ソニーフィナンシャルグループ株式会社

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◎ソニーフィナンシャルグループは、AIを「経営戦略の中核テーマ」として位置づけ、グループ全体のAI推進を統括するリード組織「AI CoE（Center of Excellence）」を新設しました。 ◎本ポジションでは、AI戦略立案からPoC設計・実行、横展開までを一気通貫で担う　BizDev（ビジネス開発担当）として、AIによるグループ変革を実現して頂きます。 （１）グループAI戦略推進（全体方針・構想設計） ・グループ全体のAI活用戦略・ロードマップ策定 ・各社（生命・損保・銀行・ライフケア等）のAI施策方針の整理と優先順位付け （バックオフィス・顧客向け問わず、現在グループ各社で進めているAI活用の情報把握や支援） ・横断テーマの構想立案と推進 ※現時点では、中核事業である生命保険事業がメインです。 　各社のデジタル戦略部門や経営企画部門と連携します。 　すでに走っているPJTの支援も含みます。 （２）SFGI（ソニーフィナンシャルグループ）内のAI導入推進（AI実装・業務改革） ・業務効率化・生産性向上に向けたCopilot等の活用推進（バックオフィス分野/法務・経理等） ・AI導入後のKPI設計、ROI効果測定、全社展開に向けたベストプラクティス創出 （３）外部連携・R&D（リサーチ＆共創） ・外部アドバイザーの探索・共創プロジェクト企画・推進 ・産学連携・業界団体・行政とのパートナーシップ・コミュニティ形成 【配属組織】AI戦略推進室　計6名（うちBizDev担当3名） 【魅力】 ★ソニーフィナンシャルグループは2025年9月末に東証プライム市場へ上場しており、より注目度が高まるフェーズで参画頂くことが可能です。会社の変化・挑戦を楽しみながら、自らの成長を加速させたい方は歓迎です。 ★また、AI戦略推進室は2025年10月に新設となった部門です。大きな裁量を持って挑戦できる環境で、役員との距離も非常に近いです。 ★ソニーグループやグループ各社と兼務している社員も在籍しております。中途社員も多く、馴染みやすい環境です。社内に限らずソニーグループやソニーフィナンシャルグループ各社との人的ネットワークの構築など、今後のキャリア形成にも繋がるポジションです。 ★グループ内公募制度など社員自身が望むキャリアを実現する仕組みがあり、中長期では、グループ全体の多様な領域に挑戦することが可能です。 【その他】 ソニーフィナンシャルグループ株式会社はソニー生命・損保・銀行・ライフケアを擁する総合金融サービスグループです。2025年9月29日には東京証券取引所プライム市場へ上場を行い、「感動できる人生を、いっしょに。」という新たなビジョンのもと、引き続きソニーグループの金融事業とし て、従来の業界慣習にとらわれない唯一無二の金融サービス企業となることを目指しています。同社ではこの上場を“第二の創業”と認識しており、今はまさに、変革の真っただ中です。挑戦を楽しみ、自らの成長を加速させたい方からの応募をお待ちしています。 【働き方】 □フレックスタイム制（コアタイムなし） □テレワーク可（原則週1日およびこれに加えて月4日） 【その他】 □2025年度ディスクロージャー https://www.sonyfg.co.jp/ja/financial_info/annualreport/250729_01.pdf

◎金融持株会社である当社において、以下を含むコンプライアンス関連業務に従事することを想定。 ◎ソニーグループの金融部門統括会社におけるコンプライアンス業務となります。自社の業務のみならずグループ経営の視点から傘下子会社のコンプライアンス態勢の支援なども行います。 ◎保険会社・銀行・介護事業会社などを傘下に持つ金融グループとしてコンプライアンスにかかる幅広い領域をご経験頂けます。 ■グループ各社の経営層、コンプライアンス所管部署に対するコンプライアンス観点での助言・支援と各社のコンプライアンス活動実施についてのモニタリング ■当社のコンプライアンス・プログラムの策定・運用・検証、当社の役職員へのコンプライアンス啓発活動を含む、コンプライアンス推進活動全般 ■当社の内部通報、行政調査等への対応 ■グループ各社において発生した不祥事件等への対応（グループ全体への影響が想定される場合） ■その他コンプライアンス活動 ※ご経験・スキル等に応じて業務を決定致します。 【配属組織】 □法務・コンプライアンス部　エシックス・コンプライアンス課 □法務・コンプライアンス部は計10名 □そのうちエシックス・コンプライアンス課は3名＋派遣社員1名 　法務・知財課は4名、そのほか部付の派遣社員が1名と部長1名 【魅力】 □少数精鋭組織ですので、経営層との距離が近く、裁量のある環境です。 □ソニー生命やソニー銀行、ソニー損保等のグループ子会社に対するコミュニケーションが発生しますので、業務面ではスケールの大きさを感じて頂ける環境です。 □中途入社がほとんどですので、馴染みやすい環境です。 □グループ各社とのコミュニケーションが発生します。グループ内での人脈形成と合わせ、調整力/柔軟性/自走力/指導力/全社視点等身に付けることが可能です。 □2025年9月に東証プライム市場へ上場しており、今後より注目度の高まるタイミングでジョイン頂ける魅力がございます。 □キャリア自律として自らのキャリアは自分で考えることを重視しており、グループ内公募制度なども導入しております。 【募集背景】 □業務拡大による増員および組織強化 【働き方】 □フレックスタイム制（コアタイムなし） □テレワーク可（週2～3日程度） 【参考】 □ソニーフィナンシャルグループ　ビジョンムービー 　https://www.youtube.com/watch?v=Tv4Cu7pYZ48 □ソニーフィナンシャルグループ　新CM「BE YOURSELF　テスト」篇 　https://www.youtube.com/watch?v=rVd21dSJmqU

◎デジタル戦略室/ビジネス企画課にて下記業務をお任せ致します。 ※職務レベルにより業務責任・範囲は調整致します。 ■デジタルプラットフォーム実行に係る開発の業務要件定義および体制構築 ■開発プロジェクトの推進 ■ソニーFGデータ連携基盤の利活用展開（グループ各社との協調・施策立案・推進） ■グループ内データを活用したマーケティング高度化基盤への機能追加や各社への施策アイディア提案 ■ソニーの他のビジネスドメインや外部企業とのデータ連携企画立案 ■社内外の関係者との調整、経営陣へのレポート 【魅力・その他】 □2025年9月末に東証プライム市場へ上場しており、より注目度が高まるフェーズで参画頂くことが可能です。会社の変化・挑戦を楽しみながら、自らの成長を加速させたい方は歓迎です。 □デジタル戦略室は2024-2026年度のグループ中期経営計画において『深化と探索』を施策として推進する部署です。 □金融持株会社として、生命保険・損害保険・銀行を含む金融領域だけでなくソニーグループとの連携も見据え、経営陣の近くでグループ横断的な視点を持って業務に取り組むことができます。 □データ連携基盤やマーケティング基盤の企画・推進はグループ横断の新たな施策として注目されており、自分たちで新たに作り出すという観点から、非常にやりがいのある、夢広がる業務です。 □社内に限らずソニーグループやソニーフィナンシャルグループ各社との人的ネットワークの構築など、今後のキャリア形成にも繋がるポジションです。 □グループ内公募制度など社員自身が望むキャリアを実現する仕組みがあり、中長期では、グループ全体の多様な領域に挑戦することが可能です。 【配属組織】 □デジタル戦略室　ビジネス企画課 □デジタル戦略室全体では15名（ビジネス企画課・CX企画課） □ビジネス企画課は4名 □課長1名、マネジャー1名、非管理職4名 （ソニー生命、ソニーグループとの兼務者を含む） 【働き方】 □フレックスタイム制（コアタイムなし） □テレワーク可（原則週1日およびこれに加えて月4日） 【募集背景】 □グループ横断のデジタルプラットフォーム推進やデータ連携基盤の利活用展開、マーケティング高度化など、今後の事業拡大・施策強化のため、新規採用を行います。 【その他】 □2025年度ディスクロージャー https://www.sonyfg.co.jp/ja/financial_info/annualreport/250729_01.pdf

◎戦略投資部にて下記業務をお任せ致します。 ■投資候補先の検討から投資実行、投資先のモニタリング・バリューアップ等、幅広く担当して頂きます。 ■具体的な業務は、AIを中心とした有望なビジネス領域の調査、業界の仮説設定からスタートし、投資領域の特定・投資対象企業の選定並びに投資実行～Exitまでを一貫してご担当頂きます。 （金融領域に限らず、AIやヘルスケア/バイオ/創薬領域等、成長分野への投資を検討しています。） ■チームワークを最重視しており、多様なバックグラウンドを持つメンバーと共に全員で一丸となり業務を遂行します。 ■ソニーフィナンシャルグループ各社との協業に留まらない、投資事業としてのコーポレートベンチャーキャピタル業務となります。純粋な投資目線、新規事業開発や投資先と新規事業の創出（バリューアップ）を推進していくことが可能な人材を求めており、投資業務未経験の方でもチャレンジ可能です。 ■なお、AIを積極的に活用し、全てのプロセスにおいてAIを活用しながら効率的且つ効果的に業務を遂行する新しい働き方にもご挑戦頂きます。 【補足】 □これまではLP（リミテッドパートナー）として、外部VCにスタートアップのソーシング含めお任せしていましたが、今後、GP（ゼネラルパートナー）として自社が主体となり進めていくスタンスへ移行致します。 □ソニーフィナンシャルグループ内でも投資事業を柱としていくべく、注力分野として位置付けております。 □グローバルブレイン社とは経営パートナーとして合弁会社（ソニーフィナンシャルベンチャーズ&グローバルブレインフロンティア株式会社）を立ち上げて週次でMTGを行っており、スタートアップのソーシング・デューデリジェンス・投資判断等を連携して行っています。バリューアップについては、ケースバイケースとなり、グローバルブレインのバリューアップチームやソニーグループ、ソニーフィナンシャルグループ等との連携が想定されます。 【配属組織】 □ソニーフィナンシャルベンチャーズ株式会社　戦略投資部 □本籍はソニーフィナンシャル株式会社となり、出向という形で在籍して頂きます。 □設立したての会社で雇用環境が不安定ということはございません。 □組織構成：4名（会社全体：22名） ※ソニー銀行、ソニー生命、ソニーグループからの出向者の方を含みます。 【募集背景】 □業務拡大による増員のため □ソニーフィナンシャルベンチャーズ株式会社（SFV）は、ソニーフィナンシャルグループのCVCとして、グループの成長戦略を投資面から支えてきました。 □このたび、国内有数のベンチャーキャピタルであるグローバル・ブレイン株式会社とのジョイントベンチャーを新設し（※参考）、グループ内協働主体のコーポレートベンチャーキャピタルから新会社（GP業務）の運営によりべンチャー投資活動を大きく加速させる新たなフェーズに入ります。投資事業強化・拡大に伴い、キャピタリスト業務を行っていただくメンバーを募集します。 □ソニーフィナンシャルグループの安定した基盤と、グローバル・ブレインの投資・ファンド運営の知見、ソニーグループ等のAIテクノロジーが融合する、極めてユニークな環境での挑戦です。 【魅力】 □AIをフル活用した新たなベンチャーキャピタル企業での投資事業への参画が可能です。 □グローバル・ブレインと協働し、実際のキャピタリスト業務を間近で学べる環境です。 □新たなベンチャーキャピタル会社の立ち上げといった投資業務のみならず新規事業開発の経験も当事者として関わって頂くことができます。 □少数精鋭組織のため、業務範囲が固定されず、成長スピードが速い環境です。 □投資先の取締役会や経営会議等への参加や経営層と交流する機会が数多くあり、様々なスタートアップ企業の経営現場に参加することにより「実践的な経営」を学ぶことができることに加え、AIをフルに活用した業務経験等、様々な面で自己成長が期待できます。 【参考】 □ソニーフィナンシャルベンチャーズ&グローバルブレインフロンティア株式会社について 　https://www.sonyfg.co.jp/ja/news/article/251216_01.pdf

◎ファンド管理部の立ち上げメンバーとして、ファンド運営に関わる管理業務をお任せ致します。 ◎出資金管理、ファンド決算取りまとめ、外部LP（リミテッドパートナー）へのファンド状況報告、 　説明資料作成、契約管理　等　幅広く担当頂きます。 【主な業務内容】 ■ファンド設立時の管理体制の構築 ■出資金管理（キャピタルコール／分配対応） ■投資家向けレポーティング（定期報告・説明資料作成） ■ファンド決算・監査対応の取りまとめ ■ファンド運営に係る税務対応 ■ファンド契約書・関連書類の管理・整備 ■監査法人・税理士法人等との連携 ■投資委員会等、社内プロセスの運用支援 ※ファンド管理は投資家から集めた資金（ファンド）が運用される裏側で 　事務・会計・投資家対応など管理業務を担って頂く重要な役割です。 　ソニーフィナンシャルベンチャーズでは、投資事業をソニーフィナンシャルグループでの新しいビジネス 　の柱とすべく、ファンド管理も自社で対応致します。 　ゼロから作り上げていくフェーズでジョイン頂ける魅力がございます。 ※外部専門家と連携しながら業務を進めます。 ※ファンド管理の経験は不問。（あれば尚可） ※スキル・経験に応じて業務範囲は調整致します。 【補足】 □ソニーフィナンシャルグループの成長戦略を推進するべンチャー投資事業を行うソニーフィナンシャルベンチャーズ株式会社でのファンド管理領域の人材募集となります。 □役職員は22名のアットホームな雰囲気の中、ソニーフィナンシャルグループ・銀行・生保・損保・ソニーグループと多様なバックグラウンドを生かしつつ、ベンチャーキャピタル業務やファンド管理業務を日々学び成長しながら活躍をしています。 □キャリアは、特定の業務領域に限定されるものではなく、ファンド管理で実績を積んだ後、ご自身のキャリア希望に応じて、経営管理、ベンチャー投資におけるデューデリジェンス業務等もご経験頂けます。 【配属組織】 □ソニーフィナンシャルベンチャーズ株式会社　ファンド企画管理部 □ソニーフィナンシャルグループ株式会社が本籍となり、ご入社と同時に当社へ出向という形式となります。 □入社される場合の本籍はソニーフィナンシャルグループ株式会社となるため、設立したての会社で雇用環境が不安定ということはございません。 □「スタートアップのスピード感と大企業の安定基盤」の両方を経験できます。 □組織構成：2名（部長1名　、アシスタントマネジャー1名 ）　会社全体：22名 【募集背景】 □ソニーフィナンシャルベンチャーズ株式会社（SFV）は、ソニーフィナンシャルグループのCVCとして、グループの成長戦略を投資面から支えてきました。 □このたび、国内有数のベンチャーキャピタルであるグローバル・ブレイン株式会社とのジョイントベンチャーとしてGP会社を新設し（※参考）、ファンド運営を本格化する新たなフェーズに入ります。 □それに伴い、ファンド管理部をゼロから立ち上げる初期メンバーを募集します。 □ソニーフィナンシャルグループの安定した基盤と、グローバル・ブレインの投資・ファンド運営の知見が融合する、極めてユニークな環境での挑戦です。 □ファンド管理については、業務フロー、管理ルール、体制、すべてがこれから整備される段階です。 □そのため本ポジションは、完成された業務を回す役割ではなく、仕組みをつくり、育てていく役割となります。 【魅力】 □グローバル・ブレインと協働し、実際のVCファンド運営を間近で学べる環境です。 □有名VCが培ってきたファンド運営水準・実務ノウハウ・スピード感を、管理サイドから体得できます。 □ファンド管理部をゼロから立ち上げるため、単なる管理業務ではなく仕組みづくりの当事者として関わることが可能です。 □少人数組織のため、業務範囲が固定されず、成長スピードが速い環境です。 □ファンド会計・税務・投資管理を横断したスキルが身に付きます。 □将来的には、ファンド管理の中核人材としての活躍を期待しております。 【参考】 □ソニーフィナンシャルベンチャーズ&グローバルブレインフロンティア株式会社について 　https://www.sonyfg.co.jp/ja/news/article/251216_01.pdf

◎ブランド戦略・広報部にて管理職候補として 　下記業務をお任せ致します。 ■上場企業として、下記を中心とする中期経営計画や成長戦略の社内外広報・ブランド領域の発信 ・IRや財務と連携した中期計画の対外広報 ・ソニーフィナンシャルグループのブランド強化のためのブランドストーリー（企業理念と事業の連動を示すストーリー）の企画検討・情報発信 ・ソニーグループとの連携も踏まえたグループ一体経営の発信強化 ■上場企業としてのリスク管理強化 ・一般的な風評リスクに加え、IR関連のリスクを予見した対策検討・対応 ■上記における英語コンテンツの拡充・強化、英会話でのコミュニケーション 【得られる経験】 □上記業務を通じ、ソニーフィナンシャルグループの経営方針や事業戦略への理解を深められることに加え、トップマネジメントとのコミュニケーションや各種レポート・審議対応を通じて、経営陣の課題意識や意思決定の過程を直接知る業務から、グループ横断の全体最適な視点や視座を培う経験を得られる。 【補足】 □ソニーフィナンシャルグループ株式会社は、ソニー生命・ソニー損保・ソニー銀行などを傘下にもつ金融持株会社です。上場のホールディングス会社としてブランドと広報を一気通貫体制で推進強化するために、従来の広報機能にブランド機能をあらたに融合することで、2025年4月から新しい部署としてスタート。 □今回の人材募集は、業務領域の拡張と組織の再現性確保を企図して人材を募集いたします。 □同一部署内ということもあり、ブランドと広報領域のどちらを主でご担当いただくかはご本人のこれまでの□ご経験および特性や意向を踏まえて、入社後にアサインを決めていくことを予定しています。 　どちらか一方の業務ではなく、両方の領域をご担当いただく可能性もございます。 【配属組織】 □ブランド戦略・広報部　2課体制 □上場のホールディングス会社として、ソニー生命・ソニー損保・ソニー銀行など事業会社やソニーグループとの連携を踏まえて、ブランドと広報を一気通貫体制で運用する組織。 □ 「広報課」と「コーポレートブランド推進課」の二つの課を兼務頂く可能性もあり。 ＜コーポレートブランド推進課＞ （１）ブランド戦略立案・推進 （２）企業理念に関連するブランド資産の企画・制作、グループの対応窓口 （３）コーポレートブランドに関する広告宣伝・協賛に関する業務 （４）グループ共通ＩＰに関する企画・統括、グループにおける活用支援 （５）ブランド活動の実効性評価の体制整備・実行 ＜広報課＞ （１）上場企業としての広報戦略立案・情報発信 　　（プレスリリース、取材などのメディア対応、メトリックス活用） （２）対外公式サイトの全体構想・企画・デザイン・PDCA機能の強化 （３）イントラサイトの企画、運営と、リアルイベントを通じた社内コミュニケーション活性化 （４）危機管理広報およびレピュテーションリスクのモニタリング等に係る業務 （５）広報・PR活動の効果検証等のモニタリング体制の整備・実行 【働き方】 □フレックスタイム制（コアタイムなし） □テレワーク可（原則週1日およびこれに加えて月4日は要出社）

◎ブランド戦略・広報部にて下記業務をお任せ致します。 ■上場企業として、下記を中心とする中期経営計画や成長戦略の社内外広報・ブランド領域の発信 ・IRや財務と連携した中期計画の対外広報 ・ソニーフィナンシャルグループのブランド強化のためのブランドストーリー （企業理念と事業の連動を示すストーリー）の企画検討・情報発信 ・ソニーグループとの連携も踏まえたグループ一体経営の発信強化 ■上場企業としてのリスク管理強化 ・一般的な風評リスクに加え、IR関連のリスクを予見した対策検討・対応 ■上記における英語コンテンツの拡充・強化、英会話でのコミュニケーション 【配属組織】 □ブランド戦略・広報部　2課体制 □上場のホールディングス会社として、ソニー生命・ソニー損保・ソニー銀行など事業会社やソニーグループとの連携を踏まえて、ブランドと広報を一気通貫体制で運用する組織。 □ 「広報課」と「コーポレートブランド推進課」の二つの課を兼務頂く可能性もあり。 ＜コーポレートブランド推進課＞ （１）ブランド戦略立案・推進 （２）企業理念に関連するブランド資産の企画・制作、グループの対応窓口 （３）コーポレートブランドに関する広告宣伝・協賛に関する業務 （４）グループ共通ＩＰに関する企画・統括、グループにおける活用支援 （５）ブランド活動の実効性評価の体制整備・実行 ＜広報課＞ （１）上場企業としての広報戦略立案・情報発信 　　（プレスリリース、取材などのメディア対応、メトリックス活用） （２）対外公式サイトの全体構想・企画・デザイン・PDCA機能の強化 （３）イントラサイトの企画、運営と、リアルイベントを通じた社内コミュニケーション活性化 （４）危機管理広報およびレピュテーションリスクのモニタリング等に係る業務 （５）広報・PR活動の効果検証等のモニタリング体制の整備・実行 【得られる経験】 □上記業務を通じ、ソニーフィナンシャルグループの経営方針や事業戦略への理解を深められることに加え、トップマネジメントとのコミュニケーションや各種レポート・審議対応を通じて、経営陣の課題意識や意思決定の過程を直接知る業務から、グループ横断の全体最適な視点や視座を培う経験を得られる。 【働き方】 □フレックスタイム制（コアタイムなし） □テレワーク可（原則週1日およびこれに加えて月4日は要出社） 【募集背景】 □ソニーフィナンシャルグループ株式会社は、ソニー生命・ソニー損保・ソニー銀行などを傘下にもつ金融持株会社です。上場のホールディングス会社としてブランドと広報を一気通貫体制で推進強化するために、従来の広報機能にブランド機能をあらたに融合することで、2025年4月から新しい部署としてスタート。 □今回の人材募集は、業務領域の拡張と組織の再現性確保を企図して人材を募集いたします。 □同一部署内ということもあり、ブランドと広報領域のどちらを主でご担当いただくかはご本人のこれまでのご経験および特性や意向を踏まえて、入社後にアサインを決めていくことを予定しています。どちらか一方の業務ではなく、両方の領域をご担当いただく可能性もございます。

◎保険持株会社として必要となる、保険数理および保険引受リスク管理業務をお任せ致します。 【主たる業務】 ■アクチュアリー関連領域に関する業務（保険引受リスクの管理・分析、保険負債の検証、内部モデルの高度化対応など） ■ソルベンシー規制等の保険規制に係る対応（グループ保険負債の検証レポートの作成など） ■グループ保険数理機能として親会社や経営陣等へのリスク管理に係る各種報告 【関連業務】 ■保険子会社（ソニー生命、ソニー損保）のリスク管理（兼務出向の可能性あり） ■その他、業務上必要な保険数理に係る対応業務 【配属】総合リスク管理部　リスク管理統括課 【組織構成】5人（部長1名、その他管理職4名 ※兼務者含む） 【募集背景】人員補強のため （2025年度の新規制導入に向けて、グループ保険数理機能の着実な準備・態勢整備を進めていく必要があるため）

◎銀行持株会社として必要となる、自己資本比率規制上の内部格付制度の統括業務を中心に、以下の金融規制対応業務・リスク管理業務をお任せ致します。 【主たる業務】 ■銀行法に基づく自己資本比率規制、大口信用供与等規制など、各種規制に係る対応（グループの態勢整備、当局申請等） ■グループリスク管理の統括業務（市場リスク、信用リスク、保険引受リスク、流動性リスク、気候変動リスク等に係る子会社リスク管理態勢のモニタリングなど） ■親会社や経営陣等へのリスク管理に係る各種報告の実施 【関連業務】 ■保険持株会社としての性格を有する当社グループにおいて、意欲があれば、保険業法に基づくソルベンシー規制等の保険規制に係る対応（保険規制関連対応を主とするリスク管理統括課との兼務の可能性あり） ■ベンチャーキャピタル子会社のリスク管理（子会社への兼務出向の可能性あり） 【配属】総合リスク管理部　IRB管理課 【組織構成】9人 （部長1名、課長1名、その他管理職5名、非管理職2名 ※兼務者含む） 【募集背景】欠員補充

◎保険持株会社として必要となる、各種金融規制対応業務・リスク管理業務をお任せ致します。 【主たる業務】 ■ソルベンシー規制等の保険規制に係る対応（グループの態勢整備、経済価値ソルベンシー規制（ESR）導入に向けた各種対応、当局申請等） ■グループリスク管理の統括業務（市場リスク、信用リスク、保険引受リスク、流動性リスク、気候変動リスク等に係る子会社リスク管理態勢のモニタリングなど） ■親会社や経営陣等へのリスク管理に係る各種報告の実施 【関連業務】 ■銀行持株会社としての性格を有する当社グループにおいて、意欲があれば、銀行法に基づく自己資本比率規制、大口信用供与等規制など、各種銀行規制に係る対応（銀行規制関連対応を主とするIRB管理課との兼務の可能性あり） 【配属】総合リスク管理部　リスク管理統括課 【組織構成】5人（部長1名、その他管理職4名 ※兼務者含む） 【募集背景】人員補強 （2025年度の新規制導入に向けて着実な準備・検討を進めていく必要があるため）

◎金融持株会社であるソニーフィナンシャルグループ株式会社の単体決算および税務申告の取りまとめ業務を担当していただきます。 ◎ソニーフィナンシャルグループはソニーグループからパーシャルスピンオフにより東証に上場する予定であり、単体決算、税務業務を通じて上場企業経理業務、IFRS決算業務など多様な経理業務経験を積むことができます。 ◎加えて経理業務の枠組みにとどまらず、金融持株会社としての経営管理業務を通じて、多様な金融ビジネス（生命保険、損害保険、銀行、介護、ベンチャーキャピタル）の理解を深めることが可能な環境です。 【配属】経理部　経理課 【組織構成】８名（マネジャー３名、一般職２名、派遣スタッフ３名） 【募集背景】出向者帰任に伴う欠員補充 【働き方】 □フレックスタイム制（コアタイムなし） □テレワーク可（原則週1日およびこれに加えて月4日）

◎総合リスク管理部/システムリスク・個人情報管理課にて 　下記業務をお任せ致します。 ■ソニーFG及び持株会社における個人情報管理、システムリスク管理に係る 　ガバナンス整備、モニタリング、管理強化の推進や支援 ■上記領域に関するフィナンシャルグループの会議体の開催 ■子会社、ソニーグループ(株)関連部門との情報連携及び施策への支援・調整等 ■その他、関連規程整備等 ※「個人情報」にフォーカスした業務がメインです。 ※G各社のモニタリングを主軸とし、その他G規則の設定や、上場に備えソニーのルールを参考にしながらのガバナンス整備、SFG個社の対応（例：HP立ち上げやセミナーで個人情報を集める単独施策が発生する場合、個人情報管理が必要となります）等。 【配属部署】 □総合リスク管理部　システムリスク・個人情報管理課 □システムリスク・個人情報管理課は計3名（男性2名、女性1名: 管理職含む） □全員中途入社で、ソニー生命社からの出向者の方を含みます。 □同部内の同部内の事務リスク・損失データ管理課と兼務の可能性有り。 （4名（男性3名、女性1名: 管理職含む/事務リスク、事業継続リスク、内部不正リスク等、その他オペレーショナルリスクを所管） 【募集背景】業務上の必要性の高まり、リソース不足のため 【働き方】 □フレックスタイム制（コアタイムなし） □テレワーク可（原則週1日およびこれに加えて月4日）

◎ソニーフィナンシャルグループの成長戦略を推進するべンチャー投資の法務領域の人材募集となります。 ■投資案件での法務に関するデューデリジェンス、投資契約のドラフト作成やレビュー、既存投資先の株主総会に関する書類を始めとする重要書類のレビュー ■会社全般領域の契約書の作成、審査、交渉を中心とする契約関連業務、社内の役職員向けの法的観点からの支援・コンサルティング、監督省庁対応を含む、法務関連業務 ■内部統制等、社内マネジメントに対する法的・コンプライアンス観点からの助言・提言 ■コンプライアンス・プログラムの策定・運用・検証、役職員へのコンプライアンス啓発活動、コンプライアンス推進活動全般 【組織構成】 □ソニーフィナンシャルベンチャーズ株式会社　経営管理部　 □組織構成：９名（部長１名　担当部長１名　担当課長３名、アシスタントマネジャー１名、一般職１名、派遣スタッフ２名） ※ソニーフィナンシャルグループが本籍となり、 　ご入社と同時に当社へ出向という形式となります。 【募集背景】 業務拡大による増員 ベンチャー投資強化のため、法務・コンプライアンス関連業務の増大に伴う人員不足を解消するため。 【ソニーフィナンシャルベンチャーズについて】 □フィンテックなどの分野に強みを持つベンチャー企業への投資を行う投資子会社として2018年に設立されました。財務的なリターンに加え、ベンチャー企業とソニーフィナンシャルグループ各社の連携や協業による、既存事業の強化と新規事業の創出を目指しています。 □既存サービスの機能拡張や新規ビジネスへ繋がった事例 ・ソニー銀行社：デジタル証券の発行におけるSecuritize社との協業、ロボアドバイザーサービスにおけるウェルスナビ社との協業 ・ソニー生命保険社：ライフプラン分析システムにおけるマネーツリー社との協業 【働き方】 □残業全社平均月30時間程度 □リモート・フレックス制度あり 【魅力】 ★ソニーフィナンシャルグループはソニーグループからのパーシャルスピンオフを2025年9月末に実施したタイミングです。このフェーズで参画頂くことが可能です。 ★ソニーフィナンシャルベンチャーズの社員は約25名です。組織がフラットなため、大きな裁量を持って挑戦できる環境です。役員との距離も非常に近いです。中途社員も多く、馴染みやすい環境です。アットフォームな雰囲気の中、銀行・生保・損保・ソニーグループと多様なバックグラウンドを生かしつつ、ベンチャーキャピタル業務やファンド投資関連業務を日々学び成長しながら活躍をしています。 ★特定の業務領域に限定されるものではなく、経営管理・ガバナンス・リスク管理等、会社全体を見渡せる幅広い領域もご要望に応じてご経験頂けます。 ★本籍はソニーフィナンシャルグループとなるため、設立したての会社で雇用環境が不安ということはございません。 ★グループ内公募制度など社員自身が望むキャリアを実現する仕組みがあり、中長期では、グループ全体の多様な領域に挑戦することが可能です。 【その他参考】 □ソニーフィナンシャルグループ2025年度ディスクロージャー 　https://www.sonyfg.co.jp/ja/financial_info/annualreport/250729_01.pdf □コーポレートベンチャーキャピタル2 号ファンドを設立 　グローバル・ブレインと共同で新たなファンドの運用開始（2024年10月） 　https://www.sonyfg.co.jp/ja/news/article/241007_01.pdf

◎ソニーフィナンシャルグループの成長戦略を推進するべンチャー投資の経理領域の人材募集となります。 ◎CVCを行うソニーフィナンシャルベンチャーズ株式会社の単体決算、連結決算および税務申告の取りまとめ業務を担当して頂きます。経理で実績を積んだ後、ファンド会計・税務、ベンチャー投資における財務デューデリジェンス業務にもチャレンジして頂くことが可能です。 【組織構成】 □ソニーフィナンシャルベンチャーズ株式会社　経営管理部　 □組織構成：９名（部長１名　担当部長１名　担当課長３名、アシスタントマネジャー１名、一般職１名、派遣スタッフ２名） ※ソニーフィナンシャルグループが本籍となり、 　ご入社と同時に当社へ出向という形式となります。 【募集背景】 □業務拡大による増員 □ベンチャー投資強化、経理関連業務の増大に伴う人員不足を解消するため 【ソニーフィナンシャルベンチャーズについて】 □フィンテックなどの分野に強みを持つベンチャー企業への投資を行う投資子会社として2018年に設立されました。財務的なリターンに加え、ベンチャー企業とソニーフィナンシャルグループ各社の連携や協業による、既存事業の強化と新規事業の創出を目指しています。 □既存サービスの機能拡張や新規ビジネスへ繋がった事例 ・ソニー銀行社：デジタル証券の発行におけるSecuritize社との協業、ロボアドバイザーサービスにおけるウェルスナビ社との協業 ・ソニー生命保険社：ライフプラン分析システムにおけるマネーツリー社との協業 【働き方】 □残業全社平均月30時間程度 □リモート・フレックス制度あり 【キャリア】 □確約はできませんが、本社他部門・グループ会社含め、幅広くキャリアパスがございます。 【魅力】 ★ソニーフィナンシャルグループはソニーグループからのパーシャルスピンオフを2025年9月末に実施したタイミングです。このフェーズで参画頂くことが可能です。 ★ソニーフィナンシャルベンチャーズの社員は約25名です。組織がフラットなため、大きな裁量を持って挑戦できる環境です。役員との距離も非常に近いです。中途社員も多く、馴染みやすい環境です。アットフォームな雰囲気の中、銀行・生保・損保・ソニーグループと多様なバックグラウンドを生かしつつ、ベンチャーキャピタル業務やファンド投資関連業務を日々学び成長しながら活躍をしています。 ★特定の業務領域に限定されるものではなく、経理で実績を積んだ後、ファンド会計・税務、ベンチャー投資における財務デューデリジェンス業務もご要望に応じてご経験いただけます。 ★本籍はソニーフィナンシャルグループとなるため、設立したての会社で雇用環境が不安ということはございません。 ★グループ内公募制度など社員自身が望むキャリアを実現する仕組みがあり、中長期では、グループ全体の多様な領域に挑戦することが可能です。 【その他参考】 □ソニーフィナンシャルグループ2025年度ディスクロージャー 　https://www.sonyfg.co.jp/ja/financial_info/annualreport/250729_01.pdf □コーポレートベンチャーキャピタル2 号ファンドを設立 　グローバル・ブレインと共同で新たなファンドの運用開始（2024年10月） 　https://www.sonyfg.co.jp/ja/news/article/241007_01.pdf □合弁会社「ソニーフィナンシャルベンチャーズ&グローバルブレインフロンティア株式会社」について 　https://www.sonyfg.co.jp/ja/news/article/251216_01.pdf

◎デジタル戦略室/CX企画課にて下記業務をお任せ致します。 ※ご経験等により業務責任・範囲は調整させて頂きます。 ■ソニーフィナンシャルグループ契約者向けポータルサイトのコンテンツ制作、ウェブサイトの運営 ■傘下事業会社（生命保険・損害保険・銀行）や、ソニーグループ各社と連携のもと、顧客向けロイヤリティプログラム（キャンペーン）施策を企画・立案、実施 ■データに基づくウェブ解析、データ分析（GA等）、そこからの追加対応・施策の検討、PDCAの運用 ■上記の実現に向けた社内外の調整、経営陣へのレポート 【魅力】 ★2025年9月末に東証プライム市場へ上場しており、より注目度が高まるフェーズで参画頂くことが可能です。会社の変化・挑戦を楽しみながら、自らの成長を加速させたい方は歓迎です。 ★組織がフラットなため、大きな裁量を持って挑戦できる環境です。役員との距離も非常に近いです。中途社員も多く、馴染みやすい環境です。 ★社内に限らずソニーグループやソニーフィナンシャルグループ各社との人的ネットワークの構築など、今後のキャリア形成にも繋がるポジションです。 ★グループ内公募制度など社員自身が望むキャリアを実現する仕組みがあり、中長期では、グループ全体の多様な領域に挑戦することが可能です。 【配属組織】 □デジタル戦略室　CX企画課 □デジタル戦略室全体では14名 □CX企画課は6名（課長1名、非管理職5名/ソニー生命・ソニー損保との兼務者を含む） 【募集背景】 中期経営計画の一環として、金融グループとしてのポータルサイト運営やロイヤリティ施策を実施する。そのための、組織強化を図るため。 【魅力】 □デジタル戦略室は2024-2026年度の同社グループ中期経営計画において掲げられた『”深化”と”探索”』を施策として推進する上で、中心的な役割を担う部署です。 □金融持株会社として、生命保険・損害保険・銀行を含む金融領域だけでなくソニーグループとの連携も見据えながら、経営陣の近くで常にグループ横断的な視点を持って業務に取り組むことができます。 □ロイヤリティ施策およびポータルはグループ横断の新たな施策として、注目されており、自分たちで新たに作り出すという観点から、非常にやりがいのある、夢広がる業務です！ 【働き方】 □フレックスタイム制（コアタイムなし） □テレワーク可（原則週1日およびこれに加えて月4日） 【その他】 □2025年度ディスクロージャー https://www.sonyfg.co.jp/ja/financial_info/annualreport/250729_01.pdf

◎ソニーグループの金融部門統括会社である持株会社にて 　以下業務を実施頂きます。 ■ソニーフィナンシャルグループ全体における 　人材戦略に関連する施策の企画立案・運営業務 ■持株会社における人事オペレーションの企画立案・運営業務 （採用・研修・福利厚生・給与・評価・制度運用・人事関連施策等から、 　部の業務分担状況に応じ、複数の業務に携わって頂くことを想定しています） ※ソニーフィナンシャルグループは、ソニー生命・損保・銀行・ライフケアを擁する総合金融サービスグループです。2025年9月末に東証プライム市場へ上場。初めてグループ全体の人材戦略を策定し、大規模な変革を推進しています。今回のポジションは、その人材戦略を最前線で企画・推進する役割です。単なるオペレーションに留まらず、グループの未来を描き、仕組みを作り上げていくダイナミックな経験ができます。加えて、持株会社における人事業務にも携わり、人事の専門性を広げながら経営に直結する実践力を磨くことが可能です。 【魅力】 ★同社はソニーの金融持株会社となります。 ★2025年9月末に東証プライム市場へ上場しており、より注目度が高まるフェーズで参画頂くことが可能です。人事機能の一層の強化を図ろうとしている状況にあり、今はまさに、変革の真っただ中です。会社の変化・挑戦を楽しみながら、自らの成長を加速させたい方は歓迎です。 ★人事業務について裁量のある環境で非常に幅広く携わることが可能です。 ★組織がフラットなため、大きな裁量を持って挑戦できる環境です。役員との距離も非常に近いです。中途社員も多く、馴染みやすい環境です。 ★社内に限らずソニーグループやソニーフィナンシャルグループ各社との人的ネットワークの構築など、今後のキャリア形成にも繋がるポジションです。 ★グループ内公募制度など社員自身が望むキャリアを実現する仕組みがあり、中長期では、グループ全体の多様な領域に挑戦することが可能です。 【組織構成】人事部　計17名 （部長1名、課長1名、その他管理職3名、非管理職11名、派遣スタッフ1名　 　※兼務者含む） 【募集背景】会社の事業成長に向けた業務拡大による増員 【働き方】 □フレックスタイム制（コアタイムなし） □テレワーク可（原則週1日およびこれに加えて月4日） 【キャリア】 □確約はできませんが、本社他部門・グループ会社含め、幅広くキャリアパスがございます。 【その他】 □2025年度ディスクロージャー https://www.sonyfg.co.jp/ja/financial_info/annualreport/250729_01.pdf

◎コーポレート管理部にて下記業務をお任せ致します。 ■会議体の社内ガバナンス運営サポート ・社内承認プロセスの構築・管理、株主総会・取締役会等の会議体の事務局運営 ■リスク管理体制の整備・運用 ・コンプライアンスチェック、内部統制プロセスの構築、規程類の整備・更新を含むリスク管理業務全般 ■経営管理に関するレポーティング業務 ・親会社、経営陣向けの月次・四半期レポート作成、予算管理 【補足】 □ソニーフィナンシャルグループの成長戦略を推進するべンチャー投資事業を行う 「ソニーフィナンシャルベンチャーズ株式会社での経営管理領域」の人材募集となります。 □役職員は22名のアットホームな雰囲気の中、ソニーフィナンシャルグループ・銀行・生保・損保・ソニーグループと多様なバックグラウンドを生かしつつ、ベンチャーキャピタル業務やファンド管理業務を日々学び成長しながら活躍をしています。 □キャリアは、特定の業務領域に限定されるものではなく、経営管理で実績を積んだ後、ご自身のキャリア希望に応じて、ベンチャー投資におけるデューデリジェンス業務等もご経験いただけます。 【配属組織】 □ソニーフィナンシャルベンチャーズ株式会社　コーポレート管理部 □本籍はソニーフィナンシャルグループ株式会社となり、出向という形で在籍して頂きます。設立したての会社で雇用環境が不安定ということはございません。 □組織構成：コーポレート管理部で計10名（会社全体：22名） □経理、法務・リスク管理、情報セキュリティ、人事総務チームに分かれており 　今回の経営管理は新しい枠となりますが、ご経験・ご要望等に合わせ、他業務も経験が可能です。 【募集背景】 □業務拡大による増員のため □ソニーフィナンシャルベンチャーズ株式会社（SFV）は、ソニーフィナンシャルグループのVCとして、グループの成長戦略を投資面から支えてきました。 □このたび、国内有数のベンチャーキャピタルであるグローバル・ブレイン株式会社とのジョイントベンチャーを設立し（※参考）、新会社（GP業務）の運営により、ベンチャー投資活動を大きく加速させる新たなフェーズに入ります。投資事業強化・拡大に伴い、経営管理・ガバナンス・リスク管理関連業務を行っていただくメンバーを募集します。 □ソニーフィナンシャルグループの安定した基盤と、グローバル・ブレインの投資・ファンド運営の知見、ソニーグループ等のAIテクノロジーが融合する、極めてユニークな環境での挑戦です。 【魅力】 □株主総会・取締役会等の重要会議の“企画・運営側”として、審議資料の作成や承認プロセスの設計・管理を通じて、投資意思決定が進む裏側を深く理解しながら、事業・投資の全体像を俯瞰できるポジションです。若手のうちから経営層と近い距離でガバナンス領域の実践経験を積めます。 □VC業務の守りの側面からの“仕組みづくり”に主体的に関われます。コンプライアンスチェックや内部統制プロセスの設計、規程類アップデートを担当し、組織のリスクを未然に防ぐ役割を担います。改善提案も大歓迎で、若手でも自ら発案し、形にできる環境です。 □実績を積んだ後、四半期ごとの業績、予実を整理・レビューする等、事業全体を“数字で読み解き”、課題や示唆をまとめることで、ファイナンス視点・事業理解の双方を磨いていくことも可能です。 □新たなベンチャーキャピタル会社の立ち上げフェーズでのご参画のため、学びながら仕組み構築ができ、経営管理スキルを早期に身に付けたい方には大きな成長機会です。 □会社全体が少数精鋭メンバーであり、担当領域の側面から会社プロジェクトや投資案件に参画するなど会社全メンバーで協働していく機会が多く、自身の成長スピードが速く感じられます。 □将来的には、コーポレート管理の中核人材としての活躍・キャリアアップを期待できます。 【参考】 □ソニーフィナンシャルベンチャーズ&グローバルブレインフロンティア株式会社について 　https://www.sonyfg.co.jp/ja/news/article/251216_01.pdf