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【業務概要】コーポレート部の総務労務グループにて、労務オペレーションの実務を中心に担っていただきます。日々の勤怠管理・入退社手続きから、就業規則・規程の整備、労務リスクへの対応まで、組織の基盤を支える幅広い業務をお任せします。加えて、IPO準備フェーズにおける労務系の管理体制構築や、監査法人・証券会社対応といった上場準備実務にも携わっていただきます。少数精鋭のチームで、確立された型に沿って業務を回すだけでなく、未整備の領域を自ら整えていくフェーズです。【業務内容】■労務オペレーション・勤怠管理（勤怠システム：バクラク勤怠、ジョブカン）・給与計算、社会保険手続き、年末調整（実務は社労士事務所に委託。窓口・進行管理を担当）・入社・退社手続き（正社員・アルバイトの手続き）・各種証明書の発行・労務リスク対応（労務トラブルの未然防止・対応）・就業規則、各種人事関連規程の整備・改訂■上場準備実務サポート・上場準備における労務系課題の洗い出しおよび管理体制の構築・労働関連法規の適正運用および監査法人・証券会社対応・労務系エビデンス資料の集計・作成【ポジションの魅力】■IPO準備の最前線で、労務の「仕組み」を創る手応えルーチンワークにとどまらず、上場に向けた労務管理体制の構築や、未整備の業務フローを1から整える経験ができます。監査法人・証券会社対応など、IPO前後でしか得られない実務に当事者として関われます。■労務としての市場価値を高めるキャリアIPO前後という企業の転換期における労務実務は、管理部門のキャリアにおいて希少価値の高い実績となります。委託先の社労士事務所と連携しながら、実務の全体像を俯瞰して回す力が磨かれます。■少数精鋭ゆえの裁量と成長機会コーポレート全体が少人数のチームのため、ご自身の管掌範囲を広げていくことが可能です。経営や事業の成長を、労務の側から直接支える実感を得られます。

SP.LINKS（旧ソニーペイメントサービス）は、クレジットカード決済を中心とした多様な決済ソリューションを事業者様へ提供する企業です。業界のパイオニアとして事業を拡大しており、決済代行に加えてカード会社向けデータ処理までをワンストップで担うという、業界でも希少なビジネスモデルを保有しています。これにより、高い安定性と付加価値を兼ね備えたサービス提供を実現しています。EC市場の継続成長、キャッシュレス化、生活様式の変化により、EC事業者様にとって課金・決済の重要性は年々高まっています。上場に向けさらなる成長を目指し、多様なバックグラウンドを持つ人材を歓迎しています。■事業展開2024年より、ブラックストーン社との資本提携を行い、外部アライアンス先との連携強化やジョイントベンチャー（JV）設立などの投資も拡大中、スピード感をもってビジネス拡大を進めています。「決済代行会社」という枠組みを超え、これまでにない新しい価値をともに創り上げていく存在へと成長する、その強い意志を示すため2025年10月には社名をソニーペイメントサービスからSP.LINKSへ変更することといたしました。ーーーーーーーーーーーー【業務オペレーション企画】新規サービスのオペレーション企画・設計、加盟店登録・請求精算業務のプロセス改善／運用設計担当～バックオフィス業務経験を活かせます。 当社の決済サービスの根幹を支える「新規サービス導入時のオペレーション設計」「加盟店登録」「請求・精算」領域において、 業務プロセス構築、業務運用改善、業務推進・運用設計 を担っていただくポジションです。業務全体を俯瞰し、課題抽出から改善策の立案・実行までリードできる方を求めています。 ■主な業務：・新規サービス立ち上げ時の業務企画・業務設計・現行業務の可視化、業務フロー・運用ルールの改善・社内関係部門や外部ベンダーとの調整・プロジェクト推進・業務基盤に関する改善プロジェクトの支援■ポジションの魅力決済ビジネスにおけるオペレーション基盤の新規構築や改善に加えて、社内外のステークホルダを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験を積むことで、全社オペレーション企画を主導いただくことができます。■キャリアパスオペレーション企画や抜本改善のプロフェッショナルもしくは将来的なチームマネジメントなど幅広いキャリアパスの可能性があります。■ポジションのミッション業務全般の企画およびService Management Unitプロジェクトマネジメントをミッションとする■募集背景事業拡大および組織体制強化のため。既存業務の運用にとどまらず、新規サービス導入時のオペレーション設計や、加盟店登録・請求精算業務の効率化・標準化を推進する必要があります。事業やサービスの変化に対応できる業務基盤を構築する体制強化を行います。■配属部署Service Management Unit　Operation　Planning　Group業務チーム：東京・福岡合わせ40名程度の組織20代～30代の社員が活躍しており、コミュニケーションが活発な環境です。

ゼビオグループ全体のIT基盤を支えるポジションです。Microsoft365を中心に、Exchange Online、Teams、SharePoint、OneDrive、Entra ID、Intuneなどの管理・運用を担当いただきます。単なる運用保守ではなく、セキュリティ強化や業務標準化、自動化推進にも携わることができるため、Microsoft365管理者として専門性を高められる環境です。【業務詳細】＜Microsoft 365を中心としたIT運用のセキュリティ標準化・プロセス改善＞・Microsoft 365（Exchange, Teams, SharePoint等）を中心としたITサービス運用の維持・管理・改善・アカウント・ライセンス管理の実務、およびセキュリティ強化、効率化の推進・「標準化」を主導し、ヘルプデスクの品質向上に向けた改善提案＜Microsoft365の運用設計・各サービス管理＞・アカウント・ライセンス管理：管理の効率化、割り当て・コスト最適化の推進 ・EntraIDやIntuneを活用したセキュリティ強化 ・Exchange Online管理：メール配送設計・制御、ドメイン管理、トラブルシューティング(まずは既存マニュアルからスタート) ・Teams / SharePoint /OneDrive管理：権限管理、外部共有ポリシー策定、サイト/ストレージ管理、社内への機能展開・Entra ID(旧Azure AD)を用いたユーザー・グループ管理、および「条件付きアクセス」等の認証・セキュリティポリシーの設定実務経験 ・Microsoft Intuneを用いたデバイス管理(MDM/MAM)の運用・設定経験 ・Microsoft365の各種機能を活用したセキュリティ強化【このポジションの魅力】・ゼビオグループ全体のIT基盤に携われる・Microsoft365の専門知識を深められる・Entra IDやIntune等のクラウド技術に携われる・セキュリティ領域の知見を身につけられる・郡山勤務・転勤なしで長期就業できる【配属先】グループIT部：運用チーム※東京本社へ出張する場合があります。【働き方】直接の対話やコミュニケーションを大切にしており、出社での業務を必須としております。週5日オフィス勤務となります。東京本社へ出張が発生する場合があります。

ゼビオグループ全体の物流運営を支えるポジションです。全国900店舗以上を展開するゼビオグループの商品が、効率良くお客様や店舗へ届く仕組みづくりを担当いただきます。物流センターの運営改善や配送効率化、物流コスト削減などに携わりながら、グループ全体の物流最適化を推進いただきます。未経験からでも物流企画・物流管理にチャレンジできる環境です！【具体的な業務】まずは物流現場や配送オペレーションへの理解を深めながら、以下業務を担当いただきます。・委託物流会社との調整業務・物流センター運営サポート・配送オペレーション改善・在庫、出荷状況の管理・物流コスト分析・配送ルート効率化の企画立案・業務改善プロジェクト推進将来的には、・物流戦略立案・SCM改善・物流ネットワーク再構築・マネジメント業務などにも携わることができます。【このポジションの魅力】・未経験から物流管理・物流企画へチャレンジ可能・グループ売上2,500億円規模を支える物流に携われる・物流改善や業務改善の経験が身につく・将来的には物流戦略やマネジメントにも挑戦可能・転勤なしで福島に腰を据えて働ける・スポーツ業界を支える物流基盤に携われる★充実の福利厚生・制度★・福利厚生・各種制度・昇給年1回（昨年度実績：4％）・賞与年2回・通勤手当支給・住宅手当（10,000円～30,000円／支給条件あり）・資格取得支援制度・eラーニング制度・社員割引購入制度・出産・育児支援制度・育児休業・介護休業制度（取得実績あり）・定期健康診断・各種検診補助 （子宮がん・乳がん・前立腺がん・脳ドック・腫瘍マーカー・付加健診）・業務改善・サービス向上表彰制度 （チーム表彰・個人表彰）

同社が管理運営するダイワロイネットホテルの施設管理をお任せします。【業務詳細】■ダイワロイネットホテルにおける建物の維持管理・修繕業務 ■委託しているビルメンテナンス業者・ホテルメンバーとの定例会議の出席、法定点検手配、点検報告書の確認及び指摘事項の改善業務■発注者側として、各協力会社へ工事手配から完了確認までの対応を一気通貫で担っていただきます。■一人当たりの担当ホテル件数は６件ほど担当し、月1～2回担当ホテルに出張し定例会議を実施しております。（※西日本グループでは関西・中部のホテルを担当いただきますが、数年は関西地区を担当いただき出張は無しです）【配属】ホテル施設部　西日本グループ

同社が管理運営するダイワロイネットホテルの施設管理をお任せします。【業務詳細】■ダイワロイネットホテルにおける建物の維持管理・修繕業務 ■委託しているビルメンテナンス業者・ホテルメンバーとの定例会議の出席、法定点検手配、点検報告書の確認及び指摘事項の改善業務■発注者側として、各協力会社へ工事手配から完了確認までの対応を一気通貫で担っていただきます。■一人当たりの担当ホテル件数は６件ほど担当し、月1～2回担当ホテルに出張し定例会議を実施しております。【配属】ホテル施設部　東日本グループ（状況により出張あり）

同社が事業主体となる、新築案件（商業施設、オフィスビル、ホテル等）において、 事業主（発注者）として、計画の初期段階から実施設計、工事施工中の監理（品質管理）まで、 広範囲にお任せいたします。【業務詳細】■建築設備技術者としての業務（電気・機械設備の設計、積算、工事監理）■本社部門としての技術支援、事業主としての監理業務（設計図書の妥当性確認、現場の品質確保）■会議体への参画、検査業務、現場指導　など【働き方補足】出張はその時々の案件によりますが、月2～4回程度、範囲は北海道から九州まで発生する可能性があります。ただし、基本的には日帰りがほとんどです。入社後、半年程度はOJTにて同行し、独り立ちを目指していただきたいと考えております。（独り立ち後もサポートは致します）【部署紹介と募集背景】設計部設計グループは比較的新しい組織であり、設計グループ、内監グループで構成されています。今後の事業拡大を見据え、設計部門の本社機能を拡充するため、建築設備設計技術者（有資格者、実務経験者）を増員することにより、組織体制の整備を図りたく、今回はそのための募集となります。

【業務内容】■加熱式たばこ『IQOS』を含む自社たばこ製品の営業活動・イベント、催事にて20歳以上の成人喫煙者に対するIQOSの紹介、販売活動・法人企業様に対して喫煙環境の改善提案、セミナーの案内・コンビニ/スーパーに対する自社新製品の案内、売り場改善提案、プロモーション活動の周知【残業時間】月20H以内【魅力】★フレックスタイム制/1人1台社有車付与/直行直帰型営業です！ライフイベントや家庭事情に合わせて、時間管理が比較的にしやすいです。★営業として個人で動く事がメインですが、チーム内での情報共有等で密に相談連携しながら、より良い顧客への提案を図っています！

■顧客から返却された電子基板（電子機器）の故障箇所の特定■自社製造における製造不良品の不良箇所の特定・解析■調査結果の報告書等の作成【この仕事の魅力、得られる経験】■様々な基板を見ることができ、知識が広がります。同じような回路でも設計者ごとに異なる回路構成を取られていることもあり、回路の知識や信号の流れなどの理解力が向上します。■お客様が実際に使用している機器がどのような場所で使われているかわかることで、弊社の製品がどのように社会に貢献しているか実感できます。■故障した製品を修理することで達成感とやりがいを実感できます。故障原因にたどり着くまで故障に至った状況を推測しながら作業を進めることで、故障解析やトラブルシューティング能力が高まります。試行錯誤して正常に動作した時には、達成感が得られます。

Daigasグループである当社の商品技術開発部にて、ガス機器メーカーさまと協力し、商品の企画段階から入り込み、製造・販売後まで一貫して開発に携わり、テックリードいただける方を求めています。■業務内容：・スマートホーム商材の技術評価、商品化、発売準備・社内関連部署との意見調整、合意形成・サーバー、アプリ、エッジの技術開発・スマートホームの自社サービス創出■組織構成：商品開発部門：約100名　　そのうちIoT技術開発に従事：約15名■働き方：・各自が専門分野を持ちつつ、自由に意見交換をしながら、相互にサポートをしつつ業務を推進（各々が、気軽に相談できる雰囲気の職場）・勤務体系はフレックス（コアタイムあり）で、在宅勤務も併用。服装はオフィスカジュアル可。柔軟で働きやすい環境です。■当社について：◎「大阪ガス基盤会社」として設立大阪ガスの家庭用エネルギーサービスを受け継ぎ、ガスや電気などのエネルギー関連サービスやガス機器、リフォームなどを提供しています。◎関西を支える誇りと使命感前向きにチャレンジする組織風土を重視し、114年支え続けたエネルギー事業者として進化を続けています。◎自分らしい働き方フレックスタイム制度、平均残業15～20時間、リモートワーク、オフィスカジュアルなど、個人の生活や価値観に合わせたワークスタイルを支援しています。■配属部署：商品技術開発部

コンタクトセンターの企画スタッフとして業務に携わっていただきます。■業務詳細：◇自社コンタクトセンター受付業務のDX推進◇自社コンタクトセンターの運営（業務委託元としての企画スタッフ）■配属部署：マーケ企画部以下３つの業種のいずれかを経験されている方歓迎①CRM系システム提供ベンダー②コンタクトセンター関連システム提供ベンダー③ＢＰＯサービスベンダー■当社について◎「大阪ガス基盤会社」として設立大阪ガスの家庭用エネルギーサービスを受け継ぎ、ガスや電気などのエネルギー関連サービスやガス機器、リフォームなどを提供しています。◎関西を支える誇りと使命感前向きにチャレンジする組織風土を重視し、120年支え続けたエネルギー事業者として進化を続けています。◎自分らしい働き方フレックスタイム制度、平均残業15～20時間、リモートワーク、オフィスカジュアルなど、個人の生活や価値観に合わせたワークスタイルを支援しています。

【募集背景】組織の人員強化として、営業メンバーを募集します。【業務内容】◆業務用営業（商品販売、商品提案、PB 品開発、販売促進の提案等）◎キャリアパスの広がり入社後のジョブローテーションにより、営業で培った経験を生かして、商品開発（商品のコンセプト設計、パッケージ・CMの企画開発等）、販売企画（販売戦略の立案、販売実績の管理、総括等）に携われるキャリアパスもございます。【同社の特徴・魅力】・ワークライフバランスの整った環境…年休122日（土日祝休み）、平均残業時間20時間程度、コアタイムなしのスーパーフレックス制度など、仕事とプライベートを両立できる環境です。・充実の福利厚生…社宅制度があります。下記基準家賃内家賃の11％～22％の自己負担で居住可能です。以下大阪府の場合。・世帯者転勤社宅：135,000 円・単身社宅：100,000円 ・独身者転勤社宅（独身扱いは条件あり)：75,000円※住居エリアによって、金額は異なります。・早期のキャリアアップが望める環境…30代前半でリーダークラスを目指すことも可能です。また海外拠点もあるため、グローバルなフィールドで活躍することも可能です。

■募集背景：私たちは、IoTサービスの提供を通じて、お客さまの暮らしの更なる進化のお役に立つことを目指しています。その実現のために、新しい仲間を求めています。お客さまに選ばれ続ける商品・サービスを提供するために、あなたの力を貸してください。■業務内容：・当社がご提供するご家庭のお客さま向けのIoTサービスにおけるスマホアプリ開発の推進役を担っていただきます。・新規／既存サービスのスマホアプリの取りまとめ・ITベンダーへの発注、マネジメント・スマホアプリの改善、維持管理【具体的な業務想定】・Android／iOSのネイティブアプリの上流設計～開発／テスト・外部パートナーのマネジメント・上記の開発におけるプロジェクトマネジメント■配属部署：商品技術開発部

■募集背景：私たちは、IoTサービスの提供を通じて、お客さまの暮らしの更なる進化のお役に立つことを目指しています。その実現のために、新しい仲間を求めています。お客さまに選ばれ続ける商品・サービスを提供するために、あなたの力を貸してください。■業務内容：・当社がご提供するご家庭のお客さま向けのIoTサービスにおけるクラウド開発の推進役を担っていただきます。・新規／既存サービスのクラウドチームの取りまとめ・ITベンダーへの発注、マネジメント・クラウドの改善、維持管理【具体的な業務想定】・AWSクラウドを使用したシステムの上流設計～開発／テスト・AWSクラウドのシステムアーキテクチャの設計・外部パートナーのマネジメント・上記の開発におけるプロジェクトマネジメント■配属部署：商品技術開発部

【採用背景】半導体需要の拡大、生産能力増強に伴い、新棟立上げ・既存Fab改修対応が増加、ファシリティ領域の重要性がこれまで以上に高まっています。当社のファシリティ技術部では、ユーティリティ設備の安定供給、建設・改修工事の推進、社内外関係者との仕様調整、設備リスク低減、省エネ・環境価値向上、BCP・安全対策など、半導体生産を支える幅広いテーマに取り組んでいます。そのため、現場設備を理解しながら、プロジェクト推進・関係者調整・技術検討・経営提案まで主体的に担えるファシリティエンジニアを募集します。【職務内容】半導体生産工場におけるユーティリティ設備に関するエンジニアリング業務を担当いただきます。対象は、建築、電気、空調、水処理、ガス、薬液、防災、中央監視、エネルギー管理など多岐にわたり、既存工場の安定稼働から新棟立上げ、増産対応、設備更新、改修工事、環境・省エネ施策まで幅広く関わっていただきます。

【職務内容】社内SEとして、AS/400（IBM i）を中心とした基幹システムの運用・改善を担当いただきます。プログラム開発だけでなく、現場部門や外部ベンダーと連携しながら、AIツールも活用して業務を進めていただきます。【主な業務】・AS/400（IBM i）基幹システムの運用・保守・AS/400システムを活用した業務改善・RPGプログラムの調査・解析（AIツールを活用）・システム障害時の調査・一次対応・現場部門からの問い合わせ対応、要望整理・外部ベンダーとの調整・開発管理・AIを活用したコード解析・業務効率化・将来的な基幹システム刷新に向けた業務整理・改善提案

【職務内容】社内SEとして、AS/400（IBM i）を中心とした基幹システムの運用・改善を担当いただきます。プログラム開発だけでなく、現場部門や外部ベンダーと連携しながら、AIツールも活用して業務を進めていただきます。【主な業務】・AS/400（IBM i）基幹システムの運用・保守・AS/400システムを活用した業務改善・RPGプログラムの調査・解析（AIツールを活用）・システム障害時の調査・一次対応・現場部門からの問い合わせ対応、要望整理・外部ベンダーとの調整・開発管理・AIを活用したコード解析・業務効率化・将来的な基幹システム刷新に向けた業務整理・改善提案

【職務内容】社内SEとして、AS/400（IBM i）を中心とした基幹システムの運用・改善を担当いただきます。プログラム開発だけでなく、現場部門や外部ベンダーと連携しながら、AIツールも活用して業務を進めていただきます。【主な業務】・AS/400（IBM i）基幹システムの運用・保守・AS/400システムを活用した業務改善・RPGプログラムの調査・解析（AIツールを活用）・システム障害時の調査・一次対応・現場部門からの問い合わせ対応、要望整理・外部ベンダーとの調整・開発管理・AIを活用したコード解析・業務効率化・将来的な基幹システム刷新に向けた業務整理・改善提案

【職務内容】社内SEとして、AS/400（IBM i）を中心とした基幹システムの運用・改善を担当いただきます。プログラム開発だけでなく、現場部門や外部ベンダーと連携しながら、AIツールも活用して業務を進めていただきます。【主な業務】・AS/400（IBM i）基幹システムの運用・保守・AS/400システムを活用した業務改善・RPGプログラムの調査・解析（AIツールを活用）・システム障害時の調査・一次対応・現場部門からの問い合わせ対応、要望整理・外部ベンダーとの調整・開発管理・AIを活用したコード解析・業務効率化・将来的な基幹システム刷新に向けた業務整理・改善提案

業務用プリンターのハードウェア開発機能仕様の策定/回路設計/FPGA設計/ケーブル・ハーネス設計/EMC設計回路・基板評価/各種規格試験など【入社後の育成プラン】①まずは既存プロジェクトに参画し、当社の開発フローや製品知識、設計ポリシーを習得②小さい機能の設計経験を積んだのち、プリンター全体機能の把握③適性に応じてハードウェア分野の様々な技術を習得④一通りの開発経験後は、300名規模のチームをまとめる「プレイングリーダー」とし て、メカ・ソフト部門との連携や技術継承を担っていただくことを期待しています。【募集背景】私たちの職場は、インクジェットプリンターのハードウェア開発全般を担当しています。仕様策定からデバイス選定、回路設計、ケーブル設計、評価、規格試験等、アイデア段階から製品を世に送り出すまで、一気通貫で開発に携わっています。開発スピードや開発件数も増える昨今の業界の流れに合わせて、開発強化をしていく為の増員採用の為の募集になります。【職場からのメッセージ】私たちの部署では、インクジェットプリンターのハードウェア開発全般を担当しています。仕様策定からデバイス選定、回路設計、ケーブル設計、評価、規格試験等、アイデア段階から製品を世に送り出すまで、一気通貫で開発に携わっていきます。メンバーは新しい価値を世に出すクリエイティブなマインドと、品質に対するこだわりを持ち、日々業務に取り組んでいます。専門性を活かして完成品の開発に携わりたい方、自分の専門分野だけでなく幅広い知識を身につけたい方はぜひご応募ください。?私たちと一緒に、ワクワクを届ける製品づくりをしていただける方のご応募を心よりお待ちしております。【職場構成】マネージャー ： 40代メンバー ： 20代　3名30代　4名40代　1名50代　1名技術派遣（9名）

宮城県栗原市の工場にて、月次・四半期・年次の業績分析や予算策定、KPIの可視化などの財務・経営管理業務をお任せします。数字の背景にあるインサイトを交え、工場長へ報告を行います。実績と予算の差異分析や、外部要因を反映したシナリオ分析、設備投資（CAPEX）の財務モデリング等を行い、経営改善の提案に繋げます。また、工場内の内部統制やコンプライアンス管理、承認ワークフロー、契約書管理を含む総務・財務運用のサポートも担当。生産やサプライチェーン、人事、調達、本社財務部門など、多様な部門と密に連携しながら、小規模なオペレーション環境を柔軟に支える役割です。【企業の魅力】■世界シェアNo.1の安定企業サンドビックは金属切削工具分野において世界トップクラスのシェアを誇るグローバルメーカーです。瀬峰工場はグループ内でも高い品質評価を獲得しており、海外拠点のマネージャーが視察に訪れるほどの技術力を持っています。■働きやすい環境・年間休日124日／完全週休2日制（土日）・賞与年3回・転勤当面なし・保存休暇制度（最大40日）・選択定年制（65歳まで）・住宅サポート制度あり・退職金制度あり

同社法務部にて、下記の業務をお任せいたします。【業務詳細】・契約の立案・審査(英文契約含む）、関係諸法令調査、法的リスク調査・検討、その他事業支援・訴訟対応・許認可関連管理・対応（宅建業、商標その他）・リスクマネジメント、コンプライアンス体制の構築・強化・研修・その他企業法務全般※同社の事業は不動産事業、ホテル事業、リテール事業からなり、事業に関連する法令は多岐に渡ります。【配属部署】■法務部（大阪駐在）

【エンジニア部門について】i-PROはセキュリティ・医療用カメラの企画、設計、評価、量産までを一貫して行っています。特に重要な製品開発は、エンジニアたちの技術力に支えられています。【職務内容】今回募集するポジションは、医療機器用カメラおよび周辺機器製品の機構開発を担当いただくポジションです。まずは医療機器用カメラシステムのCCU（カメラコントロールユニット）開発を中心にご担当いただき、将来的にはセキュリティカメラを含むi-PROの各種プロダクト開発へ参画いただく可能性があります。【対象製品】：医療機器用カメラ製品ページhttps://i-pro.com/products_and_solutions/en/imv/products/camera-systems・商品構想検討・3D-CAD（Solidworks）を用いた製品設計・機構部品設計・性能・品質評価・量産立上げ業務

世界の一流ホテルやトップアスリートにも選ばれる寝具メーカー「エアウィーヴ」。物流部門の主任として、国内または海外の物流業務を担当いただきます。調達から出荷までの物流全体に関わりながら、製品の安定供給と物流品質向上を支えていただくポジションです。★業務内容① 国内物流の運営・改善・調達・生産・販売・返品回収までを含む物流オペレーションを管理し、運送会社や倉庫会社との調整を行います。② 海外物流の管理・納期調整・原材料の輸入や製品の輸出に関する物流管理を担当し、海外拠点や輸送業者、フォワーダーとの連携を通じて円滑な物流運営と納期遵守を実現します。③物流品質・業務効率の向上・物流データの分析を通じて課題を抽出し、品質・コスト・効率改善や業務フローの標準化を推進します。★ミッション? 物流品質および納期遵守の維持向上? 物流コストおよび物流効率の改善? 継続的な物流改善活動の推進★このポジションの魅力? 調達から販売まで物流全体に関わることができる? 国内物流だけでなく海外物流にも携わる機会がある? 品質・コスト・効率改善に主体的に取り組める? 将来的には物流改善や物流企画を担う中核人材として活躍できる★こんな方に来てほしい? データ分析や改善活動に興味がある方? 社内外の関係者と協力しながら業務を進められる方? 物流や倉庫管理の知識を活かしたい方? 主体的に行動し成長したい方★キャリアパス? 物流改善や後輩育成を担う管理職? SCMや物流企画領域のスペシャリストなどのキャリアアップの選択肢があります。★福利厚生の魅力・完全週休2日制（土日祝）＋年間休日121日以上／1時間単位での有休取得OK　メリハリのある働き方ができ、プライベートの時間もしっかり確保できます。・睡眠休暇制度（最大年5日）　独自の休暇制度により、心身のコンディションを整えながら長く働ける環境です。・事務所隣接の駐車場完備（車通勤もストレスフリー）・最寄り駅から送迎バスあり（電車通勤も快適）・確定拠出年金・再雇用制度（65歳まで）　将来に備えた資産形成と、長期的に安心して働けるキャリア基盤を整えています。・チームビルディング補助・社販制度　チームでのコミュニケーション促進や、自社製品を身近に感じながら働ける制度があります。・ビジネスカジュアルOK

エアウィーヴの物流体制をさらに強化するため、物流品質向上や物流コスト最適化、物流ネットワーク改革を推進いただくポジションです。国内外の物流網を俯瞰しながら、物流戦略の立案・実行や物流体制の高度化をリードしていただきます。★業務内容①国内物流網の最適化・物流戦略推進・調達・生産・販売・返品回収までを含む物流網を分析し、物流拠点の立ち上げや物流スキーム構築を通じて品質・コスト・効率の最適化を推進します。②海外物流体制の構築・改善・輸出入物流における品質・コスト・納期の最適化を担い、新規輸送ルートの構築や物流リスク低減施策の立案・実行を行います。③物流改革・業務高度化の推進・物流KPI管理やデータ分析を通じた業務改善、部門横断プロジェクトの推進により、物流体制の高度化をリードします。★ミッション? 物流品質向上と物流コスト最適化の両立? 事業成長を支える物流体制の構築? 物流業務の標準化と生産性向上★このポジションの魅力? 物流戦略や物流改革を通じて事業成長に貢献できる? 物流拠点立ち上げや物流ネットワーク設計など大きな裁量を持てる? 国内物流・海外物流の両方に携わり幅広い経験を積める? 将来的には物流部門の管理職やSCM領域のスペシャリストを目指せる★こんな方に来てほしい? 全体最適の視点で物流を考えられる方? 関係者を巻き込みながら改革を推進できる方? 課題を発見し解決まで導ける方? 物流領域の専門性を高めたい方★キャリアパス? 物流部門の課長・部長として組織運営を担うマネジメントキャリア? SCM改革や物流戦略を推進するスペシャリストなどのキャリアアップの選択肢があります。★福利厚生の魅力・完全週休2日制（土日祝）＋年間休日121日以上／1時間単位での有休取得OK　メリハリのある働き方ができ、プライベートの時間もしっかり確保できます。・睡眠休暇制度（最大年5日）　独自の休暇制度により、心身のコンディションを整えながら長く働ける環境です。・事務所隣接の駐車場完備（車通勤もストレスフリー）・最寄り駅から送迎バスあり（電車通勤も快適）・確定拠出年金・再雇用制度（65歳まで）　将来に備えた資産形成と、長期的に安心して働けるキャリア基盤を整えています。・チームビルディング補助・社販制度　チームでのコミュニケーション促進や、自社製品を身近に感じながら働ける制度があります。・ビジネスカジュアルOK

世界の一流ホテルやトップアスリートにも選ばれる寝具メーカー「エアウィーヴ」。生産管理部門の主任として、生産計画の立案や在庫管理、関係部門との調整業務を担当いただきます。モノづくりの司令塔として、生産・物流・営業をつなぎながら製品の安定供給を支えるポジションです。★業務内容① 生産計画の立案・運用・需要予測や販売計画をもとに生産計画を立案し、生産進捗の管理や計画修正を通じて安定供給を支えます。② 在庫・納期管理および需給調整・在庫状況の管理や適正在庫の維持を行いながら、営業・物流・製造部門と連携し、納期遵守と需給バランスの維持を実現します。③ 生産管理業務の改善・標準化・生産管理データの分析を通じて課題を抽出し、業務フローや運用ルールの改善、標準化を推進します。★ミッション? 生産計画および在庫管理業務の安定運営? 生産状況や需要変動への適切な対応? 納期遵守と適正在庫の維持? 生産管理業務の継続的な改善★このポジションの魅力? 会社全体の生産体制を支える重要な役割を担える? 生産・物流・営業など幅広い部門との連携を通じて全体最適の視点が身につく? 生産管理の基礎から需給管理まで専門性を高められる? 将来的には係長や管理職として業務改善や後輩指導にも挑戦できる★こんな方に来てほしい? 周囲と協力しながら業務を進められる方? 数字やデータに基づいて考えることが好きな方? 主体的に業務へ取り組める方? 改善意識を持ちながら成長したい方★キャリアパス・生産管理領域の中核人材として改善活動やマネジメントを担う係長・管理職・SCMや物流企画などサプライチェーン全体へ活躍の幅を広げる人材としてキャリアアップいただくことを期待しています。★福利厚生の魅力・完全週休2日制（土日祝）＋年間休日121日以上／1時間単位での有休取得OK　メリハリのある働き方ができ、プライベートの時間もしっかり確保できます。・睡眠休暇制度（最大年5日）　独自の休暇制度により、心身のコンディションを整えながら長く働ける環境です。・事務所隣接の駐車場完備（車通勤もストレスフリー）・最寄り駅から送迎バスあり（電車通勤も快適）・確定拠出年金・再雇用制度（65歳まで）　将来に備えた資産形成と、長期的に安心して働けるキャリア基盤を整えています。・チームビルディング補助・社販制度　チームでのコミュニケーション促進や、自社製品を身近に感じながら働ける制度があります。・ビジネスカジュアルOK

世界中のお客様へ製品を安定供給するため、生産計画の高度化や需給最適化、業務改革を推進していただくポジションです。生産・物流・営業など複数部門を横断しながら、生産管理体制の強化や在庫最適化に取り組み、生産性向上を牽引していただきます。★業務内容① 中長期生産計画・需給戦略の立案・需要予測をもとに中長期生産計画を策定し、在庫最適化と安定供給の両立に向けた需給戦略を立案・推進します。② 部門横断での需給調整・課題解決・生産・物流・営業部門を横断した需給調整を主導し、欠品・過剰在庫・納期課題に対する改善施策の立案・実行を行います。③ 生産管理体制の高度化・業務改革・KPI管理やデータ分析を活用した業務改善、部門横断プロジェクトの推進を通じて、生産管理体制の高度化をリードします。★ミッション? 生産計画精度の向上? 在庫最適化と安定供給の両立? 生産管理業務の標準化と効率化? 関係部門を巻き込んだ継続的な改善活動の推進★このポジションの魅力? 需給管理の中核人材として事業成長に直接貢献できる? 部門横断で全体最適を実現するダイナミックな業務に携われる? 業務改善や仕組みづくりを推進できる裁量がある? 将来的には管理職または生産管理スペシャリストとしてキャリア形成が可能★こんな方に来てほしい? 全体最適の視点で物事を考えられる方? 関係者を巻き込みながら改善を推進できる方? 自ら課題を発見し、解決まで主体的に取り組める方? 生産管理領域の専門性を高めたい方★キャリアパスご経験や適性に応じて、? 管理職として組織運営や需給戦略を担うマネジメントキャリア? SCM改革や需給最適化を牽引する生産管理スペシャリストとして活躍いただくことが可能です。★福利厚生の魅力・完全週休2日制（土日祝）＋年間休日121日以上／1時間単位での有休取得OK　メリハリのある働き方ができ、プライベートの時間もしっかり確保できます。・睡眠休暇制度（最大年5日）　独自の休暇制度により、心身のコンディションを整えながら長く働ける環境です。・事務所隣接の駐車場完備（車通勤もストレスフリー）・最寄り駅から送迎バスあり（電車通勤も快適）・確定拠出年金・再雇用制度（65歳まで）　将来に備えた資産形成と、長期的に安心して働けるキャリア基盤を整えています。・チームビルディング補助・社販制度　チームでのコミュニケーション促進や、自社製品を身近に感じながら働ける制度があります。・ビジネスカジュアルOK

【期待する役割】ご契約後の間取りや仕様が確定し、建築がスタートした現場の管理を行って頂きます。【具体的には】現場のコンプライアンスや施工基準の遵守状況などの検査・確認を行い、お客様が安心して住むことができる住宅づくりを担います。営業や設計と打合せを行いながら、施工計画の立案・進捗管理を行い、それに合わせて施工業者や職人を手配していただいたり、現場での作業が安全かつ適切に行われているかのチェックを行います。また、現場全体の予算管理等も行って頂きます。（業務内容一例）お客様現場対応 / 工事現場管理(22項目検査・パートナー連携(KIZUKU運用)) / 法定検査補助 / 施工検証・フィードバック / パートナー指導 / 引渡後6ヵ月点検社内では上記の通り営業や設計・インテリアコーディネーターを中心とした各部門との密接な連携、社外では当社のパートナー企業である施工業者とのコミュニケーションが欠かせません。合わせて法令を遵守し、お客様にご満足いただける住宅づくりのため常に高い安全意識が求められます。

【このポジションの魅力】ゼビオグループは全国約900拠点・従業員約10,000名規模の事業基盤を持ち、「スーパースポーツゼビオ」「ヴィクトリア」「ゴルフパートナー」などを全国展開しています。本ポジションでは、グループ全体のDX推進・業務改革プロジェクトの中核メンバーとして、事業部門とIT部門をつなぎながらプロジェクトを推進いただきます。単なるPMOではなく、・業務課題の発見・業務改革の企画・システム化構想・要件定義・ベンダーマネジメント・プロジェクト推進まで幅広く携わることができます。また郡山勤務・転勤なしでありながら、900拠点規模の業務改革プロジェクトに参画できる希少な環境です。【業務内容】全社横断プロジェクトの推進を通じて、ゼビオグループ全体の業務改革・DX推進を担っていただきます。【具体的には】■業務改善・課題解決・店舗・本部各部門へのヒアリング・業務課題の可視化・論点整理・改善施策立案・業務フロー整備■プロジェクト推進・プロジェクト計画策定・要件定義・進捗管理・課題管理・リスク管理・関係者との合意形成■ベンダーマネジメント・外部ベンダーとの折衝・開発進行管理・品質管理・成果物レビュー■システム改善・基幹システム改善提案・保守案件推進・業務システム刷新支援・DX施策推進【現在進行中のプロジェクト】・基幹システム刷新プロジェクト・EC領域の業務改善・売上最大化プロジェクト・全社業務フロー標準化プロジェクト・グループ全体のDX推進プロジェクト【入社後のイメージ】■入社～3か月既存プロジェクトへの参画業務理解関係部署との関係構築■3～6か月担当プロジェクトの主体的推進要件定義や課題解決のリード■半年以降複数案件の推進大規模プロジェクトの中核メンバーPM・PMOとしての活躍【このポジションで得られる経験】・900拠点規模の業務改革プロジェクト経験・経営・事業部門との折衝経験・DX推進経験・PM/PMOスキル向上・ITと業務を横断した課題解決経験・大規模組織の変革推進経験★充実の福利厚生・制度★・福利厚生・各種制度・昇給年1回（昨年度実績：4％）・賞与年2回・通勤手当支給・住宅手当（10,000円～30,000円／支給条件あり）・資格取得支援制度・eラーニング制度・社員割引購入制度・出産・育児支援制度・育児休業・介護休業制度（取得実績あり）・定期健康診断・各種検診補助 （子宮がん・乳がん・前立腺がん・脳ドック・腫瘍マーカー・付加健診）・業務改善・サービス向上表彰制度 （チーム表彰・個人表彰）

【業務内容】SmartHRを初めて導入することを検討しているお客様へ、主にインサイドセールスチームが獲得した初回商談～導入までのクロージングセールスをお任せします。（チームによっては商談獲得から担っていただくこともあります。）※配属先について：配属先の事業本部については、以下3つの部門の中からご経歴・経験、適性に応じて決定いたします。グロース事業本部：従業員数200名以下の企業を担当東京/大阪/名古屋/広島/福岡（勤務地）で募集を行っていますコマーシャル事業本部：従業員数201～500名の企業を担当東京/大阪/名古屋/広島/福岡（勤務地）で募集を行っていますミディアム・エンタープライズ事業本部：従業員数501～2,000名の企業を担当東京/大阪（勤務地）で募集を行っていますSmartHRはこれまで、労務管理を主軸にバックオフィスの業務効率化や、タレントマネジメントの推進による生産性向上を支援してきました。次のステップとして、昨今課題として議論が続く労働供給の不足や、DXの加速（レガシーシステムからの移行ニーズ）、AIの進化などの外部環境を背景に、「クラウドを基盤に最新技術を活用した新たな効率化」と「データに基づいた科学的な人的資本経営を支援する分析環境」を両立させた「人的資本経営プラットフォーム」の実現を目指します。これまではSaaS事業に注力してきましたが、人的資本経営プラットフォームの実現して"well-woriking"な社会を作っていくために、SaaS以外の事業にも進出していきます。M&Aや協業も加速させていく予定なので、セールスとして経験できる役割やキャリアの選択肢が今後さらに増えていくはずです。私たちの提供しているプロダクトやサービスに「完成」という概念は存在しません。事業と組織が常に成長しているため、ワクワクするようなチャレンジや成長のチャンスに溢れています。実力主義の社風なので、自身の頑張り次第でキャリアアップや昇給が叶います。こういうことにチャレンジしたい！と声をあげやすい雰囲気なので、自分の手でキャリアを切り開いていくことができます。【ポジションの魅力】■グロース事業本部/コマーシャル事業本部・グロース事業本部/コマーシャル事業本部のセールスが担当するのは500名以下のSMB領域の企業です。・受注までのシナリオ設計～実行、さらにPDCAを回して蓄積する全てを担うので、短期間でより多くの経験値を貯められます。また、急速なプロダクトの進化や市場環境の変化に対応し、柔軟に戦略をアップデートしながらアイデアを実行に移す力が求められるので、セールススキルを磨き続けられる環境です。・当社は大企業のような整った印象をもたれることがありますが実は仕組み化できていないものが沢山あり、対峙する課題も高度化しています。スケールアップ企業だからこその変化の多さ・速さのなかで、大きな裁量をもって主体的にチャレンジできる場数が多いのもこのポジションの特徴です。■ミディアム・エンタープライズ事業本部・SmartHRのMiddle Marketは、他社や当社の他セールス組織と比べても対応する企業の幅がかなり広いのが特徴です。実際に働くメンバーからは、「SMBより組織攻略のための思考が求められ、エンタープライズよりも多くの成功体験を積んでPDCAを回せるので、最速で成長できる」という声が挙がっています。セールスとして得られる経験値の広さと深さがあるのがこのポジションの特徴です。・人事・労務という限られた領域にも見えますが、人事部門が抱えている人材確保・育成・働き方改革など「人・組織の課題＝経営課題」の解決に繋がるような提案ができるのが醍醐味です。・決裁や上申の進め方がわからないという顧客が多くいらっしゃり、こちらがリードして案件を推進する必要があります。慣れていないからこそ頼ってもらえて一緒に案件を進める伴走感がうまれます。接する顧客は首都圏近郊の企業から地方のレガシーな老舗企業まで多種多様で、様々な企業の本質的な課題解決に貢献することができるポジションです。

【業務内容】SmartHRを初めて導入することを検討しているお客様へ、主にインサイドセールスチームが獲得した初回商談～導入までのクロージングセールスをお任せします。（チームによっては商談獲得から担っていただくこともあります。）※配属先について：配属先の事業本部については、以下3つの部門の中からご経歴・経験、適性に応じて決定いたします。グロース事業本部：従業員数200名以下の企業を担当東京/大阪/名古屋/広島/福岡（勤務地）で募集を行っていますコマーシャル事業本部：従業員数201～500名の企業を担当東京/大阪/名古屋/広島/福岡（勤務地）で募集を行っていますミディアム・エンタープライズ事業本部：従業員数501～2,000名の企業を担当東京/大阪（勤務地）で募集を行っていますSmartHRはこれまで、労務管理を主軸にバックオフィスの業務効率化や、タレントマネジメントの推進による生産性向上を支援してきました。次のステップとして、昨今課題として議論が続く労働供給の不足や、DXの加速（レガシーシステムからの移行ニーズ）、AIの進化などの外部環境を背景に、「クラウドを基盤に最新技術を活用した新たな効率化」と「データに基づいた科学的な人的資本経営を支援する分析環境」を両立させた「人的資本経営プラットフォーム」の実現を目指します。これまではSaaS事業に注力してきましたが、人的資本経営プラットフォームの実現して"well-woriking"な社会を作っていくために、SaaS以外の事業にも進出していきます。M&Aや協業も加速させていく予定なので、セールスとして経験できる役割やキャリアの選択肢が今後さらに増えていくはずです。私たちの提供しているプロダクトやサービスに「完成」という概念は存在しません。事業と組織が常に成長しているため、ワクワクするようなチャレンジや成長のチャンスに溢れています。実力主義の社風なので、自身の頑張り次第でキャリアアップや昇給が叶います。こういうことにチャレンジしたい！と声をあげやすい雰囲気なので、自分の手でキャリアを切り開いていくことができます。【ポジションの魅力】■グロース事業本部/コマーシャル事業本部・グロース事業本部/コマーシャル事業本部のセールスが担当するのは500名以下のSMB領域の企業です。・受注までのシナリオ設計～実行、さらにPDCAを回して蓄積する全てを担うので、短期間でより多くの経験値を貯められます。また、急速なプロダクトの進化や市場環境の変化に対応し、柔軟に戦略をアップデートしながらアイデアを実行に移す力が求められるので、セールススキルを磨き続けられる環境です。・当社は大企業のような整った印象をもたれることがありますが実は仕組み化できていないものが沢山あり、対峙する課題も高度化しています。スケールアップ企業だからこその変化の多さ・速さのなかで、大きな裁量をもって主体的にチャレンジできる場数が多いのもこのポジションの特徴です。■ミディアム・エンタープライズ事業本部・SmartHRのMiddle Marketは、他社や当社の他セールス組織と比べても対応する企業の幅がかなり広いのが特徴です。実際に働くメンバーからは、「SMBより組織攻略のための思考が求められ、エンタープライズよりも多くの成功体験を積んでPDCAを回せるので、最速で成長できる」という声が挙がっています。セールスとして得られる経験値の広さと深さがあるのがこのポジションの特徴です。・人事・労務という限られた領域にも見えますが、人事部門が抱えている人材確保・育成・働き方改革など「人・組織の課題＝経営課題」の解決に繋がるような提案ができるのが醍醐味です。・決裁や上申の進め方がわからないという顧客が多くいらっしゃり、こちらがリードして案件を推進する必要があります。慣れていないからこそ頼ってもらえて一緒に案件を進める伴走感がうまれます。接する顧客は首都圏近郊の企業から地方のレガシーな老舗企業まで多種多様で、様々な企業の本質的な課題解決に貢献することができるポジションです。

【業務内容】SmartHRを初めて導入することを検討しているお客様へ、主にインサイドセールスチームが獲得した初回商談～導入までのクロージングセールスをお任せします。（チームによっては商談獲得から担っていただくこともあります。）※配属先について：配属先の事業本部については、以下3つの部門の中からご経歴・経験、適性に応じて決定いたします。グロース事業本部：従業員数200名以下の企業を担当東京/大阪/名古屋/広島/福岡（勤務地）で募集を行っていますコマーシャル事業本部：従業員数201～500名の企業を担当東京/大阪/名古屋/広島/福岡（勤務地）で募集を行っていますミディアム・エンタープライズ事業本部：従業員数501～2,000名の企業を担当東京/大阪（勤務地）で募集を行っていますSmartHRはこれまで、労務管理を主軸にバックオフィスの業務効率化や、タレントマネジメントの推進による生産性向上を支援してきました。次のステップとして、昨今課題として議論が続く労働供給の不足や、DXの加速（レガシーシステムからの移行ニーズ）、AIの進化などの外部環境を背景に、「クラウドを基盤に最新技術を活用した新たな効率化」と「データに基づいた科学的な人的資本経営を支援する分析環境」を両立させた「人的資本経営プラットフォーム」の実現を目指します。これまではSaaS事業に注力してきましたが、人的資本経営プラットフォームの実現して"well-woriking"な社会を作っていくために、SaaS以外の事業にも進出していきます。M&Aや協業も加速させていく予定なので、セールスとして経験できる役割やキャリアの選択肢が今後さらに増えていくはずです。私たちの提供しているプロダクトやサービスに「完成」という概念は存在しません。事業と組織が常に成長しているため、ワクワクするようなチャレンジや成長のチャンスに溢れています。実力主義の社風なので、自身の頑張り次第でキャリアアップや昇給が叶います。こういうことにチャレンジしたい！と声をあげやすい雰囲気なので、自分の手でキャリアを切り開いていくことができます。【ポジションの魅力】■グロース事業本部/コマーシャル事業本部・グロース事業本部/コマーシャル事業本部のセールスが担当するのは500名以下のSMB領域の企業です。・受注までのシナリオ設計～実行、さらにPDCAを回して蓄積する全てを担うので、短期間でより多くの経験値を貯められます。また、急速なプロダクトの進化や市場環境の変化に対応し、柔軟に戦略をアップデートしながらアイデアを実行に移す力が求められるので、セールススキルを磨き続けられる環境です。・当社は大企業のような整った印象をもたれることがありますが実は仕組み化できていないものが沢山あり、対峙する課題も高度化しています。スケールアップ企業だからこその変化の多さ・速さのなかで、大きな裁量をもって主体的にチャレンジできる場数が多いのもこのポジションの特徴です。■ミディアム・エンタープライズ事業本部・SmartHRのMiddle Marketは、他社や当社の他セールス組織と比べても対応する企業の幅がかなり広いのが特徴です。実際に働くメンバーからは、「SMBより組織攻略のための思考が求められ、エンタープライズよりも多くの成功体験を積んでPDCAを回せるので、最速で成長できる」という声が挙がっています。セールスとして得られる経験値の広さと深さがあるのがこのポジションの特徴です。・人事・労務という限られた領域にも見えますが、人事部門が抱えている人材確保・育成・働き方改革など「人・組織の課題＝経営課題」の解決に繋がるような提案ができるのが醍醐味です。・決裁や上申の進め方がわからないという顧客が多くいらっしゃり、こちらがリードして案件を推進する必要があります。慣れていないからこそ頼ってもらえて一緒に案件を進める伴走感がうまれます。接する顧客は首都圏近郊の企業から地方のレガシーな老舗企業まで多種多様で、様々な企業の本質的な課題解決に貢献することができるポジションです。

【業務内容】SmartHRを初めて導入することを検討しているお客様へ、主にインサイドセールスチームが獲得した初回商談～導入までのクロージングセールスをお任せします。（チームによっては商談獲得から担っていただくこともあります。）※配属先について：配属先の事業本部については、以下3つの部門の中からご経歴・経験、適性に応じて決定いたします。グロース事業本部：従業員数200名以下の企業を担当東京/大阪/名古屋/広島/福岡（勤務地）で募集を行っていますコマーシャル事業本部：従業員数201～500名の企業を担当東京/大阪/名古屋/広島/福岡（勤務地）で募集を行っていますミディアム・エンタープライズ事業本部：従業員数501～2,000名の企業を担当東京/大阪（勤務地）で募集を行っていますSmartHRはこれまで、労務管理を主軸にバックオフィスの業務効率化や、タレントマネジメントの推進による生産性向上を支援してきました。次のステップとして、昨今課題として議論が続く労働供給の不足や、DXの加速（レガシーシステムからの移行ニーズ）、AIの進化などの外部環境を背景に、「クラウドを基盤に最新技術を活用した新たな効率化」と「データに基づいた科学的な人的資本経営を支援する分析環境」を両立させた「人的資本経営プラットフォーム」の実現を目指します。これまではSaaS事業に注力してきましたが、人的資本経営プラットフォームの実現して"well-woriking"な社会を作っていくために、SaaS以外の事業にも進出していきます。M&Aや協業も加速させていく予定なので、セールスとして経験できる役割やキャリアの選択肢が今後さらに増えていくはずです。私たちの提供しているプロダクトやサービスに「完成」という概念は存在しません。事業と組織が常に成長しているため、ワクワクするようなチャレンジや成長のチャンスに溢れています。実力主義の社風なので、自身の頑張り次第でキャリアアップや昇給が叶います。こういうことにチャレンジしたい！と声をあげやすい雰囲気なので、自分の手でキャリアを切り開いていくことができます。【ポジションの魅力】■グロース事業本部/コマーシャル事業本部・グロース事業本部/コマーシャル事業本部のセールスが担当するのは500名以下のSMB領域の企業です。・受注までのシナリオ設計～実行、さらにPDCAを回して蓄積する全てを担うので、短期間でより多くの経験値を貯められます。また、急速なプロダクトの進化や市場環境の変化に対応し、柔軟に戦略をアップデートしながらアイデアを実行に移す力が求められるので、セールススキルを磨き続けられる環境です。・当社は大企業のような整った印象をもたれることがありますが実は仕組み化できていないものが沢山あり、対峙する課題も高度化しています。スケールアップ企業だからこその変化の多さ・速さのなかで、大きな裁量をもって主体的にチャレンジできる場数が多いのもこのポジションの特徴です。■ミディアム・エンタープライズ事業本部・SmartHRのMiddle Marketは、他社や当社の他セールス組織と比べても対応する企業の幅がかなり広いのが特徴です。実際に働くメンバーからは、「SMBより組織攻略のための思考が求められ、エンタープライズよりも多くの成功体験を積んでPDCAを回せるので、最速で成長できる」という声が挙がっています。セールスとして得られる経験値の広さと深さがあるのがこのポジションの特徴です。・人事・労務という限られた領域にも見えますが、人事部門が抱えている人材確保・育成・働き方改革など「人・組織の課題＝経営課題」の解決に繋がるような提案ができるのが醍醐味です。・決裁や上申の進め方がわからないという顧客が多くいらっしゃり、こちらがリードして案件を推進する必要があります。慣れていないからこそ頼ってもらえて一緒に案件を進める伴走感がうまれます。接する顧客は首都圏近郊の企業から地方のレガシーな老舗企業まで多種多様で、様々な企業の本質的な課題解決に貢献することができるポジションです。

■業務内容外部組織（主には金融機関や不動産会社やJA）を訪問し、土地の売買、有効活用の情報を取得し、担当開発部（営業部）と共同して、売り上げ拡大（商業施設の開発）に貢献していただきます。【こんな方にマッチします】・協調性があり、人の意見にも耳をかたむける素直な方・営業が好きな方【配属先情報】 ■営業推進部　関西担当（関西支店）

■業務内容外部組織（主には金融機関や不動産会社やJA）を訪問し、土地の売買、有効活用の情報を取得し、担当開発部（営業部）と共同して、売り上げ拡大（商業施設の開発）に貢献していただきます。【こんな方にマッチします】・協調性があり、人の意見にも耳をかたむける素直な方・営業が好きな方【配属先情報】 ■営業推進部　北陸担当

■業務内容外部組織（主には金融機関や不動産会社やJA）を訪問し、土地の売買、有効活用の情報を取得し、担当開発部（営業部）と共同して、売り上げ拡大（商業施設の開発）に貢献していただきます。【こんな方にマッチします】・協調性があり、人の意見にも耳をかたむける素直な方・営業が好きな方【配属先情報】 ■営業推進部　中部担当（中部支店）

■業務内容外部組織（主には金融機関や不動産会社やJA）を訪問し、土地の売買、有効活用の情報を取得し、担当開発部（営業部）と共同して、売り上げ拡大（商業施設の開発）に貢献していただきます。【こんな方にマッチします】・協調性があり、人の意見にも耳をかたむける素直な方・営業が好きな方【配属先情報】 ■営業推進部　九州担当（九州支店）

■業務内容外部組織（主には金融機関や不動産会社やJA）を訪問し、土地の売買、有効活用の情報を取得し、担当開発部（営業部）と共同して、売り上げ拡大（商業施設の開発）に貢献していただきます。【こんな方にマッチします】・協調性があり、人の意見にも耳をかたむける素直な方・営業が好きな方【配属先情報】 ■営業推進部　中四国担当※中四国エリアは広島営業所は既存社員がいますが、岡山営業所と松山営業所は現在就業しているメンバーはおりません。

同社人事部にて、ご経験に応じて下記業務をお任せいたします。配属は人事労務グループまたは給与厚生グループとなります。【人事部　人事労務グループの業務内容】・社会保険の手続き・入社関連手続き・健康診断の運営・管理・安全衛生関連（衛生委員会の事務局対応、労災対応、ストレスチェック実施）・変形労働を含めた勤怠確認・人事・雇用管理（人事異動・発令に関する手続き）・派遣社員の契約・管理・評価・人財育成（評価・育成面談の運用、昇格・評価制度の運用サポート）・賞与計算、支給業務・労働時間管理（36協定遵守状況確認）・各種行政届出（36協定・就業規則変更届）【人事部　給与厚生グループの業務内容】・給与計算、年末調整業務、住民税の特別徴収関連業務・福利厚生業務（持株会・持投資口会、グループ保険、寮・社宅）の運営・管理・各種手当の審査・支給手続き・慶弔関連・休職・長期欠勤者の各種手続き、復帰支援・入社、退職手続き・DBDC（企業年金・確定拠出年金）の加入・喪失などの事務手続き・変形労働を含めた勤怠確認　などグループをまたいで業務分担をすることもあり、協力し合いながら業務を行っております。ゆくゆくは、人事制度設計等も含め、幅広くお任せしたいと考えております。【組織】■東京本社　管理本部　人事部・人事労務グループ・給与厚生グループ※採用、教育業務は他部署【募集背景】　増員募集です

同社人事部にて、ご経験に応じて下記業務をお任せいたします。業務はご経験に応じてのアサインとなります。【人事部　人事労務グループの業務内容】・社会保険の手続き・入社関連手続き・健康診断の運営・管理・安全衛生関連（衛生委員会の事務局対応、労災対応、ストレスチェック実施）・変形労働を含めた勤怠確認・人事・雇用管理（人事異動・発令に関する手続き）・派遣社員の契約・管理・評価・人財育成（評価・育成面談の運用、昇格・評価制度の運用サポート）・賞与計算、支給業務・労働時間管理（36協定遵守状況確認）・各種行政届出（36協定・就業規則変更届）【人事部　給与厚生グループの業務内容】・給与計算、年末調整業務、住民税の特別徴収関連業務・福利厚生業務（持株会・持投資口会、グループ保険、寮・社宅）の運営・管理・各種手当の審査・支給手続き・慶弔関連・休職・長期欠勤者の各種手続き、復帰支援・入社、退職手続き・DBDC（企業年金・確定拠出年金）の加入・喪失などの事務手続き・変形労働を含めた勤怠確認　などグループをまたいで業務分担をすることもあり、協力し合いながら業務を行っております。ゆくゆくは、人事制度設計等も含め、幅広くお任せしたいと考えております。【組織】■関西支店　人事部※最低２～３ヶ月ほど、入社後に東京本社での研修があります（期間は変動の可能性あり）※採用、教育業務は他部署【募集背景】　増員募集です

【職務内容】水処理施設の保守メンテナンスを中心にご担当いただきます。・巡視点検業務└各機器が正常に機能しているかを施設内を巡回して点検し、必要項目を記録します。機器の異常を発見したら、直ちに責任者に報告し、その指示に従い原因を調査します。・設備の保守・保全└消耗部品の交換、グリース補給、定期点検やメンテナンス等・設備の故障対応及び修繕└突発故障が発生した時には原因調査を行い、処理機能に支障がでないように迅速に修繕する※小さな不具合は現場で対応しますが、 機器交換など大規模なものは外部に依頼しています。【入社後フォロー】入社後はOJTを実施いたします。先輩に仕事の流れを教わりつつ少しずつ知識やスキルを身に付けていくことが可能です。研修を含めたサポートがあり、資格手当もあります。【特徴】■水・廃棄物・エネルギー管理の3事業分野におけるソリューションを設計・提供しているヴェオリアグループの日本法人■自治体と産業向けの両方にビジネスを展開しています。ヴェオリア・ジェネッツは主にエンジニアリング機能を担当。■資格取得サポート（報奨金制度・受験料補助）なども整備されており、技術者としてのキャリアを磨くことができます。【企業について】世界有数の総合水処理メーカー「ヴェオリア」グループの日本法人。■自治体向け・上水・下水処理施設の運転維持管理（O＆M）・水処理施設のプラントエンジニアリング（EPC）・水道管路の維持管理、漏水調査・水道・ガス事業向けのカスタマーサービス（検針・料金徴収など）およびシステム開発・省エネ及び再生可能エネルギー事業・プラスチックリサイクル事業■産業向け・水処理施設の運転維持管理（O＆M）・水処理施設のプラントエンジニアリング（EPC）・総合環境マネジメント（水・エネルギー・ユーティリティ）・工場・商業施設の水処理設備向けのテクニカルサービス及び環境分析・省エネ及び再生可能エネルギー事業・プラスチックリサイクル事業【転勤について】基本的には想定しておりません。選択のキャリアによってはご転勤いただくこともございますが、ご本人のご志向性に応じて決定いたします。

同社は不動産の買取り、再生から再販までを行っている企業です。創業より25年、収益不動産の再生を事業の柱に愛知県名古屋市で事業を開始しました。その後、2015年の東京進出、2017年の大阪進出を経て、着実に事業を拡大してきました。さらに、賃貸経営コンサルティングや建物管理などへも積極的に領域を広げ、2024年には東京に建物管理拠点も新設。不動産業界の中で独特の立ち位置を確立するために、不動産クラウドファンディング事業やIT・テクノロジーを駆使した業務効率化なども推進しています。当社は、2026年6月に東京証券取引所 TOKYO PRO Marketへ新規上場いたしました。しかし、これはあくまで通過点です。今後は「東証スタンダード市場への市場変更（上場）」という次なる高い目標に向け、さらなる資本政策の策定、財務基盤の強化、そしてガバナンスの高度化を急ピッチで進めていくフェーズにあります。今回は、各事業の成長を強力にサポートし、スピード感ある経営を実現するとともに、東証スタンダード上場に向けた財務戦略を主導していただく「財務スペシャリスト（将来のCFO候補）」を募集いたします。■ミッション財務のスペシャリストとして、会社の業績と次なる上場戦略を支えていただきます。資金調達： 銀行提出資料の作成、金融機関折衝、社債発行、中長期的な資本政策の立案・実行資金繰り： 借入金残高管理、資金繰り計画の策定・実績管理予算実績管理※当社は通常の私募債だけでなく、「SDGs私募債」の導入や「ポジティブ・インパクト・ファイナンス契約」の締結など、サステナブルかつ先進的な資金調達の手法も積極的に取り入れ、実現しています。■キャリアパス実務を通じて当社のビジネスモデルや財務状況への理解を深めていただいた後は、将来的には「財務経理部長」ひいては「CFO（最高財務責任者）」として、経営視点から会社を牽引していただくことを期待しています。従来の枠にとらわれず、財務の視点から現状課題の分析や、新たな事業創出に繋がる資金戦略のアイデアを積極的に発信できる環境です。■働くメンバー間接部門を統括する「業務管理本部」は、財務経理部と人事総務部の2つの部署で構成されており、全体のバランスを見守る本部長を含めて総勢9名の組織です。財務経理部： 4名人事総務部： 4名

同社本社およびグループ会社の電気インフラ管理をご担当いただきます。特高受電設備や変電所などの電気設備の運用管理・更新計画の立案から、外注工事の監理まで一貫して携わり、事業の安定稼働を支える重要な役割を担っていただきます。【具体的な職務内容】同社本社の施設管理電気担当として、施設管理企画から工事監理まで一貫して携わります。・電気インフラ中期企画（新築・増築・レイアウト等の電気インフラ計画立案、電気主任技術者としての運用管理）・電気インフラ更新管理（本社の特高受電設備、変電所、EV等の更新管理と、グループ会社の施設管理統制）・電気外注工事監理　（依頼部門調整、提案仕様設計、図面作成、業者選定、発注業務、工事監理）【想定ポジション】施設管理課の電気担当として、他メンバーと連携しながら業務を習得し、将来的には電気主任技術者として工場インフラの中核を担っていただきます。【募集背景】神戸本社およびグループ会社のインフラ安定稼働を支えるため、中長期的な設備更新や技術継承を見据えた体制強化の一環として、電気設備管理を担う新たなメンバーを募集します。入社後は、電気インフラの企画・運用管理をはじめ、設備更新や工事監理など幅広い業務に携わっていただきます。【ここがオススメ】インフラを支える“なくてはならない存在”として、安定稼働に直接貢献できるやりがいがあります。自身の関わった保全や設備更新の成果が、職場の安全・安心として目に見えて実感できる仕事です。【業務の魅力／身につくスキル】建屋やインフラ設備を安定的に支える業務に携わり、現場に密着した設備管理の実務経験を積むことができます。日常保全から中期設備計画の立案、外注工事の調整・監理まで幅広く関わることで、電気設備管理の専門知識に加え、社内外との調整力や安全・品質・コスト意識が身に付きます。 また、電気主任技術者としてのキャリア形成も可能です。【配属部署】コーポレート本部 総務部 総務室 施設管理課への配属となります。本社の建屋・電気・空調等のインフラ設備の維持管理および中期計画策定を担う部署で、18名（幹部1名、事務所6名、営繕現場11名）で構成されています。 配属予定の事務所メンバーの年齢層は30代4名、50代2名です。【働き方／テレワークについて】・平均残業時間：月20時間/部署平均※変電所点検や工事監理対応など、必要に応じて月1回程度休日出勤あり（代休取得可能です）・在宅勤務：週1回程度在宅/部署平均（業務特性上、出社がメインとなります）

■カーボンニュートラル実現に向けた電気分解/燃料電池に関する生産技術・プロセスエンジニアリング業務に従事いただきます。【職務内容】・電気分解や燃料電池の商品開発、生産技術開発・ガス合成技術(メタネーション等)に関する不均一系触媒、反応器設計やプロセス最適化等の基礎研究から応用研究・その他、脱炭素に関わる技術の研究開発【配属】イノベーション推進・研究開発先端技術研究所【募集背景】・当社のエネルギー技術研究所では、2050年のカーボンニュートラル社会を目指して、都市ガス原料の脱炭素化の手段として、再生可能エネルギー由来の水素とCO2から合成メタン（e-メタン）を製造するメタネーション技術の開発に取り組んでいます。・e-メタンは既存の都市ガスインフラや消費機器がそのまま活用できるため、追加の社会コストを抑制しながらカーボンニュートラルへのスムーズな移行が可能であり、都市ガス分野のみならず発電分野、輸送分野等での利用も期待されています。・当社が特に研究開発で力を入れているのが、世界最高効率に挑戦するSOECメタネーション技術です。NEDOのグリーンイノベーション基金事業にて2030年の技術確立を目指してエネルギー技術研究所はじめ関係部署一丸となって取り組んでいます。・カーボンニュートラルの新時代を切り拓いていく電気分解（SOEC）/燃料電池（SOFC）技術分野、触媒技術分野の専門人材を求めています。【仕事の魅力・やりがい】・電気分解（SOEC等）、燃料雷池(SOFC等)やガス合成技術に関連する最先端の技術開発を中長期的に進めていくことができる。・将来のカーボンニュートラル社会実現に向けて重要な経営課題として位置付けられているメタネーションの開発を主体的におこなうことが可能。・研究開発部門だけでなく、事業戦略を担う企画部門や製造エンジニアリングを担う事業部とも連携して進める大きなプロジェクトでの業務を経験でき、将来のe-メタン製造事業や社会のカーボンニュートラル化に貢献できる。【キャリアパス】経験や希望などを鑑み、将来的に以下分野での活躍を期待しています。・カーボンニュートラルエネルギーに関する研究開発業務のマネジャー・フェロー等・カーボンニュートラルエネルギーに関するエンジニアリング業務のマネジャー・フェロー等・カーボンニュートラルエネルギーに関する新規生産事業の技術責任者等【おすすめポイント】◆リモートワーク：週2～3日可能（ご家庭の事情により応相談可能）◆フレックス制度あり！1時間単位の有給取得も可能◆ボトムアップな社風で若手活躍可能！◆男女問わず新卒・中途問わず風通し良好◆チャレンジングな社風◆腰を据えて新しい事業に対して最後まで一貫して注力できる土壌です◆ライフステージに併せて柔軟な働き方が可能です。◆育休復帰率◎◆定着率高め！★フレックスタイム制育児・介護等のプライベートの都合や、時差出勤ニーズにあわせて、柔軟に勤務時間を調整いただけるフレックスタイム制度を導入しています。コアタイムおよびフレキシブルタイムを設け、コアタイムは必ず勤務すべき時間帯とし、フレキシブルタイムは業務の遂行状況やプライベートでの都合等を考慮し、始終業時刻を選択できる時間帯としています。【参考URL】■大阪ガスキャリア採用HP⇒https://www.daigasgroup.com/recruit/career/index.html

同社はグループ全体で従業員数4000名超、連結売上3000億を超える成長企業です。グル同社ープでは、動画配信事業、ゲーム事業、証券事業、英会話事業等、約60種以上のサービスを展開しており、また、業種業界にかかわらず様々な企業を買収するなど、急速な事業展開を進めています。【本ポジションについて】HR的観点からさらに事業成長をサポートするため、HRにスペシャリティを持つ方々を募集しています。特定の領域ではなく、ご経験を最大限生かせるような環境を面接を通じてポジションメイクさせていただきます。【具体的なアサインイメージ】（１）人事組織内にて複数部門を跨ぎ、兼務ベースでご自身のご経験を最大限生かしていただくようなアサインメント（２）各事業・子会社の人事責任者候補としてジョインいただくパターン（３）各事業・子会社の人事だけでなく、管理部門全般の責任者候補としてジョインいただくパターン（事業部人事部門との兼務）【魅力】■従業員数4000名、事業数60以上、連結売上3000億を超えるインターネット業界でも有数の成長を見せている企業にて活躍をいただくチャンスがあります。■0→1、1→10、10→100など幅広いフェーズの事業に携わることができるため、獲得できる知見やノウハウは日本国内有数です。

次世代モビリティを支えるSDV(Software Defined Vehicle)基盤における、車の知能化に貢献するソフトウェア開発をご担当いただきます。 関係部署やパートナーと連携しながら、要件定義から設計、実装、検証までを推進し、安全性・信頼性の高い車載システムを実現する技術開発に携わることができます。 【ここがオススメ】最先端技術が取り入れられ、進化を続ける車載機器のソフトウェア開発です。車載組込みソフトウェアだけでなく、クラウドに関する知識も身につけることができます。 【募集の背景】自動車業界はSDV化の進展により、車両単体の価値からソフトウェアによる継続的な価値提供へ大きく変化しています。車載ソフトウェアは大規模化・高度化が加速し、安全・安心な移動体験を支えるプラットフォーム基盤の開発が重要な課題となっています。機能安全、セキュリティ、品質保証を考慮した共通基盤の構築を推進し、競争力向上に貢献できる仲間を募集しています。 【業務内容詳細】●担当機能車載用統合ECUの安全・品質を支えるソフトウェア技術 ●担当いただく業務・制御システムの仕様提案・仕様作成、要件定義、評価業務・業務プロセス改善、品質対応・外注委託先窓口※開発言語はC言語,Java、開発環境はAndroid,Linuxです。●想定ポジション開発リーダーもしくは開発エンジニア（概ね2名程度のグループをリード）【業務の魅力/身に付くスキル】入社後は自動車業界の開発における品質基準や顧客の要求レベルの高さを学んでいただきます。 また、SDV時代を迎えている自動車業界で最先端技術に触れ、まだユーザーの手に届いていないような機能を完成車メーカーと検証していき、実際にご自身が実装した機能が完成車としてユーザーに届くという大きな遣り甲斐を感じることができます。【配属部署】HMIソリューション統合システム開発部 第二システム技術室 第五技術課車載用統合ECUのソフトウェアの要件定義から開発を担当している部署で、5名（課長含む）で構成されております。 年齢は20代3名、50代2名となっています。【働き方/テレワークについて】・フレックスタイム制度あり・平均残業時間：月16時間/部署平均・在宅勤務：週3程度在宅/部署平均※実機評価のため連続して出社いただくことがあります。また、業務の必要性に応じて出社をいただくことがあります。

ステンレス鋼線で業界トップシェアを誇るプライム上場メーカーにて、人事（教育研修）担当としてご活躍いただきます。社員一人ひとりの成長を支える教育・研修施策の企画から運営までを担い、人材育成の中核として組織づくりに貢献いただくポジションです。【ミッション】現在、全社的な教育体系の改革を進めており、人材育成をさらに強化していく方針です。新たな教育制度の定着・運用に向けて、教育・研修施策の企画・立案から運営、社内外の関係者との調整まで一貫してご担当いただきます。教育改革を主体的に推進いただける方をお迎えしたいと考えています。【職務内容】・教育・研修施策の企画・立案・階層別研修やキャリア入社者向け研修など、各種研修の企画・運営・人材育成に関する制度・仕組みづくり・教育研修に関する社内外との調整・運営・その他、人事業務全般＜ご対応いただく研修例＞・階層別研修・キャリア入社者向け研修【配属先】・部署：総務部 人事室・構成：室長－メンバー4名（30～40代）【魅力】◎教育体系改革の中核を担うポジション既存研修の運営だけでなく、教育施策の企画・立案や制度設計にも携わることができ、人材育成の仕組みづくりに主体的に関われます。◎働きやすい環境・フルフレックス制度・ワークライフバランスを重視した働き方・育児・介護との両立支援制度が充実・育児休業取得も積極的に推進【雇用形態について】中途採用の方は、全員契約社員としてご入社いただきますが、正社員登用を前提とした採用です。過去5年間に中途入社された方は全員正社員へ登用されており、正社員登用にあたって試験はありません。なお、新卒・中途を問わず、定年まで長く活躍している社員が多く、安心して長期的なキャリアを築ける環境です。【同社の特徴】◎設立70年以上・プライム市場上場。ステンレス鋼線で業界トップシェアを誇るリーディングカンパニーです。◎同社のステンレス鋼線およびその技術を応用したステンレス鋼繊維は、産業機器や電子機器をはじめ、最先端技術分野まで幅広い製品に採用され、社会インフラやものづくりを支えています。

【募集背景】部署の持続的な成長を支えるため、人員計画に沿った体制整備を進めるための採用となります。【ミッション】コニカミノルタの本社法務部門において、株主総会・株式実務の企画・運営・高度化をリードするポジションです。経営陣や関係部門と連携しながら、ガバナンス基盤の強化を推進し、株主対応や有事対応において会社をささえる重要な役割をになっていただきます。【職務内容】■株主総会の全体統括（当日・リハーサルの企画、シナリオ策定、招集通知作成管理、想定問答、当日運営、バーチャル総会、予算）■株式実務全般（株主名簿管理、株主対応、取引先持ち株会事務局、証券代行との折衝、配当実務、大量買付モニタリング）■アクティビスト・機関投資家対応（株主構成分析、機関投資家の議決権行使動向分析等）■社用印章管理、社内規程（社用印章管理規程、株式関連規程等）の整備・改訂■稟議システムの管理・運営■チームマネジメント（5名～6名規模。業務改善、人材育成、DX推進等を通じて組織力をリード）【配属部門について】コニカミノルタの法務部は戦略法務、貿易法務、コンプライアンス、ガバナンス、の4グループからなる総勢約30名のプロフェッショナル組織です。募集部署のガバナンスグループは5名のメンバーで、株式・株主対応（株主総会の企画・運営）、組織法務（会社機関、役員の法対応）、危機管理対応を担当しています。【ポジションの魅力】■株主総会運営・株主対応・対外開示書類作成を通じて、取締役会・執行役・IR・経営企画等と密接に連携し、企業価値向上やコーポレートガバナンス高度化に直接関与できます。■国内でも数少ない指名委員会等設置会社において、高度なコーポレートガバナンスの実務に携わりながら、経営判断の質を高める重要な役割を担います。■将来的には、株主総会・株式実務の専門性を高めるだけでなく、会社法・コーポレートガバナンスをはじめとする法務領域や、法務部門のマネジメントなど、より広い領域で活躍いただくことを期待しています。【働き方】通常は週2日程度のリモートワークとなりますが、株主総会の準備のための繁忙期は原則として出社となります。【◇企業からのメッセージ◇】コニカミノルタの法務部は女性比率が5割で、男女分け隔てなく活躍してもらえるようにアサインしています。会社が推進している柔軟で多様な働き方も最大限活用し、能力を最大限発揮いただきたいと考えています。プロフェッショナル人財を志し、常に学び続けて自分を高めていくとともに、企業価値向上に向けた基盤整備を推進していきましょう。

【ポジション概要】自社開発のクラウドシステム、楽楽明細を扱っている事業部にて、営業チームの統括、戦略立てを行っていただきます。【楽楽明細事業の次の展望と求める人材】インボイス制度等の法改正を背景に、爆発的なシェア拡大を遂げ、楽楽明細は130億の事業となりました。法改正特需の一巡に伴い、市場は成熟期へと移行しつつあります。これを第二の創業期と捉え、さらなる成長に向けて新たなターゲット開拓や深耕営業など、より戦略的な次の一手へと舵を切っています。難易度が高まっているからこそ、これまでの営業セオリーが通用しない面白さがあり、仕組みづくりからコミットできる圧倒的な挑戦環境があります。「市場環境が変わる中でも事業成長を成し遂げていくための戦略設計」「新たなターゲットを開拓していくための営業戦術」上記を組織のトップとして牽引頂ける方が必要となっています。★ヒトモノカネ・情報を使いながら新たな事業の柱を作っていけるポジションです★【業務内容】■新たな営業の勝ち筋を模索し、戦略を踏まえた戦術立案・実行・市場におけるポジショニングや競合相手の動きを踏まえたベースとなる営業戦術の立案・新たなアライアンスの構築・リサイクル顧客へのアプローチの強化・クロスセルの推進・上記のような取り組みを推進する上で、効率の良い営業組織の在り方の模索■メンバー育成と生産性の高い組織の仕組みづくり・数値/コンピテンシーの両面からメンバー育成（目標設定・1on1等による期中管理・考課）・イネーブルメント組織と連携した教育プログラムの改善・年間数十名単位の採用活動【配属部署例】楽楽クラウド事業本部　楽楽明細事業統括部　営業統括部フィールドセールス部…55名前後の組織となります。フィールドセールス課（※10名前後のメンバーマネジメントを想定しております。）【同社のミッション】同社では「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションとし、顧客への価値提供にこだわった事業展開をしています。また、顧客やマーケットからの評価指標の一つとして「日本を代表する企業になる」というビジョンを掲げ、その達成に向けて日々活動しています。具体的には、日本の全上場企業で時価総額トップ100に入るような、誰もが知っている企業になることを目指しています。【本ポジションの魅力】■経営層とのコミュニケーションの円滑さ管理職として日々やりとりをする事業責任者や役員は、現場の意見も尊重し、建設的な議論を持って合理的な意思決定をする方が多いです。意思決定のスピード感、判断軸など、ストレスの少ないコミュニケーションが特徴です。■取り組む課題の面白味・やりがい法改正などの影響でマーケット（市場）の変化が激しい中、先見性をもった組織運営が必要となります。また、会社全体としても年間500名の中途採用を行っており、組織の拡大スピードも早いため、取り組む課題の種類・難易度も多岐に渡ります。 常に優先順位をつけ、スピード感をもって課題に取り組む必要があるため、管理職としてチャレンジする課題の面白味、やりがいが大きいです。■期待する役割と裁量大きな裁量を持ち、課単位の課題解決はもちろんのこと、事業全体を俯瞰した課題発見・解決にも取り組むことができます。プレイング業務ではなくマネジメントに集中し、事業計画達成に向けた戦術の立案・実行、KPI設定・管理、メンバーマネジメントに時間を使い、目の前のミッションに取り組むことができます。管理職として更なるキャリアアップを目指しやすい環境がここにあります。

【担当業務】シェアードサービス業務を行う障がい者チームでのマネジメント業務【主な業務内容】チーム全体で200名程度、その中で受託業務のオペレーションチームでのマネジメントをお任せします。・オペレーションチーム50名～80名の全体管掌・メンバー育成（定期面談の実施や個人目標の進捗管理及び指導、評価）・次世代リーダー育成、メンバーのキャリア開発（人材育成スキームの策定から実行まで）・労務対応、社内関係部門との連携・外部、社会資源（障がい者支援機関）との連携・社内プロジェクトへの参加、チーム内プロジェクトの企画、運用・チーム全体ミッションのリード（採用育成、職場定着、業務拡大の３つのミッションを担う）【同社Japanの障がい者チームについて】2016年に発足し、現在は200名以上のメンバーが在籍しています。主な業務内容は人事や経理など同社Japanグループ各部門より依頼された多様な業務（PCデータ入力や郵送業務など）を遂行し、サービスを提供しています。■障がいのある方との接し方がわからないという心配も…　障がいへの配慮事項などは既存メンバーがサポートするのでご安心ください。【求める人物像】・対人関係、コミュニケーション能力・他者理解、共感、エンパワーメントする姿勢・仮説、課題設定解決能力・複数の課題に対応するキャパシティがあるとともに、自ら考えてその解決施策を提案できる（指示されたことのみを遂行するのではなく、担当者としての付加価値を加えられること）・変化に対して柔軟性、スピードをもって対応できる・難易度の高い労務案件を完結させるタフさ

【楽天・事業について 】マーケティングディビジョンは、70 以上のサービスを有する楽天グループのメンバーシップバリュー、エコシステムの拡大をミッションに、グループ横断組織としてブランド、クリエイティブ、マーケティング、メンバーシップ領域をリードしております。 【部署・サービスについて】グループマーケティング部は全社横断のマーケティング組織として、「新規ユーザーの獲得」、「既存ユーザーのリテンションとエンゲージメント向上」、「コンプライアンス・ガバナンス強化」を通じてグループ全体のマーケティングの効率化・最適化を推進しております。 【募集背景】グループ全体のマーケティング体制における「攻め」と「守り」両面での組織強化のための増員採用です。 これまでのマーケティング経験を活かし、楽天の展開する様々なサービスを俯瞰する規模感でキャリアを重ね、その後も横断組織での更なるステップアップや各事業への様々な可能性があるポジションです。 【業務内容】オンライン広告、ソーシャルメディアマーケティング、CRM，SEO等、事業や代理店、媒体と連携し、マーケティング効率をあげる役割を、これまでのご経験を踏まえてアサインさせていただきます。 【具体的な業務内容】■SNS を活用したマーケティング活動の事業への提案・実行・横展開 ■楽天グループ各事業のデジタルマーケティング（サーチ、ディスプレイ、ソーシャル、動画等）のコンサルティングやサポート ■代理店やメディアなどパートナー企業のマネジメント ■国内外各サービスに対する楽天 ID を活用したメンバーシップ強化のための戦略および施策の検討・立案 ■グループ全社横断のマーケティング基準やルールの立案・実行・仕組化 ■各事業のマーケティング部門、開発部門、品質管理部門など、社内のステークホルダーとのコミュニケーション 【ポジションの魅力】■外資大手の検索エンジン企業とすり合わせをしながら楽天グループのマーケティングの在り方・ルールを再定義できます。■残業20時間程度と働き方を改善したい方にもおすすめの環境です。■楽天IDや大規模データを活用しながら全社のマーケティング施策を改善することができます。