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【職務内容】■設備保全をご担当いただきます。保全工として安全第一の下、自工程内機械の予防保全、事後保全、改善を行い安定稼働に繋げ、ファスナー製造品質の維持に努めていただきます。【入社後のキャリア・やりがい】保全業務を通じて製造プロセス知識を理解し、ファスナー仕上加工の技能やスキルを習得することができます。

＜仕事内容＞当社で製造しているフィルター製品を中心とした海外営業を担っていただきます。海外の担当地域の販売拡大に向け、販売代理店との関係構築から市場分析、営業施策の実行まで幅広く携わっていただきます。ご経験に応じて、既存メンバーのサポート業務からスタートすることも、早期に担当を持って活躍いただくことも可能です。海外営業経験の有無に関わらず、将来的にグローバルビジネスの中核人材としての成長を期待しています。 ＜業務詳細＞■担当地域の販売店の管理・営業支援（担当地域は韓国・豪州を想定）■販売店との最終顧客同行訪問による新規・深耕開拓営業■地域によっては新規販売店を調査・開拓■担当地域の目標進捗管理、市場・売上分析および営業戦略の立案・実行■一部マーケティング業務(市場調査、英文販促資料作成、海外向け価格策定など)■担当顧客からの技術問合せ、納期調整などを含めた生産部門および社内の関連部門との調整業務（営業アシスタントとチームで対応）＜海外出張＞地域によって差がありますが、年２～４回程度（約1週間/回）＜取引先＞アジアを中心にヨーロッパ・オセアニア・アフリカ等、様々な地域に展開をしており、今後も更なる拡大を目指しています。＜キャリア＞海外営業経験者　：早期に顧客・地域担当をお任せ海外営業未経験者：主担当の下でOJTを通じ業務習得＜ADVANTECグループについて＞日本随一の総合濾紙メーカーであり、分析用濾紙の国内シェア80％以上を誇るADVANTECグループ。その中でも当社は自社製品をはじめとした製品の営業を担っています。今後はより一層、自社製品の拡大・拡販を進める方針であり、そのための増員となります。顧客業界が製薬・食品・化粧品等と多岐にわたるため、景気に左右されにくく事業が安定。働き方においても、月残業20h程、年123休日、家族手当等の福利厚生も充実しています。

ADVANTECグループは日本随一の総合濾紙メーカーであり、分析用濾紙で圧倒的な国内シェア（80％以上）を誇ります。製薬・食品・化粧品など幅広い業界に製品が使われ、景気に左右されにくい安定した事業基盤を有しています。 本ポジションは海外営業組織における輸出管理・受発注・貿易実務の中核を担う役割として、実務と業務改善の双方を担当いただきます。 ＜ポジションの魅力＞●輸出業務受発注・貿易実務の中核として組織の“基盤づくり”を担えるポジション ●業務改善や将来的なERP刷新など仕組みの構築から携われる ●海外顧客・現地法人とのやり取りで英語力を活かせる＜業務内容＞海外営業部門の貿易事務全体を統括しながら、組織の業務効率化や仕組みづくりを推進していただきます。 ●輸出業務の管理・取りまとめ ●受発注処理、出荷手配、船積書類作成・管理 ●フォワーダーとの調整業務 ●海外顧客・現地法人との英語でのメール対応 ●社内（営業・生産・物流）との調整業務 ●ERP／海外システムの運用・改善提案 ●将来的なERP刷新に向けた業務整理・改善推進ADVANTECグループについて】■日本初の濾紙メーカーであり、化学分析用濾紙国内シェア80％以上を誇り業界の地位を確立しております。ライフサイエンスやIT、製薬、化学工業の進化に付随して、水や空気などの目に見えないものを科学する、という要望は増加しています。■創業以来、構築し続けてきたお客様との信頼関係と自社製品の製品力に加え、他社製品も扱うことができる為、競合と価格競争も起こる事が無く安定して利益を得る事ができるのが強みです。経常利益率は20％超、自己資本比率も8割強と安定した財務基盤を誇ります。■全国25営業拠点と約180社の代理店を通じ、日本全国、そして海外にも。特にアジア・オセアニア地域を軸にアメリカ、ヨーロッパに積極的に販売を拡大をしています。■その中でも、同社は同グループの中核販売会社の機能を担っております。

マーケティング・営業企画の中核として市場分析から販促企画、価格戦略まで幅広く担当いただきます。 ●海外市場調査（競合分析・市場規模分析・顧客ニーズ分析） ●英文販促ツールの企画・作成（製品カタログ、プレゼン、Web掲載資料等） ●海外展示会の企画・運営（出展計画立案、ブース設計、現地対応） ●海外向け価格戦略の立案（価格調査、原価分析、代理店価格設計） ●海外営業部門との連携・販売戦略立案 ●代理店／現地パートナーとのコミュニケーション・折衝＜ポジションの魅力＞●海外市場戦略の“上流”から携われる ●営業支援にとどまらず、売上を伸ばす「仕組みづくり」を主導できる ●展示会や海外代理店との連携を通じてグローバルなキャリアを積める【ADVANTECグループについて】■日本初の濾紙メーカーであり、化学分析用濾紙国内シェア80％以上を誇り業界の地位を確立しております。ライフサイエンスやIT、製薬、化学工業の進化に付随して、水や空気などの目に見えないものを科学する、という要望は増加しています。■創業以来、構築し続けてきたお客様との信頼関係と自社製品の製品力に加え、他社製品も扱うことができる為、競合と価格競争も起こる事が無く安定して利益を得る事ができるのが強みです。経常利益率は20％超、自己資本比率も8割強と安定した財務基盤を誇ります。■全国25営業拠点と約180社の代理店を通じ、日本全国、そして海外にも。特にアジア・オセアニア地域を軸にアメリカ、ヨーロッパに積極的に販売を拡大をしています。■その中でも、同社は同グループの中核販売会社の機能を担っております。

《ミッション》★ゼロから設計し、全社を動かす。ロイヤリティの再定義がミッションとなります。今回お任せしたいのは、単なる既存業務の延?ではなく、社員および顧客のロイヤリティを高める「新しい仕組み」をゼロから設計し、運用までを主導していただくことです。《主な業務内容》・全社横断の広報機能をゼロから立ち上げ、戦略設計から実行まで一貫してリードしていただきます。・社員が自社サービスに誇りを持ち、自然と利用・発信したくなるような社内コミュニケーションやコミュニティの再設計・顧客向けロイヤリティプログラムやブランド発信の仕組みも、あなたのアイデアで進化させてください・社内外の声（VOC）を集め、サービスや組織の成?につなげる仕掛けづくり・採用広報や全社イベントなど、枠にとらわれない新しい取り組みにも挑戦できます【備考】・当社は中途採用を積極的に行っており、様々な業界・職種から経験者が集まっています。前職での経験を活かし、すぐに活躍できる環境です。《配属》経営企画部　企画推進課※新設ポジションとなるため実績次第で最短1年で組織の格上げと管理職への昇格が可能です。《募集背景》同グループでは「他社の方が安いから」などの理由で、自社を利用する人が少なくとても哀しく感じる反面伸びしろであると考えています。自社は複数のブランドを展開しており縦割り組織のため、所属しているブランド以外の情報に触れる機会がほぼない状態です。そのため、それぞれのブランドの良いところを社内からPRし、社員ミステリーショッパー企画などで改善点も洗い出すことを実施したいと考えています。その他、年間アワードイベント開催や人材発掘などにも繋がるものと考えております。もちろん経営方針を浸透させる必要や社外へのPR業務もありますが、優先課題として「社員ロイヤリティ」「サービスレベル」「顧客ロイヤリティ」向上をセットで目指しております。

【配属先】製造部署（課の人数：約30名／幅広い年齢層が活躍）【業務概要】世界中で利用されている＜データストレージ用磁気テープ（LTO）＞の製造において、製品品質を左右する上流工程を担う製造オペレーション業務を担当していただきます。【具体的な業務内容】■生産設備の運転操作■製品の運搬作業■有機溶剤を使用した材料取り扱い作業■生産設備の点検・保全・簡易メンテナンス■工程管理（棚卸、品質維持、製造KPI管理・改善の補助）【担当工程】下記いずれかの工程を担当します（適性・希望を考慮）(1)源流工程（磁性塗料の製造）磁性体を微粒子化原材料の投入・混合分散・安定化・濾過磁性塗料を次工程へ供給(2)原反工程（磁性塗料の塗布・加工）ベースフィルムへの均一塗布高温乾燥機による乾燥ロール巻き取り表面平滑加工後、次工程へ供給※業務中に有機溶剤を使用します【想定ポジション・キャリアパス】まずは製造担当者として工程理解・スキル習得いただきます。将来的に・製造グループリーダー（約4名1チーム）・担当工程をリードする製造スタッフとしてのキャリア形成が可能です。生産現場での経験を通じて、製造技術・工程管理・改善スキルを体系的に身につけられます。※正社員採用のため、将来的に他職種・他拠点への異動可能性あり【就業環境・働きやすさ】・フラットで風通しの良い組織・年齢・社歴に関係なく意見交換できる文化・OJT中心の教育体制で未経験者も安心・安定したソニーグループ基盤 × 腰を据えて働ける環境です【求める人物像】・ものづくりに興味がある方・新しいことに前向きにチャレンジできる方・周囲と協力しながら主体的に行動できる方

【1人目QA】検証会社での知見を自社プロダクトの武器に。Playwright等を用いた自動化・シフトレフトを推進するQAエンジニア検証会社での経験を活かし、自社プロダクトの品質戦略を担っていただける方にご一緒いただきたいと考えています。◆ 募集の背景・ミッション日本最大級の塾検索サイト『塾選（ジュクセン）』は、膨大なコンテンツと高度なSEO戦略を軸に急成長を続けています。これまではPdMが品質管理を兼務してきましたが、プロダクトの規模拡大に伴い、専門的なQA知見が必要不可欠となりました。そこで、「不具合を未然に防ぐ仕組み」を開発プロセスに組み込み、エンジニアが安心して最速でデプロイできる体制を構築すできるようにしたく、検証会社で培った「テストの型」を、自社プロダクトの成長を加速させるための「戦略」に活かしていただきたいと考えています。今、私たちに必要なのは、プロダクトと長く向き合い、QAの観点から事業成長を支える存在です。◆ 当社で働く魅力・「シフトレフト」の実践仕様が決まった後のテスト依頼を待つのではなく、企画・設計段階からQAが参画します。上流工程から品質の作り込みを行うため、手戻りのないスマートな開発プロセスをリードできます。・最新技術への投資と裁量Playwrightなどのモダンなツールを用いたテスト自動化や、CI/CDパイプニングへの組み込みを積極的に推奨しています。検証会社では難しかった「技術選定からの自動化（SET/SDET領域）」に挑戦できる環境です。・開発責任者がQAの価値を深く理解開発トップが品質の重要性を感じているため、現場での理解が得られやすくスムーズに施策を推進できます。・「対等なパートナー」としての関係性QAは開発の下請けではありません。エンジニアと対等に議論し、共にプロダクトを作り上げる文化があります。・「自分の検証」がユーザーに届く実感検証した機能がどう使われ、ユーザーにどう喜ばれたか。自社サービスだからこそ、数値やフィードバックを直接受け取ることができ、事業成長に寄与している手応えを感じられます。◆ 業務内容1人目のQAエンジニアとして、当社のプロダクト品質を根底から支えていただきます。1. 品質戦略の策定とプロセス改善　・開発全体の品質向上のためのマイルストーン策定　・「テスト仕様書の標準化」や、大量のコンテンツを効率的に巡回・検知する仕組み作り2. 上流工程からのQA参画　・PRD（製品要求仕様書）や設計段階でのレビュー、テスト観点の提示3. テスト計画・設計・実施　・新規機能およびリグレッションテストの設計・実行（手動/自動の切り分け）4. テスト自動化（SET/QA Automation領域）　・Playwright等を用いた自動テストのスクリプト作成、CI/CDへの組み込み　・運用負荷を下げるための自動化基盤の選定・構築5. 不具合分析とフィードバック　・バグの傾向を分析し、開発チームへ再発防止に向けたプロセス改善案を提案【開発環境】・言語：Python / TypeScript / HTML / CSS / JavaScript・フレームワーク：FastAPI / Astro / React / React Router・インフラ環境：AWS(ECS,Lambda,S3,SQS,SNSその他多数) / OpenSearch / PostgreSQL / DynamoDB / Docker / Google Cloud / HeadScale・データ分析環境：AWS Athena / BigQuery / DuckDBなど・プロジェクト管理：GitHub / ClickUp / Notion / Figma・情報共有ツール：Slack・開発補助AI；Claude Code / Gemini

総務業務全般をお任せします。・防災対策、災害対応・会議体運営・許認可（商業登記、宅建業、建設業、警備業）対応・通信機器関係管理・車関係管理・各種貸与品管理・事務用品調達　など【採用枠】①リーダー候補数百人規模以上の会社を経験（尚可）、総務経験5年以上（歓迎）、幅広く経験されている方がベストだが、社用車管理やBCPに特化していても、新しいことにチャレンジしたい方であれば可 ②本社総務担当　事業会社・団体職員2年以上（総務・事務経験者尚可）③本社総務担当（総務経験、賃貸管理経験、ホテル本部運営サポート経験必須）

【概要・業務内容】バイオガス化設備やリン回収設備の事業開発、技術開発に当たり、主に渉外や企画を担う企画営業職です。当部は、今まで水処理プラントの設計・建設・維持管理・運営を主に扱っていた当社で、新事業戦略「新しい循環の創出」のもと、資源循環により生産される製品の販売・利用を含めた資源循環の全体像を地方公共団体又は地域パートナーとデザインし、最適な施設・整備を提案していくミッションを持つ新設の部門です。営業、企画、設計、開発、資源循環に関わる専門家等様々な背景を持ったメンバー8名で構成されています。特に注力するバイオメガス回収・製造、リン回収・流通を中心に、社内各部門、顧客や事業パートナーなどの社外ステークホルダーと良好な関係を構築し、諸条件を折衝し、事業開発をリードして進めていく業務に携わっていただきます。また、技術内容や事業環境など踏まえた事業開発にも携わっていただきます。国の施策情報、市場動向を踏まえた顧客提案が必要なため、業界団体での活動、関係省庁との情報交換、展示会・講演会への参加・発表を行うことも多々あります。FIT事業やPFI事業などの長期事業運営の管理に関わる業務もあります。対象顧客や連携するパートナーは、ガス事業者などのエネルギー事業者、廃棄物処理事業者などの民間事業者、自治体、監督官庁、業界団体、大学など多岐にわたります。新規顧客やパートナーは、紹介や問い合わせ、展示会経由のアプローチとなります。ＳＤＧｓや資源循環の取組の機運が高まる中、フロントに立つ支店営業所、技術部門等と連携を取り、社内外様々な情報を集約して提案をし、形にしていきます。情報入手、提案、案件形成、アフタービジネスと長期にわたる対応となり顧客との関係は長期にわたり、時には厳しくも信頼関係を構築していきます。バイオマス化やリン回収という従来の技術を、時代のニーズにマッチした最先端のソリューションとして提案し、「循環型社会の実現」「再生可能エネルギー創出」とまさに今注目されている「ＳＤＧｓ持続可能な開発目標」に貢献できる仕事です。社会インフラが直面する課題に対する広い視野をお持ちの方であれば、　　事業者とともに社会貢献の達成を感じることができ、会社の信用・信頼向上にも寄与でき、自身の達成感を感じることができる分野です。【募集背景】業務増加のための増員【働き方】・時差出勤、フレックスタイム制度（入社一年経過後適用可）あり・在宅勤務制度あり、出社との併用が可能で現在は半々です。・残業は、担当案件の繁閑にもよりますが月20時間程度を想定。・国内出張が月2－3回発生します。（宿泊出張あり）

■労務：入退社手続き、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、就業規則管理、安全衛生管理 他■総務：備品管理、施設管理、福利厚生の運営 他■人事：採用や教育業務のサポートを頂く場合がございます。【入社後の流れ】入社時受け入れ教育実施後、労務担当者によるOJT【やりがい】・事業拡大フェーズにおけるインフラ基盤構築に携われる経験 ・社員の働く環境を支えているという実感 ・専門知識の習得を通じた会社への貢献 ・人事データの活用による経営意思決定の支援【募集背景】同社は現在、2030年に「売上200億円」という大きな目標を掲げ、急速な事業拡大を続けています。こうした「事業拡大を支える人事基盤」を自らの手で形にしていくための、体制強化を目的とした増員です。

【期待する役割】水ingグループ「水ing株式会社」「水ingAM株式会社」「水ingエンジニアリング株式会社」3社それぞれの業務に対応した安全衛生管理体制の構築を行っています。当グループで働く、そしてかかわるすべての方々の安全衛生と健康が確保ができる職場環境の改善と安全衛生法令を遵守しながら、事業を完成に導くため管理水準の向上を目指しています。維持管理業務・建設工事・保守メンテナンス業務・修繕業務など様々な場面で経験や力量に左右されずに安全管理が可能になる様、危険の可視化を行いながらマニュアルツール類の整備を行っています。また、社員だけでなく協力会社の安全管理に対するレベルアップ教育も継続実施しています。事故・災害を風化させない取り組みとして、アクシデントインフォメーションを発行するとともにデータベース化を行い、社内外に当社の安全文化を発信します。【職務内容】公共インフラ施設（上下水施設、最終処分場等）の同社受託維持管理事務所、当社建設現場が安全かつ衛生的な職場環境になるための活動に従事していただきます。　・各現場での社内教育の企画・運営・講師としての実施　・安全衛生にかかわるデータの集計　・管理事務所・建設作業現場のパトロールにおける状態把握、改善指導等最初は、特別教育の講師・実施調整、教育資料（研修テキスト）作成、安全パトロールの同行、等からスタートして、その後安全管理全般の対応や全社ルール作り、展開に幅を広げていただく予定です。各維持管理現場での教育研修のため、全国への出張があります（月２～３回、2-3日程度/1回）※同社は本社サイドにて全社/全サイトの安全推進を行うポジションです。【募集背景】・兼務者や定年を迎えるメンバーの引継ぎのため(組織の若返り含む)・今後部内体制を安定して維持、発展させるための補強【ワークライフバランス】リモートワークと出社の併用となります。週1~2回程度は出社、他は業務により在宅勤務、出社、出張を併用します。残業：月15~20時間程度【組織構成】統括部長(50代半ば)以下7名の組織。全員40代以上でかつ社歴が長いメンバーが多く在籍しております。各現場拠点で安全管理を行うスタッフは15名程度いらっしゃいます。

【期待する役割】当部門は、下水道分野における各種処理施設・設備についての設計部門です。主に受注した案件について発注仕様に基づき、自ら実施設計（設計照査等）し営業、調達、建設部門と連携し案件全体の進捗を主導する部門です。お客様との協議や関係部門、業者等との連携・調整も含め、プロジェクトリーダーのような役割を担って案件を遂行します。【職務内容】・自治体や日本下水道事業団が発注する下水道分野の施設、設備におけるプラント設計、仕様決定、手配業務等の実施設計業務上記業務は、営業、設計（土建、電気、機器）、調達、品質管理、積算、建設など、社内関連部門と連携し進めます。発注者、社内関連部門、社外関連業者と協力し、設計技術者として課題を整理・解決策を検討・対応しながら案件の完成までを問題なく取り纏めていくことが求められます。【魅力】設計や施工における問題に対し、設計的視点からコスト面も含めた解決策を考え、実行し、解決した時に大きなやりがいを感じます。【募集背景】欠員のため補充【キャリアステップ】・年間で5～6件の案件を担当します。比較的短期で複数の案件を経験するため、技術者として経験を積むスピードは比較的早いといえます。

【期待する役割】ご経験に応じて、装置開発の企画・仕様策定、開発管理、顧客窓口のいずれかをお任せします。関連部門と調整しながら、開発を前に進める司令塔として動いていただきます。＜具体的には＞■製品企画部門と協業し、装置の企画立案を行います。承認後は実行責任者または仕様担当として、コンセプト／仕様決め、計画設定と管理、コスト／予算管理、顧客導入プロモーション活動をメインに担います。■社内外のニーズから必要とされる機能開発を企画に落とし込み、設計部門の協力を得て推進します。企画書作成、計画設定と管理、コスト／予算管理、販売戦略決定などを担当します。■営業・企画・開発部門と協議し、開発の優先度を決めて設計計画の追加や割り込みを調整します。開発リードタイム短縮に向けた効率化の改善提案と実行も、状況に応じて担います。■顧客・社内関係者と装置仕様の提案・設定を行い、仕様書として設計者へインプットします。標準仕様から逸脱する特殊要求は交渉・折衝も伴い、導入準備や改善改良・不具合の窓口対応も行います。※担当によっては国内外出張（月1回程度）や、海外現地法人への橋渡し・スキル強化を目的とした海外駐在の可能性があります。【配属先部署】システム全体の体格・構成に仕上げていく部署（技術を生み出す部署ではありません）比較的小規模（20名強）の組織で、上司部下との距離が近く日々の会話も多めです。山梨（韮崎）勤務を基本に、担務により国内・海外（韓国・台湾・中国・米国・シンガポール等）への出張があります。【本ポジションの魅力】■技術をつなぎ合わせて「システム全体」の技術的付加価値を高める立ち位置で、上流（企画・仕様）から下流（導入・改善窓口）まで関わります。■業界をリードするエンドユーザや社内の多部門と関わりながら、折衝力・コミュニケーション力を磨きやすい環境です。■国内外を問わず出張や海外駐在のチャンスもあり、グローバルな案件対応の経験を積むことも可能です。＜職場環境＞https://tts-recruiting-site.jp/entry/2024/04/16/152431

【募集背景】創業75年を超える同社コメ兵ホールディングスは、東証スタンダード・名証メインに上場する企業として、リユース事業を全国展開しています。リユース市場の活況を背景に業績は極めて好調に推移しており、ビジョンである『リレーユースを思想から文化にする』という思想のもと、M&Aや海外展開、店舗出店を加速するなど、積極的な事業戦略を推進しています。グループの売上規模は2000億を超え、この目覚ましい成長は、同社の大きな強みであり、さらなる飛躍を目指す上で、組織体制の強化、特に人材確保が喫緊の課題となっています。事業の成長スピードに合わせ、優秀な人材を安定的に確保するためには、採用業務の強化が不可欠です。これまで以上に戦略的かつ効率的な採用活動が求められており、その重要性は飛躍的に増大しています。そこで今回、同社の急速な事業成長を人事の側面から支え、加速させるため、主にキャリア採用業務を担い、ステージよっては人材育成や人事制度設計など、人事企画全般を牽引いただける方を募集します。変化の速いダイナミックな環境で、事業の根幹を支える人事機能の強化に貢献し、ご自身のキャリアを大きく成長させる機会を提供します。同社の未来を共に創造していく意欲ある方からのご応募をお待ちしております。【役割と期待内容】採用の難易度が高まり続ける中、事業拡大を支えるキャリア採用業務の主担当として、コメ兵HDの人材獲得をリードしていただきます。求人媒体の選定から募集要項作成、応募者対応、面接、事務スタッフのマネジメントまで、採用活動全般に責任を持ち、事業の成長スピードに合わせた採用目標の達成に貢献することがミッションです。人事企画部の一員として、他メンバーや各部門と密に連携しながら、変化の速い事業環境下で最適な採用戦略を立案・実行していただきます。社内のチーム編成によって、ご自身の意欲とスキルに応じて、人材育成、研修制度設計、人事制度関連など、採用以外の幅広い人事領域にも挑戦し、人事企画の中核を担う存在として、同社の組織力強化に貢献していただくことを期待しています。【主に期待する業務内容】・キャリア採用業務全般の企画立案から実行・推進までをリーダーとして担当・採用マーケティング業務（WEBサイト構築、SNS運用など）・主にコーポレート部門や採用難易度の高い職種、ハイクラス人材を担当・求人媒体の選定・運用および募集要項の作成・各人材紹介会社との調整・社内における部長や責任者クラスとのコミュニケーション・応募者対応（受付、面接調整、内定連絡、入社前対応）・採用面接官として候補者の見極めと選考を遂行・採用関連事務スタッフの業務管理・マネジメント・中長期的には人材育成・研修設計、人事制度関連業務へ参画【主なステークホルダー】・コメ兵ホールディングスの役員クラス・グループ各社の人事担当者や現場の責任者クラス・人材系の企業の各担当者【キャリアと裁量】・採用領域における専門家としての活躍・会社の成長と合わせて、評価されればスピーディに昇進昇格し、中長期的にはマネジメントや上級管理職や上級専門職を目指せます。・裁量については、上長との密なコミュニケーションのもと明確な指示で動くこともありますが、基本的には即戦力人材として自らコミュニケーションをとり、自ら動くことで課題の発見から解決までを担当いただきます。【人事企画部内の人員構成】本部長1名／部長1名／シニアマネージャー1名／エキスパート1名／チーフ1名の現在5名体制【仕事についての詳細】 ※入社後すぐに、経営母体である株式会社コメ兵ホールディングスへ出向となります。（労働条件等の変更はございません。）

【期待する役割】ご経験に応じて、以下品質保証領域の業務をお任せします。＜具体的には＞■出荷後装置の品質に関連する問題について、根本原因分析と対策・再発防止策の策定■トラブルの波及性調査、技術部門・製造部門へのフィードバック■顧客先で技術部門と連携し原因調査をしつつ、現場エンジニアと対策を協議■品質関連データの収集、分析、報告【本ポジションの魅力】■品質改善・向上を通じて、顧客満足の向上に直接貢献できます。■製品設計・開発や顧客の技術に触れながら、最先端の半導体技術の改善に関わります。■海外顧客のそばでの対応ミッション（アメリカ駐在）も新設されており、英語力を活かす選択肢があります。＜職場環境＞https://tts-recruiting-site.jp/entry/2024/04/16/152431

SP.LINKS（旧ソニーペイメントサービス）は、クレジットカード決済を中心とした多様な決済ソリューションを事業者様へ提供する企業です。業界のパイオニアとして事業を拡大しており、決済代行に加えてカード会社向けデータ処理までをワンストップで担うという、業界でも希少なビジネスモデルを保有しています。これにより、高い安定性と付加価値を兼ね備えたサービス提供を実現しています。EC市場の継続成長、キャッシュレス化、生活様式の変化により、EC事業者様にとって課金・決済の重要性は年々高まっています。上場に向けさらなる成長を目指し、多様なバックグラウンドを持つ人材を歓迎しています。■事業展開2024年より、ブラックストーン社との資本提携を行い、外部アライアンス先との連携強化やジョイントベンチャー（JV）設立などの投資も拡大中。上場に向けよりスピード感をもってビジネス拡大を進めています。「決済代行会社」という枠組みを超え、これまでにない新しい価値をともに創り上げていく存在へと成長する、その強い意志を示すため2025年10月には社名を変更することといたしました。■業務内容当社の決済サービスを支えるセキュリティレベル向上を主導するポジションです。個人情報保護（PMS）および情報セキュリティ（ISMS）の統括・推進を担い、各種認証対応からガバナンス強化、システムレビューまで幅広く関わります。■具体的な業務内容・各種認証・監査対応ISMS／Pマーク／PCI DSS の認証維持・更新、外部・取引先監査対応・セキュリティガバナンス・リスク管理リスク評価、改善施策の企画・推進、規程・ルールの整備・運用・システム・運用レビュー新規／既存システムのセキュリティレビュー、アクセス権管理・教育・啓発・社内連携社内教育の企画・実施、経営層・関連部門との調整■募集背景増員事業拡大に伴い、ISMS・Pマーク・PCI DSS などの認証対応に加え、リスク評価や規程整備、システム導入時のセキュリティレビュー業務が増加しています。全社的な統制強化を継続的に進めるため、情報管理体制強化を目的とした増員募集です。■ポジションの魅力・キャッシュレス決済事業の根幹を支えるセキュリティ・個人情報保護の中核業務に携われます・PCI DSS など高度なセキュリティ要件に携わり、専門性を高められます・ISMS／Pマーク運用の実務を体系的に経験できます・経営層・各部門と連携し、全社のセキュリティレベル向上を推進できます・仕組みづくりや改善を主体的にリードできる環境です■ポジションのミッション全社の情報セキュリティおよび個人情報保護を統括し、安全な情報管理体制の維持・向上を図る。規程整備、ISMS／PMS運用、教育・啓発を通じて、組織全体のセキュリティレベル向上を推進。■期待役割個人情報保護・情報セキュリティ運用の中心メンバーとして、認証制度（ISMS／PMS／PCI DSS）の高度化や、各部署と連携したガバナンス強化を担っていただきます。■キャリアパスまずは実務メンバーとして参画し、将来的には業務全体のリード、チーム育成・マネジメントへとステップアップできるポジションです。■配属部署IT Management Unit ISMS snd PIM Group（グループマネジャー以下2名の組織）

【職務内容】フォトマスク事業や医療機器事業における「品質保証システム（ISO9001）」の維持・改善が主なミッションです。将来の幹部候補として、ベテランメンバーが築き上げてきた仕組みを継承しつつ、時代や現場の実態に合わせた「生きたルール」へとアップデートしていく役割を期待しています。「ルールと実態の差異」を見つけ出し、単に指摘するのではなく、現場が守りやすいようにルール側を見直すか、作業手順を改善するか等、主体的に提案していただける方を求めております。　【具体的な職務内容】■品質マネジメントシステム（ISO9001）の維持・運用管理・フォトマスク・医療機器の両事業における、ISO9001に基づいたシステムの運用・維持活動。・医療機器分野におけるQMS省令に基づいた品質管理体制の維持。・社内標準書などのルールを正しく理解し、実際の現場作業と「ルール」が一致しているかを把握します。■監査業務（顧客および仕入先）・主要部材のサプライヤーに対し、定期的な監査を実施（部署全体で年4回程度を分担）。・顧客来社時の窓口として、品質管理状況の報告・説明を行います。【求めるミッション】当社はISO9001に加え、医療機器の製造・品質管理体制の定期調査も実施し、品質水準を担保・維持しています。将来の幹部候補として、これらの高度な仕組みを継承しつつ、現場の実態に合わせてアップデートしていく役割を期待しています。【組織構成】品質保証部　品質保証第二グループ（男性４名）【その他】※平均残業時間：5時間※フレックスタイム制度あり（コアタイム/11：00～15：45）※業務習得後、在宅勤務制度あり（６割以上出勤必須）※仕入先での品質確認の為、国内出張（業務レベル向上後）あり（稀に海外出張あり）。＜出張頻度＞国内：年４回程度、１泊が基準。※回数は部署としての回数なので、他メンバーと割り振りあり。【同社について】■スタンダード上場企業！設立55年を迎えた企業です。明治元年にさかのぼる印刷技術をベースに、大型フォトマスクのパイオニアとして　成長。■業績好調です◎2023年度に過去最高となる売上高281億円。営業利益率17％を達成。EUVフォトマスクや高精度リソグラフィ製品の需要増を背景に、自動車・ディスプ　レイ向けの技術供給も売上を支えており、さらなる売上アップが期待されます！2026年の連結売上計画は351億円。■確かな製品力FPD（フラットパネルディスプレイ）フォトマスク用描画装置市場において業界トップシェアを占めております。■海外展開中国、韓国、台湾を中心に売上の約88％を海外が占めております。インドや東南アジアでのさらなる販路拡大も期待されます。■新規事業にも積極的！。RFID分野やヘルスケア分野といった新たな分野にも進出これからの新事業では受注を待つのではなく、市場の先行きを見定めて自社製品を生産し、自ら市場に投入することで、自社主導の市場開拓を進めていきます。■様々なバックボーンの社員が活躍！同社では管理職の約80％が中途入社であり、様々な社員が活躍しております。また、外国人社員も多数活躍中です。■多様性の確保女性活躍推進のため、育児短時間勤務や時間単位での有給休暇取得、在宅勤務な　ど、業務と育児の両立支援や女性社員が長く働ける職場づくり、女性管理職比率の向上のための管理職研修等を実施していきます。【働き方について】■有給取得率 86％（2023年度）平均有給取得日数14日■平均勤続年数 13年■男性社員の育休取事績あり！女性の育休復帰率100％■育休取得率75％■時短勤務可（小学3年生まで）■マイカー通勤可能

【職務内容】金融系システムのITエンジニアとして、基幹系システムの自社構築や機能追加のためのシステム開発によりビジネス貢献と安定したサービス提供を行います。また、社内の様々なシステムツールの導入や構築により業務の効率化や生産性の向上を実現します。■同部署の役割と職責・内製化しているシステムに対する、最新の技術やクラウドインフラを活用したアプリケーション (オンライン/バッチ系)の設計、開発及び評価の実施。・ビジネスニーズに基づくシステム設計、開発及び評価の実施。≪具体的には≫・新しいビジネス／サービス導入に係るシステム設計および開発、改修・オープンソースソフトウェアの評価と導入・クラウドシステムへのシステム移行　などを担っていただきます。なお、外部ベンダーと協力して開発を進めており、弊社内で詳細設計・開発レビューをやることでシステムクオリティの向上・担保に努めております【業務詳細】・基幹システムのクラウド移行の対応（一部機能や外販パッケージはAWS上で稼働中）・ローン事業の新機能導入/機能改修の対応（個人ローンのタッチポイントやバックオフィス業務（新規審査、既存顧客対応）の最適化のため、デジタル技術を活用したシステム開発及び改修）・外部企業とのローン提携事業案件の対応■SBI新生銀行グループの傘下と信頼性SBI新生銀行グループに属しているため、銀行系消費者金融としての高い信頼性・安心感があり、他のノンバンク系消費者金融と比較して顧客の安心感を得やすい■レイクブランドの持つブランド力「ほのぼのレイク」時代からの長い歴史と、そこで培われた強固な顧客基盤、そして長年のブランド認知度が高い■銀行系金融機関としての強み一般的な消費者金融と比べて、銀行グループが持つ総合力、特に信用力や安定性において強みあり■システムインテグレーション事業カードローン事業に留まらず、システムインテグレーション（ITインフラ提供など）事業も展開しており、これも事業の多角化と安定性に貢献"【働き方】・社歴に関わらず「挑戦できる環境」がある。若手でも大きなプロジェクトに参画できる。上層部も若手の動きを見てくれて、成果が評価されやすい。⇒去年スタッフで入った人が1年で2つ役職が上がった実績有・フレックス制度や各種休暇制度が整っている・有給休暇取得しやすいという声あり・リフレッシュ休暇など制度の存在・個人の事情に配慮される雰囲気がある

【期待する役割】AI・DXの進展に伴い急拡大する半導体需要に対応するため、主力事業であるプラスチックラミネートパッケージ（PLP）事業の成長を、事業企画・管理の側面から支えていただくポジションです。事業戦略立案や損益管理、設備投資管理などを通じて、事業拡大と収益性向上の両立を推進いただきます。単なる管理業務に留まらず、経営視点を持ちながら事業運営をリードする中核人材としての活躍を期待しています。【職務内容】■事業計画・損益管理・年度予算策定および事業計画における損益管理・事業収益性分析および改善提案・各種数値管理・レポーティング業務■事業推進・工場展開支援・事業計画の立案および推進・生産拠点拡張、新規ライン立上げに伴う各種取りまとめ・関係部門との調整およびプロジェクト推進■設備投資・原価管理・設備投資計画の進捗管理・製造コスト分析および原価低減施策の企画・推進・損益改善に向けた各種施策立案■新規ビジネス推進◆同社の特徴・魅力：◇1946年創業、半導体の総合パッケージメーカーである同社は、グループ連結で5000名規模、海外売上高90%超を誇るグローバル・リーディングカンパニーです。◆海外売上比率は約90%◆国内13拠点、世界22拠点を展開◆長野県内企業売上高順位4位（2021年度）◆長く安心して働けるよう、ライフステージに合わせ、働く環境をサポート～女性育休産休取得率100%（2022年度）～～女性の平均勤続年数22.6年（2023年3月末）～～男性の育児休業・育児目的の休暇取得割合100%（2022年度）～～平均残業時間11時間（2022年度）※製造の方含め全職種を平均した数値～～有給休暇平均取得14.6日/年（2022年度）～～平均勤続年数18.8年（2022年度）～

【募集背景】事業の拡大に伴う増員募集です。業績好調の中で、さらなる成長を見据えた体制強化を図ります。【職務概要】ENEOSグループが注力している素材事業の中核グループ会社である同社にて主として法務業務（コンプライアンス関連業務を含む）にご担当者として幅広く従事していただきます。【入社後の具体的な仕事内容】１．取引基本契約、合弁契約、Ｍ＆Ａ関係契約、共同研究開発契約、ライセンス契約、秘密保持契約等々の国内・渉外各種契約の作成、審査、交渉２．訴訟・クレーム対応、債権回収・会社法・独禁法・下請法・廃棄物処理法・金融商品取引法（特にインサイダー取引関連）等に関する各種法律相談、独禁法・下請法等関連の社内規則の策定、社内法務教育３．コンプライアンス体制の構築・維持業務４．安全保障貿易管理※契約審査数は月に40～50件/人程度（英文契約は全体の３～４割）【業務の特色】ENEOSマテリアルは、JSR株式会社からエラストマー事業を承継した会社であり、2024年度からはENEOS株式会社の機能材事業も統合されました。合成ゴムを中心とする素材および機能化学品の開発・製造・販売を行っております。総務部総務グループ法務チームは、製造、開発、営業、物流等すべての部門から生じる多種多様な相談に対応しています。【配属先】初任地は東京の総務部総務グループ法務チームに配属となります。・総務部は10名で法務業務担当が現在4名（管理職含む。）です。・少数精鋭の組織で、各人が有する経験や知識に基づき自由に意見交換をしながら、より良い法務サービスの提供を目指しています。・各部員の有する裁量も大きく、各人の能力を思う存分に発揮して幅広い法務業務を経験できる環境にあります。・役職や年次に関わらず、意見やアイデアを歓迎する環境です※総合職採用のため、その後は総務部外の部署を含む、国内外の拠点に転勤する可能性がございます。【同社の魅力】■東証プライム上場のENEOS(株)100%出資の同社は、JSRのエラストマー事業継承により、2022年4月に新設された素材メーカーです。合成ゴム国産第一号製品を誕生させた、合成ゴム事業におけるリーディングカンパニーとして、日本国内はもとより、海外への供給を通じて各産業の発展に貢献していきます。■ENEOSグループの中でも注力している素材領域にて、中核会社として期待されている企業です。■同社製品は自動車部品（電池用バインダー／タイヤ材料等）、リチウムイオン電池材料、生活用品等多岐に渡る用途で使用されております。特に、電池バインダー市場は年成長率20％超の成長産業であり、EVシフトを皮切りにエストラマーの市場自体が年々成長傾向にあります。

【期待する役割】AI・DXの進展に伴い、半導体需要が急拡大する中、事業部における生産性向上と安定供給を支える中核人材としてご活躍いただきます。現場に近い立場で、工程改善・設備改善・物流最適化などを推進し、量産現場の課題解決に取り組んでいただくポジションです。単なる改善担当ではなく、現場と密接に連携しながら“より良い生産体制”を構築していく役割を期待しています。【職務内容】■IE・VEおよび統計的手法を用いた工程改善活動■生産性向上、原価低減、リードタイム短縮に向けた改善企画■新製品量産に向けた工法・設備・仕組みの検討および導入■生産現場における物流設計および物流効率改善■生産計画立案および量産フェーズでの安定稼働支援■設備投資に関する検討および導入推進■製造・品質・設計部門と連携した課題解決・改善活動【募集背景】生産体制強化に伴う増員社会・経済におけるデジタル化の急速な進展等を背景に、パソコンやサーバーをはじめ幅広い分野のおいて需要が急拡大。フリップチップタイプパッケージの売上が大きく増加しており、今後も旺盛な需要が続くと見込まれます。さらなる生産能力拡充をはかるべく、新規ラインの立ち上げや生産拠点の新設を計画しております。◆同社の特徴・魅力：◇1946年創業、半導体の総合パッケージメーカーである同社は、グループ連結で5000名規模、海外売上高90%超を誇るグローバル・リーディングカンパニーです。◆海外売上比率は約90%◆国内13拠点、世界22拠点を展開◆長野県内企業売上高順位4位（2021年度）◆長く安心して働けるよう、ライフステージに合わせ、働く環境をサポート～女性育休産休取得率100%（2022年度）～～女性の平均勤続年数22.6年（2023年3月末）～～男性の育児休業・育児目的の休暇取得割合100%（2022年度）～～平均残業時間11時間（2022年度）※製造の方含め全職種を平均した数値～～有給休暇平均取得14.6日/年（2022年度）～～平均勤続年数18.8年（2022年度）～

【期待する役割】新製品導入チームの一員として、枚葉CVD新製品の拡販に向けた装置開発をサポートし、客先導入から安定稼働までのフィールド活動を担っていただきます。＜具体的には＞■TEL枚葉メタルCVD装置のStart-Up業務（韓国、台湾、アメリカ、日本）■出張対応による装置搬入・据え付け作業■新製品導入ならびに量産採用に向けた顧客on Siteサポート■海外駐在による顧客窓口対応や装置安定稼働サポート、海外現法エンジニアに対する技術トレーニング【本ポジションの魅力】■今後、本格的な導入が計画されるTEL枚葉CVD新製品に携わるコアメンバーとして、国内・海外での立ち上げ・導入に関わります。■技術専門スキルをベースに、OnSiteでのお客様サポートならびに装置サポートがメインとなるため、半導体製造装置の専門知識が身に付きます。■顧客サポートを担う主管部門として、現法サービスと共に設計部門・営業部門を巻き込み、プロジェクトの中心として活動できます。＜職場環境＞https://tts-recruiting-site.jp/entry/2024/04/16/152431

自社で開発する搬送ロボットのシステム設計開発をお任せします。自社開発ロボットは主に物流･製造現場で活躍しています、工場の全体最適など社会課題解決に貢献する製品開発へ挑戦頂きます。※教育・育成を前提としたポジションのため、実務経験は問いません。お任せできる業務から従事していただきます。具体的には・・・■ロボット操作に関わるUX/UIのソフトウェア設計と開発■ROSを使用したロボットシステムの設計と開発■各種センサーデバイスを使用するソフトウェアの設計と開発

～大型自動車免許の資格を活かしたい方へ／創業100余年の老舗／残業基本なし◎未経験歓迎、資格取得支援も充実！スキルアップを積極的にサポート／ライフラインに密接に関わる事業を展開しているため、安定した職場環境で長期的に働けます～【職務内容】環境施設(コンポスト化施設)の運転管理・保守管理を担当いただきます。▼具体的には:下水汚泥の堆肥化施設の運転、維持管理および収集運搬の業務等を行っていただきます。・重機(ホイルローダー、フォークリフト等)の運転・施設の保守点検・汚泥、堆肥の収集運搬■入社後フォロー、働き方:入社後はOJTを実施いたします。先輩に仕事の流れを教わりつつ少しずつ知識やスキルを身に付けていくことが可能です。研修を含めたサポートがあり、資格手当(上限2万円/月)もあります。働き方は、シフトは前月の20日ごろに確定する予定です。希望休の申請も出せるため、プライベートのバランスも保てます。また残業はほとんどありません。【魅力ポイント】★未経験から活躍できます入社者のほとんどが未経験スタートです。専門知識や仕事内容は入社後のOJTで丁寧に教えますので、安心して働けます。★安定した職場環境と働き易さが魅力年間休日126日でワークライフバランスを整えることができ、ライフラインに密接に関わる事業を展開しているため、将来も安定した職場で長期就業が叶う環境です。【その他】基本土日休み(シフトにより土日出勤あり)【同社について】・1917年に（株）西原衛生工業所として創業してから、水処理のパイオニアとして活躍し続け、創業100周年を超えた総合 水事業会社です。・水処理施設の設計・施工のみならず、浄水場・下水処理場で使用する技術や機械、システムの開発にも携わり、水処理 施設に関するトータルなソリューションの提供が可能です。・世界各国で水・エネルギー・廃棄物事業を展開するヴェオリアの日本法人ヴェオリア・ジャパン株式会社のグループ会社であり、水処理施設の運営・維持管理にも注力しています。・今後はヴェオリア・ジャパン株式会社との協働を強化し、官民連携など新たなビジネスモデルの構築を目指します。

自社で開発する搬送ロボットの電気回路設計全般をお任せします。自社開発ロボットは主に物流･製造現場で活躍しています。工場の全体最適など社会課題解決に貢献する製品開発へ挑戦頂きます。※教育・育成を前提としたポジションのため、実務経験は問いません。お任せできる業務から従事していただきます。具体的には・・・■モータ制御■アナログ/デジタル回路設計■マイコン周辺回路設計■電源系回路設計■周辺回路を含めた試作機の配線作業から通電評価まで★ロボットや自動化に興味をお持ちの方は歓迎いたします

自社で開発する搬送ロボットの現地立ち上げ、導入後のアフターフォローをお任せします。自社開発ロボットは主に物流･製造現場で活躍しています。工場の全体最適など社会課題解決に貢献する製品開発へ挑戦頂きます。※教育・育成を前提としたポジションのため、実務経験は問いません。お任せできる業務から従事していただきます。具体的には・・・■事前現地調査■現地納品、システム立ち上げ/連動確認■稼働後のアフターフォロー■マトリクスコード敷設■保守点検【出張が発生します】主なエリアとしては、九州山口、名古屋が多いです。上記以外のエリアにも出張の可能性があります。期間としては、日帰りのケースもあれば立ち上げの場合は1ヶ月程長期で出張いただくこともございます。

同社は、自社開発の搬送ロボットを通じて、製造・物流分野など、さまざまな現場の課題解決を支援しています。ホームページやお電話・メールを通じて、日々お問い合わせをいただいており、 その中で「詳しく話を聞きたい」とご希望されるお客様を訪問し、現場の課題やニーズを丁寧にヒアリングするところから仕事が始まります。※教育・育成を前提としたポジションのため、実務経験は問いません。お任せできる業務から従事していただきます。具体的には・・・・製造業・物流業などへの提案営業・お客様の現場を訪問し、課題や要望をヒアリング・自社開発の搬送ロボットを中心とした最適なシステムの企画・提案・技術担当と連携しながら、企画 → 開発 → 検証 → 納入 → アフターフォローまでを一貫して担当・商社・代理店向けの提案や、メーカーとのコラボレーション案件への対応・導入時の立ち合いや導入後のフォロー

現在、当チームではシンガポール、ブリュッセル、サンフランシスコの3つの海外拠点を日本からサポートしています。各海外拠点のコンサルタントと連携しながら、法人向けグローバル研修のオペレーション担当として、顧客企業の研修担当者、受講者、講師とコミュニケーションを取り、研修実施に向けたプロジェクトマネジメントを行っていただきます。日本国内の研修で確立されているオペレーションフローを基盤としつつ、それぞれの海外拠点の特性に応じて標準フローを柔軟に調整し、最適な形で運用していくことが求められます。具体的には、以下の業務を中心にご担当いただく予定です。研修案件のスケジュール管理研修に必要な各種データベースの入力コンサルタントとの連携およびサポートクライアント・講師とのコミュニケーション海外から来日する受講者のアテンド（※一部プロジェクトで発生）オペレーションの標準化・業務改善【配属先組織構成】法人営業部門であるグロービス・コーポレート・ソリューション（GCS）のグローバルサポートチームに所属いただきます。チームはチームリーダー1名、メンバー3名の計4名で構成されています。他チームと兼務しているメンバーも多く、さらに東名阪に勤務地が分かれているため、社内の様々な拠点やプロジェクトの話題が共有され、勤務地や部門を横断して幅広い情報に触れる機会が多い環境です。【1日のスケジュール例】研修案件によって月次、週次、日次のスパンでの業務があるため、それぞれの締め切りに合わせて実行計画を立て、関係者への依頼や巻き込むタイミングなども念頭に置きながらスケジュールを調整します。 ＜スケジュール例＞ 09:30-10:30 Slackやメール等の連絡事項チェック 12:00-13:00 ランチ 14:00-14:30 社内の他部門との打ち合わせ16:00-17:00 チームミーティング17:00-17:30 上長との1on1ミーティング 17:30-18:00 ブリュッセルの拠点メンバーと打合せ※海外拠点とのコミュニケーションが発生するため、サンフランシスコの案件を担当する際には朝8時台からミーティング（週に1回程度）が入る可能性があります。その場合は早めに勤務を終了するなど柔軟に対応しています。空いている時間は、メール（対社内、対顧客）、作業（資料作成、システムへの各種登録等）をご自身のスケジュールで対応頂きます。

【期待する役割】ムラタGの国内最大生産拠点である同社製造部において、生産設備の維持管理、改良、立上げ作業などを担当いただきます。＜具体的には＞生産設備の維持管理（定期点検、故障修理、再発防止など）生産設備の改良（生産性向上、予知保全、省人化など）生産設備の設備立上げ（設備の据付、調整、動作確認など）【本ポジションの魅力】設備保全はムラタのモノづくりの根幹を支える重要な職種です。最先端技術が集約されたムラタの生産設備に密接に携わることで、自身の知識や技能、技術レベルの向上が図れ、キャリアアップも可能です。【組織構成】同ポジションには約400名在籍しており、4～5名で1班を作っています。※工場は空調設備が整っているため、夏冬の寒暖による心配はございません。【働き方】3交代勤務 8:30～16:45、16:30～01:00、00:45～8:45（休憩45分）※有休休暇は使いやすい風土で、月に１度以上取得される方も多いです。※00:45～8:45の勤務帯は労働時間7時間15分としております。■教育体制：未経験からでもしっかりと教育します。職能別・階層別研修会、社外講師を招いた講演会、通信教育、公的資格取得支援、OJT等多彩な教育制度を整えています。1人1人にマッチした教育体制でスキルアップ・キャリアアップを支援しています。■福利厚生：朝・昼・夕すべての時間帯で利用できる社員食堂があり、90～350円程度で食事を提供しています。また専門書から一般書まで幅広い書籍を取り揃えている図書室、30歳まで利用可能な独身寮等も用意しております。 その他カフェテリアプラン制度として、自己啓発や健康増進などの福利厚生費用を年間10,000円分使用できます。■当社の特徴：福井村田製作所はムラタグループの中でも国内最大規模の事業所であり、半世紀以上にわたりセラミックコンデンサの生産拠点として歴史を築いてきました。福井ムラタの生み出した世界最先端の電子部品は、あらゆる電子機器に搭載され、高度に電子化した現代社会を根底から支え続けています。

【職種】Webサービスエンジニア（ネットワーク・サーバー・データベース）【求人名：DX推進】 BIツールエンジニア／プログラマ【業務概要】全社DXを推進するためのシステム構築を専門とした業務に従事していただきます。【具体的には】・Tableauダッシュボードの運用、改修支援・新規ダッシュボード、分析基盤の構築・ダッシュボードの要件定義/設計/構築作業・データマート設計/作成作業・データ抽出/加工/クレンジング・ダッシュボードを基にしたデータ利活用推進BIツール：Tableau　など

【期待する役割】・スーパーロピアなどを展開し、40社以上のグループ会社を持ち、「食品総合流通企業」として高い成長を誇る当社にて、【法務担当】を担っていただきます。※ロピアを中心に、人々が食を通じ楽しい体験をする「食のテーマパーク」の実現を目指して、生産・製造・貿易・卸・小売・外食まで幅広い事業=「食品総合流通業」を展開しています。【職務内容】※ご経験に合わせて以下業務を徐々にお任せいたします。■契約書の内容確認・管理■保管方法の見直し■コンプライアンス規定などの再構築■社内規定などの再構築,更新■その他総務担当との連動【採用背景】成長中のOICグループにおいて、各種業務のアップデートが急務となっております。売上/組織拡大に伴い、旧来の運用方法では非効率な部分も多い為、各種制度の見直しや新規構築を行って頂く為の増員募集となります。【社風】・協調性のあるメンバーも多く、助け合いながら業務を行っております。・分からないことなどは直ぐに聞きやすい環境のため、キャッチアップのしやすい環境です。・手を挙げることでチャレンジしやすい環境のため、若手から裁量を持って働くことも可能です。【当社について】ロピアを中心に、人々が食を通じ楽しい体験をする「食のテーマパーク」の実現を目指して、生産・製造・貿易・卸・小売・外食まで幅広い事業=「食品総合流通業」を展開しています。グループの中核となるロピアを筆頭に、今後は小売にこだわらず事業領域を拡大し、日本を皮切りにアジア全土での展開を進めていく方針です。【当社の今後】年々売上更新、店舗拡大している同社ですが、2026年には全国150店舗 (現在137店舗展開)、売上6555億円を目指します。さらに、生鮮部門で対前年比総売上高伸び率が全国トップレベル（2015～19年連続）。「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。

■期待する役割スーパーロピアなどを展開し、40社以上のグループ会社を持ち、「食の製造小売（SPA）」を掲げ、高い成長を誇る当社の【役員秘書 兼 経営企画】として、秘書実務に加え、グループ経営に直結する企画・管理業務をお任せします。※ロピアを中心に、人々が食を通じ楽しい体験をする「食のテーマパーク」の実現を目指して、生産・製造・貿易・卸・小売・外食まで幅広い事業を展開しています。■業務詳細※グループ役員（一部）の共通秘書の業務全般をお任せいたします。また、秘書業務以外においては経営企画業務も一部担当していただきます。【秘書業務】・スケジュール調整/管理(社内・社外)・出張/会食/手土産の手配・資料作成/管理・電話/メール/来客対応、郵送物対応、請求書精算・その他役員に係る事務関連対応※海外とのやり取りも発生します。【経営企画】 ・経営会議、重要会議体の運営および議事録作成・アクションの進捗管理・経営判断に必要なデータ収集・分析、プレゼン資料の作成・グループ各社、各部門との連携・調整■就業環境：・東京駅直結の丸の内オフィスで勤務いただきます。・協調性のあるメンバーも多く、助け合いながら業務を行っております。・手を挙げることでチャレンジしやすい環境のため、若手から裁量を持って働くことも可能です。■同社についてロピアを中心に、人々が食を通じ楽しい体験をする「食のテーマパーク」の実現を目指して、生産・製造・貿易・卸・小売・外食まで幅広い事業を展開しています。グループの中核となるロピアを筆頭に、今後は小売にこだわらず事業領域を拡大し、日本を皮切りにアジア全土での展開を進めていく方針です。

■職務内容開発品質向上／量産化された製品の品質保証／納品後の不具合の対応窓口及び補償費用の予実管理／安全審査等を対応していただきます。■具体的には(1)開発品質の向上：更なる製品品質向上の為の仕組みの運用・効果検証・改善策の提示／サプライヤー（国内中心）の品質向上の施策立案実行(2)品質保証に関する費用管理：納品後の不具合等の補償に関わる費用の予実管理、各種データからの検証、改善策の立案実行※担当業務はこれまでのご経験・スキル・志向等に合わせて決定いたします。■業務のやりがい・魅力・時価総額において日本でトップクラスに入る規模間の企業における業務経験・成長している産業、社会的貢献がある業界・グローバルでの重要性がますます高まる半導体のコア技術・装置であり、グローバルでの活躍の機会・新しいことを提案・挑戦する余地の多さ■働く環境について・弊社の宮城技術革新センターは≪日経ニューオフィス推進賞≫を受賞しております。地域社会・自然・未来とつながることをコンセプトとして設計し、地場の材料も積極的に活用しております。また、新たな技術を創造できるような共創空間や明るく開放感のあるコミュニケーション空間などもあり従業員全員が働きやすいと感じる職場環境づくりを目指しています。・その他にも、食堂や無料で利用可能なカフェコーナーなども完備されております。環境管理・製品環境コンプライアンスの推進。特に製品環境法規制遵守のための施策実行対応等をお任せします。【参考サイト：東京エレクトロンの歴史】https://www.tel.co.jp/about/milestones/index.html

地域で長年の実績と信頼を築いてきた金融機関に常駐し、業務系・OA系・インフラ基盤など多様なシステムの設計から運用までを一貫して担当していただきます。金融業界のDXを技術面から支える重要なポジションです。【具体的な職務内容】■金融機関向け業務系・OA系システムの設計、構築、運用・保守全般■Windows／Linux／Unix環境における業務サーバー基盤の構築・監視設計■クラウド（AWS）やセキュリティを活用したインフラ環境の設計・運用■システム移行計画の策定から本番移行、障害対応・保守までの一連対応■プロジェクト規模に応じたPM／PLとしての設計～移行フェーズの推進【プロジェクト例】■FinTech企業とのサービス連携を可能にするプラットフォーム構築■マルチ／ハイブリッドクラウド環境の設計・導入■ゼロトラストセキュリティの構築■OA・セキュリティ環境の整備・実装【同ポジションの魅力】■大規模プロジェクトへの参画を通して、設計・構築・運用のスキルを高めることができます。■将来的には、メンバーの育成やマネジメントをしていく立場へとキャリアアップしていくことを期待しています。【配属部署】金融事業全体約35名(営業：約5名、技術：約30名)上記技術部門約25名の内訳(1)第一技術グループ(長野)：約10名(マネージャー1名含む)(2)第二技術グループ：約10名(3)第三技術グループ：約10名【同社の金融事業について】単なるIT支援にとどまらず、地方創生や地域経済の活性化を目指し、金融機関とともに「暮らしを支える仕組み」を創り出すことがミッションと捉えています。DXの波が押し寄せる金融業界において、私たちは「顧客視点」「体験価値の向上」を軸に、クラウド・AI・オープンイノベーションなどの最新技術を駆使し、地域に根ざした新しい金融のかたちを実現を目指します。【同社の魅力】■ダイワボウ情報システムの安定した経営基盤同社はダイワボウ情報システム株式会社の100％グループ会社としてITシステムの開発・販売を行っています。バックボーンが安定基盤の環境下で新しいことに調整出来ます。■トップベンダーが認める高い技術力サービスビジネスにおける優秀協力パートナーとして日本HPより表彰されています。参考：https://www.alphatec-sol.co.jp/company/strengthマイクロソフト社の資格取得者も多く、その高い技術力の裏付けになっています。■長期就業できる環境企業全体で働き方の改善・推進を進めており、直近5年の離職率は平均で5.1％の少なさと長期就業がしやすい環境です。(※国内平均離職率は13.9％)

■組織のミッションドコモが提供するdカードの新サービス提供や更なる利便性向上に向けて、dカードのシステム開発案件をユーザー部門の立場で全体管理し、システム部門とコミュニケーションとりながら開発管理を行います。また、各種プロジェクト対応の事務局やシステムベンダーとの契約、リスク管理等を担い事業推進の実効性確保やガバナンス確保に寄与することに取り組んでいます■組織の業務概要・開発案件の募集/優先順位策定・開発案件のプロジェクト管理 （工程管理、課題管理、変更管理など）・開発プロセスのルール改善・ベンダーマネジメント 　-インフラ拡張計画の策定・調整　 ‐新規開発の提案依頼・評価・調整　 ‐契約交渉、手続き　 ‐委託先管理、リスクアセスメント・ｄカード事業の統括管理　 -管理業務（契約/予算/固定資産）　 -監査対応（J-SOX、業務、システムリスクなど）＜補足＞dカード事業企画では上記の他以下の業務も実施しています。中長期的には、本人の適正踏まえ、以下の業務を実施いただく可能性がございます。・アクワイアリング等加盟店向け事業戦略の策定、サービス企画、開発案件の検討・推進・３線管理態勢の強化および法令対応等、複数部門に跨る課題・対応事項の検討・推進・PCIDSS拠および情報セキュリティ運用体制の整備■担当いただく業務概要以下業務のいずれかを担当いただきます。・プロジェクト案件の管理・推進（PMO活動）・開発予算管理・システム部門と協議のうえ開発プロセス整備・上記に関連する、課題対応および社内調整・主要クレジットベンダとの契約更新に向けた条件の摺合せ、折衝対応・経済安全保障推進法に基づいた委託先および社内コンプライアンス部門との折衝、運用ルールの整備、ドキュメント改版・定期／随時の委託先のリスク評価（調査・評価・判断）およびリスク管理措置の実行・モニタリング・管理業務（契約/予算/固定資産）、監査対応業務（J-SOX、業務、システムリスクなど）の担当支援・業務効率化に向けたアウトソーシングの検討・チームリーダーとしての若手育成、メンバー支援■業務の魅力・ドコモのスマートライフ事業における中核であるdカードのプロジェクト管理を経験できる・プロジェクトマネジメントのスキルが身につく・業務/システム両方との調整が求められることより、クレジット業務全般の知識が身につく・社外ベンダーと社内の複数部門（システム部門、コンプライアンス部門、法務部門）との関りによる調整・交渉スキルやスケジュール策定や実行・牽引力が習得できる・リーダーとして裁量を持ち業務遂行ができる■候補者へのメッセージドコモでは、金融・決済、エンタメ、ヘルスケア、マーケティングソリューションなど、これら通信以外の分野を「スマートライフ事業」と位置付け、強化・成長領域として、ドコモ・NTTグループをあげて取り組んでいる最中です。ドコモは豊富な経営資源、1億人以上の会員基盤とそれを活用した送客の仕組みなどのアセットを用いて、世界に新しい未来を提供することができる数少ない企業です。中でもdカードは金融・決済領域における重点事業として位置付けられており、既に1,750万人以上の会員に対し、ドコモのアセットを活かした便利でおトクなサービスを提供しております。今後もdカードの利便性を向上させ更なる付加価値を提供していくことで、スマートで快適な生活様式を実現していきたいと考えています。ドコモのdカードだからこそできるスケールの大きいビジネス、サービスを一緒に実現しましょう。■環境の魅力や現場カルチャーについて・スーパーフレックス制度（コアタイムレス）、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます。・在宅勤務も自由にできるため、オフィスでの仕事だけでなく、自宅での業務もスムーズに行えます。・オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています。・キャリア採用比率も高く、風通しのよい環境です。■HOTニュース・リリースdカードPLATIMUMの提供開始：https://www.docomo.ne.jp/info/n

■組織のミッションドコモが提供するdカードの新サービス提供や更なる利便性向上に向けて、dカードのシステム開発案件をユーザー部門の立場で全体管理し、システム部門とコミュニケーションとりながら開発管理を行います。また、各種プロジェクト対応の事務局やシステムベンダーとの契約、リスク管理等を担い事業推進の実効性確保やガバナンス確保に寄与することに取り組んでいます■組織の業務概要・開発案件の募集/優先順位策定・開発案件のプロジェクト管理 （工程管理、課題管理、変更管理など）・開発プロセスのルール改善・ベンダーマネジメント 　-インフラ拡張計画の策定・調整　 ‐新規開発の提案依頼・評価・調整　 ‐契約交渉、手続き　 ‐委託先管理、リスクアセスメント・ｄカード事業の統括管理　 -管理業務（契約/予算/固定資産）　 -監査対応（J-SOX、業務、システムリスクなど）＜補足＞dカード事業企画では上記の他以下の業務も実施しています。中長期的には、本人の適正踏まえ、以下の業務を実施いただく可能性がございます。・アクワイアリング等加盟店向け事業戦略の策定、サービス企画、開発案件の検討・推進・３線管理態勢の強化および法令対応等、複数部門に跨る課題・対応事項の検討・推進・PCIDSS拠および情報セキュリティ運用体制の整備■担当いただく業務概要以下業務のいずれかを担当いただきます。・プロジェクト案件の管理・推進（PMO活動）・開発予算管理・システム部門と協議のうえ開発プロセス整備・上記に関連する、課題対応および社内調整・主要クレジットベンダとの契約更新に向けた条件の摺合せ、折衝対応・経済安全保障推進法に基づいた委託先および社内コンプライアンス部門との折衝、運用ルールの整備、ドキュメント改版・定期／随時の委託先のリスク評価（調査・評価・判断）およびリスク管理措置の実行・モニタリング・管理業務（契約/予算/固定資産）、監査対応業務（J-SOX、業務、システムリスクなど）の担当支援・業務効率化に向けたアウトソーシングの検討・チームリーダーとしての若手育成、メンバー支援■業務の魅力・ドコモのスマートライフ事業における中核であるdカードのプロジェクト管理を経験できる・プロジェクトマネジメントのスキルが身につく・業務/システム両方との調整が求められることより、クレジット業務全般の知識が身につく・社外ベンダーと社内の複数部門（システム部門、コンプライアンス部門、法務部門）との関りによる調整・交渉スキルやスケジュール策定や実行・牽引力が習得できる・リーダーとして裁量を持ち業務遂行ができる■候補者へのメッセージドコモでは、金融・決済、エンタメ、ヘルスケア、マーケティングソリューションなど、これら通信以外の分野を「スマートライフ事業」と位置付け、強化・成長領域として、ドコモ・NTTグループをあげて取り組んでいる最中です。ドコモは豊富な経営資源、1億人以上の会員基盤とそれを活用した送客の仕組みなどのアセットを用いて、世界に新しい未来を提供することができる数少ない企業です。中でもdカードは金融・決済領域における重点事業として位置付けられており、既に1,750万人以上の会員に対し、ドコモのアセットを活かした便利でおトクなサービスを提供しております。今後もdカードの利便性を向上させ更なる付加価値を提供していくことで、スマートで快適な生活様式を実現していきたいと考えています。ドコモのdカードだからこそできるスケールの大きいビジネス、サービスを一緒に実現しましょう。■環境の魅力や現場カルチャーについて・スーパーフレックス制度（コアタイムレス）、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます。・在宅勤務も自由にできるため、オフィスでの仕事だけでなく、自宅での業務もスムーズに行えます。・オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています。・キャリア採用比率も高く、風通しのよい環境です。■HOTニュース・リリースdカードPLATIMUMの提供開始：https://www.docomo.ne.jp/info/n

【業務内容】・契約書の作成、レビュー・海外取引に伴う英文契約対応・各種法務相談への対応・コンプライアンス業務・商事法務（取締役会、経営会議、株主総会等の会議体運営）※和文７：英文３※法務経験を元に各種契約対応はもちろんのこと、新法令に関する相談への対応もお任せしたいと考えます。【募集背景】体制強化に伴う増員募集【配属部署】総務人事部　総務グループ　法務チーム総務グループマネージャー（50代/男性）ー法務チームリーダー（50代/男性）ー弁護士　1名（40代/男性）ーその他法務チームメンバー7名（2名：60代/男性、1名：50代/男性、3名：40代/男性、1名：40代/女性）【キャリアパス】ご経験やご志向によって、法務としての専門性を高めてエキスパートとしてご活躍頂くか、長期的なキャリアパスにおいては、志向性に応じて事業部門等で法務スキルを活かして経験の幅を拡げていただく形も考えられます。

【期待する役割】本ポジションでは、採用を単なる「人数充足」のオペレーションではなく、事業成長を実現する経営機能として再構築していただきます。現在ヤマシタでは、HC領域・LS領域・コーポレート領域における中途採用強化に加え、新卒採用年間200名規模への拡張を進めています。一方で、従来型の採用モデルでは、今後必要となる幹部候補・エグゼクティブ人材の継続的な獲得や、事業成長スピードに対応した採用体制構築が難しくなっています。本ポジションでは、経営・事業責任者と連携しながら、採用戦略、採用組織、採用プロセスそのものを再設計していただきます。「どの人材を、どのタイミングで、どの手法で獲得するか」を経営戦略と接続しながら、自ら構想・設計・推進するHRBP型の役割を期待しています。【募集背景】当社は2030年売上850億円、2050年売上1兆円を見据え、在宅介護事業の営業所拡大、リネンサプライ事業の工場新設、新規事業、DX／AI活用などを同時並行で推進しています。その中で、人財戦略は経営上の最重要テーマの一つとなっています。特に現在は、「HC／LS／コーポレート領域におけるハイクラス採用強化」「新卒採用年間200名体制への拡張」「幹部候補、エグゼクティブ採用強化」「採用活動の仕組み化、再現性構築」が急務となっています。一方で、従来型の採用運営では、事業成長スピードに対して十分な採用力を発揮できない状況も生まれています。そのため、人財本部内に戦略担当機能を設置し、「採用を経営戦略として再設計できる人材」を増員採用することとなりました。本ポジションでは、完成された環境を運営するのではなく、未整備な領域へ入り込み、自ら課題を構造化し、0→1で採用の仕組みを構築していくことが求められます。特に、幹部候補・エグゼクティブ採用において成果を創出した経験や、採用組織そのものを立ち上げ・改善した経験を重視しています。【職務内容】■ 採用戦略・採用組織設計・中期経営計画に基づく採用戦略立案・HC／LS／コーポレート領域の採用ポートフォリオ設計・新卒200名体制を見据えた採用モデル設計・事業責任者との採用要件定義および組織課題整理■ 幹部候補・エグゼクティブ採用・部長クラス、幹部候補人材の採用推進・ハイクラス採用チャネル戦略設計・人材紹介会社マネジメント・ダイレクトリクルーティング推進■ 採用プロセス改革・仕組み化・採用KPI（質・量・スピード）の再設計・採用オペレーション標準化・採用フロー改善、歩留まり改善・面接評価基準の設計および統一・採用マーケティング、採用ブランディング推進■ データ活用・経営連携・ATS／各種データを活用した分析基盤整備・採用ROI分析・経営会議向けレポーティング・採用成果と事業成果の相関分析■ 将来的に期待する領域・タレントパイプラインマネジメント・人材開発、研修企画・HRBP機能高度化・人財戦略全体への関与構想のみではなく、自ら現場へ入り込み、関係者を巻き込みながら実装・定着まで推進するハンズオン型の実行力を期待しています。【ポジションの魅力】■ 採用を「経営機能」として再設計できる専務直下で設置された戦略ポジションです。採用を単なる人事業務ではなく、事業成長を左右する経営アジェンダとして変革する経験を積むことができます。■ 「0→1」で採用組織を構築できる完成された採用組織の運営ではなく、急成長フェーズにおける採用モデル、採用プロセス、採用体制そのものを再設計できる環境です。■ 幹部候補・エグゼクティブ採用に深く関与できる部長クラス、経営人材など、事業成長を左右するキーパーソン採用に直接関与できます。■ HRBP的な立場で事業と向き合える事業責任者と密接に連携しながら、採用を通じて事業課題解決へ踏み込める環境です。■ 将来的なキャリアの広がり採用領域に留まらず、タレントマネジメント、人材開発、HRBP、人財責任者、経営企画など、事業と人事を横断したキャリア形成が可能です。

同社Medical事業領域において、再生・細胞医療分野の事業開発業務をお任せします。【募集背景】再生・細胞医療領域において、これまで培ってきた技術・製品群の事業拡大を進めるための増員募集です。今後の上市・拡販を見据え、薬事・製販体制も含めて事業を推進できる人材を求めています。《カネカの再生細胞医療事業の特徴》羊膜由来MSC（間葉系幹細胞）を活用した再生医療等製品の研究開発を推進。細胞そのものだけでなく、細胞分離・培養・洗浄などの周辺装置・製造技術まで自社で保有し、“研究開発～細胞製造～社会実装”まで一貫したバリューチェーンを構築。神戸医療産業都市を拠点に、産学連携を活かしながら再生医療の実用化を推進しており、医療・バイオ・エンジニアリング技術を融合した事業展開が強み。【職務内容】・再生・細胞医療関連製品の事業戦略立案・国内外パートナーとのアライアンス／協業推進・薬事申請に向けた社内外調整・製造販売体制（製販体制）の構築支援・事業化に向けた市場調査、事業性評価・研究開発／製造／品質保証など関連部門との連携【人材戦略について】〇Diversityの推進　多様な個性がカネカならでは！を生み出す年齢・性別・国籍といった属性を問わず異なるタレントを持つ多彩な社員によって、新たな価値を生み出せるようダイバーシティを積極的に推進しています。〇１on１を柱に女性活躍を推進、女性幹部職比率・事務系新卒女性採用比率ともに増加〇男性育休取得も推進し、取得対象者の上司となるリーダー層への研修も実施参考：https://bemyself.pasonacareer.jp/interview/interview-3371/

法人向けのリスティング広告の運用・管理を主とし、ご経験に応じて下記の業務についてもお任せいたします。・経営層や営業・マーケティング部署との連携による広報施策推進・Webサービスのマーケティング業務・コーポレートおよび事業の広報戦略の実行・デジタルPR施策の企画・実行（SNS運用・動画・オウンドメディア活用）・広報企画書の作成、広報業務の進捗管理・効果測定（KPI設定／レポーティング）とPDCAサイクル運用

同社のグループ会社へ出向ポジションとなります。成長中の決済および金融関連サービスを提供しています。【業務内容】■アライアンス戦略の立案・実行■金融機関を中心とした大手企業・成長中のSaaS企業等との業務提携・協業スキームの企画・推進■提携候補企業の開拓および関係構築（提携交渉、契約・リリースプロセス含む）■新サービス・共同プロダクトの企画■提携効果のモニタリングおよびレポーティング（経営層向け資料作成・報告を含む）

本邦外資系企業ビジネスを担当する部署にて、海外拠点と日本の営業組織をつなぎ、外資系企業向けビジネスが組織として成果を出せる仕組みを企画・運営するポジションです。営業そのものではなく、営業活動を支える制度・戦略・推進施策の設計を担います。（人材育成・教育研修・組織変更・収益インセンティブ制度の管理・高度化）【主な業務内容】■グローバル連携を前提とした業務企画・欧米・アジア拠点の法人営業担当と、日本の子会社法人営業担当の連携促進・拠点・部門間の役割や業務フローの整理・調整・外資系企業ビジネス推進に向けた戦略立案・実行管理■人材育成・教育研修の企画・運営・部門や国によって異なる制度・業務理解を揃えるための研修企画・外資系企業対応に必要な業務知識・商品理解の研修・異文化理解やグローバルコミュニケーションに関する研修の導入・改善■収益インセンティブ制度の管理・高度化・外資系企業ビジネスへの貢献度を適切に評価する仕組みの設計・運用・海外拠点・国内拠点双方の関与を踏まえた評価・インセンティブ制度の見直し【英語使用イメージ】■英語使用比率・日本語、英語が50％■英語使用シーン・メール対応・海外現地法人への提案・説明■海外出張頻度年間 2～3回※海外赴任の可能性も有※※シンガポール、香港とのやり取りが多いです。【配属組織】室長＋課長×4 の4チーム体制。企画チーム：6名（課長除く）30代：4名　40代：1名 50台：1名金融機関チーム：4名（課長除く）20代：3名　30代：1名事業法人チーム：4名（課長除く）20代：2名　30代：2名与信管理チーム：1名（課長除く）50代：1名今回は、企画チームに配属予定です。営業店や他本部業務など様々なバックグランドの方が在籍【働き方】・個人に合わせた柔軟な働き方が可能です。・在宅やフレックス等も柔軟に活用しております。※週1日～2日程度在宅されています。・平均残業時間30時間※シンガポール、香港とのやり取りが中心となるため深夜会議の発生頻度は低いです。【入社後の研修イメージ】OJTを通じて色々な事例を見ながら経験していただきます。また、社内の外資系ビジネス研修も同部署が担っており、当該研修にも参加いただき知識を深めていただきます。【ポジションの魅力】■グローバル目線を実務を通じて養える環境欧米・アジア拠点と日常的に連携し、英語を用いた業務が中心で、グローバルチームの一員として業務を推進できます。■メガバンクならではの行内構造・仕組みの深く理解多岐にわたる部署・海外拠点との連携を通じ、銀行ビジネス全体を俯瞰可能であり、外資系企業向けビジネスの運営・戦略を中枢で経験できます。■海外出張の機会（年2～3回）海外拠点との対面での協議・関係構築を通じた実践的なグローバル経験を積むことができます。■FIバンカーとしての成長機会金融機関取引を俯瞰しつつ、営業活動を支える企画業務を通じて専門性を深め、グローバル金融ビジネスにおける知見を体系的に習得可能です。【GCIB企画部とは】グローバル大企業のお客さまを対象に、商業銀行機能と証券機能を中核にグループ一体で付加価値の高いソリューションを提供するコーポレート&インベストメント・バンキング（CIB）ビジネスを展開しています。https://www.saiyo.bk.mufg.jp/strategy/gcib_gm/

募集背景同社は、スタートアップ、中小・中堅、エンタープライズの3つの事業ドメインにコンサルティングサービスを提供する、国内唯一のビジネスモデルを展開するコンサルファームです。3つのドメインのクライアントへ価値提供を行うことでそれぞれのクライアント層へ新たな価値を生み出すシナジー効果を創出しています。当社は、戦略の立案を行うだけでなく、仮説検証活動や初期マーケットの探索活動を担う等、現場に深く入り込み”結果の出る成果創出型コンサルティング”を強みとして成長を続けてきました。クライアントである経営者と共に100年後の世界にもインパクトを残す事業成長を目指しており、エンタープライズ事業の中核人材として、プリンシパル候補を募集します。仕事内容・エンタープライズ向けコンサルティングにおけるプロジェクトマネジメント・プラクティスリードとしての事業づくり※ご経験領域や、ご希望を踏まえて担っていただく役割を検討させていただきます。※セールスにご志向性がなく、一方でデリバリーやプロジェクトマネジメントを得意とされている方も歓迎します。【クライアント事例】・中期経営計画策定（大手完成車メーカー）・BtoBビジネスプラットフォームの成長戦略策定（メガバンク）・特定業界におけるメタバース事業の市場調査（大手製造業）・ロボット技術を活用した新規事業におけるビジネスモデル策定（大手製造業）・EV×エネルギー領域における新規事業開発（総合商社）・新プロダクトにおけるマーケティング戦略策定（消費財メーカー）・上場時のバリエーション向上のための新規事業開発及び上場支援（スタートアップ）・カスタマージャーニー策定によるマーケティング強化（メガベンチャー）・プロスポーツクラブの成長戦略策定他

【求人担当者より】同社ホールディングスの多様な大規模プロジェクトをデリバリーしていただきます。同社内の他のサービスチームや、グループ会社であるFPTソフトウェアジャパンと連携をしながら、プロジェクト管理、企画構想から要件定義、設計開発～テスト、移行・導入、AI等を活用した運用自動化・高度化などE2Eのプロジェクトライフサイクルに幅広く従事していただくことで、今までのご経験を活かしながら、キャリアアップを目指していただくことができます。また、同社はベトナム最大のテクノロジーカンパニーである某社のグループ会社であり、当社は設立から約6年の現在まで急成長急拡大をしております。本求人のチームも2024年に立ち上がったばかりの組織であり、今後チームの中核を担うような方を探しております。【職務内容】・クライアントの事業課題解決に向けたソリューション検討、企画構想・IT全体のグランドデザイン、ロードマップ策定・システム構築プロジェクトにおける各ロール　？PMO　？アプリケーションチームリード/メンバー　？開発管理チームリード/メンバー　？インターフェースチームリード/メンバー　？技術基盤チームリード/メンバー　？テストチームリード/メンバー　？移行チームリード/メンバー　？運用設計リード/メンバー【プロジェクト事例】・自動車業　次期データ活用基盤構築PJ支援・情報コミュニケーション業　オフショア開発センターの立ち上げ・金融業　データセンターの移行PJ支援など

【募集背景】単独会社としての事業運営においてIT、DX、プロジェクト全般の運営管理を行い会社のIT全般の最適化を図ることをミッションとしています。同グループでは体制を強化し、上記ミッションを戦略的に遂行するため、メンバー（課長代理～主席部員候補）として主体的に業務を担当いただける方を募集しています。【職務内容】ご入社後は、各種アプリケーションに関する導入プロジェクトや維持保守、及び社内のDX推進プロジェクトに携わっていただきます。＜ITグループのミッション＞■アリナミン製薬グループ（本社・製造工場・海外現地法人）におけるIT関連業務を遂行し、DXへの取り組み・ITインフラ・各種アプリケーション・各種IT関連プロジェクトをリードし主体的に進める■OTC製造販売会社として、薬機法等に関連する法令・省令の準拠と管理を行うためのITとしての基盤づくりを行う■IT関連コストの管理責任＜主な業務内容＞■各種IT関連プロジェクトのリード・マネージメント（主にサプライチェーン領域のシステム）■IT ロードマップに則った業務の遂行・社内関連部門と連携したDXの推進（生成AIやRPA、AI-OCR等を活用した業務の効率化など）■既存システムの保守管理（変更管理含む）の主導■業務の標準化・効率化・最適化の推進（IT関連の問題対応/解決）■内部統制等に準拠するシステム構築と運営基盤の維持改善■各種法律・法令・省令等に準拠した適切な運用管理・変更管理【おすすめポイント】★働き方や福利厚生：フルフレックス制度/週2日程度在宅勤務を活用して、育児との両立をしている社員様もいらっしゃいます。/全社平均の残業時間15時間程度★DXに向けた積極的な姿勢：ファンドや同社経営層としても今後の全社戦略として「DX・ITの効果的活用」を置いております。ファンドとの関係性も戦略的なパートナーとして良好な関係を築けており、新商品のリリースやCMなど商品開発やマーケティング、台湾に子会社創設なども進めており、売上利益も好調です。【組織構成】サプライ&テクニカルオペレーション本部　SCM部　ITグループ6名（グループマネージャー1名ー正社員のメンバー4名ー業務委託１名）※サプライ&テクニカルオペレーション本部の傘下になっていますが、全社のIT関連業務を対象とする情報システム部隊です。※組織の年齢構成：40代中盤～50代半ば（今後組織の活性化を目指しております。）※単独会社としての事業運営においてIT、DX、プロジェクト全般の運営管理を行い、会社のIT全般の最適化を図ることをミッションとしています。

【ポジション概要】「某社インターネットショッピングモール」の成長を牽引するマーケティング領域の中でも、特に事業インパクトの大きい「顧客育成CRM領域」を統括いただくポジションです。競争が激化するEC市場において、リテンション・LTV最大化は持続的成長の最重要テーマとなっており、数千万規模のユーザー接点・購買データを活用し、ユーザーのライフサイクル全体を見据えたCRM戦略の設計から、KPI設計、施策の優先度判断、実行・改善までを一気通貫でリードしていただきます。また、単なる施策推進に留まらず、CRM組織の責任者候補として、中長期的な戦略遂行のための組織づくり・チームマネジメントにも主体的に関わっていただきます。マーケティング戦略・組織の両面から、「某社インターネットショッピングモール」の中核機能を進化させる役割です。【主な業務内容】「某社インターネットショッピングモール全体の顧客育成戦略、CRM方針の策定および意思決定を担当していただきます。具体的には以下の業務を想定しています。〇CRM戦略・方針策定・継続率・再購入などを中心としたCRM方針策定・事標からのブレイクダウンによるKPI設計（指標定義、目標値、モニタリング設計）〇施策立案・実行・改善・方針にもとづく施策企画（例：セグメント配信、シナリオ設計、キャンペーンなど）・実行体制のリード（関係部署との調整）・効果検証（A/Bテスト設計・分析）と改善サイクルの推進〇ユーザーデータ分析・調査・行動データ・購買データなどを用いた課題抽出、仮説検証・ユーザー調査や定性情報の活用によるインサイト抽出〇ご経験に応じてチームマネジメントをお任せします。・メンバーの育成、目標設定、評価、業務設計・ナレッジ共有や運用フローの構築、改善【組織について】某社インターネットショッピングモール　ドメイン└顧客マーケティング組織（新規リード獲得、育成、広告などの集客）　50名　└CRM　マネージャー1名、メンバー9名※ご経験やスキルによってマネージャー候補としてお任せする可能性もございます【プロダクトを知る】某社インターネットショッピングモール同社が運営する簡単かつ安全にインターネットショッピングを楽しめるショッピングモールです。多彩なストアが販売する商品を、いつでも気軽に選んで、その場で注文できます。現在生成AIを活用した新規機能の開発も積極的に行っております。

まずはチームの一員として販促または特集の企画～制作・実行、効果検証までの一連の業務をお任せします。プロジェクトを円滑に推進するための運用・モニタリング方針の策定や、業務プロセス改善にも携わっていただきます。中長期的には、販促または特集の企画をリードする、プロジェクトマネジメントを担います。また、企画にとどまらず、グロースマーケティング戦略立案にも携わっていただきます。事業戦略やフェーズにあわせて、ご自身のアイデアを反映した戦略・企画を立案し、自ら中心となって実行いただくことを期待しています。具体的には以下の業務を想定しています。■グロースマーケティング戦略の立案・KPI設計■シミュレーション・分析（売上・流入数・販促コストなど）■キャンペーン企画制作・開発ディレクション■コンテンツ企画特集ページの企画設計■「LINE公式アカウント」またはその他SNSでのコンテンツ配信企画・設計■LINEヤフーのアセットを生かした集客戦略や企画の立案■定量定性の両観点効果検証、レポーティング、日々のモニタリング業務■CMSを活用した入稿設定、編集作業■業務プロセスの構築、改善

財務経理部長 兼 経営管理部長として、同社の財務経理領域および経営管理領域のマネジメントを担っていただきます。?財務経理領域の経験をもとに、経営管理の観点へ力を入れていきたい方を募集しております。【ミッション】同社は元々、富士通のグループ企業であったためパーソルHDにジョインして1年程です。親会社が変わったこともあり変更後の経理体制の再構築と、財務会計機能はHDに寄せつつ、経営管理機能を強化していくフェーズとなります。そこで、経営により近いポジションで部長職として組織マネジメントにも貢献頂きます。【業務内容】●財務経理領域（現時点での主領域）■月次・四半期・年次決算の統括および品質担保■財務諸表（BS／PL／CF）の作成・分析・報告■税務対応、監査対応、金融機関対応■財務・会計プロセスの標準化・効率化■内部統制・ガバナンスの維持・強化※将来的には、これらの一部機能をホールディングス側へ段階的に移管・集約する構想があります。●経営管理領域（今後、比重を高めていく領域）■予算策定・予実管理・業績モニタリングの高度化■経営指標（KPI／KGI）の設計・運用■中期経営計画・単年度計画の策定および進捗管理■経営層への分析レポーティングと意思決定支援■数字を起点とした部門横断のマネジメント推進【お任せしたい業務内容/期待すること】・財務会計・管理会計の両面から全社の数値構造を俯瞰し、経営状況を的確に把握する・決算・管理データを経営課題として構造化し、具体的な打ち手や改善策へと落とし込む・事業・組織フェーズを踏まえ、経営管理の指標・プロセス・体制を設計・高度化する・経営層と対等に議論し、財務・経営管理の観点から意思決定を支援・推進する・部門間の利害を調整し、全社最適の視点で合意形成と施策実行をリードする・財務経理・経営管理組織の責任者として、メンバーの育成・評価・役割設計を担う・ガバナンスと事業成長を両立させる視点で、経営管理機能を主導する【役職】部長職※統括部長の下に入って頂く形となります。【目指せるキャリアパス】現在統括部長が財務も経営管理も兼任しているので、後々統括部長を目指すことも可能です。また、統括部長→本部長→役員へのキャリアパスもございます。【募集背景】欠員補充現任者が 2027 年夏に定年退職予定であるため、早期に後任を採用し、約 1 年間しっかりと引継ぎを行える体制を整えるための募集です。【組織構成】配属先人数：11名(男4名／女7名)組織体制：統括部長1名、部長1名年齢層：30代～50歳前半【働き方】リモート：ハイブリッド型　＜ただし実際は、ほぼフルリモートの状態です。＞※必要に応じて月数回あるか無いか程度ですが、本社（横浜 みなとみらい）へ出社となります。※月何回、何曜日出社などのルールもございません。※ただし地方からのフルリモート勤務のみNG平均残業時間：20時間～40時間　（繁閑による）★魅力・経営管理のポジションも兼任できる点：HD体制に財務を移管していく中で、経営管理もメインでお任せしたいと考えております。経営陣に近い距離で数値分析、報告なども行って頂きます。・前任からの手厚い引継ぎ：現在本ポジションの担当者が来年定年退職ということもあり、引継ぎ期間が1年程ございます。しっかりと丁寧に業務を引き継ぐことができます。・働きやすさ：ほぼフルリモートの勤務形態で、効率的に業務に取り組むことができ、WLBも充実させることが可能です。また、オンラインツールを用いてメンバーとのコミュニケーションも活発に行えております。

【募集背景】システムのモダナイズを推し進めていくにあたり開発部隊を牽引いただける人材が不足しているため外部から副部長もしくはグループ長候補としてジョイン頂ける方を探しております。【業務内容】クラウドネイティブアーキテクチャ、最新のフロントエンド技術、DevOpsなどを活用し、同社の基幹システムを刷新し、医療現場のニーズに迅速に応え、より高品質で効率的なサービスの実現を主にマネジメント面でリードしていただきます。 ◆主な業務・担当プロダクトの開発方針作成、ロードマップ作成 、アーキテクチャ設計・新機能や機能改善に向けた企画立案や仕様策定 ・部署横断でのニーズ調査/分析、要件定義・プロジェクト管理全般 ・エンジニア組織管理/チームビルディング◆担当PJ・遠隔画像診断システム開発、PACS等医用画像システム開発、など◆開発環境・開発言語：Python3, TypeScript ・フレームワーク：FastAPI, React, Next.Js ・データベース：MySQL・インフラ：AWS・プロジェクト管理：Github, Backlog・ソースコードバージョン管理：Git (GitHub)・コミュニケーションツール　：Slack・デザインツール：Figma※必要に応じて適宜新規技術/ツール採用【同社で働く魅力】◆医療現場に近い環境でフィードバックを得ながらの開発が可能医療の専門家が社内に在籍しており、エンジニアが直接コミュニケーションを取りながら開発を進めていき、UXテストやユーザーヒアリングも日常的に行われ、実際の現場の声を反映したプロダクト開発が可能です。また本社1階には、同社が運営支援する画像診断クリニックが併設されており、検証環境として活用できるほか、医療機関のユーザーからのフィードバックを直接得られることも強みです。◆技術的チャレンジ/医療という社会インフラのDXに貢献1995年から医療のDXに取り組んできたパイオニアであり、遠隔画像診断に関する豊富な知見と実績を持っています。現在ではこの分野で圧倒的なシェアを誇り、毎年平均10％以上の売上成長を続けています。医療という社会に不可欠な分野において、同社はAIやクラウド技術を活用しながら、既存システムのモダナイゼーションや新しいプロダクト開発を進めており、大量の医療データや専門性の高い業務フローを扱う中で、技術的なチャレンジと社会貢献の両方を実感できる環境です。◆IT投資に積極的かつ最新の技術キャッチアップに意欲的な組織：経営陣にはコンサルファーム出身の方が多く、また開発部長はSier出身ということもありモダナイズやAI利活用などの新しい施策に対しても戦略的かつ積極的に検討していくことが可能です。◆安定した財務基盤の中でベンチャー並のスピード感で開発できる同社は上場企業のグループ会社であり、グループ時価総額4,000億を超え、かつ自己資本比率も高いという安定した財務基盤を持つ会社です。研究開発に投資する体力があります。一方で、従業員規模は約150名と経営者との距離が非常に近いことも特徴で、手触り感のある事業づくり、経営直下で裁量ある開発が可能です。◆医療業界未経験でも活躍でき、専門性が身につく環境同社は医療未経験者が多数活躍する会社です。医療業界出身のエンジニアも多く在籍しているので、未経験の方へノウハウをお伝えする土壌がございますので、まずは培ってこられた業務領域でバリューを発揮していただき、医療の専門性に関しては伴走しながら学んでいただければと思います。【組織構成】システム統括本部ーシステム開発部30名※業務委託含むープロダクトごとに4つのグループ編成現状では小規模な組織なので開発領域もフロントエンドやバックエンドで分けておらず、個人の得意領域や要望を考慮してプロジェクトやタスクをアサインしていきます。プロジェクト毎に朝会を実施したり、一部ではスクラム開発を導入しスピード感を重視して開発を進めております。

本ポジションでは、自社のさまざまなデータだけでなく、外部のデータも活用しながら、市場・ユーザーニーズを分析し、新たな施策の企画立案・実行を担っていただきます。【組織のミッション・展望】～事業開発を通した、EC事業の拡大・成長へと貢献する～Yahoo!ショッピングは、今後新しい機能やスキームを展開していく想定です。構想がある中で、それを実現できる方、グロースできる方を募集しています。【主な業務内容】入社後は、事業開発チームでプロジェクトマネージャーまたはプロジェクトマネジメントオフィスとして組織横断プロジェクトに携わり、小規模な案件から始めて徐々に大規模プロジェクトを担当します。その後キャリアの進展に応じて、チームリーダーとしてプロジェクトとメンバーマネジメントを行い、成果を上げることで部長に昇格など、より広範な戦略的役割を担うキャリアパスを描くことができます。■EC事業における事業開発・グロース企画推進■新規プロダクトの立ち上げや既存プロジェクトの推進■プロジェクトマネジメント■施策の企画・検討■社外・社内部門との折衝・調整■調査分析フレームワークの設計

■募集背景：カーボンニュートラル対応を見据えた新規塗装ライン開発プロジェクトが本格的に進行しており、CO?削減を実現する次世代塗装設備の構想・導入が求められています。本プロジェクトは大規模な設備投資を伴い、構想設計から量産立ち上げまで中長期で推進していく重要テーマですが、対応すべき技術領域および検討工数が増大している状況です。そのため、プロジェクト推進体制の強化を目的に、生産技術領域の知見を有する人材を増員募集することとなりました。■業務概要：フォークリフト部品の塗装工程における生産技術として、新規塗装ラインの構想設計から設備導入、量産に向けた条件作り込みまでを一貫して担当いただきます。加えて、IoTやDX技術を活用した工程管理の高度化や自動化推進にも携わっていただきます。特にカーボンニュートラル対応を見据えた次世代塗装ライン開発において、上流工程からプロジェクトに参画いただきます。■業務詳細：・新規塗装ラインの構想設計、レイアウト検討・塗装設備の仕様検討・導入・設備メーカーとの技術折衝、トライアル対応・塗装条件の設定および品質作り込み・多品種部品に対応した工程設計・最適化・既存設備の更新・改善（老朽化対応・能力増強）・IoTを活用した設備データ収集・見える化の仕組み構築・データ活用による工程管理の高度化・品質安定化・自動化率向上に向けた工程設計・設備仕様の検討■環境・ツール等　Excel、Outlook、PowerPoint、Access、Teams、AutoCAD、CATIA、　川崎重工製ロボットのオフラインティーチングソフト等■業務の魅力・やりがい:＜次世代塗装ラインを創る、大規模刷新プロジェクト＞　数十年大きな変化のなかったフォークリフトの塗装工程を、最新技術を取り入れながら刷新。　設備投資規模も大きく、会社としても重要度の高いプロジェクトに構想段階から関与できます。＜環境対応×DXによる次世代塗装工程への挑戦＞　カーボンニュートラルやSDGsを見据えた環境負荷の低い工程づくりに加え、　IoT・DXを活用したデータドリブンな工程管理・見える化にも取り組み、従来の塗装生産技術を超えた経験が可能です。＜構想～立ち上げまで一貫して関われるやりがい＞　数百億円規模の設備投資案件において、ライン構想・仕様検討から導入、量産立ち上げまで一貫して担当。　自ら検討した内容が実際の設備・工程として形になり、モノづくりに直結する達成感を得られます。＜多様な部品に応える高度な塗装技術＞　完成車塗装とは異なり、多種多様な部品ごとに最適な塗装条件を作り込む必要があり、　難易度の高い分、塗装技術者としての専門性を大きく高めることができます。