千葉県の産休育休実績有の転職・求人情報(4ページ目)

＜仕事内容＞ 千葉工場の設備投資計画に関わるエンジニアリング業務に従事いただきます。※現在、千葉工場ではエポキシの新工場を建設中でございますが、すでにプロジェクトは進行中であり、本ポジションは新工場関連業務の専任ポジションではありません。（支援的には関わることがございます）＜具体的には＞1) 工場内の生産設備や建物の新設・増設、改造等に係わる設計業務に求められる計画立案から投資実行までのオーナーエンジニアリングを担っていただきたいと考えています。2) 依頼部署(製造現場、技術部門、補管部門)からの検討依頼を起点に、要望を確認し、要望を基に基本設計を行い、見積要求仕様書を作成、見積取得、社内稟議手続き書類の作成、発注業務、詳細設計、実行監理、官庁申請、試運転立会、検収作業と、設備導入に係る一連のEPC業務を行っていただきます。3) マネジャーのポジションになりますが、部下のマネジメントとプラントエンジニアとしての担当実務を合わせて担当していたくイメージです。＜業務のやりがい＞ ・エンジニアリング業務を設計から、調達、施工、試運転、検収まで行うため、担当者の裁量や権限が大きく、やりがいがあります。・千葉工場は当社の中でも大規模事業所に位置づけられており、より幅広い分野の設計、施工を担う経験が得られます。・大規模な投資プロジェクトを任されることもあり、一つの計画を完成させた時には他の仕事にはない達成感が得られます。・若手中心のメンバーで構成されており、部署全体が活気に満ち溢れています。＜将来のキャリアイメージ＞ ・まずは千葉エンジニアリンググループの設備設計に関係するEPC業務をはじめ、各種製造設備・装置・建築物などに関する一連のエンジニアリング業務で実務経験を積んでいただき、管理職として部下を持ちマネジメントする役割を担っていただきたいと考えております。・また、将来的には千葉工場のみならず、国内外の大型建設プロジェクトにも参画していただきたく思います。＜入社後の期待＞・日々のエンジニアリング業務に対して前向き、積極的かつ主体的に取り組んでいただきたいです。・誠実で責任感があり、困難な業務に対しても粘り強く取り組むことができる方、化学・機械・プロセス工学などの基礎を活かした論理的思考ができる方を希望いたします。・コミュニケーション能力やリーダーシップ力で部署内メンバーのみならず関係各所と信頼関係を構築し、円滑に業務を進めていただけること、これまでの知見・経験を積極的に業務に活かし、千葉エンジニアリンググループの活性化に寄与いただけることを期待いたします。

【期待する役割】ISO認証審査業務を中心に、DIC千葉工場における品質・環境マネジメントシステムの運用を推進して頂きたいと考えています。他部署と円滑にコミュニケーションを行い、工場のマネジメントシステムを円滑に進めることを期待しています。入社後、2～3名の方のマネジメントいただくことも想定しております。【職務内容】・ISO9001及び14001の認証審査業務・品質・環境マネジメントシステムに基づく工場の内部監査・サステナビリティ活動に関する方針作成や統括業務・改善活動の推進・上記業務におけるメンバーの管理【魅力】・千葉工場はDIC最大の工場であり、品質・環境マネジメントシステムの運用を通じて、大規模工場を管理する面白さややりがいを得ることができます。・品質や環境・安全といった工場内部署と連携し、専門的な知識や経験を得ることができます。・他のDICグループ事業所と交流し、幅広い知見を得ることができます。【将来のキャリアイメージ】＜1～3年後＞ISO担当業務を通して、千葉工場のマネジメントシステムを理解して頂きます。＜2～5年後＞千葉工場における管理部門の幹部（例：安全環境グループのグループマネジャー）を目指すことができます。【募集背景】組織体制強化のための募集【組織構成】千葉工場　安全環境グループ（10名程度）

＜仕事内容＞ 化学物質情報管理全般に関する業務、およびチームのマネジメント、関係部署との調整等に従事いただきます。＜具体的には＞・顧客からの製品に関する化学物質含有調査・全社化学物質情報管理システムへの製品組成情報の登録・確認・各国向け製品SDSの作成・確認・使用する原料情報の確認、製品への影響調査・REACH登録関連業務・製品のインベントリ登録作業・上記業務をチームで実行するにあたってのマネジメントおよび技術部門や事業本部など関係部署との協議・調整などとなります。＜業務のやりがい＞ ・技術や営業、品質保証など幅広い部署と連携して化学物質情報の提供に関わり、事業活動に貢献できる。・研究開発において新規化学物質の登録作業に関わり、DICグループのシステム最適化や海外のグループ会社への支援などグローバルな仕事ができる。＜将来のキャリアイメージ＞ 入社後１～2年間は、ポリマ関連製品に関するREACH関連を含む化学物質情報管理業務を行い、実際の業務フローや技術の理解を深める。REACH関連業務では、弊社の海外グループ会社SUN CHEMICAL社と連携した管理体制の構築を担当。将来は、グループマネジャーや工場統括マネジャーとして化学品情報技術センターの運営を期待している。＜求める人物像・入社後の期待＞・高分子に関する知識を活用して、技術部門の化学物質情報の正確性確保に貢献・コンプライアンス意識を有し、信念をもって業務を遂行・持ち前のリーダーシップやコミュニケーション力、マネジメント力を如何なく発揮し、関係部署と良好な信頼関係を構築し、協業が可能な方

【期待する役割】千葉県における新規顧客の開拓が主な業務となります。新しいビジネスチャンスを見つけ、顧客とのリレーションシップを構築することを中心に担当いただきます。【やりがい】・自分の成果が直接的に業績に結びつくやりがいを感じられます。・融資業務にとどまらず、事業承継やM&Aのサポートを通じて、後継者不足や代表者の高齢化に対応など課題解決型のソリューション営業により、法人の悩みに寄り添い、地域経済の発展に貢献できるやりがいのある仕事です。具体例）融資、保険、カードの提案、人材紹介、補助金制度の申し込み手伝い、個人および家族の預金や保険、運用に関する提案、事業資金の相談、ビジネスマッチング、事業承継やM&Aなど多岐にわたるソリューション営業【勤務地】以下の支店のいずれかの配属です。柏、我孫子、流山おおたかの森、松戸、千葉、船橋【コース区分】Aコース：転居を伴う転勤なし（自宅からの通勤範囲内での転勤あり）

生命保険関連業務担当者として業務をお願いします。【具体的には】・法人向け生命保険の提案営業、募集提案活動・銀行窓口での生命保険募集・行員の保険募集スキルアップに向けた指導（帯同訪問等のＯＪＴ）・行員への生命保険募集に関する指導・営業店向けの商品・話法研修（勉強会）講師　など【勤務地】茨城県、千葉県、埼玉県、栃木県、福島県【異動転勤について】■Fコース：隔地転勤あり■Aコース：転居を伴う転勤なし（自宅からの通勤範囲内での転勤あり）

【募集背景/ミッション】サイバー攻撃の高度化、クラウド・SaaSの利用拡大、AI活用の進展、サプライチェーン全体でのセキュリティ対策の重要性の高まりなど、企業を取り巻くITリスクは年々複雑化しています。これに伴い、国内外のグループ会社におけるIT統制、情報セキュリティ、ITガバナンスの状況を客観的に評価し、リスクの可視化と改善提案につなげるIT監査の役割は一層重要になっています。経営監査グループIT統制課では、J-SOXにおけるIT全般統制評価に加え、IT業務監査、サイバーセキュリティ監査、監査DX推進など、幅広いテーマに取り組んでいます。今後は、監査対象地域・領域の拡大に対応するとともに、監査観点や評価深度の標準化、新たなITリスクへの対応力強化、AI・データ活用による監査業務の高度化をさらに進めていく必要があります。今回の採用は、IT統制課のミッションをより確実に遂行するための体制強化として位置付けています。新たな人材を迎えることで、既存のJ-SOX IT統制監査を安定的に運営しつつ、サイバーセキュリティやクラウド等の重要リスク領域への対応を強化していきます。【組織のミッション】経営監査グループは、現場・現物に基づいてTDKグループの実態を把握し、リスクおよび統制の有効性を評価します。改善提案を通じて全社の健全な運営と企業価値の向上に貢献します。また、グローバル企業のベストプラクティスを踏まえ、事業環境の変化に応じて「全社最適」と「地域特性」の両面から適切な監査を提供します。監査員同士がグローバルに連携し、各地域の内部監査機能とも協働しながら知見を共有・補完することで、経営に資する高品質な監査機能の確立を目指します。上記グループミッションを踏まえ、IT統制課は、国内外のグループ各社におけるIT統制・情報セキュリティ・ITガバナンスの有効性を客観的に評価し、リスクの可視化と改善提案を通じてグローバル事業の安定運営と持続的成長に貢献します。単なるチェックにとどまらず、関係部門との建設的な対話を通じて、実効性のある改善につなげます。【職務内容】入社後は、まずJSOXにおけるIT監査業務を中心に担当いただきます。国内外の対象会社・対象システムに対し、IT全般統制およびIT業務処理統制の整備・運用状況を評価し、財務報告の信頼性を支えるIT統制の有効性を確認していただきます。・JSOXにおけるIT全般統制監査・JSOXにおけるIT業務処理統制監査・関係部門との連携／調整、監査結果の取りまとめ・フォローアップ将来的には、JSOX監査で培ったIT統制・業務プロセス理解を基礎として、以下の領域にも担当を広げていただくことを期待しています。・ IT業務監査、サイバーセキュリティ監査への参画・日本、ASEAN、韓国、中国、欧州、米国等を対象としたグローバルIT監査への関与・AI・データ分析等を活用した監査DXの推進・将来的なIT監査領域の中核メンバーとしての監査計画立案、監査リード、グローバルIT監査体制の高度化*仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般【働き方】■残業時間：平均5－10ｈ　繁忙期　20～25ｈ■在宅勤務頻度：平均　週４日程度■フレックスタイムの有無：有■出張頻度／期間／行先（国内外）：国内（年1回程度 期間3～４日程度）、海外（年1回程度 期間１週間程度）

新規装置の開発及び既存製造装置の改善業務・PLCプログラムの開発・電気回路図の修正・装置構想の立案・ﾄﾗﾌﾞﾙｼｭｰﾄ対応【期待する役割】■電気担当者として、電気回路、ソフト設計・開発を行い、機械担当と共に先進的設備開発を実現する。依頼元からの要望に留まらず、背景や現状把握、将来ﾋﾞｼﾞｮﾝよりQCDの最適化を立案する。■IoT、AIを意識した制御システム及び超高速ネットワークの構築■ロボットを含めた多軸制御の高精度高速化■予兆管理を可能とするデータ収集およびデータ解析システムの構築■制御システムの最適化と汎用化■設備の本質安全設計■収集データの多角的分析⑦ものづくりにおける最適なソリューションの提供と課題解決。【募集背景】欠員補充【キャリアパス】■電気エンジニアとしてキャリアを積み、設備の開発部門/海外生産拠点の設備部門など経験を経て設備技術のスペシャリストとなって頂きたい。【魅力】■新技術、独自技術の積極採用より革新的製造装置の開発に携わり、未来に活躍する製造装置の開発にチャレンジすることができる【職場からのメッセージ】■生産設備の進化は、フジクラの競争力の源泉です。一緒に「技術のフジクラ」を進化させましょう！■新しい設備を作り出す事は苦労も多いですが完成時の達成感は大きいものです。実務専門性も高く将来困りません。活躍の場は日本に限らず世界観も変わります。AIやロボット、IoT等の革新的技術を習得できます。

■依頼元要求を整理し、法規・敷地条件を踏まえ建築計画と概算条件を立案する。■建屋配置・構造・仕様を定めた基本設計および実施設計を行う。■施工会社から提出される施工図について、設計意図・仕様・設備との取合いを確認し承認する。■工程・品質・安全・コストの観点から施工管理を行う。■工事完了後、竣工検査に立会い是正事項を確認する。■竣工図書を取りまとめ、引渡す。【期待する役割】■建築担当者として、設計・施工図承認・施工管理を行い、設備担当や依頼元（主に事業部門）エンジニアとの連携にて建屋仕様を作り込む。国内外現場へ導入する。■社内顧客のフロントに立つ設備技術部は生産技術部門内のシーズ、世間の技術動向とそのコストを的確に把握し、QCDSEを満たす最適な設備を提供することでものづくり力の強化に貢献する。■フジクラ及びフジクラグループの各事業に密着し、国内外生産拠点の生産/研究開発設備に対し、(1)　設備を導入する　(2)　設備を改善する。■事業環境変化に柔軟に対応できる集団になる。社内顧客のやりたいことを具現化する集団になる。新技術・独自技術の開発と導入により、差別化された生産技術を事業密着で共創し、事業競争力を高めている。【募集背景】増員【働き方】■8:00～16:45　■所定労働時間　7時間45分　休憩1時間■フレックス勤務制度、在宅勤務制度（コアタイム：11:00～14:00を基本に事業所毎に設定）　職場と相談にて勤務方法を決められます■残業：有（平均残業時間：25時間）※繁忙期には40時間を超える場合もあります【キャリアパス】設備エンジニアとしてキャリアを積み、設備部門/海外生産拠点など経験を経て設備技術のスペシャリストとなって頂きたい。より多くの経験を積みマネージャーになることもできます。海外駐在、他部門への異動も可能です。【魅力】お客様の求める事を、「自分で考え」「設備として具現化する」ことで、ものづくりの喜びや顧客満足を実感する事ができる。また世の中の最新技術に触れることができる。【職場からのメッセージ】設備を作り出す事は苦労も多いですが完成時の達成感は大きいものです。活躍の場は日本に限らず世界観も変わります。

■製造ラインにおいて品質やリードタイムの決め手となるコア部品の設計■コア部品の内製化を実現する加工技術の開発と、加工物のQCD改善■グループ内技術員への加工技術指導と、少人数のチームを率いた業務遂行※ 世界トップクラスのデータセンター事業者向け冷却部品の試作や、当社光ファイバ製品の製造におけるキーテクノロジーなどが対象。【期待する役割】■自ら開発のゴールとその実現に向けた課題を明確化し、主体的に加工開発業務を遂行する。■マシニングセンタ・研削盤・ワイヤ放電加工機などの加工・操作を把握し、その特性に応じた最適な加工工程を構築する。■共に働く技術員に技術的指導をしながら課題解決に向けた実務を推進する。■製造・研究開発の核となる部品・冶具及び製品の精密加工技術・新工法・独自技術を開発し、フジクラグループのものづくり力を向上させ製品の差別化を果たす。■設計・精密加工技術を進化し展開することで、事業部・研究開発部門の課題を解決する生産性の高い工程を実現する。【募集背景】様々な開発テーマが進行中であり、よりスピード感を持った精密加工技術の開発が必要となっています。そのため、今後の組織力・開発力強化を目的とした人材を募集します。【働き方】■8:30～17:15　■所定労働時間　7時間45分　休憩1時間■フレックス勤務制度、在宅勤務制度（コアタイム：11:00～14:00を基本に事業所毎に設定）　職場と相談にて勤務方法を決められます■残業：有（平均残業時間：30時間）【キャリアパス】■新規開発を進める製品の試作・加工工程を開発し、数名の技術者をリードし業務遂行する加工技術者を目指してほしい。■テーマによっては、事業部との中に入り込み、製造工程で製造法の改善等を担当するケースもあります。【魅力】■ミクロンオーダーの精度で製品の品質と生産性の向上を目指し、自分が考えたアイデアを自分で具現化し成果を出すことで、達成感と満足感を得られ、同時に自分自身の成長や「会社・組織に貢献している」という実感を得られる。■開発の過程で、計画力・実行力・分析力・コミュニケーション力・課題解決力など、多様なスキルが磨かれる【職場からのメッセージ】■精密加工技術の進化に日々挑戦しながら、製品の品質向上や生産性の革新を目指しています。私たちの仕事は、ミクロン単位の精度を追求するだけでなく、現場の課題を自ら発見し、改善アイデアを形にしていく創造的な業務です。■この職場では、自ら考え、動き、成果を出すことができる人材が活躍しています。年齢は関係なく、技術への情熱と前向きな姿勢があれば、誰しも成長できる環境があります。あなたの挑戦を、私たちは心から歓迎します。

★フレックス、在宅勤務可の為、ご自身の生活やライフイベントに合わせて勤務可能★女性活躍推進にも注力しており、育休・時短に関する制度も充実★有給休暇職率94%、在宅と出社のハイブリッド勤務を実施(出社は週３日以上)、育休取得率100%（男性含む）【配属・職務内容について】■公開中のポジションに限らず、管理職や将来の管理職候補の方など広く募集しております。■配属部署は、応募者の方のキャリアを勘案しながら選考を通じて決定していきます。【ポジション例】 以下に記載のポジションは一例です。ご経歴に応じてマッチするポジションをご提案させていただきます。■コーポレート系：経営企画、財務・経理、法務、事業戦略の策定、販売（営業）、広報・IR等【働き方】■フレックスタイム制度：有／フルフレックスタイム制度（コアタイムなし）■在宅勤務制度：有／部署内の業務により比較的柔軟に取得可能■時短勤務制度：有■全社平均残業時間：約20h/月※ 勤務地によって勤務時間等が異なる場合があります。【キャリアパス：自律的キャリア形成推進】■同社では、自律的キャリア形成の推進を行っており、自身のキャリアを自分で見つけていく施策を進めております。社内で他部署の一部業務を自ら兼務できるような社内副業制度や、社内公募によるキャリアチャレンジ制度、また自社内の事業部の業務内容の理解を深めるためのジョブフェスティバル等、入社後のキャリアを自ら考え描いていく事を推し進めています。■習熟度や評価、キャリアの観点から数年ごとに部内や他事業部へのジョブローテーションも行っております。【福利厚生】■同社では長期的な就業が叶う社員の方が働きやすい環境整備に取り組んでいます。・住宅手当もしくは社宅(独身社宅・家族社宅)：有・子ども手当：有（管理職は支給対象外）※企業規定による対象者によります※

【職務内容】◆社内システムの企画・開発・運用保守＜具体的な業務内容＞・ERP更新を予定しており、プロジェクトメンバーとして企画立案から導入、その後の追加機能対応や改善を主業務としてご担当いただきます。・また、生産管理システム（MES)の更新や、各種社内システムの運用保守も適宜対応していただきます。・希望と特性に応じて、当社のシステム構築全般の企画・立案を担っていただくことも想定しています。・プロジェクトマネージャーのもと、業務を進めていただくことになりますが、強みのある領域については前線で進めていただきたいです。【組織構成】・システム部（下記3グループ制）　約30名企画・管理グループ／開発・運用グループ／鋼材システムグループ【働き方】・週１～2日程度のリモート勤務可・勤務地勤務場所①～③のいずれかに配属①千葉県市川市塩浜3-15②千葉県市原市八幡海岸通1-6③東京都中央区月島4-16-13【当社の魅力】・付加価値を素材から創る企業中長期的な変革テーマとして、「国内事業基盤の強化」「海外展開の加速」「事業のシナジー発揮」に取り組んでいます。具体的には、事業（特殊鋼鋼材、ばね、素形材）それぞれの生産拠点に置いていた研究開発機能を集約した技術開発センターを立ち上げ、事業の横断的な開発を可能とし、「特殊鋼をつくり加工する」という当社の強みを「付加価値を素材から創る」に発展させ、なお一層グローバルにも展開していきます。・素材から製品まで一貫した生産体制三菱製鋼は「素材から製品まで」をつくり上げるメーカーとして、日本のものづくりを支える技術の研究開発でも一貫した取り組みを行っています。事業部門から独立した技術開発センターが、鋼材・ばね・素形材各事業間のシナジー効果を最大限追求し、中長期的視点で横断的な研究開発を進め、素材から付加価値を吹き込み、グローバルに競争力のある製品を創ります。※平均年齢：43.5歳、平均勤続年数：20.6年

■生産設備制御盤等の仕様書作成、図面検図、製作工場立会検査■生産設備据付工事(盤設置、電源配線、盤間配線、機内配線)現場監督および施工管理■生産設備据付工事後の配線確認、通電試験、動作試験、試運転業務、データ取り、資料作成【期待する役割】■フジクラグループの各事業に密着し、 国内外生産拠点の生産/研究開発設備に対し、設備技術を盛り込み下記を遂行頂きます■導入プロジェクトの遂行⇒設計、製作、設置、立上げ■設備改善（生産性・品質・安全・省エネ）【募集背景】増員【働き方】■8:00～16:45　■所定労働時間　7時間45分　休憩1時間■フレックス勤務制度、在宅勤務制度（コアタイム：11:00～14:00を基本に事業所毎に設定）　職場と相談にて勤務方法を決められます■残業：有（平均残業時間：40時間）

■生産設備の仕様書作成、図面検図、製作工場立会検査■生産設備据付工事(荷下ろし、搬入、据付、水平出し、位置合わせ、アンカ固定）現場監督および施工管理■生産設備据付工事後の各部調整、動作確認、試運転業務、データ取り、資料作成【期待する役割】■フジクラグループの各事業に密着し、 国内外生産拠点の生産/研究開発設備に対し、設備技術を盛り込み下記を遂行頂きます■導入プロジェクトの遂行⇒設計、製作、設置、立上げ■設備改善（生産性・品質・安全・省エネ）【募集背景】増員【働き方】■8:00～16:45　■所定労働時間　7時間45分　休憩1時間■フレックス勤務制度、在宅勤務制度（コアタイム：11:00～14:00を基本に事業所毎に設定）　職場と相談にて勤務方法を決められます■残業：有（平均残業時間：40時間）

～大型自動車免許の資格を活かしたい方へ／創業100余年の老舗／残業基本なし◎未経験歓迎、資格取得支援も充実！スキルアップを積極的にサポート／ライフラインに密接に関わる事業を展開しているため、安定した職場環境で長期的に働けます～【職務内容】環境施設(コンポスト化施設)の運転管理・保守管理を担当いただきます。▼具体的には:下水汚泥の堆肥化施設の運転、維持管理および収集運搬の業務等を行っていただきます。・重機(ホイルローダー、フォークリフト等)の運転・施設の保守点検・汚泥、堆肥の収集運搬■入社後フォロー、働き方:入社後はOJTを実施いたします。先輩に仕事の流れを教わりつつ少しずつ知識やスキルを身に付けていくことが可能です。研修を含めたサポートがあり、資格手当(上限2万円/月)もあります。働き方は、シフトは前月の20日ごろに確定する予定です。希望休の申請も出せるため、プライベートのバランスも保てます。また残業はほとんどありません。【魅力ポイント】★未経験から活躍できます入社者のほとんどが未経験スタートです。専門知識や仕事内容は入社後のOJTで丁寧に教えますので、安心して働けます。★安定した職場環境と働き易さが魅力年間休日126日でワークライフバランスを整えることができ、ライフラインに密接に関わる事業を展開しているため、将来も安定した職場で長期就業が叶う環境です。【その他】基本土日休み(シフトにより土日出勤あり)【同社について】・1917年に（株）西原衛生工業所として創業してから、水処理のパイオニアとして活躍し続け、創業100周年を超えた総合 水事業会社です。・水処理施設の設計・施工のみならず、浄水場・下水処理場で使用する技術や機械、システムの開発にも携わり、水処理 施設に関するトータルなソリューションの提供が可能です。・世界各国で水・エネルギー・廃棄物事業を展開するヴェオリアの日本法人ヴェオリア・ジャパン株式会社のグループ会社であり、水処理施設の運営・維持管理にも注力しています。・今後はヴェオリア・ジャパン株式会社との協働を強化し、官民連携など新たなビジネスモデルの構築を目指します。

【仕事概要(ミッション／社内での役割) 】千葉工場の製造各工程でせく戦力として活躍していただきます。溶断（ガス・プラズマ切断）・矯正（厚板歪み取り）・組立・仕上げ・クレーン操作など、経験と適性を活かした工程でプロフェッショナルとして力を発揮していただきます。将来的にはリーダー・班長を目指せるポジションです。■社会インフラを支える製品づくりを誇りを感じるJR東日本・大手ゼネコン向け製品の製造を担当してただ来ます。自分が関わった鉄鋼製品が実際の橋梁・建設現場で使われる達成感と誇りがあります。■経験を即戦力に、リーダー候補への近道製造・工場経験をお持ちの方は、入社後1～3ヶ月の習熟期間を経て即戦力として活躍していただけます。リーダー経験のある方には班長・職長への早期昇格ルートも用意しております。■幅広い工程でキャリアが広がる溶断・矯正・組立・仕上げ・クレーン操作など、複数の工程を習得することで「製造のオールラウンダー」として成長できます。■【製造部】設備100種類超の工場で、一生モノの技術を習得する敷地20,000平米の千葉工場には、NCプラズマ・ガス切断複合機、500tクラスの大型油圧プレス、CO2半自動溶接機約25台、天井クレーン11基（最大15t）など100種類を超える最新・大型設備がそろっています。インフラを支える複雑・大規模な鋼構造物を高精度で製作する技術は、どこへ行っても通用する「手に職」そのものです。【具滝的な業務内容】ご経験・適性を踏まえて、以下いずれかの工程に配属となります。①溶断工程（溶断班）・ガス溶断・プラズマ溶断機を使った鋼材・厚板の切断・加工・製作指示書・原寸図に基づいた寸法精度の確保・天井クレーン（玉掛け含む）を使った大型鋼材の移動・セッティング②矯正工程（矯正班）・溶断・溶接後の鋼材の歪み・変形をプレス・矯正機器で精密矯正・矯正後の寸法測定・外観チェック、品質管理部との連携③組立・仕上げ工程（組立班）・図面・製作指示書に基づいた加工済み部材の組み立て・ボルト締結・位置合わせ・完成品の外観確認・清掃・仕上げ処理＜リーダー候補・班長経験者へ＞・班員（2～4名）への作業指示・日々の工程管理・安全管理・OJT・技術指導、新入社員の育成サポート・5S推進・班の生産計画立案・後工程（矯正・組立）との調整※リーダー経験をお持ちの方は、習熟後に班長・職長への早期移行も可能です。【担当製品の例】・各種鋼構?部材・橋梁・高架橋の補修・補強用資材【募集背景】事業拡大に伴う増員となります。【やりがい・魅力】■「手に職」が確実に積み上がる溶断・矯正・組立・クレーン操作など同社で習得できるスキルはすべて、他の現場でも通じる「本物の技術」です。ISO9001認証取得の高い品質基準のもとで精度を磨けることは、モノづくり職人としての市場価値を着実に高めます。クレーン・玉掛け・フォークリフトなど資格取得費用は全額会社負担。スキルが目に見えて積み上がっていくのが、この仕事の醍醐味です。■10年経っても飽きない、職人の世界耐震補強部材・橋梁補修用資材など、扱う製品は多岐にわたり、同じ仕様の製品は二つとありません。毎回異なる材料・形状・精度要件に向き合うことで、モノづくりへの好奇心と探究心が尽きません。「10年・15年経経っても飽きない」と口を揃えて言う社員が多いのが、この仕事の証明です。【働く環境】■「鉄工所＝過酷」を覆す、万全の熱中症・防寒対策空調服や送風機を全員に支給。酷暑期は冷暖房完備の「クーリングルーム」で即リフレッシュでき、冬場はストーブで暖まれるなど、季節に応じた体調管理を徹底しています。■現場の声でアップデートされる快適な衛生設備製造業で敬遠されがちな水回りを刷新し、「トイレの増設」や「手洗い場の整備」を直近実施。工場内には「製氷機」も設置し、いつでも冷たい水分補給ができる環境です。■健康を守るクリーンなルールとモノづくりの活気薬品等のキツい匂いはありません。粉塵対策として全員の「マスク着用」を義務化し、健康を守る空間を維持。作業音（騒音）に対しても、耳栓支給など負担軽減の対応を行っています。

【仕事内容】植物工場での発芽野菜の生産と工場の運営補佐をお任せします。具体的には、1)　栽培管理種の管理・発芽から育成を担当し、 温度・湿度・日射量・養液散布などを コントロールしながら 発芽野菜を育てます。苗の状態に合わせて水やりや換気を調整し、 品質基準に合う製品を作ります。2）包装管理予冷した野菜を出荷基準を満たすように 包装・梱包作業をパートスタッフに 指示を出しながら管理します。作業工程の進行管理や生産効率管理、 製品の品質チェックも行います。3）その他生産計画の作成や設備・資材の管理、 衛生・安全の維持など 生産拠点運営を支える幅広い業務を担当します。【仕事のやりがい】健康効果の高い発芽野菜の普及・拡大を通じて 健康長寿社会の実現に貢献できる仕事です。自分の創意工夫で会社に貢献でき、品質・コスト・納期における見える化された指標で評価され、成果に応じて収入増加が見込めます！チーム全体が気持ちよく働ける環境づくりも、栽培チームの大切な役割です。【異業界・異職種から入社した仲間たち】人材派遣：営業管理職／水産加工品販売：店舗管理職／製造メーカー：品質管理電気設備工事：施工管理／医薬・医療機器商社：営業管理職　などさまざまな業界出身の先輩が活躍中です！※知識や経験よりも観察・記録・考察での品質向上が重要だと考えているため、全社員の約半数は農業未経験者。入社後は約3カ月間、生産拠点で実務研修を実施。イチから専門知識やスキルを取得できるため、新しい挑戦も歓迎します！【同社の強み】当社はITを活用した「植物工場」を全国に12カ所持つほか、5カ所の営業所、東西2カ所の物流センターを有し、新鮮で美味しい野菜をお客様にお届けしています。日本における発芽野菜、高成分野菜を導入し、マーケットを創ってきた会社であり、発芽野菜の需要は年々増加傾向にあります。その需要にお応えするために、2022年に宮城県大郷町に、2025年には北海道伊達市に新センターが稼働しました。今後は、海外企業との業務提携やライセンスビジネスなど、積極的な事業展開を実施します。2040年には、売上1,000億円、世界一の野菜メーカーを本気で目指しています。

『未経験歓迎！国内トップクラス製鉄所を支える業務』建設機械や自動車の試験評価・整備業務/耐久・安全試験入社後は建設機器/輸送用大型トラックや自動車の試験評価・整備業務および付随する業務を担当していただきます。[内容]・試験表に基づき試験の実施　工具や測定器類を使用した耐久試験、安全試験・試験結果のデータ入力およびまとめ将来的には設計・開発工程等の業務にも携わっていけます始めの研修制度から長期的なキャリヤ形成を会社がサポート！例）・自動車のボディ設計・エンジン開発　　・航空機の機体の設計からエンジン　等様々なキャリヤを目指していただけます【機械系・電気系・その他ツール】・一般工具

基本的には同社クライアント様先に常駐していただき、業務に従事していただきます。◎幅広い案件があり、あなたのやりたいを見つけられる◎有給休暇取得率は80％で働きやすい◎定年65歳まで！長く安定して働ける建設機械や自動車の試験評価および整備業務を担当いただくポジションです。試験表に基づいて、工具や測定機器を使用しながら耐久試験・安全試験を実施し、製品の性能・品質を確認します。整備や組み付け作業が発生するため、ものづくりが好きな方に向いています。【担当業務】・試験表に基づいた試験の実施・工具・測定機器を用いた耐久試験・安全試験・製品・車両の簡単な整備・収集データの入力・整理・まとめ※ご経験スキルに応じて別案件へのご相談も承ります。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。【機械系・電気系・その他ツール】・一般工具・Excel

基本的には同社クライアント様先に常駐していただき、業務に従事していただきます。◎幅広い案件があり、あなたのやりたいを見つけられる◎有給休暇取得率は80％で働きやすい◎定年65歳まで！長く安定して働けるより良い環境で難易度が高く専門性を高めていきたい！そんなあなたにピッタリです。【担当業務】・航空機部品（輸送機・戦闘機向け）の機械設計業務・ターボチャージャー、油圧製品、センサー・モーター関連部品の設計・仕様書の作成、品質試験・設計検証・関連部署との技術調整、設計改修対応※ご経験スキルに応じて別案件へのご相談も承ります。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。【機械系・電気系・その他ツール】AutoCAD

～経験者歓迎！／年間休日122日／残業ほとんどなし／教育体制充実◎スキルアップを積極的にサポート／ライフラインに密接に関わる事業を展開しているため、安定した職場環境で長期的に働けます～【業務内容】下水道施設の運転管理を中心にご担当いただきます。水の流れや施設の運転状況を監視し、適切にコントロールする仕事です。水質、施設の処理状況、天候による影響などを判断して、遠隔もしくは現場で機器を管理します。→中央監視室での運転・監視 水の処理や機械の動作に問題がないかチェック コンピューター(制御盤)で機械を制御します。施設管理として、機械メンテナンスや水質分析等も行っていただくこともございます。また、報告書など必要書類の作成や関連会社との連携業務もございます。【組織構成】首都圏広域センター関東支店 東首都圏 O&M部中途入社のメンバーも多いため、相談等もしやすい環境です。【オンボーディング体制】入社後はOJTを実施いたします。先輩に仕事の流れを教わりつつ少しずつ知識やスキルを身に付けていくことが可能です。研修を含めたサポートがあり、資格手当もあります。【同社について】・1917年に（株）西原衛生工業所として創業してから、水処理のパイオニアとして活躍し続け、創業100周年を超えた総合 水事業会社です。・水処理施設の設計・施工のみならず、浄水場・下水処理場で使用する技術や機械、システムの開発にも携わり、水処理 施設に関するトータルなソリューションの提供が可能です。・世界各国で水・エネルギー・廃棄物事業を展開するヴェオリアの日本法人ヴェオリア・ジャパン株式会社のグループ会社であり、水処理施設の運営・維持管理にも注力しています。・今後はヴェオリア・ジャパン株式会社との協働を強化し、官民連携など新たなビジネスモデルの構築を目指します。

【期待する役割】リネンサプライ事業における物流サービスの最前線として、病院・介護施設・ホテル・旅館へリネン製品を安定的に届ける役割を担っていただきます。ヤマシタの物流は単なる配送業務ではありません。医療・介護・宿泊施設の運営を支える社会インフラとして、必要なリネン製品を必要なタイミングで確実に届けることが求められます。配送先の現場では、利用者様や患者様の生活環境を支える重要な役割を担っており、物流品質そのものが顧客満足度に直結します。また、将来的には単なる配送担当ではなく、・配送品質向上・安全管理・業務効率化・後輩育成・配送オペレーション改善などにも携わりながら、物流サービスの品質向上を推進いただくことを期待しています。【募集背景】ヤマシタのリネンサプライ事業は、ホテル需要の回復やインバウンド市場の拡大、高齢化に伴う医療・介護需要の増加を背景に、大きな成長フェーズを迎えています。2030年売上850億円、2050年売上1兆円という長期ビジョン達成に向けて、新工場建設、生産能力増強、営業体制強化、物流ネットワーク拡充を積極的に進めています。その中で物流部門は、生産と顧客をつなぐ重要な接点であり、サービス品質を左右する重要機能です。今後さらに拠点数・取引先数が拡大することを見据え、安定した配送体制を構築するための増員募集となります。将来の事業成長を支える物流基盤強化を目的とした採用です。【お任せしたい役割/職務内容】病院・介護施設・ホテル・旅館等へリネン製品の配送および回収業務を担当いただきます。■配送業務・3t・4tトラックによるルート配送・リネン製品の納品・使用済みリネンの回収・配送品質管理■顧客対応・納品時の施設担当者とのコミュニケーション・現場ニーズの把握・イレギュラー対応■物流オペレーション・回収品の荷下ろし・翌日配送準備・配送ルート確認・配送効率改善■将来的に期待する業務・安全運転教育・新人育成・配送品質向上施策・業務改善提案・物流現場の生産性向上活動【ポジションの魅力】■社会インフラを支える仕事病院・介護施設・ホテルなど、人々の生活を支える現場に欠かせない物流サービスを担います。自らの仕事が医療・介護・観光業界を支えていることを実感できます。■長距離輸送ではなくルート配送中心決まったエリア・顧客への配送が中心となるため、長距離輸送や泊まり込み運行はありません。毎日自宅へ帰れる働き方が可能です。■業界大手の安定基盤リネンサプライ業界トップクラス企業として、2030年850億円、2050年1兆円を目指す成長企業でありながら、安定した経営基盤があります。■キャリアアップが可能配送担当として経験を積んだ後は、配車管理、物流管理、拠点運営、物流企画などへのキャリア形成も可能です。■働きやすい環境年間休日121日、家賃補助制度あり、引越費用補助あり、社有制度充実、車・バイク通勤可能など物流業界の中でも、長期的に働きやすい環境が整っています。

【業務内容】同社の品質管理においてプラント建設における調達品の試験検査、品質管理をご担当いただきます。【募集背景/配属先】募集背景：事業拡大に伴う増員配属先：プロジェクト工事本部　品質管理部　検査・品質グループ　7名【具体的な業務内容】■検査業務・検査要領書、検査成績書、検査記録、作成及び確認・機器（塔槽、タンク、熱交換器等）ベンダー工場での工場検査立会い■品質業務・工事現場での品質管理責任者業務・高圧ガス設備（管類）大臣認定試験者に係る手順書、記録の作成、管理など※溶接、または非破壊検査のご経験がある方は、協力会社との連携がスムーズに行えます。また、将来的には、QCマネージャーへの道が拓かれます。【勤務地について】2024年11月25日から幕張テクニカルセンターへ本社移転を行い、大変綺麗な新オフィスでの業務を開始しております。【働き方】転勤無しで長期就業実現可能平均残業時間19時間在宅勤務（入社後6か月経過後、月6日利用可能）年間休日：126日【同社の魅力】■東洋エンジニアリングが100％株を保有するグループ会社同社は1987年に東洋エンジニアリングから独立し設立された会社です。親会社のもつ総合エンジニアリングノウハウやプロジェクトマネージメント能力や技術を伝承し、石油化学、エネルギー、ファインケミカル、医薬、食品、飲料といった産業分野のプラントの建設及び保守保全業務を提供しているエンジニアリング会社です。2016年には、親会社の国内プラント事業と医薬関連事業全ての移管によって、一層事業の幅を広げ活動しております。■社員のチームワークにより、高いクオリティを提供プラントは産業の種類やお客様ごとに仕様・機能も異なれば、サイズ、予算、それを実現するための期間含めすべてが異なる「一品一様」の設備ですが、それに対応するためには社員のチームワークが必須です。同社は、知識・経験・ノウハウが豊かな社員たちが技術を持ち寄り、一つのプロジェクトを高いクオリティで遂行します。■働きやすい環境ワークライフバランスの充実化に取り組んでおります。年間の休日数は124日・平均残業時間16h程度・転勤なしと非常に働きやすい環境です。こちらのポジションは基本本社勤

※本説明会は、店長職(エリア：関東、中部、関西、九州）を対象にしております。■説明会概要日時　　　：2026/6/17（水）17時～18時（1時間）　　　　　　　WEBにて実施内容　　　： ・会社説明（30分程度）　　　　　　 ・業務説明 （15分程度）　　　　　　 ・今後の選考スケジュール【選考フロー】・基本的には、説明会参加後に選考継続をご希望される場合は、書類選考を実施し合格の場合一次面接を実施する。（状況によっては、会社説明会参加終了時に、書類選考の実施なく一次面接を設定する場合があります）▼店長職について一蘭の店長職は店舗の運営・マネジメントが主な業務です。現場に立つことはもちろん、スーツを着て出勤したり貸与されたPCで業務を行ったりと店舗の『ヒト・モノ・カネ』の管理を行っていただきます。店舗運営を行うためスタッフ育成・マネジメントがポイントです。【魅力】店舗運営におけるマネジメント業務のウエイトが多いことが特徴です。スタッフによる店舗運営やシフト管理のサポートがあり顧客満足度向上・売上拡大に集中できる環境が整っています。フレックス・残業少・年間休日125日と働く環境も魅力です。店長は裁量をもって働くことができるため、メリハリをつけて働くことができます。入社後研修→2～3年で店長登用予定、将来的にキャリアチェンジも可能です。【配属先情報】1店舗あたり、店舗マネージャー（1名）ー契約社員（1～3名）ーアルバイトスタッフ(50-100名程度)が在籍しております。【一蘭の特徴】天然とんこつラーメン専門店の一蘭は、 福岡発祥の「とんこつラーメンを世界一研究する会社」として全世界に展開を 進めている成長企業です。世界中の多く地域より出店要望を頂戴しております。ただ、数値のみを追いかけるような事はいたしません。人材育成に力を注ぎ、十分なタイミングで出店。「全て直営店」であることも徹底しております。

電子部品や精密部品などを開発、製造、販売する弊社の本社法務部門として以下の業務があり、ご経験・適性に応じてご担当することができます。※ご経験に合わせてお任せする業務は検討させていただきます。・契約書作成・審査 チェック等 （秘密保持、業務委託、製造委託、共同開発等の和文・英文の各種契約）・法務相談対応、各種法規制対応（独占禁止法、機密管理、個人情報保護等）・ 機関法務 （取締役会等その他会社法関連対応）・プロジェクトにおける法務面での対応・ 内部通報事案の対応 （調査など）・コンプライアンス教育・訴訟・紛争解決支援■配属先部門　経営統括本部法務部　男性3名／女性3名■業務の魅力「企業法務として経験が深まる」「モノづくりに近い立場で携われる」「様々な分野の事業に携われる」セイコーの腕時計製造で培った技術力で電子部品、精密部品、プリンティングデバイスの開発・製造・販売を行っています。取引先は自動車、ヘルスケア、情報通信機器、リテールなど業界は多岐に渡り、製品の開発・製造も国内・海外に拠点を構えており幅広く事業活動をしています。事業運営を円滑に進めるため、企業法務として適法性、社会的妥当性を保ちつつ、利益を確保できるよう法務的なアドバイスを行いサポートしていくことで多くの知見・経験を得ることができます。■会社についての詳細 セイコーインスツルは、「匠・小・省」のコア技術をベースに、様々なデジタル製品に使われるマイクロ電池や水晶振動子、自動車やハードディスクなどに使われる精密加工部品、デジタル化、省エネ化に貢献するプリンターや無線センサ―ネットワーク製品などを開発、製造しています。一つの製品に過度に依存することなく安定した事業運営をしています。

関東エリアの共楽堂店舗にて下記の業務をお任せします。・菓子の接客販売・店舗運営全般（在庫管理・スタッフの指導・シフト作成・ディスプレイなど店頭づくり）・百貨店や商業施設側担当者との打ち合わせ、企画提案業務にお慣れ頂いたのちできる限り早期に店舗をお任せして「店長」としての活躍を期待しています。ご経験などに応じて適宜ご相談させて頂きます。■関東エリア店舗・共楽堂 池袋西武店・共楽堂 東京ソラマチ店・共楽堂 銀座三越店・共楽堂 大丸東京店・共楽堂 千葉そごう店・共楽堂 大宮そごう店・共楽堂 浦和伊勢丹店仕事にお慣れ頂いたのちできるだけ早期に「店長」として活躍頂ける方を募集します。（店舗の希望はそれほど大きくなく、数人から～多くても10人以下です）【勤務時間について】総労働時間：1ヶ月あたり150時間 ～ 195時間30分 ※月ごとにシフトにて詳細は決定します ■年間変形労働時間制により、1日の所定労働時間は月により変動します。 例）繁忙期は8.5時間、閑散期は7.5時間など配属店舗の営業時間によって、始業時間と終業時間は変動します。「10時頃に開店、20～21時ごろに閉店」の店舗が多いですが、勤務店舗によって、早めの開店、遅めの閉店の場合もあります。＜旬果瞬菓 共楽堂について＞昭和8年創業、広島県三原市の「共楽堂」は季節の素材を生かした創作菓子を追求している菓子店です。旬の果物や穀類、野菜などを使用し、その一瞬輝くお菓子を提供していくことを表現した「旬果瞬菓（しゅんかしゅんか）」をコンセプトにしています。旬のマスカットをひと粒ずつ求肥で手包みした「ひとつぶのマスカット」は、40年を超える歴史を持つロングセラー商品です。

関東エリアの共楽堂店舗にて下記の業務をお任せします。まずは店舗での業務をご理解いただいて一定の経験を積まれたのちに、「数店舗をまとめるマネージャー」として店舗運営に広く携わって下さる方を募集します。※「店舗」での主な業務・菓子の接客販売・店舗運営全般（商品や備品の発注と管理・スタッフの指導・シフト作成・ディスプレイなど店頭づくり）・百貨店や商業施設側担当者との打ち合わせ、企画提案※「マネージャー」としての主な業務担当店舗を巡回し、目標達成に向けて店長やスタッフを総合的に支援するアルバイト・パート採用活動各種商業施設への営業活動・商談即戦力としご入社頂き、早期にマネージャーとして店舗の取りまとめ役、指導役として活躍いただくポジションです。業種、規模、経験年数は問いませんが、店長やエリアマネージャーなど類するご経験のある方歓迎します！■関東エリア店舗・共楽堂 池袋西武店・共楽堂 東京ソラマチ店・共楽堂 銀座三越店・共楽堂 大丸東京店・共楽堂 千葉そごう店・共楽堂 大宮そごう店・共楽堂 浦和伊勢丹店時期により、その他に短期出店の店舗が多数あり。【職場環境】年齢や年次に関わらずフラットな雰囲気のある社風です！また「関東営業部」は前向きで臨機応変に動ける社員が多く、困った時は助け合って業務を進めていく風土が根付いています。店舗は、デパ地下など施設内に立地し、少なくて3～4人、多くても10人程度の規模です。【勤務時間について】総労働時間：1ヶ月あたり150時間 ～ 195時間30分 ※月ごとにシフトにて詳細は決定します ■年間変形労働時間制により、1日の所定労働時間は月により変動します。 例）繁忙期は8.5時間、閑散期は7.5時間など配属店舗の営業時間によって、始業時間と終業時間は変動します。「10時頃に開店、20～21時ごろに閉店」の店舗が多いですが、勤務店舗によって、早めの開店、遅めの閉店の場合もあります。＜旬果瞬菓 共楽堂について＞昭和8年創業、広島県三原市の「共楽堂」は季節の素材を生かした創作菓子を追求している菓子店です。旬の果物や穀類、野菜などを使用し、その一瞬輝くお菓子を提供していくことを表現した「旬果瞬菓（しゅんかしゅんか）」をコンセプトにしています。旬のマスカットをひと粒ずつ求肥で手包みした「ひとつぶのマスカット」は、40年を超える歴史を持つロングセラー商品です。

■ヤンマーグループのエネルギー分野を担う当社にて、発電機に関するメンテナンス・定期点検等をご担当いただきます。【取り扱い製品】常用・非常用発電機、コージェネレーションシステム、ポンプ駆動用エンジン等■非常用発電機は非常時に稼働することが求められるため、定期的なメンテナンスが必要不可欠です。機械をより良い状態にキープするための定期点検、消耗部品の交換など予防保全の対応をお任せします。※他、見積書・作業工程表・協力店に対する作業指示書の作成など事務作業など■必要な知識や技術は研修やOJT(まずは先輩とペアで業務)で身に着けていただきます。※資格取得における受験料の負担や報奨金制度もご用意※全国に営業所があるため、ご担当いただくエリアは配属先の地区中心です。遠方などの出張は少ないためご安心ください。◎業務の状況に応じて、在宅勤務を選択することができます。在宅日数は、上長と相談のうえ決定します。※入社後1年は、日数制限があります。◎年末年始休暇や夏季休暇（フレックス5日制）があります。仕事とプライベートを切り替え、リフレッシュの時間を取ることが可能です。◎平均有給休暇取得日数：10.3日（2024年度）＜あなたの生活・キャリアに合わせた勤務形態を選択できます！＞選考時や内定時にすり合わせをさせていただきます。「全国勤務社員」と一定地域内での勤務の「地域限定勤務社員」（各地域・地方の中のみで転勤可能性有）

【業務内容】お客様と、詳細設計の中間となる我々がハンドルを持ってご要望を引き出し、最適なプラントの仕様に落とし込みます。社内外様々な方々と協力し、コミュニケーションを取りながら業務を進めていただきます。＜基本計画＞お客様からヒアリングした内容をもとに設備の概略設計＜基本設計・実施設計＞P&ID、機器データシート、計装リストなどの設計図書の作成、修正＜プレコミッショニング＞試運転、水運転の計画、実施（1～3か月程度の現場業務）【募集背景/配属先】募集背景：事業拡大に伴い、人員構成上即戦力となる方を求めているため。配属部署：設計本部　83名　設備設計部（プロセス・機器・電気計装）52名　※プロセス　14名程度【勤務地について】現在本社移転ワーキングループを発し、2024年11月25日から新オフィスでの業務開始に向けて深耕しております。＜TPSプレスリリース＞https://tec-tps.com/news/contents/20240328/【同社の魅力】■東洋エンジニアリングが100％株を保有するグループ会社同社は1987年に東洋エンジニアリングから独立し設立された会社です。親会社のもつ総合エンジニアリングノウハウやプロジェクトマネージメント能力や技術を伝承し、石油化学、エネルギー、ファインケミカル、医薬、食品、飲料といった産業分野のプラントの建設及び保守保全業務を提供しているエンジニアリング会社です。2016年には、親会社の国内プラント事業と医薬関連事業全ての移管によって、一層事業の幅を広げ活動しております。■社員のチームワークにより、高いクオリティを提供プラントは産業の種類やお客様ごとに仕様・機能も異なれば、サイズ、予算、それを実現するための期間含めすべてが異なる「一品一様」の設備ですが、それに対応するためには社員のチームワークが必須です。同社は、知識・経験・ノウハウが豊かな社員たちが技術を持ち寄り、一つのプロジェクトを高いクオリティで遂行します。■働きやすい環境ワークライフバランスの充実化に取り組んでおります。年間の休日数は125日・平均残業時間17h程度・転勤なしと非常に働きやすい環境です。こちらのポジションは基本本社勤

【業務内容】医薬品製造プラントの新設または改設改造においてバリデーション文書の作成を行っていただきます。【具体的な業務内容】・GMPと製品品質に関わるお客様の要求をまとめたユーザー要求仕様書（URS）の作成・支援・バリデーション活動全般の方針をまとめたバリデーション・マスター・プラン（VMP）の作成・支援・URSの内容を設計された図書で確認を行う設計時適格性評価（DQ）の計画、実施・要求事項が正しく設置され、運転できるかの確認を行う据付時適格性評価（IQ）/運転時適格性評価（OQ）の計画・実施【配属先】プロジェクト工事本部 品質管理部 バリデーショングループ：社員5名（50代2名、40代2名、30代1名）【募集背景】部署の若返り及び将来的な人員構成のバランスを考慮した増員を目的としております。【勤務地について】現在本社移転ワーキングループを発し、2024年11月25日から新オフィスでの業務開始に向けて深耕しております。＜TPSプレスリリース＞https://tec-tps.com/news/contents/20240328/【同社の魅力】■東洋エンジニアリングが100％株を保有するグループ会社同社は1987年に東洋エンジニアリングから独立し設立された会社です。親会社のもつ総合エンジニアリングノウハウやプロジェクトマネージメント能力や技術を伝承し、石油化学、エネルギー、ファインケミカル、医薬、食品、飲料といった産業分野のプラントの建設及び保守保全業務を提供しているエンジニアリング会社です。2016年には、親会社の国内プラント事業と医薬関連事業全ての移管によって、一層事業の幅を広げ活動しております。■社員のチームワークにより、高いクオリティを提供プラントは産業の種類やお客様ごとに仕様・機能も異なれば、サイズ、予算、それを実現するための期間含めすべてが異なる「一品一様」の設備ですが、それに対応するためには社員のチームワークが必須です。同社は、知識・経験・ノウハウが豊かな社員たちが技術を持ち寄り、一つのプロジェクトを高いクオリティで遂行します。

【職務内容】本社の統括安全衛生管理者としての下記活動をお任せします。【具体的な業務内容】・同社建設現場各所からの月報レビュー・災害防止に向けた全社具体策の策定・安全衛生に関する社内図書の発行、改訂、レビュー・同社建設現場各所への安全パトロールの実施・同社建設現場各所の安全担当者との月例ミーティングを行い、良好点と課題を全社展開・同社建設現場で災害が発生した際の原因分析および、水平展開・全社員に向けた教育各種（送り出し教育、年間定例教育）【組織構成】SQE室　10名（社員9名 派遣１名）※国内現場へ出張も一部あり。月1～2回程度/数日程度※トラブル対応により1～2か月の出張の可能性あり。【働き方】ワークライフバランスの充実化に取り組んでおります。年間の休日数は125日・平均残業時間17h程度・転勤なしと非常に働きやすい環境です。【東洋エンジニアリングが100％株を保有するグループ会社】同社は1987年に東洋エンジニアリングから独立し設立された会社です。親会社のもつ総合エンジニアリングノウハウやプロジェクトマネージメント能力や技術を伝承し、石油化学、エネルギー、ファインケミカル、医薬、食品、飲料といった産業分野のプラントの建設及び保守保全業務を提供しているエンジニアリング会社です。2016年には、親会社の国内プラント事業と医薬関連事業全ての移管によって、一層事業の幅を広げ活動しております。

【職務内容】元方安全衛生管理者として国内建設現場の安全管理担当をお任せします。管理現場赴任までの期間は本社での勤務となります。【具体的な業務内容】・安全衛生協議会の設置と運営・安全衛生活動計画書、要領書の作成と実行・関係請負人が行う労働者の安全衛生教育に対する指導および援助・作業間の調整、作業場所の巡視、安全指導・各種安全書類の管理・災害防止に向けた具体策の策定・電子マニフェスト管理【入社後の流れ】本社採用ではありますが、先ずは宮城県大崎市の同社建設現場への出張となります。期間2023年8月～2024年3月迄、上記建設現場勤務その後、JOBの状況に応じて同社の抱える他建設現場への出張となります。【組織構成】SQE室　10名（社員9名 派遣１名）※国内現場へ長期出張あり。本社勤務より現場での勤務のほうが多いポジションです。【勤務地について】現在本社移転ワーキングループを発し、2024年11月25日から新オフィスでの業務開始に向けて深耕しております。＜TPSプレスリリース＞https://tec-tps.com/news/contents/20240328/【東洋エンジニアリングが100％株を保有するグループ会社】同社は1987年に東洋エンジニアリングから独立し設立された会社です。親会社のもつ総合エンジニアリングノウハウやプロジェクトマネージメント能力や技術を伝承し、石油化学、エネルギー、ファインケミカル、医薬、食品、飲料といった産業分野のプラントの建設及び保守保全業務を提供しているエンジニアリング会社です。2016年には、親会社の国内プラント事業と医薬関連事業全ての移管によって、一層事業の幅を広げ活動しております。【働きやすい環境】ワークライフバランスの充実化に取り組んでおります。年間の休日数は125日・平均残業時間17h程度・転勤なしと非常に働きやすい環境です。

【業務内容】■機器設計といっても図面を描くのではなく、機器メーカーの作成した図面をチェックし、オーダー通りの機器設備かを確認します。■社内外様々な方と協力し、コミュニケーションをとりながら業務を進めていきます。▽ヒアリング:顧客要望に基づく機器設備の選定。▽発注先選定:顧客や社内各部門の要求より機器使用のまとめ/メーカーと調整の上、発注先の選定。▽社内調整:発注先メーカーから受領した図面や仕様書をもとに社内外と調整、製作仕様の決定。▽検査立会い:製作中のメーカーに赴き、製作中の機器の品質管理、製作後の検査立会い。▽プラント建設現場での納入機器の試運転に立会い。※一人当たり2～3件の案件を担当します。【組織構成】設計本部　設備設計部（プロセス・機器・電気計装）63名　機器グループ【募集背景】機器Grの人員強化と将来的な人員構成のバランスを考慮した増員となります。【同社の魅力】■東洋エンジニアリングが100％株を保有するグループ会社同社は1987年に東洋エンジニアリングから独立し設立された会社です。親会社のもつ総合エンジニアリングノウハウやプロジェクトマネージメント能力や技術を伝承し、石油化学、エネルギー、ファインケミカル、医薬、食品、飲料といった産業分野のプラントの建設及び保守保全業務を提供しているエンジニアリング会社です。2016年には、親会社の国内プラント事業と医薬関連事業全ての移管によって、一層事業の幅を広げ活動しております。■社員のチームワークにより、高いクオリティを提供プラントは産業の種類やお客様ごとに仕様・機能も異なれば、サイズ、予算、それを実現するための期間含めすべてが異なる「一品一様」の設備ですが、それに対応するためには社員のチームワークが必須です。同社は、知識・経験・ノウハウが豊かな社員たちが技術を持ち寄り、一つのプロジェクトを高いクオリティで遂行します。■入社者インタビューから見るテックプロジェクトサービス社の魅力前職は24時間稼働の高炉メーカーに勤務しており、常に仕事のことを考えているライフスタイルでした。30代になり人生を見つめ直した際に長く安心して働ける環境に身を置きたいと考えた先に決めたのが同社です。メーカーとの折衝などは前職とやっていることは変わらなかったので経験を活かせると思い、転職いたしました。(30代男性/機器設計)【働きやすい環境】ワークライフバランスの充実化に取り組んでおります。年間の休日数は125日・平均残業時間17h程度・転勤なしと非常に働きやすい環境です。【同社ならではの福利厚生】仕事とプライベートを両立しながら、社員が快適に仕事ができる環境が整っています。1）国内での勤務に特化しており転勤がありませんので、転居を伴う生活変化がなく安心して働けます。※短～長期の国内出張があります。2）基礎研修をはじめ、階層別研修、専門職能力開発研修、自己啓発研修等、豊富な研修をご用意。その他、支援制度もあり社員のフォローアップもしております。東洋エンジニアリングと合同で、エンジニアリングのより深い知識を習得するための研修もございます。3）フレキシブルな働き方が可能。有給消化率は74％(2023年度実績)と高水準。入社して半年を待たずに有給休暇が付与されるので安心してご活用ください。1時間ごとに使える「時間帯年休制度」などを活用して、学校行事や通院、役所関係の手続きも可能です。「家族の用事のために1時間だけ抜けたい」等の小さなニーズにもフレキシブルに対応しております。

＜仕事内容＞水を送るポンプや風を送るファンなどの製造・販売を行なっている同社。あなたには、代理店に対しての販売交渉や関係構築をお任せします。＜お任せするお仕事＞▼取引先への定期訪問約9割のお客様が既存のお客様です。そのため商談だけでなく、ちょっとした世間話などを通して関係構築していくことが重要。代理店の方に当社を選んでいただけるように、担当する数十社に対して多い時で週に1～2回、少なくとも月に1回、訪問し現状を確認していきます。▼ヒアリング～提案新築の建物や改修工事などで需要が発生した時に、採用の決定権を握る設備業者の方に向けて、当社製品の提案を行ないます。代理店の方から案件の詳細を改めて紹介いただき、ニーズにあった製品をご提案。優先的に当社を選んでいただくために、普段から共通の話題など、仕事以外の会話を通した関係づくりもポイントの一つです。▼納期の調整商品を選んでいただいた際に、見積書作成と共に、納期をできる限りお客様に合わせて調整します。納期が短い時も、納入が数か月後になる時もあるため、その案件の規模に寄り添った対応を行ないましょう。▼アフターサービスお客様から依頼があった際に、現地調査や修理を行ないます。商品の交換や次の新規現場の情報獲得にも繋がるため、その都度丁寧な対応を心がけましょう。※その他、商談においては代理店の方と共に動くのが基本となりますが、メーカー提案として単独で設備業者の方やエンドユーザーに定期訪問する場合もあります。潜在ニーズを見つけ出すきっかけも営業活動の一つです。＜入社後の流れ＞まずは1～2ヶ月間、OJTによる現場研修を行ないます。（各支店・営業所にて実施）設置現場や代理店への同行訪問を通して、ポンプや送風機などの製品の仕組みや業務の流れ、社内規則・システムなどについて学んでいき、少しずつ上記の業務をお任せします。＜配属先の編成＞千葉営業所11名(男性5名/女性6名・40代4名・30代4名・20代3名)

首都圏の重要自治体であるお客様に対し、業務DXや働き方改革等を支える最適なネットワーク環境構築および生成AI等トレンドを踏まえた新技術・新サービスを用いた業務DX化による生産性向上などに向けて、NTTグループとも連携し、お客様ニーズの把握からソリューション選定・見積りまでの一連の提案、およびお客様とのコミュニケーションを通じた要件定義等のコンサルティング営業業務を担っていただきます。また、受注後の運用における伴走支援などを通じた更なる課題の発見・解決などにも携わっていただきます。【採用背景】千葉エリアの事業拡大へ向けメンバーを募集致します。【具体的な職務内容】自治体のお客様に対し、業務DXや働き方改革等を支える最適なネットワーク環境構築および生産性向上などの業務DX化等に向けて、NTTグループと連携し、お客様ニーズの把握からソリューション選定・見積りまでの一連の提案、およびお客様とのコミュニケーションを通じた要件定義等のコンサルティング営業業務を担っていただきます。■お客様とのコミュニケーションを通じた課題把握・最新の技術動向のご紹介■お客様との定期的なディスカッションや仮説提案等による最適なICTソリューションのご提案（システム/NWの構築等）■提案プロジェクト（SE等社内関連メンバで構成）の統括マネジメント《セグメントと提案サービス》自治体（千葉県及び関連外郭団体、等）向け庁内ネットワーク・情報系システム構築、DX推進（業務DXコンサルティング・自治体職員に対するDX支援　等）、防災（自治体における防災無線整備・更改など）等【配属部署】株式会社NTT東日本-南関東　千葉事業部　千葉支店　第二ビジネスイノベーション部　第一地域基盤ビジネスグループ　地域基盤ビジネス担当※実行機能を㈱NTT東日本-南関東に設置しているため、NTT東日本で採用し、主管事業部であるNTT東日本株式会社 千葉事業部からの出向扱いとなります担当課長1名、担当者４名（20代 1名、30代 1名、40代1名、50代2名）【配属組織のミッション】地域課題を解決し未来を共創するパートナーとして、千葉県内の自治体が抱える地域課題（生産性向上、観光振興、人口減少、防災）をNTT東日本グループの総合力で解決に導くことをミッションとしています。【働き方】▼出張有・頻度多・行き先県内等（お客様先が主）※現在は週2~3日の客先出張（対面訪問）が発生▼平均残業：月30h▼リモートワーク：週1日程度※将来的にはキャリアアップ等の観点から本社等へ異動となる可能性があります。　なお、当社では2022年度からリモートワークを基本とする新たな働き方を導入しており、　現在においても多様な居住地の社員が本社等の組織で活躍しています。【同社の魅力】■地域課題の解決・地方創生に貢献地域の産業を活性化させることで、地域内の経済循環を起こしていく。地域産業をどう活性化させていくか、アジャイルに戦略を考え、新しいやり方を生み出していきます。補助金をどう活用して、どう実行していくかを行政からのトップダウンアプローチだけではなく、地域住民、地域企業はどう思い、どう考えているかをボトムアップでの実行し、あらゆる地域のステークホルダーを納得感を持って巻き込んでいきます。■千葉に密着した地域貢献首都圏において重要な市場規模を持つ地域であり、地域活性化の取り組みにおいても中心的な役割を担っています。あなたのこれまでの経験や地域に対する想いを活かし、コンサルティング営業を通じて、最先端のICT技術を用いた地域の活性化や新たな価値創造を実現し、社会貢献を実感できる環境があります。■社会的影響力大同社では新たなビジネスの種を成長させるインキュベーション機能として、全世界33万人、関連企業900社のNTTグループトータルのアセットを活用した新規事業創出及び創出した事業の拡大にチャレンジすることができます。■安定的な働き方リモート勤務に加え、離職率は2.6％、平均勤続年収14～17年と安定的な就業が可能な環境です。子育て・介護なども併行される方も多く、定年まで活躍できる環境が整っています。

【職務内容】油圧ショベルやクレーンを中心とする建設機械の修理やメンテナンス等をご担当頂きます。機械の稼働現場や客先での整備／点検作業や自社サービス工場に搬入した建設機械の整備／点検作業、定期メンテナンス業務などをご担当いただきます。機械の種類やメンテナンスの状況により、1名から複数名で作業をご担当いただきます。◎商品例：油圧ショベル、ビル解体機などの用途別専用機（建設リサイクル用、金属リサイクル用、資源リサイクル用、林業用など）、道路機械（大・中・小型転圧機）、クローラクレーン　など※夜間呼び出しは基本ありません【職務の特徴・魅力】◇重機のIoT化が進んでおり、衝突軽減システムや掘削をアシストする技術、稼働機の管理システム等を導入しています。このような新たな技術の利用・修理に関するスキルを身に付けていただけます。◇担当エリア内での修理対応がメインなので、宿泊を伴う出張はほとんどありません。夜中の呼び出し等もなく、土日休みが基本でワークライフバランスを保ちながら就業いただけます。

【業務内容】法人顧客の経営課題に合わせて「企業の成長」をとらえ、お金を貸すことにとらわれないコンサルティング営業を担当いただきます。【業務の魅力、面白さ】◎事業資金の相談、ビジネスマッチング、販路拡大支援、多様な情報提供、事業承継、M＆A（合併・買収）、法人保険など多岐にわたるソリューション営業ができます。◎当行は茨城県を中心にマーケットシェアはトップクラスであり、お客様から信頼をいただいているため、既存顧客のフォローが７割となります。新規へのアプローチは３割で、その知名度の高さから毎年多くの新規お取引をいただいております。◎仕組債、遺言信託、税務面の対応などの専門性が必要な場面では、本部専門部署と同行できる手段が確立されているため、お客様にとってより安心感のある提案をすることが可能です。【異動転勤について】■Fコース：隔地転勤あり※勤務地近隣の社宅貸与可能■Aコース：転居を伴う転勤なし（自宅からの通勤範囲内での転勤あり）

【業務内容】法人顧客の経営課題に合わせて「企業の成長」をとらえ、お金を貸すことにとらわれないコンサルティング営業を担当いただきます。【業務の魅力、面白さ】◎事業資金の相談、ビジネスマッチング、販路拡大支援、多様な情報提供、事業承継、M＆A（合併・買収）、法人保険など多岐にわたるソリューション営業ができます。◎当行は茨城県を中心にマーケットシェアはトップクラスであり、お客様から信頼をいただいているため、既存顧客のフォローが７割となります。新規へのアプローチは３割で、その知名度の高さから毎年多くの新規お取引をいただいております。◎仕組債、遺言信託、税務面の対応などの専門性が必要な場面では、本部専門部署と同行できる手段が確立されているため、お客様にとってより安心感のある提案をすることが可能です。【異動転勤について】■Fコース：隔地転勤あり※勤務地近隣の社宅貸与可能■Aコース：転居を伴う転勤なし（自宅からの通勤範囲内での転勤あり）

【業務内容】法人顧客の経営課題に合わせて「企業の成長」をとらえ、お金を貸すことにとらわれないコンサルティング営業を担当いただきます。【業務の魅力、面白さ】◎事業資金の相談、ビジネスマッチング、販路拡大支援、多様な情報提供、事業承継、M＆A（合併・買収）、法人保険など多岐にわたるソリューション営業ができます。◎当行は茨城県を中心にマーケットシェアはトップクラスであり、お客様から信頼をいただいているため、既存顧客のフォローが７割となります。新規へのアプローチは３割で、その知名度の高さから毎年多くの新規お取引をいただいております。◎仕組債、遺言信託、税務面の対応などの専門性が必要な場面では、本部専門部署と同行できる手段が確立されているため、お客様にとってより安心感のある提案をすることが可能です。【異動転勤について】■Fコース：隔地転勤あり※勤務地近隣の社宅貸与可能■Aコース：転居を伴う転勤なし（自宅からの通勤範囲内での転勤あり）

【業務内容】法人顧客の経営課題に合わせて「企業の成長」をとらえ、お金を貸すことにとらわれないコンサルティング営業を担当いただきます。【業務の魅力、面白さ】◎事業資金の相談、ビジネスマッチング、販路拡大支援、多様な情報提供、事業承継、M＆A（合併・買収）、法人保険など多岐にわたるソリューション営業ができます。◎当行は茨城県を中心にマーケットシェアはトップクラスであり、お客様から信頼をいただいているため、既存顧客のフォローが７割となります。新規へのアプローチは３割で、その知名度の高さから毎年多くの新規お取引をいただいております。◎仕組債、遺言信託、税務面の対応などの専門性が必要な場面では、本部専門部署と同行できる手段が確立されているため、お客様にとってより安心感のある提案をすることが可能です。【異動転勤について】■Fコース：隔地転勤あり※勤務地近隣の社宅貸与可能■Aコース：転居を伴う転勤なし（自宅からの通勤範囲内での転勤あり）

【業務内容】法人顧客の経営課題に合わせて「企業の成長」をとらえ、お金を貸すことにとらわれないコンサルティング営業を担当いただきます。【業務の魅力、面白さ】◎事業資金の相談、ビジネスマッチング、販路拡大支援、多様な情報提供、事業承継、M＆A（合併・買収）、法人保険など多岐にわたるソリューション営業ができます。◎当行は茨城県を中心にマーケットシェアはトップクラスであり、お客様から信頼をいただいているため、既存顧客のフォローが７割となります。新規へのアプローチは３割で、その知名度の高さから毎年多くの新規お取引をいただいております。◎仕組債、遺言信託、税務面の対応などの専門性が必要な場面では、本部専門部署と同行できる手段が確立されているため、お客様にとってより安心感のある提案をすることが可能です。【異動転勤について】■Fコース：隔地転勤あり※勤務地近隣の社宅貸与可能■Aコース：転居を伴う転勤なし（自宅からの通勤範囲内での転勤あり）

【期待する役割】同社がサブスクリプション制で提供するプレミアムメンバーサービス（デジタルライフサポート）は、現在、約40万軒のご家族にご利用頂き、メンバー様ご家族のデジタルライフにとっては無くてはならないサービスとなっております。デジタルライフプランナーは、お客様とそのご家族一人ひとりのデジタルライフを一緒に考え、数年後を見据えた計画的な価値提案をしていきます。【デジタルライフプランナーの具体的な業務内容】・担当するご家族のコンサルシートを作成して、ご家族の生活に伴走し、デジタルを通して生活を便利にしたり、安心して生活して頂くお手伝いやご提案を長期にわたって推進していただきます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・「ショッピングでキャッシュレスやアプリをもっと活用したい」「リモートワークやリモート学習を始めたいが色々心配」「端末を買い換えたいが、データやアプリの移行や設定が心配」「ネットをもっと活用したいがセキュリティ等が心配」「スマートウォッチを上手く生活に活用したいが難しそう」「家族がみんな通信端末を使うようになり通信料金を見直したい」等々、デジタルを通した生活に寄り添い最適な提案を行います。また、家族全員のデジタル機器の購入費や運用費をヒアリングし、コスト削減の提案や新たなデジタル機器の活用プランを提案します。・1日の対応数は4～5組程度で、1組約1時間ほどかけてじっくりと相談に乗ります。・会員様を中心としたお客様とは、数年に渉る長い関係となり、お客様や地域の生活に寄り添うことのできる仕事です。・店舗（会員様施設）ごとに実施している会員様やそのご家族やお知り合いを対象にした各種イベントの企画にも、携わっていただきます。・プランナー間で連携をして、助け合いながら業務を進めていますが、個人の裁量が大きく、自分で考えて動くことが可能です。・お客様対応も、店舗で対応するか、ご自宅に訪問して対応するかは、対応内容や会員様との関係性で自らで判断し、自主的に活動して頂きます。【働く環境について】・平均残業時間→2023年度月平均所定外労働時間12.5時間・車通勤について→原則、車通勤可ですが、店舗により駐車場の利用可否が変わりますので希望店舗ごとに確認が必要となります。・スマートライフ店のプランナー数は、１店舗で、10～15名程度（社員とアルバイトで構成されている）・店舗の女性比率30％程度、年齢は平均で29-30歳・育休復帰率→100％　2023年度実績　期間対象者14名（女性取得率100％、男性取得率77.8％）・休日の決定方法、希望休は取得できるのか→1か月前にシフトを提出　　お客様とプランナーのスケジュール調整次第で休日を決めることが可能。土日対応希望のお客様は多いですが、家族等のイベントがある日は調整して休みを取得可。

【職務内容】我孫子聖仁会病院の総務課の総合職として、主に人事労務業務をお任せいたします。メンバーとして人事労務の日常業務に合わせて、中長期的には組織のリーダー候補として総務課を牽引頂ける事を期待した採用です。■勤怠管理、残業管理■給与計算、給与明細の発行■賞与・昇給の手続き■健康保険・厚生年金などの手続き■育休・産休手続き、雇用管理、入職・退職の手続き■業者折衝、医師送迎、病院イベントなどの企画運営※総務課では人事/経理/資材管理/院内SEなど多面的な業務を分担しています。※上記以外のその他病院運営に関わる総務・庶務を多面的にお任せします。総務課として院内の医師看護師や事務スタッフと共に連携を図りつつ、よりよい病院運営に努めて頂く事を期待しております。※定期点検、病院イベントなどで年数回休日出勤がございます（休日出勤の場合には平日代休取得＋休日出勤手当として3000円支給）【組織構成】総務課　（30代～50代/男性7名　女性1名　計8名在籍）　【募集背景】人員不足に伴う増員募集【残業時間】月平均20～30時間【我孫子聖仁会病院】「我孫子聖仁会病院」は、地域の高齢者を支える拠点として、「地域包括医療・ケア認定施設」の認定を取得。一般・障害者・療養の各病棟、透析センターに加え、特養の併設など、医療と介護の密な連携体制を構築しています。働きやすさを重視していて、院内保育室や職員更衣室のリニューアルなど、ハード面の改善を随時実施中。一般病棟では「10対1」の看護配置など手厚い人員体制で、オーダリングシステムと電子カルテ等のシステム活用にも積極的に取り組んでいます。【病院内保育室完備】仕事と子育ての両立を応援するために、院内に24時間保育室を完備。保育料はリーズナブルで、「土・日・祝のみ」「夜勤帯のみ」といったスポット利用や、幼稚園バスの乗り入れにも対応していて、現在は土日には20名前後のお子さんがご利用されています。保育園・学校行事に合わせた勤務調整などにも対応しているため、小さなお子さんがいる方でも無理なく働くことができる職場です。【その他】■マイカー通勤OK （駐車場代／無料　ガソリン代／支給）■JR天王台駅から送迎あり　8:00　8:15　8:30　17:30　17:45

以下の業務をご担当いただきます。■調剤業務■服薬指導■薬歴管理■在庫管理■在宅(患者様宅での服薬指導など)＜ワークライフバランスの実現＞風通しの良い社風で、従業員を大切にする風土が根付いています。「企業寿命30年説」という言葉がありますが、当社は30年以上の歴史があり、従業員一人ひとりの成長が企業の成長にも繋がっています。今後も従業員が個性を発揮し、成長し続けることができる環境を整えてまいります。ドラッグストアの中でも非常に珍しい取り組みとして、全店「分離申請」を行っています。薬局は基本日祝休み、19:00までには閉店なので、夜遅くまでの勤務もなく、自分の時間も大切にしながら働くことができます。

【期待する役割に関して】生鮮・一般食品（デイリー・グロサリー）・衣料品・住関連品など、全8部門のうちいずれかにおいて、店舗での接客や商品レイアウトなどの売り場づくり、担当売場のパート・アルバイトスタッフのマネジメントをお任せします。【売り場づくりについて】部門によって多少の違いはありますが、基本的には本部から売場レイアウトが写真付きで送られてくるので、それを参考に売場をつくっていきます。※未経験からスタートしても作業しやすいよう、仕事のフローが整理されているのでご安心ください！※地域性やイベント（クリスマス・お正月）などを意識した独自の売り場づくりも可能！仕事に慣れてきたら積極的にアイデアを活かしていきましょう！【勤務形態】■1カ月単位の変形労働時間制（1週間の平均労働時間：40時間）※店舗の営業時間は9：00～20：00（一部22：00までの店舗あり)※平均残業時間：20H以内程度＜ 勤務時間例 ＞・7：50～17：10（実働8時間／休憩80分）・9：50～19：10（実働8時間／休憩80分）・10：50～20：10（実働8時間／休憩80分）【将来のキャリアパス】年に一度、将来のキャリア希望を申告できる機会を設けています。これは100ポジション以上の中から希望を選び、上司や人事に伝えることができる制度。タイミングによってはすぐに希望を叶えられないこともありますが、「その将来設計を叶えるには今後どのような成長が必要か」などをきちんと教えてもらえます。

店長・副店長候補として、店舗における接客・売場作り・シフト管理などの店舗経営業務をお願いします。【具体的には】・適性・希望を考慮し、生鮮食品・一般食品・衣料品・住関連商品等全8部門の中から配属を決定・商品の魅力が伝わるようなレイアウトの考案・陳列※マネジメント業務など店舗運営・経営に関する幅広い業務を担当頂きます。【魅力・やりがい】基本的には本部から送られてくる売場レイアウトに沿って並べますが、「ここはこうした方がいい。」という意見をどんどん発信できます。本部からの指示(ベース)に＋αどれだけの仕事ができるのかが大切です。【研修・教育制度の充実】年次・部門ごとに行う年200回の教育セミナーや入社4年目以降の希望者を対象とした、アメリカのチェーンストアを視察する海外研修も費用はほぼ会社負担で実施しています。※営業時間は9：00～20：00。一部店舗は21時※残業月20h程度／繁忙期8・12月は月40h程度※残業代は全額支給

【期待する役割】店舗運営全般のお仕事をお任せいたします。ご自身の経験に合わせてお仕事をお任せしており、店長未経験であれば1～3年、店長経験のある方であれば数か月で店長を目指すことが可能です。店長になった後はサブエリアマネージャーとして3,4店舗をまとめたり、エリアマネージャーを目指すことが出来ます。【職務内容】■社員やアルバイトなど新しいメンバーの採用■所属メンバーの育成■キッチン・ホールでの業務■売上管理、発注、在庫管理などの管理業務■店舗オペレーションの改善　など※入社後の流れキッチン・フロアのオペレーションから、発注やマネジメント業務まで、0から丁寧にサポートするので未経験でも安心です。社員もパートさんも分け隔てなく話せる環境なので、分からない部分はサポートしあえます。※働き方シフトの提出方法や休みの取り方に関しては各店舗ごとによって異なりますが、ご自身の都合に合わせて融通を利かせることが可能です。【勤務地について】ご自宅から1時間以内の店舗に配属予定となります。※ご相談のうえ決定いたします。＜勤務地候補＞・ファミリー食堂　山田うどん食堂　千葉北インター店・ファミリー食堂　山田うどん食堂　松戸八柱店・ファミリー食堂　山田うどん食堂　松戸高塚店・ファミリー食堂　山田うどん食堂　主水店・ファミリー食堂　山田うどん食堂　さつきが丘店・ファミリー食堂　山田うどん食堂　貝塚インター店・ファミリー食堂　山田うどん食堂　船橋米ヶ崎店・ファミリー食堂　山田うどん食堂　八千代島田台店・ファミリー食堂　山田うどん食堂　芽吹店【魅力】当社の麺・スープ・惣菜などすべての食材は、自社のセントラルキッチンで一貫生産しており、常に顧客に手づくりの美味しさを提供出来るようさまざまなアイデアが生かされています。現在、創業87年です。創設100周年に向け、全社一丸となり進んでいます。店舗のリニューアルやペーパーレス化、社員の働きやすい環境づくりに注力しております。

【職務内容】海外拠点サポートをご担当いただきます。※円滑な営業活動ができるよう、日本からサポートいただくポジションです。ExcelやPPT等を使用したデータ集計・分析・資料作成業務が中心となります。【具体的には】■販売サポート■各種予算（受注・売上･利益等）の管理■担当顧客（案件・受注・売上）資料、レポート作成■顧客情報や商談情報データのメンテナンス■業務マニュアルの立案・作成・改訂■顧客情報や商談プロセスの分析及び管理■デザインウイン活動サポート■フォーキャスト管理■販売管理システムの操作■製造部門との納期調整■顧客文書対応国内拠点事業所は主に汐留(本社)、高塚(千葉)、秋田があります。海外拠点事業所は、アメリカ、ドイツ、香港、深?、上海、北京(中国)、台湾、韓国など多岐に渡ります。※出張頻度は応相談その他、上記担当範囲以外の業務もお任せする場合がございます。【組織構成】セールス＆デマンドチェーンドメイン（欧米）セールス＆デマンドチェーンドメインユニット全体では80名、配属予定のチームはセールス＆デマンドチェーンドメイン（欧米）で7名在籍（うち、2名は兼務）しております。【魅力】海外拠点の事業拡大に貢献する重要なポジションです。グローバルなビジネススキルと当社の製品知識を深めることができます。【募集背景】人員の増員【働き方】・残業：定常時10時間以内、繁忙期Max20時間程度・リモートワーク/フレックスあり（試用期間終了後から）【同社について】同社は自社内で回路設計から製造までを行うことができる、垂直統合型のアナログ半導体メーカーです。市場の多様な潜在ニーズを的確にとらえ、革新的な製品を創出。さまざまなお客様の多様なご要望に、きめ細かく総合的に対応できることが強みです。要素開発から回路設計・テスト・パッケージ開発まで、幅広い業務に携わる機会があります。役職に関係なく、若手でも自分の意見やアイデアを提案できるフラットな環境があります。

キャンピングレンタカー事業責任者として、キャンピングレンタカー事業のマネジメント業務全般をお任せします。 【職務内容】●キャンピングレンタカーの貸出・返却対応・来店されたお客様へのレンタカーの貸出・返却手続きを行います。・訪日外国人や日本人のお客様からの新規予約対応（メール・電話・WEB）を担当。●営業・業務提携の推進・アメリカElmonte本社との連携を図り、キャンピングレンタカー事業の営業戦略や提携先の拡大を推進します。・ディーラーとの業務調整（代車の貸出や車検入庫の日程調整など）を行い、提携先の拡大を目指します。・新たな業務提携先を獲得し、貸出場所の拡充や車両の確保を推進します。●キャンピングレンタカー事業のマーケティング戦略・Web上での広告戦略を立案・実行し、GoogleやYahoo!のアクセス解析をもとに費用対効果を分析します。・UI/UXの観点から、Webページの最適化を行い、予約率や利用者満足度の向上を図ります。●車両の選定と仕入れ・行距離に応じた車両の選定やコストを抑えた仕入れを行い、キャンピングレンタカーの品質向上と適正な価格設定を行います。・車両に適したオプション（アウトドアグッズ、冷暖房設備、冷蔵庫等）を選定し、品質向上と適正な価格設定を行います。・また、保険会社との交渉も含めた車両管理も行います。●販促・企画力の発揮・キャンペーンや販促企画を立案し、キャンピングレンタカーの利用促進を図ります。・市場の動向を分析し、効果的な料金プランの提案や顧客のニーズに応じたサービスを展開します。●スタッフマネジメント・チームメンバーの管理・指導を行い、スタッフのスキルアップや業務効率化を図ります。【社風に関して】インバウンド向けの事業を多数展開していることもあり、従業員の半数が外国籍の方です。社内でもフランクにコミュニケーションを取る方が多く、風通しの良い社風です。【当社の特徴】「また来たい、日本」を企業理念に掲げ、訪日・在留外国人が日本で様々なサービスにおいて感じる「言語壁」等の不安や不便を解決することを提供価値とし、事業展開を行っています。訪日旅行を主軸として、「Wi-Fi・eSIMサービス」、「ライフメディアテックサービス」、「キャンピングカーレンタルサービス」、「Webメディアサービス」、「チャットコンシェルジュサービス」、「コンサルティングサービス」を展開しています。

・PC、iPhoneなどの端末、MS365やGoogle（一部）などのツールに対して、ユーザーがこれらを日々活用するための一連の運用業務を、ベンダー様の支援のもと推進していただきます。・ワークプレース環境の維持・向上に向けて、他のインフラメンバーと協業し適宜技術的な最新化、運用の効率化・高度化を図れるよう、年次・中長期の計画を策定・実行していただきます。想定するアサイン業務 ワークプレース担当：MS365関連、Powerplatformエンドポイント担当：PC、iPhone、仮想端末、Android■配属組織：情報システム部全30名ほどで、中途者比率は75％です。アプリ領域15名、インフラ・セキュリティ領域10名程にて担当。20代～50代の幅広い年齢層の社員が在籍。※連携部門に運用管理室（運用業務専門）があります。■入社後についてご経験やスキル面にも寄りますが、基本的に入社数か月はベテラン社員のサポートを受けながら業務に慣れていただきます。独り立ち後は個別システムの主担当としてご活躍いただけるようフォローいたしますのでご安心ください。■働き方・残業：20-30時間ほど・在宅勤務：日数の制限はありませんが、原則として週に1～2回程度の在宅勤務にて運用中、業務状況により出社いただきます・勤務地：基本的には海浜幕張オフィスですが、作業内容により虎ノ門オフィスで勤務する日があります（基幹システムは海浜幕張、周辺システムは虎ノ門にて管理）■当社の魅力今年度よりスタートした「中期経営計画2025」は変革に挑戦する3年間と位置付けており、ビジネス・経営基盤双方へ、積極的に経営資源を投下する期間となります（ITシステム投資は3年間で100億円超）。また、経営基盤強化・高度化としてデジタル技術を活用したビジネス領域の拡大や次期システム導入等によるビジネス対応力の強化と顧客利便性の向上、デジタル人財の育成（2025年度に200名以上）等、DXを加速しており、IT人材が活躍する場が大きく広がっています。

【ミッション】石油・ガス及び石油化学業界向け、製造・重工メーカーに対しコンプレッサーやエンジン、関連部品を展開する当社にて、半導体業界向けの新規事業の営業職をお任せいたします。新たに半導体製造装置メーカーに対して、同社独自の圧電素子（ピエゾ素子)を販売していく事業部を立ち上げる運びとなり、立ち上げフェースから裁量大きくご活躍いただくことが可能なポジションです。グローバルのホルビガーグループとも連携しながら、国内の半導体製造装置メーカー（マウンター）に対し新規顧客の開拓を行う事がメインミッションとなります。組織も現在責任者一名となっており、これから組織・事業を作っていく段階です。50代の方も活躍中で年齢問わず経験を活かせる環境です。【業務詳細】・製造装置メーカーへの直接販売およびPR活動の実施・変化の激しい半導体業界動向を踏まえた提案活動・長期的な受注プロセスを見据えた継続的な関係構築・製造ラインごとに異なる製品提案・カスタマイズ対応・ドイツ開発・製造拠点との連携を含む英語での技術的問い合わせ・打ち合わせ対応【製品について】圧電素子（ピエゾ素子）を採用し設計・開発されたソレノイドバルブ、電磁弁です。低い作動電流、コンパクトな計量設計、優れた耐久性を有しています。半導体製造や医療機器分野（人工呼吸器など）において必須となる超高速レスポンス且つ高精度な流量制御を実現するため、また、レーザー加工機において、高速、高精度且つ低消費電力な加工を実現するため、これらのピエゾ素子製品が使用されています。【働き方】年間休日は127日、大型連休もあり残業社員平均15時間／月。週に1度在宅勤務が可能です。直行直帰可能。外資系で透明性のある職場環境で、メリハリとスピード感のある仕事ができます。

【募集背景】採用市場の活況に伴い、より自律的な採用活動を展開し、TDKのプレゼンスを高めていくための人員の増強となります。【具体的には】(1)キャリア採用の企画・実行入社後はまず担当求人を受け持ち、求人ごとに次の業務を行います。・母集団形成：採用チャネルの新規開拓、採用手法の選定、求人管理、選考プロセスデータの分析・選考対応：カジュアル面談、書類選考、適性検査、面接、オファー面談・エージェントとのリレーション構築：採用方針/状況のタイムリーな連携、求人に関する問合せ対応、選考結果フィードバック・会社全体として採用を効果的かつ効率的に行うための企画・実行(2)社内公募制度の運営・制度の効果的かつ効率的な運営のための企画・実行・選考の運営(3)採用ブランディング活動・採用webサイト運営・グローバル人事や広報部門とのブランディングのための施策協議・実行（イベントへの出展、エンプロイヤーブランディング、SNS運用）・採用webサイトコンテンツの新規企画・アップデート*将来的には、採用チームのみならず、HRBPや他の人事CoE部門でのご経験を通して人事領域のプロフェッショナル・マネージャーとして活躍いただくことを期待しています。【組織のミッション】会社・事業全体の発展と安定的な運営をリードできる人材をタイムリーに採用するための仕組みづくりを通して、社内関係者の期待に応えることが大きなミッションです。また、求職者の視点に立ち、納得感をもって転職を決断いただけるよう、キャリアデザインをサポートすることも重要な役割となります。エレクトロニクス業界の活況に伴い、採用市況も非常にチャレンジングな局面を迎えているため、そのような状況を一人一人が自律的にマネジメントできる強い組織を目指しています。【働き方】・残業時間：月平均20-30時間程度・在宅勤務頻度：業務内容により週1-4日で変動あり・フレックスタイムの有無：あり（コアタイムなし）・出張頻度／期間／行先（国内外）：年2-3回／日帰り～1週間／行先は国内外【当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット】・経営直結の仕事：ビジネスカンパニーCEOや事業責任者と密に連携し、中長期の人員戦略や制度設計に影響を与えるポジションです。・幅広い業務領域：本社・工場・海外法人といった異なるステークホルダーに対応するため、人事の「守備範囲」を大きく広げられます。・グローバル経験：海外関連業務やグローバルグレーディングに関わる機会があり、英語力を活かして国際的な人事施策を推進できます。