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キャリアプランの転職コラム一覧
転職ノウハウキャリアプラン女性の転職2018.04.10【ママ社員特集】ママアドバイザーが語る－知られざるライフワークの実態
- パソナキャリアで活躍している3人のママ社員に、普段はなかなか聞けない「ライフ×ワーク」についてインタビューしました！
転職ノウハウキャリアプラン2018.02.26「楽しい仕事」とは？仕事を楽しめる人と仕事が楽しめない人の違い
- せっかく働くのであれば、「楽しく仕事をしたい」と考えたことがある人は多いでしょう。仕事が楽しければ自ら積極的に仕事をして、優れた成果を上げ、自分にも会社にも良い影響を与えられるはず。一方で、「楽しい仕事など本当にあるのだろうか？」と感じている人もいるのではないでしょうか。この記事では、好きなことを仕事にするメリット・デメリットや、楽しい仕事を見つけるためのポイントについてご紹介します。
転職ノウハウキャリアプラン2018.02.07「転職する勇気が出ない」。そんなときに考えたい自分の理想の働き方
- 転職したいと思っても、なかなか勇気が出ないことは誰にでもあります。転職を考える理由は「キャリアアップしたい」「仕事の幅を広げたい」というキャリア志向に基づくものから、「今の仕事や給料に不満がある」「職場の人間関係に悩みがある」という不満解消を目的としたものまでさまざまです。いずれの場合も、何の迷いもなくすぐに転職に踏み切れる人は少なく、転職を決断するまでにはいろいろな葛藤に悩まされます。では、転職を決断し、実際の行動に移すにはどうすれば良いのでしょうか。今回は転職を迷っている人に向けて、転職をする勇気が出る考え方をご紹介します。
転職ノウハウキャリアプラン2018.01.29外資系企業への転職を成功させるポイントと求められる人材像
- 転職活動をしている人のなかには、外資系企業で働くことを希望している人もいるでしょう。「成果主義」「グローバルな活躍ができそう」など、イメージ先行で魅力的に感じる点も多いと思いますが、実際に外資系企業では、どのような人材像が求められているのでしょうか。この記事では、外資系企業の特徴や働くメリット、外資系企業への転職を成功させるポイントなどについてご紹介します。
転職ノウハウキャリアプラン2017.12.12Uターン転職を決断するきっかけと成功するためのポイント
- Uターン転職とは、生まれ育った故郷を離れて仕事をしている人が、会社を辞め、また地元に戻って就職することです。東京や大阪など都市部で働いていた人が出身地の地方に帰って、地元企業で就職するというケースが代表例です。
転職ノウハウキャリアプラン2017.12.07転職成功の決め手は仕事内容とやりがい！次こそ後悔しない会社選びを
- 「キャリアアップが望めない」「給与が低い」「土日や祝日の出勤がある」「上司とソリが合わない」など、現在の職場に不満を感じるきっかけは人それぞれです。今の会社に対する満足度が下がると、それが決め手となって転職を考える人もいるかもしれません。ですが、すぐにでも転職したいと焦るあまり転職先に求める条件をしっかり定めずに活動を開始してしまうと、転職後に「前職のほうが良かった」「転職に失敗した」と後悔することになってしまう可能性もありますので、注意が必要です。
転職ノウハウキャリアプラン2017.11.29転職希望者が求めるキャリアアップとは？実現するための手段と支援
- 「仕事の幅を広げたい」「年収・待遇をアップさせたい」「やりたい仕事に就きたい」など、転職を決断したきっかけにはキャリアアップを意識したものが多くなっています。 しかし、一言でキャリアアップといっても、理想だけで思い通りに転職を成功させることは難しいものです。希望通りのキャリアアップを実現するには、何をすべきなのでしょうか。 今回は、パソナキャリアが登録者を対象に実施した『「キャリアアップ」に関する調査結果』のアンケートを基に、キャリアアップを具体的に考えるためのヒントをご紹介します。
転職ノウハウキャリアプラン2017.09.06転職にベストな時期は？自分にとって最適なタイミングの見極め方
- 社会人生活の中で大きな転機となる転職。転職活動は、活動時期や自身の年齢、キャリアなどで時期や進め方が大きく変わってきます。だからこそ、しっかりと計画を立て有利に進めていきたいものです。 今回は、転職時期を迷っている方のために、自分にとってベストなタイミングの見極め方や転職を有利に進めるためのポイントをご紹介します。
転職ノウハウキャリアプラン女性の転職2017.05.26将来に漠然とした不安を感じ転職をしたい。未経験から営業職へ転職された事例のご紹介です。
- ブライダル業界から未経験で人材業界へと転職をされたAさんの事例をご紹介させていただきます。
転職ノウハウキャリアプラン女性の転職2015.04.22ダイバーシティ推進について考えてみました
- 皆さんも「ダイバーシティ推進」という言葉を聞かれた事があると思います。性別・年齢・国籍等にかかわりなく能力を発揮できる環境の実現を目指すという考え方で、多様な人材を活用して企業の競争力を高めようという動きです。アベノミクスの後押しもあり、企業としても「ダイバーシティ推進室」を設置したり、新たな制度を作ったりという取り組みが進められています。ダイバーシティは女性のみを対象にしたものではありませんが、「ダイバーシティ」という中でどんな女性が求められているのかを考えてみました。
