東京電力ホールディングス株式会社

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【期待する役割】 水力発電所における土木構造物の建設および維持管理・運用業務において、職場を牽引する中核的な土木技術者としての役割を担っていただきます。担当領域の技術検討・判断に加え、数名規模のチームを取りまとめ、進行管理や指示・指導を通じてチームの成果最大化をリードいただきます。 【職務内容】 ■水力発電所土木構造物に関する調査および計画立案 ■土木構造物の設計（構造設計・工事設計を含む） ■積算および工事監理 ■設備の保守管理、運用に関する技術的検討・改善 ■数名規模のチームの取りまとめ、業務の優先順位付けと進行管理 ■メンバーへの技術的な助言・育成を通じた組織全体の技術力向上 ＜主な対象構造物＞ ダム、水路、水圧管路、サージタンク、ゲート機器類 等 【募集背景】 東京電力リニューアブルパワーは水力発電所163ヶ所・出力約980万kW（一般水力約220万kW、揚水9ヶ所・約760万kW）を保有し、利根川水系、信濃川水系、相模川・富士川水系を中心に設備を展開しています。水力発電は安定性・調整力を有する重要な再生可能エネルギーと位置づけられ、既存水力事業の価値向上やリパワリングの推進が進められています。2030年度までに国内水力の発電電力量を2018年度比で2.4億kWh増加させる目標のもと、経年設備の更新と運用ロス削減を進める段階にあり、長期安定運用を見据えた高度な技術判断と次世代への技術継承を担う中核人材が求められています。 【魅力】 ★水力163ヶ所・約980万kWという国内有数の設備群が対象。ダム、水路、水圧管路、サージタンク、ゲート機器類が担当範囲です。 ★リパワリングは増出力を伴う更新工事が中心。自らが関わった工事の成果が発電量として表れます。 ★技術面とマネジメント面の双方から業務をリードする役割で、調査・計画から保守管理・運用まで一貫して関与できます。 ★監視制御拠点は2021年に1拠点へ統合済み。生成AIによるダム管理業務の暗黙知見える化実証（2026年5月開始）など、DXの取り組みが進んでいます。 ★残業月0～20時間。リモートワーク制度は全社員が利用可能で、休暇も業務状況に応じて調整しやすい環境です。 ★東京電力グループ5社の中途採用比率は27.2%（2024年度）。キャリア採用者が活躍する土壌があります。 【キャリアパス】 ■入社後：担当領域の技術検討・判断とチームの取りまとめを担い、職場の中核として業務を推進していただきます。 ■その後：より大規模なプロジェクト全体の推進や複数案件の統括、組織運営・人材育成のマネジメント経験を積み、土木分野をリードする中核人材へ。 ■東京電力グループ全体の土木を担う組織のため、企画系・高度専門職系・現場推進系など複数の職場を経験しながら幅広い視野を養えます。 【配属先企業】 東京電力リニューアブルパワー株式会社 【組織構成】 水力発電第一線職場 土木部門：約200名 （50代以上70名程度、40代40名程度、30代20名程度、20代60名程度、10代10名程度） 優秀な土木技術者が多数在籍する技術者集団の中で切磋琢磨できる環境と育成制度が整っています。 【グループ会社】 入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。 ＜転籍先＞ ■東京電力リニューアブルパワー：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業 ■東京電力パワーグリッド：一般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業 ■東京電力エナジーパートナー：小売電気事業、ガス事業 ■東京電力フュエル＆パワー：燃料・火力発電事業 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】 水力発電所における土木構造物の建設および維持管理・運用業務において、職場を牽引する中核的な土木技術者としての役割を担っていただきます。担当領域の技術検討・判断に加え、数名規模のチームを取りまとめ、進行管理や指示・指導を通じてチームの成果最大化をリードいただきます。 【職務内容】 ■水力発電所土木構造物に関する調査および計画立案 ■土木構造物の設計（構造設計・工事設計を含む） ■積算および工事監理 ■設備の保守管理、運用に関する技術的検討・改善 ■数名規模のチームの取りまとめ、業務の優先順位付けと進行管理 ■メンバーへの技術的な助言・育成を通じた組織全体の技術力向上 ＜主な対象構造物＞ ダム、水路、水圧管路、サージタンク、ゲート機器類 等 【募集背景】 東京電力リニューアブルパワーは水力発電所163ヶ所・出力約980万kW（一般水力約220万kW、揚水9ヶ所・約760万kW）を保有し、利根川水系、信濃川水系、相模川・富士川水系を中心に設備を展開しています。水力発電は安定性・調整力を有する重要な再生可能エネルギーと位置づけられ、既存水力事業の価値向上やリパワリングの推進が進められています。2030年度までに国内水力の発電電力量を2018年度比で2.4億kWh増加させる目標のもと、経年設備の更新と運用ロス削減を進める段階にあり、長期安定運用を見据えた高度な技術判断と次世代への技術継承を担う中核人材が求められています。 【魅力】 ★水力163ヶ所・約980万kWという国内有数の設備群が対象。ダム、水路、水圧管路、サージタンク、ゲート機器類が担当範囲です。 ★リパワリングは増出力を伴う更新工事が中心。自らが関わった工事の成果が発電量として表れます。 ★技術面とマネジメント面の双方から業務をリードする役割で、調査・計画から保守管理・運用まで一貫して関与できます。 ★監視制御拠点は2021年に1拠点へ統合済み。生成AIによるダム管理業務の暗黙知見える化実証（2026年5月開始）など、DXの取り組みが進んでいます。 ★残業月0～20時間。リモートワーク制度は全社員が利用可能で、休暇も業務状況に応じて調整しやすい環境です。 ★東京電力グループ5社の中途採用比率は27.2%（2024年度）。キャリア採用者が活躍する土壌があります。 【キャリアパス】 ■入社後：担当領域の技術検討・判断とチームの取りまとめを担い、職場の中核として業務を推進していただきます。 ■その後：より大規模なプロジェクト全体の推進や複数案件の統括、組織運営・人材育成のマネジメント経験を積み、土木分野をリードする中核人材へ。 ■東京電力グループ全体の土木を担う組織のため、企画系・高度専門職系・現場推進系など複数の職場を経験しながら幅広い視野を養えます。 【配属先企業】 東京電力リニューアブルパワー株式会社 【組織構成】 水力発電第一線職場 土木部門：約200名 （50代以上70名程度、40代40名程度、30代20名程度、20代60名程度、10代10名程度） 優秀な土木技術者が多数在籍する技術者集団の中で切磋琢磨できる環境と育成制度が整っています。 【グループ会社】 入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。 ＜転籍先＞ ■東京電力リニューアブルパワー：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業 ■東京電力パワーグリッド：一般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業 ■東京電力エナジーパートナー：小売電気事業、ガス事業 ■東京電力フュエル＆パワー：燃料・火力発電事業 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】 水力発電所における土木構造物の建設および維持管理・運用業務において、職場を牽引する中核的な土木技術者としての役割を担っていただきます。担当領域の技術検討・判断に加え、数名規模のチームを取りまとめ、進行管理や指示・指導を通じてチームの成果最大化をリードいただきます。 【職務内容】 ■水力発電所土木構造物に関する調査および計画立案 ■土木構造物の設計（構造設計・工事設計を含む） ■積算および工事監理 ■設備の保守管理、運用に関する技術的検討・改善 ■数名規模のチームの取りまとめ、業務の優先順位付けと進行管理 ■メンバーへの技術的な助言・育成を通じた組織全体の技術力向上 ＜主な対象構造物＞ ダム、水路、水圧管路、サージタンク、ゲート機器類 等 【募集背景】 東京電力リニューアブルパワーは水力発電所163ヶ所・出力約980万kW（一般水力約220万kW、揚水9ヶ所・約760万kW）を保有し、利根川水系、信濃川水系、相模川・富士川水系を中心に設備を展開しています。水力発電は安定性・調整力を有する重要な再生可能エネルギーと位置づけられ、既存水力事業の価値向上やリパワリングの推進が進められています。2030年度までに国内水力の発電電力量を2018年度比で2.4億kWh増加させる目標のもと、経年設備の更新と運用ロス削減を進める段階にあり、長期安定運用を見据えた高度な技術判断と次世代への技術継承を担う中核人材が求められています。 【魅力】 ★水力163ヶ所・約980万kWという国内有数の設備群が対象。ダム、水路、水圧管路、サージタンク、ゲート機器類が担当範囲です。 ★リパワリングは増出力を伴う更新工事が中心。自らが関わった工事の成果が発電量として表れます。 ★技術面とマネジメント面の双方から業務をリードする役割で、調査・計画から保守管理・運用まで一貫して関与できます。 ★監視制御拠点は2021年に1拠点へ統合済み。生成AIによるダム管理業務の暗黙知見える化実証（2026年5月開始）など、DXの取り組みが進んでいます。 ★残業月0～20時間。リモートワーク制度は全社員が利用可能で、休暇も業務状況に応じて調整しやすい環境です。 ★東京電力グループ5社の中途採用比率は27.2%（2024年度）。キャリア採用者が活躍する土壌があります。 【キャリアパス】 ■入社後：担当領域の技術検討・判断とチームの取りまとめを担い、職場の中核として業務を推進していただきます。 ■その後：より大規模なプロジェクト全体の推進や複数案件の統括、組織運営・人材育成のマネジメント経験を積み、土木分野をリードする中核人材へ。 ■東京電力グループ全体の土木を担う組織のため、企画系・高度専門職系・現場推進系など複数の職場を経験しながら幅広い視野を養えます。 【配属先企業】 東京電力リニューアブルパワー株式会社 【組織構成】 水力発電第一線職場 土木部門：約200名 （50代以上70名程度、40代40名程度、30代20名程度、20代60名程度、10代10名程度） 優秀な土木技術者が多数在籍する技術者集団の中で切磋琢磨できる環境と育成制度が整っています。 【グループ会社】 入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。 ＜転籍先＞ ■東京電力リニューアブルパワー：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業 ■東京電力パワーグリッド：一般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業 ■東京電力エナジーパートナー：小売電気事業、ガス事業 ■東京電力フュエル＆パワー：燃料・火力発電事業 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】 水力発電所における土木構造物の建設および維持管理・運用業務において、職場を牽引する中核的な土木技術者としての役割を担っていただきます。担当領域の技術検討・判断に加え、数名規模のチームを取りまとめ、進行管理や指示・指導を通じてチームの成果最大化をリードいただきます。 【職務内容】 ■水力発電所土木構造物に関する調査および計画立案 ■土木構造物の設計（構造設計・工事設計を含む） ■積算および工事監理 ■設備の保守管理、運用に関する技術的検討・改善 ■数名規模のチームの取りまとめ、業務の優先順位付けと進行管理 ■メンバーへの技術的な助言・育成を通じた組織全体の技術力向上 ＜主な対象構造物＞ ダム、水路、水圧管路、サージタンク、ゲート機器類 等 【募集背景】 東京電力リニューアブルパワーは水力発電所163ヶ所・出力約980万kW（一般水力約220万kW、揚水9ヶ所・約760万kW）を保有し、利根川水系、信濃川水系、相模川・富士川水系を中心に設備を展開しています。水力発電は安定性・調整力を有する重要な再生可能エネルギーと位置づけられ、既存水力事業の価値向上やリパワリングの推進が進められています。2030年度までに国内水力の発電電力量を2018年度比で2.4億kWh増加させる目標のもと、経年設備の更新と運用ロス削減を進める段階にあり、長期安定運用を見据えた高度な技術判断と次世代への技術継承を担う中核人材が求められています。 【魅力】 ★水力163ヶ所・約980万kWという国内有数の設備群が対象。ダム、水路、水圧管路、サージタンク、ゲート機器類が担当範囲です。 ★リパワリングは増出力を伴う更新工事が中心。自らが関わった工事の成果が発電量として表れます。 ★技術面とマネジメント面の双方から業務をリードする役割で、調査・計画から保守管理・運用まで一貫して関与できます。 ★監視制御拠点は2021年に1拠点へ統合済み。生成AIによるダム管理業務の暗黙知見える化実証（2026年5月開始）など、DXの取り組みが進んでいます。 ★残業月0～20時間。リモートワーク制度は全社員が利用可能で、休暇も業務状況に応じて調整しやすい環境です。 ★東京電力グループ5社の中途採用比率は27.2%（2024年度）。キャリア採用者が活躍する土壌があります。 【キャリアパス】 ■入社後：担当領域の技術検討・判断とチームの取りまとめを担い、職場の中核として業務を推進していただきます。 ■その後：より大規模なプロジェクト全体の推進や複数案件の統括、組織運営・人材育成のマネジメント経験を積み、土木分野をリードする中核人材へ。 ■東京電力グループ全体の土木を担う組織のため、企画系・高度専門職系・現場推進系など複数の職場を経験しながら幅広い視野を養えます。 【配属先企業】 東京電力リニューアブルパワー株式会社 【組織構成】 水力発電第一線職場 土木部門：約200名 （50代以上70名程度、40代40名程度、30代20名程度、20代60名程度、10代10名程度） 優秀な土木技術者が多数在籍する技術者集団の中で切磋琢磨できる環境と育成制度が整っています。 【グループ会社】 入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。 ＜転籍先＞ ■東京電力リニューアブルパワー：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業 ■東京電力パワーグリッド：一般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業 ■東京電力エナジーパートナー：小売電気事業、ガス事業 ■東京電力フュエル＆パワー：燃料・火力発電事業 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】 洋上風力発電事業における土木構造物・設備を対象に、発注者側のインハウスエンジニアとして業務を担っていただきます。海象条件や施工環境といった特有の制約を踏まえた技術検討が求められる分野で、調査・計画・設計段階を中心に、維持管理計画の検討や技術開発、地点検討まで幅広く推進する役割です。 【職務内容】 ■洋上風力発電設備に関する調査および地点検討 ■土木構造物に関する計画・設計業務（構造設計、工事設計を含む） ■現地工事監理および工事段階での技術的対応 ■維持管理計画の検討、運用に関する技術的検討 ■浮体式洋上風力等に関する技術開発・検討 ※現在は公募入札に向けた資料作成が中心です。 【募集背景】 東京電力リニューアブルパワーは再生可能エネルギーの主力電源化に向けた取り組みを進めており、2030年度までに国内外で600～700万kWの新規開発を目標に掲げています（2024年度末実績299万kW）。うち国内洋上風力は200～300万kWが目標で、現時点の開発中案件は42万kW。2023年12月に事業者選定された長崎県西海市江島沖プロジェクト（420MW、住友商事を代表企業とするコンソーシアム）は2029年8月の運転開始を予定しており、千葉県銚子沖は運転中、千葉県九十九里沖や秋田県八峰町・能代市沖では環境影響評価が進行しています。着床式の計画・調査・設計・建設に加え、浮体式の技術開発や地点検討も重要テーマとなる中、専門的な技術知見の強化と次世代への技術継承が課題となっています。 【魅力】 ★国内洋上風力の開発目標200～300万kWに対し開発中は42万kW。これから案件を積み上げていくフェーズに参画できます。 ★江島沖420MWは15MW級風車28基を設置する国内最大級のプロジェクト。運転開始は2029年8月を予定しています。 ★英国子会社Flotation Energyを通じた浮体式洋上風力の知見を国内開発に還元する取り組みが進んでおり、浮体式の技術開発にも携われます。 ★調査・地点検討から計画・設計、維持管理計画まで幅広く関与でき、洋上風力で発電した電力を送る管路の整備も業務範囲に含まれます。 ★残業月0～20時間。コアタイムなしのフレックス勤務制と、全社員が利用できるリモートワーク制度があります。 ★東京電力グループ5社の中途採用比率は27.2%（2024年度）。洋上風力発電事業でも組織力強化のためキャリア採用に継続して取り組んでいます。 【キャリアパス】 ■入社後：これまでの専門性・実務経験を活かし、比較的早期から担当業務の中核として技術検討・判断を担っていただきます。 ■その後：プロジェクトや組織運営のマネジメント経験を積み、土木分野をリードする立場へ。 ■東京電力グループ全体の土木を担う組織のため、複数の職場を経験し幅広い視野を養えます。 【配属先企業】 東京電力リニューアブルパワー株式会社 【組織構成】 風力土木部門：約60名 （50代以上15名程度、40代5名程度、30代15名程度、20代25名程度） チームワークを重視し、新しいメンバーが早期に馴染めるようサポート体制を整えています。 【グループ会社】 入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。 ＜転籍先＞ ■東京電力リニューアブルパワー：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業 ■東京電力パワーグリッド：一般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業 ■東京電力エナジーパートナー：小売電気事業、ガス事業 ■東京電力フュエル＆パワー：燃料・火力発電事業 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】 入社直後は、現場の安全管理を中心に業務を担当し、関係者と連携しながら工事の安全確保に寄与していただきます。 【詳細】 ・工事現場における安全管理の実施と状況把握 ・作業手順や安全対策に関する指導・助言 ・運転・運用部門との安全処置に関する工程調整 ・工事受注者との進捗・工程に関する協議 ・工事計画の立案および実行状況のフォロー 【職務内容】 福島第一原子力発電所の廃炉に関連する機械設備工事において、計画から現場監理まで一貫して関わるポジションです。関係部門や工事受注者と連携し、安全確保を前提に工事を円滑に進めます。 ・機械設備の工事計画策定（保守・新設・改造を含む） ・工事に伴う安全処置の立案および安全評価の実施 ・現場工事の監理（安全・工程・品質の観点での確認） ・関係部門（運転・電気計装・土木建築など）との調整 ・工事受注者との工程・施工内容のすり合わせ 【募集背景】 廃炉作業の進展に伴い、設備の新規設置や既存設備の改造が増加しています。これにより、従来よりも幅広い工事の計画・管理が必要となり、組織の拡大が進んでいます。特に、これまでに経験の少ない高線量下での解体・除却といった特殊性の高い工事が増えており、安全かつ効率的に進める体制強化が課題です。業務量の増加に対応しながら生産性を維持・向上させるため、現場を主体的に支えられる人材の参画を想定しています。 【魅力・やりがい】 放射性物質が存在する環境下での工事監理という、他では得られない経験を積むことができます。安全性を最優先に、難易度の高い工事を完遂する達成感が大きな特徴です。 ・特殊環境下での工事監理に関する専門性の獲得 ・多様な部門・関係者と連携することでの調整力の向上 ・安全確保を通じた社会的信頼への貢献実感 ・世界的にも前例の少ない廃炉プロジェクトへの参画 ・現場判断が安全や品質に直接影響する責任ある役割 【キャリアパス】 以下のようなキャリアパスを想定しています。 短期（1～3年）：定例の工事管理を中心に主に現場での業務を経験いただきます。 中期（3～5年）：プロジェクト案件の工事管理を行うとともに、プロジェクト案件の技術検討の支援も携わっていただきます。 長期（5年以上）：工事監理を行うとともに、原子力規制庁や資源エネルギー庁との折衝にも携わっていただくことを考えています。 【配属部署】 年代別人数構成： ・共用機械設備G 60代1名、50代4名、40代2名、30代4名、20代5名 ・１~６号機械設備G 60代3名、50代5名、40代3名、30代3名、20代11名 チーム別人数構成： ・共用機械設備G 廃棄物貯蔵設備建設チーム3名 廃棄物設備保全チーム3名 廃棄物貯蔵設備建設チーム4名 ・１~６号機械設備G 燃料冷却設備チーム6名 非常用機械設備チーム7名 滞留水設備チーム5名 共用機械設備チーム7名 【部署の雰囲気】 安全を最優先に廃炉作業を進めるという強い方針のもと、グループマネージャーを中心に、チームや役割の垣根を越えて互いに支え合う風土があります。 20代の若手メンバーも多く在籍しており、明るく前向きな雰囲気の中で、日々の業務に取り組んでいます。

【期待する役割】 福島第一原子力発電所の廃止措置を支える建築分野のプロジェクトを担当いただきます。発注者の立場で、建物や構内設備を対象に企画・計画・設計から工事監理、保全・維持管理まで一連のフェーズに関わり、安全性・品質・工程・コストを踏まえながら関係者と調整し、案件を前に進める役割です。 【職務内容】 ■廃止措置に関わる建築プロジェクトの企画・計画・設計、許認可対応 ■燃料取り出し、デブリ取り出し、廃棄物対策、水対策などに関連する建築対応 ■発電所構内建物の設計監理・工事監理、保全・維持管理 ■社内部署や公的機関（規制庁・自治体・消防等）、協力会社との調整・説明 ■設計・工事に関する資料作成、年度単位の予算管理 ※設計監理・工事監理と関連資料の作成が業務の中心です 【募集背景】 福島第一原子力発電所の廃炉は、2011年12月の冷温停止状態達成から30～40年後（2041～2051年）の廃止措置完了を目指す長期プロジェクトです。2024年9月には2号機の燃料デブリ試験的取り出し着手をもって中長期ロードマップの第3期へ移行しました。使用済燃料プールからの燃料取り出しは2031年内の全号機完了が目標で、1号機は2026年1月に大型カバーの設置が完了し、2027～2028年度の取り出し開始に向けた工事が進行中です。プール燃料取り出し以降も30年以上を要する廃炉作業と、廃炉事業が保有する建物の保全業務を遂行するため、長期にわたり建築に精通した人財の確保が求められています。 【魅力】 ★発注者として、廃炉事業に関わる大小さまざまな建物の建設・維持管理に携われます。設備・構造・計画のすべての分野に関与でき、計画から運用・保守まで一貫して担えます。 ★新築のご経験は必須ではありません。改修・修繕・保全のご経験が活かせ、新築経験のないメンバーも多数活躍しています。 ★残業は繁忙期で月40時間程度。土日祝日休みで、在宅勤務でもグループごとに定期的なコミュニケーションを取る体制です。 ★一級建築士の合格で20万円の報奨金を支給。月1回程度、資格予備校の講師を招いた模試や解説の機会もあります。 ★東京電力グループ5社の中途採用比率は27.2%（2024年度）。キャリア採用者が活躍する土壌があります。 【キャリアパス】 ■短期（1～3年）：設計・工事計画の検討、工事監理の補佐、関係部署・協力会社との調整を担当。電力会社特有の安全・品質・工程管理の考え方を習得していただきます。 ■中期（3～5年）：廃炉事業における建築分野の主担当、あるいは原子力・送配電など他領域のプロジェクトへも参画。設計・工事の取りまとめや工程・コスト管理で中心的役割を担います。 ■長期（5年～）：リーダーや管理職として、プロジェクト全体の計画立案・推進と組織マネジメントを担当。事業横断の知見を活かし人財育成・組織運営にも関与いただくことを期待します。 【組織構成】 福島第一原子力発電所 建築部門：75名程度／全4グループ （50代以上20名程度、40代15名程度、30代10名程度、20代30名程度） 一人で抱え込まず関係者と協力して進めるチーム制です。 【グループ会社】 入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。 ＜転籍先＞ ■東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業 ■東京電力パワーグリッド株式会社：一般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業 ■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業 ■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス、東京電力フュエル＆パワー、東京電力パワーグリッド、東京電力エナジーパートナーおよび東京電力リニューアブルパワーの採用は、東京電力ホールディングスが窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】 電気・計測制御設備に関する工事監理者として、現場での安全性・品質確保を軸に、関係者と連携しながら工事全体を推進します。日々の判断と調整を通じて、トラブルの未然防止と安定運用に貢献します。 【詳細】 ・工事監理における安全・品質の確保と現場判断の実行 ・工程調整や作業優先順位の整理など、実務レベルの意思決定 ・不具合・トラブル発生時の初動対応と関係部門への展開 ・設計・施工内容に対する改善提案および是正対応 ・関係部署・協力会社との連携による円滑な工事推進 【職務内容】 廃炉設備における電気・計測制御分野の建設および保守工事に関する施工監理を担当します。現場での実行力と関係者との調整力を活かし、工事の安全・品質・工程を一体的に管理します。 ・施工設計の確認、工程調整、図書審査などの事前準備 ・各種工事手続き資料の作成、関係部署との調整 ・現場での安全・品質管理、試験・検査対応 ・不具合発生時の初動対応、是正指示・改善提案 ・複数案件（年間で一定数）をチーム体制（数名規模）で担当 【募集背景】 廃炉作業の進展に伴い、関連設備の新設や更新が継続的に発生しています。特に電源・計測制御設備は、廃炉工程全体の安全性と安定運用を支える重要な基盤であり、現場での確実な施工監理が不可欠です。 こうした中で、施工設計の確認から現場管理、トラブル対応までを担う体制の強化が求められています。安全・品質の確保を前提としつつ、複数の工事を円滑に推進できる経験者を迎え、現場力の底上げと監理体制の強化を図るための採用です。 【魅力・やりがい】 社会的意義の高い廃炉事業の最前線で、電気・計装設備の構築・維持に携わることができます。現場での経験を通じ、専門性と実務力の双方を深められる環境です。 ・世界的にも前例の少ないプロジェクトに直接関与できる ・電源設備や制御システムの設計思想を実務で理解・深化 ・施工監理を通じて専門知識と現場対応力をバランスよく習得 ・重要設備（デブリ保管関連など）に関わる大規模案件に携われる ・改善提案が安全性や品質向上に直結し、成果が見えやすい 【キャリアパス】 短期（1～3年）：電気系の場合、電源設置工事、電源点検業務で原子力での電源設備構成や点検基準の考え方を経験いただきます。 計測制御系の場合、制御盤工事、計器点検業務にて廃炉設備の制御方式、点検基準、安全保護の考え方を経験いただきます。 中期（3～5年）：業務で工事工程・安全管理・現場施工監理をお任せいたします。 長期（5年以上）：工事監理業務全般で現場工事監理に関するマネジメント経験を積み、ひいては組織全体の経営に携わっていただくことを期待しています。 【配属部署】 配属先による 【部署の雰囲気】 上下関係にとらわれないフラットな職場で、役職や年次に関係なく意見を出しやすい環境です。 現場での気づきや改善提案も積極的に共有されています。

【期待する役割】 本ポジションは、福島第一原子力発電所の廃炉作業を支える保全業務の総括機能として、特に溶接検査領域における技術中核人財としての役割を担っていただきます。 主な責任として、溶接検査に関する社内教育・人材育成、規制対応、マニュアル整備を通じて、組織全体の検査品質と対応力の底上げを図るとともに、現場部門と連携しながら実効性のある運用を定着させることが求められます。 【詳細】 ・溶接検査に関する技術的リード役として、教育（研修講師・資料作成）や日常的な問い合わせ対応を通じた技術力の底上げと人材育成の推進 ・規制改正（検査制度見直し等）に対応し、関係部署を巻き込みながら社内方針の策定および規制庁対応の推進 ・マニュアル改訂・運用定着を主導し、現場実態に即した実効性の高いルール整備の実現 ・廃炉に伴う設備建設・保全業務に対し、工事監理等を通じて関与し、安全性・品質確保の観点からの技術的支援 ・部門横断での調整・合意形成をリードし、溶接検査体制の強化や業務プロセス改善など、組織全体の最適化を推進 加えて、将来的には溶接検査に関する指導者的立場として、育成体系の高度化や体制強化を牽引し、廃炉の長期的な推進に貢献いただくことを期待しています。 【職務内容】 本ポジションでは、福島第一原子力発電所における溶接検査体制の強化を担います。廃炉作業を安全かつ着実に進めるため、保全・品質管理の観点から、教育、人材育成、規制対応、マニュアル整備など幅広い業務に携わります。現場部門と本社機能をつなぐ立場として、専門知見を活かしながら組織横断で業務を推進いただきます。 ・溶接検査に関する研修の企画・運営や教育資料の作成 ・規制改正に伴う社内ルールやマニュアルの整備・改訂 ・現場からの技術的な問い合わせ対応や課題解決支援 ・工事監理や保全案件における品質確保に向けた技術支援 ・品質保証・規制対応部門など関係部署との連携や取りまとめ 日常的な運用業務に加え、教育体系の整備や規制対応などの改善活動にも継続的に関与し、溶接検査領域の品質向上と技術伝承を支えていただきます。 【募集背景】 福島第一原子力発電所では、廃炉工程の進展に伴い、設備建設や保全に関わる溶接検査業務の重要性が高まっています。それに伴い、検査品質を維持・向上させるための専門人材の確保と育成が重要なテーマとなっています。 現在は、教育や技術継承を担う体制が限られており、規制制度の見直しへの対応やマニュアル改訂など、高度な専門性と調整力を要する業務も増加しています。また、今後の廃炉工程では新たな設備への対応も見込まれており、中長期的な視点で溶接検査体制を強化していくための増員募集です。 【魅力・やりがい】 本ポジションの特徴は、溶接検査の専門性を深めながら、教育・規制対応・制度整備まで幅広く関われる点です。現場実務と組織運営の双方に携わることで、技術者としての知見だけでなく、調整力や仕組み化のスキルも磨くことができます。 ・廃炉作業の安全性や品質向上に直接貢献できる ・技術教育や人材育成を通じて組織全体へ影響を与えられる ・規制対応や対外調整を経験し、専門性の幅を広げられる ・マニュアル整備や制度設計を通じて業務改善を推進できる ・複数の専門部門と連携しながら横断的な視点を身につけられる 【キャリアパス】 短期（1～3年）：これまでのご経験・知識を活かしながら、溶接検査に関する取り纏め業務を担当いただきます。 社内関係部署と連携し、問い合わせ対応やマニュアル理解・改訂、研修対応などを通じて当社業務への理解を深めていただくとともに、発電所構内での工事監理業務にも携わり、現場感覚と実務力を習得いただきます。 中期（3～5年）：溶接検査領域における中核人材として、教育（研修講師）・マニュアル整備・規制対応などを主体的に推進いただきます。 長期（5年以上）：溶接検査分野における技術リーダーとして、当社の検査体制全体を牽引していただきます。 【配属部署】 年代別人数構成：チーム別人数構成：2チーム（各4,5名） 20代：2名 30代：1名 40代：1名 50代：4名

【期待する役割】 遠隔ロボットの導入を通じて、廃炉作業の安全性向上や効率化を支える役割を担います。チームリーダーの支援のもと、担当案件の検討を主体的に進めながら、技術面とプロジェクト推進の両面で経験を積んでいただくことを想定しています。 【詳細】 ・遠隔化案件における要件整理から導入までの一連の推進 ・技術的な実現性評価と関係者への提案・説明 ・メーカーや施工会社との仕様調整および課題解決 ・遠隔化推進で得られた知見の整理・共有、若手への技術継承 ・展示会や技術動向調査などによる新技術の情報収集 【職務内容】 福島第一原子力発電所の廃炉事業において、遠隔ロボットの導入に関するエンジニアリング業務を担当いただきます。設備保守管理部門やプロジェクト部門から寄せられる遠隔化ニーズを起点に、要件整理から導入までを一貫して推進するポジションです。年間を通じて複数の遠隔化案件に携わり、社内外の関係者と連携しながら最適なソリューションの実現を目指します。 ・現場部門へのヒアリングを通じた遠隔化ニーズの把握・要件定義 ・遠隔ロボットの技術評価および導入方式の検討 ・メーカーや施工会社との仕様調整、発注仕様書の作成 ・導入プロジェクトにおける関係部署・外部パートナーとの調整 ・不具合改善や標準化などの品質向上活動、技術知見の整理 単に機器を選定するのではなく、現場課題の解決に向けて構想段階から導入までを担うため、技術力と調整力を活かしながら幅広い経験を積むことができます。 【募集背景】 廃炉作業の進展に伴い、安全性向上や作業効率化の観点から、人手作業を遠隔ロボットへ置き換える取り組みが重要性を増しています。こうした状況を受け、遠隔技術活用推進室が新設され、遠隔技術の活用を専門的に推進する体制づくりが進められています。 一方で、社内では遠隔化に関する相談や要望が継続的に寄せられており、設備ごとの課題やニーズに応じた技術検討を行う人材の強化が必要となっています。そこで今回、遠隔ロボット導入に関する知見や経験を活かし、廃炉プロジェクトの推進に貢献いただける方をお迎えしたいと考えています。 【魅力・やりがい】 本ポジションは、世界的にも前例の少ない福島第一原子力発電所の廃炉プロジェクトにおいて、遠隔ロボット活用の中核を担う仕事です。技術的な挑戦と社会的意義の双方を感じながら業務に取り組むことができます。 ・廃炉作業の安全性向上や被ばく低減に直接つながる業務に携われる ・要件定義から導入まで一貫して関与し、成果を実感しやすい ・メーカー、施工会社、研究機関、大学など多様な専門家と協働できる ・遠隔ロボットに関する企画力・技術力・調整力を実務を通じて高められる ・今後のデブリ取り出しを含む重要プロジェクトに関与できる 現場課題の解決と技術活用の両面に携わることで、自身の専門性を高めながら廃炉事業の前進に貢献できる環境です。 【キャリアパス】 短期（1～3年）：遠隔ロボット導入のエンジニアリング業務で当社社員のサポートの下、業務の流れなどを経験いただきます。 中期（3～5年）：遠隔ロボット導入のエンジニアリング業務でチームの中核者として全体業務の進捗管理やロボットメーカーとの調整業務を行い，プロジェクトの成功に向けてチームをリードする役割を担っていただきます。 長期（5年以上）：遠隔ロボット導入のエンジニアリング業務でマネジメント経験を積み、ひいては組織全体の運営に携わっていただくことを期待しています。 長期（5年以上）：溶接検査分野における技術リーダーとして、当社の検査体制全体を牽引していただきます。 【配属部署】 年代別人数構成： 50代1名、40代1名、30代3名、20代4名 【部署の雰囲気】 ・上下関係なくフラットな雰囲気です。 ・キャリア採用者や出向者が半数以上を占めます。

【期待する役割】 本ポジションでは、遠隔オペレーションの実務を通じて、安全かつ確実な作業を成立させるための運用管理を担います。現場や関係部署と連携しながら、計画から実行、改善まで一連のプロセスを推進していただくことを想定しています。 【詳細】 ・遠隔作業における計画立案、運用管理、安全管理の推進 ・関係部署や協力会社との調整・情報共有の実施 ・作業リスクや影響範囲の整理と上位者への提案・報告 ・作業品質向上に向けた改善課題の抽出と標準化の推進 ・訓練や技術継承を通じた運用体制の強化 将来的には、多様な遠隔装置や運用案件に対応しながら、オペレーション全体の高度化や組織運営にも関与する中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。 【職務内容】 福島第一原子力発電所の廃炉事業において、ドローンやロボットを活用した遠隔作業の計画立案から現場運用までを一貫して担当します。各部門から寄せられる遠隔化ニーズに対し、作業目的や条件を整理し、安全性と実現性を踏まえた運用計画を策定します。現場では関係者を取りまとめながら、作業の円滑な遂行を支援するポジションです。 ・遠隔作業の目的整理、要件確認、運用計画の立案 ・モックアップ検証やリスク評価を通じた実施可否の検討 ・作業前レビュー、現場での進行管理・安全管理 ・異常発生時の状況把握、対応案の整理および関係者との連携 ・作業後の振り返りを通じた改善活動、標準化の推進 ・オペレーター指導や訓練を通じた技術継承・育成 遠隔オペレーション業務が中心となりますが、改善活動や人財育成にも関わりながら、安定した運用体制の構築と品質向上に取り組んでいただきます。 【募集背景】 廃炉作業の進展に伴い、高線量環境下での作業をより安全かつ効率的に実施するため、ロボットやドローンを活用した遠隔作業の適用範囲が拡大しています。こうした変化を受けて、遠隔技術の活用を専門的に推進する組織が新設され、遠隔オペレーションの活用促進と運用高度化に取り組んでいます。 現在は、設備保守や燃料デブリ取り出し関連をはじめ、さまざまな領域で遠隔作業の活用ニーズが高まっており、遠隔オペレーションの重要性は今後さらに高まる見込みです。そのため、作業計画から現場運用までを主体的にリードし、遠隔技術活用の中核メンバーとして組織づくりや運用基盤の強化に携わっていただける方をお迎えしたいと考えています。 【魅力・やりがい】 本ポジションの大きな特徴は、世界的にも前例の少ない廃炉プロジェクトにおいて、遠隔技術の活用を最前線で推進できる点です。安全性向上と作業効率化の両立を目指しながら、社会的意義の高い業務に携わることができます。 ・廃炉事業の現場に直接関わり、社会的価値の高い取り組みに貢献できる ・計画立案から現場運用まで一貫して担当し、実行力を高められる ・ドローンや四足歩行ロボットなど多様な遠隔技術に触れられる ・改善提案や標準化活動が現場の安全性向上につながりやすい ・多様な専門家や関係機関との連携を通じて知見を広げられる 現場で得られた経験や改善の積み重ねが、将来の廃炉作業の標準化や運用高度化につながるため、自身の仕事の成果を実感しやすい環境です。 【キャリアパス】 短期（1～3年）：複数案件の運用をリードする中核人材として、オペレーションの進行管理や関係者調整を担い、チーム全体の運用品質向上に貢献する。 中期（3～5年）：遠隔オペレーションの統括役として、複数案件の全体最適や標準化を推進し、運用体制の強化をリードする。 長期（5年以上）：組織全体の運用高度化や人材育成を担い、遠隔技術活用の中核人材として組織運営にも関与する。 【配属部署】 年代別人数構成： 50代3名、30代2名、20代2名 【部署の雰囲気】 ・年齢や立場に関係なく相談しやすく、各人の強みを活かしてチーム全体で成果を出す風土 ・現場の状況や課題を共有しながら、協力して業務を進める環境

【期待する役割】 原子力発電所構内における建築領域の業務を、企画段階から維持管理まで一貫して担当いただきます。安全性向上を目的とした建設プロジェクトを対象に、関係部署や外部機関と連携しながら、品質・工程・コストのバランスを考慮したマネジメントを行う役割です。 【職務内容】 ■安全対策に関わる建設プロジェクトの企画・計画・設計・工事監理 ■建屋内部の溢水対策や緊急時対策施設の新設に関する建築対応 ■構内建物を対象とした品質・安全・工程の総合的な管理 ■機械・電気・放射線管理・土木などの関係部署との調整 ■規制当局や自治体、建設・設計会社との協議・説明対応 ■設計・工事に関する資料作成、年度単位の予算管理 ※設計監理・工事監理と関連資料の作成が業務の中心です。 【募集背景】 柏崎刈羽原子力発電所は2026年4月16日に6号機が営業運転を開始し、福島第一原子力発電所の事故後、同社の原子力発電所として初の再稼働となりました。第7次エネルギー基本計画では脱炭素電源としての原子力の活用が位置づけられ、第五次総合特別事業計画でも安全最優先での持続的な活用が掲げられています。安全性向上に向けた建設プロジェクトは今後も継続し、原子力事業が保有する建物の保全業務（企画・計画・設計・許認可対応・工事監理など）を遂行するため、長期にわたり建築に精通した人財の確保が求められています。 【魅力】 ★発注者として、原子力事業に関わる大小さまざまな建物の建設・維持管理に携われます。設備・構造・計画のすべての分野に関与でき、計画から運用・保守まで一貫して担えます。 ★溢水対策や緊急時対策施設の新設など、一般建築では扱わない高い安全性・品質要求のもとでの建築対応を経験できます。 ★新築のご経験は必須ではありません。改修・修繕・保全のご経験が活かせ、新築経験のないメンバーも多数活躍しています。 ★残業は繁忙期で月40時間程度。土日祝日休みで、在宅勤務でもグループごとに定期的なコミュニケーションを取る体制です。 ★一級建築士の合格で20万円の報奨金を支給。月1回程度、資格予備校の講師を招いた模試や解説の機会もあります。 ★東京電力グループ5社の中途採用比率は27.2%（2024年度）。キャリア採用者が活躍する土壌があります。 【キャリアパス】 ■短期（1～3年）：設計検討、工事計画の立案、工事監理の補佐を担当。原子力施設特有の安全性・品質要求のもとで、電力会社における建築技術の基礎を習得していただきます。 ■中期（3～5年）：原子力事業における建築分野の主担当として、設計・工事の取りまとめや工程・コスト管理、関係者調整を担当。廃炉・送配電など他領域のプロジェクトへも参画します。 ■長期（5年～）：リーダーや管理職として、プロジェクト全体の計画立案・推進と組織マネジメントを担当。事業横断の知見を活かし人財育成にも関与いただくことを期待します。 【組織構成】 柏崎刈羽原子力発電所 建築部門：50名程度／全3グループ （50代以上10名程度、40代10名程度、30代10名程度、20代20名程度） 一人で抱え込まず関係者と協力して進めるチーム制です。 【グループ会社】 入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。 ＜転籍先＞ ■東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業 ■東京電力パワーグリッド株式会社：一般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業 ■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業 ■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス、東京電力フュエル＆パワー、東京電力パワーグリッド、東京電力エナジーパートナーおよび東京電力リニューアブルパワーの採用は、東京電力ホールディングスが窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】 本ポジションでは、遠隔技術活用推進室の運営を横断的に支えながら、業務全体が円滑に進むための調整・管理を担います。関係者との連携を図りながら、組織運営の質を高めていく役割を想定しています。 【詳細】 ・室全体の業務状況を可視化し、進捗や課題を整理する ・進捗管理・調達・予算管理を統合的に把握し、安定した運営を支援する ・関係省庁や国内外パートナーとの窓口として、適切な情報共有や調整を行う ・管理者への報告や提案に向けて、判断材料となる情報を整理する ・業務プロセスの標準化や効率化に向けた改善活動を継続的に推進する 組織内外の多くの関係者と連携しながら、事業推進を支える基盤づくりに貢献いただくことを期待しています。 【職務内容】 遠隔技術活用推進室の運営統括担当として、組織全体の業務を俯瞰しながら、進捗管理・調達・予算管理・対外調整を横断的に担当いただきます。廃炉作業の遠隔化を推進する組織において、複数の案件や関係者をつなぎ、安定した運営体制の構築と継続的な改善を支えるポジションです。 ・室内で進行する複数案件の進捗状況を把握し、課題整理や対応方針の検討を行う ・関係部署や関係機関との調整窓口として、情報共有や業務連携を推進する ・調達・予算に関する管理業務を担当し、計画的な事業運営を支援する ・報告資料や説明資料を作成し、組織運営に必要な情報を整理・可視化する ・業務プロセスの標準化や効率化に向けた改善施策を企画・推進する 日々の運営を支えるだけでなく、持続的に機能する組織づくりにも携わることができる環境です。 【募集背景】 廃炉作業のさらなる安全性・効率性向上に向けて、ロボットや遠隔技術を活用した業務への転換が進められています。この取り組みを推進するため、2026年2月に遠隔技術活用推進室が新設されました。 遠隔技術の活用領域が拡大する中で、進捗管理や予算管理、調達、関係省庁やパートナーとの調整など、組織運営に関わる業務も増加しています。一方で、これらを個別ではなく横断的に管理し、組織全体の運営を支える体制強化が課題となっています。 こうした背景から、組織運営の安定化と高度化を担い、事業推進を支える中核人材を募集しています。 【魅力・やりがい】 本ポジションは、遠隔技術を活用した廃炉プロジェクトを支える組織運営の中核として、幅広い業務に携わることができます。特定の領域に限定されず、組織全体の視点で事業推進に関与できる点が特徴です。 ・社会的意義の高い廃炉事業において、組織運営面からプロジェクト推進に貢献できる ・進捗・予算・調達・対外調整など幅広い領域に関わり、視野を広げられる ・関係省庁や国内外パートナーとの連携を通じて、多様なステークホルダーとの調整経験を積める ・自らの改善提案が業務効率化や運営体制の安定化につながりやすい ・組織全体に影響する施策や仕組みづくりに携わることができる 日々の運営支援に加え、組織の成長や業務高度化に直接関与できる実感を得られるポジションです。 【キャリアパス】 短期（1～3年）：組織運営の担当として、進捗管理、調達・予算管理、対外調整業務を担い、業務全体の流れを把握するとともに、運営基盤の安定化に貢献する。 中期（3～5年）：複数業務を横断的に管理する中核人材として、業務の標準化・改善を推進し、組織全体の運営高度化および効率化をリードする。 長期（5年以上）：組織運営の統括人材として、戦略的な運営方針の立案や人材育成を担い、遠隔技術活用推進の中核として組織運営を牽引する。 【配属部署】 年代別人数構成： 50代3名、30代2名、20代2名 【部署の雰囲気】 ・年齢や立場に関係なく相談しやすく、各人の強みを活かしてチーム全体で成果を出す風土 ・チームの状況や課題を共有しながら、協力して業務を進める環境

【期待する役割】 本ポジションは、福島第一原子力発電所の廃棄物量低減に向けた技術検討を推進する立場です。個別の検討業務を担当するだけでなく、関係部門や委託先と連携しながら、検討内容を実行可能な計画として具現化していく役割を担います。 【詳細】 ・建屋の汚染評価手法や放射能濃度管理手法の検討方針を整理し、検討業務を前進させる ・委託先が実施する調査・検討内容を確認し、品質や進捗の観点から適切に管理する ・廃棄物管理部門、工事部門、社外分析機関などの関係者との調整を行い、円滑な業務推進につなげる ・技術的な検討結果を整理し、今後の廃棄物対策や意思決定に活用できる形へ取りまとめる ・中長期的な廃炉計画を見据え、廃棄物量低減に向けた課題や改善案の検討に参画する 担当するテーマについて一定の裁量を持ちながら、専門的な知見と関係者との協働を通じて、将来の廃棄物対策の基盤づくりに貢献いただくことを期待しています。 【職務内容】 福島第一原子力発電所の廃炉事業において、放射性廃棄物の処理・処分方策の検討を担当いただくポジションです。将来の廃棄物処理を見据えながら、建屋の汚染評価や瓦礫類の放射能濃度管理手法の検討、廃棄物サンプルの採取計画の立案・実行まで幅広く携わります。関連部門や委託先と連携しながら、調査・検討業務を推進していただきます。 ・建屋解体や廃棄物量低減に向けた汚染評価手法の検討 ・瓦礫類の放射能濃度管理手法の立案・改善検討 ・廃棄物の分析計画の策定および関係機関との連携 ・分析計画に基づく廃棄物サンプル採取計画の検討と実行 ・複数の委託先に対する業務進捗・品質の履行管理 また、研究機関や専門事業者と協力しながら、一定規模の委託業務を管理し、廃炉事業における重要な技術課題の解決に取り組んでいただきます。 【募集背景】 福島第一原子力発電所では、廃棄物量の低減に向けた取り組みが進められており、建屋の汚染評価手法の整備や瓦礫類の放射能濃度管理手法の構築に関する業務が拡大しています。 今後の廃炉工程を着実に進めるためには、これらの技術的検討を計画的かつ継続的に推進していく必要があります。一方で、業務量の増加に対して体制強化が求められていることから、専門性を活かして検討業務を担う新たなメンバーを募集しています。 中長期的な廃棄物対策の基盤づくりに携わる増員採用となります。 【魅力・やりがい】 福島第一原子力発電所の廃炉は長期にわたる国家的なプロジェクトであり、その中でも廃棄物対策は将来を見据えた重要テーマの一つです。本ポジションでは、計画策定から実行まで一貫して関わりながら、持続可能な廃炉事業の実現に貢献できます。 ・中長期にわたる廃棄物対策の計画と実行に携われる ・研究開発、制度検討、処理・処分検討など幅広い分野と連携できる ・建屋解体や廃棄物低減に関わる重要課題の検討を担える ・一定規模の予算や委託業務を活用しながら施策を推進できる ・検討成果が将来の廃棄物処理・処分方策に反映される可能性がある 現在も建屋の汚染調査手法の構築に向けた取り組みが進んでおり、将来の廃炉工程を支える技術基盤づくりに直接関わることができます。 【キャリアパス】 短期（1～3年）：放射能濃度評価手法の検討を中心に処理処分の基礎知識を習得して頂きます。また廃棄物のサンプル採取を通じて福島第一構内での現場作業の基礎知識の習得や経験を積んでいただきます。 中期（3～5年）：福島第一の様々な廃棄物、水処理二次廃棄物などへ検討範囲を拡げることにより処理処分の専門知識を習得して頂きます。また廃棄物の分析計画の検討を通じて処理処分方策を策定する基礎知識を習得して頂きます。 長期（5年以上）：個別の廃棄物の処理処分方策の検討、分析計画を立案する経験をもとに福島第一の処理処分方策を計画する高度な専門人財として活躍頂くことを期待しています。 【配属部署】 年代別人数構成： 20代：1名　30代：1名　40代：2名　50代：0名 【部署の雰囲気】 ・上下関係なくフラットな雰囲気です。 ・出向者、キャリア採用者、派遣社員の方を含めて多様なキャリアをもつ方が所属しています。

【期待する役割】 電気事業を支える建物を対象に、企画から保全まで一連のプロセスを担当いただきます。コスト・安全・品質・工程の観点から全体を見渡しながら建物マネジメントを行う役割です。配属先により担当領域は異なりますが、専門性を活かしつつ社内外と連携して進めていきます。 【職務内容】 ■建物に関する企画・計画・設計・許認可対応・工事監理・保全維持管理 ■送配電事業用建物を中心とした建物全体の総合マネジメント ■機械・電気・総務など社内部署との調整 ■都県や消防などの公的機関との協議・手続き対応 ■建設会社・設計会社・メーカーなど協力会社との折衝 ■設計・工事に関する資料作成、年度単位の予算管理 ※対象建物：事務所、超高圧変電所、通信用無線中継所 等 ※設計監理・工事監理と関連資料の作成が業務の中心です 【募集背景】 東京電力パワーグリッドの送配電事業が保有する建物は約5,000棟・延床面積約300万㎡にのぼり、これらの保全業務（企画・計画・設計・許認可対応・工事監理など）を遂行するため、建築に精通した人財の確保が求められています。近年はデータセンターの新設や再生可能エネルギーの普及により変電所の建設・更新案件が拡大しており、データセンターの託送申し込みは2025年8月時点で累計約1,520万kWに達しました。第1規制期間（2023～2027年度）には年平均約4,800億円の設備投資が計画されるなど、事業環境は拡大局面にあります。 【魅力】 ★発注者として、送配電事業に関わる大小さまざまな建物の建設・維持管理に携われます。設備・構造・計画のすべての分野に関与でき、計画から運用・保守まで一貫して担えます。 ★約5,000棟・延床約300万㎡という保有規模が対象。事務所、超高圧変電所、通信用無線中継所など多様な用途の建物を扱えます。 ★新築のご経験は必須ではありません。改修・修繕・保全のご経験が活かせ、新築経験のないメンバーも多数活躍しています。 ★残業は月平均35時間。土日祝日休みで、在宅勤務は全社員が業務内容やライフスタイルに合わせて利用できます。 ★一級建築士の合格で20万円の報奨金を支給。月1回程度、資格予備校の講師を招いた模試や解説の機会もあります。 ★東京電力グループ5社の中途採用比率は27.2%（2024年度）。キャリア採用者が活躍しています。 【キャリアパス】 ■短期（1～3年）：変電所・関連施設の設計検討、工事計画の立案、工事監理の補佐を担当。電力会社特有の品質・安全・工程管理の考え方を習得していただきます。 ■中期（3～5年）：建築分野の主担当として設計・工事の取りまとめ、工程・コスト管理、関係者調整を担当。廃炉・原子力など他領域のプロジェクトへも参画します。 ■長期（5年～）：リーダーや管理職として、プロジェクト全体の計画立案・推進と組織マネジメントを担当。事業横断の知見を活かし人財育成にも関与いただくことを期待しています。 【配属先企業】 東京電力パワーグリッド株式会社 【組織構成】 送配電部門 建築部門：110名程度／全9グループ （50代以上40名程度、40代20名程度、30代20名程度、20代30名程度） 一人で抱え込まず協力して進めるチーム制です。 【グループ会社】 入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。 ＜転籍先＞ ■東京電力パワーグリッド：一般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業 ■東京電力エナジーパートナー：小売電気事業、ガス事業 ■東京電力フュエル＆パワー：燃料・火力発電事業 ■東京電力リニューアブルパワー：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス、東京電力フュエル＆パワー、東京電力パワーグリッド、東京電力エナジーパートナーおよび東京電力リニューアブルパワーの採用は、東京電力ホールディングスが窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】 入社後は、プロジェクトマネージャーの支援役として、プロジェクトの進行状況を把握しながら関係者との調整や情報整理を担っていただきます。まずは実務領域から担当し、段階的に担当範囲を広げていくことを想定しています。 【詳細】 ・工程更新や進捗状況の取りまとめなどの進捗管理 ・課題・リスクの整理、対応状況のフォローアップ ・社内外の関係者とのスケジュール調整や情報共有 ・プロジェクト状況の可視化に向けた資料作成・報告支援 ・設計変更や仕様変更に関する情報の取りまとめ また、担当領域では日々の優先順位付けやタスク整理を主体的に進めていただきます。課題発生時には一次対応や対応方針の提案を行い、必要に応じて関係部署と連携しながら合意形成を進める役割も担います。 【職務内容】 放射性廃棄物の保管施設・処理施設に関する建設プロジェクトを、実務面から支援するポジションです。プロジェクトマネージャーや関係部署と連携しながら、工程や進捗の管理、技術情報の整理、関係者との調整を担い、プロジェクトが円滑に進むための土台を支えていただきます。 ・放射性廃棄物関連設備の建設プロジェクトにおける工程・進捗管理 ・設計資料や技術情報の整理・管理、および各種報告資料の作成 ・社内関係部署や設計会社、ゼネコン、ベンダーとの調整・情報共有 ・設計から施工、完成引渡しまでの各工程における推進支援 ・課題やリスクの可視化を通じたプロジェクトマネージャーの意思決定支援 業務はプロジェクト推進業務が中心となり、一定規模の委託業務や外部企業との連携を担当します。将来的にプロジェクトマネジメントを担うための基礎を実務の中で身につけられる環境です。 【募集背景】 廃炉工程の進展に伴い、放射性廃棄物の保管・処理に関する設備建設プロジェクトが着実に増加しています。近年は、設計・解析・検証試験を含む関連業務も拡大しており、複数のプロジェクトを並行して推進する体制づくりが進んでいます。 こうした環境の中で、プロジェクトマネージャーがより本質的な意思決定や全体方針の検討に注力できる体制を整えるため、プロジェクト推進を担う実務層の強化を進めています。また、放射性廃棄物管理やプラント建設に関する知見を継承しながら、将来のプロジェクトマネジメントを支える人材育成も重要なテーマとなっています。 本ポジションでは、拡大フェーズにある廃炉関連プロジェクトに参画し、建設プロジェクトの推進支援を通じて、組織全体のプロジェクト遂行力向上に貢献いただくことを期待しています。 【魅力・やりがい】 本ポジションでは、社会的意義の大きい廃炉関連プロジェクトに携わりながら、建設プロジェクト推進の実務経験と専門知識を幅広く身につけることができます。多くの関係者と協働しながら、プロジェクト全体を俯瞰する視点を養える点も特徴です。 ・放射性廃棄物管理や安全・規制分野の専門知識を習得できる ・設計から施工、完成引渡しまで一連のプロジェクトを経験できる ・社内外の多数の関係者と連携し、高度な調整力を磨ける ・工程・品質・コスト・リスクを横断的に捉える管理スキルを身につけられる ・プロジェクトマネージャーを見据えた意思決定支援の経験を積める 担当業務の成果は、プロジェクト全体の円滑な推進や関係者の迅速な意思決定につながります。改善提案や進捗管理の工夫が、組織全体の推進力向上に反映されやすい環境です。 【配属部署】 ■廃棄物保管施設PJG 20代：0名　30代：3名　40代：1名　50代：0名　60代：0名 ■リサイクルPJG 20代：0名　30代：4名　40代：1名　50代：2名　60代：0名 【部署の雰囲気】 ・当部署は、福島第一原子力発電所の廃炉という国家規模プロジェクトを担う組織でありながら、オープンでフラットなコミュニケーションを重視する風土があります。 ・業務上は専門性の高い議論が多くなりますが、立場や年次に関わらず意見を出せる環境があり、設計・施工・安全・品質など異なる視点を持ちながら、チームとして最適解を導くことを大切にしています。

【期待する役割】 電気事業を支える建物を対象に、企画から保全まで一連のプロセスを担当いただきます。コスト・安全・品質・工程の観点から全体を見渡しながら建物マネジメントを行う役割です。配属先により担当領域は異なりますが、専門性を活かしつつ社内外と連携して進めていきます。 【職務内容】 ■建物に関する企画・計画・設計・許認可対応・工事監理・保全維持管理 ■送配電事業用建物を中心とした建物全体の総合マネジメント ■機械・電気・総務など社内部署との調整 ■都県や消防などの公的機関との協議・手続き対応 ■建設会社・設計会社・メーカーなど協力会社との折衝 ■設計・工事に関する資料作成、年度単位の予算管理 ※対象建物：事務所、超高圧変電所、通信用無線中継所 等 ※設計監理・工事監理と関連資料の作成が業務の中心です 【募集背景】 東京電力パワーグリッドの送配電事業が保有する建物は約5,000棟・延床面積約300万㎡にのぼり、これらの保全業務（企画・計画・設計・許認可対応・工事監理など）を遂行するため、建築に精通した人財の確保が求められています。近年はデータセンターの新設や再生可能エネルギーの普及により変電所の建設・更新案件が拡大しており、データセンターの託送申し込みは2025年8月時点で累計約1,520万kWに達しました。第1規制期間（2023～2027年度）には年平均約4,800億円の設備投資が計画されるなど、事業環境は拡大局面にあります。 【魅力】 ★発注者として、送配電事業に関わる大小さまざまな建物の建設・維持管理に携われます。設備・構造・計画のすべての分野に関与でき、計画から運用・保守まで一貫して担えます。 ★約5,000棟・延床約300万㎡という保有規模が対象。事務所、超高圧変電所、通信用無線中継所など多様な用途の建物を扱えます。 ★新築のご経験は必須ではありません。改修・修繕・保全のご経験が活かせ、新築経験のないメンバーも多数活躍しています。 ★残業は月平均35時間。土日祝日休みで、在宅勤務は全社員が業務内容やライフスタイルに合わせて利用できます。 ★一級建築士の合格で20万円の報奨金を支給。月1回程度、資格予備校の講師を招いた模試や解説の機会もあります。 ★東京電力グループ5社の中途採用比率は27.2%（2024年度）。キャリア採用者が活躍しています。 【キャリアパス】 ■短期（1～3年）：変電所・関連施設の設計検討、工事計画の立案、工事監理の補佐を担当。電力会社特有の品質・安全・工程管理の考え方を習得していただきます。 ■中期（3～5年）：建築分野の主担当として設計・工事の取りまとめ、工程・コスト管理、関係者調整を担当。廃炉・原子力など他領域のプロジェクトへも参画します。 ■長期（5年～）：リーダーや管理職として、プロジェクト全体の計画立案・推進と組織マネジメントを担当。事業横断の知見を活かし人財育成にも関与いただくことを期待しています。 【配属先企業】 東京電力パワーグリッド株式会社 【組織構成】 送配電部門 建築部門：110名程度／全9グループ （50代以上40名程度、40代20名程度、30代20名程度、20代30名程度） 一人で抱え込まず協力して進めるチーム制です。 【グループ会社】 入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。 ＜転籍先＞ ■東京電力パワーグリッド：一般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業 ■東京電力エナジーパートナー：小売電気事業、ガス事業 ■東京電力フュエル＆パワー：燃料・火力発電事業 ■東京電力リニューアブルパワー：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス、東京電力フュエル＆パワー、東京電力パワーグリッド、東京電力エナジーパートナーおよび東京電力リニューアブルパワーの採用は、東京電力ホールディングスが窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】 電気事業を支える建物を対象に、企画から保全まで一連のプロセスを担当いただきます。コスト・安全・品質・工程の観点から全体を見渡しながら建物マネジメントを行う役割です。配属先により担当領域は異なりますが、専門性を活かしつつ社内外と連携して進めていきます。 【職務内容】 ■建物に関する企画・計画・設計・許認可対応・工事監理・保全維持管理 ■送配電事業用建物を中心とした建物全体の総合マネジメント ■機械・電気・総務など社内部署との調整 ■都県や消防などの公的機関との協議・手続き対応 ■建設会社・設計会社・メーカーなど協力会社との折衝 ■設計・工事に関する資料作成、年度単位の予算管理 ※対象建物：事務所、超高圧変電所、通信用無線中継所 等 ※設計監理・工事監理と関連資料の作成が業務の中心です 【募集背景】 東京電力パワーグリッドの送配電事業が保有する建物は約5,000棟・延床面積約300万㎡にのぼり、これらの保全業務（企画・計画・設計・許認可対応・工事監理など）を遂行するため、建築に精通した人財の確保が求められています。近年はデータセンターの新設や再生可能エネルギーの普及により変電所の建設・更新案件が拡大しており、データセンターの託送申し込みは2025年8月時点で累計約1,520万kWに達しました。第1規制期間（2023～2027年度）には年平均約4,800億円の設備投資が計画されるなど、事業環境は拡大局面にあります。 【魅力】 ★発注者として、送配電事業に関わる大小さまざまな建物の建設・維持管理に携われます。設備・構造・計画のすべての分野に関与でき、計画から運用・保守まで一貫して担えます。 ★約5,000棟・延床約300万㎡という保有規模が対象。事務所、超高圧変電所、通信用無線中継所など多様な用途の建物を扱えます。 ★新築のご経験は必須ではありません。改修・修繕・保全のご経験が活かせ、新築経験のないメンバーも多数活躍しています。 ★残業は月平均35時間。土日祝日休みで、在宅勤務は全社員が業務内容やライフスタイルに合わせて利用できます。 ★一級建築士の合格で20万円の報奨金を支給。月1回程度、資格予備校の講師を招いた模試や解説の機会もあります。 ★東京電力グループ5社の中途採用比率は27.2%（2024年度）。キャリア採用者が活躍しています。 【キャリアパス】 ■短期（1～3年）：変電所・関連施設の設計検討、工事計画の立案、工事監理の補佐を担当。電力会社特有の品質・安全・工程管理の考え方を習得していただきます。 ■中期（3～5年）：建築分野の主担当として設計・工事の取りまとめ、工程・コスト管理、関係者調整を担当。廃炉・原子力など他領域のプロジェクトへも参画します。 ■長期（5年～）：リーダーや管理職として、プロジェクト全体の計画立案・推進と組織マネジメントを担当。事業横断の知見を活かし人財育成にも関与いただくことを期待しています。 【配属先企業】 東京電力パワーグリッド株式会社 【組織構成】 送配電部門 建築部門：110名程度／全9グループ （50代以上40名程度、40代20名程度、30代20名程度、20代30名程度） 一人で抱え込まず協力して進めるチーム制です。 【グループ会社】 入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。 ＜転籍先＞ ■東京電力パワーグリッド：一般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業 ■東京電力エナジーパートナー：小売電気事業、ガス事業 ■東京電力フュエル＆パワー：燃料・火力発電事業 ■東京電力リニューアブルパワー：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス、東京電力フュエル＆パワー、東京電力パワーグリッド、東京電力エナジーパートナーおよび東京電力リニューアブルパワーの採用は、東京電力ホールディングスが窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】 電気事業を支える建物を対象に、企画から保全まで一連のプロセスを担当いただきます。コスト・安全・品質・工程の観点から全体を見渡しながら建物マネジメントを行う役割です。配属先により担当領域は異なりますが、専門性を活かしつつ社内外と連携して進めていきます。 【職務内容】 ■建物に関する企画・計画・設計・許認可対応・工事監理・保全維持管理 ■送配電事業用建物を中心とした建物全体の総合マネジメント ■機械・電気・総務など社内部署との調整 ■都県や消防などの公的機関との協議・手続き対応 ■建設会社・設計会社・メーカーなど協力会社との折衝 ■設計・工事に関する資料作成、年度単位の予算管理 ※対象建物：事務所、超高圧変電所、通信用無線中継所 等 ※設計監理・工事監理と関連資料の作成が業務の中心です 【募集背景】 東京電力パワーグリッドの送配電事業が保有する建物は約5,000棟・延床面積約300万㎡にのぼり、これらの保全業務（企画・計画・設計・許認可対応・工事監理など）を遂行するため、建築に精通した人財の確保が求められています。近年はデータセンターの新設や再生可能エネルギーの普及により変電所の建設・更新案件が拡大しており、データセンターの託送申し込みは2025年8月時点で累計約1,520万kWに達しました。第1規制期間（2023～2027年度）には年平均約4,800億円の設備投資が計画されるなど、事業環境は拡大局面にあります。 【魅力】 ★発注者として、送配電事業に関わる大小さまざまな建物の建設・維持管理に携われます。設備・構造・計画のすべての分野に関与でき、計画から運用・保守まで一貫して担えます。 ★約5,000棟・延床約300万㎡という保有規模が対象。事務所、超高圧変電所、通信用無線中継所など多様な用途の建物を扱えます。 ★新築のご経験は必須ではありません。改修・修繕・保全のご経験が活かせ、新築経験のないメンバーも多数活躍しています。 ★残業は月平均35時間。土日祝日休みで、在宅勤務は全社員が業務内容やライフスタイルに合わせて利用できます。 ★一級建築士の合格で20万円の報奨金を支給。月1回程度、資格予備校の講師を招いた模試や解説の機会もあります。 ★東京電力グループ5社の中途採用比率は27.2%（2024年度）。キャリア採用者が活躍しています。 【キャリアパス】 ■短期（1～3年）：変電所・関連施設の設計検討、工事計画の立案、工事監理の補佐を担当。電力会社特有の品質・安全・工程管理の考え方を習得していただきます。 ■中期（3～5年）：建築分野の主担当として設計・工事の取りまとめ、工程・コスト管理、関係者調整を担当。廃炉・原子力など他領域のプロジェクトへも参画します。 ■長期（5年～）：リーダーや管理職として、プロジェクト全体の計画立案・推進と組織マネジメントを担当。事業横断の知見を活かし人財育成にも関与いただくことを期待しています。 【配属先企業】 東京電力パワーグリッド株式会社 【組織構成】 送配電部門 建築部門：110名程度／全9グループ （50代以上40名程度、40代20名程度、30代20名程度、20代30名程度） 一人で抱え込まず協力して進めるチーム制です。 【グループ会社】 入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。 ＜転籍先＞ ■東京電力パワーグリッド：一般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業 ■東京電力エナジーパートナー：小売電気事業、ガス事業 ■東京電力フュエル＆パワー：燃料・火力発電事業 ■東京電力リニューアブルパワー：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス、東京電力フュエル＆パワー、東京電力パワーグリッド、東京電力エナジーパートナーおよび東京電力リニューアブルパワーの採用は、東京電力ホールディングスが窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】 電気事業を支える建物を対象に、企画から保全まで一連のプロセスを担当いただきます。コスト・安全・品質・工程の観点から全体を見渡しながら建物マネジメントを行う役割です。配属先により担当領域は異なりますが、専門性を活かしつつ社内外と連携して進めていきます。 【職務内容】 ■建物に関する企画・計画・設計・許認可対応・工事監理・保全維持管理 ■送配電事業用建物を中心とした建物全体の総合マネジメント ■機械・電気・総務など社内部署との調整 ■都県や消防などの公的機関との協議・手続き対応 ■建設会社・設計会社・メーカーなど協力会社との折衝 ■設計・工事に関する資料作成、年度単位の予算管理 ※対象建物：事務所、超高圧変電所、通信用無線中継所 等 ※設計監理・工事監理と関連資料の作成が業務の中心です 【募集背景】 東京電力パワーグリッドの送配電事業が保有する建物は約5,000棟・延床面積約300万㎡にのぼり、これらの保全業務（企画・計画・設計・許認可対応・工事監理など）を遂行するため、建築に精通した人財の確保が求められています。近年はデータセンターの新設や再生可能エネルギーの普及により変電所の建設・更新案件が拡大しており、データセンターの託送申し込みは2025年8月時点で累計約1,520万kWに達しました。第1規制期間（2023～2027年度）には年平均約4,800億円の設備投資が計画されるなど、事業環境は拡大局面にあります。 【魅力】 ★発注者として、送配電事業に関わる大小さまざまな建物の建設・維持管理に携われます。設備・構造・計画のすべての分野に関与でき、計画から運用・保守まで一貫して担えます。 ★約5,000棟・延床約300万㎡という保有規模が対象。事務所、超高圧変電所、通信用無線中継所など多様な用途の建物を扱えます。 ★新築のご経験は必須ではありません。改修・修繕・保全のご経験が活かせ、新築経験のないメンバーも多数活躍しています。 ★残業は月平均35時間。土日祝日休みで、在宅勤務は全社員が業務内容やライフスタイルに合わせて利用できます。 ★一級建築士の合格で20万円の報奨金を支給。月1回程度、資格予備校の講師を招いた模試や解説の機会もあります。 ★東京電力グループ5社の中途採用比率は27.2%（2024年度）。キャリア採用者が活躍しています。 【キャリアパス】 ■短期（1～3年）：変電所・関連施設の設計検討、工事計画の立案、工事監理の補佐を担当。電力会社特有の品質・安全・工程管理の考え方を習得していただきます。 ■中期（3～5年）：建築分野の主担当として設計・工事の取りまとめ、工程・コスト管理、関係者調整を担当。廃炉・原子力など他領域のプロジェクトへも参画します。 ■長期（5年～）：リーダーや管理職として、プロジェクト全体の計画立案・推進と組織マネジメントを担当。事業横断の知見を活かし人財育成にも関与いただくことを期待しています。 【配属先企業】 東京電力パワーグリッド株式会社 【組織構成】 送配電部門 建築部門：110名程度／全9グループ （50代以上40名程度、40代20名程度、30代20名程度、20代30名程度） 一人で抱え込まず協力して進めるチーム制です。 【グループ会社】 入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。 ＜転籍先＞ ■東京電力パワーグリッド：一般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業 ■東京電力エナジーパートナー：小売電気事業、ガス事業 ■東京電力フュエル＆パワー：燃料・火力発電事業 ■東京電力リニューアブルパワー：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス、東京電力フュエル＆パワー、東京電力パワーグリッド、東京電力エナジーパートナーおよび東京電力リニューアブルパワーの採用は、東京電力ホールディングスが窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】 入社後は、廃炉工程およびリソース計画の企画業務を中心に担当いただく想定です。関係者と議論を重ねながら、今後の廃炉事業を支える仕組みづくりに携わっていただきます。 【詳細】 ・廃炉工程およびリソース計画の立案・取りまとめ ・廃炉に関する対外公表資料や説明資料の作成 ・工程・リソースに関する検討内容の整理と論点設定 ・社内の経営層や関係部門との調整・合意形成 ・NDFなど社外関係者との協議や意見交換 ・必要に応じた高度専門人財の活用検討および獲得支援 特に、新たな工程策定・合意形成プロセスの構築は重要なテーマです。検討内容は最終的に経営判断につながるため、関係者との丁寧な調整や論理的な整理が期待される役割です。 【職務内容】 本ポジションでは、福島第一原子力発電所の廃炉を長期的かつ自律的に推進するため、廃炉工程および必要なリソースの企画・策定を担当します。従来の枠組みにとらわれず、今後の廃炉事業を支える新たな業務プロセスの構築にも関わるポジションです。社内外の関係者と連携しながら、事業全体を見据えた企画立案を進めていただきます。 ・廃炉工程策定プロセスの企画・設計および工程計画の策定 ・廃炉に必要な人員・予算などのリソース計画の策定 ・経営層や関係部署との調整・合意形成の推進 ・NDF、エネルギー政策関連機関、規制当局など社外関係者との協議 ・専門性が不足する領域の整理および高度専門人財の獲得検討 ・定例的な対外公表資料の作成・取りまとめ 業務の多くはプロジェクト型で進行し、影響範囲は廃炉事業全体に及びます。企画から合意形成まで一貫して関与することが特徴です。 【募集背景】 廃炉事業の長期的な遂行に向け、廃炉カンパニーの自律的な運営体制の確立が重要なテーマとなっています。その実現には、廃炉工程や必要なリソースを自ら構想し、優先順位を定めながら意思決定につなげる仕組みづくりが欠かせません。 これまでの枠組みを前提とした運営から一歩進み、廃炉事業の実態に即した工程策定やリソース計画を行うため、新たな業務プロセスの構築が求められています。また、その運営を支えるうえで不足する専門性を見極め、必要に応じて外部の高度専門人財を確保する取り組みも重要な課題です。 こうした変革フェーズを推進するため、企画立案から合意形成まで担う体制強化を目的として増員募集を行います。 【魅力・やりがい】 本ポジションは、廃炉事業の将来に関わる重要な仕組みづくりに携わることができる仕事です。単なる計画策定に留まらず、事業運営のあり方そのものを企画・構築する経験を得られます。 ・廃炉事業の中長期的な方向性に関わる企画立案を担当できる ・事業全体に影響する新たな業務プロセスの構築に携われる ・経営層や社外機関との協議を通じて高い視座を養える ・多様な専門家との協働により幅広い知見や人脈を形成できる ・自ら企画した内容が今後の事業運営に反映されやすい環境 企画した工程やリソース計画は、長期にわたる廃炉事業の円滑な推進に大きく関わります。社会的意義の大きなテーマに対して、構想段階から携われる点が大きな魅力です。 【キャリアパス】 短期（1～3年）：中長期計画Gに在籍し、廃炉工程策定、廃炉リソース策定、人事業務などを経験いただきます。特に現在は変革期にあるため、ルーチン的な業務よりむしろプロジェクト的な業務を担当いただきます。 中期（3～5年）：発電所側または本社側のプロジェクト業務（デブリ取り出しなど）など、発電所側の業務を経験いただきます。これにより、広く福島第一について知識を深めることができます。 長期（5年以上）：長期的には、発電所側または本社側のプロジェクトや企画を担う責任者として、プロジェクト戦略の策定や経営判断に関与していただくことを期待しています。 【配属部署】 中長期計画G 管理職1名、一般職11名　計12名 30代7名、40代1名、50代4名 【部署の雰囲気】 ・上下関係なくフラットな雰囲気です。 ・若手が多く、活気があります。 ・グループ内は経理を見る事務職の方、廃炉工程を見る技術職の方、廃炉リソースを見る技術職の方と、色々な分野の人財が活躍しています。

【期待する役割】 電気事業を支える建物を対象に、企画から保全まで一連のプロセスを担当いただきます。コスト・安全・品質・工程の観点から全体を見渡しながら建物マネジメントを行う役割です。配属先により担当領域は異なりますが、専門性を活かしつつ社内外と連携して進めていきます。 【職務内容】 ■建物に関する企画・計画・設計・許認可対応・工事監理・保全維持管理 ■送配電事業用建物を中心とした建物全体の総合マネジメント ■機械・電気・総務など社内部署との調整 ■都県や消防などの公的機関との協議・手続き対応 ■建設会社・設計会社・メーカーなど協力会社との折衝 ■設計・工事に関する資料作成、年度単位の予算管理 ※対象建物：事務所、超高圧変電所、通信用無線中継所 等 ※設計監理・工事監理と関連資料の作成が業務の中心です 【募集背景】 東京電力パワーグリッドの送配電事業が保有する建物は約5,000棟・延床面積約300万㎡にのぼり、これらの保全業務（企画・計画・設計・許認可対応・工事監理など）を遂行するため、建築に精通した人財の確保が求められています。近年はデータセンターの新設や再生可能エネルギーの普及により変電所の建設・更新案件が拡大しており、データセンターの託送申し込みは2025年8月時点で累計約1,520万kWに達しました。第1規制期間（2023～2027年度）には年平均約4,800億円の設備投資が計画されるなど、事業環境は拡大局面にあります。 【魅力】 ★発注者として、送配電事業に関わる大小さまざまな建物の建設・維持管理に携われます。設備・構造・計画のすべての分野に関与でき、計画から運用・保守まで一貫して担えます。 ★約5,000棟・延床約300万㎡という保有規模が対象。事務所、超高圧変電所、通信用無線中継所など多様な用途の建物を扱えます。 ★新築のご経験は必須ではありません。改修・修繕・保全のご経験が活かせ、新築経験のないメンバーも多数活躍しています。 ★残業は月平均35時間。土日祝日休みで、在宅勤務は全社員が業務内容やライフスタイルに合わせて利用できます。 ★一級建築士の合格で20万円の報奨金を支給。月1回程度、資格予備校の講師を招いた模試や解説の機会もあります。 ★東京電力グループ5社の中途採用比率は27.2%（2024年度）。キャリア採用者が活躍しています。 【キャリアパス】 ■短期（1～3年）：変電所・関連施設の設計検討、工事計画の立案、工事監理の補佐を担当。電力会社特有の品質・安全・工程管理の考え方を習得していただきます。 ■中期（3～5年）：建築分野の主担当として設計・工事の取りまとめ、工程・コスト管理、関係者調整を担当。廃炉・原子力など他領域のプロジェクトへも参画します。 ■長期（5年～）：リーダーや管理職として、プロジェクト全体の計画立案・推進と組織マネジメントを担当。事業横断の知見を活かし人財育成にも関与いただくことを期待しています。 【配属先企業】 東京電力パワーグリッド株式会社 【組織構成】 送配電部門 建築部門：110名程度／全9グループ （50代以上40名程度、40代20名程度、30代20名程度、20代30名程度） 一人で抱え込まず協力して進めるチーム制です。 【グループ会社】 入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。 ＜転籍先＞ ■東京電力パワーグリッド：一般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業 ■東京電力エナジーパートナー：小売電気事業、ガス事業 ■東京電力フュエル＆パワー：燃料・火力発電事業 ■東京電力リニューアブルパワー：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス、東京電力フュエル＆パワー、東京電力パワーグリッド、東京電力エナジーパートナーおよび東京電力リニューアブルパワーの採用は、東京電力ホールディングスが窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】 本ポジションでは、担当する保障措置分野の窓口として、関係者との調整や対外協議を推進していただくことを想定しています。単に情報を取りまとめるだけでなく、課題を整理し、実現可能な方向性を検討しながら合意形成につなげていく役割を担います。 【詳細】 ・担当分野に関する情報を主体的に収集し、保障措置上の論点や課題を整理する ・社内関係者との議論を通じて協議方針や説明内容を立案する ・IAEA・JSGOとの協議において、担当分野の説明や調整を担う ・国際的な保障措置要件と現場の運用条件を両立できる着地点を検討する ・関係部署の意見を踏まえながら、保障措置施策の合意形成を推進する 特に、工程や現場適用性など複数の制約条件を考慮しながら、国際機関の要求事項と廃炉作業の実現性を両立させることが重要なミッションです。 【職務内容】 本ポジションでは、福島第一原子力発電所の廃炉作業に関する保障措置施策の検討と、国際原子力機関（IAEA）および原子力規制庁保障措置部門（JSGO）との協議を担当します。廃炉作業を進める各主管部署と連携しながら、国際的な保障措置要件を踏まえた施策の検討から合意形成までを担う業務です。定常対応よりもプロジェクト性の高い業務が中心となります。 ・廃炉作業を主管する複数部門からの情報収集・整理・調整 ・保障措置施策の検討および社内関係者との協議内容の立案 ・IAEA・JSGOとの協議や説明、論点整理 ・保障措置要件と現場運用の両立に向けた合意形成の推進 ・廃炉プロジェクト全体に関わる施策の継続的な検討・改善 担当領域は大規模な廃炉プロジェクトに関わるため、社内外の多様な関係者と連携しながら業務を進めていただきます。 【募集背景】 福島第一原子力発電所の廃炉作業が進展する中で、保障措置に関する検討事項や国際機関・規制当局との協議テーマが増加しており、体制強化を目的とした増員募集を行っています。 保障措置分野では、廃炉作業の進捗に伴い新たな検討や調整が継続的に発生しており、関係部署との連携や対外協議の重要性も高まっています。また、IAEAへの人材派遣など国際的な取り組みを継続する中で、国内体制の強化も進めています。 今後も増加が見込まれる検討課題に対応し、福島第一原子力発電所の廃炉を着実に進めるため、新たなメンバーをお迎えしたいと考えています。 【魅力・やりがい】 本ポジションの特徴は、世界的にも前例の少ない福島第一原子力発電所の廃炉プロジェクトにおいて、保障措置施策の検討に直接携われることです。国際機関や規制当局との協議を通じて、専門性と視野の双方を広げられる環境があります。 ・世界的にも特殊な環境下での保障措置施策の検討に携われる ・IAEAを含む国内外の専門家との協議・ネットワーク形成ができる ・担当領域において協議内容の立案から合意形成まで関与できる ・廃炉作業の着実な推進と国際社会からの信頼維持に貢献できる ・適性や希望に応じて海外での業務経験につながる可能性がある これまでにも、燃料デブリ試験的取り出しに関する計量管理方法の構築や、特殊環境下での使用済燃料取り出しに関する保障措置施策の決定など、先例の少ない取り組みを実現してきた実績があります。 【キャリアパス】 短期（1～3年）：実務を通じて、福島第一原子力発電所（１Ｆ）の状況と保障措置上の課題を理解いただき、担当分野に関するIAEA・JSGOとの協議等の業務を行っていただきます。 中期（3～5年）：より高度な課題に取り組むとともに、教育や育成に活躍。 長期（5年以上）：長期的には、本社にてマネジメント経験を積み、１Ｆ全体の保障措置施策に関する課題検討・戦略策定に携わっていただくことと、１Ｆ所長や現場責任者に助言・指導する専任職を担っていただくことを期待しています。 【配属部署】 グループ年代別人数構成： 50代1名（マネージャー）、40代1名、30代2名、及び60代1名（福島第一原子力発電所に係る保障措置の専任職） 【部署の雰囲気】 ・上下関係なくフラットな雰囲気です。 ・少人数グループのため、グループ全体のコミュニケーションは良好です。 ・業務上に必要な英語力向上のため、メンバー全員がオンライン英会話を受講しています（会社予算）

【期待する役割】 原子力発電所構内の建物を対象に、耐震性の評価や新規制基準への対応、新設プロジェクトに関わる建築分野の業務を担当いただきます。設計に加え、関係者への説明や調整を通じて計画を前に進める役割です。技術的な検討と説明を重ねながら、計画全体を着実に形にしていきます。 【職務内容】 ■原子力発電所構内建物の耐震評価および関連する設計検討 ■新規制基準に基づく官庁申請対応、説明資料の作成 ■発電所新設プロジェクトにおける建築分野の企画・計画・設計 ■機械・電気・土木など社内部署との設計条件・工程調整 ■原子力規制庁、設計会社・建設会社との技術的な折衝 ※設計監理や耐震評価、それに付随する社内外向け資料作成が業務の中心です 【募集背景】 柏崎刈羽原子力発電所は2026年4月16日に6号機が営業運転を開始し、福島第一原子力発電所の事故後、同社の原子力発電所として初の再稼働となりました。青森県の東通原子力発電所は第五次総合特別事業計画において「今後の原子力事業を世代を超えて支え続けうる重要な開発地点」と位置づけられ、建設工事の再開を目指して新規制基準に適合する設計検討が進められています。第7次エネルギー基本計画でも脱炭素電源としての原子力の活用が位置づけられる中、原子力事業が保有する建物の安全性向上を図るため、長期にわたり建築構造技術に精通した人財の確保が求められています。 【魅力】 ★一般建築と比較して規模が大きく、高度な安全性が要求される原子力発電所の建物に携われます。社会の安全と長期的な信頼性を支えていることを実感できる業務です。 ★耐震評価から新規制基準対応の官庁申請、新設プロジェクトの企画・設計まで、構造分野の幅広い領域に関与できます。 ★廃炉事業における耐震業務やHD土木・建築統括室との兼務により、事業領域を横断して建築構造業務に関わる可能性があります。 ★残業は繁忙期で月40時間程度。土日祝日休みで、在宅勤務でもグループごとに定期的なコミュニケーションを取る体制です。 ★一級建築士の合格で20万円の報奨金を支給。月1回程度、資格予備校の講師を招いた模試や解説の機会もあります。 ★東京電力グループ5社の中途採用比率は27.2%（2024年度）。キャリア採用者が活躍しています。 【キャリアパス】 ■短期（1～3年）：構造設計の検討支援や既存施設の評価、設計・工事に関する技術的検討に従事。当社における建築構造技術の考え方や基準への理解を深めます。 ■中期（3～5年）：主担当またはエキスパートとして、より高度な技術的検討や技術判断を担当。廃炉事業や原子力事業など他領域のプロジェクトへも参画し、案件や小規模チームをリードする立場へ。 ■長期（5年～）：建築構造技術分野の中核的な技術者として、当社の技術力の確立・高度化に寄与。幅広い事業経験を活かし人財育成、組織運営にも関与いただくことを期待しています。 【組織構成】 原子力設備管理部 建築部門：30名程度／全3グループ （50代以上5名程度、40代10名程度、30代10名程度、20代5名程度） 一人で抱え込まず協力して進めるチーム制です。 【グループ会社】 入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。 ＜転籍先＞ ■東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業 ■東京電力パワーグリッド株式会社：一般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業 ■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業 ■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス、東京電力フュエル＆パワー、東京電力パワーグリッド、東京電力エナジーパートナーおよび東京電力リニューアブルパワーの採用は、東京電力ホールディングスが窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】 本ポジションでは、プロジェクト管理の中核として、工程・予算・リスクを俯瞰しながら関係者との調整を進めていただくことを想定しています。入社後は担当プロジェクトを持ち、計画の実現に向けた管理業務を担っていただきます。 【詳細】 ・プロジェクト全体のスケジュール管理と進捗確認 ・予算状況の把握と計画に沿った運営管理 ・想定される課題やリスクの抽出、対策の検討 ・工事主管箇所との工程調整および合意形成 ・工事受注者とのスケジュール調整や進行管理 複数の関係者が関わる環境のため、状況を整理しながら円滑な調整を進める役割が期待されています。 【職務内容】 福島第一原子力発電所の廃炉を進めるうえで必要となる「敷地利用」に関する各種プロジェクトを担当いただきます。計画策定から工事設計・積算、工程管理、予算管理まで一貫して関わり、関係部署や工事受注者と連携しながらプロジェクトを推進するポジションです。日々の業務は机上での計画・調整業務が中心となります。 ・敷地利用に関する計画の立案および検討 ・工事設計や工事積算の実施、実行計画の作成 ・スケジュール・工程管理および進捗確認 ・プロジェクト予算の管理と関係先との調整 ・運転・運用部門、建築・土木部門など複数部門との連携 一定規模のプロジェクトを対象に、計画から実行管理まで幅広く携わりながら、廃炉事業の着実な推進を支えていただきます。 【募集背景】 廃炉に関するプロジェクトが拡大するなか、計画立案やプロジェクト管理を担う体制の強化を進めています。敷地環境の改善や廃止措置に向けた取り組みが継続的に進む一方で、担当プロジェクト数や予算規模は増加傾向にあり、よりスピード感のある推進体制が求められています。 そのため、関係者と連携しながら計画を整理し、工程や予算を管理できる人材を迎えることで、プロジェクトの安定的な推進と業務品質の向上を目指しています。 【魅力・やりがい】 世界的にも前例の少ない福島第一原子力発電所の廃炉事業において、敷地利用や環境改善に関するプロジェクトを担うポジションです。計画立案から実行管理まで主体的に携わることで、社会的意義の大きい取り組みに直接貢献できます。 ・大規模かつ長期的な廃炉プロジェクトの推進に携われる ・放射性物質が存在する環境を踏まえた計画・管理経験を積める ・複数部門や社外関係者との調整を通じてプロジェクトマネジメント力を高められる ・計画や調整の成果がプロジェクト進捗に反映されやすい ・地域社会や関係機関からの信頼醸成につながる仕事に関われる 【キャリアパス】 短期（1～3年）：プロジェクト計画立案や進捗管理、リスク管理などのプロジェクト運営をメンバーと協働で進めていく経験を積み、基本的なスキルを身につけていただきます。 中期（3～5年）：プロジェクト業務の中核として単独で業務を遂行できる実務経験を積み、応用力・判断力を身につけ、マネジメントをお任せいたします。 長期（5年以上）：プロジェクト業務でマネジメント経験を積み、ひいては組織全体の経営に携わっていただくことを期待しています。プロジェクトマネージャーへの登用もあります。 【配属部署】 年代別人数構成：20代6名、30代2名、40代1名、50代6名、60代1名 チーム別人数構成： ・敷地利用促進PJG　4名 ・敷地環境改善PJG　7名 ・５・６対応PJG　2名 ・１～４号周辺屋外対応PJG　3名 【部署の雰囲気】 ・年齢や役職に関わらず気軽に意見を言いやすい環境です。 ・チームで協力しながら業務を進める文化が定着しており、互いにサポートし合うことで安心してチャレンジできる職場です。 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。

【期待する役割】 入社直後は、水処理設備の保全・新設工事における監理業務や検査業務を中心に担当します。安全確保と品質担保を前提に、現場での判断や関係部署との調整を通じて工事を円滑に進める役割です。経験を重ねる中で、改善提案や計画推進にも関与します。 【詳細】 ・工事監理における品質・工程の確認および必要に応じた是正対応 ・現場での安全確保に向けた即時判断（作業停止・是正指示など） ・受入検査や性能確認の実施および記録整備 ・施工会社やメーカーとの工程調整や計画合意の形成 ・運転・安全管理部門との作業手順や安全対策の調整 【職務内容】 福島第一原子力発電所の廃炉推進において不可欠な水処理設備（SARRY・RO・ALPS等）を対象に、保全および新設工事の監理を担います。現場での安全・品質・工程の管理を中心に、安定運用の維持と計画的な工事遂行を支える役割です。 ・新設・保全工事の現場監理、安全管理、施工品質・工程の確認 ・プラントメーカーやメンテナンス会社との調整（複数社が関与） ・受入検査・性能確認などの品質検査および記録作成 ・設備保全計画や工事計画の立案・見直し ・現場対応と資料作成・調整業務をバランスよく実施 【募集背景】 福島第一原子力発電所では、日々発生する汚染水の浄化処理を継続しながら、設備の保守および廃炉に向けた計画的な工事を推進しています。既存設備の安定運転に加え、新設設備導入に向けた大規模な工事も計画されており、業務量は増加傾向にあります。 こうした状況のもと、現場の安全・品質・工程を確実に管理しながら、設備の信頼性向上に取り組む体制強化が必要となっています。廃炉という長期的かつ社会的意義の大きいミッションに共感し、現場で主体的に携わる人材を想定しています。 【魅力・やりがい】 廃炉という社会的意義の大きいプロジェクトの中で、重要設備の維持・改善に直接関わることができる点が特徴です。現場と関係各所をつなぐ役割を担いながら、技術力と調整力の双方を高められる環境です。 【キャリアパス】 短期（1～3年）：工事監理業務を通じて、「現場力」を培っていただきます。 中期（3～5年）：工事監理業務の他、工事発注手続き、官公庁申請手続き、各種ステークホルダへの説明資料作成等、幅広い業務をお任せいたします。 長期（5年以上）：チームやグループのマネジメント経験を積み、ひいては組織全体の経営に携わっていただくことを期待しています。 【配属部署】 滞留水G３チーム(8名, 7名, 5名）、多核種G３チーム(9名, 5名, 5名） 【部署の雰囲気】 ・上下関係にとらわれないフラットな雰囲気で、新しく参画された方でも安心して業務に取り組める環境です。 ・出向者や派遣社員も2割ほど在籍しており、多様なバックグラウンドを持つメンバーが協働しています。

【期待する役割】 入社後は、福島第一原子力発電所における放射線管理に関する委託業務の監理を中心に担当いただくことを想定しています。関係部署や委託先と連携しながら、安全性と実効性の両立を目指した放射線管理を推進していただきます。 【詳細】 ・放射線管理に関する委託業務の計画・実施状況の確認 ・高線量作業エリアにおける放射線防護対策の検討・調整 ・工事実施部門との協議および合意形成の支援 ・被ばく低減に向けた改善案の立案と実行 ・放射線管理業 業務の中心は委託管理業務ですが、プロジェクト推進や業務改善にも関わります。複数の関係者と協力しながら、一定規模の委託業務の品質と安全を支える役割を担います。 【職務内容】 福島第一原子力発電所における放射線管理業務を担当いただきます。主に高線量作業エリアで実施される廃炉関連作業を対象に、放射線防護対策の検討から実行支援、委託業務の管理まで幅広く携わるポジションです。工事実施部門と連携しながら、安全かつ円滑な作業推進を支えていただきます。 【業務詳細】 ・放射線防護対策の立案および運用管理 ・作業員の被ばく線量管理と被ばく低減施策の検討 ・作業エリアの放射線測定、環境維持および管理 ・元請企業など委託先と連携した放射線管理業務の監理 ・放射線管理業務に関する改善活動や運用見直しの推進 【募集背景】 ■福島第一原子力発電所では、廃炉作業の進展に伴い、高線量作業エリアで実施される作業件名が増加しています。それに伴い、放射線防護対策の検討や被ばく線量管理など、放射線管理業務の重要性も一層高まっています。 ■特に、放射線防護の適正化を図るための検討対象案件が前年同期と比べて大きく増加しており、現場を支える放射線管理体制の強化が必要となっています。こうした状況を受け、業務量の拡大に対応しながら品質と安全を維持するため、組織体制の強化を目的とした増員採用を行います。 【魅力・やりがい】 本ポジションは、福島第一原子力発電所の廃炉事業を放射線管理の側面から支える役割です。日々の業務が現場の安全確保や作業推進に直結するため、自身の取り組みが社会的意義の大きな事業へつながる実感を得られます。 ・放射線管理の専門性を活かし、廃炉作業の推進に貢献できる ・被ばく低減対策の立案など、改善施策を主体的に検討できる ・一定規模の委託業務や予算を伴う管理業務に携われる ・元請企業や関係部門と協働し、幅広い調整経験を積める ・業務改善の成果が現場の安全性や効率向上に反映されやすい 【キャリアパス】 短期（1～3年）：工事監理業務を通じて、「現場力」を培っていただきます。 中期（3～5年）：工事監理業務の他、工事発注手続き、官公庁申請手続き、各種ステークホルダへの説明資料作成等、幅広い業務をお任せいたします。 長期（5年以上）：チームやグループのマネジメント経験を積み、ひいては組織全体の経営に携わっていただくことを期待しています。 【配属部署】 チーム別人数構成：4チーム（5名、11名、13名、４名） 年代別人数構成：20代：10名　30代：5名　40代：9名　50代：6名　60代：3名 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。

【期待する役割】 入社後は、不動産業務全体の企画・総括を中心に、土地建物資産管理や建物運営管理に主体的に関わっていただくことを想定しています。関係部門との調整を行いながら、組織運営にも広く携わるポジションです。 【詳細】 ・不動産業務全体の方針策定および推進 ・土地・建物資産の管理方針の検討と実行 ・建物運営に関する体制・運用方法の企画および改善 ・関係部署やグループ会社との調整・合意形成 ・業務改善や人材育成施策の企画・推進 ・チームメンバーへの指導・支援および組織マネジメント 【職務内容】 原子力部門における不動産業務の企画・管理を担うポジションです。 建設プロジェクトから運営段階までを一貫して見据えながら、資産管理や運営管理の高度化を推進し、まちづくり（地域共創、地方創生等）における企画検討・推進業務にも従事いただきます。プロジェクトの案件数は8件、約250億円規模となります。 ※建設プロジェクト例：事務所建物（地域共創機能あり）および寮社宅、各発電所で所管している不動産管理の整備支援など 【業務詳細】 ・不動産業務全体の企画立案および総括業務（例：新規建屋計画・進捗管理・利用方針策定など） ・土地・建物などの資産管理（例：契約管理・固定資産管理など）に関する企画・運営 ・建物の運営管理体制の構築および継続的な改善 ・不動産関連のリスク管理および課題対応 ・業務効率化や人材育成などの改善活動の推進 ・社内関係部署やグループ会社との協議・調整 ※建設プロジェクト例：事務所建物（地域共創機能あり）および寮社宅 【募集背景】 現在、複数の建設プロジェクトが進行しており、公表済みの事業スケジュールに沿った建物の竣工および運用開始に向けて、計画推進のスピードと専門性の双方が求められています。また、建設フェーズだけではなく、運用開始後の管理体制や運営方法の整備も並行して進める必要があり、組織全体として業務負荷が高まっています。 こうした状況を踏まえ、不動産分野における知見を活かしながら、プロジェクト推進と組織運営の両面で活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。 【魅力】 本ポジションは、原子力部門の不動産業務を中核的な立場で推進できる点が大きな魅力です。事業インパクトの大きなテーマに携わりながら、専門性とマネジメントの双方を高めることができます。 【詳細】 ・大規模な建設・運営プロジェクトに上流から参画できる ・不動産業務全体を俯瞰しながら企画・運営に関われる ・経営層への報告や意思決定支援に携わる機会がある ・複数部門や関係会社を巻き込みながら事業を推進できる ・業務改善や組織づくりを通じて組織全体へ影響を与えられる 【キャリアパス】 以下のようなキャリアパスを想定しています。 短期（1～3年）：原子力部門の不動産業務を担当し、土地・建物資産管理や建物運営管理、プロジェクト推進に関する知識・経験を習得いただきます。 中期（3～5年）：原子力領域に加え、他事業領域の不動産業務にも携わりながら、不動産マネジメント全般の専門性を拡大いただくことを期待します。 長期（5年以上）：不動産分野を中心に、本人の適性や志向を踏まえながら、マネジメント業務や専門性を活かした幅広いキャリア形成を想定しています。 【部署構成】 年代別人数構成：50台2名　40代１名、30代１名 チーム別人数構成：１チーム（各４名） 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】 入社後は、担当設備の日常管理や現場監理を通じて、設備の安全かつ安定した運用を支えていただくことを想定しています。配属当初はチームリーダーと連携しながら業務を進め、段階的に担当領域を広げていただきます。 【詳細】 ・タービン、原子炉、電気設備等の日常管理および工事監理 ・保全工事や点検委託に関する仕様書作成および発注業務 ・他産業の知見を取り入れた業務改善や品質向上活動 ・緊急時の復旧班要員としての現場活動および訓練への参加 【職務内容】 柏崎刈羽原子力発電所において、タービン・原子炉・電気設備などの保全業務を担当いただきます。設備の安全性と信頼性を維持するため、計画立案から工事監理、検査対応まで、設備保全に関する幅広い業務に携わるポジションです。平常時の保全活動に加え、緊急時には復旧活動を担う役割も担います。（設備保全業務が9割、緊急時の対応業務は1割程度です） 【業務詳細】 ・タービン、原子炉、電気設備等の工事計画立案や仕様書作成 ・工事・委託の発注、現場監理、保守管理、設備更新、トラブル対応 ・使用前事業者検査、定期事業者検査、溶接事業者検査への対応 ・構内企業、プラントメーカー、他電力など社内外関係者との調整 ・緊急時復旧活動に向けた訓練や力量維持、現場での復旧対応 担当プロセスは保全計画から設備保全、記録・評価まで多岐にわたり、設備の長期的な安定運用を支える重要な役割を担います。 【募集背景】 ・福島第一原子力発電所事故以降、原子力発電所における安全確保への要求は一層高まっており、設備保全や安全対策の重要性も増しています。近年は再稼働に伴い、修繕工事や安全対策工事、各種検査対応など、保全部門が担う業務領域が拡大しています。 ・こうした状況の中で、保全業務の品質維持とさらなる向上に向けて、専門性を持つ人材の育成と組織体制の強化を進めています。また、緊急時には発電所の安全確保に直結する復旧活動を担うため、平常時からの準備や訓練を含めた運用力の向上も継続的な課題となっています。今回の募集は、こうした体制強化を目的とした欠員補充です。 【魅力】 ・原子力発電所の安全・安定運営に直結する業務に携われる ・電気・機械設備に関する幅広い保全技術や知見を習得できる ・多様な企業やメーカーとの協働を通じて専門性を高められる ・防災対策要員として特殊車両の運転資格や専門技能を身につけられる 【キャリアパス】 ・入社後は柏崎刈羽原子力発電所の保全部門において、設備保全および緊急時対応業務の経験を積み、専門性を高めていただくことを想定しています。 ・短期的な異動は予定しておらず、まずは担当設備の保全業務や緊急時対応の中核人材として活躍いただくことを期待しています。 【組織構成】 チーム別人数構成：保全部全体では約500名 第一保全部、第二保全部ともに15のグループで構成されています

【期待する役割】 入社後は、担当設備の日常管理や現場監理を通じて、設備の安全かつ安定した運用を支えていただくことを想定しています。配属当初はチームリーダーと連携しながら業務を進め、段階的に担当領域を広げていただきます。 【詳細】 ・タービン、原子炉、電気設備等の日常管理および工事監理 ・保全工事や点検委託に関する仕様書作成および発注業務 ・他産業の知見を取り入れた業務改善や品質向上活動 ・緊急時の復旧班要員としての現場活動および訓練への参加 【職務内容】 柏崎刈羽原子力発電所において、タービン・原子炉・電気設備などの保全業務を担当いただきます。設備の安全性と信頼性を維持するため、計画立案から工事監理、検査対応まで、設備保全に関する幅広い業務に携わるポジションです。 平常時の保全活動に加え、緊急時には復旧活動を担う役割も担います。 （設備保全業務が9割、緊急時の対応業務は1割程度です） 【業務詳細】 ・タービン、原子炉、電気設備等の工事計画立案や仕様書作成 ・工事・委託の発注、現場監理、保守管理、設備更新、トラブル対応 ・使用前事業者検査、定期事業者検査、溶接事業者検査への対応 ・構内企業、プラントメーカー、他電力など社内外関係者との調整 ・緊急時復旧活動に向けた訓練や力量維持、現場での復旧対応 【募集背景】 福島第一原子力発電所事故以降、原子力発電所における安全確保への要求は一層高まっており、設備保全や安全対策の重要性も増しています。近年は再稼働に伴い、修繕工事や安全対策工事、各種検査対応など、保全部門が担う業務領域が拡大しています。 こうした状況の中で、保全業務の品質維持とさらなる向上に向けて、専門性を持つ人材の育成と組織体制の強化を進めています。また、緊急時には発電所の安全確保に直結する復旧活動を担うため、平常時からの準備や訓練を含めた運用力の向上も継続的な課題となっています。今回の募集は、こうした体制強化を目的とした欠員補充です。 【魅力】 ・原子力発電所の安全・安定運営に直結する業務に携われる ・電気・機械設備に関する幅広い保全技術や知見を習得できる ・多様な企業やメーカーとの協働を通じて専門性を高められる ・防災対策要員として特殊車両の運転資格や専門技能を身につけられる 【キャリアパス】 ■入社後は柏崎刈羽原子力発電所の保全部門において、設備保全および緊急時対応業務の経験を積み、専門性を高めていただくことを想定しています。 ■短期的な異動は予定しておらず、まずは担当設備の保全業務や緊急時対応の中核人材として活躍いただくことを期待しています。 【組織構成】 年代別人数構成：入社1年目の若手から60代まで、幅広い年齢層の社員が在籍 チーム別人数構成：保全部全体では約500名 ・第一保全部、第二保全部ともに15のグループで構成されています －環境グループ：16名 ※適性に応じていずれかのグループに配属されます。

【期待する役割】 入社後は、放射線・化学管理に関する技術検討業務を中心に担当いただきます。まずはチームリーダーと連携しながら業務を進め、徐々に計画立案や関係部署との調整を主体的に担っていただくことを想定しています。 【詳細】 ・被ばく・汚染事案への備えとして、運用体制整備や線量低減対策を企画・推進する ・水質管理や放射性廃棄物管理に関する監視・分析・評価および改善提案を行う ・業務運営の効率化や標準化に向けた改善活動を継続的に推進する ・関係部署と連携し、運用ルールや対策内容に関する合意形成を図る ・必要に応じて現場の放射線管理・化学管理業務にも携わる 【職務内容】 福島第二原子力発電所の廃止措置に伴う放射線・化学管理業務を担当いただきます。安全かつ合理的な現場運営を支えるため、運用体制の整備から技術検討、改善活動まで幅広く携わるポジションです。関係部署と連携しながら、計画立案から実行、評価まで一貫して取り組みます。 【業務詳細】 ・被ばく・汚染事案に備えた運用体制の整備および線量低減対策の検討・実施 ・水質管理や放射性液体・気体廃棄物の監視、分析、評価およびプロセス改善 ・直営作業実施時の放射線管理・化学管理業務 ・業務プロセスの見直しや標準化などの改善活動 ・緊急時における放射線・放射能の測定、評価、被ばく管理および周辺影響評価 【募集背景】 ■福島第二原子力発電所は現在、廃止措置の段階へ移行し、さまざまな検討事項や戦略をプロジェクト体制で推進しています。事業環境や組織の役割が変化するなかで、安全かつ安定した運営を継続し、長期的な廃止措置を着実に進めていくため、体制強化を進めています。 ■特に放射線管理・化学管理の領域は、現場運営と技術的な検討の両面から廃止措置を支える重要な役割を担っています。今後も専門性の高い知見を継承しながら、より実効性の高い運営体制を構築していくため、新たなメンバーを募集します。 【魅力・やりがい】 廃止措置という長期的かつ社会的意義の大きなプロジェクトに携わりながら、放射線管理・化学管理の専門性を深められる環境です。日常業務から緊急時対応まで幅広い経験を積み、実践的な知見を身につけることができます。 ・廃炉プラントにおける放射線管理・化学管理の専門スキルを習得できる ・緊急時対応やリスク評価など、実務に直結する経験を蓄積できる ・複数拠点の関係部署や社外機関との連携を通じて知見を広げられる ・国内外の最新事例や技術動向を業務へ反映する機会がある ・業務改善や標準化の成果が安全性向上や安定運営に結び付きやすい 【キャリアパス】 短期：原子力発電所の放射線管理又は化学管理部門の担当者として、被ばく・汚染事案に備えた運用体制整備と線量低減対策の立案・実行，水質管理及び放射性液体・気体廃棄物の監視・分析・評価とプロセス改善に取り組んでいただきます。放射線管理・化学管理上の課題を理解し、解決に向けた検討スキルを身につけていただきます。また、法令報告作成などの定型的な業務も経験いただきます。 中期：原子力発電所の放射線管理又は化学管理部門のチームリーダー（係長）として、現場管理に係る課題解決，チームメンバーのマネジメントに取り組んでいただきます。日々の安全管理業務や緊急時対応に加え、関係者との協議、業務調整などを進めていただきます。チームメンバーの人材育成も担っていただきます。 長期：原子力発電所の放射線管理又は化学管理部門のグループマネージャー（課長）として、グループ業務の全体戦略の検討・実行、グループメンバーのマネジメント・人材育成、緊急時対応に取り組んでいただきます。 【配属部署】 放射線安全部全体では49名程度。以下3グループにて構成 放射線安全部長：1名 放射線管理グループ：19名 廃棄物管理グループ：22名 廃止措置除染プロジェクトグループ：7名

【期待する役割】 入社後は、クリアランス制度適用に向けた技術検討と制度運用の基盤づくりを中心に担当いただきます。関係部署との調整や申請業務にも携わりながら、プロジェクト推進を支える役割を担います。 【詳細】 ・解体撤去物へのクリアランス制度適用に向けた仕組み構築の企画・検討 ・クリアランス認可・確認申請書の作成および審査対応の推進 ・業務の標準化や改善提案を通じた運営体制の整備 ・放射性廃棄物でない廃棄物の適用拡大に向けた調査・検討 ・関係部署と連携した技術的な課題整理や合意形成 【職務内容】 福島第二原子力発電所の廃止措置に伴い発生する解体撤去物について、クリアランス制度の適用に向けた技術検討や仕組みづくりを担うポジションです。企画立案から実行、評価まで一貫して関わりながら、関係部署と連携し、廃棄物の適切な処理・処分の実現を目指します。 【業務詳細】 ・解体撤去物へのクリアランス制度適用に向けた技術検討および運用の仕組み構築 ・クリアランス認可・確認申請書の作成、審査対応に関する業務 ・放射性廃棄物でない廃棄物の適用可否や適用範囲拡大に向けた検討 ・構内保管品の管理および将来的なクリアランス対象物の整理 ・業務プロセスの改善や標準化による合理的な業務運営の推進 【募集背景】 ■福島第二原子力発電所では、廃止措置の次の段階として設備解体が本格化しており、発生する廃棄物の処理・処分方法の確立が重要なテーマとなっています。なかでもクリアランス制度の活用は、廃止措置を安全かつ効率的に進めていくうえで欠かせない取り組みです。 ■現在、クリアランス制度適用に向けて、放射能測定評価方法の確立、インフラ整備、認可申請対応などを推進するサブプロジェクトが本格的に始動しています。一方で、過去に蓄積された知見を活かしながら、今後の廃止措置に適した運用方法や技術基盤を再構築していくことが求められています。 ■こうした背景から、クリアランス制度の仕組みづくりや技術検討を担う体制を強化し、長期にわたる廃止措置プロジェクトを着実に推進していくため、新たなメンバーを募集しています。 【魅力・やりがい】 本ポジションは、原子力発電所の廃止措置を支える重要なテーマに携わりながら、専門性と事業インパクトの双方を実感できる仕事です。技術検討だけでなく制度運用や関係者調整まで幅広く経験できます。 ・廃炉分野における廃棄物管理や放射線測定評価の専門知識を習得できる ・社内外の専門家との協働を通じて最新の技術知見に触れられる ・大規模な廃止措置プロジェクトの一員として社会的意義の高い業務に携われる ・改善提案や企画が業務運営へ反映されやすく、成果を実感しやすい ・出張や情報収集など、自ら企画して行動できる機会がある 【キャリアパス】 短期（1～3年）：原子力発電所の廃棄物管理部門の担当者として、クリアランスの仕組みの構築、社外関係機関との業務調整、技術検討に取り組んでいただきます。これらを遂行するために。原子力発電所内の現場にも出向き情報収集・実態把握を進めていただきます。クリアランスの検討に係るプロジェクトにも携わり、工程作成や進捗報告等を通じてプロジェクト管理スキルも身につけていただきます。また、放射性廃棄物でない廃棄物の現場運用や構内保管品管理の定型的な業務も経験いただきます。 中期（3～5年）：原子力発電所もしくは本社廃棄物管理部門のチームリーダー（係長）として、クリアランス制度適用、現場運用に係る課題解決、チームメンバーのマネジメントに取り組んでいただきます。規制折衝、関係者との協議、業務調整などを担っていただきます。チームメンバーの人材育成も担っていただきます。 長期（5年以上）：原子力発電所の廃棄物管理部門のグループマネージャー（課長）として，グループ業務の全体戦略の検討・実行、グループメンバーのマネジメント・人材育成、緊急時対応に取り組んでいただきます。 【配属部署】 年代別人数構成：60代：3名，50代：3名，40代：2名，30代：8名，20代：4名 チーム別人数構成： グループマネージャー：1名 NR・クリアランスチーム：4名 LLWチーム：5名 環境管理チーム：3名 化学管理チーム：7名

【期待する役割】 入社後は、部門運営に欠かせない計画管理業務を中心に担当いただきます。業務はGMやチームリーダーの方針のもとで進めるため、関係者と調整しながら着実に取り組むことが期待されるポジションです。 【詳細】 ・部の利益計画資料の取りまとめおよび執行状況の管理 ・各種計画に関する進捗確認や実績データの整理 ・所長付や会計担当との調整・合意形成の支援 ・業務計画の作成および運営状況の管理 ・核セキュリティ文化醸成活動に関する計画作成と実績管理 【職務内容】 本ポジションでは、部門運営に関わる各種計画や予算の取りまとめ、実績管理を担当します。企画部門として関係部署と連携しながら、計画の策定から運用状況の確認まで一貫して携わり、組織運営を支える役割を担います。定常業務を中心としながら、業務改善にも継続的に取り組むポジションです。 【業務詳細】 ・部の業務計画案の作成および進捗・実績管理 ・利益計画や予算案の取りまとめ、執行状況の管理 ・各種申請書の内容確認および審査・承認手続きの運営 ・企画部門、総務・経理部門など関係部署との調整業務 ・計画運営に関するデータ整理や報告資料の作成 【募集背景】 ■組織再構築・変革を進める中で、企画業務を担う体制の強化を目的とした募集です。人員の異動に伴い担当業務の見直しが進んでいる一方で、各種計画の策定や予算管理、実績管理などの業務量が増加しており、運営体制の安定化が課題となっています。 ■本ポジションでは、既存メンバーと連携しながら企画機能を支え、計画管理や予算運営の精度向上に取り組んでいただくことを想定しています。組織運営の基盤に関わる業務を通じて、部門全体の円滑な運営を支える役割を担っていただきます。 【魅力・やりがい】 本ポジションでは、部門運営の中心となる計画管理や予算管理に携わることで、組織マネジメントの基礎を実践的に身につけることができます。計画や予算の運営を通じて、業務効率化や組織運営の改善に直接関与できる点が特徴です。 ・組織運営を支える企画業務の経験を積める ・業務計画や予算管理を通じてマネジメントの基礎を学べる ・予算管理ツールや実績データを活用した分析業務に携われる ・改善提案が業務効率化につながりやすい環境 【キャリアパス】 短期（1～3年）：予算管理、需要箇所購買、許可申請書審査、経営層レビュー資料取りまとめ等の業務で部内全般にまたがる業務を広く経験し、セキュリティに関する業務全般への知見を深めていただきます。 中期（3～5年）：予算管理、需要箇所購買、許可申請書審査、経営層レビュー会議運営等、部内管理業務全般をお任せいたします。状況や適性に応じて、セキュリティ設備の設置のための設計・施工管理や部内他グループに異動し、委託警備会社の発注を含めた管理、非常災害や緊急事態への対応手順整備等をお任せすることも考えています。 長期（5年以上）：セキュリティ業務でマネジメント経験を積み、規制対応を行いながら、廃炉工程に合わせた適切なセキュリティ戦略の検討や新技術の導入等をリードしていっていただくことを期待しています。 【配属部署】 年代別人数構成：60代2名、50代3名、40代4名、30代4名、20代1名 チーム別人数構成：2チーム（1チーム当たり6～8名）

【期待する役割】 入社後は、まず発電所内の文書管理業務を中心に担当いただき、運用ルールや業務フローへの理解を深めていただきます。その上で、担当領域の業務フローの改善やルールを規定しているガイドの改訂にも携わっていただく想定です。 【詳細】 ・所内文書管理業務の運用および改善提案 ・担当するガイド類の改訂管理と内容整備 ・図書管理システムを活用した情報管理体制の維持 ・設備図書電子化に関する計画立案と推進 ・技術系グループとの調整・合意形成による施策推進 【職務内容】 本ポジションでは、発電所内で扱う文書・設備図書の管理業務を中心に、業務効率化に向けた改善活動まで幅広く担当いただきます。図書管理のルール運用だけでなく、利便性向上や電子化推進など、企画から実行まで一貫して関わることを想定しています。 【業務詳細】 ・図書管理委託先の管理および運用状況の確認 ・所内の文書管理業務および管理ルールの運用・改善 ・図書管理システムの維持管理と運用支援 ・設備図書の電子化に向けた企画・推進 ・改善活動推進部門と連携した業務プロセスの見直し・改善提案 【募集背景】 ・組織体制の再構築を進める中で、文書・図書管理業務の安定運営と、業務改善の取り組みをさらに推進するための募集です。 ・近年、人事異動などによる体制変化を踏まえ、所内ではデジタル化や業務プロセスの見直しを進めています。特に、設備図書の電子化や管理ルールの整備など、組織全体の業務効率向上につながる施策の重要性が高まっています。 ・今回ご入社いただく方には、既存の管理業務を支えながら、より使いやすく効率的な運用体制づくりにも携わっていただくことを期待しています。文書・図書管理の基盤強化と継続的な改善を通じて、組織運営を支える重要な役割を担うポジションです。 【魅力・やりがい】 文書・図書管理という組織運営の基盤を支える業務に携わりながら、改善活動や電子化推進にも関われる点がこのポジションの特徴です。日々の業務を通じて、管理スキルと改善推進スキルの双方を磨くことができます。 ・図書管理・文書管理に関する専門的な知識を習得できる ・業務改善を通じて改善活動の実践経験を積める ・提案や資料作成に主体的に取り組める環境がある ・ツールやデータ、予算などのリソースを活用しながら施策を進められる ・改善成果が業務効率や組織成果に反映されやすい 【キャリアパス】 短期（1～3年）：図書管理担当者として、所内文書管理業務および図書管理業務全般を担当いただきます。文書管理ルールや図書管理システムの運用を習得するとともに、上位職者の指示、助言を受けながら図書管理委託先との調整や関係部署との連携を通じて、安定的な運用体制の維持に取り組んでいただきます。また、所内の業務改善活動にも参画し、図書管理業務の効率化に向けた提案・実行を経験いただきます。 中期（3～5年）：図書管理業務の中核メンバーとして、設備図書の電子化推進を担っていただきます。自ら段取り等を考え、技術系グループなどの関係部署と協議・調整を行いながら、電子化に向けた計画立案や運用ルールの整備を推進いただきます。また、担当するガイド類の改訂管理や業務改善テーマの取りまとめなど、担当領域をリードする役割を期待しています。 長期（5年以上）：図書・文書管理分野の専門人材として、下位職者の業務指導・育成指導を行いながら所内の文書管理や業務プロセス改善を牽引していただくことを想定しています。紙中心の運用から電子データ活用への変革に向けた施策立案や推進を行うとともに、関係部署との連携を図りながら、組織全体の業務効率向上や管理品質の向上に貢献いただくことを期待しています。 【配属部署】 年代別人数構成：40代4名、30代3名、20代1名 チーム別人数構成：3チーム（1チーム当たり1～4名）