら、お客様の用途や課題に合わせた最適な建設機械を提案していただくことを期待しています。
同社の建設機械は受注生産を基本としており、お客様の要望に合わせたカスタマイズ提案が可能です。入社後は先輩社員から徐々に顧客を引き継ぎ、商品知識や業界知識を身につけながら、担当エリアでの営業として独り立ちを目指していただきます。

【職務内容】
■油圧ショベル、アスファルトフィニッシャ等の建設機械の法人営業
■既存顧客へのルート営業・関係構築
■新規顧客へのアプローチ・開拓
■現場訪問、飛び込み営業を含む顧客訪問
■お客様の用途・ニーズに合わせた建設機械の提案
■受注生産品の仕様・カスタマイズに関する打ち合わせ
■商談、見積作成、受注対応
■納品時のフォロー・アフターフォロー
■販売代理店との連携・営業活動
■担当エリアの市場・顧客動向の把握
■顧客から得たニーズや要望の社内共有
■徐々に担当顧客を引き継ぎ、担当エリアの営業活動を推進

【組織・働く環境】
■全国の営業拠点へ配属
■1営業所あたり5~20名程度の組織
■県・エリア単位で担当を分けるエリア担当制
■入社後は先輩社員から徐々に顧客を引き継ぎ
■営業所長等の上司と連携しながら営業活動を推進
■基本的に出社・現場訪問型の営業スタイル
■転勤あり(5~7年ごとを目安にエリア内異動)
■転勤時は社宅制度・引越し費用等の会社支援あり
■社宅制度あり(独身・既婚者ともに会社負担割合の大きい制度)
■家族手当・住宅手当あり
■全国規模で拠点を展開する営業ネットワーク

【このポジションの魅力】
「SUMITOMO」ブランドの信頼性を背景に、建設会社や建機関連企業など幅広いお客様へ高額な建設機械を提案できることが大きな魅力です。
単に既製品を販売するのではなく、お客様の現場・用途・要望を踏まえて仕様を一緒に考える受注生産型の営業のため、価格勝負だけではない提案力を身につけられます。また、既存顧客の深耕だけでなく新規開拓にも携わるため、顧客との関係構築力から新規開拓力まで営業として幅広く経験できます。
さらに、建設機械という専門性の高い商材を扱うことで、土木・建設業界の知識を身につけながら、中長期的に専門性の高い法人営業としてキャリアを築けます。

会社特徴

~東証プライム市場上場である住友重機械グループの建設機械の販売に特化した会社です~
高品質の建設機械を提供する会社であり、北海道から沖縄まで、日本全国に拠点があり販売網を構築しております(全国7統括部、68支店・営業所)。メーカー直系だからこそ顧客のニーズに柔軟に対応ができるのも同社の特徴です。

【同社事業の強み】
国内の建設機械市場は、高度経済成長期頃に一斉に建設された道路や施設の建て替え工事等にニーズが高まっております。また、ここ最近多い自然災害にも建設機械が必要となり社会貢献も高い事業です。
同社は安全性やサービス品質の高さに強みを持っております。ご購入いただいた後も、きめ細やかなメンテナンスや定期的な訪問により、安心して機械をご使用いただける体制を整えています。

【おすすめポイント】
グループの中でも自由度が高く、裁量を持ち幅広く業務に携わることができます!福利厚生が充実!住友グループとして、住宅手当や退職金制度など社員を大切にする制度が整っております。
平均年齢:42.5歳  平均継続年数:約12年

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
■普通自動車運転免許
■顧客との折衝・提案を伴う営業経験、または営業職としてのキャリア形成を目指している方
■現場訪問型の営業に前向きに取り組める方
■転勤・異動に対応可能な方

【歓迎要件】
■建設機械、建設資材、設備、産業機械、自動車など有形商材の営業経験
■土木、建設、林業、リサイクル関連業界への営業経験
■高額商材・受注生産品など、顧客ニーズに合わせた提案営業の経験
■新規開拓、飛び込み、現場訪問型の営業経験
■法人営業経験を活かして、より高単価な商材・提案型営業に挑戦したい方

役職

-

予定年収

518万円〜739万円

諸手当

通勤手当, 住宅手当, 残業手当, 家族手当, 退職金制度, 寮社宅
■交通費全額支給(自動車通勤可)
■持株会制度
■財形貯蓄制度
■財形補助手当

学歴

大学 卒業以上

勤務地

岐阜県瑞穂市牛牧831 岐阜営業所
<最寄駅>横屋

勤務時間

8:30~17:30
休憩時間:フレキシブルタイム:5:00~22:00

休日・休暇

完全週休二日(土日)
■休日:土日祝日 有給休暇:初年度最大22日付与(入社月による) ■年末年始休暇:9連休(2025年度実績) ■GW休暇:8連休(2025年度実績) ■夏季休暇:9連休(2025年度実績) ■その他:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇

選考フロー

面接回数2回
適性試験
書類選考→適性検査→面接2回

会社概要

事業内容

■建設機械(各種油圧ショベル、アスファルトフィニッシャ)の販売/サービス/賃貸

【主力製品】
■油圧ショベル:油圧ショベルSH200-7型が「日本機械工業連合会会長賞」を受賞!
※省エネ性能に優れた産業用機器・システムの開発に貢献していると認められる企業に表彰する制度です。
■道路機械:アスファルトフィニッシャ(国内シェアはNo.1で約70%)

本社所在地

東京都 品川区大崎2丁目1-1シンクパークタワー 25F

企業URL

https://www.sumitomokenki.co.jp

設立

2001年02月

資本金

4000百万円

従業員数

単体:756人 連結:-

売上高

-

株式公開

非上場

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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