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【期待する役割、業務内容】■M&Aエグゼキューションプロセス全般・投資案件管理（投資案件の審議、投資後のモニタリング）・ソーシング支援・各種会議体資料作成、説明【働き方について】■出社頻度：通常週1~2日程度　■出張：1週間未満（3~4日）/発生は案件次第【募集背景】アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、会社の中期戦略の実現に向けたin-organic戦略の推進、新規事業領域の立上げ支援を行う部門（現在50代のダイレクター1名所属）の体制強化を目指しています。

【期待する役割、業務内容】■M&Aエグゼキューションプロセス全般・投資案件管理（投資案件の審議、投資後のモニタリング）・ソーシング支援・各種会議体資料作成、説明【働き方について】■出社頻度：通常週1~2日程度　■出張：1週間未満（3~4日）/発生は案件次第【募集背景】アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、会社の中期戦略の実現に向けたin-organic戦略の推進、新規事業領域の立上げ支援を行う部門（現在50代のダイレクター1名所属）の体制強化を目指しています。

【期待する役割】IHIの航空・宇宙・防衛事業領域における、防衛・民間航空機エンジンを始めとした担当製品の製造・修理等に要する購入品や外注品調達の司令塔を担う当部門の企画業務グループにて、事業領域全体の調達業務の高度化・効率化に関わる企画や調達業務に関わるIT・システム導入プロジェクトの部門窓口として要件定義に関わるなど、戦略や業務改善、DXなどの様々な調達に関わる企画業務を、ご経験に合わせてお任せいたします。【具体的には】◆調達業務のDX推進（高度化・効率化）パフォーマンスやボトルネックを把握し、改善目標設定と各担当者へ落とし込む/tableauやRPAなどのソフトを用いてオペレーショナルな業務の効率化を図る等◆調達システム構築の要件定義航空・宇宙・防衛事業領域のDX部門と連携し、調達部門の窓口としてシステムの要件定義～構築・導入を推進※上記のような業務をご経験に合わせてお任せいたします。いずれの業務も社内外のステークホルダーとのタフな交渉や調整が発生し、協力しながら取りまとめを進めていただきます。【ポジションの魅力】・IHIの成長事業である航空・宇宙・防衛事業領域の調達を取りまとめる司令塔として、様々な企画業務に携わることができます。・社内外のパートナーと協力し、チームとして課題に取り組む活動を通じてキャリアを充実させ、リーダーとして活躍できる人材へとステップアップすることが出来ます。【働き方】平均残業15時間程度で恒常的な残業もなく、長期就業可能な環境です。またコアタイム無のフレックスタイムが利用できるため、柔軟に勤務が可能です。出社勤務とリモートワーク（週1～2回程度）の併用にて勤務いただくことを想定しております。【募集背景】需要増に伴い、組織強化を目的とした増員募集となります。【組織構成】航空・宇宙・防衛事業領域 資材部 企画業務グループ　資材部：148名（男性6:女性4）　企画業務グループ：13名（30～40代：9名、50～60代：4名）資材部全体ではキャリア入社者が1割以上を占めます。【社宅詳細】■社宅 概要・年齢制限 ：なし・入居期限 ：10年間・賃料限度額 ：同居のお子様あり　120,000円同居のお子様なし　100,000円　※共益費・管理費を除く・本人負担額 ：20,000～40,000円/月程度※物件の条件，入居期間により変動　※共益費，管理費等は個人負担・エリア ：（鶴ヶ島・昭島・立川・所沢・青梅・八王子）近郊・面積上限 ：同居のお子様あり　75m2　同居のお子様なし　60m2・間取：制限なし・物件選定方法 ：原則，会社指定業者を通して本人が選定・物件種類 ：戸建物件は認めない・その他 ：社宅入居後の物件変更は認めない※現住居から通勤可能な場合（通勤時間：１時間30分以内）は利用不可 ■独身寮/単身赴任寮 概要・場所：（鶴ヶ島・昭島・立川・所沢・青梅・八王子）近郊・選定：会社選定・間取り：1K，1R・本人負担額：１～２万円/月程度・入居期限：独身寮　35 歳到達時もしくは入社後2年間のいずれか長い方／35歳以上の場合は入社後2年間　単身赴任寮　単身赴任期間中※現住居/ご実家から通勤可能な場合（通勤時間：１時間30分以内）は利用不可【企業の魅力】1853年の創業以来、造船にはじまり陸上機械へ、さらには航空・宇宙へと、様々な分野に事業領域を拡張してきました。そして日本の産業界の一翼を担うリーディングカンパニーのひとつとして、新しい時代を切り拓いてきています。その根底にあるのは「技術をもって社会の発展に貢献する」という経営理念です。現在では、各種エネルギーシステム、物流システム、産業機械、ターボチャージャ、航空エンジン、宇宙開発機器などの製品分野において、「顧客満足の向上」を企業活動の中心に置き、お客様の真のニーズに応えるよう事業に取り組んでいます。もう一つの経営理念が「人材こそが最大かつ唯一の財産である」です。創造性と意欲のある人材が企業を発展させるという考えのもと、教育研修や福利厚生などの充実や社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに取り組んでいます。

【募集背景】当社はオーラルケアと予防医療を中心に、一般消費者および歯科専門家向けの製品・サービスをグローバルに展開しています。現在、コーポレートブランドおよび主要ブランド（GUM、Ora2、健康道場）のWebサイト・アプリなどデジタル接点において、より一貫性があり直感的で魅力的なブランド体験を提供するため、社内デザイン機能の強化を進めています。ブランドコンセプトを起点にデジタル体験を作り込む体制へ移行するため、グローバルでUI/UXデザインをリードいただける方を新たに募集します。グローバルで統一したUI/UX基準を確立しつつ、国内向けの最適化（ローカライズ）を担っていただきます。【ミッション】コーポレートブランドおよび主要ブランド（GUM、Ora2、健康道場）を対象に、UI/UXデザインを主導し、グローバル共通のデザインシステムを確立するとともに、日本をはじめ各市場に適した形で実装することがミッションです。グローバルデザイン責任者、デジタルマーケティング・エンジニアチーム、外部パートナーと密に連携し、各ブランドの戦略とブランド資産を、ユーザー中心のデジタル体験へと具現化していただきます。本ポジションの主軸はUI/UXですが、複数領域にまたがるデザインチームの一員として、必要に応じてパッケージ・ブランドデザインの検討にも参加し、デジタルと実物の消費者体験をつなぐ一貫したブランド表現の実現に貢献いただきます。【仕事内容】■消費者・歯科専門家向けブランドサイト、コーポレートサイト、EC、アプリ等のUI/UXデザイン（課題定義、ユーザーフロー、ワイヤーフレーム、プロトタイプ、UIデザイン、デザイン仕様書の作成）■ブランド戦略・消費者理解・事業要件を、直感的でアクセシビリティに配慮した一貫性のあるデジタル体験へ落とし込むデザイン開発■プロトタイプ・ユーザー中心設計の手法を用いた検証・改善■コーポレートブランドおよび主要ブランド向けグローバルUI/UXデザインシステムの構築・運用（再利用できるUIコンポーネント・操作パターン・UX設計方針の整備、既存システムの評価・カスタマイズ・組み込みを含む）■グローバル共通のUI/UX基準の国内市場向け最適化（言語・コンテンツ・日本のユーザー特性への対応）■グローバルで統一する点・各市場で調整する点を各チームが繰り返し適用できる原則・パターンとして文書化■社内外との連携によるデジタル体験の企画・設計、および実装パートナーと協働したコンセプトからリリースまでの実装品質の確保■社内チーム・代理店・実装パートナーを横断したデザイン品質・一貫性の維持、UX設計の根拠やデザインコンセプトの関係者への説明とフィードバックの反映★ご担当テーマ★歯科専門家向けグローバルWebサイトの構築、GUMブランドグローバルサイトの国内向け最適化【キャリアパス】主要ブランドのデジタルプロジェクトを通じて、グローバルUI/UXデザインシステムの構築・運用および各市場への展開をリードしていただきます。将来的には、UI/UXの専門性を高めるリードデザイナー／デザインマネージャーのほか、デジタル、ブランド、パッケージを横断したブランド体験全体を統括するデザインリーダーや、チームの育成・組織づくりを担う責任者へのキャリアを目指すことができます。【働き方】■在宅；可(制約無)■フルフレックス【配属組織】グローバルデザイン部門レポートライン：グローバルデザイン責任者（消費財事業部門)【同ポジションの魅力】■グローバルデザイン部門のUI/UXデザイナーとして、コーポレートおよび主要3ブランドのデジタル体験の基準づくりを初期段階から担い、グローバルに適用されるデザインシステムを自らの手で形にしていただけます。■担当市場はグローバル全体で、グローバルデザイン責任者や海外のマーケティング・エンジニアと協働しながら、国内向けのローカライズを主導できるため、グローバル基準と日本のユーザー理解の双方を活かせる環境です。■パッケージ・ブランドデザインを担うメンバーと同じチームに所属するため、Webと実物のブランド表現を一貫させる視点で、デジタルにとどまらないブランド体験の設計に関わることができます。

【募集背景】当社のオーラルケアブランド「Ora2（オーラツー）」は、美しさと自分らしさを大切に、メンタルパフォーマンスをサポートするセルフケアブランドとして展開しています。現在、ブランドのプレミアム化やライフスタイル領域の製品強化、日本・アジアを主軸としたグローバル展開を進めており、ブランドの次の成長に向けてデザインの役割が一段と大きくなっています。こうした展開を見据え、これまで外部デザイン会社と進めてきたデザイン開発を社内主導へと進化させ、Ora2のブランドガイドラインやVI（ビジュアルアイデンティティ：ロゴ・色・書体などの視覚的な統一基準）を体系化していくため、Ora2ブランドデザインを統括するデザイン責任者を新たに募集します。【ミッション】Ora2のブランド戦略・ポジショニングを、パッケージ・店頭・デジタルなどあらゆる消費者接点で一貫した視覚表現・体験に落とし込み、ブランドの長期的な成長を支えることがミッションです。Ora2のデザイン責任者として、ブランドガイドラインやデザイン基準の策定・運用、パッケージデザインの刷新、販促施策へのクリエイティブディレクションを担っていただきます。少人数のチーム体制のため、デザインの方向性決定とブランド管理をリードしつつ、企画初期段階のデザイン制作には自ら手を動かして関わっていただくポジションです。【仕事内容】■Ora2のブランド戦略・ブランド資産をもとにした、パッケージ・店頭・デジタル等の消費者接点における統一感のあるデザイン開発■Ora2のVI（ビジュアルアイデンティティ）およびパッケージデザイン戦略の策定・刷新・実行■ブランドガイドライン・デザイン基準・デザイン運用ルールの策定と維持管理■デザインレビューの実施、社内チームおよび外部デザイン会社へのクリエイティブディレクション■消費者・市場・トレンドの知見を取り入れた、ブランドらしさと時代性を両立するデザイン開発・パッケージデザイン案件のコンセプト立案から量産実装までの推進（新製品発売、パッケージリニューアル等）■企画初期段階（0→1）のデザイン案・パッケージシステム・ビジュアル素材の制作と評価、社内プレゼンテーション■マーケティング・営業・R&D等との部門横断での連携、複数案件・新製品発売の同時並行での進行管理■納期・品質基準を満たすプロジェクト推進【キャリアパス】当面はOra2ブランドのデザインを専任で担当いただきます。ご経験・志向に応じて、将来的にはGUMブランドへの担当変更、海外市場向けのデザイン開発、海外拠点での業務など、幅広いキャリアの可能性があります。【働き方】■在宅；可(週2.3回程度)■フルフレックス【配属組織】グローバルデザイン部門（Global Design Department）レポートライン：グローバルデザイン責任者（消費財事業部門）【同ポジションの魅力】■Ora2という一つのブランドのデザイン責任者として、ブランドガイドラインやVIの整備から新製品のパッケージ開発、パッケージリニューアルまで、戦略立案から企画初期段階の実制作までを一貫してご担当いただく、やりがいの大きいミッションです。■若年層女性向けブランドとして高いクリエイティビティが求められる領域であり、トレンドを捉えながら自らのアイデアをデザインに反映し、店頭に並ぶ製品のブランド価値を高めていける環境です。■Ora2は現在ほぼ国内中心の展開ですが、日本・アジア市場を主軸にグローバル展開を進めており、将来的には欧米展開も見据えています。ブランドのプレミアム化やライフスタイル領域の製品強化など、ブランドの転換期に関わりながら、海外展開に向けたデザイン開発にも携わっていただけます。

【募集背景】当社のオーラルケアブランド「Ora2（オーラツー）」は、美しさと自分らしさを大切に、メンタルパフォーマンスをサポートするセルフケアブランドとして展開しています。現在、ブランドのプレミアム化やライフスタイル領域の製品強化、日本・アジアを主軸としたグローバル展開を進めており、ブランドの次の成長に向けてデザインの役割が一段と大きくなっています。こうした展開を見据え、これまで外部デザイン会社と進めてきたデザイン開発を社内主導へと進化させ、Ora2のブランドガイドラインやVI（ビジュアルアイデンティティ：ロゴ・色・書体などの視覚的な統一基準）を体系化していくため、Ora2ブランドデザインを統括するデザイン責任者を新たに募集します。【ミッション】Ora2のブランド戦略・ポジショニングを、パッケージ・店頭・デジタルなどあらゆる消費者接点で一貫した視覚表現・体験に落とし込み、ブランドの長期的な成長を支えることがミッションです。Ora2のデザイン責任者として、ブランドガイドラインやデザイン基準の策定・運用、パッケージデザインの刷新、販促施策へのクリエイティブディレクションを担っていただきます。少人数のチーム体制のため、デザインの方向性決定とブランド管理をリードしつつ、企画初期段階のデザイン制作には自ら手を動かして関わっていただくポジションです。【仕事内容】■Ora2のブランド戦略・ブランド資産をもとにした、パッケージ・店頭・デジタル等の消費者接点における統一感のあるデザイン開発■Ora2のVI（ビジュアルアイデンティティ）およびパッケージデザイン戦略の策定・刷新・実行■ブランドガイドライン・デザイン基準・デザイン運用ルールの策定と維持管理■デザインレビューの実施、社内チームおよび外部デザイン会社へのクリエイティブディレクション■消費者・市場・トレンドの知見を取り入れた、ブランドらしさと時代性を両立するデザイン開発・パッケージデザイン案件のコンセプト立案から量産実装までの推進（新製品発売、パッケージリニューアル等）■企画初期段階（0→1）のデザイン案・パッケージシステム・ビジュアル素材の制作と評価、社内プレゼンテーション■マーケティング・営業・R&D等との部門横断での連携、複数案件・新製品発売の同時並行での進行管理■納期・品質基準を満たすプロジェクト推進【キャリアパス】当面はOra2ブランドのデザインを専任で担当いただきます。ご経験・志向に応じて、将来的にはGUMブランドへの担当変更、海外市場向けのデザイン開発、海外拠点での業務など、幅広いキャリアの可能性があります。【働き方】■在宅；可(週2.3回程度)■フルフレックス【配属組織】グローバルデザイン部門（Global Design Department）レポートライン：グローバルデザイン責任者（消費財事業部門）【同ポジションの魅力】■Ora2という一つのブランドのデザイン責任者として、ブランドガイドラインやVIの整備から新製品のパッケージ開発、パッケージリニューアルまで、戦略立案から企画初期段階の実制作までを一貫してご担当いただく、やりがいの大きいミッションです。■若年層女性向けブランドとして高いクリエイティビティが求められる領域であり、トレンドを捉えながら自らのアイデアをデザインに反映し、店頭に並ぶ製品のブランド価値を高めていける環境です。■Ora2は現在ほぼ国内中心の展開ですが、日本・アジア市場を主軸にグローバル展開を進めており、将来的には欧米展開も見据えています。ブランドのプレミアム化やライフスタイル領域の製品強化など、ブランドの転換期に関わりながら、海外展開に向けたデザイン開発にも携わっていただけます。

【期待する役割】HMAX Data Fabric(AI・データプラットフォーム)事業の成長戦略を統括する事業企画責任者として、中長期事業戦略、成長シナリオ、投資・事業計画の策定から実行管理までを担います。市場・競合・顧客・技術動向を踏まえ、プロダクトポートフォリオ、パートナーアライアンス、M&Aを含む成長施策を構想し、経営層や国内外の関係部門を巻き込みながら事業成長を牽引していただきます。【職務詳細】・HMAX Data Fabric(AI・データプラットフォーム)事業の中長期戦略、成長シナリオ、投資・事業計画の立案および実行・市場・競合・顧客・技術動向の分析に基づく重点市場と事業機会の特定・プロダクトおよびサービスのポートフォリオ最適化と事業ロードマップの策定・パートナーアライアンス、M&A、事業投資を含む成長施策の企画・推進・経営層、国内外の事業部門、営業、開発、グループ会社との合意形成および意思決定支援【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】【魅力・やりがい】・日立の成長戦略の中核を担うHMAX Data Fabric(AI・データプラットフォーム)事業において、構想にとどまらず投資判断と実行まで一貫して主導できます。・社会インフラ領域で培った日立の業種知見、顧客基盤、研究開発力を組み合わせ、グローバル規模の新たな市場と事業モデルを創出できます・業務を通じてグローバル事業での戦略思考と深い事業理解を実践的に身につけることができます【キャリアパス】・事業企画責任者として実績を積んだ後、HMAX Data Fabric事業または関連デジタル事業の事業責任者などへの発展を想定しています。HMAX事業の拡大やOne Hitachiでのグローバル成長を担うキャリアを目指すことができます。【働く環境】①配属組織/チームについて年次や役職に関わらずフラットに技術やアイデアを議論できる、風通しが良くオープンな組織文化です。多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが互いの知見を尊重し合う「心理的安全性」の高い環境が整っています。②働き方について- 勤務地大森または戸塚を想定しています。担当業務に応じて国内外の顧客・関係会社との会議、海外出張があります。海外案件への参画時は、長期出張となる可能性もあります。- ハイブリッドワークの推進在宅勤務(リモートワーク)とオフィス出社、サテライトオフィスを組み合わせた柔軟な「ハイブリッドワーク」を実践しています。顧客提案やメンバー間での重要なブレインストーミング時には出社し、ドキュメント作成や要件定義などの集中作業時はリモートワークにするなど、業務の生産性を最大化するための最適な働き方を自身で選択できます。- 自律的なタイムマネジメントフレックスタイム制を導入しており、個人のライフスタイルやプロジェクトの状況に合わせた自律的なタイムマネジメントが可能です。【募集背景】HMAXは、AIとデータの力で社会インフラの変革を支える、日立の次世代ソリューション群です。AIの普及に伴い、企業価値の源泉であるデータをいかに活用し、業務や事業の知見をAIで活用可能な形に変換していくかが、多くの企業にとって重要な経営課題となっています。そのため、AI活用を支えるデータ基盤やドメイン知識の体系化に対する市場の関心と需要は急速に高まっています。日立においても、HMAX Data Fabricを中心としたデータプラットフォーム事業を成長戦略の重要領域と位置付けており、旺盛な需要を背景に事業拡大を加速しています。この成長を支える体制強化のため、本事業の推進を担う人財を募集します。【福利厚生】住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは内定後のオファー面談にてご確認ください。

【期待する役割】【日立の次世代データプラットフォームをグローバルへ展開する】HMAX Data Fabricのグローバルプロダクト推進責任者として、国内外の市場・顧客ニーズを把握し、プロダクト戦略、ロードマップ、地域展開計画の策定と実行を統括します。顧客、営業、開発、パートナー、海外グループ会社など多様なステークホルダーを束ね、案件で得られた知見を再利用可能なプロダクト価値へ転換します。事業部幹部と密接に連携しながら、グローバル市場での競争力強化とプロダクト価値の最大化を推進していただきます。【職務詳細】・国内外の顧客、営業、開発、パートナーとの対話による市場・顧客ニーズの把握・ニーズの共通性、事業性、戦略性を踏まえた優先順位付けとプロダクト戦略の策定・推進リード・グローバル案件や複数ステークホルダーを横断した合意形成、優先順位付けおよびプロダクト展開の推進・顧客ニーズや案件で得られた知見のプロダクトロードマップ、機能改善および製品戦略への反映(プロジェクトマネージャーや開発チームと連携して推進)【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】【魅力・やりがい】・日立の成長戦略の中核を担うHMAX Data Fabric(AI・データプラットフォーム)事業において、グローバル市場での新たな価値創出を牽引できます。・次世代データプラットフォームの戦略と進化を直接リードできる影響力の大きい役割です。・グローバルな顧客基盤と日立グループのリソースを活用し急成長するAI・データ活用市場への展開を主導できます。【キャリアパス】・グローバルプロダクト推進責任者として実績を積んだ後、プロダクトマネジメント組織の責任者への発展を想定しています。・HMAX Data Fabricまたは関連デジタル事業の事業責任者、組織マネージャーなどへのキャリアパスもあります。【働く環境】①配属組織/チームについて年次や役職に関わらずフラットに技術やアイデアを議論できる、風通しが良くオープンな組織文化です。多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが互いの知見を尊重し合う「心理的安全性」の高い環境が整っています。②働き方について- 勤務地大森または戸塚を想定しています。担当業務に応じて国内外の顧客・関係会社との会議、海外出張があります。海外案件への参画時は、長期出張となる可能性もあります。- ハイブリッドワークの推進在宅勤務(リモートワーク)とオフィス出社、サテライトオフィスを組み合わせた柔軟な「ハイブリッドワーク」を実践しています。顧客提案やメンバー間での重要なブレインストーミング時には出社し、ドキュメント作成や要件定義などの集中作業時はリモートワークにするなど、業務の生産性を最大化するための最適な働き方を自身で選択できます。- 自律的なタイムマネジメントフレックスタイム制を導入しており、個人のライフスタイルやプロジェクトの状況に合わせた自律的なタイムマネジメントが可能です。【募集背景】HMAXは、AIとデータの力で社会インフラの変革を支える、日立の次世代ソリューション群です。AIの普及に伴い、企業価値の源泉であるデータをいかに活用し、業務や事業の知見をAIで活用可能な形に変換していくかが、多くの企業にとって重要な経営課題となっています。そのため、AI活用を支えるデータ基盤やドメイン知識の体系化に対する市場の関心と需要は急速に高まっています。日立においても、HMAX Data Fabricを中心としたデータプラットフォーム事業を成長戦略の重要領域と位置付けており、旺盛な需要を背景に事業拡大を加速しています。この成長を支える体制強化のため、本事業の推進を担う人財を募集します。【福利厚生】住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは内定後のオファー面談にてご確認ください。

【具体的な業務内容】■高真空・超高真空対応機構の設計CD-SEM等の真空チャンバー構想設計、内部および周辺機構の詳細設計■ナノ精度位置決めステージの設計ピエゾモーター等を活用した超精密ステージの設計■高度な熱・振動対策の検証と実装水冷ジャケット機構（φ6mmチューブ等の細やかな配管設計）や、グラフェンシート等の新素材を活用した放熱・熱応力対策の検証および実装■プロジェクト・組織マネジメントクライアントとの要件定義、提案仕様書の作成、コスト管理、DR（デザインレビュー）の主導。および社内メンバーの技術指導・業務アサイン【当社について】半導体やフラットパネルディスプレイ向けの検査・製造装置を中心に、先端分野の高精度なものづくりを支える技術企業です。独自の装置開発力とカスタマイズ対応力を強みに、国内外の顧客へ最適なソリューションを提供し、グローバルに事業を展開しています。

営業事務として以下業務を実施いただきます。【具体的な業務内容】■見積・受注・契約関連業務・見積書の作成・注文書等の受領、内容確認および受注登録・請求書（Invoice）の発行・受注関連書類、売買契約書や取引関連書類の整理・保管■出荷・売上管理業務・製品(装置・部品)等の出荷予定や納期に関する確認・メンテナンス等の作業の予定、完了に関する確認・出荷依頼書等の作成、社内申請・請求書（Invoice）の発行・出荷日・売上日等の管理システムへの入力・営業・技術・製造等の関係部門への確認■検収・請求関連業務・装置の検収に関する書類の回収・確認・検収状況や必要書類の提出状況の確認・請求書（Invoice）の発行・製品無償保証期間等に関連する情報の登録・管理・営業・技術・製造等の関係部門への確認■入金管理業務・入金予定日および入金状況の確認・入金情報の登録、関連書類の整理・売掛金残高や未入金案件に関するデータ確認・営業・技術・製造等の関係部門への確認■その他の事務業務・Excel等を使用したデータ入力・集計・各種資料の作成、書類整理、ファイリング【配属先】営業管理部【当社について】半導体やフラットパネルディスプレイ向けの検査・製造装置を中心に、先端分野の高精度なものづくりを支える技術企業です。独自の装置開発力とカスタマイズ対応力を強みに、国内外の顧客へ最適なソリューションを提供し、グローバルに事業を展開しています。

【期待する役割】国内外の関係部門や製造パートナーと連携し、サプライチェーンの生産能力拡張と生産立ち上げを推進するプロジェクトマネージャーをお任せします。【業務内容】国内外の製造拠点、サプライヤー、EMS/CMと連携し、生産キャパシティ拡張および生産立ち上げプロジェクトを推進します。製造、調達、物流、R&D、IT、経理の関係部門を横断のうえ設備・材料・人員・プロセスの準備状況、スケジュール、コスト、リスクを管理の上、課題やボトルネックを早期に特定し、関係者を巻き込みながら対策実行と安定した生産立ち上げをリードします。【当ポジションについて/魅力】グローバルな事業成長を支えるサプライチェーン・生産体制の変革に、中核メンバーとして携われるポジションです。国内外の製造拠点、サプライヤー、外部製造パートナーと連携し、設備・材料・人員・プロセスを横断して、生産能力の拡張から量産立ち上げまでをリードします。製造、調達、物流、R&D、財務など多様な専門家を巻き込み、自らの判断とリーダーシップによって大規模プロジェクトを形にし、事業成果につなげられることが大きな魅力です。【働き方について】・フレックスタイム／在宅勤務を活用した柔軟な働き方が可能です。・国内外の関係部門・製造拠点・サプライヤーとのオンライン会議があります。・プロジェクト状況に応じて、国内外の製造拠点・サプライヤーへの出張があります（年数回）・勤務拠点は群馬を基本とし、対面とオンラインを組み合わせてプロジェクトを推進します【ご応募について】※当ポジションへご応募いただく方は、日本語/英語表記の応募書類を提出願います。日本語/英語それぞれの書式でも問題ございません。※面接は、海外チームメンバーを含めた英語面接を予定しております。ほか、適宜課題や追加の1on1面接などをご依頼する可能性がございます旨、ご了承願います。

【業務内容】半導体製造装置等で世界トップクラスのシェアを持つ当社。顧客への半導体製造装置納品時の試験業務（装置の調整、確認）をお任せします。チーム内でのリーダーを担っていただきます。製造装置立ち上げ時にお客様の所へ出向き、納品する製造装置の評価試験を行います。中国やアメリカ等海外のお客様が多いため、海外出張の機会が多くあります。現地の通訳スタッフがいますので、英語が喋れる必要はありませんが、抵抗なく業務できる方を想定しております。【働き方】平均勤続年数19.4年と長期就業が可能な環境です。年間休日125日（土日祝）、平均残業10～20時間、有給取得平均14.2日とワークライフバランスを両立できます。フレックスタイム制も導入。県外への転勤はなく、横浜・海老名で腰を据えて働けます。OJTの他、階層別・職能別教育や資格取得支援制度も充実しています。【製品に関して】■半導体製造装置：枚葉式ウエハー洗浄装置、枚葉式高温リン酸エッチング装置、枚葉式フォトマスク洗浄装置、フリップチップボンダ■FPD製造装置：洗浄装置、エッチング装置、配向膜インクジェット塗布装置、シール塗布装置、FPD用アウトリードボンダ　等【会社に関して】当社は東証プライム上場の「半導体・フラットパネルディスプレイ・電子部品・光学薄膜」などの用途向けに製造装置の開発からサービスを行っている装置メーカーです。海外売上比率は60％を超え、現地法人なども構えているグローバル企業で、高いシェア率を誇る製品も有しています。

【職務内容】・製箔グループ全体におけるサステナビリティ戦略を主導し、各現場への浸透・推進および実行支援を対応・親会社との緊密な連携のもと、マテリアリティ、気候変動対策、ダイバーシティ方針を自社グループへ最適化し反映させること・サプライチェーン（調達・データ連携基盤等）を含めた包括的なGHG削減施策およびリスク管理体制を構築・サステナビリティ推進部の業務マネジメント、目標設定、評価、育成による組織体制の強化【ミッション】・親会社との連携しながら、製箔グループにおけるサステナビリティ施策を企画・推進し、脱炭素社会の実現と企業価値向上に寄与する・EV、蓄電池向け材料を通じて脱炭素社会の実現に貢献しており、上場企業グループとしてGHG管理やサステナビリティ開示の高度化にも取り組んでおります。【仕事のイメージ】・製箔グループ全体のサステナビリティ推進を担い、親会社と連携しながら、脱炭素社会の実現と企業価値向上に向けた取り組みを主導するポジションです。 サステナビリティ戦略の策定・浸透・実行支援を行い、各現場に施策を定着させていきます。・マテリアリティや気候変動対策、ダイバーシティ方針のグループ内への展開、サプライチェーンを含めたGHG削減施策やリスク管理体制の構築、サステナビリティ情報開示の高度化などに携わります。 また、CFP算定やデータ連携基盤の構築・運用、SCOPE1・2・3の削減推進、ステークホルダーとの協業による取り組みなど、実務面でも幅広い役割を担います。・サステナビリティ推進部のメンバー管理や育成にも関わり、組織力の強化にも貢献いただきます。 企画から実行、改善まで一貫して関わりながら、グループ全体のサステナ領域に携わっていただきます。■入口では部下なし管理職でのアサインを予定しております。【社風】・新卒/中途採用割合　3：7・平均年齢：41歳【働き方】・在宅可/フレックス可（所属部署に左右しますが、週に２回ほど業務状況により利用可能）【出張】伊勢崎製造所、滋賀製造所、野木製造所の3拠点があり、出張の想定がございます。【沿革】・アルミ箔の製造を手がけるUACJグループ企業・同社は2014年に日本製箔株式会社と住軽アルミ箔株式会社が統合しＵＡＣＪ製箔が誕生しました。箔事業の一体運営体制を構築し、シナジー効果の発揮による事業基盤の強化と事業の成長を目指し、統合に踏み切りました。【取扱商材】・リチウムイオン電池用箔：同社の電子・電気分野に置けるアルミ箔は、リチウムイオン電池用材料として高い品質と性能が評価され、車載向けに国内、海外でも採用されています。・医薬品包装用PTPアルミ箔：各種PTPアルミ箔の製造において、安全性、品質、製造技術、製造環境のいずれにおいてもお客様から高い評価をいただいています。・食品包装材：お菓子やレトルト商品などに使用される包材から長期保存可能な飲料容器まで幅広い用途で当社の製品が活躍しています。

【募集背景・ミッション】半導体検査・計測装置分野で世界トップクラスの技術力を有する当社では、海外売上比率が9割を超え、世界中の半導体メーカー向けに事業を展開しています。なかでも最先端半導体の製造に不可欠なEUV（極端紫外線）露光向けフォトマスク検査装置においては世界シェア100％を誇り、5G・AI・IoTの普及を背景とした半導体需要の拡大とともに、受注・業績ともに大きく成長を続けています。こうした事業拡大に伴い、グローバルでの安全保障貿易管理体制のさらなる強化を目的として、新たに輸出管理・該非判定担当を募集いたします。本ポジションでは、世界最先端の半導体検査装置の開発を支える立場として、開発部門と密接に連携しながら、製品・部品・ソフトウェアの該非判定や輸出管理業務を推進していただきます。単なる申請・運用業務に留まらず、安全保障貿易管理体制の高度化や社内ルールの改善にも携わり、事業成長と技術開発を支える重要な役割を担っていただくことを期待しています。【具体的には】(1)自社製品(装置・部品・ソフト)の該非判定業務(2)安全保障貿易管理に関する社内規程の運用・改善(3)輸出許可申請書類の作成・管理(4)開発部門との技術内容に関する調整・確認【組織構成】輸出管理グループ【働き方】リモート：有フレックス：有～レーザーテック社について～半導体検査・計測装置分野で世界トップクラスの技術力を持つ東証プライム上場企業です。特に最先端半導体の製造に不可欠なフォトマスク検査装置では高いシェアを誇り、世界中の半導体メーカーを支えています。グローバル市場を主戦場に成長を続けており、海外売上比率は9割超を占めています。

【職務内容】当社のセラミック電子部品の品質保証・品質管理新商品の開発や量産プロセスにおける品質問題にかかわる製造工程の技術的改善業務など品質に関して責任を持って取り組んでいただきます。・品質向上のための改善活動、仕組みづくり・品質クレーム撲滅活動（社内、社外・顧客対応含む）・新製品立ち上げにともなう、工程品質の確立・顧客監査対応【担当製品】◇EMC対策部品（コンデンサ・インダクタ）、NFCアンテナ、セラミック端子等※ご経験のある方はマネジメント業務をお任せする可能性があります。【この仕事の面白さ・魅力】製品数や顧客の広がりに伴い、現状よりも更なる製品品質の向上、品質保証体制の強化に貢献いただくことができます。

【募集背景】近年、新技術を用いた市場が拡大する中、MARUWAのセラミック基板に対する高特性・高品質化の期待が大きくなっています。数多く生み出される新製品をはじめ製品品質、生産品質を強化していくために品質組織強化につながる人材を募集します。【仕事内容】品質保証部門の統括およびマネジメント品質マネジメントシステム（ISO9001等）の運用・維持・改善顧客クレーム対応および再発防止活動の推進工程監査・内部監査・サプライヤー監査の実施品質データの分析および品質改善プロジェクトの推進不適合品の原因解析と是正・予防処置の管理顧客監査および認証機関監査への対応製造・技術・営業部門との連携による品質向上活動海外拠点を含めたグローバル品質管理体制の構築【仕事やりがい・魅力】製品品質を通じて企業の信頼とブランド価値向上に直接貢献できる経営層に近い立場で品質戦略の立案・実行に携われる製造・技術・営業など多くの部門と連携しながら組織全体を動かせる海外工場や新製品立ち上げなど幅広い経験を積める品質改善による成果を数値で実感できる【期待する役割】品質保証部門の責任者として品質目標を達成する品質トラブルの未然防止と再発防止の仕組みを構築する品質コスト低減と品質向上を両立する部下の育成と組織力強化を推進する海外拠点を含めた品質基準の標準化を推進する

【期待する役割】戦略SIBビジネスユニットにおいて、持続的な企業価値向上・事業成長のため、経理・財務業務を担当いただきます。主に決算業務の取りまとめを担うとともに、業績管理・プロジェクト損益管理等を通じて、事業運営を財務面から支援いただきます。【職務詳細】具体的には…・月次・四半期・年度決算業務の取りまとめ、および担当者への指導・支援・予算策定、予実分析・業績管理、プロジェクト損益管理・財務的見地からの経営・事業上の課題分析、改善提案およびその推進・経営層へのレポーティング、意思決定支援【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】・One Hitachiによる事業創生とLumada事業拡大をリードすることで日立グループ全社の成長を牽引することを目指す、戦略SIBビジネスユニットの担当者として、財務経理の立場から経営者の意思決定支援に携われることができます。・将来的にはDSSセクターの他のビジネスユニットおよび海外現地法人の他、本社部門や他セクターの財務部門へのローテションで幅広く財務・経理業務を経験することができます。【働く環境】・在宅勤務等も活用した、柔軟な働き方が可能です。（週半分程度は在宅勤務を活用する社員が多い）・海外拠点とのコミュニケーションが日常的に発生します。【配属組織について（概要・ミッション）】■デジタルシステム＆サービスセクター(DSSセクター)配属組織は日立製作所のIT事業領域であるDSSセクターの財務本部戦略SIB財務部です。戦略SIBビジネスユニットおよびLumadaの事業価値向上・事業成長に向け、財務戦略の企画・立案から財務経理オペレーションまで一気通貫して行い、経営者の実行支援を行います。■戦略SIBビジネスユニット戦略SIBビジネスユニットは2025年4月に設立されたビジネスユニットで、日立のケーパビリティを結集して成長領域における事業の創出と発展をリードし、ハーモナイズドソサエティと持続可能な成長に貢献する社長直下組織です。One Hitachiと成長市場での事業展開、日立のIT×OT×プロダクトを活用した新たな事業開発をリードします。地域部門、CVC（コーポレート・ベンチャー・キャピタル）、研究開発部門と連携し、市場に根差したビジネスの種（0から1）を創出する事業インキュベーション部隊です。■Lumada日立が有するデジタルのケイパビリティ、ミッションクリティカルな領域で培ったドメインナレッジ、世界中に広がるインストールベースを活用して、お客さまと社会インフラのデジタルトランスフォーメーション(DX)を加速させる日立の戦略的な取り組みです。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】■戦略SIBビジネスユニットは、下記の戦略事業領域で新たな成長機会の獲得・創出に向け、グローバルに事業創生に取り組んでいます。・データセンター・eMobility・スマートシティ・ヘルスケア■HMAXLumada成長のエンジン役がHMAXです。HMAXはAIで社会インフラを革新する次世代ソリューション群で、フィジカル・デジタル両方のアセットから得られる膨大なデータを活用し、先進的なAIを日立ならではの深いドメインナレッジで強化することで、社会インフラが抱える最も複雑な課題に挑み、お客さまと社会に最大の成果と価値を提供します。【募集背景】戦略SIBビジネスユニットでは、One Hitachiによる事業創生とLumada事業拡大をリードすることで日立グループ全社の成長を牽引することをめざしており、財務・経理部門としてもそれに対応した体制強化が求められています。【福利厚生】住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは内定後のオファー面談にてご確認ください。

【期待する役割】本ポジションはクライシス対策部の国内担当として、グローバル施策との関連性を意識しながら、国内の事業部門、本社災害対策本部メンバーなどの主要ステークホルダーと連携し、日立グループの人的・物的資産を守るために、グループとしての取組み検討に参画するとともに各事業の特徴を踏まえた取組の推進を支援します。【職務詳細】・日立グループの災害対応力向上のため、政府・自治体・社外団体・他社等の取組みの情報収集を行う。　また有事の備えとして、経営幹部、本社対策本部メンバー、BU/Gr会社との間で使用できるツールの強化及び充実に向けた情報収集・提案を行う。・グループ共通の取組の指針（ガイドライン）を踏まえて、各事業の特徴を踏まえたBU/Gr会社の取組推進を支援する。・本社対策本部メンバーの見直し、教育や訓練を立案、実施する。・国内インシデント発生時には、インシデント情報の収集、および国内グループ拠点での被害状況を把握する。・本社対策本部が設置される場合は本部事務局メンバーとして各種情報収集の依頼、情報の取りまとめ等を行う。【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】（魅力・やりがい）・災害や紛争などの脅威から日立グループの従業員や資産を守ることで、グループ全体に安心と価値を提供できる。・国内BU/Gr会社とのコミュニケーションの機会を通じて各事業部門に関する理解を深めることができ、更に人的ネットワークを広げることができる。・グループ共通の基準・ガイドライン策定や施策実行を通じて、日立グループ全体に貢献できる。・各部門のリーダーと連携し、グループ全体の危機対応力向上に直接寄与できる。・マネージャーとして、組織横断的なリーダーシップを実践できる。（キャリアパス）・日本国内クライシスマネジメント分野の専門家としてキャリアを築くことができる。・コーポレートのマネジメント経験を積み、将来的にはコーポ、BU/Gr会社におけるステップアップも可能。【働く環境】・配属組織：クライシス対策部は16名、配属予定の国内チームは、部長2名、課長1名で構成されています。クライシス未経験の異動者や、キャリア入社が複数名在籍しており、多様なバックグラウンドを生かして活躍いただけます。本部長のリードの下、グローバルでのクライシスマネジメント体制の構築を目指しています。・働き方：在宅勤務可（出社頻度週2-3日を想定）、フリーアドレス、各種教育機会あり。【募集背景】近年、自然災害の激甚化や武力紛争の頻発により、企業における従業員の安全と資産保全のためのセキュリティ及びクライシスマネジメントの重要性がますます高まっています。当社では、グローバルな視点での危機管理体制の強化と、海外グループ会社との連携を含めた統合的な対応を進める一方で、グループ全体の約４割は日本地域に所在していることから、日本国内における４つのリスク領域（自然災害、パンデミック、武力紛争、テロ・暴動・暴力行為等）へのの対応も引き続き注力する必要があります。特に近年は首都直下型地震や南海トラフ地震がいつ発生してもおかしくないと言われており、有事に備えた体制の整備が急務となっています。そこで、日本国内で発生する自然災害、日本からの海外渡航時の安全など日本国内の有事に備えた準備をグループ全体で推進し、更には有事の際に本社対策本部事務局としての実務を担うスタッフを募集することとなりました。尚、将来的にはグローバル関連の業務に従事する可能性もあります。有事の際に日立グループ全体の被害を最小限に抑えるために事業部門と連携して施策を推進していくためのコミュニケーション能力、リーダーシップを持つ方のご応募をお待ちしています。【福利厚生】住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは内定後のオファー面談にてご確認ください。

【期待する役割】電力会社を中心としたエネルギー事業者のお客様に対して、提案～納品・入金までの営業業務（顧客折衝含む）を主として行っていただきます。提案にあたっては、従来のプロダクト提供にとどまらず、お客様のビジネス上の課題を分析し、日立グループ全体で持つデジタル技術や社外のテクノロジーなどを適宜組み合わせながら、主体的にお客様の課題解決・成長の実現と言う価値を提供するクライアントリレーションシップパートナーを担っていただきます。また、自ら主体的に社内外の関係者とコミュニケーションを図り、積極的な関係構築・案件提案・プロジェクトへの参画を通じて、自立的な営業活動を実践していただくことを期待しています。【職務詳細】＜具体的な職務＞・個人のこれまでの知識・経験を活用して、業務の担当者として、アカウントの課題やニーズを把握するために必要な情報を収集・分析し、顧客に最適な自事業部門のソリューション(IT・OT・プロダクト)を提案、受注に繋げる。また、営業職のみならず自事業部門で広くネットワークを構築し、自事業部門のソリューションに関する知識・技術動向を理解しながら、既存ビジネスの事業拡大に貢献する。・顧客のニーズに最適な製品・サービスソリューションを検討し、顧客に適正価格、条件での案件獲得に努める。・アカウントとの関係深化のため、新たな製品・サービスソリューションに関する提案計画を自ら策定および実施する。また、顧客からの問い合わせや苦情を受け付け、これらを解決する最初の窓口として対応する。問題が複雑な場合は、上司に相談し、必要な場合には他部門にも相談したうえで、顧客が適切な対応を受けられるようにする。【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】・日立が有する様々なサービスやアセット等を組み合わせ、お客さまと日立の双方が満足するソリューションを作り上げることになります。日立が注力するIT×OT×AIを活用し、お客様課題に対するソリューションを作り上げます。・お客様対応にあたり、法務・ファイナンスなどご自身の知見を幅広く活用することが出来ます。また新たな知識を身に付ける事ができます。・電力会社を中心として様々なステークホルダー（国、自治体、電力需要家、商社、通信、ゼネコン等）と関与しビジネスを実施していく可能性があるポジションです。・主体的に、社内外のネットワークを構築し、自ら顧客の課題、日立のビジネス領域を発見し、直接折衝を行うことで、受注、プロジェクトへの参画をすることができます。・事業立上げフェーズでは、自らの情報収集力やコンサルティング力を活かすことが出来ます。また、日立とお客様で協創する新規事業に積極的に関与することが出来ます。・電力会社の大規模基幹システムからデータ活用・AI活用等の先進的なデジタル実証案件まで幅広くIT・デジタル案件全般を担当することが出来ます。・アプリケーションからサービスまで幅広い技術分野に興味を持ち、IT・OT分野において総合的な製品技術やスキルを身につけたいと考えている方に適しています。【働く環境】①所属組織/チーム：総勢22名。前向きで明るいメンバーが多く朗らかな雰囲気のチームです。年齢層は20代～60代と新入社員からベテランの方までと幅広いメンバー構成です。（20代：8名、30代：6名、40代以上：8名）②働き方について：出社勤務と在宅勤務を柔軟に組み合わせた働き方が可能です。【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【配属組織について（概要・】システム＆ソリューション（エネルギー情報制御分野）の営業部門にて電力会社を中心としたエネルギー事業者であるお客様の課題を把握し、それを解決するためのソリューション提供（システムインテグレーション、プロダクト販売）をしていただきます。【福利厚生】住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは内定後のオファー面談にてご確認ください。

【募集背景】今後の組織運営を見据えた体制強化のため、シニアマネージャーとともに受注管理グループを牽引いただくマネージャーを募集しています。【ミッション】受注管理グループのマネージャーとして、顧客からの受注情報を円滑に社内展開し、生産管理・物流部門と連携しながら納期および供給の最適化を推進いただきます。また、メンバー6名のマネジメントを通じて、組織全体の業務品質向上と安定運営を実現することが期待されます。【仕事の内容】お客様からの注文情報を受領したのち、社内の生産管理・物流部門と連携し、納期や数量の調整を担う部門の取り纏め業務です。また、部品の生産終了による最終発注の数量取りまとめ交渉も行います。■チームメンバーのマネジメント業務■お客様から受領した注文情報の関係部門への展開■工場の生産能力を踏まえたお客様との納期調整■一部製品の輸出関連業務/■取引品目の定期的な管理■部品の生産終了による最終発注の数量取りまとめ及び数量調整■工場側の顧客窓口業務【配属先情報】部署の構成：シニアマネージャー１名、メンバー６名（50代～20代、男性2名女性4名）【魅力】同社では船外機やスノーモービルなどレジャー用機器向けの部品から災害時に活躍する発電機向けの部品まで幅広く製造しており、社会に貢献する実感を得ることができます。お客様から直接感謝される場面も多く、製品が世の中に流通する手応えを感じながら、安定した供給を支える「縁の下の力持ち」として活躍いただけます。

【ミッション】VAセンター部は、半導体・電子部品に関する検査、選別、評価、加工、解析などのサービスを、東京・愛知の2拠点、5グループ体制で提供している組織です。組織内には生産管理、評価技術1・2グループ、TAQSセンターがあり、お客様や営業部門から寄せられる多様な依頼に対応しています。今回の募集は、現在部長が兼務しているグループリーダー機能を担っていただくための採用です。グループリーダーは正社員3名のマネジメントを担当し、各正社員が検査員・オペレーターの管理を行う体制となっています。なお、検査員の配置は案件状況に応じて日々変動するため、固定的な組織管理ではなく、変化する現場をまとめながら業務を円滑に運営していくことが求められます。ご入社後は、月間数百件に及ぶ案件の進捗管理をはじめ、メンバーの評価・育成、採用活動などの組織運営をお任せします。また、顧客や営業から寄せられる様々な要望に対し、現場の技術メンバーと連携しながら実現方法を検討し、組織として成果につなげていただくことを期待しています。なお、本組織は一般的な品質管理部門とは異なり、統計的な品質管理を専門に行う部署ではありません。現場を理解しながら人や案件をまとめ、多様な依頼に柔軟に対応できるマネジメント力が求められるポジションです。～ネクスティ エレクトロ二クスのVAセンター部～■東京のVAC (Value Adding Center)、愛知県のTAQS(Toyotsu Automotive Quality Support Center)の2拠点で、お客様へ品質・解析サービスを提供しています。電子部品の故障/良品解析、 信頼性試験、ROM書込みサービスなど、電子部品にまつわるお客様の困り事のサポートをされています。https://www.nexty-ele.com/business/quality-support/qualityandanalysis/【職務内容】・半導体、液晶パネル、各種電子部品などの検査、選別、加工などに関わる工程の管理・採用・評価全般に携わっていただきます。＜具体的には＞・上記に関わる技術サポート・上記に関わる品質サポート・上記に関わる作業者への指導、教育のサポート・各作業の進捗管理、納期管理サポート・各作業に使用する装置管理、メンテナンスサポート【配属先】バリューチェーン本部　品質ユニット　VAセンター部　製造・検査グループ部長―GL（不在）★―メンバー（パート・アルバイト含め22名）→メンバークラスの正社員は現在３名です【働き方】■フレックスタイム：有■テレワーク：有（基本出社）■出張：ほぼ無■転勤：有（将来的に国内・海外への転勤の可能性あり）■残業：平均20-30時間程度【職務の魅力】当社は電子部品商社でありながら、設計、製造、解析、品質といった部門を有し、商社ビジネスを技術的側面からサポート、提案しています。自身の知識や経験を活かして活躍するチャンスが豊富です。

【期待する役割】日立の防衛事業の成長を支える安全保障輸出管理業務の事務局メンバーとして、主に防衛省関連事業に関わる安全保障輸出管理において、安全保障輸出管理に関する規制を遵守するための方針や規則に従い、関連する業務を実行して頂きます。【職務詳細】・外為法と米国法規制の求める、安全保障貿易管理の各種社内業務（各種審査、教育、内部監査、規程・帳票類の維持・改善、システム管理、相談対応等）・輸出管理規制当局（経済産業省等）やCISTEC等関係団体との折衝、情報共有・コーポレート及びグループ会社の安全保障貿易管理関係部門との連携（課題発見、企画立案・実施を含む）【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】■ポジションのやりがい・魅力【防衛領域未経験の方も活躍しています！】各種安全保障輸出管理業務等を通じ、新規事業の創出を安全保障輸出管理面でサポートすることで、事業成長への貢献を実感できます。防衛分野における安全保障輸出管理の専門性、担当範囲における裁量権があります。また、事業部の勉強会(防衛領域未経験者向けの講座)や研修、e-learningによる研修制度もあるため、そういった制度を活用いただきながら、自身のスキルアップを図ることが可能です。■キャリアパス専門知識を重ね、防衛分野における安全保障輸出管理の専門家をめざせます。【働く環境】■配属組織/チームについて事業部では経験者採用で入社された方も多数おり、キャリア入社者交流会や入社式があり、キャリア入社の方が馴染みやすい環境です。配属チームは、課長1名、社員3名、派遣1名で構成されています。社員１名は2026年度キャリア入社の方です。■働き方について　フレックス、リモート制度があり、業務に支障のない範囲で在宅勤務の利用が可能です。【配属組織名】デジタルサービスビジネスユニット(ディフェンスシステム) ディフェンスシステム事業部　経営企画本部　リスクマネジメント部　輸出管理グループ【配属組織について（概要・ミッション）】ディフェンスシステム事業部は、防衛・航空宇宙・セキュリティ分野を支える技術を核に、防衛事業で培った技術と日立グループのデジタルソリューションの技術で、さまざまな事態から私たちの生活と安全を守り、安心して暮らせる社会の実現に貢献します。経営企画本部リスクマネジメント部輸出管理グループは、防衛・安全保障関連分野における安全保障輸出管理業務を担っています。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】ディフェンスシステム事業部の全てのサービス・製品に関わる輸出管理業務が対象となります。情報システム系では衛星画像に関わるサービス・製品、装備品系では各種ドローンに関わるサービス・製品がなど、多岐にわたる事業の安全保障輸出管理に携わることができます。【募集背景】国際情勢の急速な変化により防衛市場は大きな成長局面にあります。ディフェンスシステム事業部では、これまで培ってきた強みを生かし既存事業を拡大するとともに新規事業の創出に積極的に取り組んでいます。これに伴い、安全保障輸出管理に関わる業務が増加しており、これら業務の推進体制を強化するため、このチームで活躍頂けるメンバーを募集します。【福利厚生】住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは内定後のオファー面談にてご確認ください。

~交通事故で亡くなる人をゼロにしたい。という情熱と使命感を基に、一緒に働きませんか？～◎トヨタG　No.1ホワイト企業/残業全社平均15H/月◎有給消化平均18.4日/年◎【背景】車の安全へのニーズに対応するためエアバックに使用するインフレータの需要が急増。需要増に伴い、グローバルでの生産準備・品質確保の業務が増えたために増員するもの。※インフレータ：エアバッグを展開させるための金属製の重要部品【魅力】・自分の仕事が自動車における死傷事故0の達成という社会貢献につながる仕事でやりがいを感じられます。・社内外の多様な人と深く関わるポジションです。　幅広い層と協働することで、「多角的な視点」と「一生活躍できる人脈」を築くことができます。・2017年設立の新しい組織でキャリア入社者や若手も多く活躍しており、活気にあふれた環境です。　個々のキャリアビジョンを大切に、強みや志向に合わせた挑戦を後押ししています。【ミッション】エアバッグの心臓部である「インフレータ」の不具合は、一人の命を奪いかねない重大な事象です。私たちのミッションは、品質を設計段階から作り込むことにより「品質不具合ゼロ」を極限まで追求すること。より多くのお客様へ高品質な製品を届けることを通じて、「死傷事故ゼロ」という究極の目標に挑みます。【主要業務】・新製品・新拠点立ち上げにおける生産準備および工程監査・グローバル品質の司令塔： 世界各地の拠点における工程変更・生産準備の統括管理、品質ガバナンスの構築【期待役割】入社直後は、先輩社員によるOJTのもとで工程変更や生産準備の実務に携わり、業務の流れを習得していただきます。製造現場や構成部品のプロセスに深く触れる機会を通じて、製品知識と工法の本質を理解。将来的には、社内外の関係者を牽引し、自ら品質基準の設計や高度な品質指導を行える「品質のキーマン」へと成長することを期待しています。【具体的な業務内容】・内外製インフレータおよび構成部品の品質要件の設定・工程監査　・IATF対応使用ツール）エクセル、パワーポイント、Teams

【期待する役割】機械学習・応用数理・統計などの数理科学と数値シミュレーションを駆使し、IHIの全事業領域における多様な技術課題の解決に取り組む研究開発職です。物理・化学・材料・構造・エネルギー・ターボなど幅広い分野の専門家と連携し、数理モデリング、解析・予測・最適化などの新たな技術・手法の開発から、実際の製品・プロジェクトへの適用までを推進します。特定の製品や専門領域にとどまらず、自身の専門性を軸に異分野の知見を融合し、幅広い事業に貢献する技術へ発展させられることが本ポジションの魅力です。与えられた課題に取り組むだけでなく、事業部門との議論や試行錯誤を通じて課題の本質を捉え、数理科学によって解くべき問題を自ら設定することを期待します。そのうえで、自身の専門性を活かして適切な技術を選定し、必要に応じて新たな手法を開発しながら、実装・評価まで主体的に推進します。さらに、実課題への適用から得られた知見を次の研究課題として捉え、新たな研究テーマを提案・推進する役割も担います。【具体的には】機械学習・応用数理・統計などの数理科学と数値シミュレーションを活用し、IHIの各事業が抱える技術課題の解決に向けた技術開発を担当します。具体的には、事業部門とともに課題を整理し、データ分析、数理モデリング、シミュレーション、予測・最適化などの技術を組み合わせ、手法の開発から実装・評価、製品・プロジェクトへの適用までを進めます。 対象となる技術課題が多様化・複雑化する中、物理・化学・材料・構造・エネルギー・ターボなどの社内外の専門家とも連携し、個別の課題解決に加えて、複数の事業で活用可能な技術へ発展させることを目指します。【ポジションの魅力】自身が培ってきた数理科学やシミュレーションの専門性を、特定の製品や技術領域に限定せず、多様な工学課題に応用できることが本ポジションの魅力です。研究としての新規性を追求するだけでなく、自ら開発した技術を実際の製品・プロジェクトに適用し、その経験からさらに新たな研究テーマを生み出すことができます。また、さまざまな分野の専門家との協働を通じて、自身の専門性を深めながら、異分野へと技術領域を広げていくことができます。【働く環境】■平均残業時間：月15時間■フレックスタイム制：有（コアタイム：無） ■リモート勤務：可（週3日程度を想定）【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【配属先情報】技術開発本部　技術基盤センター　制御・数理工学技術部【企業の魅力】★創業170年以上！航空・宇宙・防衛・エネルギー分野で世界の未来を支える日本を代表するグローバル総合重工メーカー★IHIは、航空エンジン、宇宙開発、防衛、エネルギー、社会インフラ、産業機械など幅広い事業をグローバルに展開する総合重工メーカーです。長年培ってきた高度な技術力を強みに、航空・宇宙・防衛といった国家的重要領域から、脱炭素社会の実現に向けた次世代エネルギーまで、世界規模の社会課題解決に貢献しています。2026年3月期の売上収益は約1兆6,434億円、営業利益約1,655億円、営業利益率10.1％と高い収益力を実現。平均年間給与も約1,001万円と国内製造業でも高水準を誇ります。また、連結従業員数約2万6,000名、海外売上比率約51％と、グローバルに事業を展開する企業です。特に航空・宇宙・防衛事業は売上収益約6,500億円を占める主力領域であり、防衛力強化や航空需要の拡大を背景に、今後さらなる成長が期待されています。さらに、水素・アンモニアなどの次世代エネルギーやカーボンニュートラル関連技術にも積極的に取り組み、社会の大きな転換期を事業成長の機会としています。IHIで働く魅力は、単に大手メーカーの一員として働くことにとどまりません。国内外の企業や政府機関と連携する大規模プロジェクトに携わり、自身の専門性やこれまでの経験を生かしながら、国の安全保障、世界の航空輸送、エネルギーの安定供給といった社会的意義の大きなテーマに挑戦できます。安定した事業基盤と将来性のある成長領域を兼ね備え、専門性を高めながら長期的なキャリア形成を目指せる環境です。

ご経験やご希望に合わせて、以下のような半導体向けテストソケット部品のめっき工程をご担当いただきます。現在、2027年3月の稼働に向けて新規めっきラインの立ち上げを進めており、これまでのめっき製造経験を活かし、量産条件の確立、工程改善、品質安定化を現場メンバーと共に推進いただきます。入社後は現場でのめっき業務に携わりながら、設備条件の最適化や品質改善、新たな製造プロセスの検討を担当いただきます。将来的には、めっき工程の中核人材として、メンバーの技術指導・育成、量産対応、新製品立ち上げなど、めっき工程全体を牽引する役割を期待しています。【入社後にお任せしたい業務】?■生産ラインの構築・量産化に向けたライン立上げ・改良・設備の運用方法や作業フローの整備、製造プロセスの最適化■生産・品質改善・生産部門・品質管理部門と連携し、不良分析および改善施策の立案・実行・めっき品質の安定化に向けた条件管理【将来的にお願いしたい業務】■製造コスト低減に向けた改善活動■増産を見据えた生産ライン設計・設備改造■メンバーへの技術指導・育成■新製品に向けたプロセス開発・条件検討【製品イメージ】半導体向けテストソケットに使用される精密コンタクト部品部品サイズ：?さ数ミリ程度めっき材料：Au（金）・Ni（ニッケル）・Pd（パラジウム）・Cu（銅）などミクロン単位での品質管理が求められる表面処理技術【募集背景】 増員業務内製化に伴い、今後安定した生産体制の構築を加速させるため、めっき加工に関する専門知識・経験を有し、現場をリードいただける責任者人材を募集することとなりました。【組織構成】生産本部 生産技術開発センター モノづくり開発１■人数　正社員6名・グループ責任者： 40代 男性・正社員内訳：男性6名 (20代 2名/40代 2名/50代 2名)【身につく能力】■半導体業界向けの高精度めっき技術・ならではのQCDマネジメント力■新規ライン立ち上げ経験、工程改善・品質改善スキル■顧客要求に応える対応力・問題解決 【働き方】■原則出社　※スポットでの在宅は可能■フレックス■残業時間　17時間程度■転勤　当面無し【当社の魅力】・海外売上比率約80％、世界14カ国に拠点を展開するグローバル企業・自己資本比率93.7%・高付加価値製品中心の事業構造により、利益率12.9％（業界平均3～4％）・光学・プラスチック精密加工分野で業界トップクラスの売上規模・高い技術力を背景に、3年以内に投入した新製品が売上の約50％を占有・価格競争に巻き込まれにくい安定した経営基盤

★ルーセントタワー勤務！年収～1150万の将来の幹部候補！★賞与実績6.9ヶ月分！安定の建設業で法務としてキャリア形成！管理部門経営企画課員として、下記法務業務をご担当いただきます。■法務業務・ビジネスにおけるリスク分析、契約書起草・審査・リーガル面での対外交渉支援（営業からの相談対応、アドバイス）・法的紛争案件の対応窓口（社内取りまとめ、弁護士との窓口）■審査業務・取引先に対する与信審査（決算書、経営状況の分析）《特に求めるスキル》契約書のリーガルチェック・与信審査などの経験を活かしていただきます。法務経験を活かし課長補佐からスタートし、将来的にはさらなるキャリアUPを期待します。■関連業務・株主総会や取締役会などの運営・管理・法務としての立場による各種社内制度・規定の見直し・立案・コンプライアンス対応、社内啓蒙活動・社長直轄の特命事項の実行、推進・子会社の管理／統制、事業企画支援■当社の魅力：・会社の安定性…伊藤忠商事と名古屋鉄道の子会社のため、安定した基盤があり、安定的に受注があります。・定着率…当社は「株式会社福利厚生倶楽部中部（名古屋鉄道の合弁会社）」によるRELOCLUBに加入しているため、福利厚生も充実しています。・成長性…人（Human）と技術（Tech）を大切にする当社は、近年では9割以上が元請けとしてお客様にベストソリューションを提供しています。エンジニアリング会社の機能と建設会社の機能を併せ持った企業だからこそ成長できるフィールドがあります。■当社の特徴：・建築工事、設備工事、機器装置の設置工事、その他建設工事全般に関する企画、設計、監理、施工、保守、エンジニアリング、マネジメント及びコンサルティング事業を行っています。とりわけ、効率性の高い生産設備の選定／設置、円滑な作業動線を意識した施設建築までのエンジニアリング機能を一括して提供し、お客様のニーズと環境とが共生した施設を創り上げる等、建築、設備、生産プロセスにおける幅広い分野を手掛けています。

総務・庶務における業務全般をお任せします。会社資産の管理・保守、保険の手続き・折衝、福利厚生サービスの提供、防災関連業務、通信・リース関連の手続き・管理、会社備品や消耗品の受発注・管理などです。【主な業務】■会社資産の管理・保守（事業所、社宅管理、事務什器管理等）■保険（労災保険・工事保険・各種損害保険）の手続き、折衝■福利厚生サービスの提供（社内外慶弔対応等）■防災関連業務（防火管理・BCP・安否確認システム等）■通信・リース関連の手続き、管理■会社備品、消耗品の受発注、管理※バックオフィス全般の幅広い業務に携わり、組織の基盤を支えていただきます。【企業の魅力】伊藤忠商事・名古屋鉄道の安定基盤を持つ総合エンジニアリング企業。食品工場に強みを持ち、企画設計～施工生産ライン構築まで一気通貫で対応、ニーズの高まりを背景に、事業拡大中です。

※本ポジションはクライアントワークではなく、同社内向けの業務となります※アソシエイト～シニアマネージャーまでご経験に応じて広く募集しています。■期待する役割生成AIやデジタル技術を活用し、社内外の税務業務改革を推進するポジションです。税務業務のBPR、AI活用、業務システム・データ基盤の導入を、企画・構想段階から実装、運用定着まで一貫して担当します。自社を新しい仕組みの最初の導入先である「クライアントゼロ」と位置づけ、社内で有効性を検証したAI・デジタル活用モデルを顧客向けサービスへ展開していく点です。単なる業務効率化にとどまらず、税務プロフェッショナルの働き方の変革や、新しいサービス・ビジネスの創出まで見据えた役割を担います。■職務内容1．税務業務改革・AI活用プロジェクトの企画、構想社内外の税務業務を対象としたBPR、業務改革の企画生成AIやデジタル技術を活用したソリューションの構想・提案税務プロフェッショナル向けITサービスの企画、導入AI・Digital Asset・業務システムの導入計画策定プロジェクトの立ち上げ、進行管理、関係者調整2．業務分析から実装・定着化までの推進現行業務の分析、課題・改善機会の整理AI・データ活用テーマの具体化ソリューションや実現方式の比較・選定PoC、プロトタイプ開発、効果検証業務設計、運用設計、自動化導入後の効果測定、継続的な改善3．税務関連サービス・システムの設計、開発、導入税務ツール、情報収集基盤、税務・会計システムの導入支援自社サービスやDigital Assetの設計・開発税務専門家、フロント部門、国内外チームとのプロジェクト推進要件定義から設計、開発、テスト、リリースまでの管理外部ベンダーの選定・マネジメントリリース後の運用保守、安定稼働、継続改善■配属先Digital Solutions部門（クライアントワークではなく、法人内の業務改革やデジタルサービス開発を担う部門）社内を「クライアントゼロ」として、生成AI、業務自動化、データ基盤、業務システムなどを先行導入します。社内で確立した仕組みや成功モデルを、フロント部門や顧客向けサービスへ展開します。■ポジションの魅力1．生成AIを実業務へ適用できる研究・検証だけではなく、税務業務のBPR、システム導入、運用定着まで関与できます。AIを「試す」段階から、業務で継続利用できる状態へ移行させる経験を積めます。2．自社を導入先とした先行事例をつくれる社内を「クライアントゼロ」として新しい仕組みを導入し、成功モデルを顧客向けサービスへ展開します。社内DXとクライアント向けコンサルティングの両方につながる経験が得られます。3．プロジェクト全体に関与しやすい大規模ITプロジェクトの一部分のみを担当するのではなく、比較的早い段階から企画、構想、要件定義、実装、運用改善まで一連の工程に関与できます。4．税務業界の変革に携われる生成AIやデジタル技術を活用し、税務プロフェッショナルの働き方や、税務サービスの提供方法そのものを変えるテーマに携われます。■働き方所定労働時間：1日7時間平均残業時間：月16～20時間程度繁忙期の残業時間：月40時間程度

●品質保証部のミッション顧客要求の把握、設計、評価、調達、製造、物流、サービスのBUの各機能において、品質保証プロセスを効率的・効果的に実践する為のシステム最適化を図り、お客様満足度の向上を図るのが我々品質保証部のミッションです。●製造品質解析課のミッション製造部門において品質保証プロセスを効果的・効率的に実践できるようシステムを最適化し、製品の品質向上とお客様満足度の向上を実現することが製造品質解析課のミッションです。●募集背景照明業界では、従来のハード売り切りの販売形態から、現場毎の演出や調色・調光による空間価値向上に繋がる照明提案が求められるようになっています。また、人口減少に伴う電気工事士やメンテナンス作業者の確保難を受け、施工性及びメンテナンス性の向上も求められています。本ニーズを受け、照明器具間の連携制御や防災照明の自動点検機能の追加等、従来に無い機能が付加されるようになってきています。今後、市場への浸透を図っていく中で不具合が発生した時、単にハードの良し悪しの解析だけでなく、連携制御やUI上の課題についても考慮し、ハード、ソフトの両面から幅広い視点で不具合の原因特定を行うことが求められるようになってきており、新たなスキル・経験を持った方を募集いたします。●担当業務と役割・主な担当業務は、施設照明、防災照明に関する、市場返却品に対する故障品の調査解析、調査報告書の作成と是正業務になります。・故障解析は、商品品質を より高い次元へと改良・改善するために必要な要素であり、技術知見や分析機器・装置を用いてその情報を得る重要な役目を担っています。　また、調査報告書は、お客様への安心・安全の情報提供の位置づけのもと、お客様との信頼関係を構築する大切な仕事の役割です。　そして、調査解析結果を踏まえ、同一不具合の発生を未然に防ぐことができる仕組みをつくることが大切な役割です。●具体的な仕事内容・国内の新潟工場で製造する施設照明、防災照明で発生した市場不具合品の調査解析・報告書作成と是正です。・調査解析の範囲は、当部で故障部位の特定を行った後、故障原因の調査まで行いますが、制御回路やソフトウェア設計については、社内関連部署と連携して原因特定を行います。・解析情報の蓄積と社内展開（フィードバック）による商品品質の改良・改善推進。●この仕事を通じて得られること・故障解析には、電気、化学、力学、材料、解析手法、故障解析で扱う設備知識等、幅広い知見や論理的思考が必要となります。また、製造起因の不具合であれば、製造工程の知見も必要であり、本業務を通じてこれらのスキルが身に付き、これらのスキルはどの業界でも活かせる強力な財産となります。・スピーディな原因究明と仕事の仕組みにメスを入れる対策を打つことで再発防止が図られ、品質向上に繋がり、お客様満足度の向上、ロス金額の削減に貢献できます。●職場の雰囲気・30代から50代までの幅広い年代の社員が活躍しており、性別を問わず働きやすい環境です。女性比率も高く、多様な視点や経験を活かしながら協力して業務に取り組んでいます。職場内のコミュニケーションは活発で、上司と部下の間でも気軽に意見やアイデアを交換できる風通しの良い雰囲気があります。誰もが意見を言いやすい環境づくりを大切にしており、チーム一丸となって課題に取り組んでいます。業務については、重大かつ緊急性の高いクレーム対応時に残業が発生することもありますが、全体としては比較的バランスの取れた働き方が可能です。また、DX化を推進しており、解析情報の活用を積極的に進めることで、効率的かつ高度な業務遂行を目指しています。新しい技術や取り組みにも積極的に挑戦できる環境です。●キャリアパス・故障解析や是正業務を通じ、商品知識や製造工程の知識も身に付く為、将来的に製品評価業務、取引先会社の品質指導業務等、新規商品創出やライティング全体の工場部門の品質向上に繋がる役割を担うことが可能です。

●品質保証部のミッション顧客要求の把握、設計、評価、調達、製造、物流、サービスのBUの各機能において、品質保証プロセスを効率的・効果的に実践する為のシステム最適化を図り、お客様満足度の向上を図るのが我々品質保証部のミッションです。●製造品質解析課のミッション製造部門において品質保証プロセスを効果的・効率的に実践できるようシステムを最適化し、製品の品質向上とお客様満足度の向上を実現することが製造品質解析課のミッションです。●募集背景照明業界では、従来のハード売り切りの販売形態から、現場毎の演出や調色・調光による空間価値向上に繋がる照明提案が求められるようになっています。また、人口減少に伴う電気工事士やメンテナンス作業者の確保難を受け、施工性及びメンテナンス性の向上も求められています。本ニーズを受け、照明器具間の連携制御や防災照明の自動点検機能の追加等、従来に無い機能が付加されるようになってきています。当然、それに伴い、モノ造りを行う製造工程においても、新規機能を実現する為の新規部品・材料の買入に始まり、それらの組付け、検査といった変化に適応した工程設計が必要となります。また、残念ながら発生してしまった製造上のトラブルに対しては、対象範囲の特定、必要な処置をスピーディに行いお客様迷惑を最小限にすること、そして適切な是正を行うことが求められ、今回、本業務を一緒に担って頂けるメンバーを募集します。●担当業務と役割主な担当業務は、デバイス製造工程（電源/制御回路やLEDモジュールの製造工程）の品質管理業務です。デバイス製造工程において、良品を安定して造り続けるられるよう、サプライヤー管理をはじめ、工程設計、トラブルに対する適切な是正を図り、ライティング部門のマザー工場として見本となる工程管理状態の実現を担って頂きます。●具体的な仕事内容国内の新潟工場のデバイス製造部で製造する電源/制御回路やLEDモジュールに対し、以下を担って頂きます。　・サプライヤー品質管理（購入部品で発生した不具合に対する是正等）　・工程設計支援（工程FMEAを協働で行い適切な工程設計を行う）　・4M変更時の妥当性検証　・買入部品や工程で不具合が発生した時の原因調査と対応（後工程への流出防止や是正活動）●この仕事を通じて得られること・新商品を生み出す際の工程設計スキルや製造工程での品質管理スキル、サプライヤー指導スキルを身に着けることができます。・製造部門と協働して動いたり、サプライヤーとの交渉もある為、折衝力/調整力といったヒューマンスキルも身に着けることができます。●職場の雰囲気・幅広い年代の社員が活躍しており、性別を問わず働きやすい環境です。女性比率も高く、多様な視点や経験を活かしながら、チーム一丸となって業務に取り組んでいます。職場内のコミュニケーションは活発で、上司と部下の間でも気軽に意見やアイデアを交換できる風通しの良い雰囲気です。誰もが意見を言いやすい環境づくりを大切にしており、チーム一丸となって課題に取り組んでいます。製造工程においては、多様な課題に対応する必要がありますが、常に現場の声を大切にし、改善と効率化を追求しています。またDX化を積極的に推進しており、過去のトラブル対策を効率良く工程設計に反映させるなどの取り組みも行っています。●キャリアパス・モノ造りに関する知識が身に付く為、新潟工場に留まらず、連結会社やサプライヤー等の品質管理・品質指導ができるようになり、幅広く活躍ができるようになります。・不具合の是正にあたり、なぜなぜ分析等にも関わる為、製造工場を離れた品質管理業務を担うことも可能です。

●品質保証部門のミッションライティング事業部では、ビル・商業施設、公共空間、防災用途など、社会インフラを支える照明機器を通じて「安心・安全・環境配慮」を提供しています。品質保証部門では、企画～設計～製造～アフターサービスの全プロセスで品質を造り込む為の仕組みの構築を図り、不具合を未然に防ぎ事業リスクを低減することを通じて、ライティング事業の競争力とお客様からの信頼を支える役割を担っています。●施設・防災品質評価課のミッション施設・防災品質評価課は、施設用・防災用照明器具を中心に、新規開発品・設計変更品が市場要求および法規要求を満たしているかを“評価の専門部門”として判断する役割を担っています。企画・設計段階から開発プロセスに参画し、①安全・信頼性・耐久性・法規対応の観点での品質評価、②量産移行可否を見極めるための工程完成度評価を通じて、不具合を市場に出さない仕組みづくりを行います。特に防災用途では、「非常時に確実に機能するか」という観点から、評価結果がそのまま社会安全に直結する重要なポジションです。●募集背景世界的に脱炭素の流れが加速する中で、照明器具の省エネ化はその中でも大きな鍵を握っています。あしたを変える、私の「ひかり」として、新しいくらし方へ。環境と共生するサスティナブルな社会へ。「ひかり」は、さまざまな空間を、一人一人の時間を、もっともっと心地よく、豊かなものに変えることができる。人に寄り添う光。街や社会を変える体験価値の提供。地球視点の低炭素の実現。ライティング事業部では新たな取組みを通してくらしを支える「ひかり」を創り出していきたいと考えており、今までと視点を変えた照明で新しい価値を提供し社会貢献を目指します。そのために、新しい価値を生み展開していく業務領域に対応するため、新たなスキル・経験をもった人財を募集します。●担当業務と役割本ポジションでは、施設用・防災用照明器具を中心に、新規開発品および設計変更品の品質評価を担当いただきます。主な役割は、①設計・試作・量産立上げの各段階で、品質の観点から妥当性を判断すること、②設計者・製造部門と協働し、不具合を未然に防ぐ仕組みを構築することです。「第三者視点」で製品や工程をレビューし、量産移行可否や市場投入の判断に関わる重要なポジションとなります。●具体的な仕事内容①新規開発品及び設計変更品に対する品質評価　・照明器具の設計品質評価、開発業務フロー上での品質見極めの関所管理（含、試験確認）②新規立上げを図る量産工程に対する工程設計完成度評価　・製造メンバーと共にモノづくりを行う工程設計を行う一方で、量産工程として安定したモノづくりができるかどうかを基準に基づき評価を実施●この仕事を通じて得られること・企画～開発～製造立上げの全てのプロセスに関わることで、商品創出に至るまでの品質保証の全体像が学べ、かつ、品質改善を図るスキルが身につきます。・製造現場に密着した職場の為、メーカーとしてのモノづくり現場の知識が身に付きます。・複数の部門と協働を図ることになる為、対人折衝力の力量向上が図られ、更に人脈も広く形成できます。●職場の雰囲気・比較的ベテラン社員が多い職場ですが、近年は新卒採用に力を入れ、若手社員も活躍しています。・年齢や役職に関係なくフラットに議論や相談を行える職場です。・新商品開発に並走して活動する関係上、設計開発部門や製造部門との連携が多くあります。●キャリアパス・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。・カスタマーサービスや故障品解析部門など品質職能内のローテーション。場合によっては、設計部門や海外勤務等、ジョブローテーションが可能です。

●特注品推進部のミッションワクワクする商品を具現化し、お客様に「驚き」と「感動」を届けます。顧客要望を的確に捉え、QCDを満たした商品を開発・製造し現場に供給します。●設計技術課のミッション高難易度商品の設計開発と件名向け設計技術の集積●募集背景 当社は照明分野のトップシェアで、多くの設計顧客チャネルを有しており、著名件名を手掛けるチャンスがあります。照明を起点にパナソニックの総合力を活かしたソリューション提供を実施するためにも顧客チャンネルを活かす必要があります。ただ、ハード面でのスキルを有した技術が不足しており、顧客チャンネル強化には至っておらず増強が急務となっています。●担当業務と役割特注照明器具の設計、顧客対応のスキルを活かして、顧客要求を実現し受注件名を増やすことで、お客様には驚きと感動を、自社、協力会社には売り上げを提供することができます。その一助、将来的には軸となって頂きたいと考えています。●具体的な仕事内容・特注照明器具の設計開発・顧客（設計事務所、ゼネコン、サブコン）との打合せ・協力会社との製造打ち合わせと製品チェック・現場での施工指導、現場調整●この仕事を通じて得られること地図に載る件名に自分自身が設計した照明器具を納入することができます。例えば、スカイツリー、ディズニーランド、大型オフィスビル、大型商業施設、高速道路、空港、等々設計スキルを向上させるだけではなく、多彩な人脈と対人折衝能力も身に付けることができます。●職場の雰囲気老若男女、中途社員、派遣と多彩な社員で構成されています。課長も2名が中途採用です。また、若手を積極的に採用するとともに著名件名にチャレンジしてもらっています。自由とコミュニケーションを重視し、どうすれば楽しく、健康に働けるかをテーマに部署を運営しています。●キャリアパス特注照明器具の設計、開発部門ですが、希望に応じて、工場での製造設計（期間限定）、標準品の開発、顧客へソフト面での照明提案を行うECへの転属も可能です。

～リコーGで資本・売上安定／自動車メーカーや防衛省との取引多数◎～■募集背景：当社では、自動車・防衛・産業機器分野で培った精密加工技術や自動化設備開発技術を強みに、リチウムイオン電池（LiB）製造ライン向け設備開発を推進しています。加えて今後は、医療関連分野をはじめとした新たな成長市場への事業展開も見据えており、既存事業の延長ではない「0→1」の新規設備開発を担う組織体制の強化を進めています。今回は次世代事業創出を技術面から支える開発エンジニアを募集します。■業務内容：ご経験に応じて、LiB製造設備をはじめ、将来的には医療関連など新規成長分野向けの自動化設備開発に携わっていただきます。単なる設備設計ではなく、事業化を見据えた技術検討や構想設計など、開発初期段階から参画いただくポジションです。・新規設備の構想設計・システム仕様策定・装置レイアウト設計・要素技術検討・試作評価・協力会社との技術折衝・開発プロジェクト推進■部署ミッション・特徴：・既存設備の改良ではなく、0→1の新規開発に携われます・LiB分野に加え、将来的には医療関連を含む新規市場向け設備開発に挑戦できます・構想設計から量産化まで一気通貫で経験できます・リコーグループの安定基盤のもと新規事業創出に関われます・今後の事業拡大に伴い、技術リーダーやプロジェクトリーダーとしてのキャリア形成も可能です■プロジェクトの特徴：・開発期間：約3年スパン・装置の構想～商品設計まで一貫して関与・外注・協力会社を活用しながら進行・社内（リコーグループ）・社外双方との調整あり■福利厚生・働きやすさ・年間休日125日、有給休暇の平均取得日数14.4日と休みを取りやすい環境です。また、平均勤続年数23.8年と定着率が高く、腰を据えてキャリアを築ける環境です。・育児取得率100％を実現しており、両立支援制度も充実。子育て世代も安心して長く働けます。お子様の小学校入学時には入学祝金・祝品の支給があります。・食事補助として月3,780円の自己負担で月7,560円分を利用できる「チケットレストランカード」を支給。社内食堂だけでなく、コンビニや飲食店でも利用可能です。

【期待する役割】株式会社西友から株式会社トライアルカンパニーへ出向し、流通事業全体の投資・財務・収益を一体で管理・統括する経営管理部長です。新規出店やIT投資などの重要案件を、NPV・IRR・ROIC・回収期間で事前審査し、経営陣の意思決定を支えます。あわせて、管理会計責任者（コントローラー）として、事業部門に是正提言と牽制を行う役割を担います。求められるのは、数字を報告するだけでなく、全社最適の観点から時にはブレーキをかけ、その理由を論理的に説明できる胆力です。FP&Aや財務モデリングを担うメンバーを率い、組織全体のガバナンスの水準を引き上げることも期待されています。【募集背景】トライアルHDは2025年7月、西友を約3,800億円で完全子会社化しました。その結果、2026年6月期末には、のれん2,920億円、短期借入金3,674億円を計上し、自己資本比率は16.2%となっています。2027年6月期からの中期経営計画では、3年間の営業キャッシュフロー2,000億円を、成長投資1,300億円と借入返済1,150億円に配分します。成長投資の内訳は、スーパーセンター35店・小型店100店の出店や、西友90店の業態転換・改装などです。EBITDA純有利子負債倍率は、5.8倍（2025年6月期）から3.0倍へ引き下げる計画です。成長投資と財務健全性を同時に追うこの3年間を通じて、投資規律と資金計画を一体で回す経営管理の司令塔を担う人材を迎えることが、今回の採用の目的です。【職務内容】各事業部が立案する投資計画の事前審査から、実行後の収益モニタリング、未達案件のリカバリープラン策定支援までを統括します。並行して、四半期ごとのローリング予測に基づいて手元資金と財務指標への影響をシミュレーションし、未達リスクを早期に経営陣へ提言します。投資の立案は事業部門、予実管理はFP&A、資金とキャッシュフローの管理は財務部門が担います。本ポジションは、その三者の間に立って前提条件を統一し、全社の数字の整合性に責任を持つハブです。基準外の投資案件への是正要求や、投資タイミングの調整要求は、本ポジションの判断が起点となります。＜主な業務内容＞・CAPEX/OPEX投資計画の事前審査と、NPV・IRR・ROIC等による投資採算の検証・基準外・未達リスク案件への是正指導と、投資タイミングの調整要求・投資実行後の収益モニタリングと、リカバリープランの策定支援・四半期ローリングによる事業予測の更新と、手元資金・財務指標への影響シミュレーション・事業計画・投資計画・資金計画を連動させたローリングマネジメントの仕組みの構築と定着・事業部門・FP&A・財務部門の前提条件の統一と、経営陣へのアラート・提言・FP&A人材・財務モデリング人材の採用・育成と、各課のアウトプットのレビュー【組織体制・開発スタイル】所属はトライアルカンパニーの経営企画本部で、配下に複数の課を持つ部門の長として、FP&Aと財務モデリングの機能を率います。事業部門、財務部門、経営企画部門、経営陣を日常的につなぐ立場です。トライアルグループは、スピードを重んじる意思決定と、データに基づく判断を特徴としています。統合後は財務の正常化と成長投資の両立が経営の最重要テーマとなり、その判断の質を支える経営管理の仕組みを構築している段階です。勤務は田町オフィスを拠点とするハイブリッド勤務で、22:00～5:00を除くフルフレックス、土日祝休みです。【ポジションの魅力】新規出店、業態転換、物流改革、IT投資など、会社の将来を左右する投資案件に、財務の観点から最終的な評価と提言を行えます。経営陣に最も近い位置で、成長投資と財務健全性の均衡点を設計する役割です。売上規模1兆3,000億円超の流通グループで、統合直後の財務正常化という局面に立ち会い、仕組みそのものを自らの手で築けることは、この時期ならではの経験です。【将来キャリアパス】まずは投資審査とローリングマネジメントの仕組みを構築・定着させ、経営管理部門の基盤を固めていただきます。その先には、グループの財務・経営企画領域で、より広い範囲を統括する経営幹部への道が開かれています。

【ミッション】本ポジションは、リスクマネジメント部門において全社的な内部統制体制を構築し、リスクコントロールを現場に定着させることです。財務報告に関わる業務に限定せず、統制管理の方針・役割分担・評価基準・年間サイクルを設計し、業務の可視化から統制の整備支援・評価・改善までを一貫して推進します。IT領域では、DevOps体制に適した統制の構築支援と評価を通じて、開発・運用のスピードと統制の実効性の両立を目指します。【具体的な業務内容】① 内部統制体制構築・定着とリスクコントロールの整備・改善支援・全社統制管理方針・評価プロセス・ロードモジュールの設計、および継続的に運用できる体制の構築・定着・業務プロセスの可視化、および規程・ガイドライン・マニュアルの整備・更新支援・各部門が実行する統制改善の進捗・有効性のモニタリング・統制コントロールのデータベース化、JSOX含む各種統制評価活動の効率化/高度化② リスクマネジメント・内部監査との連携／効率化推進・RCSAとRCMにおけるリスク・コントロール評価活動の連携プロセスの設計・インシデント情報やリスク評価結果を踏まえた統制評価・改善への反映・内部監査部門への統制不備・改善状況等の情報連携、および評価の客観性・自己評価の回避に配慮した役割分担の整理③ DevOps体制に適したIT統制の構築支援・評価・開発・システム管理・セキュリティ部門と連携した、アジャイル開発やCI/CDを前提とするIT統制の設計支援・変更管理、アクセス管理、職務分掌、システム運用等におけるリスクの把握と、開発・運用実態に即した共通ルールの整備、改善支援・評価対象の母集団・証跡の取得方法の整備支援、および統制の有効性評価・外部監査人への説明④ J-SOXにおける経営者評価の推進・リスクに基づく評価範囲・年間評価計画の策定、および外部監査人との協議・調整・全社的な内部統制、業務プロセス統制、IT全般統制・IT業務処理統制の整備状況・運用状況の評価・業務記述書・業務フロー・RCMの整備・更新支援、および評価調書・評価結果の取りまとめ・統制不備の識別・影響評価、改善計画の策定支援、是正状況のモニタリング・再評価【ポジションの魅力】■全領域の統制を統括：財務報告関連業務にとどまらない、さまざまな領域のリスクコントロールに携わり、内部統制の専門性を広げられます。■リスクマネジメントと内部統制の統合：RCSAとRCMのフレームワークを統合し、リスクの把握から統制の実効性確認までを一体的に考えられます。■監査効率化への挑戦：内部統制業務を通じて把握したリスクコントロールをデータベース化し、様々な監査対応がデータベースを起点に進むプロセスの構築に携わっていただけます。

【具体的なミッション】富岳にも採用されるプリント基板の総合メーカー昨今は生成AI向けサーバー基板の受注により大幅な売り上げの伸長を遂げる同社にて新製品立ち上げ、量産移管のための開発職の募集。グループ長として、以下の業務に主担当として従事頂く予定です。ICパッケージ向けコア基板の量産工場展開に伴い、新ライン向け商品開発を担うチームの統括マネージメントを推進して頂く業務及び、ポジションになります。また、量産ラインの製造技術開発、品質維持、歩留まり改善、コストダウン活動など　のマネージメントをお任せします。■具体的な業務は次のとおりです。・製造技術開発部門のマネジメント・ICパッケージ向けコア基板の新製品立上げおよび量産移行推進・製造プロセスの開発、改善および標準化・品質向上、歩留まり向上、生産性向上活動の企画・推進・新工法・新設備・新材料の導入検討および評価・顧客との技術折衝および課題解決の推進・技術ロードマップの策定と実行・製造コストマネージメント・部門メンバーの育成および組織力強化【配属先】高多層事業本部　商品開発部　(コア基板)【ポジションの魅力】市場ニーズを先取りし、次世代製品の企画・開発を牽引する管理職を募集します。新製品の構想立案から量産化までを統括し、設計・製造・営業など多様な部門をリードして事業成長につなげていただきます。技術戦略と組織運営の両面で活躍できるポジションです。

システムエンジニア、プログラマーとして、当社のプロジェクト先（??メーカーやSIer各社）もしくは自社受託プロジェクトでの開発業務をお任せします。ご経験によっては、プロジェクトのマネジメント管理も担っていただきます。案件は多数ございますので、ご希望とスキルに応じてポジションを決定いたします。【プロジェクト例】　・基幹システム開発／Java、C#、JavaScript　・ゲーム開発／Unity、Java、C#　・Webアプリ開発／PHP、Java、Python　・スマホアプリ開発／TypeScript、HTML、CSS、SQL、Kotlin　・シュミレーションシステム開発／Unity、 【組織構成】約2,000名のエンジニアが在籍、岡?オフィス所属エンジニアは約70名強（2026年4?時点）受託開発チームも約10名で構成しており、20代の若手～50代のベテランまで幅広い年齢層の?が様々な分野や業種で活躍しています。業務やキャリアパスの相談もエンジニア社員が気兼ねなく相談できるリレーション体制をしっかり構築してます。エンジニアサポート部署の担当者も常駐しており、技術的な部分を含め何かあればすぐに相談できる環境です。

■顧客・技術サポート：量産化・拡販に向けた技術提案、仕様打合せ、折衝■製品評価・開発支援：実機評価、デバッグ、ツール動作確認、サンプルプログラムの作成■選定・比較サポート：顧客ニーズに応じた技術QA対応、競合・従来品との製品比較表作成■トラブルシューティング：不具合発生時の一次解析および仕入先（メーカー）への連携・対応【主要取扱製品】■Renesas Electronics社製品全般（MPU、MCU、Analog、Power、Sensor 等）世界トップクラスのシェアを誇る車載・産業向けデバイスを中心に、最先端ソリューションを扱います。※参考HP：https://www.avnet.com/shop/japan/m/renesas-electronics/【期待する役割】世界屈指の半導体商社アヴネットグループにて、ルネサス エレクトロニクス（Renesas Electronics）社製品をメインとした営業技術・技術サポート（FAE）をお任せします。顧客のプロジェクト初期段階（選定・比較）から、量産・トラブルシューティングまで一貫して技術面から並走し、ビジネスの拡大を強力に牽引していただくポジションです。【募集背景】エレクトロニクス分野における半導体需要の拡大に伴い、顧客への更なる技術支援体制と営業技術リソースを強化するための増員募集です。【組織構成】■勤務地：東京本社（東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3　恵比寿ガーデンプレイスタワー10階/最寄駅：恵比寿駅）■人数構成（年齢層）：約15名程度（20-50代）【働き方】■在宅勤務：週2～3日程度のハイブリッドワークが会社として定着■残業時間：月平均20時間程度と少なめ（ワークライフバランス◎）■転勤なし：当面転勤指令なし（※ライフスタイルに合わせたキャリア選択が可能）【魅力】■世界最大級の安定基盤×最先端技術に触れ続ける環境売上高250億ドルを超えるアヴネットグループの強固な顧客基盤・メーカーリレーションのもと、常に市場の最前線にある半導体技術に触れながらエンジニアとしてスキルアップが図れます。■「技術×提案力」で顧客のモノづくりに直接貢献できる単なる製品解説にとどまらず、サンプルソフト作成や実機デバッグまで深く踏み込んだ技術支援が可能です。仕入先メーカーと顧客をつなぐ「技術の顔」として、プロジェクト成功時の達成感をダイレクトに味わえます。

■顧客・技術サポート：量産化・拡販に向けた技術提案、仕様打合せ、折衝■製品評価・開発支援：実機評価、デバッグ、ツール動作確認、サンプルプログラムの作成■選定・比較サポート：顧客ニーズに応じた技術QA対応、競合・従来品との製品比較表作成■トラブルシューティング：不具合発生時の一次解析および仕入先（メーカー）への連携・対応【主要取扱製品】■Renesas Electronics社製品全般（MPU、MCU、Analog、Power、Sensor 等）世界トップクラスのシェアを誇る車載・産業向けデバイスを中心に、最先端ソリューションを扱います。※参考HP：https://www.avnet.com/shop/japan/m/renesas-electronics/【期待する役割】世界屈指の半導体商社アヴネットグループにて、ルネサス エレクトロニクス（Renesas Electronics）社製品をメインとした営業技術・技術サポート（FAE）をお任せします。顧客のプロジェクト初期段階（選定・比較）から、量産・トラブルシューティングまで一貫して技術面から並走し、ビジネスの拡大を強力に牽引していただくポジションです。【募集背景】エレクトロニクス分野における半導体需要の拡大に伴い、顧客への更なる技術支援体制と営業技術リソースを強化するための増員募集です。【組織構成】■勤務地：東京本社（東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3　恵比寿ガーデンプレイスタワー10階/最寄駅：恵比寿駅）■人数構成（年齢層）：約15名程度（20-50代）【働き方】■在宅勤務：週2～3日程度のハイブリッドワークが会社として定着■残業時間：月平均20時間程度と少なめ（ワークライフバランス◎）■転勤なし：当面転勤指令なし（※ライフスタイルに合わせたキャリア選択が可能）【魅力】■世界最大級の安定基盤×最先端技術に触れ続ける環境売上高250億ドルを超えるアヴネットグループの強固な顧客基盤・メーカーリレーションのもと、常に市場の最前線にある半導体技術に触れながらエンジニアとしてスキルアップが図れます。■「技術×提案力」で顧客のモノづくりに直接貢献できる単なる製品解説にとどまらず、サンプルソフト作成や実機デバッグまで深く踏み込んだ技術支援が可能です。仕入先メーカーと顧客をつなぐ「技術の顔」として、プロジェクト成功時の達成感をダイレクトに味わえます。

■顧客・技術サポート：量産化・拡販に向けた技術提案、仕様打合せ、折衝■製品評価・開発支援：実機評価、デバッグ、ツール動作確認、サンプルプログラムの作成■選定・比較サポート：顧客ニーズに応じた技術QA対応、競合・従来品との製品比較表作成■トラブルシューティング：不具合発生時の一次解析および仕入先（メーカー）への連携・対応【主要取扱製品】■Renesas Electronics社製品全般（MPU、MCU、Analog、Power、Sensor 等）世界トップクラスのシェアを誇る車載・産業向けデバイスを中心に、最先端ソリューションを扱います。※参考HP：https://www.avnet.com/shop/japan/m/renesas-electronics/【期待する役割】世界屈指の半導体商社アヴネットグループにて、ルネサス エレクトロニクス（Renesas Electronics）社製品をメインとした営業技術・技術サポート（FAE）をお任せします。顧客のプロジェクト初期段階（選定・比較）から、量産・トラブルシューティングまで一貫して技術面から並走し、ビジネスの拡大を強力に牽引していただくポジションです。【募集背景】エレクトロニクス分野における半導体需要の拡大に伴い、顧客への更なる技術支援体制と営業技術リソースを強化するための増員募集です。【組織構成】■勤務地：東京本社（東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3　恵比寿ガーデンプレイスタワー10階/最寄駅：恵比寿駅）■人数構成（年齢層）：約15名程度（20-50代）【働き方】■在宅勤務：週2～3日程度のハイブリッドワークが会社として定着■残業時間：月平均20時間程度と少なめ（ワークライフバランス◎）■転勤なし：当面転勤指令なし（※ライフスタイルに合わせたキャリア選択が可能）【魅力】■世界最大級の安定基盤×最先端技術に触れ続ける環境売上高250億ドルを超えるアヴネットグループの強固な顧客基盤・メーカーリレーションのもと、常に市場の最前線にある半導体技術に触れながらエンジニアとしてスキルアップが図れます。■「技術×提案力」で顧客のモノづくりに直接貢献できる単なる製品解説にとどまらず、サンプルソフト作成や実機デバッグまで深く踏み込んだ技術支援が可能です。仕入先メーカーと顧客をつなぐ「技術の顔」として、プロジェクト成功時の達成感をダイレクトに味わえます。

IT基盤およびITセキュリティ強化に伴い、情報システムインフラのメンバーを募集します。TOMOEGAWAの情報システムインフラ（パソコン・サーバー・ネットワーク・セキュリティ等）の企画、導入、運用、管理を担い、専門性を活かして事業を支えるポジションです。■社内情報システムの企画・管理・運用・SaaS、オンプレを問わない社内情報システムの企画や、各種業務アプリケーションの選定、導入、管理■ITセキュリティ・ITガバナンスの企画・推進・セキュリティロードマップの検討、策定、実行・CSIRT運用・EDR運用、保守・セキュリティインシデント対応および再発防止策立案■社内ITインフラの企画・管理・運用・社内PC機器類（手配、キッティング、配布等）・グループウェア（Microsoft 365）・ユーザーサポート【配属先】業務本部 情報システムグループ（14名）：部長1名・課長3名・メンバー10名

【職務内容】最先端の技術を活用し、多種多様な業界のお客様へのソリューション提案に携わっていただきます。決まった営業スタイルはありませんので、ご自身に合わせた営業スタイルで活躍いただけます。・AWSやGoogle Cloudを活用したシステムの提案・契約・AWS、Google Cloudへの移行提案・システム開発、アプリ開発のSI営業・見積もり作成【身に付くスキル・働く魅力】・AWSの導入実績NO.1クラウドベンダーで、大手企業から中小企業まで業界問わず営業に関わることができます・インフラ構築、システム開発やアプリ開発等、幅広い案件に携わりながら、お客様の課題解決に貢献できます・営業的なスキルのみならず、技術的なスキルを得ることも可能な環境です【企業の魅力】■マルチクラウド提案が可能なクラウドインテグレータ2,500社を超えるクラウド・マルチクラウド導入実績と最先端 AI 技術を統合し、AI の社会実装を加速する AI インテグレーターです。最新技術を活用した高度な AI インテグレーションを通じて、システム・アプリケーションの開発、UI/UXデザイン制作からインフラの構築・運用までをワンストップでご提供します。AWS や Google Cloud、OCIから認定された技術力と豊富な知見を活かし、お客様のビジネス変革を実現します。■充実した福利厚生制度・2017年にKDDIグループにジョインをしており、非常に高い安定感があります。・案件特性上、フルリモート勤務／地方遠隔地からの勤務も可能◎　仕事と生活のバランスを整えながら長期的なキャリア形成が可能です。・近隣住宅手当（会社の近くに住むほど補助が上がる）/営業時間前出勤手当（10時より前に出勤すると1日1000円）　/遠距離通勤手当（通勤に1.5時間以上かかる人）/グリーン車手当（往復のグリーン車代金を負担）　/健康維持特別一時金（健康診断ですべての項目がB以上で特別手当）等　豊富でユニークな福利厚生の仕組みが整えられています。

【職務内容】クラウドサービスや、最先端のAIサービス・ライセンスを活用し、多種多様な業界のお客様が抱える課題に対してソリューション提案を行っていただきます。決まった営業スタイルはありませんので、ご自身に合わせた営業スタイルで活躍いただけます。■クラウドソリューションの提案・契約・AWS、Google Cloud、Azure、Oracle Cloudを活用したシステムの提案・契約・各種クラウド環境への移行提案■AIサービス・各種ライセンスの販売・Gemini Enterprise、Claudeをはじめとする最新AIツールや各種ライセンス販売■SI営業・顧客ニーズやビジネス課題に応じたシステム・アプリ開発案件の提案活動【身に付くスキル・働く魅力】・AWSの導入実績NO.1クラウドベンダーで、大手企業から中小企業まで業界問わず営業に関わることができます・AWSおよびGoogle Cloudのトップエンジニアが多数在籍しているため、高い技術力を背景に提案が可能です・インフラ構築、システム開発やアプリ開発等、幅広い案件に携わりながら、お客様の課題解決に貢献できます・生成AIを活用した提案・商談準備・案件発掘 等、AIを活用した営業スキルを実務で磨ける環境です・営業的なスキルのみならず、技術的なスキルを得ることも可能な環境です【企業の魅力】■マルチクラウド提案が可能なクラウドインテグレータ2,500社を超えるクラウド・マルチクラウド導入実績と最先端 AI 技術を統合し、AI の社会実装を加速する AI インテグレーターです。最新技術を活用した高度な AI インテグレーションを通じて、システム・アプリケーションの開発、UI/UXデザイン制作からインフラの構築・運用までをワンストップでご提供します。AWS や Google Cloud、OCIから認定された技術力と豊富な知見を活かし、お客様のビジネス変革を実現します。■充実した福利厚生制度・2017年にKDDIグループにジョインをしており、非常に高い安定感があります。・案件特性上、フルリモート勤務／地方遠隔地からの勤務も可能◎　仕事と生活のバランスを整えながら長期的なキャリア形成が可能です。・近隣住宅手当（会社の近くに住むほど補助が上がる）/営業時間前出勤手当（10時より前に出勤すると1日1000円）　/遠距離通勤手当（通勤に1.5時間以上かかる人）/グリーン車手当（往復のグリーン車代金を負担）　/健康維持特別一時金（健康診断ですべての項目がB以上で特別手当）等　豊富でユニークな福利厚生の仕組みが整えられています。

【職務内容】最先端の技術を活用し、多種多様な業界のお客様へのソリューション提案に携わっていただきます。決まった営業スタイルはありませんので、ご自身に合わせた営業スタイルで活躍いただけます。・AWSやGoogle Cloudを活用したシステムの提案・契約・AWS、Google Cloudへの移行提案・システム開発、アプリ開発のSI営業・見積もり作成【身に付くスキル・働く魅力】・AWSの導入実績NO.1クラウドベンダーで、大手企業から中小企業まで業界問わず営業に関わることができます・インフラ構築、システム開発やアプリ開発等、幅広い案件に携わりながら、お客様の課題解決に貢献できます・営業的なスキルのみならず、技術的なスキルを得ることも可能な環境です【企業の魅力】■マルチクラウド提案が可能なクラウドインテグレータ　AWSの強みを活かしつつ、現在はAWSのみならずGCPに関してもプレミアサービスパートナー認定を取得するなど　マルチにクラウドを扱うSIerとして成長を続けています。■充実した福利厚生制度・2017年にKDDIグループにジョインをしており、非常に高い安定感があります。・案件特性上、フルリモート勤務／地方遠隔地からの勤務も可能◎　仕事と生活のバランスを整えながら長期的なキャリア形成が可能です。・近隣住宅手当（会社の近くに住むほど補助が上がる）/営業時間前出勤手当（10時より前に出勤すると1日1000円）　/遠距離通勤手当（通勤に1.5時間以上かかる人）/グリーン車手当（往復のグリーン車代金を負担）　/健康維持特別一時金（健康診断ですべての項目がB以上で特別手当）等　豊富でユニークな福利厚生の仕組みが整えられています。

【期待する役割】東芝グループの成長戦略における重点領域であるデータセンター事業において、新規事業・ソリューションの企画立案から市場投入、事業化に向けた案件創出まで、一連の事業開発業務を担当いただきます。社内の営業・技術・建設・保守などの関係部門や社外パートナーと連携しながら、グループの総合力を活用した新たなビジネスモデルの構築を推進していただきます。※ご経験やスキルを踏まえ管理職あるいは担当管理職（エキスパート）としての採用となる可能性がございます。※総合職採用となりますが当面の転勤はございません。【具体的には】・データセンター市場の動向、顧客ニーズ、競合動向、技術トレンド等の調査・分析・市場環境や顧客課題を踏まえた事業コンセプトの策定、および東芝グループとして提供すべき商材・サービス・ソリューションの定義・顧客との対話を通じたニーズの把握、課題の抽出、および社内関係部門へのフィードバック・新規事業・サービスの立ち上げに向けた企画立案、事業化の推進・ターゲット市場・顧客の選定、およびGTM（Go-To-Market）戦略の策定・実行・事業化・案件創出に向けた社内外関係者の巻き込み、調整およびプロジェクト推進・社外企業やパートナーとの協業・アライアンスの検討および推進・事業推進における業務プロセスの標準化、ナレッジ共有、仕組みづくり※ご経験や専門性に応じて、担当領域や役割を決定します。【働き方】・フレックス制、在宅勤務制度活用と比較的自由度高い環境で働くことが可能です。・残業平均25時間程度で恒常的な残業もなく、長期就業可能な環境です。【ポジションの魅力】データセンター事業立上げ及び拡大に係る全社横断活動を牽引し、経営トップ層や関係事業部等の営業、技術、建設、保守部門メンバーと連携する中で、エネルギー・インフラ・デジタル各分野における多種多様な業務を経験することができます。重要成長戦略の一翼を担いながら、自身にとっても大きな成長機会を得ることができます。【募集背景】東芝は全社成長戦略の一環として、市場拡大が継続しているデータセンターをターゲットに、現在業界が抱える各課題（設計・施工リソース不足、電力不足等）をグループ総合力を用いて解決していくことを目指しています。今後変化が予想されるデータセンター業界（地方分散化、ワットビット等）において、高いアンテナやリサーチスキルを持ち、加えて柔軟かつ迅速な実行力を有する人材を募集します。当部門は、東芝グループ全体のデータセンター事業を取り纏めてワンストップで対応することをミッションとしており、全社横断および他社連携による新たな「型」を構築し、顧客を含めたエコシステムを形成することで最適なソリューションを提供していきます。そのために東芝グループ全社から多様な人材を幅広く広く受け入れ、大きな成果が見込めるデータセンター事業の中核を担う人材を育成することで、全社成長戦略活性化を実現していきたいと考えています。【同社の魅力】・東芝は、資本金2,014億4,900万円、年間売上高（連結）3兆7,091億円、従業員数（連結）94,051名（2026年3月31日現在）を誇る、日本を代表する総合電機メーカーです。1875年の創業以来、長年培ってきた技術力と社会インフラを支える製品・システムを強みに、エネルギー、デジタルインフラ、デバイスなど幅広い領域で事業を展開しています。・現在は、エネルギー・インフラ領域を成長の柱と位置付け、従来のハードウェア技術にデジタル技術を掛け合わせることで、事業の高付加価値化と収益力の向上を推進しています。電力需要の増加や脱炭素化、AI需要の拡大といった社会・市場の変化を成長機会と捉え、送配電、原子力、再生可能エネルギー、データセンター関連ビジネスなどの強化に取り組んでいます。・これまで積み重ねてきた「ものづくり企業」としての技術力・信頼性を基盤に、デジタル技術の活用や事業ポートフォリオの最適化を通じた変革を進める東芝。持続的な成長と企業価値の向上に向け、各事業の競争力強化に加え、経営戦略の実行、業務改革、組織・事業運営の高度化を担う人材の重要性が高まっています。

【募集背景】AIやデータセンター、光通信向けのビジネスが拡大しており、これに伴い人員増加を計画しています。特に、データ通信の高速化によりAlN積層基板やAlN薄膜単板の需要が拡大し、新規仕様の量産も始まるため、中国や東南アジアからの受注が増加しています。今後もデータセンターや基板の需要が大きく伸びると予測しており、事業拡大の動きが進んでいます。【職務内容】海外営業部門における営業アシスタント業務および海外顧客対応を担当いただきます。・海外顧客からの問い合わせ対応（メール・電話・来客対応等）・海外顧客からの受注対応、納期確認および出荷調整・見積書、受注書、請求書等の各種書類作成・海外顧客との納期・仕様・取引条件等に関する調整、連絡・社内関係部署（営業、製造、物流等）との連携および調整・海外営業担当者のサポート業務全般・その他、海外営業に付随する事務業務【仕事やりがい・魅力】海外顧客との日常的なコミュニケーションを通じて、語学力を活かしながらグローバルなビジネスに携わることができるポジションです。社内の営業部門や製造・物流部門など、さまざまな関係部署と連携しながら、海外顧客との円滑な取引を支えていただきます。海外営業の最前線をサポートする重要な役割として、幅広い業務経験を積むことができます。

システムエンジニア、プログラマーとして、当社のプロジェクト先（??メーカーやSIer各社）もしくは自社受託プロジェクトでの開発業務をお任せします。ご経験によっては、プロジェクトのマネジメント管理も担っていただきます。案件は多数ございますので、ご希望とスキルに応じてポジションを決定いたします。【プロジェクト例】　・基幹システム開発／Java、C#、JavaScript　・ゲーム開発／Unity、Java、C#　・Webアプリ開発／PHP、Java、Python　・スマホアプリ開発／TypeScript、HTML、CSS、SQL、Kotlin　・シュミレーションシステム開発／Unity、 【組織構成】約2,000名のエンジニアが在籍、岡?オフィス所属エンジニアは約70名強（2026年4?時点）受託開発チームも約10名で構成しており、20代の若手～50代のベテランまで幅広い年齢層の?が様々な分野や業種で活躍しています。業務やキャリアパスの相談もエンジニア社員が気兼ねなく相談できるリレーション体制をしっかり構築してます。エンジニアサポート部署の担当者も常駐しており、技術的な部分を含め何かあればすぐに相談できる環境です。

「地図に親しむ空間を提供する」をコンセプトに2019年末にオープンした新事業「Map Design GALLERY」において、最大10店舗の事業拡大を見据え、雑貨事業のMD機能を統括いただくマネージャーを募集します。ライフスタイル雑貨領域のMDマネージャーとして、商品戦略から数値管理、商品開発、店舗連携まで一気通貫で担当します。【具体的には】◇事業方針やブランドコンセプトに基づく商品政策・MD戦略の立案◇シーズン／カテゴリ別の商品構成、価格帯、投入計画の設計◇売上、粗利、在庫回転、消化率等のKPI設計と進捗モニタリング◇販売データや市場トレンド、顧客ニーズを踏まえた商品計画の策定◇仕入計画、発注数量、在庫コントロールの最適化◇オリジナル雑貨や地図デザインを活かした商品の企画開発◇外部メーカー、仕入先、制作会社との商談・条件交渉・納期調整◇サンプル確認、品質・仕様チェック、商品化までの進行管理◇店舗運営、EC、販促部門と連携した販売施策・プロモーション企画◇店舗別の売れ筋分析を踏まえた商品入替、棚割り、MD改善提案◇新規出店を見据えた商品標準化、運営オペレーション整備◇MD組織のマネジメントおよびメンバー育成

【募集背景】将来の大型電動商用車の本格展開を見据え、昨年新設された「大型電動開発部」の開発体制をさらに強化するための増員募集です。現在、物流をはじめとする社会インフラそのものが大きく変化する中で、商用車の電動化は今後の物流を支える重要なテーマとなっています。同社では、この社会インフラの変革期ともいえるフェーズにおいて、大型電動トラックの開発・普及を本格的に推進しています。物流などの社会インフラが大きく変わろうとしている今だからこそ、大型電動トラックの開発・普及に携わり、商用車業界の未来をともにつくっていただける方を募集しています。【ミッション】電動パワートレインを構成する各コンポーネントの開発を企画・推進し、次世代大型EVとして求められる性能・品質を実現することがミッションです。技術ロードマップに基づき、各コンポーネントに求められる要件を整理したうえで、開発計画・評価計画を策定。インドの開発チームやサプライヤーと連携しながら開発を推進し、完成したコンポーネントについて、要求仕様や開発プロセスを満たしているかを評価・確認していただきます。また、設計検討から開発・評価まで一連のプロセスに携わり、個々のコンポーネントだけでなく、電動パワートレイン全体としての性能・信頼性・最適化を意識しながら、次世代大型EVの実用化を支える役割を担っていただきます。 【具体的には】・電動パワートレイン用コンポートネント開発の推進・設計検討や開発計画、評価計画の策定/実行・サプライヤーとの各種調整業務を行い、要件およびプロセスに準拠していることを確認【組織構成】大型電動開発部 ー デザインエンジニアチームマネージャー ー ★メンバー（4名程度）【働き方】■残業時間：10h/月程度■フレックス制度：あり■リモート制度：あり（出社推奨）■出張：2か月に1回程度国内出張有（展示会やいすゞ藤沢工場など） 【ポジションの魅力】局所的な開発にとどまらず、システム全体の構造・最適化を目指しながら、上流から統合的に業務に携わることができます。商用車業界の変革と社会インフラの進化に直接貢献できるポジションです。【企業について】■大型トラックを中心に、商用車の開発・製造・販売から、販売後のアフターサービスやメンテナンスまで一貫して手がける総合商用車メーカーです。多国籍なメンバーと協働しながら業務を進める環境であり、国際的な視点やコミュニケーション力を活かしながらキャリアを築くことが可能です。■企業変革の最前線で挑戦できる環境いすゞ自動車との統合を見据え、大型トラックの生産体制を上尾工場に集約することで、2028年の市場投入を目指すなど大きな変革フェーズにあります。法人格は統合されますが「UD」ブランドは存続され、両社の強みを活かした商品開発や生産・販売網の統合が進められる予定です。■働く環境・離職率4.5%・平均勤続年数：15.4年・社内公募制度を積極的に活用する風土が根付いており、入社後も自身の志向や適性に応じて多様なキャリアを描ける環境が整っています。

フロンティア事業開発部は2024年4月にデジタル企画部から独立してできた新設部署であり、「デジタル分野の新規事業創出」をミッションに取り組んでいます。ご経験・専門性に応じて、以下のような領域に横断的に関与しながら、新しいデジタルアセット事業を企画・開発していただきます。【業務内容】・有価証券のトークン化 ・ステーブルコイン/デジタルキャッシュ ・暗号資産×金融サービス ・デジタルアセットのカストディや取引サービス ・キャピタルマーケット関連（ブロックチェーン上での証券取引の高度化） ・グローバルビジネス開発・アライアンス（海外金融機関、FinTech、暗号資産・ブロックチェーン関連企業等との協業、新規事業開発） ・マーケティング/エコシステム形成 ・新しい市場をつくるためのマーケティング戦略、コミュニティ形成、パートナーシップ、情報発信、イベント等の企画・推進　【具体例】（１）有価証券のトークン化 （事業推進グループ）様々なアセットを対象としたデジタル証券（セキュリティトークン）の商品企画・組成推進業務を担っています。組成者(アセットマネージャー等)や販売者(証券会社等)と協業し新商品を生み出す業務を行います。※商品組成するうえでアセットマネジメント会社や証券会社と利率やスキームを策定するプロジェクトマネジメントのような業務を担っていただきます。※現状セキュリティトークンは不動産が主ですが、動産・ファンド・債権等の新アセットを対象とする新事業企画開発業務も担っていただく可能性がございます。（２）ブロックチェーンを活用した独自のデジタル証券発行・管理プラットフォーム「Progmat coin（プログマコイン）」・「Progmat Coin」は、“1coin=1円”で価値が固定された、DLT上で移転可能なSCの発行・管理を目的としたプラットフォームです。・手軽・柔軟・ファン作りに繋がる資金調達や、これまでにない投資を可能にする画期的なサービスとして注目を集めています。・Progmatコインの概要は下記URLをご覧くださいhttps://www.tr.mufg.jp/ippan/pdf/progmat_coin.pdf（３）デジタル証明（VC）デジタル証明（VC）という新しい技術を用いて、日本社会における情報の利活用の高度化・効率化を実現する新しい事業モデルを産み出す取り組みを行っています。事例→犯収法に基づいて金融機関が実施した本人確認の結果を利用者本人がスマートフォン上で管理・提示できるデジタル証明（VC） として活用することで、セキュリティの向上と利便性の両立を目指す「新しい本人確認方法」の実現性・有効性を検証の実施【組織構成】フロンティア事業開発部ーデジタルアセット事業室（36名）3つのグループに分かれており、20代～40代まで幅広い年代のメンバーが在籍しています。今回は事業推進グループ、プロダクト企画グループのいずれかで採用を検討しています。・事業推進グループ（7名）★配属予定・プロダクト企画グループ（17名）★配属予定・業務企画管理グループ（11名）【デジタルアセットに初めて携わる方、歓迎しています】■未経験で携わるメンバーが多いです組織強化に注力しており、中途入社者も多数活躍しています。銀行RM経験から入社後初めてデジタルアセットに関わり活躍しているメンバーもいます。またプロパーメンバーも異動して初めて本業務に携わっていますので、未経験でも馴染みやすい環境だと思います。■業務はチームで進めていますグループ内でも携わる領域ごとに更にライン分けをしています。ラインメンバーで連携しながら業務を進める為、未経験でも安心です。また、新しい分野の為日頃から皆で情報収集をし、共通のメンバーチャットでお互いに展開し合う文化がございます。【魅力な点】■テレワークを積極的に活用する等、風通しが良く働きやすい環境です。■金融×デジタル領域という新事業に携わる事ができます。

【募集背景】GO株式会社は現在、タクシーアプリ『GO』の運営にとどまらず、?本版ライドシェアやGX（グリーントランスフォーメーション）、?動運転プロジェクトなど、?本の交通課題を解決する「社会インフラ企業」へ進化すべく、?連続に成?を続けております。しかし、世の中の認識はまだ「タクシーアプリの会社」の域を出ていない側?があります。また、上場会社としてのガバナンス強化や投資家認知の更なる獲得、交通事業者と連動することでの?度な安全・信頼性の担保が求められるフェーズにあります。「タクシーアプリ」から「日本を動かす、社会インフラ」へ。社会の認識（パーセプション）を変?し、GOのブランド価値を確?することに貢献頂ける方を募集しています。【ミッション】経営戦略と連動したコミュニケーション戦略を?案・実?し、ステークホルダー（ユーザー、事業者、投資家、社会、従業員）からの信頼を獲得すると同時に、「GOこそが次世代の移動を?える企業である」という新たな社会合意の形成を促進すること。単なるメディア対応の統括や事業部の広報支援ではなく、報道対応やオウンドメディアや公式SNSでの発信を含めて、広報意思での戦略企画を行い、複雑かつ多様な社内外ステークホルダーを巻き込みながら、攻め（認知・期待形成）と守り（危機管理・信頼維持）の両輪を回し、企業のブランドを?段上のステージへ引き上げる役割をお任せします。【具体的な業務内容】同社が?指す事業成?やミッション実現に向けて、広報戦略の企画と推進、それに纏わるプロジェクト組成やKPIおよびPDCA管理を担っていただきます。■コーポレート・コミュニケーション戦略の策定と実?・経営戦略に基づいた中?期的な広報ロードマップの策定・「移動の社会課題解決企業」としての企業ブランディング、および主要メディア（一般紙の経部・社会部等、グローバル経済メディア、業界紙含む）との強固なリレーション構築・メディアとのリレーション形成および、当社の戦略やコンテクストを踏まえた情報流通の設計、推進・経営陣を含めたGO Inc.のメディア露出戦略・政策企画（Public Affairs）チームと連携し、政策テーマに関する世論分析と世論形成サポート・上記推進時のプロジェクト組成やKPIおよびPDCA管理の実施■企業広報・海外機関投資家を含む投資家からの認知・理解の獲得・オウンドメディアや公式SNSを通じた企業魅力の発信■危機管理広報（Risk Communication）・交通インフラ企業として想定されるリスク（システム障害、不祥事等）への対応マニュアル整備および発?時の指揮・レピュテーションリスクの常時モニタリングと、予防的なコミュニケーション施策の実?※アサインメントによっては、『タクシー配?アプリ GO』、『GX』、『GO BUSINESS』、自動運転や物流事業等の事業・サービスPRに携わっていただく場合もあります。【組織について】広報部└部長+メンバー5名【ポジションの魅力】■日本を代表する社会インフラを創る手触り感・単なるITサービスではなく、リアルな交通を動かす事業です。自身が発信したメッセージが世論を動かし、日本の移動の景色を変えていくダイナミズムを感じられます。■「攻め」と「守り」の高度な統合経験・ユニコーン企業としてのIPOの準備や上場後の対応、ライドシェア解禁等の法規制対応、トップラインを伸ばすマーケティングPRなど、広報パーソンとして極めて難易度が高く、かつ市場価値の高い経験が積めるフェーズです。■経営に近いポジションでの意思決定・現在、広報機能の強化は経営の最重要アジェンダの一つです。経営陣と密に連携し、会社の顔としてブランドを創り上げる裁量と責任のある役割です。