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【DMM.com】労務※マネージャー候補

【仕事内容】
Group全体の人事管理担当として、労務領域を中心に担当していただきます。
社会保険手続きや給与計算などの労務実務を基盤としつつ、従業員のトラブル対応や、
就業規則の改定・新制度の企画運営など、労務の企画・戦略面を主導していただきます。

グループの労務は、決まった手続きを回すだけでは務まりません。
パフォーマンスや言動に課題・懸念がある社員への対応、制度が追いついていない領域の設計など、
答えのない問題に対して自ら方向性を描き、関係するステークホルダーと連携して解決まで導くことが求められます。
近年もウェルカム休暇のように、法改正対応にとどまらない自発的な制度設計を進めてきました。

将来的には、チームマネジメントや組織づくりを担う管理職へのキャリアアップを想定したポジションです。
まずはチームリーダーとして3～4名規模からスタートし、ゆくゆくは15名規模のライン運営も見据えています。

【業務イメージ】
■労務実務全般の統括、従業員トラブル対応（懲戒・ハラスメント・メンタル不調対応 等）
■就業規則の改定、新制度の企画・運営（法改正対応に留まらない、自発的な制度設計）
■組織マネジメント
　・チームメンバーの指導・育成（まずは3～4名のチームリーダーから、将来的に15名規模のライン運営を想定）
　・業務最適化、オペレーション設計
■経営層・CHROへの必要なレポーティング、部門長からの権限移譲を見据えた業務推進
■子会社支援（PMIとしての労務管理・オペレーション構築支援）

【ポジションの魅力】
■現在ほぼ一人で担われている労務の企画・組織運営の権限移譲を前提としており、入社後早期から裁量を持って、組織づくりの中核に関われます。
■法改正への受け身の対応ではなく、自発的な制度設計に踏み込めます。
　（例：入社時ウェルカム休暇など、近年の制度も現場発で新設）
■60以上の事業を抱えるからこそ、労務が向き合う論点は多岐にわたり、経営に近い視座で仕事ができます。
■管理職として組織を牽引し、労務のプロフェッショナルとしてキャリアアップを目指せるポジションです。

【チーム体制】
人事統括／労務管理部に配属予定。
現在は部門長がプレイングマネージャーとして実務と組織運営の両方を担っており、本ポジションには、その一部を引き継ぎ、将来的にチーム・ラインのマネジメントを担っていただくことを期待しています。
創業期から会社を支える20年選手を含む中堅層が中心の組織で、実務知見の蓄積があります。

• 副業制度あり