金融コンサルティング

人材開発部/人材・組織開発/メンバークラス/フレリモ〇

【募集背景】
人口動態や地球環境の変動、生成AIをはじめとする技術革新、さらには地政学的リスクの増大など、現代社会はかつてないスピードで激変を続けています。
損害保険業界もまた、従来の「プロダクトアウト型」の販売手法から、リスクを起点とするコンサルティングに基づく「マーケットイン型」へと、ビジネスモデルの構造転換（ゲームチェンジ）の真っ只中にあります。これに伴い、高度なリスク・コンサルティングに対する社会的なニーズは、今後ますます高まっていくことが想定されます。
この変革期において、当社はさらなる業容拡大と組織強化（要員の拡大）を見据えており、人材育成や組織開発の重要性もこれまで以上に高まっています。
変化を楽しみ、次代の組織を共に創り上げていく情熱を持った方の参画を、心よりお待ちしております。

【人材開発部のビジョン】
人と組織の力を最大化し、事業の成長を通じて従業員の持続的な幸せを実現する

【人材開発部のミッション】
１．従業員一人ひとりが成長とやりがいを実感し、その成果が公平に報われる組織を実現する
２．成長・成果・報酬が好循環する、働くことが誇りになる組織を作る
３．経営戦略に連動した人事戦略実行により事業拡大へ貢献する

【人材開発部のバリュー・行動指針】
１．個の尊重と公平性の両立
　　多様な価値観を尊重し公平・公正に振る舞う
２．ファクトで考える
　　施策は事業への貢献を定量的に見える化し効果を把握する
３．挑戦を重んじる
　　ミッションの達成に向けた一人ひとりの挑戦を尊重する
４．余力を作る努力をする
　　挑戦のための余力は努力して作る

【人材育成方針】
当社では、人材こそが最も重要な資産であると考えており、「専門性を磨いた強い個が強い会社をつくる」との考え、人材への投資を行っていきます。また、学んでいる人を称える「学びの文化」を醸成することで、当社在籍中に成長を実感できる会社を目指します。

【業務内容】
1 ．人材育成
・階層別（管理職/新任管理職/新卒など）・スキル別研修の企画、運営、効果把握
　育成プログラムの企画から実行までを一連でご担当いただきます。
・人材育成に関わるその他付随する業務

２．組織開発
・エンゲージメント向上策の提案・支援
・ダイバーシティ推進施策の企画立案・運営
・組織に関わる課題改善に向けたソリューション提案・支援

【組織構成】：
人材開発部17名　うち人材・組織開発グループ3名
キャリア採用の社員が多く、メーカー・金融など多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。

人材開発部は、企画、採用、人材育成・組織開発をミッションとする３グループ体制です。
育成をミッションとする「人材・組織開発グループ」で業務従事いただくことになりますが、月に1回部門MTGを実施しており、他グループの施策内容や部内全体の動きを知ることができます。
また、人材・組織開発グループでは密なコミュニケーションを取りメンバー間でフォローし合いながら、スピード感を持って業務に取り組んでいます。
同グループは始動2年目のグループであるため、0→1のダイナミックな業務が経験できること、全社に貢献できることが魅力です。

【キャリアイメージ】：
入社後数年は組織開発領域を担当いただきます。
その後は人事領域の中で領域を広げていくか、人材開発・組織開発領域でスペシャリストとしてご経験を積んでいくかは志向性に応じてご相談していくことを想定しています。

【働き方】：
・リモートワーク活用は可能ですが、研修スケジュールに応じてリモートワークは週1～2日目安です。
・残業平均：20~30時間
・転勤なし