北海道の退職金制度有の転職・求人情報(4ページ目)

【業務内容と期待する役割】・社内では「事故受(じこうけ)」と呼ばれる職種。火災保険の鑑定依頼が損保から入るので、契約者・被害者・代理店・修理業者等に連絡し、鑑定日時のアポイントをとっていくのがメイン業務です。・アポイントを取っていく中で、依頼が入った鑑定現場のレベル感を判断しながら、担当する鑑定人を差配していきます（つまり、社内外との調整がメイン業務ということになります）。そのほかに、鑑定依頼が入ったものの受付帳票の入力、修理業者から届く修理見積のテンプレート入力業務もあります。【具体的には以下内容】1.事故受け付けのメール対応2.鑑定人の立会調査のスケジュール調整3.保険契約者と修理業者間との訪問等の日程調整（電話応対）、訪問現場の事前チェック等※損害鑑定を行う職種ではありません。【備考】・1日当たり15～20件程度、繁忙期で30件前後の鑑定依頼が入るので、その鑑定に行く日時のアポイントを電話で取っていきます。・事故受は現在５名が在籍しております。（全員女性、平均年齢39.6才）・今回は、事故受チームの増員採用となります。一通りの業務を覚え、できるようになったあとには、これまで経験してきたコールセンター等での電話応対スキルを生かして、部署の活性化を期待しています。

札幌のランドマークタワーである当社の総務人事部において、主に労務業務を担当いただきます。【具体的な業務内容】・社会保険、労働保険手続き・給与計算・年末調整、所得税、住民税、支払調書関係の対応・労働時間管理等労務業務【配属先部署のメンバー構成】総務人事部　11名うち今回募集の人事労務担当は4名：マネージャー１名、正社員2名、パートナー社員1名

同社にて派遣スタッフと企業をつなぐコーディネーターをお任せいたします。【具体的には】・ご登録いただいている方へのお仕事のご案内電話・ご応募いただいた方へのお仕事内容の説明・ご案内・ご応募いただいた方のご経験等の聴き取り・ご希望の条件に合うお仕事の説明・ご案内・ご就業までのサポート・ご就業後のお仕事チェンジのサポート【入社後は】まずは基本業務に関する研修を行います。その後は電話でのお仕事案内、WEB面接、とひとつずつ身に付けていただきます。先輩社員と一緒に実際の業務に携わりながら、少しずつ仕事を覚えていただくので、疑問点や困りごとがあればすぐに相談できる環境です！安心して業務に取り組んでいただけます！★ゆくゆく人材ビジネスのスペシャリストに将来のキャリアとして、意欲次第でチームのリーダとして後輩の育成に携わったり、全体のマネジメント業務にも挑戦したりすることが可能です！また、採用だけでなくマーケティングや求人広告の作成など幅広く人材ビジネスにかかわっていただけるお仕事です！

同社が提供する地方自治体向け自社開発パッケージシステム「Web-TAWN」のシステムサポート業務や、自治体が抱える課題を解決するための企画立案やご提案。行政実務の知識を活かし、システム化による課題解決をリードします。■住民記録、税、福祉、会計等の基幹業務システムの運用サポート■法改正や「自治体システムの標準化・共通化」に伴う要件分析■自治体職員様へのシステム操作説明・アフターフォロー■現場の課題に基づく、新機能やサービス構築の企画・立案お客様（地方自治体）の満足度向上を目指し、長期的なサポートを提供します。配属先：自治体事業本部 システムソリューション事業部 サポート課（39名、5名1チーム制）公務員からの転職者も多数在籍しています【入社後について】最初から高度な専門的知識は必要ございません。入社後はOJTを中心に教育を行い、現地での御用聞き（インフラサポートや見積作成などの営業活動）から始めていただきます。繰り返し実施していくことで、将来的にはヒアリングからクロージングまでのトータルサポートができるような人材を目指していただきます。

【期待する役割】学習塾・教室の責任者として、小中学生への集団学習指導、生徒・教室管理、進路指導、保護者対応、生徒募集、教室美化など一通りの様々な業務を担当いただきます。【職務内容】・生徒への集団指導（受け持ちは1教科からOK）・授業カリキュラムの作成・進路指導・保護者対応・入塾者の募集・広報など※【年収例】25才　中途入社1年目　　　　　 → 390万円28才　中途入社3年目（教室長） → 450万円33才　新卒入社10年目（本部長）→ 620万円【魅力】充実した待遇と働きやすさがある練成会グループで、あなたの「先生」としてのキャリアを築いていける。質の高い授業で成績を上げることが大切。接し方や伝え方で生徒の可能性を拓き、やりがいに繋がるお仕事です。【募集背景】組織強化のための増員

三菱電機グループの幅広い製品群を活用し、さまざまな最先端機器をお客様のご要望・環境に合わせて最適な形でにご提案いたします。技術商社として民間企業様から官公庁を含め、様々な製品・システムをインテグレートし、販売から工事・保守のワンストップ体制をもってお客様のビジネス環境に貢献して参ります。【業務内容】各種三菱電機製品(冷熱･空調設備機器/エレベーター/発電機/受配電設備機器/産業用ロボット/PLCなどのＦＡ機器/製造業向けビジョンセンサ/ネットワークカメラ/クラウド型セキュリティシステムなど)の提案及び販売・三菱電機製品の提案や販売・機器納入にあたって必要な工事の段取り/管理・トラブルシューティング・製品導入先へのアフターフォロー(製品内容や操作方法の説明など) 【部署構成】【営業職】3名予定【募集背景】新規事業所開設のため【企業特徴】三菱電機の代理店として、1948年に設立され、秋田県を中心に三菱電機製品を幅広く扱っています。民間企業から官公庁・公共システムに至るまで、多様なニーズに応じた技術提案を行っています。今後さらなる事業拡大を見据え、県内に加えて県外エリアへの展開を積極的に進めています。事業成長に伴い、新たな仲間を増員募集いたします。安定基盤のもとこれから拡大していく組織だからこそ、決められた業務をこなすだけではなく、新しい拠点づくりや仕組みづくりにも携わることができます。これまでの経験を活かしながら、会社の成長とともにご自身も成長できる環境です。

管理部門の中核メンバーとして、総務・法務・ITを中心としたバックオフィス業務全般を担当していただきます。■主な業務内容※ご経験に合わせて担当領域を決定します・契約書の確認、リーガルチェック、社内法務相談対応・諸規程の管理、整備、運用・内部統制、コンプライアンス、個人情報保護対応・総務業務全般（株式事務、文書管理、福利厚生、BCP対応など）・取締役会、株主総会の運営サポート・ITインフラ、業務システム、情報セキュリティ運用の支援・管理部長の補佐、部門課題の解決策立案・実行総務・法務を軸に、管理部門全体の基盤強化と業務改善を推進していくポジションです。上場会社の管理部門として、幅広い実務に携わりながら成長できる環境です。■組織体制：管理部：取締役1名、執行役員兼部長1名、その他社員５名、パート３名穏やかな雰囲気が特徴です。入社後は先輩社員によるOJTや管理部長のフォロー体制が整っており、安心して業務に取り組むことができます。■募集背景：当社はバックオフィス業務全般を強化し、経営戦略をサポートするため、管理部の体制強化を図っています。特に総務・法務分野を中心に業務を担当し、将来的にはチームリーダー（プレイングマネージャー）としての役割を担っていただける方を募集しています。■企業の特徴／魅力：札幌証券取引所本則市場に上場しており、安定した経営基盤を持っています。社内イベントや部門横断の交流会もあり、社員同士の連携が取れる環境です。また、経営層との距離が近く、経営戦略にも関与できるため、キャリアアップを目指す方に最適なポジションです。

ふるさと納税事業におけるマーケティング担当として、市場分析から施策立案、広告運用、改善提案まで一貫して担当していただきます。地域や自治体ごとの課題に向き合いながら、寄附額向上に向けたマーケティング施策の企画・実行を担うポジションです。◎主な業務内容（1）ふるさと納税の市場分析業務・ふるさと納税の市場トレンドの把握・売れ筋商品の商品設計やページ構成などの分析・運用自治体の競合自治体分析（2）寄附額UPに向けたマーケティング施策の企画・実行・アクセス分析や寄附分析に基づいた運用改善施策の提案と実行・WEB/SNS/DSP広告、RPP広告の配信依頼及び運用（3）月次定例会やその他ミーティング資料の作成業務・自治体向けのアクセス解析レポートの作成・検討課題に応じた個別検討資料の作成・定例会や個別検討会への参加社内では営業、運用、制作の各チームと連携しながら、自治体や協業パートナーとともに成果創出を目指していきます。■企業の特徴／魅力：札幌証券取引所本則市場に上場しており、安定した経営基盤を持っています。社内イベントや部門横断の交流会もあり、社員同士の連携が取れる環境です。

【業務内容】損害保険会社から連絡を受けて、災害等で罹災した建物・家財などの損害額の算定や損害状況の調査 立会調査 を行っていただきます。被害に遭われた方や損害保険会社、関係業者などと調整をしながら仕事を進めていきます。最初は３級損害保険登録鑑定人の認定試験合格に向けて業務時間内に勉強をしていただきます。【試験合格後の業務について】3級の損害保険登録鑑定人試験に合格後、すぐに立会調査をお願いします！というわけではなく、はじめは先輩社員の書面鑑定、立会調査のサポート・同行し、業務の流れを掴んでいただきます。その後に書面鑑定からスタートし、徐々に知識を付けていただき、次第に立会調査の業務を行っていきます。■損害保険登録鑑定人の主な立会調査業務の流れ1.現場へ出向き、事故状況や損害状況を調査していきます。・損害が発生した原因の確認、契約者へのヒアリング行う・カメラを使用して損害部分を様々な角度で撮影する・立会調査先の間取り図のメモをする2.現地調査で得た情報をもとに損害額を算定します。3.損害額の算定結果を損害保険会社へ報告をします。その他にも…・書類による損害鑑定（書面鑑定）：直接契約者の元へ調査に行かずに、書類上で鑑定を行う業務になります。・台風や地震など広域自然災害における損害鑑定（立会調査・書面鑑定）※広域自然災害時には、全国各地の現地調査に行くこともあります（直近だと沖縄へ2 ヶ月ほど長期出張がありました）。・保険をかけるモノの適正な評価額の算定（評価鑑定）■立会調査は、1 日2 件まで。■鑑定人は本社で40名が在籍しています 本社・支社合わせて鑑定人は57名が在籍しています 。■鑑定依頼の調整・契約者とのアポイントを行う事故受 は、正社員4 名、派遣スタッフ1 名が在籍しております。⇒上記の事故受メンバーとは、主に立会調査のアポイント日時調整や相談をし合うことが多いです。

【職務内容】設備管理・工事対応といったメンテナンス業務にとどまらず、製造現場全体の技術支援を通じて、設備・生産技術に関する幅広い知識と経験を習得いただけるポジションです。・製造設備の保守・点検・修理対応・工事計画の立案および実施（改良案件・新規設備導入時の施工管理、業者との折衝等を含む）・ユーティリティ設備（電気・ガス・空調・給排水等）の維持管理（定期点検、自主点検、トラブル対応）・予防保全の計画立案および実施・製造プロセスの管理、製造ラインの効率化を図るための改善、提案・その他、設備技術業務に付随する業務全般ご入社後は、配属部署にてOJTを実施。業務全体の流れを把握していただいた後、ご経験やスキルに応じた業務から段階的にご担当いただきます。当初は先輩社員の業務サポートからスタートし、徐々に対応範囲を広げていただくことで、無理なく職場に慣れていただける環境です。※専門性の高い「発泡技術」については、入社後にしっかりと学んでいただける体制を整えています。■配属部署について配属先は北海道工場　製造グループとなります。幅広い年齢の方が10名弱所属しており、互いにフォローし合いながら業務を遂行しています。少人数体制ではありますが、その分一人ひとりの裁量も大きく、技術者としてのスキルアップ・キャリア形成に適した環境です。【働き方】残業:月平均30h程度となります。■本ポジションはスタッフもしくはエリアスタッフでの採用を予定しております。スタッフは、総合職採用のため将来的な転勤の可能性はございますが、エリアスタッフは転居を伴う異動は発生いたしません。面接時にご希望をお伝えください。【同社について】1962年のポリスチレンペーパーの事業から始まり、世界に先駆けて無架橋発泡ポリエチレンシート（ミラマット）やビーズ法発泡ポリプロピレンビーズ（ARPRO）等の独自製品を開発し事業化するなど、その技術と製品の力で、現在は事業を北米、南米、欧州、中国、韓国、東南アジアなどグローバルに展開しております。また、発泡樹脂製品の持つ軽量性、省資源性、断熱性、緩衝性、遮音・吸音性等を通じ、環境負荷低減などに貢献しています。<製品例>◇生活資材:スチレンペーパーなどの食品包材を展開。温度や湿度、衝撃から守る優れた保護性と印刷加工性を持ち、食品トレーやカップ麺容器などに幅広く使われています。◇産業資材:発泡プラスチック製品（例：ミラマット、キャプロン）を展開。緩衝性に優れ、家電、陶磁器、果実などの輸送・保管時の包装や梱包材として利用されています。◇建築住宅土木資材:ミラフォーム?などの発泡プラスチック断熱材を展開。断熱性と寸法安定性に優れ、省エネ住宅や建築資材として広く使われています。◇自動車資材:ARPRO?をはじめとする自動車資材は、世界中の自動車メーカーに採用済みであり、世界的に確固たる地位を築いています。高い緩衝性、耐熱性、軽量性などの特長があり、HV・EVなど最新の自動車にも活用されています。◇EPS分野: 一般的に「発泡スチロール」と呼ばれ、小さな粒を固めて箱やブロックなどに成型されます。JSPでは成型前の粒（ビーズ）を販売し、お客様が様々な形に成形可能です。魚・野菜箱など食品用の保温・保冷容器で、漁港や市場で広く使われています。ほかにも家電の緩衝材、建築用断熱材、土木資材など、幅広い分野で活躍しています。

〈部門のミッション〉・経営企画、人事労務、経理財務、総務にかかる業務を担い、ACSグループ全体の組織を支える部門。〈ポジションのミッション〉・人事労務・採用、総務関連の業務を主に担っていただきます。ご希望やご経験に応じて、その他の経理・財務、情報システムの業務もお任せしたいと考えております。〈業務内容〉(1)人事労務・採用業務・労務管理業務・中途採用業務・新卒採用業務　等人事労務に関わる業務全般(2)経理業務・仕訳処理・原価管理・月次決算　等経理財務業務に関わる業務全般(3)総務業務・資産管理業務・会議体運営業務など〈業務内容補足〉・人事労務・採用・育成の業務をメインとしつつ、経理や総務などの業務経験の業務経験を積むことが可能な環境ですので、管理部門全般の知見習得とステップアップが可能です。〈募集背景〉業容拡大に伴う、組織体制強化のための採用

【期待する役割】卸会社の営業部門として主に商品やサービスの営業活動に従事いただきます。【職務内容】・セコマグループ外の取引先に向けて、卸会社の営業部門として商品・サービスの営業活動を行います。具体的には…・お客様の要望に応じた商品やサービスの提案 ・営業拠点内の倉庫で業務用酒類・食品などの仕分けや納品業務・営業支援チームでは、取引先からの受注データを社内システムへ取り込む事務業務や、問合せ対応、案内文書や帳票の作成、発送など営業先：セコマグループ外のさまざまな業種・業態の取引先-さまざまな業種・業態の取引先があり、お客様のご要望・ご希望に応じてご提案をしていきます。【魅力】・セコマグループ会社で企業安定性抜群◎・常温・チルド・フローズン約8千SKUの幅広い商品の取り扱いあり。商品調達力や物流力を活かし、事業領域の拡大にも積極的に取り組んでいます。・福利厚生、手当が充実◎社員の多様な働き方をサポートし、仕事と家庭の調和が取れるよう 働きやすい社内環境づくりに尽力しています。 　完全週休2日制で年間休日121日、託児所ありで子育て世帯も安心♪ 　マイカー＆自転車通勤OK、一部リモートワーク可　 退職金制度あり 、賞与2回（前年度実績は計3ヵ月分）【募集背景】欠員募集

【期待する役割】卸会社の営業部門として主に商品やサービスの営業活動に従事いただきます。【職務内容】・セコマグループ外の取引先に向けて、卸会社の営業部門として商品・サービスの営業活動を行います。具体的には…・お客様の要望に応じた商品やサービスの提案 ・営業拠点内の倉庫で業務用酒類・食品などの仕分けや納品業務・営業支援チームでは、取引先からの受注データを社内システムへ取り込む事務業務や、問合せ対応、案内文書や帳票の作成、発送など営業先：セコマグループ外のさまざまな業種・業態の取引先-さまざまな業種・業態の取引先があり、お客様のご要望・ご希望に応じてご提案をしていきます。【魅力】・セコマグループ会社で企業安定性抜群◎・常温・チルド・フローズン約8千SKUの幅広い商品の取り扱いあり。商品調達力や物流力を活かし、事業領域の拡大にも積極的に取り組んでいます。・福利厚生、手当が充実◎社員の多様な働き方をサポートし、仕事と家庭の調和が取れるよう 働きやすい社内環境づくりに尽力しています。 　完全週休2日制で年間休日121日、託児所ありで子育て世帯も安心♪ 　マイカー＆自転車通勤OK、一部リモートワーク可　 退職金制度あり 、賞与2回（前年度実績は計3ヵ月分）【募集背景】欠員募集

人事総務にご入社いただき社内制度の企画立案及び下記内容の実務に携わっていただくポジションです■人事総務チームの仕事内容・人事制度の構築～採用・教育に関わる業務全般・労務に関する問い合わせ相談・従業員の満足度を向上させる施策の立案～実施・上記に伴う、規程作成等も行っていただきます■具体的な仕事内容・人事業務全般における管理 ・人事制度のブラッシュアップ・教育コンテンツの選定 ・採用業務（新卒採用・中途採用etc）・社員の働きがい向上のための施策の立案～実施今回はリーダーポジションのため、マネジメント経験豊富な方は優遇します。

■トラック・商用車を中心とした、車両架装業務をお任せ致します。【職務内容】・エンジン、トランスミッションの整備搭載業務・荷台や架装部品の組付け、調整・油圧装置、電装部品の取り付け・完成後の動作確認、仕上げ作業・エンジンの故障診断、修理【募集背景】新規ビジネス（車両整備事業等）展開に必要な、生産・開発課題の推進と、人材の確保。

■工場内の安全を確保するため、作業・設備・各工程における潜在的リスクを把握し、労働災害の未然防止および再発防止に向けて、計画的かつ持続的に対策を推進していただきます。【職務内容】・労働災害の防止 、災害原因の調査や設備安全対策。・リスクアセスメントと現場診断・施策の立案／実施結果検証 ・安全教育、研修の企画・安全衛生委員会の主催　など

■当社の生産ラインのオペレーターとして、下記生産工程に従事して頂きます。【職務内容】・アルミ鋳造・機械加工・組立・リビルト・その他間接部門（保全・検査・物流等）※適性や本人の希望を考慮し、配属先を決定します。

■当社の食品工場内で機械修理やメンテナンスで食品製造工場を支えるやりがいあるお仕事です。【職務内容】・突発的なトラブル対応（全体の約半分）・計画的な点検・メンテナンス・部品交換、簡単な修理作業【募集背景】・業務拡大の為増員募集【組織構成】■工務課30代～50代の3名※工場は常時300名～400名の製造スタッフが働いてます。

M&Aを通じて急成長している武ダGEADグループの親会社である当社にて、新卒採用業務をお任せします。現在、全国展開を進めている当社にて主に東京・名古屋・大阪・福岡エリアの採用を活性化すべく増員募集を行います。【具体的な業務内容】 ・合同企業説明会への参加、プレゼン・個別説明会の企画、運営・応募者対応、および内定者フォロー・各種イベント（インターン、内定式、入社式）などの企画、運営・業者様との折衝（主に媒体、イベント系の会社様との付き合いが多いです）※採用イベントへの参加のため、短期(１～2泊)の出張が発生することがあります。

当社製品の醤油を製造している「北海道醤油株式会社」（札幌工場）へ出向頂き、以下の業務に従事して頂きます。■品質管理・品質保証・生産管理・研究開発【具体的には】　・品質管理として製造品の検査・分析と調整・法令や規格にのっとった工場全般の衛生や製品品質の管理・生産管理として受注や実績に応じた生産計画の策定と製造の運営・研究開発として製造品の処方・仕様の開発・市場ニーズに従った製品の開発、新しい製造工程の研究開発【求める人物像】・責任感があり、最後までやり切れる方・道筋立てて物事を考え、前向きに問題解決に当たれる方・社内外と円滑にコミュニケーションを取り、調整しながら全体最適で動ける方・課題を整理し、改善提案・改善活動に主体的に取り組める方（向上心のある方）・社員の立場に立った時に「一緒に働きたい」と思えるような、誠実さと協調性のある方

【業務内容】同社製品の垂直搬送機をメインとする設備の電気設計を行います。・物件毎の仕様に合ったソフト（C言語）及び設備制御ソフト（PLC）設計・同設備に関する電気ハード設計※出張対応は月に1度あるかないかの頻度です。また、月の平均残業時間は20時間です。【組織構成】電気設計担当 計4名(30代2名、40代2名)【企業の強み】（1）製造からアフターサービスまですべて自社で行っているため、設備のトラブル時にも迅速な対応が可能（2）自社開発の製品の為お客様の求める仕様に合わせて製品づくりが可能（3）業界内でトップクラスのシェアを誇りノウハウが豊富【魅力】同社はスタッフ全員の能力を結集し、不二（二つとない）の技術で製品を生み出しています。現状維持ではなく、更に進化して生き残っていくこと、そして「また不二の製品を使いたい」と思ってもらえるために、挑戦を続けています。同社の魅力は、顧客に合った製品を製作することにあります。顧客の要望や設計者の意図に合わせ、100％以上の完成度の高い製品を作り出すことを常に目指しています。また産業機械メーカーの使命として、製品を納入して終わりではなく、製品を通じて顧客の生産活動に貢献し続けています。同社の製品は製作から納入後のアフターサービスまでをグループ内で一貫して行っており、アフターサービスは年間2,500社以上の顧客に利用されています。就業環境として2020年に新事務所を建てましたので綺麗な環境で勤務することが可能です。

当社は、北海道で味噌や醤油を製造する創業134年、札幌に醤油工場、旭川に味噌工場を構えており、「トモエの日高昆布しょうゆ」「トモエの田舎みそ」などを筆頭に道民に長く愛されてきた調味料メーカーです。当社製品の味噌を製造している「北海道味噌株式会社」（旭川工場）へ出向頂き、以下の業務に従事して頂きます。※福山醸造株式会社と雇用契約を結び、100％出資子会社である北海道味噌株式会社へ本求人と同条件での在籍出向となります。入社直後は、主に(1)～(5)のいずれかの業務をお任せいたします。(1)原料となる米や大豆を受入しサイロに貯蔵の後、必要な量を浸漬タンクに送る工程(2)蒸煮釜で大豆を蒸煮し、大型放冷機で冷ましチョッパーですり潰す工程(3)蒸米機で米を蒸し、自動製麹機で米こうじを作る工程(4)米こうじ、大豆、塩を機械で計量して混合機で混ぜ合わせる工程(5)4ｔタンクに仕込み、ローリフトで蔵へ移動させる工程※各工程で機械の清掃や消耗品の交換、メンテナンス業務も含む※この他、製品を充填包装する部署への異動可能性ありますが、まずは上記いずれかの作業からとなります。米を蒸したり豆を煮たりする職場のため、夏は特に高温多湿な環境となります。また、スコップを使い原材料を移すなど体力を要する作業も発生する場合があります。ただし以下の環境整備を進めており、社員からも好評です。・ファン付き作業ベスト支給（熱中症対策）・ほとんどの工程で大型の機械を導入しており省力化が進行中≪魅力≫・日中のみ稼働しているのため、夜勤なし。・創業134年・北海道で愛され続けるロングセラーブランド「トモエ」の製造を担える。・当工場では月間約600tの味噌を製造。北海道の食卓を文字通り支える規模感。・20代～50代が在籍する8名のチームで、未経験からでも着実にスキルアップできる環境。・身体を動かすのが好きな方、モノづくりに興味関心がある方におすすめな環境。安定した老舗メーカー、家族や個人の時間を確保でき、無理なく長く働くことができる環境です。※前後1時間程度の残業や休日出勤が発生する場合もあります。

当社製品の味噌を製造している「北海道味噌株式会社」（旭川工場）へ出向頂き、以下の業務に従事して頂きます。※福山醸造株式会社と雇用契約を結び、100％出資子会社である北海道味噌株式会社へ本求人と同条件での在籍出向となります。■施設設備のメンテナンス　・製造機械（原料処理～充填包装）設備　※電気設備を含む　・蒸気、水配管等のインフラ設備■排水処理施設の運転管理■設備に関連した業務改善等、製造に関連する施設設備管理全般■上記設備に関する取引先との打ち合わせ、交渉＜当社について＞・北海道開拓期から130年以上醤油、味噌をつくり続けている老舗醸造メーカー。・北海道産素材を使ったこだわりの商品から手頃な価格帯の商品を取り揃え。・家庭用のカップ商品から業務用商品まで幅広いラインナップを製造・販売。・「トモエ」をブランド名に冠し、「トモエの日高昆布しょうゆ」「トモエの田舎みそ」などの調味料が北海道民に長年親しまれています。・醤油・加工食品は札幌、味噌は旭川に工場を構えています。・近年では「ヤマト福山商店」ブランドを立ち上げ、糀パウダーや米糀を使用したお茶、化粧品などの派生商品の開発を強化。・FSSC22000取得（食品安全システム認証の国際規格）

【札幌に新設されたデジタルマーケティング組織にて、クライアントの成果創出を支援します】“ マーケティング ”と“ 営業 ”の両方の観点からクライアントの課題を可視化し、KPI設計・データ分析を軸に改善施策の設計から実行・検証までを推進いただくポジションです。【働く環境】・2025年4月から発足した新しいプロジェクト・メンバーは10名、年齢層は20代～40代と幅広く活躍中・完全週休2日制、年休125日以上、年次有給休暇の他にフレックス休暇もあり(入社月に応じて付与）◆サポート体制と成長機会多様な業界や案件に挑戦できる環境で、スキルアップの機会が豊富。充実した研修とサポート体制に加え、定期的な上司との面談や、半年に一度の目標設定を通じて、自分の成長や課題などをしっかり振り返ることができます。「一人で抱え込まない」安心感と、成長への道筋が明確な環境で、個人の力を最大限発揮しながら、さらにステップアップできる環境が整っています。▽中途入社者の声「チームで支え合う文化が根付いており、困ったときにすぐ相談できるオープンな雰囲気があります。　また、悩んだ時は上司がしっかり向き合ってくれるので、1人で抱え込む必要がありません」「セミナーや勉強会など学習機会や社内の支援制度が充実しており、自分の強みを伸ばしながら組織に貢献できる実感があります」【業務内容】クライアントの多様な課題に対し、KPI設計やデータ分析を通じて課題を可視化し、改善施策の設計から実行・検証までを一貫して推進していただきます。担当業務の遂行にとどまらず、案件のリードやディレクションも担い、営業、マーケティング、制作等の実行部門など社内外の関係者と連携しながらプロジェクト全体を前に進めていただきます。課題解決力・分析力・推進力を活かし、クライアントと伴走しながら成果創出を支援いただきます。■業務一例・KPI設計、ファネル分析、データ分析による課題特定と改善提案・営業・マーケティングプロセスの課題整理と改善施策の企画・推進・CRM / SFA / MAツールを活用した顧客データの管理・分析・活用・課題や改善方針をもとにした要件整理、業務設計、運用設計・クライアントとの定例打合せで課題ヒアリング、要件整理、改善提案▽クライアント課題例「リード獲得から商談化までのプロセスが分断され、成果につながっていない」「顧客データは蓄積されているが、分析や施策に十分活かせていない」「リソース不足で、十分な分析や改善活動が実施できていない」　など★お客様の業界は、人材派遣業界/不動産業界/IT業界　など多種多様です。・類似案件事例https://www.persol-bd.co.jp/service/salesmarketing/s-smkt/case/suginomachine/index.html/■案件事例・広告レポート自動化（人材派遣業界）広告運用において、手作業だったレポート作成を自動化。アクセス解析ツールや広告データを整理し、改善につながる指標を定義することで、現場で使われ続けるレポートを設計。・BIレポート作成（不動産業界）データベース上の情報を整理し、ダッシュボードを構築。データを“見る”だけでなく、“使える”形にし、経営・営業・現場が同じ数字を見て判断できる状態を実現。・事業マーケティング運営（自社）メルマガ・ブログ・オンラインセミナーなどの施策を運営。単なる施策実行ではなく、「効率的に回す仕組み」を設計。・広告運用（人材・ITサービス）広告運用を担当しながら、データ分析や改善提案を実施。数字を追うだけでなく、クライアント成果を安定して伸ばす仕組みを構築。《求める人物像》・新しい領域や技術に前向きに挑戦できる》・関係者と積極的にコミュニケーションを取りながら物事を前に進められる方・「立ち上げ期の環境で、自ら考えて手を動かせる主体性」を持つ方

モデルハウスへの来場・Webからのお問い合わせが起点の反響営業をお任せします。（飛び込み・テレアポは一切ありません。）【業務の流れ】1. 初回ヒアリング・来場対応2. 土地提案3. プラン・見積もり提案4. 契約・詳細打ち合わせ5. 着工～引渡しフォロー6. アフターフォロー（オーナー感謝祭など）設計士・インテリアコーディネーターとの完全分業制のため、提案とお客様との関係構築に専念できます。毎年受注の約4割がオーナー様からのご紹介（業界平均1割程度）であり、高い顧客満足度が当社の強みです。【担当ブランド】COZY／ナチュリエ／URBAN Outdoor HOUSE／inZONE DESIGN LABO／アメカジ工務店適性・組織構成に応じていずれかに専任配属（異動により複数経験も可）＜入社後について＞・ノルマについて。　目標棟数は設定されますが、プロセス評価もあり、定期面談で上司と一緒に振り返る仕組みがあります。・残業について。　平均月20～30時間です。20時間超過分は固定残業代とは別に支給されます。・休日について。　基本は火・水定休ですが、土日に有休を取得する社員も多く、家族行事に遠慮なく使える文化が根付いています。＜求める人物イメージ＞・お客様の価値観を深く理解し、寄り添った提案ができる方・チームや仲間との関係性を大切にできる方・目標に自分なりの意味を持ち、主体的に取り組める方＜キャリアパス＞・昇格ステップ：営業担当 → リーダー → カンパニー長 → 事業部長・担当ブランドは適性に応じて決定しますが、異動により複数ブランドを経験するキャリアも開かれています。・女性社員の活躍　全社員378名のうち197名が女性。　育休復帰後は時短勤務や休日設定の変更を相談できる面談制度があり、復帰後も営業職として活躍するケースが多くあります。＜職場の雰囲気＞・20～30代中心のフラットな組織。　年次を問わずフォローし合う文化があり、中途入社者の経験・知見がチーム全体の力になる環境です。＜インセンティブについて＞インセンティブは年間粗利実績に連動する2つの仕組みで構成されています。① 翌年月給への反映：年間粗利実績をもとに、翌年度の月給に加算（＋4～10万円）② 業績賞与（年1回・3月）：年間粗利実績に応じて支給・上限なし（粗利の2～10%）・支給実績の目安　年間粗利3,000万円達成 → 60万円　年間粗利5,000万円達成 → 250万円　年間粗利1億円達成 → 1,000万円　※前年度の支給実績平均：227万円前職の年収・実績をもとに月給優遇および年収保証制度を設けており、条件は選考を通じてご案内します。

Rデザイン事業本部は、リフォーム・リノベーションを専門とする部署です。「R」にはReform・Renovation・Reborn・Repair・Reuseという5つの意味が込められており、「古い家に新しい価値を吹き込み、想いを紡いでいく街づくり」を掲げています。セミナー・Webからのお問い合わせが起点の反響営業のみで、飛び込み・テレアポはありません。プランナー・インテリアコーディネーター・施工管理との分業体制のもと、お客様との関係構築と提案に専念できる環境です。【業務の流れ】1. 初回ヒアリング・来場対応2. 物件提案（中古購入＋リノベーションを検討されるお客様に対して）3. プラン・見積もり提案4. 契約・詳細打ち合わせのコーディネート5. 工事期間中のフォロー6. アフターフォロー・次の提案【担当ブランド】M+（マンションリノベーション）／Jリノベ（戸建リノベーション）／COZY中古住宅専門店（戸建・マンションのリフォーム）適性・経験・組織状況に応じて配属を決定。マンションリフォーム売上ランキング4年連続北海道No.1の事業部です。＜インセンティブについて＞・インセンティブは年間粗利実績に連動する2つの仕組みで構成されています。① 翌年月給への反映：年間粗利実績をもとに、翌年度の月給に加算（＋4～10万円）② 業績賞与（年1回・3月）：年間粗利実績に応じて支給・上限なし（粗利の2～10%）　※支給率はブランドごとに異なります。詳細は面談にてご案内します。・月給・賞与・業績賞与を含めた年収換算：480万円～　※業績賞与平均は2年目社員の実績をもとにした数値です。　※前職の年収・実績をもとに条件を提示します。＜入社後について＞・新築営業との違いについて。　最大の違いは「既にある住まい」を活かす点です。お客様のライフステージや予算の制約の中で最適解を見つけるプロセスが醍醐味で、一つとして同じ案件はありません。　物件探しから携わるケースもあり、お客様との関係の深さは新築と同様かそれ以上です。・担当について（マンション・戸建て）　担当ブランドへの専任配属になります。M+はマンションリノベーション、Jリノベは戸建リノベーション、COZY中古住宅専門店は戸建・マンションのリフォームが中心です。・商品体系・社内フロー・ブランドの世界観は各社で異なるため、最初の1～2ヶ月は慣れる時間として設けています。ただ営業の本質的なスキルはすぐに活きる環境です。・マネジメントへのキャリアについて。　リーダー、カンパニー長（ブランドの経営責任者）へのキャリアが開かれており、希望とパフォーマンスに応じてポジションを検討します。・担当するブランドについて。　ご希望は選考の中で伺います。最終的な配属はご経験・適性・組織の状況を踏まえて決定します。　入社後に別ブランドを経験するキャリアパスも開かれています。＜キャリアパスについて＞・昇格ステップ：営業 → リーダー → カンパニー長 → 事業本部長・入社～3ヶ月でブランド習得、4ヶ月～で独り立ちが目安です。　昇格は年次不問・実績次第。将来的には別ブランドのカンパニー長や事業本部長へのキャリアも開かれています。

・部品、材料の納期交渉、価格交渉・発注・生産計画の作成及び進捗管理・在庫の管理・その他、所属長が指示する業務　を行っていただきます。【企業の強み】（1）製造からアフターサービスまですべて自社で行っているため、設備のトラブル時にも迅速な対応が可能（2）自社開発の製品の為お客様の求める仕様に合わせて製品づくりが可能（3）業界内でトップクラスのシェアを誇りノウハウが豊富【魅力】同社はスタッフ全員の能力を結集し、不二（二つとない）の技術で製品を生み出しています。現状維持ではなく、更に進化して生き残っていくこと、そして「また不二の製品を使いたい」と思ってもらえるために、挑戦を続けています。同社の魅力は、顧客に合った製品を製作することにあります。顧客の要望や設計者の意図に合わせ、100％以上の完成度の高い製品を作り出すことを常に目指しています。また産業機械メーカーの使命として、製品を納入して終わりではなく、製品を通じて顧客の生産活動に貢献し続けています。同社の製品は製作から納入後のアフターサービスまでをグループ内で一貫して行っており、アフターサービスは年間2,500社以上の顧客に利用されています。就業環境として2020年に新事務所を建てましたので綺麗な環境で勤務することが可能です。

電力・自治体などの公共および文教市場におけるDXソリューションおよびサーバ・NWインフラ、SaaS等の提案営業を担当いただきます。【具体的な業務内容】・既存顧客への新規領域開拓（パートナー戦略含む）・既存アカウント顧客の深耕・新規アカウント顧客の獲得【プロジェクトの例＞・県および市町村向けサーバ/NW/セキュリティなどのITインフラ導入・電力Gr企業向けサーバ/NW/セキュリティなどのITインフラ導入・私立大学向けSaaS導入【実務を通して成長できる点】社内外関係者との関係構築力、分析力、状況把握力、交渉力、企画力、マネジメント力、柔軟性等を身につけることができます。【部署の雰囲気】東日本営業室（北海道営業所）は道内における営業活動を4名体制で行っております。北海道営業所には技術やアシスタントも含めて約10名ほどが在席しており、PJ推進において技術と連携しやすい環境のため、距離が近く、声掛けや相談のしやすい雰囲気です。【募集背景】増員のため。組織構成として20代後半～30代前半が不足しており将来的な事業成長をする上で必要なため。【募集部署名】広域第一営業本部　【三井情報社の安定基盤・魅力まとめ】■プラチナくるみん取得・長期的にワークライフバランスを整えられる就業環境■所定労働時間が7時間15分のため、よりホワイトにご活躍可能■業界網羅的なSI事業+尖った独占領域（バイオ、ヘルスケア）■内販：外販＝2：8と技術力の高さからグループ外からも引き合いが多数■インフラ・アプリ・自社製品等々幅広いソリューションを完備■ICT最先端技術を備える先端技術センターを自前で保有（攻めのIT投資・経営基盤）【働きやすい環境】・より良いワークライフバランスを意識した取り組みを強化し社員とその家族が豊かに生活できる環境づくりを推進しています。（例：所定労働時間7時間15分、有給取得奨励、教育育成体系の充実、フレックスタイム、在宅サテライトオフィス勤務、育児介護制度、服装自由化、子供参観日　等々）・社員一人ひとりを大切にする風土により、残業時間も平均28H程度。※所定労働時間が7時間15分であるため、通常よりも総労働時間が短い点もポイントです。（8時間換算だと15H程度）・キャリアアップする為の各種研修制度や出産・育児をサポートする制度など、働く環境や制度も充実。・5年連続で「健康経営優良法人」へ認定、「ホワイト500」にも認定されました。

設計業務（河川・砂防）河川の治水計画・河川構造物設計全般を担当していただきます。治水計画：河道計画や施設整備計画等を行うコンサルティング業務 河川構造物設計：護岸工や落差工、魚道工、排水施設等の設計河川は、生活に必要なものである一方、洪水となり人命や財産を脅かすものです。治水計画とは、これらの面に配慮し河川のあるべき姿を創出するやりがいのある仕事です。工期は数ヶ月のものから約1年を要する大型のものまで様々です。取引先は100％官公庁。業務実績の9割が北海道発注の業務となります。【募集背景】業務量の拡大及び体制強化の為。【組織構成】部長、リーダー2名、主任1名

設計業務（河川・砂防）河川の治水計画・河川構造物設計全般を担当していただきます。治水計画：河道計画や施設整備計画等を行うコンサルティング業務 河川構造物設計：護岸工や落差工、魚道工、排水施設等の設計河川は、生活に必要なものである一方、洪水となり人命や財産を脅かすものです。治水計画とは、これらの面に配慮し河川のあるべき姿を創出するやりがいのある仕事です。工期は数ヶ月のものから約1年を要する大型のものまで様々です。取引先は100％官公庁。業務実績の9割が北海道発注の業務となります。【募集背景】業務量の拡大及び体制強化の為。【組織構成】　8名：部長、専門部長、課長、リーダー、主任4名

建設コンサルタントとして環境調査業務や関連するコンサルティング業務全般を担当していただきます。※取引先は100％官公庁。業務実績の9割が北海道発注の業務です。環境調査：各種インフラ整備に伴う環境関連のコンサルティング業務全般、自然環境や生活環境の現地調査なども行っていただきます。自然環境・生活環境という次世代に引き継ぐべき財産を扱い、対象環境のあるべき姿を保全・創出するやりがいのある仕事です。工期は数ヶ月のものから約1年を要する大型のものまで様々です。【募集背景】業務量の拡大及び体制強化の為。【組織構成】　建設環境課2名：課長、技師1名

産地支店　指導管理課の業務・債権管理業務・事務局運営・支店総務庶務業務　　　等

企業のビジネスを支えるITインフラをトータルに提供すべく以下の職務内容を担当して頂きます。※これまでのご経験やスキルを踏まえて、具体的な職務内容は決定いたします。＜職務内容＞・ネットワークシステム（有線/無線ネットワークやセキュリティ、ロードバランサなど）の提案、要件定義、設計、構築、運用支援、プロジェクトマネジメント業務・サーバインフラ（オンプレ仮想化基盤、クラウド基盤など）の提案、要件定義、設計、構築、運用支援、プロジェクトマネジメント業務＜プロジェクトの例＞地方公共自治体、エンタープライズ、文教向けに、提案、設計、構築、運用支援サービス等を担当して頂きます。　・ネットワークシステム導入(CISCO、HP、AlaxalA、Apresia等）　・サーバ仮想化基盤導入(HP、DELL、Nutanix等）　・クラウドサービス導入(Box、ServiceNow、CISCO）【実務を通して成長できる点】ネットワーク/サーバインフラ、クラウドサービス等幅広い領域において、提案・構築の上流工程から下流工程までの一連の業務を経験することができます。本社技術部門との連携により、地方にいながら最新技術を用いたプロジェクトに参画することも可能であると共に、ラボ環境へのアクセスや拠点毎に検証機材も配備されており、ご自身でのスキルアップ環境も整っています。【職場の雰囲気】拠点の事業拡大に向け、同一フロア内で営業と技術が一体となって活動しており、コミニュケーションが取りやすく、拠点全体で風通しの良い職場環境となっております。キャリア採用者も多数在籍しており、中心メンバーとして活躍頂いております。【募集背景】継続的な事業拡大の為【三井情報社の安定基盤・魅力まとめ】■プラチナくるみん取得・長期的にワークライフバランスを整えられる就業環境■所定労働時間が7時間15分のため、よりホワイトにご活躍可能■業界網羅的なSI事業+尖った独占領域（バイオ、ヘルスケア）■内販：外販＝2：8と技術力の高さからグループ外からも引き合いが多数■インフラ・アプリ・自社製品等々幅広いソリューションを完備■ICT最先端技術を備える先端技術センターを自前で保有（攻めのIT投資・経営基盤）【働き方】従業員に高いパフォーマンスを発揮するために、次の制度を取り入れています。フレックスタイム制・時差出勤・在宅勤務・サテライトオフィス・育児、介護と仕事の両立支援・年次有給休暇取得奨励 ★平均勤続13年以上、有給休暇取得率73.7％（2024年度）★2024年度の男性社員の育児休業取得率は100％（配偶者出産休暇も含む）★平均残業時間：24.0時間/月（※法定労働時間外換算で9.95時間相当。実働７時間１５分のため）

クライアント企業から受託した、お問合せやヘルプデスクに関するプロジェクトのチームリーダー業務をお任せします。メンバーが円滑に業務を行えるような仕組みづくりをお願いします。■チームの目標設定、数値管理利用者からの問合せに円滑に対応するため、日々の数値管理・メンバーのサポートをお任せします。ユーザーからの問い合わせ対応を効率化し品質を向上、安定させることを目的としています。■メンバーの研修・育成やフォローメンバーが業務上分からないことがあれば質問や相談に回答してあげたり、メンバーと面談時に悩みを傾聴しモチベーションが上がるようアドバイスを伝えていただきたいと思っております。■マニュアルの作成、レポート業務例えばよくお問合せいただく質問のQ＆A集の作成などを行っていただきます。マニュアルは最新の情報にアップデートしたり、分かりやすくするカスタマイズを行います。誰が見ても正しい対応ができるマニュアルの作成をお任せします。■業務改善提案、施策管理オペレーション自動化やツール導入などのDX化も含めた業務改善の検討、クライアントへの提案、実装に向けた施策管理をお任せします。《配属先の案件例》・法人向けサービス（電話システムおよびSMSサービス,ネットワークサービス 等）に関する問い合わせ業務・ソフトウェアサービスに関する問い合わせ業務 ＜こんな対応をしております＞・システムの不具合や操作方法に関する問い合わせ対応・障害発生時の連絡対応・メンテナンス情報の共有・必要に応じて、クライアント企業への確認や引継ぎの実施現場でさまざまな事例に触れることで、自身の知識が向上し、スキルがどんどん磨かれていく職場です。専門的なシステムスキル・IT知識とマネジメントを両軸で学ぶことが可能です。《研修スケジュール》▼入社～1カ月目　お問合せの対応方法、システムに関する業務知識などを覚えます　その後は実際に先輩が対応する様子などを見ながら、対応手法を学んでいきます▼2カ月目～徐々に1人でできることを増やしていき、独り立ちを目指します最初はリーダー候補からスタートし、将来的には複数のチームをマネジメントする立場となります《キャリアパスについて》キャリアアップの機会が豊富！まずは管理者である『ユニットリーダー』『スーパーバイザー』になっていただき、5名～10名前後の少人数チームをまとめる役割を担っていただきます。将来的には、複数チームのマネジメントにも挑戦可能！プロジェクトには複数のリーダーが在籍しており、分からないことはすぐに相談できる環境です。《働く環境》・男女比率は5：5！男女ともに活躍中！・年齢構成は20代～30代がメイン・完全週休2日制、年休125日以上、年次有給休暇の他に入社初月から取得できるフレックス休暇もあり！・平均残業時間は月 16 時間程度《パーソルビジネスプロセスデザインについて》～合言葉は、『はたらいて、笑おう』～大手上場企業のパーソルグループであるパーソルビジネスプロセスデザインではアウトソーシング事業を展開しており、事業拡大に伴い増員が決定しました。『IT系の企業』や『コンタクトセンター』『アウトソーシング事業』と聞くと、ハードルやご自身のご経験とのギャップを感じる方もいると思いますが、実は異業種からの入社は8割！営業、エンジニア、飲食店やアパレルの店長など、異業種からキャリアチェンジして未経験で始める方も多くいらっしゃいます。安定した基盤を持ったパーソルグループで、あなたのキャリアの可能性を広げてみませんか？

クライアント企業から受託した、お問合せやヘルプデスクに関するプロジェクトのチームリーダー業務をお任せします。メンバーが円滑に業務を行えるような仕組みづくりをお願いします。■チームの目標設定、数値管理利用者からの問合せに円滑に対応するため、日々の数値管理・メンバーのサポートをお任せします。ユーザーからの問い合わせ対応を効率化し品質を向上、安定させることを目的としています。■メンバーの研修・育成やフォローメンバーが業務上分からないことがあれば質問や相談に回答してあげたり、メンバーと面談時に悩みを傾聴しモチベーションが上がるようアドバイスを伝えていただきたいと思っております。■マニュアルの作成、レポート業務例えばよくお問合せいただく質問のQ＆A集の作成などを行っていただきます。マニュアルは最新の情報にアップデートしたり、分かりやすくするカスタマイズを行います。誰が見ても正しい対応ができるマニュアルの作成をお任せします。■業務改善提案、施策管理オペレーション自動化やツール導入などのDX化も含めた業務改善の検討、クライアントへの提案、実装に向けた施策管理をお任せします。《配属先の案件例》・法人向けサービス（電話システムおよびSMSサービス,ネットワークサービス 等）に関する問い合わせ業務・ソフトウェアサービスに関する問い合わせ業務 ＜こんな対応をしております＞・システムの不具合や操作方法に関する問い合わせ対応・障害発生時の連絡対応・メンテナンス情報の共有・必要に応じて、クライアント企業への確認や引継ぎの実施現場でさまざまな事例に触れることで、自身の知識が向上し、スキルがどんどん磨かれていく職場です。専門的なシステムスキル・IT知識とマネジメントを両軸で学ぶことが可能です。《研修スケジュール》▼入社～1カ月目　お問合せの対応方法、システムに関する業務知識などを覚えます　その後は実際に先輩が対応する様子などを見ながら、対応手法を学んでいきます▼2カ月目～徐々に1人でできることを増やしていき、独り立ちを目指します最初はリーダー候補からスタートし、将来的には複数のチームをマネジメントする立場となります《キャリアパスについて》キャリアアップの機会が豊富！まずは管理者である『ユニットリーダー』『スーパーバイザー』になっていただき、5名～10名前後の少人数チームをまとめる役割を担っていただきます。将来的には、複数チームのマネジメントにも挑戦可能！プロジェクトには複数のリーダーが在籍しており、分からないことはすぐに相談できる環境です。《働く環境》・男女比率は5：5！男女ともに活躍中！・年齢構成は20代～30代がメイン・完全週休2日制、年休125日以上、年次有給休暇の他に入社初月から取得できるフレックス休暇もあり！・平均残業時間は月 16 時間程度《パーソルビジネスプロセスデザインについて》～合言葉は、『はたらいて、笑おう』～大手上場企業のパーソルグループであるパーソルビジネスプロセスデザインではアウトソーシング事業を展開しており、事業拡大に伴い増員が決定しました。『IT系の企業』や『コンタクトセンター』『アウトソーシング事業』と聞くと、ハードルやご自身のご経験とのギャップを感じる方もいると思いますが、実は異業種からの入社は8割！営業、エンジニア、飲食店やアパレルの店長など、異業種からキャリアチェンジして未経験で始める方も多くいらっしゃいます。安定した基盤を持ったパーソルグループで、あなたのキャリアの可能性を広げてみませんか？

測長SEM（半導体製造装置で加工された微細な回路パターンの寸法を測定し、設計通りに仕上がっているか確認する装置）の技術サービス業務をご担当いただきます。【具体的な業務内容】■メンテナンスサービス装置の点検整備や部品交換などの予防保全を行っていただきます。メンテナンスサービスは基本2人1チームで対応を進めます。基本的には1日に1件（1台）を対応。作業は1台あたり3日間かけて行います。■ソリューションサービスお客様のニーズにお応えし、課題を解決する技術サービスをご提供いただきます。※クリーンルーム（室内温度一定、空気がきれい）でクリーンスーツを着て作業を行います。上記業務を進める中で、製品のアップデートに活かせる気づきについてはハイテクの開発部署へフィードバックを行います。また、難易度の高い顧客ニーズや問題が発生した際には、ハイテクの開発部署等と連携をしながら、解決策を模索し対応を進めていきます。【募集背景】半導体業界への旺盛な需要の増加を背景に、今後も装置の納入台数増加が見込まれており、顧客先での装置活用のためのサポート依頼など要求が増加しているためです。【配属先】千歳拠点■人数　エンジニア2名※入社後、東関東支店(茨城県ひたちなか市)または同一市内の装置製作工場で2-3ヶ月程度、技術研修を受けていただきます。（経験により異なる）【教育／育成支援に関して】・入社後2か月程度、東関東支店(茨城県ひたちなか市)または同一市内の装置製作工場で技術研修を行います。技術レベルに応じてレベル認定を行い、OJTを通じて実際に業務を進めていただきます。【キャリアパス】将来的には主任技師、管理職へとキャリアアップしていただくことができます。※キャリアアップに伴い転勤を伴う可能性があります。キャリアについては上司と相談しながら一緒に作っていける環境です。【仕事の魅力】■最先端の技術に携わることができます。当社にて高いシェアを誇る測長SEM（半導体製造装置で加工された微細な回路パターンの寸法を測定し、設計通りに仕上がっているか確認する装置）、ウェーハ欠陥検査装置（半導体基板：ウェーハ上の傷やゴミを検出する装置）の最先端技術に携われます。現時点で業界や装置に関する知識が無くても、入社後の研修でしっかりと学ぶことができますのでご安心ください。■お客様の課題解決に携わることができます。日々のメンテナンスや障害対応を行っていく中で、お客様からお困り事を頂戴する時もあれば、お客様自身も認識していない潜在的な課題に我々が気づく事もあります。そのような時、サービスエンジニアの知識や技術だけでなくグループ間のネットワークも用いてお客様の本質的な課題解決を行う事で、サービスエンジニアという枠を超えてお客様へ新たな価値をご提供することができ、大きなやりがいを感じることができます。■お客様の評価を大事にする文化がございます。当社ではお客様満足度向上活動の一環として、サービスの品質評価や顧客ニーズ把握の観点で、定期的にお客様アンケートを実施しています。このアンケートで満点の評価を得たサービスエンジニアは「満点エンジニア」として表彰され、回数に応じた賞金が授与されます。また15回満点をとると「CSマイスター」として認定され、賞金と記念品が授与されます。実際に、全国のお客様から当社のサービスについて高い評価を頂いており、毎年「満点エンジニア」が生まれております。その他にも、MVE(Most Valuable Engineer)や、ルーキーMVEの表彰制度が新設されるなど、真にお客様に向き合う事ができる環境となっています。【働き方】■残業時間　月20時間程度■夜間、緊急呼び出しの頻度　基本なし■休日出勤　1日程度/月　※基本的に発生しない月が多いです。代休取得は100％可能です。■出張　宿泊(１-５日/千歳地区)を伴う出張あり※月に２-４回程度お客様先への訪問が多いです。

当社の財務経理業務・グループ会社の財務業務支援及び指導などをお任せいたします。【具体的な業務内容】■武ダGEADの経理全般・財務分析・月次／年次決算・連結決算・予算立案■グループ会社に対する財務業務支援および指導・内部監査

★未経験から事務×マネジメントに挑戦が可能です　★大手人材サービス企業の採用を支えるバックオフィス業務です大手人材サービス企業の採用を支える事務センターにて、現場スタッフをまとめる管理者としての仕事をお任せします。転職という人生の大きなイベントをサポートとして、求職者と企業を結ぶ採用活動をバックオフィスから支えるお仕事です。あなたのサポートが採用成功につながり、求職者の新たなキャリアスタートを後押しします。日々の対応一つひとつが、求職者と企業をつなぐ架け橋となるやりがいのある仕事です。具体的に、◆応募者情報の登録・確認◆採用管理システムへのデータ入力◆面接日程の調整◆メール・電話での問い合わせ対応◆書類作成および事務処理◆業務進捗の確認・管理【SV(スーパーバイザー)業務】◆スタッフのフォロー/育成業務◆現場からの要望や気づきを上司へ報告◆勤務しやすい職場環境づくり◆クライアントへの相談など【入社後の研修】◆入社後すぐに管理業務をお任せするのではなく、まずはオペレーター業務を経験していただき、現場理解を深めながら段階的にマネジメントスキルを身につけていただきます。実際に、現在活躍しているSVの多くは未経験・異業種からのチャレンジ組。充実したサポート体制が整っているため、管理職未経験の方でも安心してスタートできます。【具体的な研修の流れ】まずはスタッフの研修を受けていただきます。 座学と専用システムを利用しながら実施。その後、実際にメール対応や電話対応などを体験。そばで先輩SVなどがサポートします。実務の経験が終了しましたら、徐々に管理者業務のレクチャーをOJTにてすすめていきます。分からないところは先輩SVに質問しながら進めることができるのでご安心ください。【この求人のPOINT】★5年連続売上成長中！安定した環境で長く働けます！地域限定正社員として引っ越しを伴う異動がありません。★セコムグループの安定基盤★コミュニケーションが活かせる仕事★研修充実★残業月20時間程度（1日平均1時間程度）★産育休実績＆復帰実績★キャリアパス多数！

産地支店　指導管理課の業務・債権管理業務・事務局運営・支店総務庶務業務　　　等

産地支店　指導管理課の業務・債権管理業務・事務局運営・支店総務庶務業務　　　等

産地支店　指導管理課の業務・債権管理業務・事務局運営・支店総務庶務業務　　　等

産地支店　指導管理課の業務・債権管理業務・事務局運営・支店総務庶務業務　　　等

医療機関・介護施設・クリニック等の法人顧客に対して、マネジメント特化型eラーニングサービスを活用した組織課題の解決提案をお任せします。【具体的には】■新規提案営業・医療・介護業界の法人顧客へのアプローチ、課題ヒアリング・組織課題や人材育成ニーズに合わせたサービス提案・導入に向けた商談、契約までのフォロー■既存顧客フォロー・導入後の利用状況確認、活用支援・顧客の課題に応じた追加提案や継続利用支援■営業企画・顧客ニーズを踏まえた営業戦略や提案方法の企画・サービス価値向上に向けた社内フィードバックお仕事の魅力単なるサービス提供ではなく、教育・マネジメント領域の課題解決を通じて、クライアントの組織変革や成長に直接貢献できるポジションです。自身の提案力や企画力を活かしながら、顧客ごとの課題に合わせた営業活動に取り組むことができます。

【業務内容】コンサルタントのサポート担当として、2～3名のコンサルタントと連携しながら、顧客支援業務の推進をお任せします。具体的には、以下の業務をご担当いただきます。■Webコンサルティングミーティングへの同席・議事録作成・進行サポート■顧客向け資料作成、各種データの集計・分析業務■顧客からの問い合わせ対応（電話・メール）■コンサルタントのスケジュール管理や案件進行に関するサポート業務コンサルタントと二人三脚で業務を進めながら、裁量を持って業務改善や顧客支援に取り組めるポジションです。自身の経験や工夫が、顧客への価値提供やチームの成果に直結するやりがいがあります。

＜仕事内容＞水を送るポンプや風を送るファンなどの製造・販売を行なっている同社。あなたには、代理店に対しての販売交渉や関係構築をお任せします。＜お任せするお仕事＞▼取引先への定期訪問約9割のお客様が既存のお客様です。そのため商談だけでなく、ちょっとした世間話などを通して関係構築していくことが重要。代理店の方に当社を選んでいただけるように、担当する数十社に対して多い時で週に1～2回、少なくとも月に1回、訪問し現状を確認していきます。▼ヒアリング～提案新築の建物や改修工事などで需要が発生した時に、採用の決定権を握る設備業者の方に向けて、当社製品の提案を行ないます。代理店の方から案件の詳細を改めて紹介いただき、ニーズにあった製品をご提案。優先的に当社を選んでいただくために、普段から共通の話題など、仕事以外の会話を通した関係づくりもポイントの一つです。▼納期の調整商品を選んでいただいた際に、見積書作成と共に、納期をできる限りお客様に合わせて調整します。納期が短い時も、納入が数か月後になる時もあるため、その案件の規模に寄り添った対応を行ないましょう。▼アフターサービスお客様から依頼があった際に、現地調査や修理を行ないます。商品の交換や次の新規現場の情報獲得にも繋がるため、その都度丁寧な対応を心がけましょう。※その他、商談においては代理店の方と共に動くのが基本となりますが、メーカー提案として単独で設備業者の方やエンドユーザーに定期訪問する場合もあります。潜在ニーズを見つけ出すきっかけも営業活動の一つです。＜入社後の流れ＞まずは1～2ヶ月間、OJTによる現場研修を行ないます。（各支店・営業所にて実施）設置現場や代理店への同行訪問を通して、ポンプや送風機などの製品の仕組みや業務の流れ、社内規則・システムなどについて学んでいき、少しずつ上記の業務をお任せします。＜このような方は活躍できます！＞◎法人営業・代理店営業などの経験をお持ちの方◎社会に貢献できる仕事がしたい方◎必要とされる商品に関わりたい方◎トップクラスシェアを誇る自社製品を扱いたい方◎インフラや機械に興味がある方◎コミュニケーションを大切にしながら仕事を進められる方＜配属先の編成＞札幌営業所3名(男性2名・女性1名)＜募集背景＞1918年の創業以来、100年以上、給水のためのポンプや建物の換気のための送風機の製造や販売を手掛けてきたテラル。「水と空気と環境」というテーマのもと、事業に取り組み続け、積み上げてきた歴史と共に、お客様から大きな信頼を頂いています。今後のさらなる経営拡大に向けて、新たなメンバーを募集する運びとなりました。

当社システムエンジニアとして、民間企業向け業務システムの開発・導入業務を担当していただきます。NECの販売代理店である同社は、ハードウェアだけではなく、顧客に合わせたソフトウェアを開発し納品しています。開発した商品をパッケージ化して販売することで、業績を伸ばしてきましたが、今後はさらに業界を広げていく予定です。また国内最大手の日用雑貨卸売業のシステム開発も長年行ってきており、顧客の事業拡大と共に手掛ける案件も拡大しています。当社では、顧客システムの受託開発に加え、フロント受託企業の二次請けとしてＳＥＳも伸ばしていこうと考えています。いずれの案件業務もお任せすることを想定しております。※自社勤務でのリモート開発もしくは顧客ニーズに応じて常駐する場合もあります。【直近の開発案件】・年商１兆円規模の最大手流通会社のシステム開発・道内大手リゾートホテルの予約管理システムなど。【配属先情報】・システム部配属（40名のエンジニアが所属）【魅力】・エンジニアの９割が札幌本社勤務です。転勤はありません。・当社では、国家資格を持つキャリアコンサルタント・産業カウンセラーが常駐しており、キャリア形成やメンタルヘルスなど様々なサポートを実施しています。国家資格を持つキャリアの専門家が社員の相談・カウンセリングを実施し、安心して働ける環境を作ります。・入社日に有給休暇10日間付与あり。・週一テレワーク可／半日有給休暇あり／残業少なめ／内勤者服装自由【会社の強み】NECのハードウェア販売代理店として創業した同社は、ハードウェアの納入時に顧客に合わせたソフトウェアの開発を行い、セットで納入、そのシステムをパッケージ化して販売することで業績を拡大してきました。特に流通業・サービス業に強みを持っており、国内最大手の卸会社や道内の大手ホテル、スーパーなどに同社のソフトウェアが導入されています。創業から44年を迎えますが、これまで築き上げてきた販売網がありますので、ソフトウェアの開発依頼も多く、開発したソフトウェアの販売も多岐に渡ります。またエンジニアとして顧客の反応を直に感じることができますので大変やりがいがあります。【今後の目指すところ】長くお付き合いのある顧客のシステム開発も海外事業まで拡大し、規模が大きくなっていますが、道内でも介護サービス業や首都圏のサービス業のシステムなど様々な業種の依頼を頂いております。要件定義・概要設計など上流工程ができる方、目指す方を募集します。

当社で働く派遣スタッフの採用・調整を担当いただきます。派遣会社とのやり取りを中心に、人材の募集から就業開始までの各種調整をお任せします。社内外の関係者と連携しながら、必要な人材を確保するポジションです。＜具体的には…＞■派遣スタッフの募集・調達　　・派遣会社への求人依頼　　・求める人物像やスキル要件の共有　　・請求単価や就業条件の調整　　・複数の派遣会社との関係構築・進捗管理■選考・受入対応　　・候補者のスキルシート確認　　・職場見学の日程調整・結果連絡　　・就業開始までの各種調整■採用改善・データ管理　　・採用充足率や離職率などのデータ集計　　・採用状況のレポート作成　　・ベンダーコントロールの最適化　　・採用コストや採用品質向上に向けた施策立案《魅力・やりがい》◎人材調達から就業開始まで、一連の採用プロセスに携われる◎派遣会社や社内外の多くの関係者と連携しながら調整力・交渉力を磨ける◎データ分析や施策立案にも携われるため、採用企画・人材戦略のスキルを身につけることが可能《活かせるご経験》・人材業界の経験（派遣／紹介／求人媒体など）・採用担当経験（中途・アルバイト含む）・営業経験（法人・個人問わず）・複数関係者を巻き込む業務経験・社外との調整・折衝経験《入社後の研修について》▼中途入社向け全社研修（2日間）　会社の人事制度、福利厚生や使用するシステムの操作方法・事業内容などを学びます▼OJT研修　実際の業務に取り組みながら、先輩社員が丁寧にフォローします　着実に知識とスキルを身に付けていただける環境です。▼晴れて、独り立ち！　2～3ヶ月で独り立ちいただきますが、　不明点はすぐに相談・質問ができるフォロー体制を整えています《働く環境》・男女比率は5：5！男女ともに活躍中！・年齢構成は20代～30代がメイン・完全週休2日制、年休125日以上、年次有給休暇の他にフレックス休暇もあり！《パーソルビジネスプロセスデザインについて》～合言葉は、『はたらいて、笑おう』～大手上場企業のパーソルグループである当社では、アウトソーシング事業を展開しており、札幌ではコンタクトセンターを運営しています。安定した基盤を持ったパーソルグループで、あなたのキャリアの可能性を広げてみませんか？

当社で働く派遣スタッフの採用・調整を担当いただきます。派遣会社とのやり取りを中心に、人材の募集から就業開始までの各種調整をお任せします。社内外の関係者と連携しながら、必要な人材を確保するポジションです。＜具体的には…＞■派遣スタッフの募集・調達　　・派遣会社への求人依頼　　・求める人物像やスキル要件の共有　　・請求単価や就業条件の調整　　・複数の派遣会社との関係構築・進捗管理■選考・受入対応　　・候補者のスキルシート確認　　・職場見学の日程調整・結果連絡　　・就業開始までの各種調整■採用改善・データ管理　　・採用充足率や離職率などのデータ集計　　・採用状況のレポート作成　　・ベンダーコントロールの最適化　　・採用コストや採用品質向上に向けた施策立案《魅力・やりがい》◎人材調達から就業開始まで、一連の採用プロセスに携われる◎派遣会社や社内外の多くの関係者と連携しながら調整力・交渉力を磨ける◎データ分析や施策立案にも携われるため、採用企画・人材戦略のスキルを身につけることが可能《活かせるご経験》・人材業界の経験（派遣／紹介／求人媒体など）・採用担当経験（中途・アルバイト含む）・営業経験（法人・個人問わず）・複数関係者を巻き込む業務経験・社外との調整・折衝経験《入社後の研修について》▼中途入社向け全社研修（2日間）　会社の人事制度、福利厚生や使用するシステムの操作方法・事業内容などを学びます▼OJT研修　実際の業務に取り組みながら、先輩社員が丁寧にフォローします　着実に知識とスキルを身に付けていただける環境です。▼晴れて、独り立ち！　2～3ヶ月で独り立ちいただきますが、　不明点はすぐに相談・質問ができるフォロー体制を整えています《働く環境》・男女比率は5：5！男女ともに活躍中！・年齢構成は20代～30代がメイン・完全週休2日制、年休125日以上、年次有給休暇の他にフレックス休暇もあり！《パーソルビジネスプロセスデザインについて》～合言葉は、『はたらいて、笑おう』～大手上場企業のパーソルグループである当社では、アウトソーシング事業を展開しており、札幌ではコンタクトセンターを運営しています。安定した基盤を持ったパーソルグループで、あなたのキャリアの可能性を広げてみませんか？

札幌に新設されたデジタルマーケティング組織にて、BtoB企業を中心とするクライアントのマーケティング・営業活動を支援していただきます。MA・CRM・SFAなどのツールを活用し、見込み顧客の獲得・育成から営業への引き渡しまで、一連の業務をサポートする仕事です。まずは、これまでの経験や得意領域に応じて、以下の業務から担当いただきます。・MAツールを利用したメール配信やリード管理・CRM・SFAへのデータ登録や情報整理・マーケティング施策の実績集計・レポート作成・営業部門との情報連携・クライアントとの定例会やヒアリングへの参加業務に慣れた後は、リード管理ルールやメール配信シナリオの設計、マーケティングと営業の連携方法の改善など、より上流の業務にも段階的に携わっていただきます。単なるツール操作にとどまらず、クライアントの商談創出や売上拡大につながる仕組みを、チームで考えていくポジションです。＜業務一例＞・MAツールを利用したメール配信、シナリオ設定・メールマガジンやステップメールの企画・配信・CRM・SFAへの顧客情報・商談情報の登録・マーケティング施策と商談結果の関連分析・MA・CRM・SFAの導入・初期設定・マーケティング・営業プロセスの可視化・MA・CRM・SFAを活用した支援サービスの企画《研修スケジュール》▼座学研修└使用するシステムの操作方法・業務概要の説明など▼配属先で業務を体験　配属組織の業務を一から体験しながら、管理者業務の基礎を学びます▼OJTでスキルを身に付ける　育成方法・業務の分析・改善方法など実践的な管理スキルを学びます▼晴れて、独り立ち！（入社後3ヶ月を想定しております）《働く環境》・2025年4月から発足した新しいプロジェクト・メンバーは12名、年齢構成は20代～40代がメイン・完全週休2日制、年休125日以上、年次有給休暇の他に入社初月から取得可能なフレックス休暇もあり！・平均残業時間は月 15 時間程度これから成長する組織のため、多種多様な業界の様々な案件に挑戦できる機会があり、自分自身も成長できる環境です。また、これまで培ってきたスキルを発揮することにより、組織の成長に直接貢献することができます。《キャリアパスについて》キャリアアップもキャリアチェンジも可能！まずは管理者である『ユニットリーダー』『スーパーバイザー』となっていただきます。社歴や年齢に関係なく、『管理職』へのキャリアアップも可能です。また、「キャリアチャレンジ制度」を活用して、別プロジェクトやパーソルグループの別会社の業務に挑戦できる制度もあります。「入社後本当にやりたいことが見つかった」と話す先輩も多数おります！《求める人物像》・マーケティングと営業の一気通貫支援に関心がある方・特定の業務領域に閉じず、担当できる範囲を広げたい方・ツールを使うこと自体ではなく、成果につなげることに興味がある方・数値やデータを確認しながら改善を考えられる方・クライアントやチームメンバーと円滑にコミュニケーションを取れる方・新しいツールや生成AIなどの技術を前向きに学べる方・立ち上げ期の環境で変化を楽しみ、チームを一緒につくっていける方《パーソルビジネスプロセスデザインについて》～合言葉は、『はたらいて、笑おう』～大手上場企業のパーソルグループである当社では、アウトソーシング事業を展開しております。安定した基盤を持ったパーソルグループで、あなたのキャリアの可能性を広げてみませんか？

札幌に新設されたデジタルマーケティング組織にて、クライアントのマーケティング活動を支援するプロジェクトの管理・推進を担当いただきます。当部門では、以下のような複数の支援を組み合わせて提供しています。・Web広告・SNS広告の運用・Webサイト・LP・バナー・動画などの制作・アクセスデータの分析・MA・CRM・SFAの運用・活用・メールマーケティングやリード育成・クライアント業務の効率化支援各領域の実務はマーケター、広告運用担当、デザイナー、エンジニアなどの専門メンバーが担当します。本ポジションでは、目的や課題を整理したうえで、各メンバーへの依頼、進捗・品質・予算の管理、クライアントとの調整を行い、プロジェクト全体を前進させていただきます。入社後は、まず担当案件のプロジェクト管理から開始し、経験や適性に応じて、メンバー管理、業務改善、収支管理、部門運営へ担当範囲を広げていただきます。■業務一例・クライアントビジネスモデル把握/課題整理・プロジェクトの目的、KPI設計、成果物、対応範囲の整理・施策方針・スケジュール・実行体制の策定・プロジェクトの進捗・課題・リスク管理・プロジェクトに関する社内外の調整・提案書・報告書・要件整理などのフォーマット作成・営業提案への同席、専門領域の説明※最初はリーダー候補からスタート。　配属プロジェクトの担当業務に従事していただきながら、業務に慣れてきたら管理者となるための基礎を身に着けていただきます。　習得速度に合わせてクライアント様への資料作成や報告会などもお願いしていきたいと考えております。《研修スケジュール》▼座学研修└使用するシステムの操作方法・業務概要の説明など▼配属先で業務を体験　配属組織の業務を一から体験しながら、管理者業務の基礎を学びます▼OJTでスキルを身に付ける　育成方法・業務の分析・改善方法など実践的な管理スキルを学びます▼晴れて、独り立ち！（入社後3ヶ月を想定しております）《働く環境》・2025年4月から発足した新しいプロジェクト・メンバーは12名、年齢構成は20代～40代がメイン・完全週休2日制、年休125日以上、年次有給休暇の他に入社初月から取得可能なフレックス休暇もあり！・平均残業時間は月 15 時間程度これから成長する組織のため、多種多様な業界の様々な案件に挑戦できる機会があり、自分自身も成長できる環境です。また、これまで培ってきたスキルを発揮することにより、組織の成長に直接貢献することができます。《キャリアパスについて》キャリアアップもキャリアチェンジも可能！まずは管理者である『ユニットリーダー』『スーパーバイザー』となっていただきます。社歴や年齢に関係なく、『管理職』へのキャリアアップも可能です。また、「キャリアチャレンジ制度」を活用して、別プロジェクトやパーソルグループの別会社の業務に挑戦できる制度もあります。「入社後本当にやりたいことが見つかった」と話す先輩も多数おります！《求める人物像》・目的や優先順位を整理し、必要な判断を行える方・判断を周囲に委ねるだけでなく、自身の判断に責任を持てる方・課題が発生した際に、原因と対応策を整理して前に進められる方・メンバーに指示するだけでなく、状況を理解して必要な支援ができる方・セールス部門や他部署と積極的にコミュニケーションを取れる方・変化の多い立ち上げ期の環境を前向きに捉えられる方・既存のルールがない状況でも、自ら考えて進め方をつくれる方・プレイヤーとしても手を動かしながら、チーム全体の成果を考えられる方・立ち上げ期の環境で変化を楽しみ、チームを一緒につくっていける方《パーソルビジネスプロセスデザインについて》～合言葉は、『はたらいて、笑おう』～大手上場企業のパーソルグループである当社では、アウトソーシング事業を展開しております。安定した基盤を持ったパーソルグループで、あなたのキャリアの可能性を広げてみませんか？

■ヤンマーグループのエネルギー分野を担う当社にて、発電機に関するメンテナンス・定期点検等をご担当いただきます。【取り扱い製品】常用・非常用発電機、コージェネレーションシステム、ポンプ駆動用エンジン等■非常用発電機は非常時に稼働することが求められるため、定期的なメンテナンスが必要不可欠です。機械をより良い状態にキープするための定期点検、消耗部品の交換など予防保全の対応をお任せします。※他、見積書・作業工程表・協力店に対する作業指示書の作成など事務作業など■必要な知識や技術は研修やOJT(まずは先輩とペアで業務)で身に着けていただきます。※資格取得における受験料の負担や報奨金制度もご用意※全国に営業所があるため、ご担当いただくエリアは配属先の地区中心です。遠方などの出張は少ないためご安心ください。◎業務の状況に応じて、在宅勤務を選択することができます。在宅日数は、上長と相談のうえ決定します。※入社後1年は、日数制限があります。◎年末年始休暇や夏季休暇（フレックス5日制）があります。仕事とプライベートを切り替え、リフレッシュの時間を取ることが可能です。◎平均有給休暇取得日数：10.3日（2024年度）＜あなたの生活・キャリアに合わせた勤務形態を選択できます！＞選考時や内定時にすり合わせをさせていただきます。「全国勤務社員」と一定地域内での勤務の「地域限定勤務社員」（各地域・地方の中のみで転勤可能性有）■労働力の総量を維持していくため、テレワーク・リモートワーク・サテライトオフィスの活用といった手法を随時取り入れてます。■入社後１～2年は札幌支店での勤務の可能性がございます。（ご経験・スキルにて判断致します）