株式会社クボタの中途採用・求人・転職情報

機械技術統括本部にて農業機械(トラクタ、コンバイン、田植機、芝刈り機等)、建設機械、エンジン、ユーティリティビークル(多目的四輪車)、トランスミッションや駆動系の部品、油圧機器製品等の試作部品調達を行います。

【具体的には・・・】
■各製品（トラクタ、作業機、コンバイン、建設機械、エンジン等）の技術部から依頼があった試作部品の図面概要を確認し、内製するか外注するかを判断
■国内外の協力会社への試作部品の調達業務や納期管理、価格交渉を実施。ものづくりの立場から量産移行をスムーズに行うため、設計変更の変更を行うケースも御座います。
■試作に利用する一品物の部品生産を行うため、部内加工現場や協力会社との連携、3-Dプリンター等、最新部品製作技術活用の検討を行います。

クボタ社の機械事業領域（農機/建機）における新規事業・製品・サービスを企画推進する【イノベーションセンター】にて新規事業企画をご担当頂きます。

【具体的には・・・】
■顧客ニーズ・業界動向・新技術等の調査及び分析
■外部リソースやスタートアップ企業の探索、選定、交渉
■具体的な協業モデルの立案、実行
■事業企画、立案業務　等

【イノベーションセンター】■競争環境が激しさを増しているとともに、ICTやAI等の技術開発のスピードも加速していることから、積極的な外部リソースの活用により新規事業を創出するべく2019年6月に新設立。■グランフロント大阪の「ナレッジキャピタル」にサテライトオフィスを構え、社外パートナーとの連携を加速させています。■2019年7月にはオランダに欧州拠点を設立しており、今後は他地域にも拠点の設立を検討しています。

コンバイン、建設機械、エンジンの新製品開発に伴う原価企画管理業務

【具体的には・・・】
■新機種の開発構想段階で技術部とコスト企画(コスト構想)を立案、目標の設定、目標の達成手段の検討
■コスト企画に基づき作成された図面のコスト査定およびコスト目標の設定
■関係部門(工場、調達)にコスト目標を展開、生産検討を依頼しＣＤ活動を牽引
■審議会まで活動の進捗チェックとフォローを実施、コスト目標の達成に向けたテーマ推進

【配属部門のミッション】■部門の使命は、新機種の採算向上を図り事業拡大に貢献することです。そのために、メンバーは開発部門と共に新機種のコスト企画を立案し、それを達成する手段も考え、活動を推進する役割を担っています。■品質とコスト、相反する課題を克服することに日々挑戦し、感動をあたえる製品創りに励んでおります。

各事業所(工場もしくは本社)にて、人事労務に関係する業務をお願いします。

【具体的には・・・】
各事業所にて
■従業員の人事労務に関する業務（進級・評価・勤怠管理・労務対応等）
■従業員の福利厚生に関する業務（給与・福利厚生・健康保険等）
■従業員の採用・育成に関する業務
■文体行事の企画立案・実行に関する業務
■安全衛生管理に関する業務

【配属先、今後の役割等】
■国内工場及び本社(大阪市・堺市・枚方市・つくばみらい市・宇都宮市等)
■初任地に関しては、ご経験などから適性をみての配属となります。工場内でのジョブローテーションや本社人事・事業部門への異動がございます。
■勤務地に関しては、備考欄もご確認ください。

【配属先部署の担う役割】
機械部門（農業機械及び農業関連商品、エンジン、建設機械）の知的財産に関する業務。発明発掘、国内外の特許出願、権利化、権利活用、他社権利調査、知財情報活用などを行っています。

【具体的な仕事内容】
■開発テーマの進捗に応じて技術部門に知的財産活動を働きかけ、他社けん制効果の高い知的財産権の取得・活用に結び付けます。
■また、他社権利調査を実施し、他社権利の侵害リスクを未然に排除します。その他、知財情報活用など知的財産面から事業部・技術部門をサポートしています。

【仕事の進め方】
≪流れ≫技術部門に知的財産活動を働きかけ、技術部門・特許事務所と協力して出願、権利化を推進。また、他社権利調査を実施し、技術部門と協力して他社権利の侵害リスクを未然に排除する。

≪関わる部門≫技術部門、海外関連会社、法務部門など

≪体制≫製品ごとに担当者を決め、担当者の裁量で担当製品に関する知財全般に関する業務を進めています。

≪働くスタイル≫ 上司・同僚に質問や相談しやすい環境であり、案件によっては上司・同僚と一緒に検討し対応しています。

≪使用ツール例≫ 特許調査ツール：JP-NET/NewCSS、Biz Cruncher、HYPAT-iなど

【将来的に期待する役割】
■知的財産に関する専門性を高めて、担当製品の知的財産に関する主担当者として活躍頂きます。
■また、希望次第では、海外開発拠点の知的財産担当者として、海外開発拠点に駐在する可能性もあります。

【ポジションのやりがいや魅力】
■クボタ機械部門の知的財産に関する業務であるため、常にグローバルな業務に携わることができます。
■また、クボタの主要部門なので会社に貢献している実感が湧き、やりがいを感じることができるポジションです。

クボタ社の中核事業である機械事業本部における、海外事業の戦略立案、経営計画統括・推進を行う【機械海外統括部】にて管理・財務担当としてのご活躍を期待します。

【具体的には・・・】
■海外子会社の経営管理（事業計画策定統括、進捗管理 等）
■海外子会社への専門サービスの提供（総務、法務、税務、資金、会計、内部統制 等）
■海外地域戦略の立案
■海外の新規拠点（生産・販売）設立期の企画、立上げ　等の業務を行っていただきます。

※クボタの事業拡大において非常に重要な部署・ポジションとなっており、グローバルメジャーブランド実現に向け経営管理体制の整備、確立、運用や事業軸と地域軸の２つを持ち合わせたマトリクス経営の確立を目指しています。

トラクタ総合事業部にて農業機械(トラクタ)の機械設計業務をご担当頂きます。

【具体的には・・・】
■現地マーケットの市場調査を行い、開発コンセプトの企画・立案
■シャーシ、パワートレイン、内／外装部品、樹脂・板金部品等の仕様決定、設計、試作、開発、量産などの一連業務
■関係する部門との連携（実験評価、電気設計、ソフト設計、原価企画、試作、製造部門、サービス部門等）

【開発ツール】CATIA

【組織】※ご経験に応じて下記いずれかに配属致します。
■トラクタ技術第一部：概ね60馬力以下の製品
■トラクタ技術第二部：概ね60馬力以上の製品

【水環境統括部／パイプインフラ事業推進部／環境事業推進部】にて事業企画・管理業務をご担当頂きます。

【具体的には・・・】
■中期、短期の事業計画策定と予実管理
■体質強化のための各種プロジェクトの企画・立案・運営
■市場調査や競合企業の分析

【水環境ソリューションについて】
■同社は水道用鉄管の製造から事業を始めており、日本の上下水道インフラを支えるだけでなく、世界中に安全な水をお届けしています。
■上下水分野においては、MBR技術や高度浄水処理設備等の自社技術、パイプ・ポンプ・バルブ等の自社製品を有しており、これらの技術や製品を活かした独自のソリューションを提供しています。

【水環境統括部／パイプインフラ事業推進部／環境事業推進部】にて事業企画・管理業務をご担当頂きます。

【具体的には・・・】
■中期、短期の事業計画策定と予実管理
■体質強化のための各種プロジェクトの企画・立案・運営
■市場調査や競合企業の分析

【水環境ソリューションについて】
■同社は水道用鉄管の製造から事業を始めており、日本の上下水道インフラを支えるだけでなく、世界中に安全な水をお届けしています。
■上下水分野においては、MBR技術や高度浄水処理設備等の自社技術、パイプ・ポンプ・バルブ等の自社製品を有しており、これらの技術や製品を活かした独自のソリューションを提供しています。

【水環境統括部／パイプインフラ事業推進部／環境事業推進部】にて事業企画・管理業務をご担当頂きます。

【具体的には・・・】
■中期、短期の事業計画策定と予実管理
■体質強化のための各種プロジェクトの企画・立案・運営
■市場調査や競合企業の分析

【水環境ソリューションについて】
■同社は水道用鉄管の製造から事業を始めており、日本の上下水道インフラを支えるだけでなく、世界中に安全な水をお届けしています。
■上下水分野においては、MBR技術や高度浄水処理設備等の自社技術、パイプ・ポンプ・バルブ等の自社製品を有しており、これらの技術や製品を活かした独自のソリューションを提供しています。

【配属先部署の担う役割】
■社内搭載向け油圧機器事業ユニットの管理部門となります。
■GMB（グローバルメジャーブランド）構築に向け、キーデバイスである油圧機器の内作拡大を進め、本機事業拡大に貢献していくことを計画しています。■開発管理、機種採算管理を通じて、事業ユニットの経営計画の達成に向けて製造子会社（クボタ精機Ｇ）の一次管理部門として、開発・製造のベクトル合わせも行っています。

【具体的には・・・】
■新機種個別採算計画作成
■社内外関係部門間折衝業務（調達、本機工場、製造、取引先、他）
■個別採算の定期的見直し（設計変更、加工区分変更、部品単価変更、等）
■開発管理業務補佐

【仕事の流れ】
■開発部門が作成した図面を基に、内作外作の判断を行い、外作は調達部門へ連携、内作は製造と連携しコスト管理を行います。
■大型化・高機能化が進む中、油圧機器の構成部品は特殊性も高く、専門性が求められるため、全社組織ではなく、事業部に所属しより部署間での連携を深め採算管理を行っています。

【ポジションのやりがいや魅力】
■機種採算管理を通じて、事業ユニット経営に直接関われます。
■技術部、本機事業部、調達、製造と、多岐に渡る部門と仕事が出来、人間的
成長を遂げられます。事業拡大経験を通じて、経営管理スキルが身につきます。

【配属先部署の担う役割】■日本国内製造拠点のPSI立案（国内外販売拠点向け）■グループ全体での生産管理業務、SCM関連業務全般の改善、改革　■業務改善・改革に伴う情報システム導入

【具体的には・・・】
■生産管理実務全般：生産計画立案、製品/製造用部品在庫管理、需給（PSI）管理、等
■生産管理、生販連携の強化に向けた改善策の企画と実践
■全社的なSCM強化プロジェクト活動
■上記内容に向けた情報システム構築・導入サポート
※業務上の関係部門は営業、製造、工場生産管理、調達、物流、管理等、非常に幅が広いです。
※その中でサプライチェーン上での連携業務が多くあるため、その仕様検討や業務領域間の調整を図る役割を担っています。

【組織構成】
■生産管理企画グループ（SCM改革の企画、業務標準化推進等）
■SCM推進グループ（生産計画立案、生販連携実務（需給管理）
■SCM強化グループ（国内、海外のSCM改善・改革の実行）
※適性に応じて配属先は決定します。

【入社後のキャリアパス】
生産管理統括部内の各グループや海外拠点への出向、各事業部の生産管理等、適性や志向、事業の状況を基にローテーションを行っています。

【今後目指している状態】
■日本国内でのend-to-endでのSCM強化
■日本製造拠点－海外販売拠点、海外製造－販売拠点間での生販連携強化
■グループ全体での「ものと情報の流れ」の標準化を通じての改善
■需給管理、生産管理に関連する業務全般でのムダの徹底的な排除

【現状の課題】
■海外販社、営業部門、事業推進部門、工場および調達部門間での情報フローの整備
■拠点ごとの業務の標準化に向けた取り組み。

【募集背景】
■全社的に生産管理関連業務の改善に取り組める人材が不足しています
■同社主力事業である農機・建機・エンジン事業横断でのSCM改革プロジェクトを推進しており、今後実行フェーズに入っていくに当たり、早急な戦力補強が必要となっています。

【ポジションのやりがいや魅力】
■全社的なグローバルSCM強化のニーズに向けて2018年に設立された部門での仕事です。
■業務改革の対象は、当社主力事業である農機・建機・エンジン事業であり、連結売上約1兆6千億円、国内主要5製造拠点、11販社、海外拠点30社強となります。
■今後もグローバルに成長を見込まれている事業領域であり、その成長を支えるビジネスインフラ構築という重要な任務です。

機械事業本部の税務にかかわる事項全般（主に法人税、消費税、源泉税）をご担当いただきます。

【具体的には・・・】
■国際税務対応（BEPS対応含む）
■国内税務対応
■事業部の税務相談対応（日々の細かい相談から事業再編まで）
■移転価格税制への対応
LBEPS対応（各社がレンジに収まっているか、ローカルファイルのチェック等）
LAPA申請の検討、審査対応
■子会社（国内・海外）が財務調査に入られた時の支援


【仕事の進め方など】
■税務課題を抽出し、その解決策を立案し、それを経営層に上申し、承認を得た上で、事業部と話し合いながら、税務リスクの低減を図っていきます。各事業部より相談事が持ちこまれることも多いですが（本社税務部経由のケースも有）、それを検討し、本社税務部とも連携し対応策を考え、実行に移していきます。
■移転価格税制の対応としては、まず各海外子会社の切り出し損益を確認し、レンジに入っているかを確認し、入っていない場合は担当部門と協議し、対策を立てます。
■子会社に税務調査が入ると、その支援も行います。
■業務は幅広く、税務に関することであれば、何でもでき、知識・経験を広げていくことができる。
■個人のノウハウ・知識を活かしながら、チームで動くいていくことが多いですが、知見・やる気次第でイニチアチブを取り、案件を主導することもできます。

【配属先部署の担う役割】
水道用ダクタイル鉄管製造用の新鋭化のための自動加工・塗装ライン（２ライン）の設計、施工

【具体的な仕事内容】
■生産設備・自動化設備の機械設計業務を担う実務
■立上げ中の水道用鋳鉄管製造用の自動加工・塗装ライン（2ライン）の中から、5設備程度の担当エリアを決め、現行設備の把握や、リーダーからの改良指示に対する機械設計業務
■リーダーの指導のもと、上記水道用ダクタイル鉄管用の自動加工・塗装ライン（50程度の設備がコンベアで連なった自動化ライン）の内の5設備程度の機械設計業務

【仕事の進め方など】
■半年から1年後、一定レベルの業務内容の理解が深まった後は、各チーム（2～3名/チーム）で全体のラインの部分エリアを受け持ち、その中でリーダーの指示・指導の元、5～6設備程度の機械設計を行い、製作業者への仕様書を作成し、購入申請を行います。
■決定後、製作業者の進捗や詳細設計を把握・指示し、完成後、据付立ち合い、試運転および不具合の対処を実施し、生産が可能な状態に仕上げていきます。

【入社後のキャリアパス】
■自動加工・塗装ラインのみでなく、溶解・鋳造ライン、後処理ライニングラインの一連の生産工程の設備の機械設計に従事していただく可能性もあります。
■その後は他のパイプを製造する工場の新鋭化ラインの機械設計チームに加わるか、同一工場で設備保守保全を機械設計者として支えていただくことを期待しています。

【グローバル統括部：イノベーション推進グループの役割】
■欧州イノベーションセンターと北米イノベーションセンターが推進する投資案件の進捗管理、審査、上申、および契約書作成のサポート
■イノベーションセンター全体の統括管理

【具体的には・・・】
■欧州イノベーションセンターと北米イノベーションセンターが推進する投資案件の進捗管理（投資案件の是非判断等も含みます）
■上申資料の作成のサポート
■イノベーションセンター長が投資判断を行うステアリングコミッティの開催と議事進行
■LOI(基本合意書）や投資契約書の作成のサポート　等

【仕事の流れ】
欧州イノベーションセンターと北米イノベーションセンターから投資案件の提案がされ、投資を実現するまでのステップを日本側のマネジメント部門としてサポートします。

【関わる部門】
欧州・北米イノベーションセンター、研究開発部門、各事業部など

【年間投資案件数】5~10件/年程度

【体制】1案件を2~3名で担当

【働くスタイル】
■不明点・疑問点は他部署メンバーに直接確認する機会も多数。教え合うことが当たり前となっているため、質問しやすい環境。
■投資先の確認や、農業の現場などを理解するため、顧客訪問や農機展示会などへの出張（国内/海外）に積極的に参加する雰囲気。各イノベーションセンターとのやり取りは英語が公用語。

【使用ツール例】
■PowerPoint、EXCEL、WORD等

【将来的に期待される役割（本人の希望・適性にもよります）】
■イノベーションセンター内の投資案件の企画部門
■M&Aなどの大型投資案件の推進部門
■クボタの各事業部への異動や海外拠点への駐在　など

【このポジションの魅力】
■「農業分野の先端技術を担うスタートアップ企業に投資・支援する活動」を通じて、人類のSDGsの課題の一つである「食料問題」の解決に貢献することができる、とても意義のある仕事です。
■スタートアップ企業への投資業務を通じ、様々な経営の考え方や企業価値を判断する「モノの見方」を学ぶことができます。
■英語力の習得、および、それを駆使しながら、欧米のビジネスパーソンの仕事の進め方を学ぶことができます。

本社にて、人事システム・給与システムの新システム移行に伴うプロジェクト遂行をご担当いただきます。

【システム導入関連】
■関係者（人事部業務担当者、システム会社、グループ会社）との打合せ等を通じてシステム導入における方針検討、課題抽出・解決、ベンダーへのシステム設定依頼などを実施します。※保守・メンテナンス等も含む。
■各社導入時は各社との調整業務も多いく、基本的に担当領域におけるタスク・スケジュール管理は主体的に推進していただくが、課題が発生すれば上位職へエスカレーションして判断を仰ぎます。

【人事企画業務】
■中期計画の各種テーマを担当し、関係部門と調整・ヒアリング等を実施して、企画立案を実施。人事部内で関係者と協議をしながら、企画案を固めていきます。
■導入においては、導入推進部門（自らが導入担当となることもある）と連携をしながら、社内への展開、教育、運用定着を図っていきます。

【募集背景】
■今後、研究新棟の立ち上げや全社人事システムの再構築等、人事部門が果たすべき役割が飛躍的に広がる局面にあり、人員の増強が必要となっているため■特に人事システムの再構築においては国内外のグループ会社への展開が控えており、人員の増強が急務となっています
■今後さらにグローバル化を進めていくためにも、より人事部門のマンパワーを増強し、スムーズな海外進出と確実な人材の定着化を図れる体制としたいと考えています。

各事業所(工場もしくは本社)にて、人事労務に関係する業務をお願いします。

【具体的には・・・】
各事業所にて
■従業員の人事労務に関する業務（進級・評価・勤怠管理・労務対応等）
■従業員の福利厚生に関する業務（給与・福利厚生・健康保険等）
■従業員の採用・育成に関する業務
■文体行事の企画立案・実行に関する業務
■安全衛生管理に関する業務

【配属先、今後の役割等】
■国内工場及び本社(大阪市・堺市・枚方市・つくばみらい市・宇都宮市等)
■初任地に関しては、ご経験などから適性をみての配属となります。工場内でのジョブローテーションや本社人事・事業部門への異動がございます。
■勤務地に関しては、備考欄もご確認ください。

各事業所(工場もしくは本社)にて、人事労務に関係する業務をお願いします。

【具体的には・・・】
各事業所にて
■従業員の人事労務に関する業務（進級・評価・勤怠管理・労務対応等）
■従業員の福利厚生に関する業務（給与・福利厚生・健康保険等）
■従業員の採用・育成に関する業務
■文体行事の企画立案・実行に関する業務
■安全衛生管理に関する業務

【配属先、今後の役割等】
■国内工場及び本社(大阪市・堺市・枚方市・つくばみらい市・宇都宮市等)
■初任地に関しては、ご経験などから適性をみての配属となります。工場内でのジョブローテーションや本社人事・事業部門への異動がございます。
■勤務地に関しては、備考欄もご確認ください。

【配属先部署の担う役割】
■国内外における農業機械、建設機械、エンジンに関連する構成部品の調達業務
■製品開発段階から設計や製造部門と共にプロジェクトに関わり、調達部品のQCD全てに関与する

【具体的には・・・】
■製品企画段階：コンカレント活動
■初物生産～量産段階：調達部品の品質確保／部品価格交渉・決定
■品質不良対応：原因究明・解決
■サプライヤーの改善活動（生産性・品質）

【仕事の進め方など】
≪組織≫
製品加工法別に分けた５課＋新製品1課＋サプライヤー改善1課の7課編成となります。今回はそのうちバイヤー課5課の募集となります。
≪特徴≫
■５ゲン主義を大切にしており、現場・現物を確認し、モノづくりに入り込んだ改善提案を行います。
■価格決定においても製造工程まで分析しての価格決定を目指しています。
≪裁量≫
■調達レイアウトの検討はバイヤーが主体となって行い、技術・原価企画・生産管理・製造など、多くの部署と関わりながら業務を推進します。
■裁量が比較的大きい分、責任もついてきますが、部門内に留まらないスケールの大きな仕事ができます。

【現在の課題と目指す姿】
■開発サイクルが早まり、開発機種も増える一方であるため、調達部門としても新製品の作りこみ段階からの関与度を高め、中長期的な調達レイアウトを描く必要がある。また電動化が進む中、調達部門としても体制強化を目指したい■新機種コンカレントエンジニアリング活動の更なる充実による製品利益率の向上
■サプライヤーの体質強化（既存サプライヤーの生産性・品質向上のための改善活動）
■コスト競争力の強化＋BCPも考慮したサプライチェーンの再構築

【募集背景】
事業拡大に伴い新機種の開発も進み、海外拠点への人材強化や新機種・新製品の開発が急務となっています。調達部門からもローテーションがあり、人員補強を行いたいと考えています。

【ポジションのやりがいや魅力】
■バイヤーはその業務成果が会社の利益を大きく左右する重要なポジションです。
■クボタは「取引先とともに良くなっていく」姿勢を掲げており、バイヤーも調達先サプライヤー工場の生産性や安全、経営面に踏み込んだ指導を行うことがあります。

法務、審査（債権管理）を主とするリスク管理業務等に携わって頂きます。

【具体的には・・・】
■国内外契約審査
※水・環境ドメインの案件が中心で、国内がメインとなります。
■コンプライアンスリスク管理（競争法、下請法、輸出入、個人情報保護）
■債権管理（取引先・案件審査、債権保全・回収）
■事件・事故対応

【ポジションのやりがいやビジョン】
■課題である多様化するビジネスリスクへの対策について立案・実行が可能
■エンジニアリング含め多様なスキームの個別案件への関与が可能
■将来のマネジメント候補として採用