株式会社クボタの中途採用・求人・転職情報

機械技術統括本部にて農業機械(トラクタ、コンバイン、田植機、芝刈り機等)、建設機械、エンジン、ユーティリティビークル(多目的四輪車)、トランスミッションや駆動系の部品、油圧機器製品等の試作部品調達を行います。 【具体的には・・・】 ■各製品（トラクタ、作業機、コンバイン、建設機械、エンジン等）の技術部から依頼があった試作部品の図面概要を確認し、内製するか外注するかを判断 ■国内外の協力会社への試作部品の調達業務や納期管理、価格交渉を実施。ものづくりの立場から量産移行をスムーズに行うため、設計変更の変更を行うケースも御座います。 ■試作に利用する一品物の部品生産を行うため、部内加工現場や協力会社との連携、3-Dプリンター等、最新部品製作技術活用の検討を行います。 【業務のやりがい】 ■横串組織となるため、クボタの全製品の開発に携わることができ、また一番モノづくりに近い試作機（第一号機）の開発に部品調達の立場として携わることができます。 ■社内外複数の関係者と関わりながら一丸となってモノづくりを行う喜びや新たな技術を求めて協力会社を開拓したり、関係構築しながら進める面白さがございます。 ■製品製造は主に国内工場（堺・筑波・枚方・宇都宮等）や海外生産拠点（欧米・アジア等）で行っておりますが、研究開発に関わる本求人の業務については、クボタのマザー工場でもある堺製造所・堺臨海工場（大阪府堺市）で集約して対応しています。

購買・調達

■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率（13％超）を誇ります。 ■福利厚生（有給、育休、カフェテリアプラン等）も充実しており、働きやすい環境が整っております。

【配属先部署の担う役割】 ■国内外における農業機械、建設機械、エンジンに関連する構成部品の調達業務 ■製品開発段階から設計や製造部門と共にプロジェクトに関わり、調達部品のQCD全てに関与する 【具体的には・・・】 ■製品企画段階：コンカレント活動 ■初物生産～量産段階：調達部品の品質確保／部品価格交渉・決定 ■品質不良対応：原因究明・解決 ■サプライヤーの改善活動（生産性・品質） 【仕事の進め方など】 ≪組織≫ 製品加工法別に分けた５課＋新製品1課＋サプライヤー改善1課の7課編成となります。今回はそのうちバイヤー課5課の募集となります。 ≪特徴≫ ■５ゲン主義を大切にしており、現場・現物を確認し、モノづくりに入り込んだ改善提案を行います。 ■価格決定においても製造工程まで分析しての価格決定を目指しています。 ≪裁量≫ ■調達レイアウトの検討はバイヤーが主体となって行い、技術・原価企画・生産管理・製造など、多くの部署と関わりながら業務を推進します。 ■裁量が比較的大きい分、責任もついてきますが、部門内に留まらないスケールの大きな仕事ができます。 【現在の課題と目指す姿】 ■開発サイクルが早まり、開発機種も増える一方であるため、調達部門としても新製品の作りこみ段階からの関与度を高め、中長期的な調達レイアウトを描く必要がある。また電動化が進む中、調達部門としても体制強化を目指したい■新機種コンカレントエンジニアリング活動の更なる充実による製品利益率の向上 ■サプライヤーの体質強化（既存サプライヤーの生産性・品質向上のための改善活動） ■コスト競争力の強化＋BCPも考慮したサプライチェーンの再構築 【募集背景】 事業拡大に伴い新機種の開発も進み、海外拠点への人材強化や新機種・新製品の開発が急務となっています。調達部門からもローテーションがあり、人員補強を行いたいと考えています。 【ポジションのやりがいや魅力】 ■バイヤーはその業務成果が会社の利益を大きく左右する重要なポジションです。 ■クボタは「取引先とともに良くなっていく」姿勢を掲げており、バイヤーも調達先サプライヤー工場の生産性や安全、経営面に踏み込んだ指導を行うことがあります。

購買・調達

■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率（13％超）を誇ります。 ■福利厚生（有給、育休、カフェテリアプラン等）も充実しており、働きやすい環境が整っております。

トラクタ、コンバイン、田植機、エンジン、建設機械等、機械ドメインで扱っている製品すべてのカスタマイズ設計（部品設計）業務をお任せ致します。 ■同社の機械製品は、日本・アジア・北米・欧州を中心に世界中に展開していますが、既に廃盤となっている部品を搭載した旧型製品が数多く存在しております。 ■このような廃盤部品をエンドユーザーから要望された際の新しい部品の調達先の選定や、新規部品およびそれを搭載した旧型製品のカスタマイズ設計業務を通じて、顧客期待に全力で応えていただくことを期待しています。 【関連する部署】 ■部品マーケティング部 ■調達部 ■各開発部門　等 ※担当製品によっては海外出張する機会もあり（2～3か月に1回程度の頻度）、常時4～5つ程度の部品を担当していただきながらグローバルにご活躍いただきます。 ※また、特定の製品ではなく、弊社の様々な製品のカスタマイズ設計に携わっていただくため、機械エンジニアとして幅広くご経験を積んで、成長していただける環境です。

機械・機構設計

■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率（13％超）を誇ります。 ■福利厚生（有給、育休、カフェテリアプラン等）も充実しており、働きやすい環境が整っております。

【1年間の育成について】 同社製品の建設工事や安全衛生に関わる管理業務 【1年後の配属先想定部署】 同社建設工事現場での施工管理部門 【具体的な仕事内容】 1.採用時の想定ポジション：安全衛生部内の建設工事や安全衛生に関わるグループ 2.入社直後～1年後：建設工事安全衛生管理・指導についての補佐 3.建設工事現場での施工管理業務に従事 【仕事の進め方】 ≪入社後1年間≫ 1.安全衛生部建設工事グループで安全衛生教育の講師補佐を担当し、当社の安全衛生管理を学ぶ 2.安全パトロールに同行し、安全衛生に関する現場指導のスキルを身につける3.入社より1年間で、独力で安全衛生に関する指導ができるよう、チーム員で指導を行う。 ≪入社1年後≫ 建設工事現場の作業所長として、施工管理業務に携わる。 【課題と目指す姿】 1.本社安全衛生部で安全衛生管理に関するスキルを習得した上で、同社建設工事現場の施工管理業務に従事する 2.本社安全衛生部と環境プラント建設部とで人材のローテーションを行い、建設工事の施工管理に関するスキルアップを図る。 ※建設工事施工管理に携わる人材不足により、キャリア採用後の育成期間が確保できない問題に対し、安全衛生部で採用・育成を行った上で、環境プラント建設部に配置する仕組みとする 【やりがいや魅力】 1.同社は水・環境・食料という生活に欠かせない製品・サービスを提供しており、「エッセシャルビジネス」としてコロナ禍においても安定した業績を確保している。また、業務を通じて社会に貢献するやりがいを感じることができる。 2.建設工事部門の指導的な役割となることで、当社の事業で活躍できる機会が期待できる 平均残業時間】20時間／月 【中途入社者の有無】有

設備保全

■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率（13％超）を誇ります。 ■福利厚生（有給、育休、カフェテリアプラン等）も充実しており、働きやすい環境が整っております。

耐熱・耐腐食機能を強化したステンレス鋳鋼技術を生かした新材料の研究開発業務となります。 ■テーマ探索（調査部隊と連携）、研究開発テーマ企画立案 ■新材料の製品化・事業化に向けた研究・実験計画策定および基礎研究／実験／評価 ■開発レビューでの報告／提案 ■研究設備投資計画／立案 ■顧客や外部機関（大学等）との連携／共同開発 【募集背景】 新市場開拓における市場ニーズへの対応とともに、新たな顧客創造を可能にするシーズ開発のためには、これまでの既存製品の改良開発ではなく、基礎研究も含めた材料開発が必要と考えており、専門性の高い知識・経験を有した材料開発者を求めております。 【やりがい】 ■新材料開発は今後の素形材事業の更なる発展を担う重要な業務であり、1から事業化につなげられるやりがいあるポジションです。 ■また、テーマには脱炭素社会に適応した新材料開発もあり、社会貢献をなしうる事業に発展させる、かじ取り役を期待しております。 【クボタ・素形材事業について】 ■当事業はエチレン分解管市場では世界No.1シェアを有しており、日本・カナダ・サウジアラビアの３拠点体制によるグローバルな事業運営を展開しています。 ■また、鉄鋼業界で使用されるハースロール等の耐熱鋳鋼品及び製紙市場向け耐腐食鋳鋼品をもつ事業となります。 ■素形材事業は売り上げ規模拡大の実現に向け、反応管事業の北米拡販・鉄鋼機械及びロール事業の海外拡販のみならず、新市場開拓による新たなビジネスの創出が極めて重要な事業課題になります。

研究・製品開発

■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率（13％超）を誇ります。 ■福利厚生（有給、育休、カフェテリアプラン等）も充実しており、働きやすい環境が整っております。

【募集背景】 外部環境変化により、ICTを活用した遠隔サービス等へのニーズが益々高まる中、新たなソリューションサービスをビジネスとして実現していくために、技術知識だけでなく、ICT技術活用経験を持つ人材を採用することで、プロジェクト推進にスピード感を持たせたい。 【業務内容】 ■建設機械のアフターセールスサービスを統括する部署であり、全世界のサービス拠点を対象にメーカーサービスを行っている。 ■具体的には、サービスマニュアルの作成、技術講習の実施、技術問合せの対応、故障診断ツールの開発 【具体的な仕事内容】 ■新規ソリューションサービス事業(ICT技術活用)の企画提案と実現に向けた取り組み推進 L顧客の課題調査 L社内技術の応用促進のみならず社外連携等も含めた新ソリューションサービスの考案 ■部門全体の取りまとめをしながら事業部内の横断的なプロジェクトの推進支援 【今後の計画・課題】 新規ソリューションサービス企画提案によるサービス収益力向上に向けた取り組みの強化 【ポジションのやりがいやビジョン】 ■建機事業部の中長期ビジョンとして「小型建機総合メーカー圧倒的Ｎｏ．１ポジション」地位確立を目指している。 ■事業目標を達成するには、製品（モノ）の販売だけではなく、付加価値の高いサービス（コト）を提供していくことが求められており、今後、新たなサービス商品やサービス活動を企画提案することで、自ら新しい事業を生み出していくことに積極的にチャレンジできる部署である。

商品企画・開発

■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率（13％超）を誇ります。 ■福利厚生（有給、育休、カフェテリアプラン等）も充実しており、働きやすい環境が整っております。

【配属先部署の担う役割】 ■クボタグループの大規模建設投資の司令塔的な役割 ■全社の建築物BCP対策の企画・推進を担当 【具体的な仕事内容】 ■大口案件（本体1,000万円以上、子関連会社3億円以上）のコンストラクションマネジメント担当 ■建設計画の企画 ■建屋設計監理 ■工事会社との価格交渉、契約内容精査　等 【仕事の進め方など】 ■工場の生産技術担当者と連携しながら業務を遂行 ■建設推進にあたり、設計事務所・ゼネコンをコントロールしながら、コンストラクションマネジメントを推進 ■ゼネコンを顧客とする社内の水環境営業部門とも連携しながら対応 【今後目指している状態】 クボタ生産方式を基軸としたグローバル・メジャー・ブランドのモノづくり体制の確立≪GMBに相応しいクボタグループの建設投資の合理的且つ効率的な推進・監理（BCP対策含む）≫ 【現状の課題】 ■今後増大する下記のクボタグループ建設投資への対応（年間150億円～200億円規模） L海外新工場建屋の建設 L国内の工場、事務所、販社等の耐震対策 L国内拠点再編対応　等 【本ポジションのやりがいや魅力】 ■クボタグループにおける建築部門の司令塔としての役割を担うことができる ■1件の大規模建設PT案件について、企画構想段階から竣工までの一連の流れで、コンストラクションマネジメントを担当することができる

土木・建設コンサル

■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率（13％超）を誇ります。 ■福利厚生（有給、育休、カフェテリアプラン等）も充実しており、働きやすい環境が整っております。

■ご経験やご志向をもとに社内でご活躍いただけそうなポジションを検討し、ご提案させていただきます。 ■異業種からのご応募も歓迎！メーカーや製品・仕事の進め方など入社後サポートいたします。 【女性活躍推進】 ■グローバルに事業を展開する当社において、異なる価値観・考え方を認め、多様な視点を持つことは、組織の持続的成長にとって不可欠です。これまでダイバーシティ推進の端緒として、「女性活躍推進」に取り組み、(1)女性採用数の拡大 (2)女性が働き続けることのできる環境整備 (3)女性の育成機会の創出を積極的に推進しております。 ■クボタには出産・育児を両立するための制度が整っています。厚生労働省「次世代育成対策支援推進法」に基づく行動計画を策定し、認定マーク「くるみん」を取得しています。 【クボタの育児支援制度】 ■育児休暇：2歳まで取得可能・7日間有給 ■短時間勤務：小学校6年終了まで取得可能　1日2時間以内で取得（法定は3歳まで取得可能） ■看護休暇：小学校3年終了まで取得可能　1名6日/2名以上12日まで（法定は小学校就学前まで取得可能　1名5日/2名以上10日まで） ■ファミリーサポート休暇（クボタ独自の制度）： 看護・介護・学業のサポートが必要な場合。子の年齢制限無し。６日まで取得可能。 ※詳しくは下記「クボタのダイバーシティ推進について」をご覧ください https://www.kubota.co.jp/sustainability/employee/diversity/index.html

経営企画・事業企画

■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率（13％超）を誇ります。 ■福利厚生（有給、育休、カフェテリアプラン等）も充実しており、働きやすい環境が整っております。

■ご経験やご志向をもとに社内でご活躍いただけそうなポジションを検討し、ご提案させていただきます。 ■異業種からのご応募も歓迎！メーカーや製品・仕事の進め方など入社後サポートいたします。 【女性活躍推進】 ■グローバルに事業を展開する当社において、異なる価値観・考え方を認め、多様な視点を持つことは、組織の持続的成長にとって不可欠です。これまでダイバーシティ推進の端緒として、「女性活躍推進」に取り組み、(1)女性採用数の拡大 (2)女性が働き続けることのできる環境整備 (3)女性の育成機会の創出を積極的に推進しております。 ■クボタには出産・育児を両立するための制度が整っています。厚生労働省「次世代育成対策支援推進法」に基づく行動計画を策定し、認定マーク「くるみん」を取得しています。 【クボタの育児支援制度】 ■育児休暇：2歳まで取得可能・7日間有給 ■短時間勤務：小学校6年終了まで取得可能　1日2時間以内で取得（法定は3歳まで取得可能） ■看護休暇：小学校3年終了まで取得可能　1名6日/2名以上12日まで（法定は小学校就学前まで取得可能　1名5日/2名以上10日まで） ■ファミリーサポート休暇（クボタ独自の制度）： 看護・介護・学業のサポートが必要な場合。子の年齢制限無し。６日まで取得可能。 ※詳しくは下記「クボタのダイバーシティ推進について」をご覧ください https://www.kubota.co.jp/sustainability/employee/diversity/index.html

機械・機構設計

■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率（13％超）を誇ります。 ■福利厚生（有給、育休、カフェテリアプラン等）も充実しており、働きやすい環境が整っております。

【募集背景】 ■機械事業本部における、他社との提携やM&A等を企画・実行する戦略推進課において、テーマの量と範囲が拡大している。 ■経験を有する人員を採用・補充し、活動を加速していきたい。 【業務内容】 ■クボタの中長期ビジョンGMB2030の実現に向け、機械事業本部の新技術獲得と事業領域拡大を事業部門や研究開発本部と共に企画・推進する。 ■特に、他社との提携やM&Aについて、主体的に企画・交渉・実現する。 【具体的には・・・】 ■M&A戦略の企画と推進（交渉およびクロージング） ■競合他社の情報収集 ■社内関係部門との連携促進（機械事業本部内の事務局の役割を担う） 【仕事の進め方】 ≪流れ≫ 欧州、北米、アジア等から提携・買収対象先の提案があり、事業戦略や事業計画の立案、デューディリジェンスを行った上で、上申する。 ≪関わる部門≫事業部門（国内、海外）、研究開発部門、法務部門など ≪体制≫1案件2名体制（主担当/副担当）で進行 ≪働くスタイル≫ ■関連部署と協力して戦略立案、案件推進を行うため、国内外の他部署メンバーと頻繁に情報共有、協議を行う。 ■交渉やデューディリジェンス実施にあたっては、現地訪問するなどフットワークの軽さも特徴のひとつ。 ≪使用ツール例≫PPT、Word、Excel 【現在の課題と目指す姿】 ■他社との提携やM&Aを通じた外部リソース活用を主体的に推進し、クボタの自社リソースと組合わせる事により、世界のスマート農業やスマート建機へのニーズの高まりに応える。 ■チームメンバーの専門性と十分な人員を備える事で、様々なテーマを迅速かつ円滑に推進する。 ■クボタの事業拡大において非常に重要な部署・ポジションとなっており、推進テーマと範囲の拡大に伴い、人材が不足している。 【将来的に期待される役割】 ■機械事業本部でのローテーション ■ご本人の希望、適性によっては、現地での駐在等もあり得る 【ポジションのやりがいや魅力】 ■M&Aを通じたクボタの事業戦略実現を担う部署として、世界のスマート農業、スマート建機の進展に貢献できる。 ■欧州、北米、およびアジアの案件を扱うことから、グローバル人材としての経験を積むことができる。 ■出張による現場での現物の確認を奨励しており、知見を広げることができる。 ■経営層に近い位置で仕事をすることができ、事業観を習得できる。 【平均残業時間】20時間/月 【中途入社者の有無】有

経営企画・事業企画

■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率（13％超）を誇ります。 ■福利厚生（有給、育休、カフェテリアプラン等）も充実しており、働きやすい環境が整っております。

【募集背景】 ■機械事業本部における、他社との提携やM&A等を企画・実行する戦略推進課において、テーマの量と範囲が拡大している。 ■経験を有する人員を採用・補充し、活動を加速していきたい。 【業務内容】 ■クボタの中長期ビジョンGMB2030の実現に向け、機械事業本部の新技術獲得と事業領域拡大を事業部門や研究開発本部と共に企画・推進する。 ■特に、他社との提携やM&Aについて、主体的に企画・交渉・実現する。 【具体的には・・・】 ■M&A戦略の企画と推進（交渉およびクロージング） ■競合他社の情報収集 ■社内関係部門との連携促進（機械事業本部内の事務局の役割を担う） 【仕事の進め方】 ≪流れ≫ 欧州、北米、アジア等から提携・買収対象先の提案があり、事業戦略や事業計画の立案、デューディリジェンスを行った上で、上申する。 ≪関わる部門≫事業部門（国内、海外）、研究開発部門、法務部門など ≪体制≫1案件2名体制（主担当/副担当）で進行 ≪働くスタイル≫ ■関連部署と協力して戦略立案、案件推進を行うため、国内外の他部署メンバーと頻繁に情報共有、協議を行う。 ■交渉やデューディリジェンス実施にあたっては、現地訪問するなどフットワークの軽さも特徴のひとつ。 ≪使用ツール例≫PPT、Word、Excel 【現在の課題と目指す姿】 ■他社との提携やM&Aを通じた外部リソース活用を主体的に推進し、クボタの自社リソースと組合わせる事により、世界のスマート農業やスマート建機へのニーズの高まりに応える。 ■チームメンバーの専門性と十分な人員を備える事で、様々なテーマを迅速かつ円滑に推進する。 ■クボタの事業拡大において非常に重要な部署・ポジションとなっており、推進テーマと範囲の拡大に伴い、人材が不足している。 【将来的に期待される役割】 ■機械事業本部でのローテーション ■ご本人の希望、適性によっては、現地での駐在等もあり得る 【ポジションのやりがいや魅力】 ■M&Aを通じたクボタの事業戦略実現を担う部署として、世界のスマート農業、スマート建機の進展に貢献できる。 ■欧州、北米、およびアジアの案件を扱うことから、グローバル人材としての経験を積むことができる。 ■出張による現場での現物の確認を奨励しており、知見を広げることができる。 ■経営層に近い位置で仕事をすることができ、事業観を習得できる。 【平均残業時間】20時間/月 【中途入社者の有無】有

その他

■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率（13％超）を誇ります。 ■福利厚生（有給、育休、カフェテリアプラン等）も充実しており、働きやすい環境が整っております。

農業機械(トラクタ)、建設機械（バックホー）の実験評価業務をご担当頂きます。 【具体的には・・・】 ■試作品の各種試験の実施および評価（耐久性試験、作業性試験、操舵性試験、破壊試験、台上試験等） ■プロトタイプの開発、組立、試験 ■実験結果を踏まえた製品の改善提案の提言および設計部門との連携 ■海外含めた現地での実地試験の実施　 ■関係する部門との連携（機械設計、電気設計、ソフト設計、製造部門、サービス部門等） ※トランスミッション、油圧機器のご経験の方は。トランスミッションや駆動系の部品、油圧機器製品等試作品の耐久性評価等を始めとする各種実験・評価を行って頂きます。 【組織】※ご経験に応じて下記いずれかに配属致します。 ■トラクタ技術第一部：概ね60馬力以下の製品 ■トラクタ技術第二部：概ね60馬力以上の製品 ■建設機械技術第一部：ミニバックホー ■建設機械技術第二部：コンパクトトラックローダー・スキッドステアローダー 【建設機械製品の優位性・特徴】 世の中のインフラ構築や整備に必要不可欠な建設機械。当社が強みを持つ小型建設機械は全世界にも需要があり、法規制や環境対応など取り組むべきテーマは目白押しです。 【開発スタイル】 ■チーム、グループ別組織となっておりチームごとに新機種開発を担当。また弊社では、開発部門が製品コンセプトの立案から携わっていただくため現地調査やエンドユーザーへのヒアリングにも開発担当者が赴きます。 ■そのため自身が開発した製品が製品化され、お客様に受け入れられる喜びを実感しながらエンジニアとして成長していただける環境です。 【開発拠点】 ■農機：日本（堺）、北米、欧州、タイ、インド ■建機：日本（堺）、北米、欧州 に開発拠点を設けており、グローバルに活躍できる環境が御座います。また新・堺中央研究所IoT・ICT技術の組み込みや、海外拠点へ供給する基幹部品の開発など、全世界の研究開発をコントロールする中核拠点が誕生します。

製品評価

■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率（13％超）を誇ります。 ■福利厚生（有給、育休、カフェテリアプラン等）も充実しており、働きやすい環境が整っております。

【募集背景】 エンジン・トラクタの生産量増加、事業拡大に対応する人員体制を整える為の募集となります。 【業務内容】 筑波工場検査課の機械検査職として、機械部品検査のオペレーター業務を担当いただきます。 【具体的には】 ■購入部品の受入検査・測定のオペレーター業務 ■エンジン・トラクタ社内加工部品の測定業務 ■NC測定機械のプログラム作成、改善業務 ※各製品（トラクタ、エンジン）の技術部から出図された新規図面の概要を確認し、その部品の計測ポイント図作成と測定用治工具の準備します。 ※サプライヤー及び社内加工部門から納入される部品を測定し、計測ポイントとの照合と合否判断を行います。 【筑波工場検査課について】 ■エンジン及びトラクタで使用される基幹部品の納入時検査を行う品質管理（購入部品及び社内加工部品） ■新製品開発に合わせたコンカレント活動推進、品質改善活動推進 ■マザー工場として海外拠点の技術指導も実施しております。 【やりがいや魅力】 ■トラクタ・エンジンの量産工場として、常に最先端の技術・技能を追求しており、その技術・技能を習得する事が出来ます。 ■また、工場として技能検定や自主保全士の資格取得をはじめ、小集団活動も積極的に推進しているので、様々な事にチャレンジできる環境です。 【補足】 ■筑波工場での業務となり、異動はありません。 ■筑波工場は海外製造拠点のマザー工場としての位置づけであり、知識・技能を高める事で、数年後にはサプライヤー品質監査や海外拠点の立上げ業務等も可能性としては発生します。

製造技術職

■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェアを誇る日本を代表する機械メーカー

【配属先部署の担う役割】 油圧機器内作化及びクボタ精機グループの製造体質改善推進 【部門の今後の事業計画、現状の事業課題】 1.油圧機器ユニット売上2倍、内製化率50%を2030年までに計画 2.製造リソース不足より、製造新拠点を堺に立上げ計画中（2023年量産開始予定） 3.2024年以降、新拠点でのラインナップ拡充し、2030年までに事業量拡大 4.新拠点、クボタ精機での増産に向けた中期計画の詳細立案と実行が必要 【具体的な仕事内容】 ■クボタ精機の製造部門の現状課題整理と改善策立案実行（クボタ精機→新拠点への生産面でのノウハウ移管） ■クボタ精機製造部門の管理体制強化推進（計画と実績管理） ■油機製造部門の生産性向上策立案と推進（新拠点→クボタ精機への生産・技術面でのノウハウ展開） 【ポジションのやりがいやビジョン】 ■油機製造部門体質強化の推進担当として、先ずは現行製造部門のクボタ精機で製造管理ノウハウの習熟を図っていただきます。 ■新拠点立上げ後は、油機全製造拠点の生産性向上、レイアウト見直しにも関わって戴き、事業拡大に貢献戴く立場になります。

生産技術・プロセス開発

■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率（13％超）を誇ります。 ■福利厚生（有給、育休、カフェテリアプラン等）も充実しており、働きやすい環境が整っております。

【募集背景】 ■全社的に生産管理関連業務の改善に取り組める人材が不足しております ■同社主力事業である農機・建機・エンジン事業横断でのSCM改革プロジェクトを推進しており、今後実行フェーズに入っていくに当たり、早急な戦力補強が必要と考えております。 【配属先部署の担う役割】 ■グループ全体でのSCM改善・改革業務 ■日本国内製造拠点の需給（月次生産）計画立案（国内外販売拠点向け） 【部門の今後の事業計画・現状の事業課題】 ■日本国内でのend-to-endでのSCM強化 ■日本製造拠点－海外販売拠点、海外製造－販売拠点間での生販連携強化 ■グループ全体での「ものと情報の流れ」の標準化を通じての改善 ■生産管理・物流管理に関連する業務全般でのムダの徹底的な排除 【具体的な仕事内容】 ■生産管理、生販連携、物流強化に向けた改善策の企画 ■全社的なSCM強化プロジェクト活動 ■生産計画立案、製品/製造用部品在庫管理、需給（PSI）管理 ■刷新される基幹システムを駆使して需給管理業務の効率化推進　等 【ポジションのやりがいや魅力】 ■全社的なグローバルSCM強化のニーズに向けて2021年6月に設立された部門での仕事となります ■業務改革の対象は、当社主力事業である農機・建機・エンジン事業であり、連結売上約1兆6千億円、国内主要5製造拠点、11販社、海外拠点30社強 ■グローバルに成長を見込まれている事業領域であり、その成長を支えるビジネス ■インフラ構築という重要な任務であり、海外勤務へのステップアップになる業務です

生産管理

■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率（13％超）を誇ります。 ■福利厚生（有給、育休、カフェテリアプラン等）も充実しており、働きやすい環境が整っております。

【募集背景】 ■近年、枚方製造所では、各事業部の従業員が安全で安心して業務に専念することで、高いパフォーマンスを発揮し、事業の拡大につながっていく職場環境づくりを目指しております。 ■そのような中、業務部が安全統括管理部門として、各事業部の安全衛生活動をリードし、発展させる、活動が期待されています。 ■様々な役割が求められる中で、マンパワーが不足し、所内異動により、人材確保にあたったが、十分な人材確保に至らず、キャリア採用を活用します。 【配属先部署の担う役割】 ■枚方製造所は、3つの事業部が共存する事業所であり、業務部は、事業支援を行い、事業部利益に貢献する役割を担っている。 ■そのため、今回、採用を予定する安全衛生課は、各事業部と密接にコミュニケーションを取りながら、製造所の「安全衛生」の向上に努めて、従業員が安全に活き活きと働ける職場環境を整える役割を担う。 【具体的な仕事内容】 ■労働災害、通勤災害撲滅に向けた危険源の抽出（現場パトロール等を含む）などの進捗管理及び各種安全衛生向上に向けた企画立案・推進等 ■各種健康診断及びストレスチェックの実施後の人事部門と連携した長期休務者のフォロー等 ■その他、健康経営に関する各種施策の遂行（所内禁煙等） 【仕事の進め方】 ■業務は、上司や周囲と密接にコミュニケーションを図り、進めていく。また、安全衛生面での課題解決に関しては現場・現物で確認・各部門の管理監督者との連携を密にし、進めていく ■法的要求事項への対応（役所への届出関連）や、ＩＳＯ関連業務は、スケジュールに則り、遂行する。 【ポジションのやりがいや魅力】 製造所内の各事業部を支援するために、様々な企画立案を行う中で、従業員が安全・安心に活き活きと働くことができる就業環境を整えて、事業に貢献していくことは、大きなやりがい・喜びに繋がると考える。 【残業時間】 平均20時間／月

エンジニアリング

■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率（13％超）を誇ります。 ■福利厚生（有給、育休、カフェテリアプラン等）も充実しており、働きやすい環境が整っております。

【配属先部署の担う役割】 ■機械部門（農業機械及び農業関連商品、AIやロボティクス等を組み合わせた先進農業システム）の知的財産に関する業務 ■発明発掘、国内外の特許出願、権利化、権利活用、他社権利調査、知財情報活用などを行っています 【具体的な仕事内容】 ■開発テーマの進捗に応じて技術部門に知的財産活動を働きかけ、他社けん制効果の高い知的財産権の取得・活用に結び付けます ■また、他社権利調査を実施し、他社権利の侵害リスクを未然に排除します。その他、知財情報活用など知的財産面から事業部・技術部門をサポートしています 【仕事の進め方】 ≪流れ≫ 技術部門に知的財産活動を働きかけ、技術部門・特許事務所と協力して出願、権利化を推進。また、他社権利調査を実施し、技術部門と協力して他社権利の侵害リスクを未然に排除する ≪関わる部門≫ 技術部門、海外関連会社、法務部門など ≪体制≫ 製品ごとに担当者を決め、担当者の裁量で担当製品に関する知財全般に関する業務を進めています。 ≪働くスタイル≫ 上司・同僚に質問や相談しやすい環境であり、案件によっては上司・同僚と一緒に検討し対応しています ≪使用ツール例≫ 特許調査ツール：JP-NET/NewCSS、Biz Cruncher、HYPAT-iなど 【将来的に期待される役割】 ■知的財産に関する専門性を高めて、担当製品の知的財産に関する主担当者として活躍頂く ■また、適性、希望等により、海外開発拠点の知的財産担当者として、海外開発拠点に駐在する可能性もあります。 【ポジションのやりがいや魅力】 ■クボタ機械部門の知的財産に関する業務であるため、常にグローバルな業務に携わることができます。 ■また、クボタの主要部門なので会社に貢献している実感が湧き、やりがいを感じることができるポジションです。 【残業時間】 20時間/月程度

法務・知財・特許

■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率（13％超）を誇ります。 ■福利厚生（有給、育休、カフェテリアプラン等）も充実しており、働きやすい環境が整っております。

【配属先部署の担う役割】 ■機械部門（農業機械及び農業関連商品、AIやロボティクス等を組み合わせた先進農業システム）の知的財産に関する業務 ■発明発掘、国内外の特許出願、権利化、権利活用、他社権利調査、知財情報活用などを行っています 【具体的な仕事内容】 ■開発テーマの進捗に応じて技術部門に知的財産活動を働きかけ、他社けん制効果の高い知的財産権の取得・活用に結び付けます ■また、他社権利調査を実施し、他社権利の侵害リスクを未然に排除します。その他、知財情報活用など知的財産面から事業部・技術部門をサポートしています 【仕事の進め方】 ≪流れ≫ 技術部門に知的財産活動を働きかけ、技術部門・特許事務所と協力して出願、権利化を推進。また、他社権利調査を実施し、技術部門と協力して他社権利の侵害リスクを未然に排除する ≪関わる部門≫ 技術部門、海外関連会社、法務部門など ≪体制≫ 製品ごとに担当者を決め、担当者の裁量で担当製品に関する知財全般に関する業務を進めています。 ≪働くスタイル≫ 上司・同僚に質問や相談しやすい環境であり、案件によっては上司・同僚と一緒に検討し対応しています ≪使用ツール例≫ 特許調査ツール：JP-NET/NewCSS、Biz Cruncher、HYPAT-iなど 【将来的に期待される役割】 ■知的財産に関する専門性を高めて、担当製品の知的財産に関する主担当者として活躍頂く ■また、適性、希望等により、海外開発拠点の知的財産担当者として、海外開発拠点に駐在する可能性もあります。 【ポジションのやりがいや魅力】 ■クボタ機械部門の知的財産に関する業務であるため、常にグローバルな業務に携わることができます。 ■また、クボタの主要部門なので会社に貢献している実感が湧き、やりがいを感じることができるポジションです。 【残業時間】 20時間/月程度

ソフト・制御設計

■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率（13％超）を誇ります。 ■福利厚生（有給、育休、カフェテリアプラン等）も充実しており、働きやすい環境が整っております。

【募集背景】 ■クボタ全体で33の製造拠点があり、現状のメンバーでは十分なフォローが出来てない ■また、工場への改善指導・管理指導はそれなりの経験がなければ、有用な提案ができず、組織強化のための採用 【業務内容】 KPS推進部KPS推進統括課にて、全社の製造部門を中心に改善指導や標準化、教育の企画を行って頂きます 【具体的には・・・】 ■国内外の全製造拠点の活動を確認・フォローを実施 ■場合によっては調査支援や改善活動の提案 ■また、確認の中で得た問題点を解消するための教育カリキュラムの企画立案も行い、同じ部内にあるKPS人財開発課と連携してた教育に実施 【部門の今後の事業計画】 全社共通のテーマである「モノづくりのスマート化」を切り口にして、本社の他の間接部門（生産技術統括部、品質保証部、安全衛生部、DX推進部など）と連携して、現場の見える化や改善支援を行っていく計画である 【ポジションのやりがい】 ■自らが直接改善を実施する機会は少ないが、トラクタや建機などの機械系製品やポンプ・バルブや鉄管など水環境系の製品など、さまざまな製品・さまざまなモノづくりの現場に対し、改善指導をすることができる ■また海外の拠点への指導も可能である ■また、クボタでは遅れているスマート化など全拠点に影響を及ぼす大きなテーマもある 【残業時間】 10~20時間程度/月

生産技術・プロセス開発

■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率（13％超）を誇ります。 ■福利厚生（有給、育休、カフェテリアプラン等）も充実しており、働きやすい環境が整っております。

【募集背景】 ■各工場・事業所も生産技術者は不足しており、当部門からの転出者で補っている ■工場とのローテーションのバランスが崩れており、中途採用での人員補強を希望 ■中長期的なモノづくり戦略に基づいた生産技術開発に力を入れたい。特に社内に少ない専門知識・経験を持った外部人材の活用により、開発スピードを向上させる 【業務内容】 全社の事業のサステナブルな成長を指導・支援する ■グローバル事業をサポートする ■中期的な目標を設定し、課題の解決にあたる 【具体的には・・・】 クボタスマートファクトリの実現に向けたモノづくり改革の推進・強化： モノづくり現場における IoT・AI 技術活用の企画、現場導入、拠点展開、技術蓄積 ■自工程完結を目指した管理すべきデータの計測・分析・制御による品質改善 ■機械設備の予兆診断による予知保全 ■機械学習を用いた画像検査の自動化 ■デジタルツールを用いたデータの利活用による間接工数の削減　等 【今後の事業計画と課題】 クボタ生産方式を基軸とした、戦略機能・横串機能･人財育成機能を果たす ■クボタ生産方式のグローバル展開 ■モノづくり力の強化（標準化・生産技術開発機能・人財育成機能） 【やりがいやビジョン】 ■我々は≪技術集団≫として “技術・モノづくりに軸足を置いた現場主義を具現化する ■事業部の中期計画の達成を強力に指導・支援していける“存在感のある部門に成長し、クボタ生産方式（※1）を機軸に「グローバル・メジャー・ブランド」を発信していく。 ※1：土台にある哲学（※2）を踏み外すことなく、JIT と自働化を柱としたモノの見方、考え方 ※2：安全最優先、品質はブランド力、５ゲン主義、For Earth, For Life 、人間性尊重、即実践（改善魂）

生産技術・プロセス開発

■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率（13％超）を誇ります。 ■福利厚生（有給、育休、カフェテリアプラン等）も充実しており、働きやすい環境が整っております。