福岡県の正社員の転職・求人情報

【配属先ミッション】事業部・お客様と一体となって価値の創造に挑戦し続け、継続的に新規事業を創出する2026年4月に大牟田市に設立された九州先端材料開発センターの開発部に所属し、センターの重点開発テーマである「負熱膨張材料」の研究開発を担当いただきます。【負熱膨張材料について】負熱膨張材料は、温度上昇に伴い収縮する特異な性質を有する先端材料であり、半導体パッケージ、電子部品、AIデータセンター関連部材などにおける熱膨張制御技術として高い期待が寄せられています。現在、当社では事業化に向けた研究開発を加速しており、次世代熱マネジメント材料の中核テーマとして取り組んでいます。本材料そのものは無機材料ですが、実際の開発では樹脂をはじめとする有機材料へ配合し、熱膨張特性や機械特性、信頼性などを最適化することが重要なミッションとなります。そのため、無機材料分野のご経験に加え、有機材料分野のバックグラウンドをお持ちの方にも幅広くご活躍いただける環境です。【本ポジションについて】本ポジションでは、開発担当主任として負熱膨張材料の研究開発テーマをリードいただきます。研究開発実務のみならず、顧客ニーズや市場動向を踏まえた開発テーマの企画、社内外関係者との連携、量産化に向けた技術課題の解決など、事業化を見据えた開発推進を担っていただきます。九州先端材料開発センターの代表テーマである負熱膨張材料を軸に、新たな事業の立ち上げに参画できる点、AI・半導体市場の成長を支える次世代熱マネジメント材料の開発に挑戦できる点が魅力です。【主な業務内容】　新商品上市：量産化検討、顧客対応、知財活動　新規テーマ探索：マーケティング、大学対応、学会／展示会参加、社内連携　新規材料開発：実証試験、新規技術導入、共同研究　新規評価技術構築：設備導入、社内展開ご本人の希望や適性を踏まえ、開発テーマの進捗、等を勘案しながらチームミッションの範疇で業務範囲を広げて頂きます。【具体的な取り扱い材料】無機材料全般（レアアース・レアメタル、アルミナ、銅・銀など、形状は粉体、焼結体、箔など）　酸・アルカリなど（塩酸、苛性ソーダなど）【業務の面白み/魅力】・様々な新規テーマの試験に携わることで、当社の扱う材料に対し広範な知識を得られます。・自由な発想で業務の工夫を行うことができ、自身のスキルの向上ができます。・社内外の様々な部署と協業する機会も多いため、色々な人のアイデアに触れる機会があります。【キャリアステップイメージ】・機能材料事業本部内の開発業務を経験することで開発キャリアを積むことが可能です・事業部門への異動も可能であり、企画・営業・製造などゼネラリストとしてのプランも可能です・負熱膨張材料に限らず将来のコア商材となりうる新商品材料の開発を担当頂く可能性もあります【三井金属鉱業社の主力製品とシェアについて】半導体パッケージ基板向け極薄銅箔（世界No.1シェア：95%）／AIサーバー向けハイグレードVSP(世界シェア60%)／二輪車向け排ガス浄化用触媒（世界シェア：50%）／ハイブリッド車用電池材料（世界シェア：30%）／MLCC向け銅粉(世界シェア:30%)／ガラス基板向け酸化セリウム系研磨剤(世界シェア:40%)／アルミ溶湯濾過用メタロフィルタ(世界シェア:85%)／液晶ディスプレイ向け酸化物半導体ターゲット材(世界シェア:40%)【同社について】同社はグローバル規模で事業を展開しています。中でも機能材料事業は、スマートフォンの半導体パッケージ回路基板用の極薄銅箔やバイク用の排ガス浄化触媒、ハイブリッド車の電池材料など、高い技術力と各業界でTOPクラスのシェアを誇る製品を多数有しています。総合研究所は創造的な研究開発により、事業の中核となる新商品・新技術を創出し、事業化を目指します。研究開発された材料は、将来的に製品化されて市場に出てゆき、暮らしを豊かにすることに貢献できます。同社の特徴はやりたい事に挑戦できる風土です。幅広い分野に事業展開しているからこそ、多くの分野でチャレンジできるフィールドがあります。

【配属先ミッション】・事業ポートフォリオの組み換えとプログラマティックM&Aにより、持続的な企業価値向上を実現する・既存事業の強化、新たな価値創出、新規事業創出の取り組みを推進する・企業価値向上のため、M&Aの活用や社外パートナーの起用などを企画・提案・実行する【事業開発室について】事業開発室は2022年に本社経営企画部直轄の戦略組織として設立され、新規事業創出やM&Aを通じた成長戦略の推進を担っています。本ポジションは、社内新規事業提案制度から生まれたテーマの事業化を推進するプロジェクトです。現在はスキンケア分野を起点として、将来的にはバイオ医薬品・創薬領域への展開も見据えながら、当社の分離精製技術を活用した新たな事業の立ち上げを進めています。技術開発のみならず、「どのような価値を市場へ届けるか」「どのような事業モデルで展開するか」といった事業化検証にも関与いただきます。【募集の背景】社内公募制度から生まれた新規事業テーマの事業化検証を加速するため、分離精製材料およびプロセス開発を主体的に推進いただくメンバーを募集します。現在は少数精鋭体制で事業化を進めており、技術開発だけでなく顧客課題の把握や実用化検証まで幅広く関与いただくことを期待しています。【主な業務内容】■分離精製材料の研究開発・セラミックスを中心とした無機材料の設計、試作、評価・分離精製膜・フィルター等の新規材料開発・材料性能向上に向けた技術開発■分離精製プロセスの開発・顧客用途に応じた分離精製プロセスの設計・評価・パートナー企業と連携した実証試験および技術検証　・協力企業と連携した装置開発・装置改良■新規事業開発・事業化推進・国内外パートナーとの共同研究開発プロジェクト推進・事業化に向けた市場検証および技術戦略立案・将来的なトータルソリューション事業構築への参画【その他】・国内外への出張あり（国内：年2～3回程度、1回あたり2日程度　海外〔主に台湾〕：月1回程度、1回あたり数日～1週間程度）【業務の面白み/魅力】本テーマは社内新規事業提案制度から生まれた事業化フェーズのプロジェクトです。無機材料を活用した新たな分離精製ソリューションの開発を通じて、技術開発だけでなく市場検証や顧客との実証にも携わることができます。研究成果を事業として社会実装していく過程を主体者として経験できることが大きな魅力です。【キャリアステップイメージ】入社後は開発リーダーとして開発計画の立案・推進および共同開発プロジェクトを主導いただきます。将来的には、技術開発に加え、事業化推進においてもご活躍いただくことを期待しています。【主力製品とシェアについて】半導体パッケージ基板向け極薄銅箔（世界No.1シェア：95%）／AIサーバー向けハイグレードVSP(世界シェア60%)／二輪車向け排ガス浄化用触媒（世界シェア：50%）／ハイブリッド車用電池材料（世界シェア：30%）／MLCC向け銅粉(世界シェア:30%)／ガラス基板向け酸化セリウム系研磨剤(世界シェア:40%)／アルミ溶湯濾過用メタロフィルタ(世界シェア:85%)／液晶ディスプレイ向け酸化物半導体ターゲット材(世界シェア:40%)【同社について】同社はグローバル規模で事業を展開しており、機能材料事業は、スマートフォンの半導体パッケージ回路基板用の極薄銅箔やバイク用の排ガス浄化触媒、ハイブリッド車の電池材料など、高い技術力と各業界でTOPクラスのシェアを誇る製品を多数有しています。総合研究所は創造的な研究開発により、事業の中核となる新商品・新技術を創出し、事業化を目指します。研究開発された材料は、将来的に製品化されて市場に出てゆき、暮らしを豊かにすることに貢献できます。同社の特徴はやりたい事に挑戦できる風土です。

【配属先ミッション】部署：機能材料事業本部 機能性液体事業化推進部 開発部　　　開発部は全10名（管理職2名、主任1名）で液開発と川下製品開発の2チームございます。ミッション：機能性液体と社外技術の融合により、高付加価値材料及びサービスをタイムリーに市場投入していく【職務内容】■背景同社独自技術により難溶性元素を含むレアメタルの溶液、レアメタル溶液（iconos）を開発しました。このiconosを用いることで、これまで出来なかったコーティングや複合材料合成が可能となり、様々な市場や用途へ展開し、事業化を推進しております。■お任せする業務開発部では様々なテーマに取り組んでおり、各テーマにアサインいただき、新規事業に用いるレアメタル液体原料の開発や、それを用いた川下製品への用途展開、プロセス開発に従事していただきます。開発のほかに、社内外の協業者との折衝や顧客への技術プレゼン、展示会での開発品PR等の業務もございます。現在取り組んでいるテーマの例を以下に示しますが、これ以外にも多数の分野がございます。・化合物ウエハーに用いる溶液原料開発・耐食性、耐摩耗性に優れたコーティング液と施工方法の開発・電池材料向けコーティング液の開発・半導体部材向けコーティング液と施工方法の開発・触媒向け機能性液体の開発【業務の面白み/魅力】世の中にない製品の開発が多く、マーケティングを含めた販売戦略の考案も業務に含まれます。ただ開発して終わりではなく、自ら事業化までの道筋を立てられるのが魅力です。【キャリアステップイメージ】基本的に三池地区で製品開発に従事して頂き、適性、希望に応じて製造技術開発などのローテーションを予定。【三井金属鉱業社の主力製品とシェアについて】半導体パッケージ基板向け極薄銅箔（世界No.1シェア：95%）／AIサーバー向けハイグレードVSP(世界シェア60%)／二輪車向け排ガス浄化用触媒（世界シェア：50%）／ハイブリッド車用電池材料（世界シェア：30%）／MLCC向け銅粉(世界シェア:30%)／ガラス基板向け酸化セリウム系研磨剤(世界シェア:40%)／アルミ溶湯濾過用メタロフィルタ(世界シェア:85%)／液晶ディスプレイ向け酸化物半導体ターゲット材(世界シェア:40%)【同社について】同社はグローバル規模で事業を展開しています。中でも機能材料事業は、スマートフォンの半導体パッケージ回路基板用の極薄銅箔やバイク用の排ガス浄化触媒、ハイブリッド車の電池材料など、高い技術力と各業界でTOPクラスのシェアを誇る製品を多数有しています。総合研究所は創造的な研究開発により、事業の中核となる新商品・新技術を創出し、事業化を目指します。研究開発された材料は、将来的に製品化されて市場に出てゆき、暮らしを豊かにすることに貢献できます。同社の特徴はやりたい事に挑戦できる風土です。幅広い分野に事業展開しているからこそ、多くの分野でチャレンジできるフィールドがあります。

【配属先ミッション】研磨材の開発、改善、および関連メーカに対する技術対応【本ポジションについて】◆レアマテリアル事業部についてレアマテリアル事業部では、レアメタル・レアアースの精製から製品化、販売までを一貫して手掛けています。長年培ってきた溶媒抽出技術やイオン交換技術を強みに、高純度なレアアース製品を世界に先駆けて量産化してきました。当社の製品は、電子部品をはじめ、半導体、エネルギー、自動車、医療など、最先端産業を支える幅広い分野で活用されています。研究開発職は、新たな材料や製造技術の開発を通じて、次世代技術の進化を支える重要な役割を担います。高品質なレアメタル・レアアース製品を継続的に創出し、社会課題の解決と持続的な事業成長の実現に挑戦しています。【お任せする業務について】高機能ガラスおよび半導体向け研磨材の研究開発を担当いただきます。当事業所では、液晶ガラス基板やハードディスク基板向けのセリウム系研磨材を主力製品として展開しており、高機能ガラス研磨材分野で高いシェアを有しています。また近年では、次世代半導体 市場の成長を見据え、半導体向け研磨材やCMPスラリーの開発にも注力しています。既存製品の改良に加え、新規材料・新規テーマの創出から顧客評価、量産化まで幅広い開発業務に携わっていただきます。将来的には開発テーマのリーダーとして、社内関係部門や顧客、大学との共同研究を推進し、新製品開発を牽引いただくことを期待しています。【主な業務内容】■新規研磨材の研究開発・半導体・ガラス向け研磨材の組成設計、試作、特性評価・研磨性能向上に向けた材料設計およびプロセス開発・評価技術の構築、データ解析、課題抽出・顧客や大学との共同研究および実証試験■顧客開発・技術サービス・国内外顧客への技術提案および評価対応・顧客課題の把握と開発テーマへの反映・新規顧客開拓および既存顧客への技術サポート・学会・展示会等を通じた技術動向調査■新製品の事業化推進・量産化検討および製造部門との連携・知的財産戦略の立案および特許出願・新規テーマの創出および事業機会探索・新規化合物・新規材料の開発【取扱材料・設備】■取扱材料・無機材料（セリア、アルミナ、シリカ、マンガン等）・ガラス・半導体ウェハー・分散剤、界面活性剤・酸・アルカリ等■使用設備・研磨機・粒度分布測定装置・ゼータ電位測定装置・SEM（走査電子顕微鏡）・XRD（X線回折装置）・面精度・平坦性評価装置【業務の面白み・魅力】単純な材料開発だけではなく、顧客と面談を行いマーケティングを含めた販売戦略にも携わることができます。また、大学や他社と最先端の共同研究を行う機会もあり、社内でもトップレベルの技術者になることが可能です。【三井金属鉱業社の主力製品とシェアについて】半導体パッケージ基板向け極薄銅箔（世界No.1シェア：95%）／AIサーバー向けハイグレードVSP(世界シェア60%)／二輪車向け排ガス浄化用触媒（世界シェア：50%）／ハイブリッド車用電池材料（世界シェア：30%）／MLCC向け銅粉(世界シェア:30%)／ガラス基板向け酸化セリウム系研磨剤(世界シェア:40%)／アルミ溶湯濾過用メタロフィルタ(世界シェア:85%)／液晶ディスプレイ向け酸化物半導体ターゲット材(世界シェア:40%)【キャリアステップイメージ】最初は4名程度のチームに属し、開発業務を行っていただきます。将来的にはチームリーダーとなっていただくことを想定しています。また、テーマ進捗によっては他部門へ従事する機会もあります。

開発チームのとりまとめ役として活動し、結果に結びつけるための戦略の立案と実施を行います。チームをマネジメントしプロジェクトの品質・工数・納期の管理を行います。ゆくゆくは、事業拡大に向けたシステムインテグレーターにおける管理職を担っていただきます。社内の営業と連携し直接お客様へ受注獲得への推進役として活動し、結果に結びつけるための戦略の立案と実施を行います。チームをマネジメントしプロジェクトの品質・コスト・納期の管理を行います。自チームの事業計画達成のためのトータルマネジメント及び部下の育成を行います。配属先は、ご経験・ご希望・案件に応じ、プロジェクトを提案させていただきます。要件定義から設計・開発・テストまで全工程に携わることができ、新しい技術にも携わることができます。案件によっては、在宅勤務・客先常駐・自社内勤務の比率は変わりますので、お気軽にご相談ください。また、応募に迷われた方は「カジュアル面談」も可能です。（自社内勤務率60％・在宅率20％・常駐率20％　※2023年10月時点）【案件例】■ECサイト開発■スマホアプリ開発■空調機器向け組み込み開発（組込み）■パッケージ開発支援■金融向けシステム開発支援■RPA開発支援■電力システム開発支援■生産管理システム開発支援■新規事業（組込事業）※立ち上げフェーズです【こんな方が、システムソフトに惹かれて、中途入社しています！】■福岡で長期就業したい：同社は転勤なし※地元サッカーチームのアビスパ福岡の筆頭株主でもあります■キャリアプランの幅を広げたい：ご志向等ご希望に合わせたキャリアアップ可能■風土に惹かれた方：同社は上場企業ではある一方でアットホームでベンチャーな社風■ワークライフバランスを改善したい：同社は残業時間の撤退管理。定期的に上司や人事と面談が設けられいます■上流・プライム案件から携わりたい：大手企業から直接受注いただいています■チームで仕事をしたい【募集背景】福岡本社における「体制強化」のため。受注好調のため。【特徴】■上場企業でありながら社員と経営層の距離が近く、コミュニケーションが活発です。■新卒入社と中途入社、その境目は無く、お互いを尊重し助け合いながらコミュニケーションをとっています。■社員有志でエンジニアスキルを高めるための勉強会も開催。技術や仕事に真面目な社員が多いです。【取引先（顧客先）例】株式会社熊本銀行学校法人西南学院 西南学院大学凸版印刷株式会社西鉄エム・テック株式会社株式会社広島銀行株式会社福岡銀行福岡国際空港株式会社学校法人福岡大学株式会社ふくや株式会社富士通マーケティング 丸栄産業株式会社三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社三菱メカトロニクスソフトウェア株式会社

会社全体の労務対応から、安全衛生委員会の運営、従業員からの相談対応、福利厚生の充実に向けた改善業務など、多岐にわたります。メンバーをマネジメントしていただきながら、社員の働きやすさの追求や、通常業務の業務効率化を推進いただきます。＜具体的には＞■メンバーマネジメント■会社全体の労務対応・入退社の手続き・勤怠管理・給与計算・年末調整・社会保険手続き・就業規則の改定・労務相談対応・統合報告書の対応【ポジションの魅力】同社は単なる家具・インテリアメーカーというよりも、EC・テクノロジーを活用した成長企業です。事業拡大や実店舗出店の加速に伴い、労務面での制度整備や組織基盤強化が重要なフェーズとなっており、単なるオペレーション業務ではなく、労務戦略の企画・運用まで主体的に携わることができます。組織や制度も進化し続けているため、完成された環境を維持するよりも、 「より良い制度を作る」 「社員の働きやすさを向上させる」 ことにやりがいを感じる方には非常にマッチします。

【配属先ミッション】事業部・お客様と一体となって価値の創造に挑戦し続け、継続的に新規事業を創出する【職務内容】2026年4月に設立された九州先端材料開発センター※の企画・マーケティング部の一員として新規テーマ案の具現化を行う試作開発業務に就いていただきます。※2026年4月に福岡県大牟田市に設立。三井金属の保有する機能性材料(機能性粉体、機能性液体、レアメタル、銅箔、触媒、セラミクス、薄膜材料）の更なる深化・発展のために2026年4月に機能材料事業本部に設立された新しい部署です。同センターは、「企画・マーケティング部」と「開発部」から成り、開発部は「エネルギー貯蔵材料開発室」「熱制御材料開発室」「次世代基盤材料開発室」の3室で構成されています。九州先端材料開発センターで検討された新規テーマ案について、具現化の試作開発を実施して頂きます。試験場所は大牟田地区（レアマテリアル事業部開発２係の開発室など）となります。その後は本人の希望やスキル、開発テーマの進捗、等を勘案しながらチームミッションの範疇で業務範囲を広げて頂きます。※チームミッション　新商品上市：量産化検討、顧客対応、知財活動　新規テーマ探索：マーケティング、大学対応、学会／展示会参加、社内連携　新規材料開発：実証試験、新規技術導入、共同研究　新規評価技術構築：設備導入、社内展開、工場支援※具体的な取り扱い材料　無機材料全般（レアアース・レアメタル、アルミナ、銅・銀など、形状は粉体、焼結体、箔など）　酸・アルカリなど（塩酸、苛性ソーダなど）【業務の面白み/魅力】・様々な新規テーマの試験に携わることで、当社の扱う材料に対し広範な知識を得られます。・自由な発想で業務の工夫を行うことができ、自身のスキルの向上ができます。・社内外の様々な部署と協業する機会も多いため、色々な人のアイデアに触れる機会があります。【キャリアステップイメージ】・有望なテーマに対し、リーダーやサブリーダーとして進捗を推進して頂く可能性があります・適正に応じて、新規事業開発やマーケティング担当として活動して頂く可能性もあります【三井金属鉱業社の主力製品とシェアについて】半導体パッケージ基板向け極薄銅箔（世界No.1シェア：95%）／AIサーバー向けハイグレードVSP(世界シェア60%)／二輪車向け排ガス浄化用触媒（世界シェア：50%）／ハイブリッド車用電池材料（世界シェア：30%）／MLCC向け銅粉(世界シェア:30%)／ガラス基板向け酸化セリウム系研磨剤(世界シェア:40%)／アルミ溶湯濾過用メタロフィルタ(世界シェア:85%)／液晶ディスプレイ向け酸化物半導体ターゲット材(世界シェア:40%)【同社について】同社はグローバル規模で事業を展開しています。中でも機能材料事業は、スマートフォンの半導体パッケージ回路基板用の極薄銅箔やバイク用の排ガス浄化触媒、ハイブリッド車の電池材料など、高い技術力と各業界でTOPクラスのシェアを誇る製品を多数有しています。総合研究所は創造的な研究開発により、事業の中核となる新商品・新技術を創出し、事業化を目指します。研究開発された材料は、将来的に製品化されて市場に出てゆき、暮らしを豊かにすることに貢献できます。同社の特徴はやりたい事に挑戦できる風土です。幅広い分野に事業展開しているからこそ、多くの分野でチャレンジできるフィールドがあります。

【主な業務内容】■人事採用業務・新卒採用、中途採用、内定者フォロー、新人研修、・エージェントやハローワーク対応・学校訪問・会社説明会の実施・人材会社とのやり取り・求人募集の作成、スカウト配信等・社員のフォロー【将来的には】ゆくゆくは、下記業務をお任せする可能性も高いです。■人事制度構築・運用、評価制度改定、教育研修企画、労務管理【募集背景】九州（福岡本社）における「採用強化」のため【組織体制】福岡 管理部 計6名【求める人物像】他の管理部門や上層部とのやり取り・連携も多くありますのでチーム貢献意欲が高い方の方が活躍できるかと思います。【魅力】・企業の成長を採用面から支える、やりがいの大きなポジションです。現場との距離が近く、経営や組織戦略とリンクした採用企画に携われる点が魅力。SNSや自社メディアなど、採用広報にも積極的に取り組みたいと考えており、クリエイティブな視点も活かせます。人事として“仕組みをつくる”フェーズを経験したい方、チームと共に成長したい方にぴったりの環境です。・新卒採用イベントなどで土日出勤になることも繁忙期にはありますが振替休日は必ず取得できる環境です。・上場企業での採用担当者としてスキルアップできる環境です。

システムエンジニアとして開発業務を行っていただきます。【業務内容】■ご経験に応じ要件定義から設計・開発・テストまで全工程に携わることができ、新しい技術にも携わることができます。プライム案件を多数担当しており、業務系システムやECサイト、WEBアプリケーション（フロントエンドからバックエンド）の開発を行います。配属先は、ご経験・ご希望・案件に応じて参画プロジェクトを提案させていただきます。案件によって在宅勤務・客先常駐・自社内勤務の比率は変わりますので、お気軽にご相談ください。また、応募に迷われた方は「カジュアル面談」も可能です。（自社内勤務率60％・在宅率20％・常駐率20％　※2023年10月時点）【案件例】■ECサイト開発■スマホアプリ開発■パッケージ開発支援■金融向けシステム開発支援■電力システム開発支援■生産管理システム開発支援【こんな方が、システムソフトに惹かれて、中途入社しています！】■福岡で長期就業したい：同社は転勤なし※地元サッカーチームのアビスパ福岡の筆頭株主でもあります■キャリアプランの幅を広げたい：ご志向等ご希望に合わせたキャリアアップ可能■風土に惹かれた方：同社は上場企業ではある一方でアットホームでベンチャーな社風■ワークライフバランスを改善したい：同社は残業時間の撤退管理。定期的に上司や人事と面談が設けられいます■上流・プライム案件から携わりたい：大手企業から直接受注いただいています■チームで仕事をしたい【募集背景】福岡本社における「体制強化」のため。受注好調のため。【求める人物像】チーム力推進のために協調性やコミュニケーションをとることに抵抗がないこと※同社はチームワークを重視しているためです【特徴】■上場企業でありながら社員と経営層の距離が近く、コミュニケーションが活発です。■新卒入社と中途入社、その境目は無く、お互いを尊重し助け合いながらコミュニケーションをとっています。■社員有志でエンジニアスキルを高めるための勉強会も開催。技術や仕事に真面目な社員が多いです。■モデル年収例 ※年功序列ではありません。能力応じて変動します！（例1）29歳 メンバ 年俸426万 固定残業代含む（例2) 30歳 リーダー 年俸491万　固定残業代含む（例3）37歳 サブマネージャー 年俸591万　固定残業代なし（例4）47歳 マネージャー 年俸732万　固定残業代なし

ご経験に応じ要件定義から設計・開発・テストまで全工程に携わることができ、新しい技術にも携わることができます。IoT機器や連動するクラウドサービス向けのWeb・スマートフォン向けのアプリケーションの開発を行います。チームで開発を行っており、特にお客様常駐では複数名体制で開発を行います。【案件例】■Android/iOSのスマートフォン向けのアプリケーション開発コンシューマー向けスートフォンやタブレットアプリの設計から導入支援まで行います。セキュリティーカメラとの連動アプリケーション開発やIoT機器との接続アプリケーション開発【求める人物像】チーム力推進のために協調性やコミュニケーションをとることに抵抗がないこと※同社はチームワークを重視しているためです【こんな方が、システムソフトに惹かれて、中途入社しています！】■福岡で長期就業したい：同社は転勤なし※地元サッカーチームのアビスパ福岡の筆頭株主でもあります■キャリアプランの幅を広げたい：ご志向等ご希望に合わせたキャリアアップ可能■風土に惹かれた方：同社は上場企業ではある一方でアットホームでベンチャーな社風■ワークライフバランスを改善したい：同社は残業時間の撤退管理。定期的に上司や人事と面談が設けられいます■上流・プライム案件から携わりたい：大手企業から直接受注いただいています■チームで仕事をしたい【募集背景】福岡本社における「体制強化」のため。受注好調のため。【特徴】■上場企業でありながら社員と経営層の距離が近く、コミュニケーションが活発です。■新卒入社と中途入社、その境目は無く、お互いを尊重し助け合いながらコミュニケーションをとっています。■社員有志でエンジニアスキルを高めるための勉強会も開催。技術や仕事に真面目な社員が多いです。■モデル年収例 ※年功序列ではありません。能力応じて変動します！（例1）29歳 メンバ 年俸426万 固定残業代含む（例2) 30歳 リーダー 年俸491万　固定残業代含む（例3）37歳 サブマネージャー 年俸591万　固定残業代なし（例4）47歳 マネージャー 年俸732万　固定残業代なし

プロジェクトメンバーとして、システムエンジニアを担っていただきます。プロジェクトリーダーの指示のもと、品質と納期を意識し、お客様へより良いものを提供します。チーム内の効率を意識したコミュニケーションや協調性も重要な要素です。配属先は、ご経験・ご希望・案件に応じ、プロジェクトを提案させていただきます。要件定義から設計・開発・テストまで全工程に携わることができ、新しい技術にも携わることができます。案件によっては、在宅勤務・客先常駐・自社内勤務の比率は変わりますので、お気軽にご相談ください。また、応募に迷われた方は「カジュアル面談」も可能です。（自社内勤務率60％・在宅率20％・常駐率20％　※2023年10月時点）【案件例】■ECサイト開発■スマホアプリ開発■空調機器向け組み込み開発（組込み）■パッケージ開発支援■金融向けシステム開発支援■RPA開発支援■電力システム開発支援■生産管理システム開発支援■新規事業（組込事業）※立ち上げフェーズです【求める人物像】チーム力推進のために協調性やコミュニケーションをとることに抵抗がないこと※同社はチームワークを重視しているためです【こんな方が、システムソフトに惹かれて、中途入社しています！】■福岡で長期就業したい：同社は転勤なし※地元サッカーチームのアビスパ福岡の筆頭株主でもあります■キャリアプランの幅を広げたい：ご志向等ご希望に合わせたキャリアアップ可能■風土に惹かれた方：同社は上場企業ではある一方でアットホームでベンチャーな社風■ワークライフバランスを改善したい：同社は残業時間の撤退管理。定期的に上司や人事と面談が設けられいます■上流・プライム案件から携わりたい：大手企業から直接受注いただいています■チームで仕事をしたい【募集背景】福岡本社における「体制強化」のため。受注好調のため。【特徴】■上場企業でありながら社員と経営層の距離が近く、コミュニケーションが活発です。■新卒入社と中途入社、その境目は無く、お互いを尊重し助け合いながらコミュニケーションをとっています。■社員有志でエンジニアスキルを高めるための勉強会も開催。技術や仕事に真面目な社員が多いです。【取引先（顧客先）例】株式会社熊本銀行学校法人西南学院 西南学院大学凸版印刷株式会社西鉄エム・テック株式会社株式会社広島銀行株式会社福岡銀行福岡国際空港株式会社学校法人福岡大学株式会社ふくや株式会社富士通マーケティング 丸栄産業株式会社三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社三菱メカトロニクスソフトウェア株式会社

プロジェクトのリーダとして、3名～5名程度のまとめ役を担っていただきます。開発チームのとりまとめ役として活動し、結果に結びつけるための戦略の立案と実施を行います。チームをマネジメントしプロジェクトの品質・工数・納期の管理を行います。配属先は、ご経験・ご希望・案件に応じ、プロジェクトを提案させていただきます。要件定義から設計・開発・テストまで全工程に携わることができ、新しい技術にも携わることができます。案件によっては、在宅勤務・客先常駐・自社内勤務の比率は変わりますので、お気軽にご相談ください。また、応募に迷われた方は「カジュアル面談」も可能です。（自社内勤務率60％・在宅率20％・常駐率20％　※2023年10月時点）【案件例】■ECサイト開発■スマホアプリ開発■空調機器向け組み込み開発（組込み）■パッケージ開発支援■金融向けシステム開発支援■RPA開発支援■電力システム開発支援■生産管理システム開発支援■新規事業（組込事業）※立ち上げフェーズです【こんな方が、システムソフトに惹かれて、中途入社しています！】■福岡で長期就業したい：同社は転勤なし※地元サッカーチームのアビスパ福岡の筆頭株主でもあります■キャリアプランの幅を広げたい：ご志向等ご希望に合わせたキャリアアップ可能■風土に惹かれた方：同社は上場企業ではある一方でアットホームでベンチャーな社風■ワークライフバランスを改善したい：同社は残業時間の撤退管理。定期的に上司や人事と面談が設けられいます■上流・プライム案件から携わりたい：大手企業から直接受注いただいています■チームで仕事をしたい【求める人物像】チーム力推進のために協調性やコミュニケーションをとることに抵抗がないこと※同社はチームワークを重視しているためです【募集背景】福岡本社における「体制強化」のため。受注好調のため。【特徴】■上場企業でありながら社員と経営層の距離が近く、コミュニケーションが活発です。■新卒入社と中途入社、その境目は無く、お互いを尊重し助け合いながらコミュニケーションをとっています。■社員有志でエンジニアスキルを高めるための勉強会も開催。技術や仕事に真面目な社員が多いです。【取引先（顧客先）例】株式会社熊本銀行学校法人西南学院 西南学院大学凸版印刷株式会社西鉄エム・テック株式会社株式会社広島銀行株式会社福岡銀行福岡国際空港株式会社学校法人福岡大学株式会社ふくや株式会社富士通マーケティング 丸栄産業株式会社三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社三菱メカトロニクスソフトウェア株式会社

組み込み開発（組込み）を担っていただきます。【募集背景】組み込み開発事業部門を新規に立ち上げます。新事業向け新メンバを募集します。一緒に成長しましょう！【案件例】自動車関連組込開発。ECU開発・画像処理・画像認識などが候補になります。応募に迷われた方は「カジュアル面談」も可能です。セキュリティ上、常駐作業になる場合があります。〇システムソフト福岡本社の魅力【こんな方が、システムソフトに惹かれて、中途入社しています！】■福岡で長期就業したい：同社は転勤なし※地元サッカーチームのアビスパ福岡の筆頭株主でもあります■キャリアプランの幅を広げたい：ご志向等ご希望に合わせたキャリアアップ可能■風土に惹かれた方：同社は上場企業ではある一方でアットホームでベンチャーな社風■ワークライフバランスを改善したい：同社は残業時間の撤退管理。定期的に上司や人事と面談が設けられいます■上流・プライム案件から携わりたい：大手企業から直接受注いただいています■チームで仕事をしたい【特徴】■上場企業でありながら社員と経営層の距離が近く、コミュニケーションが活発です。■新卒入社と中途入社、その境目は無く、お互いを尊重し助け合いながらコミュニケーションをとっています。■社員有志でエンジニアスキルを高めるための勉強会も開催。技術や仕事に真面目な社員が多いです。【求める人物像】チーム力推進のために協調性やコミュニケーションをとることに抵抗がないこと※同社はチームワークを重視しているためです【取引先（顧客先）例】三菱電気ソフトウェア株式会社パナソニックエンターテインメント＆コミュニケーション株式会社凸版印刷株式会社株式会社広島銀行株式会社福岡銀行福岡国際空港株式会社学校法人福岡大学学校法人西南学院 西南学院大学株式会社ふくや株式会社富士通マーケティング西鉄エム・テック株式会社【組込系以外の案件例】■ECサイト開発■スマホアプリ開発■空調機器向け組み込み開発（組込み）■パッケージ開発支援■金融向けシステム開発支援■RPA開発支援■電力システム開発支援■生産管理システム開発支援■新規事業（組込事業）※立ち上げフェーズです（自社内勤務率60％・在宅率20％・常駐率20％　※2023年10月時点）

決済アプリ「SU-PAY」のポイントサービスに関わる開発プロジェクトを推進していただきます。SU-PAYでは、お支払いに応じてポイントがたまり、お買い物サポートアプリ「TRIAL+」のクーポンで付与されたポイントもSU-PAYにまとめてたまります。こうしたポイント・クーポンの仕組みを店舗・販促・開発の各部門と連携して改善し、会員の利用促進につなげることが役割です。・ポイントの付与・利用・管理基盤に関わる開発・改善プロジェクトのマネジメント（計画策定、要件調整、期待値調整、進捗・課題・リスク管理）・定例ミーティングなどスクラムイベントのファシリテーション・開発メンバーの支援と開発プロセスの継続的な改善【本ポジションの魅力】・トライアルグループ（グロース市場上場）でありながら、スタートアップ企業として新しい経験を積むことができる点。・大規模なサービス運営に関わることができ、モダンな技術にも触れることのできる環境である点。【同社の勤務形態について】同社では、職種と等級に応じて、次の3つの勤務制度のいずれかを適用しています。いずれの制度も、年間休日数は120日（会社カレンダー）、休憩は60分（原則11:45～12:45）です。■専門業務型裁量労働制　1日のみなし労働時間：8時間　始業・終業の時刻は、ご自身の裁量で決めていただけます。　月25時間分のみなし残業手当を、時間外労働の有無にかかわらず毎月支給します。　法定休日労働および深夜労働（22時～翌5時）の割増賃金は、別途支給します。■フレックスタイム制　清算期間：1ヶ月／1日の所定労働時間：8時間　コアタイム：10:00～15:00　フレキシブルタイム：始業 7:00～10:00／終業 15:00～22:00　月45時間分の固定残業手当を含みます。45時間を超えた時間外労働分、法定休日労働分、　深夜労働分は、別途支給します。■シフト制　8:30～17:30（実働8時間）　時間外労働の割増賃金は、実績に応じて支給します。◆本ポジションについてご経験と等級に応じて、上記いずれかの制度を適用します。適用する制度は、選考の過程でご相談のうえ決定し、内定時に書面でお示しします。※在宅勤務が可能です（一部の部署を除く）。福岡本社は週3～5日の出社を基本としています。※所定外労働・休日出勤は、事前に会社の許可を得ていただきます。

基盤システム部の部長として、以下を推進いただきます。・経営方針に沿ったシステム基盤の高度化の推進・経営層、事業部統括層とのコミュニケーションを元に実現に向けた骨子の策定・エンジニアチームのキャリアマネジメント、ピープルマネジメント・プロダクト改善や開発速度向上に向けたチームビルディングと推進・ビジネス部門に対する、テクノロジーやデータを活用の提案と実行※詳細についてはご経歴と思考をもとに検討させて頂きます。＜業務のやりがい＞自社ECの強みを高度化させることを目指し、サプライチェーンも常に改変を繰り返しております。　EC事業のバックオフィス系システム（基幹、貿易、各種業務支援システム）の設計、開発を通じて業務ナレッジ、ITスキルを習得、高めることができます。【組織体制】システム統括部の中に基盤システム部（※本ポジション在籍）/LOWYAシステム部にて分かれており、システム統括部全員で20名を超える組織です。＜募集背景＞部署の統括部長が本ポジションも兼務しており、業務の専任化および役割分担の明確化を目的とした募集。また同社は、LOWYA事業の基盤となる各システムの強化に取り組んでおり、バリューチェーンの中で、バックオフィスやサプライチェーン系をメインに広い領域をサポートしております。現在、自社ECの成長に向けたシステム化・システム改善が常時進行しており、実行テーマのQCDを担保し、企画から提供までを高速化することが課題となっているため、プロダクト・システムの開発/サポートチームをマネジメント・リードしていただける方の採用が急務となっております。＜期待すること＞同社の理念「ECの可能性を無限大に」や、経営戦略や全体構造を把握しつつ、エンジニアを適切に牽引し、チームを活性化していく働きを期待いたします。＜利用技術＞ 以下はマネジメント・リード頂くシステムやプロダクトの環境となります。〇基幹系システム　┗JavaScript、独自フレームワーク、PLSQL、ORACLE〇ビジネスソリューション(支援系)システム　┗フロントエンド　　Vue.js、React、Next.js、TypeScript、Jest、AWS CloudFront　┗バックエンド　　Ruby on Rails、Spring Boot、NestJS、Ruby、Java、Typescript、RSpec、Jest、ExUnit　　Docker、AWS Fargate、 AWS ECS〇共通　GraphQL、Github、Github Actions、NewRelic〇AWS　ECS / ECR / EKS / Fargate / Lambda / CloudFront / Batch〇主な使用ツール　Slack / Backlog / G Suite / GitHub / NewRelic

【業務内容】官公庁や民間企業向けに消防用品機材や警察警備用品機材等のルート営業を中心にご担当いただきます。ゴム製の消防用ホースを先進的に製造した企業であり、確固たる信頼と実績がある商材を扱うことが可能です。【詳細】■基本的には官公庁などの既存顧客へのルート営業が中心ですが、民間企業への新規開拓を行う機会もあります。■過酷な火災事故現場を想定したテストを繰り返した製品や、世界各国の優れた防災資機材を幅広く取り扱い、信頼性ある製品を扱っています。国内シェアは20～30％程度を占めています。■平均残業時間は20時間程度。◇担当エリアは主に九州圏内です。【配属先】■営業所所長、営業職社員1名、営業事務社員1名の3名体制

ベガコーポレーションの中核を担う事業推進部において、商品開発を中心とした業務プロセスや業務オペレーションの全社横断的な改善（BPR）を推進するポジションです。D2Cモデルならではのスピード感と、部門横断の連携が求められる環境において、業務プロセスの最適化と継続的改善を通じて、事業計画達成を支える役割を担っていただきます。既存の延長線上の単なる改善提案ではなく、経営課題を解決するためのあるべき姿を描き、データに裏付けされた仮説立案を提案し、改革リーダーとして実行フェーズまでの推進リードしていただくことを大いに期待しています。■商品開発業務におけるプロセス改善の企画■部門横断的なヒアリングと課題抽出・要件整理■プロジェクトの設計・マネジメント■改善策のドキュメント化と社内展開■企画・立案した業務フローの実行（必要に応じて内部監査や法務といった管理部門と連携）＜募集背景＞同社では、家具・インテリア領域におけるD2Cモデルを軸に、商品開発から販売、カスタマーサポートまでを一気通貫で自社運営しています。その中核を担う商品開発プロセスにおいて、組織や従来のやり方にとらわれた非効率なオペレーションが課題となっており、抜本的な見直しが必要なフェーズを迎えています。現在は、各部門の枠組みに沿って業務が進められているため、情報や責任範囲が分断され、無駄な工数・タイムロスが発生しています。業務効率やスピードを重視するEC業界においては致命的なボトルネックであり、事業成長に直結するプロセス変革が急務です。そのため今回、事業推進部を母体として、商品開発領域を中心に社内のオペレーション全体をゼロベースで再構築する人材を募集いたします。理想は、現状にとらわれず俯瞰的にプロセスを再設計し、業務改革をリードできる方ですが、現場で手を動かしながら改善提案を積み重ねてきた実務経験者も歓迎します。社内コンサルのような立ち位置で、課題の可視化から改善施策の立案・実行までを一貫して担っていただきたいと考えています。現在、Slackやスプレッドシートを中心としたアナログな運用が業務の主流であり、本来であれば業務システム化すべき領域も多く残されています。今後は、業務効率だけでなく属人性の排除や再現性のある仕組み化を進めていくことで、組織の強化と成長を目指します。

■主に日本以外からの野球、EZOへの集客を推進する業務を担当いただきます。プロジェクトをけん引するプロフェッショナルクラスからスタートし、マネージャークラスを目指していただきます。 ＜具体的な業務例＞・福岡ソフトバンクホークス、E・ZO FUKUOKAの海外への認知拡大の為の企画立案・実行・みずほPayPayドーム、E・ZO FUKUOKA等保有施設へのインバウンド集客の為の各種施策の企画・実行【配属先】エンターテインメントビジネス本部 新規事業開発室　　　　　6名（男性5名、女性1名）※メンバークラスの方はいるので、その方々のマネジメントをしながら企画立案・実行を進めて頂きます。インバウンド集客は主に、台湾・韓国向けになります。＜求める人物像＞・ポジティブな思考で、主体性をもって業務に取り組む事が出来る方・良好なコミュニケーション能力により、他部署、関係会社と調整可能な方・定型的業務より、前例のないことをやってみたい方・コンサル的な関わりではなく、オペレーションについての理解意欲

【組織のミッション】「Bill One」は、それまでなかった請求書受領に特化したクラウドサービスとして誕生した後、現在はシェアNo.1*を獲得するまで成長してきました。また、現在はサービス提供領域を、経費精算(法人向けビジネスカード含む) ・請求書発行（債権管理）まで拡大してきました。これにより、当たり前のように行われていた経理のアナログ業務を効率化し、月次決算の加速を実現することで、経理を「月末月初の処理業務」から開放し、「『なくせる』をつくり、全社の働き方を変える」というミッションを達成できるよう、新たな市場を創造していきます。【職務内容】請求書受領・経費精算・債権管理など、Bill Oneのあらゆるソリューションを用いた提案活動を行います。また、領域は下記いずれかを担当します。一人ひとりの経験・志向を考慮し、担当業務を決定します。①ソリューションセールス【主な業務内容】■インサイドセールスが獲得した商談の対応■ー顧客の事業状況や業務フローのヒアリング・問題点の抽出・解決すべき課題の訴求・サービス紹介 など■初回商談から契約獲得に関わる各種対応■ー顧客担当者へのフォローアップ・顧客決裁層へのアプローチ・社内関係者への協業依頼 など■顧客要望を踏まえた開発組織へのフィードバック②エンタープライズセールス【主な業務内容】■アカウントプランの設計と実行（事業構造・課題の把握～複数部門・役職者へのアプローチ）■初回接点から契約獲得までの一連の提案活動■関連部門（インサイドセールス、カスタマーサクセス、マーケティング、開発など）を巻き込んだ事業推進■経営層や意思決定層を巻き込んだ合意形成プロセスの推進■受注後のスムーズな導入支援やアップセル／クロスセルのリード【セールス活動の詳細】担当顧客数：1日2～3件の商談を対応します。初回商談~契約獲得までのリードタイム：担当する案件の規模にもよりますが、6カ月～12カ月ほどかかることが多いです。③セールスマネジャー（候補）※マネジャー候補として入社しますが、業務・組織理解を深めるために、一定期間はプレイヤーとして業務に取り組む可能性があります。早期にマネジメントポジションを担当できるよう、役割・成長支援・評価の体制も整えています。【主な業務内容】■メンバーの提案活動のサポート（1チームあたりメンバーは3～5名程度）■事業戦略に基づいたチーム戦略の企画・立案・推進■関連部門（インサイドセールス、カスタマーサクセス、マーケティング、開発など）を巻き込んだ事業推進【募集背景】「Bill One」はこれまでリリースから5年で類を見ない成長を遂げ、SaaSにおける重要指標の1つであるT2D3*を達成し、国内SaaSでもトップクラスのスピードでARR100億円を突破しました。サービス展開領域も広げ、今後の更なる成長を狙う中、そのために多くの課題と向き合っています。その一つとして、西日本拠点の拡大は必ず突破しなければいけない課題であり、組織拡大のためセールスメンバーを募集しています。*サービスをスタートしてからの売上額が、前年を基準に毎年3倍、3倍、2倍、2倍、2倍と上昇し、「5年で72倍」の売上を目指すという指標。【ポジションの魅力】■事業・組織戦略の最前線でキャリアを築ける圧倒的成長環境市場自体が新しく、加えて前例のない規模で成長しているため、日々、解くべき課題や成功戦略がアップデートされていきます。このポジションでは、難易度の高い事業をさらに拡大するための戦略立案や組織づくりに直接関わることができることが最大の魅力です。経理AXという社会的意義が高い領域で、まだ誰も正解を持たないチャレンジに挑みたい方や、自ら新たな市場を創っていく手応えを味わいたい方には、絶好のフィールドです。■他部門連携によって磨かれる、営業以外の視点や知識難易度の高い提案になるからこそ、マーケティング・インサイドセールスなど、周囲の他部門と連携する必要があり、業務を通して営業戦略や営業企画の視点を学ぶことができます。

■業務概要：電子部品・半導体メーカー向けの営業職として従事いただきます。加賀電子では取り扱えない製品はないくらい幅広い製品を取り扱っているため様々な経験を積むことができます。■業務詳細：具体的には、下記業務をお任せ致します。・顧客先の購買・開発部門に向けた提案営業・仕入先へのコスト・納期交渉など物流関係の調整業務・新規仕入先の開拓既存顧客：新規顧客＝7：3程度顧客活動：調整業務＝7：3程度の割合となっております。入社後はOJTで業務を覚えていただくため、安心して就業いただけます。単独での商談がメインとなりますが、社内の技術サポートの方と同行し提案を行うこともございます。出張の頻度は1に2～3回程度となっております。■担当顧客：電子部品、半導体メーカー■取り扱い製品：通信機器/モジュール、半導体、電子部品、基板実装品を中心に扱っております。■同社について・1968年創業、東証プライム上場のエレクトロニクス総合商社で電子部品・半導体の販売を起点に、現在はEMS（電子機器の受託開発・製造）、情報機器、スポーツ・アミューズメント・映像など幅広い事業を展開しています。・2026年3月期の連結売上高6,589億円は過去最高で世界70社超のネットワークがあり、グローバルに展開しております。・特定のメーカー系列に属さない独立系商社のため、特定メーカーの商品だけを売るのではなく、世界中から最適な製品・技術を探して提案できるのが大きな特徴です。・半導体・電子部品を中心に、AI、IoT、車載、通信、デジタル機器など、今後の社会を支える最先端の技術に関わることができます。・パソナから入社実績のある企業です。内定まで丁寧にフォローいたします。

ベガコーポレーションの中核を担う事業推進部において、商品開発を中心とした業務プロセスの全社横断的な改善（BPR）を推進するポジションです。D2Cモデルならではのスピード感と、部門横断の連携が求められる環境において、業務プロセスの最適化と継続的改善を通じて、事業計画達成を支える役割を担っていただきます。既存の延長線上の単なる改善提案ではなく、経営課題を解決するためのあるべき姿を描き、データに裏付けされた仮説立案を提案し、改革リーダーとして実行フェーズまでの推進リードしていただくことを大いに期待しています。■商品開発業務におけるプロセス改善の企画■部門横断的なヒアリングと課題抽出・要件整理■プロジェクトの設計・マネジメント■改善策のドキュメント化と社内展開■企画・立案した業務フローの実行（必要に応じて内部監査や法務といった管理部門と連携）■組織マネジメント【募集背景】同社では、家具・インテリア領域におけるD2Cモデルを軸に、商品開発から販売、カスタマーサポートまでを一気通貫で自社運営しています。その中核を担う商品開発プロセスにおいて、組織や従来のやり方にとらわれた非効率なオペレーションが課題となっており、抜本的な見直しが必要なフェーズを迎えています。現在は、各部門の枠組みに沿って業務が進められているため、情報や責任範囲が分断され、無駄な工数・タイムロスが発生しています。業務効率やスピードを重視するEC業界においては致命的なボトルネックであり、事業成長に直結するプロセス変革が急務です。そのため今回、事業推進部を母体として、商品開発領域を中心に社内のオペレーション全体をゼロベースで再構築する人材を募集いたします。理想は、現状にとらわれず俯瞰的にプロセスを再設計し、業務改革をリードできる方ですが、現場で手を動かしながら改善提案を積み重ねてきた実務経験者も歓迎します。社内コンサルのような立ち位置で、課題の可視化から改善施策の立案・実行までを一貫して担っていただきたいと考えています。現在、Slackやスプレッドシートを中心としたアナログな運用が業務の主流であり、本来であれば業務システム化すべき領域も多く残されています。今後は、業務効率だけでなく属人性の排除や再現性のある仕組み化を進めていくことで、組織の強化と成長を目指します。

同社はEC運営から幅を広げ、実店舗の展開を強化しており、現在は福岡、大阪、名古屋、東京等日本各地に店舗を設けています。これまでは各店舗ごとに現場オペレーションを構築していましたが、出店数の増加に伴い、オペレーションの標準化・仕組み化の必要性が出てきております。同社にて店舗横断でオペレーションを構築/改善する力を強化するため、今回の募集ではチェーンストアオペレーションを熟知した方を探しております。■入社後にお任せしたい業務店舗によらずお客様へ高水準のサービスがご提供できるよう、包括的な店舗オペレーションの仕組みを構築/改善していただきます。具体的には、仕入れ・販売・接客・在庫管理等、店舗運営における全体の戦略立案～各店舗への指示、管理等をお任せいたします。

決済アプリ「SU-PAY」のプロダクトマネージャーとして、プロダクトの方向性を決め、開発チームとともに形にしていただきます。SU-PAYは、決済・チャージ・ポイント・会員管理という、お金と会員情報を扱う機能で構成されています。利用者にとっての使いやすさと、店舗にとっての価値の両方を見ながら、何をつくるかを決め、リリースまで導くことが役割です。・プロダクトの企画（新機能の立案、既存機能の改善）・要件定義・仕様策定・開発スケジュールの策定、進捗管理、プロジェクト管理・KPIの設計と、グロース施策の立案・推進・デザイナーと連携したUI／UXの設計・事業部門、店舗、外部パートナーとの調整※役割に応じて担当範囲を決定します。上記すべてを最初からお任せするものではありません。＜プロダクトの領域＞・電子マネー決済、チャージ（レジ・アプリからの決済受付、入金リクエストの処理）・金融機関・カード会社との接続による入金・利用・ポイントの付与・利用・会員情報の安全な管理と、その活用＜開発環境＞・プラットフォーム：iOS／Android・言語・フレームワーク：指定なし【開発環境】・開発するプラットフォーム：iOS、Android・言語/フレームワーク等：指定なし【プライバシーポリシー】https://trial-holdings.inc/legal/privacy-policy/【同社の勤務形態について】同社では、職種と等級に応じて、次の3つの勤務制度のいずれかを適用しています。いずれの制度も、年間休日数は120日（会社カレンダー）、休憩は60分（原則11:45～12:45）です。■専門業務型裁量労働制　1日のみなし労働時間：8時間　始業・終業の時刻は、ご自身の裁量で決めていただけます。　月25時間分のみなし残業手当を、時間外労働の有無にかかわらず毎月支給します。　法定休日労働および深夜労働（22時～翌5時）の割増賃金は、別途支給します。■フレックスタイム制　清算期間：1ヶ月／1日の所定労働時間：8時間　コアタイム：10:00～15:00　フレキシブルタイム：始業 7:00～10:00／終業 15:00～22:00　月45時間分の固定残業手当を含みます。45時間を超えた時間外労働分、法定休日労働分、　深夜労働分は、別途支給します。■シフト制　8:30～17:30（実働8時間）　時間外労働の割増賃金は、実績に応じて支給します。◆本ポジションについてご経験と等級に応じて、上記いずれかの制度を適用します。適用する制度は、選考の過程でご相談のうえ決定し、内定時に書面でお示しします。※在宅勤務が可能です（一部の部署を除く）。福岡本社は週3～5日の出社を基本としています。※所定外労働・休日出勤は、事前に会社の許可を得ていただきます。

同社のアドバンスオートメーションカンパニー（AAC）に配属となり、各種産業用制御機器や制御システムの販売に係わる提案営業に従事頂きます。石油化学・鉄鋼、半導体製造装置・工作機械メーカー等が主な提案先顧客となります。【業務内容】「計測と制御」の技術を基盤に、社会インフラや産業分野のＤＸを支える当社にて、各種産業用制御機器や制御システムの販売に関わる提案営業を担当いただきます。　　製造業やインフラ企業を対象に、、各種制御機器（バルブ・センサ・調節計など）や制御システムの提案営業を行います。顧客の課題をヒアリングし、最適な計装ソリューションを技術部門と連携して提案、見積、契約交渉、納入後のフォローまで一貫して担当します。マーケティング部門との連携や、新規顧客開拓も含まれ、技術と商談力の両面で営業力を発揮できるポジションです。　＊営業ノルマはありません。【将来的には】希望により、将来的に弊社海外現地法人に赴任し、現地法人社員への提案営業指導や営業基盤の整備を通じ海外顧客の拡大に従事する職務、実績や適性を考慮し現地法人における営業責任者としての職務、現地法人での事業責任者としての職務へのローテーションもあります。【アドバンスオートメーションカンパニー（AAC）について】石油・石油化学、化学、半導体、食品、医療・医薬、自動車等、非常に幅広い業界に顧客を持っている点が特徴です。大きく分けて、素材産業に関わるプロセスオートメーション、加工組立産業に関わるファクトリーオートメーションの分野へ計測・制御関連製品およびソリューションを提供しています。メーカーという立場を活かし、製品の開発から顧客現場への導入（エンジニアリング）、導入後の保守サービスまでを一貫体制で提供できる点が強みとなっています。最近では、AI、ビッグデータ、クラウド等の最新技術も積極的に取り入れ、顧客への新たな付加価値提供に取り組んでいます。

人事制度の企画・設計から、現場への浸透・運用まで一貫してご担当いただきます。■具体的な業務内容・等級・評価・報酬制度の企画、改定、運用・評価制度（目標設定・評価フロー・フィードバック）の設計・改善・人事制度に関する課題整理、社員・マネージャーへの説明・浸透施策・評価運用（評価会議の設計・運営、評価データの集計・分析）・組織・人材データを活用した課題抽出、改善提案・経営層・各部門との連携、制度設計に関するディスカッション【求人のおすすめポイント】◆家具・インテリアブランド「LOWYA」を展開する成長企業にて、人事制度の企画・設計から運用・浸透まで一貫して携われるポジションです◆経営層や各部門と連携しながら、事業成長を支える組織づくりを推進。制度設計だけでなく、人事企画・組織開発の経験も積める環境です。

＜募集背景＞部署の統括部長が本ポジションも兼務しており、業務の専任化および役割分担の明確化を目的とした募集。当社では競争力強化の為、IT投資やエンジニア増員を継続的に行っております。チームを率いるエンジニアリングマネージャーとして、ピープルマネジメント、チームビルディング、他部署とのコミュニケーション等の中心的な役割を担っていただきたいと考えています。自社ECを継続的に成長させるために、ビジネスサイドとの調整や、サービス改善の開発推進、ネイティブアプリの開発、技術負債の返却といった様々なテーマを同時並行的に進めることが重要になってきています。その中で、チーム編成を調整しながら、メンバーに流動性を持たせ、スキルアップとキャリアアップを同時に成し遂げるのが課題となってきています。■経営メンバー、ディレクターとのコミュニケーション・エンジニアチームのキャリアマネジメント、ピープルマネジメント■プロダクト改善や開発速度向上のためのDevOps等の推進とチームビルディング■ビジネス部門に対する、テクノロジーやデータを活用した改善提案と実行■その他、チームの目標達成に必要な全ての業務【組織体制】システム統括部の中に基盤システム部/LOWYAシステム部（※本ポジション在籍）にて分かれており、システム統括部全員で20名を超える組織です。

■MD戦略・数値分析販売・在庫データの精緻な分析商品別・販路（チャネル）別の売上ミックス分析週次・月次での予実管理および着地予測需要予測に基づく最適な発注タイミングの決定と数量のディレクション欠品防止と在庫回転率の最大化に向けたアクションプランの策定商品化に向けた各種データ・材料の収集および精査■組織構築・プロセス改善現在、広範囲に分散している役割を整理し、効率的なMD組織の仕組みづくり商品開発から販売現場までの商流を深く理解し、スムーズな商品投下フローの確立■社内コミュニケーション部門間連携のリード商品開発、営業、物流など各現場の状況を把握し、数値に基づいた建設的な調整・合意形成現場感（店舗や商品特性）と数値の乖離を埋めるためのコミュニケーション＜募集背景＞同社はEC事業の成長戦略として「プロダクト」×「チャネル」×「エンゲージメント」の３つを強化ポイントに掲げています。本ポジションは、３つのうちの1つ「プロダクト」に該当するポジションとなります。現状、各商品のMD担当者はいるものの、家具の全カテゴリを統括・管理するポジションが不在のため、商品ジャンルによって開発スピードやラインナップに差が出ております。そこでMD全体を数値の面から分析して、適切な方針を策定いただく方をお迎えしたいと思っています。

同社のメイン事業「LOWYA」の自社ECサイトにおいて、デザイン戦略から実際のデザイン～アートディレクションまで幅広く携わってくださる方を募集します！現在Webデザインの組織は、15名ほど在籍しています。＜具体的には＞・デザイン戦略、企画・キャンペーンLP、タイアップLP制作・コンテンツ作成・サイトTOP制作・カテゴリ及び商品ページ制作・フォーム及び商品ページ制作・アプリ画像制作業【本ポジションのやりがい】企業風土としてスピード感を重視していますので、ご自身の適正な判断に基づいて、会社を動かすことができます。これまで培ってきた経験を存分に生かしていただくことができる環境です。ベンチャーならではの裁量の高さにより、様々な案件に携わることが出来ますので、努力が評価に繋がり、自己成長を実感できます。

総務法務部の部長としてメンバーを率いながら、会社を次のフェーズへリードいただける方を募集しております。本ポジションは経営陣と経営視点で連携・協議いただく機会も多いため、総務法務という部署の枠に捉われることなく、各バリューチェンの業務フローや組織改定など、各部署と連携しながら、収益・経常利益の引き上げへのアクションも一緒に推進いただきます。【具体的には】・総務法務部のメンバーマネジメント・法務相談や総務関連業務（ファシリティ/オフィス管理/資産・備品管理/BCP関連）※候補者の方のご経験によって決定・経営方針に関する役員との議論・株主総会、取締役会の取り仕切り【募集背景】取締役が現ポジションを兼務している状況なので、役割分担の明確化のための募集【組織体制】総務法務部の中に総務グループと法務グループの2グループがあり、それぞれ3名ずつ在籍しています。

経験やご希望に応じて業務系/制御系ソフトウェアいずれかの開発プロジェクトをご担当いただきます。（業務ソフトウェアの案件が多いです）お客様やメンバーとコミュニケーションを取りながら、より良いシステムを目指して業務を遂行いただきます。現状、業務の比率としては社内勤務3割、客先常駐3割、在宅勤務4割となっています。客先常駐の場合でも、在宅勤務可能な案件も多数ございます。また、弊社他拠点と連携して作業を行うこともあり、幅広い案件にてご活躍いただくことが可能です。■リーダー・主任ポジションについてスキルや経験に応じてPMやPL、チームリーダーとしてプロジェクトのマネジメントやメンバー育成、お客様との交渉などもお任せします。■ 主要言語VB.net、C#、Java、JavaScript、C言語など■ OSWindows、Linux■ DBOracle、SQLServer、MySQL、PostgerSQLなど

経験やご希望に応じて業務系/制御系ソフトウェアいずれかの開発プロジェクトをご担当いただきます。（業務ソフトウェアの案件が多いです）お客様やメンバーとコミュニケーションを取りながら、より良いシステムを目指して業務を遂行いただきます。現状、業務の比率としては社内勤務3割、客先常駐3割、在宅勤務4割となっています。客先常駐の場合でも、在宅勤務可能な案件も多数ございます。また、弊社他拠点と連携して作業を行うこともあり、幅広い案件にてご活躍いただくことが可能です。■ 主要言語VB.net、C#、Java、JavaScript、C言語など■ OSWindows、Linux■ DBOracle、SQLServer、MySQL、PostgerSQLなど

既存顧客へのご提案や要望ヒアリング、その後のECサイトカスタマイズ開発業務をお任せします。また、営業と連携し、新規顧客へのECサイト構築のご提案や要望ヒアリング、その後のECサイト構築業務をお任せします。スキルや経験にじてPMやPL、チームリーダーとしてプロジェクトのマネジメントやメンバー育成等もお任せします。【具体的には】◎ECサイトカスタマイズ開発/構築保守業務（要件定義/設計/製造/テスト/保守運用）◎プロジェクト管理業務◎顧客への提案、要件ヒアリング、作業見積対応　など※在宅勤務を行える環境も整っているため、社員の希望や作業状況に応じて在宅勤務にて仕事をすることも可能です。■ 主要言語VB.NET、C#、HTML、CSSなど■ OSWindows、Linux■ DBOracle、SQLServer、MySQL、PostgerSQLなど

既存顧客へのご提案や要望ヒアリング、その後のECサイトカスタマイズ開発業務をお任せします。また、営業と連携し、新規顧客へのECサイト構築のご提案やご提案や要望ヒアリング、その後のECサイト構築業務をお任せします。お客様やメンバーとコミュニケーションを取りながら、より良いシステムを目指して業務を遂行いただきます。【具体的には】◎ECサイトカスタマイズ開発/構築保守業務（要件定義/設計/製造/テスト/保守運用）◎顧客への提案、要件ヒアリング、作業見積対応　など※在宅勤務を行える環境も整っているため、社員の希望や作業状況に応じて在宅勤務にて仕事をすることも可能です。■ 主要言語VB.net、C#、Java、JavaScript、C言語など■ OSWindows、Linux■ DBOracle、SQLServer、MySQL、PostgerSQLなど

BigQueryに蓄積されたデータを活用し、家具小売事業のUX向上および業務効率化を推進するAIプロダクトの設計・開発・運用部隊の運営をお任せします。【募集背景】家具・インテリアのEC・OMOブランドとして急成長を続ける「LOWYA」を運営しております。現在、私たちの基盤には、200万人を超えるユーザーによるWebサイトやアプリでの行動ログ、購買データ、さらには実店舗のデータや商品画像など、膨大なデータが日々蓄積されています。しかし、これらのデータをプロダクトの進化やUXの向上に結びつけるための体制が、まだ十分に追いついていません。これからLOWYAがさらに市場をリードし、次のステージへと進化するためには、データ分析からAIモデルの実装・検証までの「スピード感」を圧倒的に引き上げる必要があります。蓄積されたビッグデータをもとにLOWYA事業を次の次元へと進化させるべく、プロダクト開発を強力に推進してくれる部長候補を募集します。新しい試みであり、失敗を恐れず、トライアンドエラーを繰り返しながら、自走してほしいと考えております。【入社後にお任せしたい業務】まずは、社内のAIプロジェクトの一員として以下の業務を推進いただき、当社のデータや業務フローへの理解を深めていただきます。将来的には、AI活用を全社規模で推進する責任者として、組織マネジメントや全社的なAI戦略の立案・実行を主導いただくことを期待しています。・カスタマーサポート、商品企画、マーケティングなど、社内のあらゆる部門の生産性を劇的に向上させるAIツールの設計・開発・AIを活用した新たな顧客体験の検証・開発・BigQuery上の膨大な数値データを、AI活用が可能な形式に構造化上記テーマに限らず、生産性を劇的に向上させるご提案をお待ちしております。【本ポジションならではのやりがい】・リアルな購買・行動データを扱うことができ、施策の効果が売上やユーザーレビューとしてダイレクトに返ってくる手応えがあります。・BigQueryを起点としたモダンなデータ基盤の上で、本格的なMLOpsの設計・運用スキルが身につきます。・提案が通りやすい環境であり、技術選定からビジネスインパクトの創出まで一気通貫で主導できます。【職場の雰囲気】・最新のAIツールを即座に採用・検証できる環境です。・多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、新たな価値を共に創造しています。・オープンなコミュニケーションとサポート体制を大切にして、革新的なアイデアを生み出しています【開発環境】言語：Pythonインフラ：Google Cloud、AWSデータ基盤/BI：Google Cloud(BigQuery)、Lookerソースコード管理：GitHubコミュニケーション/タスク管理：Slack、Backlog開発スタイル： エンジニア主導のアジャイル開発。GitHubを用いたプルリクエストベースの開発

全国のトライアル店舗で使われている決済アプリ「SU-PAY」の機能開発プロジェクトを推進していただきます。お支払い・チャージ・会員機能などの新機能開発や改善を、事業部門・開発チーム・金融機関などの外部パートナーと連携しながら、計画どおりにリリースまで導くことが役割です。・アプリの新機能開発・改善プロジェクトのマネジメント（計画策定、要件調整、期待値調整、進捗・課題・リスク管理）・事業部門、店舗、外部パートナーとの調整・定例ミーティングなどスクラムイベントのファシリテーション・開発メンバーの支援と開発プロセスの継続的な改善【本ポジションの魅力】・トライアルグループ（グロース市場上場）でありながら、スタートアップ企業として新しい経験を積むことができる点。・大規模なサービス運営に関わることができ、モダンな技術にも触れることのできる環境である点。【同社の勤務形態について】同社では、職種と等級に応じて、次の3つの勤務制度のいずれかを適用しています。いずれの制度も、年間休日数は120日（会社カレンダー）、休憩は60分（原則11:45～12:45）です。■専門業務型裁量労働制　1日のみなし労働時間：8時間　始業・終業の時刻は、ご自身の裁量で決めていただけます。　月25時間分のみなし残業手当を、時間外労働の有無にかかわらず毎月支給します。　法定休日労働および深夜労働（22時～翌5時）の割増賃金は、別途支給します。■フレックスタイム制　清算期間：1ヶ月／1日の所定労働時間：8時間　コアタイム：10:00～15:00　フレキシブルタイム：始業 7:00～10:00／終業 15:00～22:00　月45時間分の固定残業手当を含みます。45時間を超えた時間外労働分、法定休日労働分、　深夜労働分は、別途支給します。■シフト制　8:30～17:30（実働8時間）　時間外労働の割増賃金は、実績に応じて支給します。◆本ポジションについてご経験と等級に応じて、上記いずれかの制度を適用します。適用する制度は、選考の過程でご相談のうえ決定し、内定時に書面でお示しします。※在宅勤務が可能です（一部の部署を除く）。福岡本社は週3～5日の出社を基本としています。※所定外労働・休日出勤は、事前に会社の許可を得ていただきます。

雑貨カテゴリの商品開発責任者として、以下の職務を担っていただきます。・市場分析によるカテゴリ戦略の立案・新商品開発の企画、実行管理・商品ブラッシュアップ(売価、仕入価格、品質改良等）の企画、実行管理・販促部門との収益アップに向けた対策と実行・家具カテゴリの予実管理　等【募集背景】同社はEC事業の成長戦略として「プロダクト」×「チャネル」×「エンゲージメント」の３つを強化ポイントに掲げています。本ポジションは、３つのうちの1つ「プロダクト」に該当するポジションとなります。現状、各商品のカテゴリ担当者はいるものの、複数カテゴリを統括・管理するポジションが不在のため、商品ジャンルによって開発スピードやラインナップに差が出ております。どの商品ジャンルでもスピード感を持った開発を推進したいため、雑貨開発責任者をお迎えしたいと思っています。【入社後のステップアップ】雑貨カテゴリの開発責任者をご担当いただいたのち、役員候補としてのステップを歩んでいただく場合や、他カテゴリまで統括いただくなどのキャリアを想定しております。

コーポレートITおよび人事システム領域を担うHR・Corporateチームとして、人事方針を管轄する経営層と連携し、トライアルグループ全社の人財マネジメント基盤の変革を推進いただきます。人事評価制度や育成フレームワークなどの運用フロー策定（業務標準化）から、それを支えるシステム仕様への落とし込み・外部ソリューション選定まで幅広く担っていたけることを期待しています。■ タレントマネジメント基盤・データ環境の構築・人材情報データベースの構築およびデータ活用環境の整備・従業員のキャリア設計、人材開発・育成体制、研修プログラムに連動したシステム基盤の設計■ 人事ビジネスプロセス設計・要件定義・人事評価制度および業績評価制度の企画・設計に伴う業務フロー（BPR）の策定・各ビジネスプロセスに必要なシステム要件定義および業務プロセスの標準化 ■ システム導入・開発マネジメント・必要な外部システム・クラウドサービスの比較評価および導入支援・社内外のシステム開発メンバーとのコミュニケーションを通じた開発ディレクションおよびシステム構築【募集背景】全国に巨大な店舗網を展開し、西友との経営統合を経て売上高1.2兆円規模へと成長を続けるトライアルグループにおいて、事業のさらなる持続的発展を支える強固な組織基盤づくりが急務となっています。現在、流通小売事業における人事領域のタレントマネジメントシステム構築やデータ活用環境の整備、教育・評価に関するビジネスプロセスの刷新プロジェクトを推進しています。組織力強化に向けて、人事方針を管轄する経営陣やシステム部門の開発陣と密に連携しながら、ビジネスプロセス設計およびシステム構築を牽引していただける業務改革リーダーを募集いたします。【期待する役割】・人事方針を管轄する経営陣や開発部門と密に連携した、人事領域のビジネスプロセス設計およびシステム刷新のリード・流通小売業界に最適化されたタレントマネジメント環境（人材DB、キャリア設計、育成・研修基盤）の構築推進・人事評価制度・業績評価制度の運用を支える各種ビジネスプロセスの要件定義およびシステム仕様への落とし込み・要件を満たす最適な外部サービス・ソリューションの評価・選定・導入推進・社内のシステム開発メンバーと円滑に連携し、自社データ活用基盤との連携を含む高品質なシステム構築の完遂【本ポジションの魅力】巨大流通小売グループの事業成長を支える人的資本経営の根幹プロジェクトであり、グループ全従業員のキャリア形成や育成・評価の仕組みをテクノロジーで最適化する社会的インパクトの大きい役割です。またパッケージシステムの導入にとどまらず、人事のビジネスプロセス設計からタレントマネジメント基盤の構築、システム開発陣との実装推進までを一気通貫でリードできる裁量の大きいポジションです。【入社形態について】本ポジションは、株式会社トライアルカンパニーにご入社いただき、入社日と同日付で株式会社トライアルテクノロジーへ在籍出向いただきます。実際の就業先・業務指示はトライアルテクノロジー、給与・休日・福利厚生等の労働条件はトライアルカンパニーの規定に基づきます。～株式会社トライアルテクノロジーについて～株式会社トライアルテクノロジーは、トライアルグループのIT・DXを担うテクノロジーカンパニーとして2026年4月に設立されました。店舗システム・基幹システムからクラウド基盤、コーポレートIT、セキュリティまでを内製で担い、グループの店舗運営を支える技術基盤の企画・構築・運用を推進しています。トライアルグループは創業以来、小売の現場でITを活用し、流通の生産性向上と買い物体験のイノベーションに取り組んできました。2024年3月に東京証券取引所グロース市場へ上場し、2025年7月には西友との経営統合が完了しています。リテールAIで新しい流通の未来を創り、世界一の買い物体験を提供することを目指しています。

同社LOWYA店舗の店長候補として、立ち上げから全体の管理と運営、および本社関係部門との連携業務全般をお任せします。▼主な業務内容戦略立案・推進：ブランド戦略に基づいた空間・売り場作り、および独自の販売戦略の立案・実行。店舗マネジメント：売上・利益管理、商品在庫の最適化、予算コントロール。ピープルマネジメント：現場スタッフの採用・教育・育成、シフト管理、およびエンゲージメント向上。業務改善・標準化：店舗オペレーションフローの見直し、手順書整備やワークフロー構築による改善業務。本社連携：マーケティング部門やMD（商品企画）部門と連携した、顧客フィードバックの共有と施策提案。【募集背景】同社は、ECを主軸に成長を遂げてきた家具インテリアブランド「LOWYA」を展開しています。次の成長フェーズとして、オンラインとリアルが融合した新たな顧客体験を創造する「直営店舗（リアルなタッチポイント）」の全国展開を加速させています。今回募集する店長候補には、単なる店舗の現場管理にとどまらず、 経営的な視点を持って販売戦略の立案やOMO（Online Merges with Offline）の仕組み化を牽引できるリーダー を求めています。ブランドの未来を現場から共につくる、コアメンバーとしての参画を期待しています。【お任せしたい役割】LOWYA直営店舗のトータルマネジメント ：店舗の立ち上げ、売上最大化、およびブランドイメージの体現。OMO戦略の現場推進 ：WEB/SNSとリアル店舗をシームレスに繋ぐ、新しい販売モデルの企画・実行。次世代の店舗運営プロセスの仕組み化 ：属人的ではない、再現性のある店舗オペレーションの構築と標準化。【本ポジションのやりがい】・経営直結の店舗運営 ：画一的なマニュアルに従うのではなく、店長自らが売り場提案や新しい顧客アプローチを企画・実行できる大きな裁量があります。・最先端のOMOスキルの習得 ：EC主軸のブランドだからこそ、SNS連携や自社サイトと連動したデジタル×リアルの最先端の販売戦略に携わり、市場価値の高いスキルを身につけることができます。・キャリアの多様性 ：経営幹部や本社各部門と近い距離で協業しながら活動するため、小売・ECビジネスのプロセスを深く学ぶことができ、将来的な複数店舗の統括（エリアマネージャー）や、本部での店舗企画へのキャリアパスが拓けています。【入社後にお任せしたい業務】1～3年目 ：直営店の店長として、LOWYAのビジネスプロセスやブランドの世界観を深く理解し、担当店舗の売上・組織の安定化とオペレーションの仕組み化を主導いただきます。3～5年目 ：蓄積した現場の知見を活かし、新店舗の立ち上げプロデュース、複数店舗の管理（エリアマネジメント）、または本社の店舗企画・マーケティング部門を牽引する中心人物としての活躍を期待しています。※新規出店等の発生により、近隣店舗への異動や、全国転勤の可能性がございます。

◆産業機械部品等の提案営業・顧客を訪問し、産業機械部品等の提案営業を行っていただきます。顧客は大手製造業（メーカー）の工場が多く、販売する商品は自社製品を含めた流体関連機器（ポンプ、フィルター）や搬送関連機器をはじめとする、製造ラインに関わる設備機器全般です。・いわゆる「御用聞き」ではなく、顧客のニーズや課題を聞き出し、それに応える最適な商品やサービスを提案するのが仕事になります。・主体的に目標を立てて行動し、顧客の抱える課題を解決していく中で成長したい方を望みます。【配属について】入社後はリックス社本社の海外営業部での勤務となりますが、受け入れ国内営業所が決まり次第異動となります。国内で数年ご経験を積んだ後に、海外子会社にてご活躍頂きます。

リチウムイオンバッテリーや半導体などの製造現場で使われる、クリーンドライルームをはじめとした空調設備工事の施工管理をお任せします。※入社時点で、特殊空調やクリーンドライルームに関する専門知識は問いません。同社は特殊空調機器のメーカーとして、エンドユーザーから直接請け負う案件が多く、施工だけではなく、お客様との仕様検討や設計部門との調整など、プロジェクトの上流から関わることができます。入社後は1か月程度の研修（福岡県福岡市または古賀市）を予定しており、その後は現場でのOJTを中心に、当社製品や特殊空調、クリーンドライルームなどの専門知識を身につけていただきます。【具体的には】・工程・安全・品質・原価管理・協力会社との調整・取りまとめ・現地調査、施工計画の検討・図面・仕様の確認・機器の搬入・据付管理・顧客との仕様・施工方法等の打ち合わせ・試運転・動作確認・引き渡し、QA（品質保証）対応経験を積んだ後は、施工管理にとどまらず、お客様との仕様検討や基本設計など、より上流の工程にも携わっていただくことを期待しています。【仕事の魅力】＜これまでの施工管理経験を活かし、新しい専門性を身につける＞これまで身につけてきた工程・安全・品質・原価管理や、協力会社との調整などの施工管理経験をそのまま活かすことができます。そのうえで、入社後に特殊空調やクリーンドライルーム、自社製品について学び、「施工管理」＋「空調・特殊空調」の専門性を身につけていくことができます。携わるのは、LiBや半導体などの製造現場を支えるプロジェクト。これまでの経験を土台にしながら、新しい技術領域へ仕事の幅を広げられる環境です。また、資格取得支援金制度を設けており、施工管理技士をはじめとした業務に関連する資格取得へのチャレンジも会社として支援しています。これまでの経験を土台に、実務と資格の両面から専門性を高めていける環境です。＜「施工する」だけではなく、上流まで経験できる＞エンドユーザーから直接請け負う案件が多いため、決められた図面通りに施工するだけではありません。お客様との仕様検討や基本設計、現地調査などにも関わり、社内の設計部門や協力会社と連携しながらプロジェクトを進めます。施工管理としての現場力に加え、顧客折衝・設計・コスト・プロジェクトマネジメントなど、より広い視点を身につけることができます。＜施工管理の経験を、その先のキャリアへ＞施工管理として経験を積んだ先に、ひとつの決まったキャリアしかないわけではありません。より大規模・高難度な案件を担当し、施工管理のスペシャリストを目指す道。現場経験を活かし、プロジェクト全体を俯瞰するCM（コンストラクションマネジメント）へ挑戦する道。後輩育成やチーム運営を担い、マネジメントへ進む道もあります。30代で管理職として活躍している社員もおり、年齢や社歴にかかわらず、経験や意欲に応じて仕事の幅を広げていくことができます。「施工管理を続けるか、別の仕事に行くか」の二択ではなく、施工管理の経験を活かしながら、その先のキャリアを選んでいけることが同社で働く魅力のひとつです。

トライアル・西友店舗で利用されるPOSや発注システムなど、店舗運営を支えるシステムの開発・改善を推進するポジションです。店舗現場や開発ベンダーとの調整を行いながら、業務効率化や店舗DXを実現していただきます。■ 店舗システムの開発推進・プロジェクトマネジメント・店舗系フロントシステム（POS、検品・発注端末、店舗業務支援システム等）の要件定義、基本設計、開発ディレクション・プロジェクトの進捗管理、課題管理、リスクヘッジおよび品質管理■ 運用保守・現場課題の改善・既存店舗システムの安定稼働に向けた保守運用体制の管理・トラブル発生時における一次切り分け、原因究明および再発防止策の策定・推進・店舗現場からのフィードバックに基づくUI/UXや機能の改善提案■ 開発体制のディレクション・社内エンジニアおよび外部開発パートナーへのタスク配分、進捗フォロー・現場（店舗運営部門など）や他IT部門との仕様調整・合意形成■ 募集背景西友との経営統合（PMI）に伴い、グループ全体の店舗網および事業規模が急速に拡大しています。全国の店舗で稼働する各種フロントシステム（POS、店舗端末、在庫・発注システム等）の統合・刷新、ならびに現場オペレーションの効率化プロジェクトが多数進行しています。これらを現場目線で確実に推進し、開発チームおよびパートナー企業を牽引する中核人材を確保するため、新たに「店舗システム プロジェクトリード」を募集いたします。■組織、事業の魅力・大規模チェーンの現場を直接動かすダイナミズム：全国数百店舗・数万人の現場スタッフおよびお客様が日常的に利用する店舗システムの開発・改善に直結します。・要件定義から導入・運用までの一気通貫：企画・要件定義から開発ディレクション、店舗導入、保守運用までを自社主導で推進できるため、プロジェクト全体の手応えを実感できます。・テクノロジー×小売オペレーションの融合：現場の課題をテクノロジーで解決するリテールDXの最前線で、実務に即したシステム設計・マネジメントスキルを深めることができます。■ 期待する役割（実現したい未来）・店舗向けフロントシステムにおける要件定義、開発ディレクション、およびプロジェクト全体の進捗・品質管理・店舗運営における課題を抽出し、業務効率化や現場の負荷軽減を実現するシステム改善の提案と実行・社内エンジニアおよび外部パートナー企業と連携した開発体制の推進と、チームメンバーへの技術・業務フォロー・西友・トライアルの店舗システム統合（PMI）に向けた仕様調整およびスムーズな移行支援【入社形態について】本ポジションは、株式会社トライアルカンパニーにご入社いただき、入社日と同日付で株式会社トライアルテクノロジーへ在籍出向いただきます。実際の就業先・業務指示はトライアルテクノロジー、給与・休日・福利厚生等の労働条件はトライアルカンパニーの規定に基づきます。～株式会社トライアルテクノロジーについて～株式会社トライアルテクノロジーは、トライアルグループのIT・DXを担うテクノロジーカンパニーとして2026年4月に設立されました。店舗システム・基幹システムからクラウド基盤、コーポレートIT、セキュリティまでを内製で担い、グループの店舗運営を支える技術基盤の企画・構築・運用を推進しています。トライアルグループは創業以来、小売の現場でITを活用し、流通の生産性向上と買い物体験のイノベーションに取り組んできました。2024年3月に東京証券取引所グロース市場へ上場し、2025年7月には西友との経営統合が完了しています。リテールAIで新しい流通の未来を創り、世界一の買い物体験を提供することを目指しています。

LOWYA事業のバックオフィス系システム（サプライチェーン系、業務ソリューション系）の開発チームのチームリーダーをご担当いただきます。具体的には、下記プロダクトの開発・サポートチームのリーダーとして、チームマネジメントと開発サポートを行って頂きます。■受注支援システム：Webにてお客様が「出荷状況照会、注文変更依頼」を行うシステム■発注支援システム：海外メーカーへの発注依頼（発注・貿易）に向けた最適な計画を支援するシステム■商品マスタ統合システム：複数の販売チャネル（自社ECサイト、各種モールサイト）、基幹システム等の商品情報を 統合管理・システム関連データ連携するシステムバックオフィス系システムの開発・サポートチームにジョインしていただきます。　対象プロダクト・関連プロダクトその後、ビジネス部門のユーザーとの要件定義・基本設計・詳細設計に参画して頂き、将来的にはビジネス部門の業務が円滑となることを踏まえ、PM、PdMとしてシステムサイドからの改善提案等を期待しています。フロントエンド・バックエンドいずれも参画可能です。趣向に応じてどちらに比重を置くか柔軟に相談可能です。＜募集背景＞LOWYA事業のスケールに向けて、お客様向けシステム、社内システムの高度化が必要となっており、長期的な視点で、各プロダクトの ビジネスサイドと協力した「企画・立案」、開発サイドの「チームマネジメント・上流設計・開発支援」を行っていただける方を募集しています。＜身につけられるスキル＞・新しい技術を積極的に取り入れるカルチャーがあります。ご自身からの提案・判断後に導入する経験を積むこともできます。例）NestJS、prisma、Nuxt.js、vitestなどを導入実績あり・大中規模のプロジェクトの全工程（企画・上流・設計・開発・導入）に参画することでエンジニアリングスキルアップが期待されます。また様々なプロジェクトに参画し経験を積んだ後はPM・PLとして参画することでマネジメントのスキルアップが可能です。＜ポジションのやりがい＞・会員数約145万人が利用するLOWYAのバックオフィス系システムの企画・開発・サポートにて、幅広い経験に携わることができます。・ご担当頂くシステムのユーザーは、お客様、社員となります。リーダーの裁量を持った取り組みによってプロダクトの成長、LOWYA事業への影響等を体感頂くことができます。

【2027年度売上520億を目指すべく事業拡大をして行く中でEコマース課は重要なポジション／オールインワンスキンケア売上NO.1の”パーフェクトワン”やヘルスケア商品"Wの青汁"等のブランド力・広告力が強み】【採用背景】当社の中期経営計画「Growth Next 2027」では、EC売上高が＜重要経営指標＞となっており、EC売上高拡大に日々取り組んでおります。現在次長が在籍していますが、他部署と兼務となっている為、専任として課長の募集をすることになりました。【チーム・組織構成】通販事業部には新規獲得チーム／既存CRM／デザイン／オフライン広告／事業企画のチームがあり、全体で30名が所属しています。十数名のマネジメントのお任せする予定です。20～40代のメンバーが在籍しており、年齢関係なく、若手でも意欲がある方にはどんどん仕事を任せていく文化があります。【主な業務内容】以下業務と組織マネジメントをお任せします。・当社オンラインショップの新規顧客獲得のための企画立案や予算策定、実績や数値の管理など・当社オンラインショップの既存顧客に向けた販促施策（DM、メルマガ、LINEなど）の策定など・ミッションである顧客満足度、ＬＴＶ向上の為の施策立案・経営陣への報告、調整など戦略に関してのやり取り等【充実した福利厚生】・管理栄養士監修の社員食堂（カフェテリア）を本社最上階に完備。健康に配慮した日替わり定食を300円前後のリーズナブルな価格で利用可能です。・化粧品・医薬品・健康食品の社員割引制度・社員交際費補助（1回あたり4,000円／人）・親孝行手当（年間1万円）・自己研鑽手当（年間5万円）・社員持株制度・子育て支援制度（時短勤務、看護休暇など）

ヘルスケアCRM企画課で企画制作と組織のマネジメントや数字管理などをお任せします。・販促プロモーションの立案および運用の企画業務・仮説出し・シミュレーション予想・効果検証など施策の分析・グループの数値管理やメンバーマネジメント、また企画提案の実施判断など組織として裁量権もってグループ運営をお任せします。※新しいことへ提案や挑戦は歓迎。メンバーからも日々新しい企画が挙がってくる為、裁量権もって自由にチャレンジください！■業務の面白さ：同社のヘルスケア分野は大幅に成長中のブランドです。そのためCRMの規模も大きく、やれることも多い為、新しい事への挑戦やより大きなことへのチャレンジがしやすい環境です。また、顧客を細かくセグメントして販促を行っている為、各分野でのスペシャリストが緻密に戦略を立てております。個人の裁量の幅が広く、自ら考えた施策から得られた反響を測定することが出来るため、自らの成果が評価につながります。■組織構成：現在メンバー5名と次長1名（20～40代の方が活躍中）が在籍しいます。課長クラスとして部署の組織運営をお任せします。【充実した福利厚生】・管理栄養士監修の社員食堂（カフェテリア）を本社最上階に完備。健康に配慮した日替わり定食を300円前後のリーズナブルな価格で利用可能です。・化粧品・医薬品・健康食品の社員割引制度・社員交際費補助（1回あたり4,000円／人）・親孝行手当（年間1万円）・自己研鑽手当（年間5万円）・社員持株制度・子育て支援制度（時短勤務、看護休暇など）

【業務内容】・自社オリジナル素材（コラーゲン、植物エキス等）、技術（製剤等）の機能性評価および開発・商品の機能性、エビデンス取得業務・研究開発における知的財産保護（特許権利化等）・社外活動（社内研究サイト、学会発表での情報発信）【業務の面白さ】素材開発を通して効果や訴求でお客様へ商品価値を魅力的に伝えることができ新たな価値創造に携われることが本業務の魅力だと思います。【同社の魅力】新日本製薬は、オールインワンジェル売上No.1ブランド「PERFECTONE」を有する、東証プライム上場の化粧品・健康食品メーカーです。「世界中の人々の健やかで心豊かな暮らしを創造する」というビジョンのもと、培ってきたマーケティング力とデータベースを活かした画期的な商品開発やサービス開発に活用するとともに、国内外でチャネルを問わずお客さまへ快適なライフスタイルを提案し、お客さまの最高の満足を追求しています。【充実した福利厚生】・管理栄養士監修の社員食堂（カフェテリア）を本社最上階に完備。健康に配慮した日替わり定食を300円前後のリーズナブルな価格で利用可能です。・化粧品・医薬品・健康食品の社員割引制度・社員交際費補助（1回あたり4,000円／人）・親孝行手当（年間1万円）・自己研鑽手当（年間5万円）・社員持株制度・子育て支援制度（時短勤務、看護休暇など）

【期待する役割】法人向けに同社製品である精密ばね等の提案活動をお任せします。＜具体的には＞・客先営業活動・価格交渉・客先・工場との納期調整折衝・技術打合せ・見積作成・各種資料作成＜取扱製品＞精密ばね、産業機械用ばね/部品、【配属先】営業本部　福岡支店【求める人物像】・熱意を持ち、情報収集能力と展開力を発揮できる方【本ポジションの特徴・魅力】・働きやすい環境：在宅ワークは週2回程／フレックス制度あり、年間休日120日以上・チームで仕事を：お客様の購買部門や、設計や品質保証、生産部門など幅広い人と接することができます。・お客様に合った提案：見積を作る際に戦略的な仕様や自身で考えた設計案を盛り込めます。・大きな達成感：自分の営業活動がキッカケで開発された「自社製品が搭載された商品」が見られます。・日本発条の技術を新しい分野のニーズに生かすことができます。【ニッパツの特徴・魅力】・ばねの開発や生産で培った自慢の技術を磨き応用し続け、国内・世界トップクラスのシェア製品を多数保有する東証プライム上場メーカー・自動車部品においては今後電気自動車、ハイブリッドカーへと製品の軸足が移っていく中でも必ず必要とされる部品（ばね、シート等）を製品として有しています。・幅広い製品ポートフォリオで、特定業界の景気動向に左右されすぎることがなく、創立以来80年間経常赤字なしと事業の安定性が魅力。・同社の離職率は5％程度、腰を据えて働く環境が整っています。全社員の中で中途入社割合は約2割であり、上級管理職の中途入社割合も約2割なのでハンデはありません。・働き方改革プロジェクト：2018年度よりスタートし、本社と各本部から委員を選出し、定期的に業務効率化の取り組み事例紹介や計画の進捗報告会を行っています。ノー残業DAYの実施など働き方改革に取り組んでいます。・1LDK／2LDKの家族寮（3～4万円程）、１Kの独身寮（1～3万円程）で入居可。

自社ブランド（健康食品・化粧品）を国内外に展開する同社コールセンターの責任者として、社内外のコールセンターの統括をお任せします。◎事業の次フェーズへの成長を見据えた戦略的な採用です。◎ミッションは、事業計画を実現できる戦略的なコールセンターの運営です。[具体的には]■社内コールセンター全体のマネジメント（コールセンターのKPI管理）■委託先コールセンター運営管理（ITインフラ体制の整備）■応対品質管理■オペレーターの採用・育成（シフト作成、勤怠管理）■VOC（お客様の声）集計・共有・マニュアルやスクリプトの管理配属先：カスタマーサービス部【社風】■積極的なコミュニケーションと迅速な意思決定が行われる社風です。■明確な評価体系で結果とプロセスの両面を評価いたします。■冷静さと柔軟性を兼ね備えた代表のもと、大きな裁量をもって業務に取り組んでいただけます。

【配属想定組織】福岡ソリューション開発二部【組織の概要】NRI福岡開発センターは、2001年の発足以来、常に最先端の分野へ果敢に挑戦し、 着実な成長を続けてきました。当初はわずか3名というスモールスタートでしたが、 約100名を超える組織へと成長し、さらなる発展を目指しています。 私たちは20年以上にわたり、「福岡で暮らしながら、全国レベルの仕事に挑戦する」 という理想を実現してきました。これが可能となっている理由は、個々の高い専門性に加え、 変化への適応力といった強みが組織全体で培われてきたからだと考えています。福岡ソリューション開発二部は、主に金融業界を対象に、弊社事業部と連携しながら、 ともにサービスやソリューションを提供しています。お客様は日本を代表する企業が中心で、 高い専門性と挑戦心が求められる、やりがいのある職場です。【募集職種の期待役割】業務知識と高度なアプリケーション開発に関わる知識を駆使し、アプリケーション開発のスペシャリストとしてプロジェクトを成功に導いていただきたいです。加えて、開発チームを技術面・運用面の両側からリードし、アーキテクチャ設計や方針策定、メンバーへの技術指導を通じてプロジェクト全体の品質・生産性向上を牽引していただくことを期待しています。また、今後そこを目指していきたいという方も、歓迎します！【具体的な職務内容】・新規・既存サービスのWeb/モバイルアプリケーション開発における、技術選定、アーキテクチャ設計、開発標準化の主導・開発チーム全体の技術的なリード（フロントエンド/バックエンド）および、コード品質、パフォーマンス、セキュリティの確保・ITビジネスの高度化に向けた新技術の調査、PoC（概念実証）、R&D活動を自律的に推進し、事業部への提案を実施・開発プロセス改善の推進や、後進育成のための技術メンタリング、オンボーディング、スキルアップ研修の実施・難易度の高い機能やクリティカルなコンポーネントにおけるハンズオン開発（自らコーディングし、技術的模範を示す）・本番システムの安定稼働を支えるための、高度な運用・保守設計およびトラブルシューティングのリード【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】福岡システムエンジニアの情報が掲載された専用HP福岡で働くメンバーの情報など詳しくはこちら　http://fukuoka.nri.co.jp/

エムスリーはテクノロジーを活用し、医療業界にイノベーションを起こすことを目指して、日本国内外で数多くのWebサービスを展開しています。選考フェーズの中で志望者様の希望も含めてご担当頂くプロダクトを決定します。【ミッション】※本求人はエンジニアリンググループの福岡採用を目的とした求人票です。エンジニア全職種で募集しています！最先端のIT技術を使って医療現場の課題を解決し、日本の医療を変革すること【担当業務】担当チームが受け持つプロダクトの設計・開発・運用をお任せします。プロダクトマネージャーやビジネスチーム、デザインチームと協力しながら、ユーザーヒアリング・技術選定・設計・実装・QA・運用保守といった様々なフェーズに関わることが出来ます。【主な募集ポジション】※以下ポジション含め、エンジニア全職種で募集しています。応募の際に希望ポジションを記載の上、エントリーください。■ソフトウェアエンジニア■機械学習エンジニア■アプリエンジニア■セキュリティエンジニア■QAエンジニア【チーム体制】プロダクトごとにチームを組んでおり、チーム平均5～6名のエンジニアに、プロダクトマネージャー、デザイナー、QAを加えた体制を取っています。スクラムをベースとした開発を行うチームが多く、継続的なリリースによってユーザに素早く価値を届けることを目指しています。

特色当部署は、AI・データサイエンス分野において、 ① 会社や産業、社会課題に対する戦略立案 ② AIのルールメイク・研究開発や要素技術開発 ③ データサイエンス／AIによる価値創出 ④ 価値創出プロジェクトを支えるクラウド／開発基盤までを一気通貫で担っています。研究・要素技術に留まらず、実際の業務・プロジェクトにAI・データサイエンスを適用し、継続的に価値を生み出すことを重視しており、それぞれのフェーズで専門性を発揮できる人材を幅広く募集しています。【概要】AI・データサイエンスを活用した価値創出を、戦略立案から実装・運用まで一貫して推進します。ご経験・志向に応じて、以下のいずれか、または複数の領域を担当いただきます。※本募集は、下記すべての領域を一人で担うことを求めるものではありません。ご経験・志向に応じて、いずれか、または複数の領域を担当いただきます。【詳細】・AI・データサイエンス戦略立案のプロジェクトリーダー、またはマネージャー　・AI／データサイエンスに関する全社・組織レベルの戦略検討と仕組みづくり　・中長期視点での組織変革、人材戦略などのビジネスアーキテクチャ設計・AIルールメイク、要素開発、要素技術開発のAIエンジニア、またはプロジェクトリーダー　・AI活用に関するガバナンス、ルール・標準の検討　・AIモデルの研究開発　・AIの要素技術（学習モデル、データ基盤等）の研究・開発　・AIリテラシー向上や社内展開の推進・AIやデータサイエンスを活用した課題解決や価値創出プロジェクトのプロジェクトリーダー　・ビジネス／業務課題に対するデータ分析、モデル構築　・機械学習・深層学習を活用した予測・最適化　・プロジェクト推進、チームリード・プロジェクトを支えるクラウド／AI活用基盤の設計・開発の技術リーダー　・AI活用/データサイエンスプロジェクトを効率化するクラウド基盤の設計・構築・運用　・生成AI等の最新技術を活用した基盤・共通機能の開発　・最新のクラウド・AI技術の調査・導入検討＜職場イメージ＞・2018年からAIを中心に拡大してきた組織で、トヨタのクルマづくりの強みに加えて、IT業界の働き方を取り込みながら、社内では最新の働き方をしている部署の１つになります。・研究～製品開発、サービス提供までを担当しており、技術開発だけでなく、会社設立、拠点設立、ベンチャーとの連携、ルール形成等、AI、データサイエンス軸ですべてを担当する、社内ベンチャーのような組織になります。＜ミッション＞・我々は時代の変化を先取りし、新たな価値創造とさまざまなビジネス課題、社会課題解決に挑戦、変革をリードし続けていきます。・データサイエンス・AI、クラウド、ブロックチェーン技術を実行手段の強みとしながら、課題の本質を理解し将来を創造できる人材育成にも取り組んでおり、５～10年先にも価値を提供し続けることのできる会社づくりに取り組んでいます。当該業務では、業務上、米国の輸出規制強化に関する情報を扱うため、個人ごとに情報へのアクセス権を管理するなど、情報管理の徹底を図っています。＜やりがい＞・データサイエンス、AI軸で、研究からサービス化まですべてに絡む組織であり、幅広く物事に挑戦できるため、自己成長できる環境が整っていることが特徴です。また、協業先も、産業界、大学界、行政、ベンチャーと多岐にわたり、データサイエンスをきっかけに日本の変革を牽引している部署の１つでもあり、視座を高く持って臨めます。＜PR＞・技術開発もデータサイエンス、AI、クラウド、ブロックチェーンと多岐にわたり、組織＆会社設計、ルール形成、海外各国との連携を担当している様々なチームがあり、組織内でこれからのキャリア形成に必要な要素が多くそろっている事が特徴です。　会社の向かう方向に、自身のキャリア形成、自己実現を合わせながら働くことができます。在宅勤務 在宅勤務率は50%程度。在宅での業務効率化と、出社による価値創出やコミュニケーション向上、トヨタの文化を学ぶことを組み合わせ、個人の状況に合わせて働いています。　また、家庭の事情に応じた柔軟な対応を行っています。

【業務内容】緩衝用包装資材「ミラマット」農業用出荷資材「ミラネット」等の販売を担当していただきます。特に、独自技術で開発された「ミラマット」は国内シェアトップを誇り、国内外から高い評価をいただいております。また得意先も多岐にわたるため、幅広い分野に関わることができます。※担当するエリアは九州全域です。具体的には、各代理店に向けて販売活動を行っていただきます。また、得意先や生産現場などの社内関連部署と綿密な連携を図ることが求められるポジションです。メンバーや関連部署等と協力しながら積極的に業務を推進していくことを期待します。【組織構成】産業資材事業部、営業部隊の構成は、部長1名-北日本産業資材グループ3名、-東京産業資材グループ10名、-名古屋産業資材グループ4名、-西日本産業資材グループ3名在籍しています。今回は西日本産業資材グループの配属になり、福岡営業所駐在となります。福岡営業所には、所長のもと、他の事業部の営業担当や一般職の方がおり、オフィスには12名弱の社員が在籍しています。【同社について】1962年のポリスチレンペーパーの事業から始まり、世界に先駆けて無架橋発泡ポリエチレンシート（ミラマット）やビーズ法発泡ポリプロピレンビーズ（ARPRO）等の独自製品を開発し事業化するなど、その技術と製品の力で、現在は事業を北米、南米、欧州、中国、韓国、東南アジアなどグローバルに展開しております。また、発泡樹脂製品の持つ軽量性、省資源性、断熱性、緩衝性、遮音・吸音性等を通じ、環境負荷低減などに貢献しています。<製品例>◇生活資材:スチレンペーパーなどの食品包材を展開。温度や湿度、衝撃から守る優れた保護性と印刷加工性を持ち、食品トレーやカップ麺容器などに幅広く使われています。◇産業資材:発泡プラスチック製品（例：ミラマット、キャプロン）を展開。緩衝性に優れ、家電、陶磁器、果実などの輸送・保管時の包装や梱包材として利用されています。◇建築住宅土木資材:ミラフォーム?などの発泡プラスチック断熱材を展開。断熱性と寸法安定性に優れ、省エネ住宅や建築資材として広く使われています。◇自動車資材:ARPRO?をはじめとする自動車資材は、世界中の自動車メーカーに採用済みであり、世界的に確固たる地位を築いています。高い緩衝性、耐熱性、軽量性などの特長があり、HV・EVなど最新の自動車にも活用されています。