広報の職務経歴書作成のポイントです。書き方の見本、フォーマットをダウンロードして、職務経歴書を作成する上で必要なポイントをおさえましょう。
職務経歴書はあなたを売り込むためのプレゼン資料です。
企業の求める条件にマッチしたキーワードを盛り込むことで、戦力として会社のために貢献できる人材であることをアピールしましょう。
作成するにあたって、まずは自分自身の経歴を時系列的に振り返り、何をやってきたのかを具体的に書き出し、整理しましょう。
整理をする際には、業務を知らない採用担当者が見る事を想定して、職務キーワード毎にまとめると印象が良くなります。
マネジメント経験がある方は役職やメンバーの人数などを必ず記載します。
ご自身の経験に応じて、以下を参考に文面を作成してください。
企業の求める条件にマッチしたキーワードを盛り込むことで、戦力として会社のために貢献できる人材であることをアピールしましょう。
※一般的な職務経歴書の書き方についてはこちらをご確認ください※
https://www.pasonacareer.jp/knowhow/resume_cat/
職務経歴書は、基本的にはパソコン（WordまたはExcel）にてご作成いただくことを推奨しております。
パソコンで作成することで、誤字や脱字の修正が容易にでき、表や文字が整っているため、採用担当者にとっても読みやすくなります。また、データとして保存・送信しやすいという利点もございます。
職務経歴書の作成方法にご不安がある場合は、担当アドバイザーまでご相談ください。
企業の求める条件にマッチしたキーワードを盛り込むことで、専門的な知識の有無や経験業務の幅広さをアピールします。ご自身の経験に応じて、下記を参考に文面を作成してください。
・プレスリリース作成、配信
・メディアリレーション構築、メディア取材対応
・パブリシティ獲得
・メディアリスト作成、管理
・ヒアリング、取材アテンド
・広報イベント企画、運営（新商品発表、記者発表会など）
・オウンドメディア運用（コーポレートサイト、ブログ）
・公式SNS運用、分析（Twitter／Facebook／Instagram等）
・メディアモニタリング（露出件数の集計・分析）
・ニュースレター作成、配信
・危機管理広報（クライシスマネジメント）
・レピュテーションマネジメント
・社内報作成、編集、配信（紙/オンライン）
・社員、役員インタビュー実施
・社内イベント企画、運営（周年行事、キックオフ等）
・社内メールマガジン発行
・インナーブランディング推進
・社内ポータルサイト運用
・全社会議／社内説明会運営
・社内アナウンス文書作成
・社員意識調査、アンケート実施
・経営方針、ビジョン浸透施策
・IR資料、決算説明資料作成
・投資家、株主向け報告書作成（四半期／年次）
・決算説明会運営
・株主通信、統合報告書作成
・株主総会（運営・資料作成・説明等）
・適時開示書類作成
・機関投資家・個人投資家対応（説明・質疑応答対応等）
・IRサイト運用、更新
・ESG／サステナビリティ報告書作成
・アナリスト、証券会社対応
＜戦略的な社外広報で企業価値を向上＞
広報部門マネージャーとして、メディアとのリレーション強化や多角的な情報発信施策を主導。新製品ローンチ時には、テレビ・新聞だけでなくWeb・SNSの最新トレンドも活用し、全方位的なPR展開を実現しました。その結果、過去最高のメディア露出（○件）と、問い合わせ件数の○％増加を達成し、事業拡大にも貢献しています。
＜メディア感度と継続的な関係構築力＞
PR会社時代に培った幅広いメディアネットワークや、複数企業・多様な案件で蓄積したストーリー提案力を活かし、自社のニュースや強みを的確にメディアへ届けられます。さらに、事業会社での長期的なブランド育成や、製品開発～販売まで一貫した戦略ストーリーの構築・実践にも対応できるため、単発的・一方通行に終わらない継続的なメディアリレーションズを実現します。
＜社内広報によるエンゲージメント・組織力強化＞
社内広報の分野では、企画・編集からイントラネット運用、全社イベントの運営までをトータルで推進。社員参加型プロジェクトや動画制作を通じて、会社のビジョンや自部門の成果をわかりやすく伝達しました。その結果、「自分の業務が企業成長につながっている」という実感を持つ社員が増加し、組織一体感の向上に寄与しました。
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