トヨタ紡織株式会社

車室内電子製品の新工法・工程開発

【業務概要】
インテリアスペースクリエイターに向けて、移動空間価値を創出する車室内電子製品の組立・接合・検査における新工法・新工程の開発を一貫して推進していただきます。

【具体的な業務内容】
車室内電子製品（ECUやイルミネーションなど）の新工法・工程開発業務に携わっていただきます。
製品設計・品質保証・製造等の社内部門や設備メーカーと連携し、生産技術として工法検討から設備導入・立上げまでを主体的に推進します。

【業務内容(例)】
＜ものづくり＞
・はんだ付け等の電気的接合技術開発
・小物部品や柔らか物（ハーネスやフィルム等） 及び 電子基板の自動組立技術開発
・部品や完成品の自動搬送技術開発
・防湿材やグリース等の自動塗布技術開発
・超音波や熱などの自動溶着技術開発

＜検査＞
・イルミネーション製品の点灯・調光検査技術開発
・カメラ画像を活用した外観検査技術開発（AI含む）
・CANやLIN等の通信検査技術開発

＜DX＞
・設備/工程情報を収集できる仕組みの構築
・稼働状況や品質傾向の見える化と分析
・設備/工程情報を活用した異常兆候の予兆管理技術開発

※担当業務は本人の志向や挑戦したい領域を丁寧に確認し、組織が期待する役割とのバランスを踏まえて決定いたします。
※入社後は経験に応じて要素技術開発か新製品生産準備のいずれかを担当します。電子工程の経験が浅い方は、既存メンバーと業務を進めながら製品・工程固有の知識を習得できます。

【使用言語、環境、ツール等】
言語：Python等（経験があれば歓迎）
環境：Windows
ツール：Office 365、設備・検査機器付属ソフト等

【組織構成】
年齢や役職に関わらず意見を出しやすく、風通しの良い風土です。本人の志向や挑戦したい領域を丁寧に確認しながら担当業務を決定しています。フレックスや有休を活用して仕事とプライベートを両立しやすく、展示会や勉強会など成長を実感できる機会が豊富にあります。

■室全体人数：9名（管理職2名、担当7名）
■G全体人数：6名（管理職1名、担当5名）
■G全体 年齢構成：20代：2名、30代：0名、40代：2名、50代以上：2名
　※異動等により、現在若手の方が少ないですが、年代関係なくフラットに議論ができ、
　　コミュニケーションも活発な職場です。
■G全体 男女比率：100：0
■中途社員比率：新卒：中途＝50：50
　※中途社員は社歴が3年程度の方から15年超の方までいます。新卒、中途関係なく活躍できます。

【働き方】
・勤務地は猿投工場です
・出張は主に担当現場のある土橋工場へ週2回程度、国内（県外）へ年3回程度、海外へ年0～1回程度発生する場合があります。
・残業時間は月20時間程度です（新製品・新ラインの立ち上がり時期などの繁忙期は月30時間程度となります）。
・週2日程度、在宅勤務の活用が可能です。
・休日出勤は年0～2回程度です。

【配属先組織のミッション】
移動空間価値を創出する車室内電子製品の組立・接合・検査における工法・工程を開発し、安全・品質・生産性・環境の競争力向上に貢献することを目指しています。また、設備や工程から得られる情報を活用し、変化や異常を早期に捉えられる安定するものづくりを実現します。

【業務のやりがい】
将来の車室内空間に使われる電子製品について、工法構想から量産立上げまで一貫して関わることができます。自ら考えた工程が実際に生産現場で稼働した際には、大きな達成感を得られます。また、組立、接合、搬送、通信検査、画像検査など幅広い要素技術を身につけられる環境です。

◇◆◇◆東証プライム上場・創業108年・国内トップシェア・自動車内装品メーカー◆◇◆◇

【概要】
■シート事業、内外装事業、ユニット部品事業の3事業を軸とする自動車部品メーカーです。特に自動車のシートは、トヨタ自動車の国内生産車両のほぼ全車種に当社の製品が搭載されています。
■1918年にトヨタグループの創始者である豊田佐吉によって「豊田紡織」として創業。2018年には創業100年を迎え、2026年で創業108年となります。現在の会社は1950年の設立され、76年の歴史があります。
■「日本」「米州」「アジア・オセアニア」「中国」「欧州・アフリカ」の5極で海外展開を進めており、世界23の国と地域、グループ会社90社のネットワークを有するグローバル企業です。（2026年3月末時点）
■今後自動車がどのように進化をしても、内装品は必ず必要な分野です。来たる未来に備え、自動運転や環境問題等、次世代のクルマに求められる空間について研究を重ねています。
【制度等】
◇教育制度：階層別教育、専門教育、海外トレーニー制度、通信教育受講補助、英会話研修
◇家庭と職場の両立支援：トヨタグループ5社による共同託児所、育児休職、介護休職、勤務時間短縮
◇年次有給休暇取得率：直近5年間は95％を超える水準で推移

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
・生産技術、生産準備、工程設計または工程改善の実務経験
・関係者と協力して業務を推進できるコミュニケーション能力


【歓迎要件】
・基板実装、電子部品組立、はんだ付け、塗布等の工程開発・生産準備経験
・自動化設備、搬送設備、画像検査、電気検査、通信検査の導入・改善経験
・設備や工程の情報収集、見える化、分析、トレーサビリティ構築の経験
・Python等を用いたデータ処理や業務効率化の経験
・プロジェクトリーダーまたは関係部署との調整経験
・電気電子まわりの知識

＜語学＞

■英語：ビジネス会話レベル歓迎