株式会社クボタの中途採用・求人・転職情報

機械技術統括本部にて農業機械(トラクタ、コンバイン、田植機、芝刈り機等)、建設機械、エンジン、ユーティリティビークル(多目的四輪車)、トランスミッションや駆動系の部品、油圧機器製品等の試作部品調達を行います。 【具体的には・・・】 ■各製品（トラクタ、作業機、コンバイン、建設機械、エンジン等）の技術部から依頼があった試作部品の図面概要を確認し、内製するか外注するかを判断 ■国内外の協力会社への試作部品の調達業務や納期管理、価格交渉を実施。ものづくりの立場から量産移行をスムーズに行うため、設計変更の変更を行うケースも御座います。 ■試作に利用する一品物の部品生産を行うため、部内加工現場や協力会社との連携、3-Dプリンター等、最新部品製作技術活用の検討を行います。

購買・調達

■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率（13％超）を誇ります。 ■福利厚生（有給、育休、カフェテリアプラン等）も充実しており、働きやすい環境が整っております。

各事業所(工場もしくは本社)にて、人事労務に関係する業務をお願いします。 【具体的には・・・】 各事業所にて ■従業員の人事労務に関する業務（進級・評価・勤怠管理・労務対応等） ■従業員の福利厚生に関する業務（給与・福利厚生・健康保険等） ■従業員の採用・育成に関する業務 ■文体行事の企画立案・実行に関する業務 ■安全衛生管理に関する業務 【配属先、今後の役割等】 ■国内工場及び本社(大阪市・堺市・枚方市・つくばみらい市・宇都宮市等) ■初任地に関しては、ご経験などから適性をみての配属となります。工場内でのジョブローテーションや本社人事・事業部門への異動がございます。 ■勤務地に関しては、備考欄もご確認ください。

人事・労務

■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率（13％超）を誇ります。 ■福利厚生（有給、育休、カフェテリアプラン等）も充実しており、働きやすい環境が整っております。

【水環境統括部／パイプインフラ事業推進部／環境事業推進部】にて事業企画・管理業務をご担当頂きます。 【具体的には・・・】 ■中期、短期の事業計画策定と予実管理 ■体質強化のための各種プロジェクトの企画・立案・運営 ■市場調査や競合企業の分析 【水環境ソリューションについて】 ■同社は水道用鉄管の製造から事業を始めており、日本の上下水道インフラを支えるだけでなく、世界中に安全な水をお届けしています。 ■上下水分野においては、MBR技術や高度浄水処理設備等の自社技術、パイプ・ポンプ・バルブ等の自社製品を有しており、これらの技術や製品を活かした独自のソリューションを提供しています。

経営・事業企画

■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率（13％超）を誇ります。 ■福利厚生（有給、育休、カフェテリアプラン等）も充実しており、働きやすい環境が整っております。

【配属先部署の担う役割】■日本国内製造拠点のPSI立案（国内外販売拠点向け）■グループ全体での生産管理業務、SCM関連業務全般の改善、改革　■業務改善・改革に伴う情報システム導入 【具体的には・・・】 ■生産管理実務全般：生産計画立案、製品/製造用部品在庫管理、需給（PSI）管理、等 ■生産管理、生販連携の強化に向けた改善策の企画と実践 ■全社的なSCM強化プロジェクト活動 ■上記内容に向けた情報システム構築・導入サポート ※業務上の関係部門は営業、製造、工場生産管理、調達、物流、管理等、非常に幅が広いです。 ※その中でサプライチェーン上での連携業務が多くあるため、その仕様検討や業務領域間の調整を図る役割を担っています。 【組織構成】 ■生産管理企画グループ（SCM改革の企画、業務標準化推進等） ■SCM推進グループ（生産計画立案、生販連携実務（需給管理） ■SCM強化グループ（国内、海外のSCM改善・改革の実行） ※適性に応じて配属先は決定します。 【入社後のキャリアパス】 生産管理統括部内の各グループや海外拠点への出向、各事業部の生産管理等、適性や志向、事業の状況を基にローテーションを行っています。 【今後目指している状態】 ■日本国内でのend-to-endでのSCM強化 ■日本製造拠点－海外販売拠点、海外製造－販売拠点間での生販連携強化 ■グループ全体での「ものと情報の流れ」の標準化を通じての改善 ■需給管理、生産管理に関連する業務全般でのムダの徹底的な排除 【現状の課題】 ■海外販社、営業部門、事業推進部門、工場および調達部門間での情報フローの整備 ■拠点ごとの業務の標準化に向けた取り組み。 【募集背景】 ■全社的に生産管理関連業務の改善に取り組める人材が不足しています ■同社主力事業である農機・建機・エンジン事業横断でのSCM改革プロジェクトを推進しており、今後実行フェーズに入っていくに当たり、早急な戦力補強が必要となっています。 【ポジションのやりがいや魅力】 ■全社的なグローバルSCM強化のニーズに向けて2018年に設立された部門での仕事です。 ■業務改革の対象は、当社主力事業である農機・建機・エンジン事業であり、連結売上約1兆6千億円、国内主要5製造拠点、11販社、海外拠点30社強となります。 ■今後もグローバルに成長を見込まれている事業領域であり、その成長を支えるビジネスインフラ構築という重要な任務です。

生産管理

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法務、審査（債権管理）を主とするリスク管理業務等に携わって頂きます。 【具体的には・・・】 ■国内外契約審査 ※水・環境ドメインの案件が中心で、国内がメインとなります。 ■コンプライアンスリスク管理（競争法、下請法、輸出入、個人情報保護） ■債権管理（取引先・案件審査、債権保全・回収） ■事件・事故対応 【ポジションのやりがいやビジョン】 ■課題である多様化するビジネスリスクへの対策について立案・実行が可能 ■エンジニアリング含め多様なスキームの個別案件への関与が可能 ■将来のマネジメント候補として採用

法務・知財・特許

■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率（13％超）を誇ります。 ■福利厚生（有給、育休、カフェテリアプラン等）も充実しており、働きやすい環境が整っております。

同社の中核事業である機械事業本部、その中でも特に成長著しい建設機械事業部における【建設機械事業推進部】において、(1)DX推進業務（デジタル・ITツールを活用した業務改善）、(2)各種プロジェクトマネジメントの業務に従事していただきます。 【具体的には・・・】 (1)デジタルツールやITツールを活用して事業部全体の業務効率化の企画・推進を行う。 (2)特定の目的(サービス・マーケティング機能強化、新規事業創造、生産拠点設立等）を達成するために、限定された期間内で遂行するプロジェクトにおいて、情報管理や会議運営等を行う。 【建設機械事業の概況】 ■主力製品であるミニバックホー（ミニショベル）では、製品重量6トン未満のクラスで2002年以降18年連続で世界シェアNo.1※を獲得。 ※Off-Highway Research社調べ。 ■また、事業部として2013年以降7年連続で過去最高の売上を記録する等、同社の中でも最も勢いのある事業部の一つであり、現在は「小型建機総合メーカーとして圧倒的No.1ポジションの確立」を目指しています。

経営・事業企画

■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率（13％超）を誇ります。 ■福利厚生（有給、育休、カフェテリアプラン等）も充実しており、働きやすい環境が整っております。

トラクタ、コンバイン、田植機、エンジン、建設機械等、機械ドメインで扱っている製品すべてのカスタマイズ設計（部品設計）業務をお任せ致します。 ■同社の機械製品は、日本・アジア・北米・欧州を中心に世界中に展開していますが、既に廃盤となっている部品を搭載した旧型製品が数多く存在しております。 ■このような廃盤部品をエンドユーザーから要望された際の新しい部品の調達先の選定や、新規部品およびそれを搭載した旧型製品のカスタマイズ設計業務を通じて、顧客期待に全力で応えていただくことを期待しています。 【関連する部署】 ■部品マーケティング部 ■調達部 ■各開発部門　等 ※担当製品によっては海外出張する機会もあり（2～3か月に1回程度の頻度）、常時4～5つ程度の部品を担当していただきながらグローバルにご活躍いただきます。 ※また、特定の製品ではなく、弊社の様々な製品のカスタマイズ設計に携わっていただくため、機械エンジニアとして幅広くご経験を積んで、成長していただける環境です。

機構設計

■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率（13％超）を誇ります。 ■福利厚生（有給、育休、カフェテリアプラン等）も充実しており、働きやすい環境が整っております。

【配属先部署の担う役割】 ■社内搭載向け油圧機器事業ユニットの管理部門。GMB（グローバルメジャーブランド）構築に向け、キーデバイスである油圧機器の内作拡大を進め、本機事業拡大に貢献していくことを計画中。 ■財務・開発・機種採算管理を通じて、事業ユニットの経営計画達成推進する役割を担う。 ■製造子会社（クボタ精機Ｇ）の一次管理部門として、開発・製造のベクトル合わせも行う。 【部門の今後の事業計画・現状の事業課題】 ■10年後に油圧内作率倍増 ■製造拠点の拡大を計画中 ■取り扱い製品、順次拡大中、一部は海外移管も推進中 ■中期計画達成の為の具体的マイルストーン計画推進中 【具体的な仕事内容】 ■中期・年次・半期の受注計画取り纏め、製造部門へ展開、能力試算展開 ■月次製販調整業務主催、受注量調整 ■能力試算業務の改善、需要予測・短サイクル収集の仕組み企画・主導 ■中期製造レイアウト企画（内外作化）、設備投資企画 【ポジションのやりがいや魅力】 ■受注管理の構築を通じて、供給力向上・ロスコスト効果低減を実現できます ■技術部、本機事業部、調達、製造と、多岐に渡る部門と仕事が出来、人間的成長を遂げられます。SCMキャリアを積めます

生産管理

■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率（13％超）を誇ります。 ■福利厚生（有給、育休、カフェテリアプラン等）も充実しており、働きやすい環境が整っております。

【配属先部署の担う役割】 保有する基盤技術（光画像･センシング、ロボティクス、分析等）の高度化とシステム化技術との融合により、当社の生産実態（多品種・少量・多変量）に即す、最適な先端的生産システム（自働化･知能化）具現化に向けた技術開発を推進する。 【具体的な仕事内容】 1.農機・建機工場での自働化要素技術（認識・把持・篏合・ハンドリング・搬送等）の開発 2.上記開発における ■開発テーマ計画立案 ■開発リーダーとして自働化要素技術の開発推進 ■自働化要素設計（主に機構･認識･システムにおける仕様策定、構想設計） 【仕事の進め方等】 ≪主たる推進内容≫ ■開発テーマ企画 ■開発コンセプト策定 ■社内外連携を通じた自働化要素技術･システム化技術の調査研究 ■機構設計（主に機構･認識･システムにおける仕様策定、構想設計） ■本設計に基づく評価機（モデルライン）での評価 ■各製造拠点への導入支援 【使用ツール例】 ■3DCAD（CATIA） ■2DCAD（AutoCAD(K-CAD）） 【入社後に期待される役割】 開発テーマのテーマリーダーとして開発を推進 【現在の課題と目指す姿】 ■開発のスピードアップが望まれる中、実現に向けての諸課題に対し、工場・関連部門と連携しながら、自ら様々な解決策を立案し、解決に向けて行動できる人材を有しながら、新技術の開発を早期に実現できる ■開発テーマをスピーディに企画・推進できるテーマリーダ及び要素技術開発だけでなくシステム全体を構想しながら開発推進可能な人材の確保 【募集背景】 ■開発テーマリーダーの人材確保 ■社内異動、新卒では、適切な人材確保が難しいと思われる為 【ポジションのやりがいや魅力】 ■自分の経験を活かし、最新技術を取り入れながら、会社や自身のレベルアップ、スキルアップにつながる業務が可能。 ■自分の考え・意見を直接反映させながら、開発推進できる。 ■また、ある程度、自分の裁量で仕事を進めることも可能。 【平均残業時間】10～20時間／月 【中途入社者の有無】有

生産技術・プロセス開発

■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率（13％超）を誇ります。 ■福利厚生（有給、育休、カフェテリアプラン等）も充実しており、働きやすい環境が整っております。

■「水・食料・環境」を会社のミッションに挙げるクボタとして、ESG経営を実践するために、コンプライアンス課の「製品環境推進業務」はその一翼を担う重要な業務である。 ■また市場ニーズの最も基本的なコンプライアンス対応の側面もあり、その意味でも重要な業務である。 【具体的には・・・】 1.欧州・北米を中心に、製品環境法規の入手と解釈を行う 2.その結果、クボタの製品に適用される法規については詳細を調べ、具体的な対応方法を検討する 3.その対応方法を技術部門に伝達し、非含有部品等への切替を行ってもらう（コンプライアンス課はサポート業務） 4.切り替えの推進状況などの進捗管理と技術部門間の横通し業務を行う 5.業界団体や他社との交流を通じて積極的に視野を広げる 【仕事の進め方】 ■担当者として中心になって業務を進めてもらうが、定期的なチーム内打合せで対応の方向性を決めていく。 ■法規解釈もあるため裁量が大きいわけではないが、解釈するための情報収集に関しては裁量をもって対応していくことになる。 ■技術部門や調達部門の協力があって切替業務が進むため、部門間のコミュニケーション能力とサポート力が必要となる。 【入社後の期待される役割】 ■キャリア採用する方の年齢にもよりますが、若い方についてはコンプライアンス課でずっと同じ業務をしてもらうよりも、他部署との人材交流を行っていきたいと考えています。目安としては５～７年。 ■業務の見える化、業務の属人化を防ぐためにも、そうしたいと考えます。 【課題と目指す姿】 ■現在はコンプライアンス課の一担当業務という位置であるが、今後は「製品環境推進業務」で１つの部門として対外的にも存在をアピールできる体制を構築する。 ■そのためにはまず人員の増強が必要である。また体制としては日本で全世界をハンドリングすることは現実的には不可能であり、現地ニーズに適合した対応をすることも出来ないので、各地区の統括会社での業務統括推進をお願いする。 1.現体制で、各市場での製品環境法規を入手・解釈・具体的な対応依頼、進捗の管理を行うための人員を増強する必要がある 2.将来の各地区に統括してもらうためにも、導入時に派遣する人員が必要で、そのための人材育成も必要である 【平均残業時間】約20時間／月 【中途入社者の有無】有

品質管理・保証

■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率（13％超）を誇ります。 ■福利厚生（有給、育休、カフェテリアプラン等）も充実しており、働きやすい環境が整っております。

■同社の機械事業の中で、今後の販売拡大余地の大きい芝刈機、ユーティリティービークル（多目的車）のビジネスを受け持つ。 ■市場にイノベーションを提供してお客様の生活を豊かにしていくことに貢献しながらの、継続的な事業拡大の実現が求められている。 【具体的な仕事内容】 ■海外向けユーティリティービークル、芝刈機の製品企画、販売管理 【仕事の進め方】 ■ユーザー/ディーラー訪問調査を中心とした活動で市場ニーズを把握し、開発部門や現地販売会社等の関連部門と協議を行い、新製品企画を立てていく。 ■市場に導入した製品の販売動向を管理し、販売会社と共に販売最大化の施策を行っていく。 【目指す姿と課題】 ■社内関連部門、販売会社と協働の上、市場にイノベーションを提供して販売を拡大できる短・中・長期での製品企画を立て、市場導入を実現していけること。 ■事業が拡大していく中、知識と経験を以って製品企画を推進していける人材の育成、増強が課題。 【将来的に期待される役割】 国内での業務経験を活かして海外販売会社に駐在し、コーディネーターとしてより販売現場に近い所での活躍が視野に入る。 【やりがいや魅力】 ■担当製品に関し、製品企画の初期段階から中心的な立場として、社会貢献、事業拡大に繋がる製品を市場に送り届けることに関われる。 ■一から関わった製品がお客様の下に届き、喜んでもらえていることが分かった時、大きなやりがいを感じる。 【残業時間】20時間程度/月 【中途入社者の有無】有

海外営業

■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率（13％超）を誇ります。 ■福利厚生（有給、育休、カフェテリアプラン等）も充実しており、働きやすい環境が整っております。

【1年間の育成について】 同社製品の建設工事や安全衛生に関わる管理業務 【1年後の配属先想定部署】 同社建設工事現場での施工管理部門 【具体的な仕事内容】 1.採用時の想定ポジション：安全衛生部内の建設工事や安全衛生に関わるグループ 2.入社直後～1年後：建設工事安全衛生管理・指導についての補佐 3.建設工事現場での施工管理業務に従事 【仕事の進め方】 ≪入社後1年間≫ 1.安全衛生部建設工事グループで安全衛生教育の講師補佐を担当し、当社の安全衛生管理を学ぶ 2.安全パトロールに同行し、安全衛生に関する現場指導のスキルを身につける3.入社より1年間で、独力で安全衛生に関する指導ができるよう、チーム員で指導を行う。 ≪入社1年後≫ 建設工事現場の作業所長として、施工管理業務に携わる。 【課題と目指す姿】 1.本社安全衛生部で安全衛生管理に関するスキルを習得した上で、同社建設工事現場の施工管理業務に従事する 2.本社安全衛生部と環境プラント建設部とで人材のローテーションを行い、建設工事の施工管理に関するスキルアップを図る。 ※建設工事施工管理に携わる人材不足により、キャリア採用後の育成期間が確保できない問題に対し、安全衛生部で採用・育成を行った上で、環境プラント建設部に配置する仕組みとする 【やりがいや魅力】 1.同社は水・環境・食料という生活に欠かせない製品・サービスを提供しており、「エッセシャルビジネス」としてコロナ禍においても安定した業績を確保している。また、業務を通じて社会に貢献するやりがいを感じることができる。 2.建設工事部門の指導的な役割となることで、当社の事業で活躍できる機会が期待できる 平均残業時間】20時間／月 【中途入社者の有無】有

施工管理

■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率（13％超）を誇ります。 ■福利厚生（有給、育休、カフェテリアプラン等）も充実しており、働きやすい環境が整っております。

耐熱・耐腐食機能を強化したステンレス鋳鋼技術を生かした新材料の研究開発業務となります。 ■テーマ探索（調査部隊と連携）、研究開発テーマ企画立案 ■新材料の製品化・事業化に向けた研究・実験計画策定および基礎研究／実験／評価 ■開発レビューでの報告／提案 ■研究設備投資計画／立案 ■顧客や外部機関（大学等）との連携／共同開発 【募集背景】 新市場開拓における市場ニーズへの対応とともに、新たな顧客創造を可能にするシーズ開発のためには、これまでの既存製品の改良開発ではなく、基礎研究も含めた材料開発が必要と考えており、専門性の高い知識・経験を有した材料開発者を求めております。 【やりがい】 ■新材料開発は今後の素形材事業の更なる発展を担う重要な業務であり、1から事業化につなげられるやりがいあるポジションです。 ■また、テーマには脱炭素社会に適応した新材料開発もあり、社会貢献をなしうる事業に発展させる、かじ取り役を期待しております。 【クボタ・素形材事業について】 ■当事業はエチレン分解管市場では世界No.1シェアを有しており、日本・カナダ・サウジアラビアの３拠点体制によるグローバルな事業運営を展開しています。 ■また、鉄鋼業界で使用されるハースロール等の耐熱鋳鋼品及び製紙市場向け耐腐食鋳鋼品をもつ事業となります。 ■素形材事業は売り上げ規模拡大の実現に向け、反応管事業の北米拡販・鉄鋼機械及びロール事業の海外拡販のみならず、新市場開拓による新たなビジネスの創出が極めて重要な事業課題になります。

研究・製品開発

■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率（13％超）を誇ります。 ■福利厚生（有給、育休、カフェテリアプラン等）も充実しており、働きやすい環境が整っております。

【配属先部署の担う役割】 同社グループ全体の品質マネジメントシステムと品質に関わるリスクマネジメントシステムの構築と運用 ＜QMS改善＞グループ全体の品質保証に関する標準の制定管理、品質に関する監査、品質教育 ＜法規対応＞ ICT活用による法規対応、製品安全に係る法規管理 ＜品質コンプライアンス対応＞ 品質コンプライアンスに関する監査 ＜品質問題＞ 品質問題の水平展開 【具体的な仕事内容】 ■グループ全体の品質保証に関する標準の制定業務、品質に関する監査業務 ■ICT活用による法規対応システム整備業務、製品安全に係る法規管理業務 ■品質コンプライアンスに関する監査業務 【仕事の進め方など】 ■入社後半年間は、指導者を付けて業務を行っていただきます。 ■業務を行うにあたっては、部内の業務標準に従って行っていただきます。 ■課長の指示のもと、チームで業務をしていただきます。レポートラインは課長です。 ■接点の多い部署は、事業部の品質保証部門です。 【現在の課題と目指す姿】 当社のグローバル化・事業拡大・品質向上の取り組みに追随して、品質マネジメントシステムと品質に関するリスク管理マネジメントシステムを強化する。 上記を実現するためには、ICT活用によるコンプライアンスとリスクマネジメントに関わる業務のDX化を図るための人員補強。 【募集背景】 リスクマネジメントシステムを強化するための即戦力を希望するため。 【ポジションのやりがいや魅力】 ■全社の品質保証に関わる業務を担当できます。 ■品質に関わるリスクマネジメントスキルが習得できます。 ■品質監査・品質コンプライアンス監査・標準の制定を経験できます。 【残業時間】20時間程度/月 【中途入社者の有無】有

品質管理・保証

■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率（13％超）を誇ります。 ■福利厚生（有給、育休、カフェテリアプラン等）も充実しており、働きやすい環境が整っております。

小型建設機械製品の海外事業で北米豪、欧州市場を担当する ■海外拠点からの受注予測、需要動向をもとに生産拠点と調整をおこない製品を供給する ■市場・顧客からの新しいニーズや潜在需要を掘り起こし、技術部門とともに新製品開発をおこなう ■現地販売ネットワーク強化のための販売店活動状況分析、教育資料提供をおこなう 【具体的な仕事内容】 ■入社直後は製販調整、製品資料（製品カタログ等）作成など、扱い製品や販売ネットワークについての詳細を理解するための業務に携わっていただきます ■その後、本人の能力に応じて新製品開発、品揃え強化に関する業務への関与を増やしていきます ■状況に応じて海外出張の機会を設け、現地販売会社、販売店、顧客訪問を通じて技術部門とともに製品サーベイをおこなっていただきます 【仕事の進め方】 ■基本的には課長をトップとしたチームの中で、他のメンバーと協力しながらチームプレーで複数の業務（製販調整、製品開発、他）に同時並行で取り組んでもらいます ■接点の多い他部門としては、海外販社、技術部、製造部（生産管理課）、サービス部等が挙げられます。その中で当部門の役割としては、市場の新しいニーズの中から重要なものをいちはやく見極め、関連部門を動かして企画立案、製品化することで顧客や販売ネットワークの満足を高めるというところに尽きます 【将来的に期待される役割】 ■海外販売会社への出向 ■国内販売会社への出向 ■建機事業推進部等、事業部内他部門への異動 【募集背景】 人員増強の手段として新卒採用も並行して進めるが、一方でチームで即戦力となり、また短期間で海外駐在交代要員にもなるようなキャリア採用者を必要としている 【ポジションのやりがいや魅力】 ■担当地域が北米豪、欧州といった先進国地域といえども、各地域での人口の都市集中が進む中、都市部での需要が多い小型建機市場はまだまだ成長の可能性を秘めています ■また近年話題にされることの多いSDGsやカーボンニュートラルと小型建機事業は直結している事柄も多く、社会貢献度の意味でも今後注目度が高まることが期待されています 【平均残業時間】20時間／月 【中途入社者の有無】有

海外営業

■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率（13％超）を誇ります。 ■福利厚生（有給、育休、カフェテリアプラン等）も充実しており、働きやすい環境が整っております。

【配属先の役割・ミッション】 ■バイオマスや固形廃棄物（都市鉱山、廃プラ等）からの資源・エネルギー回収・利用を通じて、現行事業強化及び10年後を見据えた新たな事業創出に貢献するため、技術開発とビジネスモデル構築を担っている部門。 ■なかでも今回募集する「農業系バイオマスからの資源・エネルギー回収・利用システム」の開発はカーボンニュートラル及び農業の活性化にも大きく貢献する点からも社内的に重要視されており、早期の実現が期待・要望されている。 【具体的な仕事内容】 ■農業系バイオマスの資源、エネルギー活用を実現するガス化燃焼システムのプロセス開発の中で主に熱処理されたバイオマスの資源活用プロセス開発、設計を主要業務とします。 ■具体的には熱処理されたバイオマス自体の評価、品質改善方法の検討から２次処理技術（粉砕、湿式処理、脱水・乾燥）、2次処理プロセスの開発、設計になります。 ■現在の担当者とともに農業系バイオマス由来資源の高付加価値化のため実験プラントの計画、設計、資材調達、実験、評価を担当して頂きます。 【仕事の流れ】おおまかな流れは次の通り。 1.実験計画の立案：必要な収支計算、容量計算実施。実験方法、評価方法の検討。客先説明（必要な場合） 2.実験装置の制作・改造：実験装置の計画、設計（製図は外注）、手配（業者選定、交渉、発注、検査等） 3.実験準備：設置工事、ユーティリティーの手配。実験後廃棄物処理方法の検討。官公庁届出（必要な場合） 4.実験実施・評価：必要なら再実験実施のため①から再度実施 5.設計基準・製作図作成：実際に製品として事業部門が取り扱えるようまとめる。製図は設計会社に依頼。 【関わる部門】 設計部門、工事部門、試運転部門 【体制】 開発テーマごとにチームがある。募集するバイオマステーマは現在７名で今年、来年で社内外より新たに７名増員予定。テーマリーダーの下、担当とされた業務を実施。 【働くスタイル】 ■担当を任された仕事は、基本的に担当者の責任で一貫して実施する。もちろん担当者に押し付けるのではなくチーム内で都度相談し進めて行く。 ■グループ内は質問・相談しやすい環境。新たことへのチャレンジは歓迎する風土で担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めて行く。 【残業時間】 20～30時間程度/月 【中途入社の有無】 有

生産技術・プロセス開発

■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率（13％超）を誇ります。 ■福利厚生（有給、育休、カフェテリアプラン等）も充実しており、働きやすい環境が整っております。

■「水・食料・環境」を会社のミッションに挙げるクボタとして、ESG経営を実践するために、コンプライアンス課の「製品環境推進業務」はその一翼を担う重要な業務である。 ■また市場ニーズの最も基本的なコンプライアンス対応の側面もあり、その意味でも重要な業務である。 【具体的には・・・】 1.欧州・北米を中心に、製品環境法規の入手と解釈を行う 2.その結果、クボタの製品に適用される法規については詳細を調べ、具体的な対応方法を検討する 3.その対応方法を技術部門に伝達し、非含有部品等への切替を行ってもらう（コンプライアンス課はサポート業務） 4.切り替えの推進状況などの進捗管理と技術部門間の横通し業務を行う 5.業界団体や他社との交流を通じて積極的に視野を広げる 【仕事の進め方】 ■担当者として中心になって業務を進めてもらうが、定期的なチーム内打合せで対応の方向性を決めていく。 ■法規解釈もあるため裁量が大きいわけではないが、解釈するための情報収集に関しては裁量をもって対応していくことになる。 ■技術部門や調達部門の協力があって切替業務が進むため、部門間のコミュニケーション能力とサポート力が必要となる。 【入社後の期待される役割】 ■キャリア採用する方の年齢にもよりますが、若い方についてはコンプライアンス課でずっと同じ業務をしてもらうよりも、他部署との人材交流を行っていきたいと考えています。目安としては５～７年。 ■業務の見える化、業務の属人化を防ぐためにも、そうしたいと考えます。 【課題と目指す姿】 ■現在はコンプライアンス課の一担当業務という位置であるが、今後は「製品環境推進業務」で１つの部門として対外的にも存在をアピールできる体制を構築する。 ■そのためにはまず人員の増強が必要である。また体制としては日本で全世界をハンドリングすることは現実的には不可能であり、現地ニーズに適合した対応をすることも出来ないので、各地区の統括会社での業務統括推進をお願いする。 1.現体制で、各市場での製品環境法規を入手・解釈・具体的な対応依頼、進捗の管理を行うための人員を増強する必要がある 2.将来の各地区に統括してもらうためにも、導入時に派遣する人員が必要で、そのための人材育成も必要である 【平均残業時間】約20時間／月 【中途入社者の有無】有

機構設計

■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率（13％超）を誇ります。 ■福利厚生（有給、育休、カフェテリアプラン等）も充実しており、働きやすい環境が整っております。

同社の海外販売会社と電話・メールなどで連携を取りながら訴訟対応をサポートする業務を行っていただきます。 ＜短期＞具体的なPL事案に関する訴訟防御戦略を立案および推進する業務を行っていただきます。 ＜中長期＞強靭な企業体質を構築するための、体制整備をリードいただきます。 【具体的には・・・】 ■クボタ製品の技術的正当性を説明し切る、訴訟防御の実践 ■海外現地拠点の弁護士やサービスとの連携、調整、交渉、技術アドバイスの実施 ■訴訟防御戦略を補強する、技術的エビデンスや情報の集約 ■クボタの世界進出を支える、技術者向訴訟リスク低減アドバイス、社内教育 ■コミュニケーション相手の８割は北米であり、海外出張や赴任のケースもあり 【やりがい】 ■これまで設計や評価の実務を経験されてきた方や「経験を活かしつつ、より戦略的に業務を遂行したい」という想いをお持ちの方にとっては、自己実現できるチャンスがあります。 ■エンジニアからの信頼を得ることで、将来的には「クボタの研究開発を正しい方向に導く」という責務も待っています。 ■同社のビジネスの正当性を説明し尽くすことで、お客様の信頼を勝ち取り、一緒に強靭な企業体質を築き上げていきましょう。 ■クボタの中でのPL訴訟対応を直接体験できる唯一のポジションで、企業内での位置づけは高く、責任感を持って業務に取り組んでいただけると思います。 ■訴訟対応経験に基づいて「製品安全」というメーカーの基本使命も推進していただきます。

機構設計

■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率（13％超）を誇ります。 ■福利厚生（有給、育休、カフェテリアプラン等）も充実しており、働きやすい環境が整っております。

同社の海外販売会社と電話・メールなどで連携を取りながら訴訟対応をサポートする業務を行っていただきます。 ＜短期＞具体的なPL事案に関する訴訟防御戦略を立案および推進する業務を行っていただきます。 ＜中長期＞強靭な企業体質を構築するための、体制整備をリードいただきます。 【具体的には・・・】 ■クボタ製品の技術的正当性を説明し切る、訴訟防御の実践 ■海外現地拠点の弁護士やサービスとの連携、調整、交渉、技術アドバイスの実施 ■訴訟防御戦略を補強する、技術的エビデンスや情報の集約 ■クボタの世界進出を支える、技術者向訴訟リスク低減アドバイス、社内教育 ■コミュニケーション相手の８割は北米であり、海外出張や赴任のケースもあり 【やりがい】 ■これまで設計や評価の実務を経験されてきた方や「経験を活かしつつ、より戦略的に業務を遂行したい」という想いをお持ちの方にとっては、自己実現できるチャンスがあります。 ■エンジニアからの信頼を得ることで、将来的には「クボタの研究開発を正しい方向に導く」という責務も待っています。 ■同社のビジネスの正当性を説明し尽くすことで、お客様の信頼を勝ち取り、一緒に強靭な企業体質を築き上げていきましょう。 ■クボタの中でのPL訴訟対応を直接体験できる唯一のポジションで、企業内での位置づけは高く、責任感を持って業務に取り組んでいただけると思います。 ■訴訟対応経験に基づいて「製品安全」というメーカーの基本使命も推進していただきます。

機構設計

■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率（13％超）を誇ります。 ■福利厚生（有給、育休、カフェテリアプラン等）も充実しており、働きやすい環境が整っております。

世界のお客様に弊社の農業機械製品をより安全・安心に使用して頂くために、 改善活動や品質向上に取り組み、製品安全の全社的な活動をリードしていきます。 【具体的には】 ■製品(実機)の安全確認（設計、評価、試作等、開発部門と安全性に関する協議が多々発生します） ■取説やラベル内容のチェック ■製品の安全性向上のたに、安全に関する社内規格やポリシーの作成 ■研修等を通じての安全啓発活動 ■火災をはじめとする製品事故調査業務 ※新規市場への挑戦にともない、国内外で求められる製品が多様化し、かつ品質レベルもさらに高まっています。グローバル企業として高いレベルで品質を担保し続けることで、常に顧客に選んでいただける会社を目指しております。

品質管理・保証

■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率（13％超）を誇ります。 ■福利厚生（有給、育休、カフェテリアプラン等）も充実しており、働きやすい環境が整っております。