東京電力ホールディングス株式会社

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【期待する役割】 地中送電管路・洞道に関する一連の業務を横断的に担当し、プロジェクト推進とチーム運営の両面で中心的な役割を担っていただきます。設計・施工計画の最適化と、数名規模のメンバーへの指示・指導を通じて、品質・安全・コストのバランスを踏まえた業務推進をリードいただきます。 【職務内容】 ■地中送電管路・洞道の計画立案、技術検討、関係者との調整 ■調査・設計（構造設計・耐震設計・工事設計 等） ■工事費の積算およびコスト検討、工事発注 ■工事監理（品質・工程・安全の確認） ■行政対応や許認可手続きの推進 ■数名規模のメンバーに対する指示・指導、業務進行のサポート ＜対象構造物＞ マンホール、地中送電管路、洞道（シールドトンネル含む）、専用橋 等 【募集背景】 東京電力パワーグリッドは首都圏一都八県を供給エリアとし、流通対応需要電力量は国内の約3割を占めます。データセンターの増設や再生可能エネルギーの普及に伴い、特別高圧電力の供給・接続に関わる管路・関連設備の建設ニーズが増加しており、データセンターの託送申し込みは2025年8月時点で累計約1,520万kWに達しました。第1規制期間（2023～2027年度）には年平均約4,800億円の設備投資が計画されるなど、案件は明確な拡大局面にあります。安定供給を支えるには専門的な土木技術の継承と強化が不可欠であり、既存メンバーと協働しながら現場をリードできる方を募集します。 【魅力】 ★城北線20.9km、北武蔵野線13.9km、千葉印西線10.5kmなど275kVの地中送電線路が複数建設中。プロジェクト単位で包括的に関与できます。 ★技術面とマネジメント面の双方から業務をリードする役割で、計画から保守運用まで一貫して携わりながら経験を積めます。 ★行政・外部関係者との折衝や合意形成まで担当範囲。都市土木・地下構造物での主任技術者クラスの経験を活かせます。 ★残業月0～20時間。コアタイムなしのフレックス勤務制と、全社員が利用できるリモートワーク制度を導入しています。 ★土木部門約170人のうち1割以上がキャリア採用者。東京電力グループ5社の中途採用比率は27.2%（2024年度）です。 【キャリアパス】 ■入社後：担当領域の技術検討・判断とチームの取りまとめを担い、職場の中核として業務を推進していただきます。 ■その後：より大規模なプロジェクトの統括や組織運営のマネジメント経験を積み、土木分野をリードする立場へ。 ■東京電力グループ全体の土木を担う組織のため、企画系・高度専門職系・現場推進系など複数の職場を経験しながら幅広い視野を養えます。 【配属先企業】 東京電力パワーグリッド株式会社 【組織構成】 地中送電第一線職場 土木部門：約170名 （50代以上70名程度、40代30名程度、30代30名程度、20代40名程度） 優秀な土木技術者が多数在籍する技術者集団の中で切磋琢磨できる環境と育成制度が整っています。 【グループ会社】 入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。 ＜転籍先＞ ■東京電力パワーグリッド株式会社：一般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業 ■東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業 ■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業 ■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】 地中送電管路・洞道に関する一連の業務を横断的に担当し、プロジェクト推進とチーム運営の両面で中心的な役割を担っていただきます。設計・施工計画の最適化と、数名規模のメンバーへの指示・指導を通じて、品質・安全・コストのバランスを踏まえた業務推進をリードいただきます。 【職務内容】 ■地中送電管路・洞道の計画立案、技術検討、関係者との調整 ■調査・設計（構造設計・耐震設計・工事設計 等） ■工事費の積算およびコスト検討、工事発注 ■工事監理（品質・工程・安全の確認） ■行政対応や許認可手続きの推進 ■数名規模のメンバーに対する指示・指導、業務進行のサポート ＜対象構造物＞ マンホール、地中送電管路、洞道（シールドトンネル含む）、専用橋 等 【募集背景】 東京電力パワーグリッドは首都圏一都八県を供給エリアとし、流通対応需要電力量は国内の約3割を占めます。データセンターの増設や再生可能エネルギーの普及に伴い、特別高圧電力の供給・接続に関わる管路・関連設備の建設ニーズが増加しており、データセンターの託送申し込みは2025年8月時点で累計約1,520万kWに達しました。第1規制期間（2023～2027年度）には年平均約4,800億円の設備投資が計画されるなど、案件は明確な拡大局面にあります。安定供給を支えるには専門的な土木技術の継承と強化が不可欠であり、既存メンバーと協働しながら現場をリードできる方を募集します。 【魅力】 ★城北線20.9km、北武蔵野線13.9km、千葉印西線10.5kmなど275kVの地中送電線路が複数建設中。プロジェクト単位で包括的に関与できます。 ★技術面とマネジメント面の双方から業務をリードする役割で、計画から保守運用まで一貫して携わりながら経験を積めます。 ★行政・外部関係者との折衝や合意形成まで担当範囲。都市土木・地下構造物での主任技術者クラスの経験を活かせます。 ★残業月0～20時間。コアタイムなしのフレックス勤務制と、全社員が利用できるリモートワーク制度を導入しています。 ★土木部門約170人のうち1割以上がキャリア採用者。東京電力グループ5社の中途採用比率は27.2%（2024年度）です。 【キャリアパス】 ■入社後：担当領域の技術検討・判断とチームの取りまとめを担い、職場の中核として業務を推進していただきます。 ■その後：より大規模なプロジェクトの統括や組織運営のマネジメント経験を積み、土木分野をリードする立場へ。 ■東京電力グループ全体の土木を担う組織のため、企画系・高度専門職系・現場推進系など複数の職場を経験しながら幅広い視野を養えます。 【配属先企業】 東京電力パワーグリッド株式会社 【組織構成】 地中送電第一線職場 土木部門：約170名 （50代以上70名程度、40代30名程度、30代30名程度、20代40名程度） 優秀な土木技術者が多数在籍する技術者集団の中で切磋琢磨できる環境と育成制度が整っています。 【グループ会社】 入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。 ＜転籍先＞ ■東京電力パワーグリッド株式会社：一般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業 ■東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業 ■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業 ■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】 地中送電管路・洞道に関する一連の業務を横断的に担当し、プロジェクト推進とチーム運営の両面で中心的な役割を担っていただきます。設計・施工計画の最適化と、数名規模のメンバーへの指示・指導を通じて、品質・安全・コストのバランスを踏まえた業務推進をリードいただきます。 【職務内容】 ■地中送電管路・洞道の計画立案、技術検討、関係者との調整 ■調査・設計（構造設計・耐震設計・工事設計 等） ■工事費の積算およびコスト検討、工事発注 ■工事監理（品質・工程・安全の確認） ■行政対応や許認可手続きの推進 ■数名規模のメンバーに対する指示・指導、業務進行のサポート ＜対象構造物＞ マンホール、地中送電管路、洞道（シールドトンネル含む）、専用橋 等 【募集背景】 東京電力パワーグリッドは首都圏一都八県を供給エリアとし、流通対応需要電力量は国内の約3割を占めます。データセンターの増設や再生可能エネルギーの普及に伴い、特別高圧電力の供給・接続に関わる管路・関連設備の建設ニーズが増加しており、データセンターの託送申し込みは2025年8月時点で累計約1,520万kWに達しました。第1規制期間（2023～2027年度）には年平均約4,800億円の設備投資が計画されるなど、案件は明確な拡大局面にあります。安定供給を支えるには専門的な土木技術の継承と強化が不可欠であり、既存メンバーと協働しながら現場をリードできる方を募集します。 【魅力】 ★城北線20.9km、北武蔵野線13.9km、千葉印西線10.5kmなど275kVの地中送電線路が複数建設中。プロジェクト単位で包括的に関与できます。 ★技術面とマネジメント面の双方から業務をリードする役割で、計画から保守運用まで一貫して携わりながら経験を積めます。 ★行政・外部関係者との折衝や合意形成まで担当範囲。都市土木・地下構造物での主任技術者クラスの経験を活かせます。 ★残業月0～20時間。コアタイムなしのフレックス勤務制と、全社員が利用できるリモートワーク制度を導入しています。 ★土木部門約170人のうち1割以上がキャリア採用者。東京電力グループ5社の中途採用比率は27.2%（2024年度）です。 【キャリアパス】 ■入社後：担当領域の技術検討・判断とチームの取りまとめを担い、職場の中核として業務を推進していただきます。 ■その後：より大規模なプロジェクトの統括や組織運営のマネジメント経験を積み、土木分野をリードする立場へ。 ■東京電力グループ全体の土木を担う組織のため、企画系・高度専門職系・現場推進系など複数の職場を経験しながら幅広い視野を養えます。 【配属先企業】 東京電力パワーグリッド株式会社 【組織構成】 地中送電第一線職場 土木部門：約170名 （50代以上70名程度、40代30名程度、30代30名程度、20代40名程度） 優秀な土木技術者が多数在籍する技術者集団の中で切磋琢磨できる環境と育成制度が整っています。 【グループ会社】 入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。 ＜転籍先＞ ■東京電力パワーグリッド株式会社：一般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業 ■東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業 ■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業 ■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】 地中送電管路・洞道に関する一連の業務を横断的に担当し、プロジェクト推進とチーム運営の両面で中心的な役割を担っていただきます。設計・施工計画の最適化と、数名規模のメンバーへの指示・指導を通じて、品質・安全・コストのバランスを踏まえた業務推進をリードいただきます。 【職務内容】 ■地中送電管路・洞道の計画立案、技術検討、関係者との調整 ■調査・設計（構造設計・耐震設計・工事設計 等） ■工事費の積算およびコスト検討、工事発注 ■工事監理（品質・工程・安全の確認） ■行政対応や許認可手続きの推進 ■数名規模のメンバーに対する指示・指導、業務進行のサポート ＜対象構造物＞ マンホール、地中送電管路、洞道（シールドトンネル含む）、専用橋 等 【募集背景】 東京電力パワーグリッドは首都圏一都八県を供給エリアとし、流通対応需要電力量は国内の約3割を占めます。データセンターの増設や再生可能エネルギーの普及に伴い、特別高圧電力の供給・接続に関わる管路・関連設備の建設ニーズが増加しており、データセンターの託送申し込みは2025年8月時点で累計約1,520万kWに達しました。第1規制期間（2023～2027年度）には年平均約4,800億円の設備投資が計画されるなど、案件は明確な拡大局面にあります。安定供給を支えるには専門的な土木技術の継承と強化が不可欠であり、既存メンバーと協働しながら現場をリードできる方を募集します。 【魅力】 ★城北線20.9km、北武蔵野線13.9km、千葉印西線10.5kmなど275kVの地中送電線路が複数建設中。プロジェクト単位で包括的に関与できます。 ★技術面とマネジメント面の双方から業務をリードする役割で、計画から保守運用まで一貫して携わりながら経験を積めます。 ★行政・外部関係者との折衝や合意形成まで担当範囲。都市土木・地下構造物での主任技術者クラスの経験を活かせます。 ★残業月0～20時間。コアタイムなしのフレックス勤務制と、全社員が利用できるリモートワーク制度を導入しています。 ★土木部門約170人のうち1割以上がキャリア採用者。東京電力グループ5社の中途採用比率は27.2%（2024年度）です。 【キャリアパス】 ■入社後：担当領域の技術検討・判断とチームの取りまとめを担い、職場の中核として業務を推進していただきます。 ■その後：より大規模なプロジェクトの統括や組織運営のマネジメント経験を積み、土木分野をリードする立場へ。 ■東京電力グループ全体の土木を担う組織のため、企画系・高度専門職系・現場推進系など複数の職場を経験しながら幅広い視野を養えます。 【配属先企業】 東京電力パワーグリッド株式会社 【組織構成】 地中送電第一線職場 土木部門：約170名 （50代以上70名程度、40代30名程度、30代30名程度、20代40名程度） 優秀な土木技術者が多数在籍する技術者集団の中で切磋琢磨できる環境と育成制度が整っています。 【グループ会社】 入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。 ＜転籍先＞ ■東京電力パワーグリッド株式会社：一般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業 ■東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業 ■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業 ■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】 地中送電管路・洞道に関する一連の業務を横断的に担当し、プロジェクト推進とチーム運営の両面で中心的な役割を担っていただきます。設計・施工計画の最適化と、数名規模のメンバーへの指示・指導を通じて、品質・安全・コストのバランスを踏まえた業務推進をリードいただきます。 【職務内容】 ■地中送電管路・洞道の計画立案、技術検討、関係者との調整 ■調査・設計（構造設計・耐震設計・工事設計 等） ■工事費の積算およびコスト検討、工事発注 ■工事監理（品質・工程・安全の確認） ■行政対応や許認可手続きの推進 ■数名規模のメンバーに対する指示・指導、業務進行のサポート ＜対象構造物＞ マンホール、地中送電管路、洞道（シールドトンネル含む）、専用橋 等 【募集背景】 東京電力パワーグリッドは首都圏一都八県を供給エリアとし、流通対応需要電力量は国内の約3割を占めます。データセンターの増設や再生可能エネルギーの普及に伴い、特別高圧電力の供給・接続に関わる管路・関連設備の建設ニーズが増加しており、データセンターの託送申し込みは2025年8月時点で累計約1,520万kWに達しました。第1規制期間（2023～2027年度）には年平均約4,800億円の設備投資が計画されるなど、案件は明確な拡大局面にあります。安定供給を支えるには専門的な土木技術の継承と強化が不可欠であり、既存メンバーと協働しながら現場をリードできる方を募集します。 【魅力】 ★城北線20.9km、北武蔵野線13.9km、千葉印西線10.5kmなど275kVの地中送電線路が複数建設中。プロジェクト単位で包括的に関与できます。 ★技術面とマネジメント面の双方から業務をリードする役割で、計画から保守運用まで一貫して携わりながら経験を積めます。 ★行政・外部関係者との折衝や合意形成まで担当範囲。都市土木・地下構造物での主任技術者クラスの経験を活かせます。 ★残業月0～20時間。コアタイムなしのフレックス勤務制と、全社員が利用できるリモートワーク制度を導入しています。 ★土木部門約170人のうち1割以上がキャリア採用者。東京電力グループ5社の中途採用比率は27.2%（2024年度）です。 【キャリアパス】 ■入社後：担当領域の技術検討・判断とチームの取りまとめを担い、職場の中核として業務を推進していただきます。 ■その後：より大規模なプロジェクトの統括や組織運営のマネジメント経験を積み、土木分野をリードする立場へ。 ■東京電力グループ全体の土木を担う組織のため、企画系・高度専門職系・現場推進系など複数の職場を経験しながら幅広い視野を養えます。 【配属先企業】 東京電力パワーグリッド株式会社 【組織構成】 地中送電第一線職場 土木部門：約170名 （50代以上70名程度、40代30名程度、30代30名程度、20代40名程度） 優秀な土木技術者が多数在籍する技術者集団の中で切磋琢磨できる環境と育成制度が整っています。 【グループ会社】 入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。 ＜転籍先＞ ■東京電力パワーグリッド株式会社：一般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業 ■東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業 ■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業 ■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】 送変電設備を支える基礎構造物を対象に、計画から運用までの一連の業務を担っていただきます。専門知見を活かした技術的検討・最適化と、数名規模のチームの取りまとめの両面で中核的な役割を担い、品質・安全・コストのバランスを踏まえた業務推進をリードいただきます。 【職務内容】 ■変電設備基礎・送電設備基礎の計画立案および関係者調整 ■調査・設計（構造設計・耐震設計・工事設計 等） ■積算およびコスト検討、工事発注 ■工事監理（品質・工程・安全の管理） ■許認可申請や行政対応などの対外調整 ■数名規模チームの取りまとめと業務割り振り、メンバーへの指示・指導 ※対象構造物：変電機器基礎、洞道、送電鉄塔基礎 等 【募集背景】 東京電力パワーグリッドは首都圏一都八県を供給エリアとし、流通対応需要電力量は国内の約3割を占めます。データセンターの新設や再生可能エネルギーの普及により、特別高圧電力の供給・接続に関わる基礎構造物の整備・更新ニーズが拡大しており、データセンターの託送申し込みは2025年8月時点で累計約1,520万kWに達しました。第1規制期間（2023～2027年度）には年平均約4,800億円の設備投資が計画されるなど、案件は明確な拡大局面にあります。現在も新富士変電所（500kV・75万kVA、2027年度末運用開始予定）をはじめ複数の変電設備が建設中で、安全性や設備レジリエンスを確保しながら安定供給を実現するには、土木分野における専門性の強化と技術継承が不可欠です。 【魅力】 ★新富士500kV・75万kVA、新所沢500kV・100万kVAなど500kV級を含む大規模な変電設備の新設・増容量案件に、中核メンバーとして参画できます。 ★送電設備の更新投資も第1規制期間で年平均503億円が計画され、新設と更新の双方に携われます。 ★技術面とマネジメント面の双方から業務をリードする役割で、計画から保守運用まで一貫して関与できます。 ★残業月0～20時間。コアタイムなしのフレックス勤務制と、全社員が利用できるリモートワーク制度を導入しています。。 ★東京電力グループ5社の中途採用比率は27.2%（2024年度）。高度な技術を持つ土木技術者集団の中で切磋琢磨できる環境と育成制度が整っています。 【キャリアパス】 ■入社後：担当領域の技術検討・判断とチームの取りまとめを担い、職場の中核として業務を推進していただきます。 ■その後：より大規模なプロジェクトの統括や組織運営のマネジメント経験を積み、土木分野をリードする立場へ。 ■東京電力グループ全体の土木を担う組織のため、企画系・高度専門職系・現場推進系など複数の職場を経験しながら幅広い視野を養えます。 【配属先企業】 東京電力パワーグリッド株式会社 【組織構成】 送変電第一線職場 土木部門：約80名 （50代以上30名程度、40代10名程度、30代15名程度、20代25名程度） 優秀な土木技術者が多数在籍する技術者集団の中で成長できる環境と育成制度が整っています。 【グループ会社】 入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。 ＜転籍先＞ ■東京電力パワーグリッド株式会社：一般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業 ■東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業 ■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業 ■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】 送変電設備を支える基礎構造物を対象に、計画から運用までの一連の業務を担っていただきます。専門知見を活かした技術的検討・最適化と、数名規模のチームの取りまとめの両面で中核的な役割を担い、品質・安全・コストのバランスを踏まえた業務推進をリードいただきます。 【職務内容】 ■変電設備基礎・送電設備基礎の計画立案および関係者調整 ■調査・設計（構造設計・耐震設計・工事設計 等） ■積算およびコスト検討、工事発注 ■工事監理（品質・工程・安全の管理） ■許認可申請や行政対応などの対外調整 ■数名規模チームの取りまとめと業務割り振り、メンバーへの指示・指導 ※対象構造物：変電機器基礎、洞道、送電鉄塔基礎 等 【募集背景】 東京電力パワーグリッドは首都圏一都八県を供給エリアとし、流通対応需要電力量は国内の約3割を占めます。データセンターの新設や再生可能エネルギーの普及により、特別高圧電力の供給・接続に関わる基礎構造物の整備・更新ニーズが拡大しており、データセンターの託送申し込みは2025年8月時点で累計約1,520万kWに達しました。第1規制期間（2023～2027年度）には年平均約4,800億円の設備投資が計画されるなど、案件は明確な拡大局面にあります。現在も新富士変電所（500kV・75万kVA、2027年度末運用開始予定）をはじめ複数の変電設備が建設中で、安全性や設備レジリエンスを確保しながら安定供給を実現するには、土木分野における専門性の強化と技術継承が不可欠です。 【魅力】 ★新富士500kV・75万kVA、新所沢500kV・100万kVAなど500kV級を含む大規模な変電設備の新設・増容量案件に、中核メンバーとして参画できます。 ★送電設備の更新投資も第1規制期間で年平均503億円が計画され、新設と更新の双方に携われます。 ★技術面とマネジメント面の双方から業務をリードする役割で、計画から保守運用まで一貫して関与できます。 ★残業月0～20時間。コアタイムなしのフレックス勤務制と、全社員が利用できるリモートワーク制度を導入しています。。 ★東京電力グループ5社の中途採用比率は27.2%（2024年度）。高度な技術を持つ土木技術者集団の中で切磋琢磨できる環境と育成制度が整っています。 【キャリアパス】 ■入社後：担当領域の技術検討・判断とチームの取りまとめを担い、職場の中核として業務を推進していただきます。 ■その後：より大規模なプロジェクトの統括や組織運営のマネジメント経験を積み、土木分野をリードする立場へ。 ■東京電力グループ全体の土木を担う組織のため、企画系・高度専門職系・現場推進系など複数の職場を経験しながら幅広い視野を養えます。 【配属先企業】 東京電力パワーグリッド株式会社 【組織構成】 送変電第一線職場 土木部門：約80名 （50代以上30名程度、40代10名程度、30代15名程度、20代25名程度） 優秀な土木技術者が多数在籍する技術者集団の中で成長できる環境と育成制度が整っています。 【グループ会社】 入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。 ＜転籍先＞ ■東京電力パワーグリッド株式会社：一般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業 ■東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業 ■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業 ■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】 送変電設備を支える基礎構造物を対象に、計画から運用までの一連の業務を担っていただきます。専門知見を活かした技術的検討・最適化と、数名規模のチームの取りまとめの両面で中核的な役割を担い、品質・安全・コストのバランスを踏まえた業務推進をリードいただきます。 【職務内容】 ■変電設備基礎・送電設備基礎の計画立案および関係者調整 ■調査・設計（構造設計・耐震設計・工事設計 等） ■積算およびコスト検討、工事発注 ■工事監理（品質・工程・安全の管理） ■許認可申請や行政対応などの対外調整 ■数名規模チームの取りまとめと業務割り振り、メンバーへの指示・指導 ※対象構造物：変電機器基礎、洞道、送電鉄塔基礎 等 【募集背景】 東京電力パワーグリッドは首都圏一都八県を供給エリアとし、流通対応需要電力量は国内の約3割を占めます。データセンターの新設や再生可能エネルギーの普及により、特別高圧電力の供給・接続に関わる基礎構造物の整備・更新ニーズが拡大しており、データセンターの託送申し込みは2025年8月時点で累計約1,520万kWに達しました。第1規制期間（2023～2027年度）には年平均約4,800億円の設備投資が計画されるなど、案件は明確な拡大局面にあります。現在も新富士変電所（500kV・75万kVA、2027年度末運用開始予定）をはじめ複数の変電設備が建設中で、安全性や設備レジリエンスを確保しながら安定供給を実現するには、土木分野における専門性の強化と技術継承が不可欠です。 【魅力】 ★新富士500kV・75万kVA、新所沢500kV・100万kVAなど500kV級を含む大規模な変電設備の新設・増容量案件に、中核メンバーとして参画できます。 ★送電設備の更新投資も第1規制期間で年平均503億円が計画され、新設と更新の双方に携われます。 ★技術面とマネジメント面の双方から業務をリードする役割で、計画から保守運用まで一貫して関与できます。 ★残業月0～20時間。コアタイムなしのフレックス勤務制と、全社員が利用できるリモートワーク制度を導入しています。。 ★東京電力グループ5社の中途採用比率は27.2%（2024年度）。高度な技術を持つ土木技術者集団の中で切磋琢磨できる環境と育成制度が整っています。 【キャリアパス】 ■入社後：担当領域の技術検討・判断とチームの取りまとめを担い、職場の中核として業務を推進していただきます。 ■その後：より大規模なプロジェクトの統括や組織運営のマネジメント経験を積み、土木分野をリードする立場へ。 ■東京電力グループ全体の土木を担う組織のため、企画系・高度専門職系・現場推進系など複数の職場を経験しながら幅広い視野を養えます。 【配属先企業】 東京電力パワーグリッド株式会社 【組織構成】 送変電第一線職場 土木部門：約80名 （50代以上30名程度、40代10名程度、30代15名程度、20代25名程度） 優秀な土木技術者が多数在籍する技術者集団の中で成長できる環境と育成制度が整っています。 【グループ会社】 入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。 ＜転籍先＞ ■東京電力パワーグリッド株式会社：一般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業 ■東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業 ■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業 ■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】 送変電設備を支える基礎構造物を対象に、計画から運用までの一連の業務を担っていただきます。専門知見を活かした技術的検討・最適化と、数名規模のチームの取りまとめの両面で中核的な役割を担い、品質・安全・コストのバランスを踏まえた業務推進をリードいただきます。 【職務内容】 ■変電設備基礎・送電設備基礎の計画立案および関係者調整 ■調査・設計（構造設計・耐震設計・工事設計 等） ■積算およびコスト検討、工事発注 ■工事監理（品質・工程・安全の管理） ■許認可申請や行政対応などの対外調整 ■数名規模チームの取りまとめと業務割り振り、メンバーへの指示・指導 ※対象構造物：変電機器基礎、洞道、送電鉄塔基礎 等 【募集背景】 東京電力パワーグリッドは首都圏一都八県を供給エリアとし、流通対応需要電力量は国内の約3割を占めます。データセンターの新設や再生可能エネルギーの普及により、特別高圧電力の供給・接続に関わる基礎構造物の整備・更新ニーズが拡大しており、データセンターの託送申し込みは2025年8月時点で累計約1,520万kWに達しました。第1規制期間（2023～2027年度）には年平均約4,800億円の設備投資が計画されるなど、案件は明確な拡大局面にあります。現在も新富士変電所（500kV・75万kVA、2027年度末運用開始予定）をはじめ複数の変電設備が建設中で、安全性や設備レジリエンスを確保しながら安定供給を実現するには、土木分野における専門性の強化と技術継承が不可欠です。 【魅力】 ★新富士500kV・75万kVA、新所沢500kV・100万kVAなど500kV級を含む大規模な変電設備の新設・増容量案件に、中核メンバーとして参画できます。 ★送電設備の更新投資も第1規制期間で年平均503億円が計画され、新設と更新の双方に携われます。 ★技術面とマネジメント面の双方から業務をリードする役割で、計画から保守運用まで一貫して関与できます。 ★残業月0～20時間。コアタイムなしのフレックス勤務制と、全社員が利用できるリモートワーク制度を導入しています。。 ★東京電力グループ5社の中途採用比率は27.2%（2024年度）。高度な技術を持つ土木技術者集団の中で切磋琢磨できる環境と育成制度が整っています。 【キャリアパス】 ■入社後：担当領域の技術検討・判断とチームの取りまとめを担い、職場の中核として業務を推進していただきます。 ■その後：より大規模なプロジェクトの統括や組織運営のマネジメント経験を積み、土木分野をリードする立場へ。 ■東京電力グループ全体の土木を担う組織のため、企画系・高度専門職系・現場推進系など複数の職場を経験しながら幅広い視野を養えます。 【配属先企業】 東京電力パワーグリッド株式会社 【組織構成】 送変電第一線職場 土木部門：約80名 （50代以上30名程度、40代10名程度、30代15名程度、20代25名程度） 優秀な土木技術者が多数在籍する技術者集団の中で成長できる環境と育成制度が整っています。 【グループ会社】 入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。 ＜転籍先＞ ■東京電力パワーグリッド株式会社：一般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業 ■東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業 ■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業 ■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】 送変電設備を支える基礎構造物を対象に、計画から運用までの一連の業務を担っていただきます。専門知見を活かした技術的検討・最適化と、数名規模のチームの取りまとめの両面で中核的な役割を担い、品質・安全・コストのバランスを踏まえた業務推進をリードいただきます。 【職務内容】 ■変電設備基礎・送電設備基礎の計画立案および関係者調整 ■調査・設計（構造設計・耐震設計・工事設計 等） ■積算およびコスト検討、工事発注 ■工事監理（品質・工程・安全の管理） ■許認可申請や行政対応などの対外調整 ■数名規模チームの取りまとめと業務割り振り、メンバーへの指示・指導 ※対象構造物：変電機器基礎、洞道、送電鉄塔基礎 等 【募集背景】 東京電力パワーグリッドは首都圏一都八県を供給エリアとし、流通対応需要電力量は国内の約3割を占めます。データセンターの新設や再生可能エネルギーの普及により、特別高圧電力の供給・接続に関わる基礎構造物の整備・更新ニーズが拡大しており、データセンターの託送申し込みは2025年8月時点で累計約1,520万kWに達しました。第1規制期間（2023～2027年度）には年平均約4,800億円の設備投資が計画されるなど、案件は明確な拡大局面にあります。現在も新富士変電所（500kV・75万kVA、2027年度末運用開始予定）をはじめ複数の変電設備が建設中で、安全性や設備レジリエンスを確保しながら安定供給を実現するには、土木分野における専門性の強化と技術継承が不可欠です。 【魅力】 ★新富士500kV・75万kVA、新所沢500kV・100万kVAなど500kV級を含む大規模な変電設備の新設・増容量案件に、中核メンバーとして参画できます。 ★送電設備の更新投資も第1規制期間で年平均503億円が計画され、新設と更新の双方に携われます。 ★技術面とマネジメント面の双方から業務をリードする役割で、計画から保守運用まで一貫して関与できます。 ★残業月0～20時間。コアタイムなしのフレックス勤務制と、全社員が利用できるリモートワーク制度を導入しています。。 ★東京電力グループ5社の中途採用比率は27.2%（2024年度）。高度な技術を持つ土木技術者集団の中で切磋琢磨できる環境と育成制度が整っています。 【キャリアパス】 ■入社後：担当領域の技術検討・判断とチームの取りまとめを担い、職場の中核として業務を推進していただきます。 ■その後：より大規模なプロジェクトの統括や組織運営のマネジメント経験を積み、土木分野をリードする立場へ。 ■東京電力グループ全体の土木を担う組織のため、企画系・高度専門職系・現場推進系など複数の職場を経験しながら幅広い視野を養えます。 【配属先企業】 東京電力パワーグリッド株式会社 【組織構成】 送変電第一線職場 土木部門：約80名 （50代以上30名程度、40代10名程度、30代15名程度、20代25名程度） 優秀な土木技術者が多数在籍する技術者集団の中で成長できる環境と育成制度が整っています。 【グループ会社】 入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。 ＜転籍先＞ ■東京電力パワーグリッド株式会社：一般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業 ■東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業 ■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業 ■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】 水力発電所における土木構造物の建設および維持管理・運用業務において、職場を牽引する中核的な土木技術者としての役割を担っていただきます。担当領域の技術検討・判断に加え、数名規模のチームを取りまとめ、進行管理や指示・指導を通じてチームの成果最大化をリードいただきます。 【職務内容】 ■水力発電所土木構造物に関する調査および計画立案 ■土木構造物の設計（構造設計・工事設計を含む） ■積算および工事監理 ■設備の保守管理、運用に関する技術的検討・改善 ■数名規模のチームの取りまとめ、業務の優先順位付けと進行管理 ■メンバーへの技術的な助言・育成を通じた組織全体の技術力向上 ＜主な対象構造物＞ ダム、水路、水圧管路、サージタンク、ゲート機器類 等 【募集背景】 東京電力リニューアブルパワーは水力発電所163ヶ所・出力約980万kW（一般水力約220万kW、揚水9ヶ所・約760万kW）を保有し、利根川水系、信濃川水系、相模川・富士川水系を中心に設備を展開しています。水力発電は安定性・調整力を有する重要な再生可能エネルギーと位置づけられ、既存水力事業の価値向上やリパワリングの推進が進められています。2030年度までに国内水力の発電電力量を2018年度比で2.4億kWh増加させる目標のもと、経年設備の更新と運用ロス削減を進める段階にあり、長期安定運用を見据えた高度な技術判断と次世代への技術継承を担う中核人材が求められています。 【魅力】 ★水力163ヶ所・約980万kWという国内有数の設備群が対象。ダム、水路、水圧管路、サージタンク、ゲート機器類が担当範囲です。 ★リパワリングは増出力を伴う更新工事が中心。自らが関わった工事の成果が発電量として表れます。 ★技術面とマネジメント面の双方から業務をリードする役割で、調査・計画から保守管理・運用まで一貫して関与できます。 ★監視制御拠点は2021年に1拠点へ統合済み。生成AIによるダム管理業務の暗黙知見える化実証（2026年5月開始）など、DXの取り組みが進んでいます。 ★残業月0～20時間。リモートワーク制度は全社員が利用可能で、休暇も業務状況に応じて調整しやすい環境です。 ★東京電力グループ5社の中途採用比率は27.2%（2024年度）。キャリア採用者が活躍する土壌があります。 【キャリアパス】 ■入社後：担当領域の技術検討・判断とチームの取りまとめを担い、職場の中核として業務を推進していただきます。 ■その後：より大規模なプロジェクト全体の推進や複数案件の統括、組織運営・人材育成のマネジメント経験を積み、土木分野をリードする中核人材へ。 ■東京電力グループ全体の土木を担う組織のため、企画系・高度専門職系・現場推進系など複数の職場を経験しながら幅広い視野を養えます。 【配属先企業】 東京電力リニューアブルパワー株式会社 【組織構成】 水力発電第一線職場 土木部門：約200名 （50代以上70名程度、40代40名程度、30代20名程度、20代60名程度、10代10名程度） 優秀な土木技術者が多数在籍する技術者集団の中で切磋琢磨できる環境と育成制度が整っています。 【グループ会社】 入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。 ＜転籍先＞ ■東京電力リニューアブルパワー：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業 ■東京電力パワーグリッド：一般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業 ■東京電力エナジーパートナー：小売電気事業、ガス事業 ■東京電力フュエル＆パワー：燃料・火力発電事業 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】 水力発電所における土木構造物の建設および維持管理・運用業務において、職場を牽引する中核的な土木技術者としての役割を担っていただきます。担当領域の技術検討・判断に加え、数名規模のチームを取りまとめ、進行管理や指示・指導を通じてチームの成果最大化をリードいただきます。 【職務内容】 ■水力発電所土木構造物に関する調査および計画立案 ■土木構造物の設計（構造設計・工事設計を含む） ■積算および工事監理 ■設備の保守管理、運用に関する技術的検討・改善 ■数名規模のチームの取りまとめ、業務の優先順位付けと進行管理 ■メンバーへの技術的な助言・育成を通じた組織全体の技術力向上 ＜主な対象構造物＞ ダム、水路、水圧管路、サージタンク、ゲート機器類 等 【募集背景】 東京電力リニューアブルパワーは水力発電所163ヶ所・出力約980万kW（一般水力約220万kW、揚水9ヶ所・約760万kW）を保有し、利根川水系、信濃川水系、相模川・富士川水系を中心に設備を展開しています。水力発電は安定性・調整力を有する重要な再生可能エネルギーと位置づけられ、既存水力事業の価値向上やリパワリングの推進が進められています。2030年度までに国内水力の発電電力量を2018年度比で2.4億kWh増加させる目標のもと、経年設備の更新と運用ロス削減を進める段階にあり、長期安定運用を見据えた高度な技術判断と次世代への技術継承を担う中核人材が求められています。 【魅力】 ★水力163ヶ所・約980万kWという国内有数の設備群が対象。ダム、水路、水圧管路、サージタンク、ゲート機器類が担当範囲です。 ★リパワリングは増出力を伴う更新工事が中心。自らが関わった工事の成果が発電量として表れます。 ★技術面とマネジメント面の双方から業務をリードする役割で、調査・計画から保守管理・運用まで一貫して関与できます。 ★監視制御拠点は2021年に1拠点へ統合済み。生成AIによるダム管理業務の暗黙知見える化実証（2026年5月開始）など、DXの取り組みが進んでいます。 ★残業月0～20時間。リモートワーク制度は全社員が利用可能で、休暇も業務状況に応じて調整しやすい環境です。 ★東京電力グループ5社の中途採用比率は27.2%（2024年度）。キャリア採用者が活躍する土壌があります。 【キャリアパス】 ■入社後：担当領域の技術検討・判断とチームの取りまとめを担い、職場の中核として業務を推進していただきます。 ■その後：より大規模なプロジェクト全体の推進や複数案件の統括、組織運営・人材育成のマネジメント経験を積み、土木分野をリードする中核人材へ。 ■東京電力グループ全体の土木を担う組織のため、企画系・高度専門職系・現場推進系など複数の職場を経験しながら幅広い視野を養えます。 【配属先企業】 東京電力リニューアブルパワー株式会社 【組織構成】 水力発電第一線職場 土木部門：約200名 （50代以上70名程度、40代40名程度、30代20名程度、20代60名程度、10代10名程度） 優秀な土木技術者が多数在籍する技術者集団の中で切磋琢磨できる環境と育成制度が整っています。 【グループ会社】 入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。 ＜転籍先＞ ■東京電力リニューアブルパワー：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業 ■東京電力パワーグリッド：一般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業 ■東京電力エナジーパートナー：小売電気事業、ガス事業 ■東京電力フュエル＆パワー：燃料・火力発電事業 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】 水力発電所における土木構造物の建設および維持管理・運用業務において、職場を牽引する中核的な土木技術者としての役割を担っていただきます。担当領域の技術検討・判断に加え、数名規模のチームを取りまとめ、進行管理や指示・指導を通じてチームの成果最大化をリードいただきます。 【職務内容】 ■水力発電所土木構造物に関する調査および計画立案 ■土木構造物の設計（構造設計・工事設計を含む） ■積算および工事監理 ■設備の保守管理、運用に関する技術的検討・改善 ■数名規模のチームの取りまとめ、業務の優先順位付けと進行管理 ■メンバーへの技術的な助言・育成を通じた組織全体の技術力向上 ＜主な対象構造物＞ ダム、水路、水圧管路、サージタンク、ゲート機器類 等 【募集背景】 東京電力リニューアブルパワーは水力発電所163ヶ所・出力約980万kW（一般水力約220万kW、揚水9ヶ所・約760万kW）を保有し、利根川水系、信濃川水系、相模川・富士川水系を中心に設備を展開しています。水力発電は安定性・調整力を有する重要な再生可能エネルギーと位置づけられ、既存水力事業の価値向上やリパワリングの推進が進められています。2030年度までに国内水力の発電電力量を2018年度比で2.4億kWh増加させる目標のもと、経年設備の更新と運用ロス削減を進める段階にあり、長期安定運用を見据えた高度な技術判断と次世代への技術継承を担う中核人材が求められています。 【魅力】 ★水力163ヶ所・約980万kWという国内有数の設備群が対象。ダム、水路、水圧管路、サージタンク、ゲート機器類が担当範囲です。 ★リパワリングは増出力を伴う更新工事が中心。自らが関わった工事の成果が発電量として表れます。 ★技術面とマネジメント面の双方から業務をリードする役割で、調査・計画から保守管理・運用まで一貫して関与できます。 ★監視制御拠点は2021年に1拠点へ統合済み。生成AIによるダム管理業務の暗黙知見える化実証（2026年5月開始）など、DXの取り組みが進んでいます。 ★残業月0～20時間。リモートワーク制度は全社員が利用可能で、休暇も業務状況に応じて調整しやすい環境です。 ★東京電力グループ5社の中途採用比率は27.2%（2024年度）。キャリア採用者が活躍する土壌があります。 【キャリアパス】 ■入社後：担当領域の技術検討・判断とチームの取りまとめを担い、職場の中核として業務を推進していただきます。 ■その後：より大規模なプロジェクト全体の推進や複数案件の統括、組織運営・人材育成のマネジメント経験を積み、土木分野をリードする中核人材へ。 ■東京電力グループ全体の土木を担う組織のため、企画系・高度専門職系・現場推進系など複数の職場を経験しながら幅広い視野を養えます。 【配属先企業】 東京電力リニューアブルパワー株式会社 【組織構成】 水力発電第一線職場 土木部門：約200名 （50代以上70名程度、40代40名程度、30代20名程度、20代60名程度、10代10名程度） 優秀な土木技術者が多数在籍する技術者集団の中で切磋琢磨できる環境と育成制度が整っています。 【グループ会社】 入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。 ＜転籍先＞ ■東京電力リニューアブルパワー：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業 ■東京電力パワーグリッド：一般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業 ■東京電力エナジーパートナー：小売電気事業、ガス事業 ■東京電力フュエル＆パワー：燃料・火力発電事業 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】 水力発電所における土木構造物の建設および維持管理・運用業務において、職場を牽引する中核的な土木技術者としての役割を担っていただきます。担当領域の技術検討・判断に加え、数名規模のチームを取りまとめ、進行管理や指示・指導を通じてチームの成果最大化をリードいただきます。 【職務内容】 ■水力発電所土木構造物に関する調査および計画立案 ■土木構造物の設計（構造設計・工事設計を含む） ■積算および工事監理 ■設備の保守管理、運用に関する技術的検討・改善 ■数名規模のチームの取りまとめ、業務の優先順位付けと進行管理 ■メンバーへの技術的な助言・育成を通じた組織全体の技術力向上 ＜主な対象構造物＞ ダム、水路、水圧管路、サージタンク、ゲート機器類 等 【募集背景】 東京電力リニューアブルパワーは水力発電所163ヶ所・出力約980万kW（一般水力約220万kW、揚水9ヶ所・約760万kW）を保有し、利根川水系、信濃川水系、相模川・富士川水系を中心に設備を展開しています。水力発電は安定性・調整力を有する重要な再生可能エネルギーと位置づけられ、既存水力事業の価値向上やリパワリングの推進が進められています。2030年度までに国内水力の発電電力量を2018年度比で2.4億kWh増加させる目標のもと、経年設備の更新と運用ロス削減を進める段階にあり、長期安定運用を見据えた高度な技術判断と次世代への技術継承を担う中核人材が求められています。 【魅力】 ★水力163ヶ所・約980万kWという国内有数の設備群が対象。ダム、水路、水圧管路、サージタンク、ゲート機器類が担当範囲です。 ★リパワリングは増出力を伴う更新工事が中心。自らが関わった工事の成果が発電量として表れます。 ★技術面とマネジメント面の双方から業務をリードする役割で、調査・計画から保守管理・運用まで一貫して関与できます。 ★監視制御拠点は2021年に1拠点へ統合済み。生成AIによるダム管理業務の暗黙知見える化実証（2026年5月開始）など、DXの取り組みが進んでいます。 ★残業月0～20時間。リモートワーク制度は全社員が利用可能で、休暇も業務状況に応じて調整しやすい環境です。 ★東京電力グループ5社の中途採用比率は27.2%（2024年度）。キャリア採用者が活躍する土壌があります。 【キャリアパス】 ■入社後：担当領域の技術検討・判断とチームの取りまとめを担い、職場の中核として業務を推進していただきます。 ■その後：より大規模なプロジェクト全体の推進や複数案件の統括、組織運営・人材育成のマネジメント経験を積み、土木分野をリードする中核人材へ。 ■東京電力グループ全体の土木を担う組織のため、企画系・高度専門職系・現場推進系など複数の職場を経験しながら幅広い視野を養えます。 【配属先企業】 東京電力リニューアブルパワー株式会社 【組織構成】 水力発電第一線職場 土木部門：約200名 （50代以上70名程度、40代40名程度、30代20名程度、20代60名程度、10代10名程度） 優秀な土木技術者が多数在籍する技術者集団の中で切磋琢磨できる環境と育成制度が整っています。 【グループ会社】 入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。 ＜転籍先＞ ■東京電力リニューアブルパワー：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業 ■東京電力パワーグリッド：一般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業 ■東京電力エナジーパートナー：小売電気事業、ガス事業 ■東京電力フュエル＆パワー：燃料・火力発電事業 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】 水力発電所における土木構造物の建設および維持管理・運用業務において、職場を牽引する中核的な土木技術者としての役割を担っていただきます。担当領域の技術検討・判断に加え、数名規模のチームを取りまとめ、進行管理や指示・指導を通じてチームの成果最大化をリードいただきます。 【職務内容】 ■水力発電所土木構造物に関する調査および計画立案 ■土木構造物の設計（構造設計・工事設計を含む） ■積算および工事監理 ■設備の保守管理、運用に関する技術的検討・改善 ■数名規模のチームの取りまとめ、業務の優先順位付けと進行管理 ■メンバーへの技術的な助言・育成を通じた組織全体の技術力向上 ＜主な対象構造物＞ ダム、水路、水圧管路、サージタンク、ゲート機器類 等 【募集背景】 東京電力リニューアブルパワーは水力発電所163ヶ所・出力約980万kW（一般水力約220万kW、揚水9ヶ所・約760万kW）を保有し、利根川水系、信濃川水系、相模川・富士川水系を中心に設備を展開しています。水力発電は安定性・調整力を有する重要な再生可能エネルギーと位置づけられ、既存水力事業の価値向上やリパワリングの推進が進められています。2030年度までに国内水力の発電電力量を2018年度比で2.4億kWh増加させる目標のもと、経年設備の更新と運用ロス削減を進める段階にあり、長期安定運用を見据えた高度な技術判断と次世代への技術継承を担う中核人材が求められています。 【魅力】 ★水力163ヶ所・約980万kWという国内有数の設備群が対象。ダム、水路、水圧管路、サージタンク、ゲート機器類が担当範囲です。 ★リパワリングは増出力を伴う更新工事が中心。自らが関わった工事の成果が発電量として表れます。 ★技術面とマネジメント面の双方から業務をリードする役割で、調査・計画から保守管理・運用まで一貫して関与できます。 ★監視制御拠点は2021年に1拠点へ統合済み。生成AIによるダム管理業務の暗黙知見える化実証（2026年5月開始）など、DXの取り組みが進んでいます。 ★残業月0～20時間。リモートワーク制度は全社員が利用可能で、休暇も業務状況に応じて調整しやすい環境です。 ★東京電力グループ5社の中途採用比率は27.2%（2024年度）。キャリア採用者が活躍する土壌があります。 【キャリアパス】 ■入社後：担当領域の技術検討・判断とチームの取りまとめを担い、職場の中核として業務を推進していただきます。 ■その後：より大規模なプロジェクト全体の推進や複数案件の統括、組織運営・人材育成のマネジメント経験を積み、土木分野をリードする中核人材へ。 ■東京電力グループ全体の土木を担う組織のため、企画系・高度専門職系・現場推進系など複数の職場を経験しながら幅広い視野を養えます。 【配属先企業】 東京電力リニューアブルパワー株式会社 【組織構成】 水力発電第一線職場 土木部門：約200名 （50代以上70名程度、40代40名程度、30代20名程度、20代60名程度、10代10名程度） 優秀な土木技術者が多数在籍する技術者集団の中で切磋琢磨できる環境と育成制度が整っています。 【グループ会社】 入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。 ＜転籍先＞ ■東京電力リニューアブルパワー：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業 ■東京電力パワーグリッド：一般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業 ■東京電力エナジーパートナー：小売電気事業、ガス事業 ■東京電力フュエル＆パワー：燃料・火力発電事業 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】 水力発電所における土木構造物の建設および維持管理・運用業務において、職場を牽引する中核的な土木技術者としての役割を担っていただきます。担当領域の技術検討・判断に加え、数名規模のチームを取りまとめ、進行管理や指示・指導を通じてチームの成果最大化をリードいただきます。 【職務内容】 ■水力発電所土木構造物に関する調査および計画立案 ■土木構造物の設計（構造設計・工事設計を含む） ■積算および工事監理 ■設備の保守管理、運用に関する技術的検討・改善 ■数名規模のチームの取りまとめ、業務の優先順位付けと進行管理 ■メンバーへの技術的な助言・育成を通じた組織全体の技術力向上 ＜主な対象構造物＞ ダム、水路、水圧管路、サージタンク、ゲート機器類 等 【募集背景】 東京電力リニューアブルパワーは水力発電所163ヶ所・出力約980万kW（一般水力約220万kW、揚水9ヶ所・約760万kW）を保有し、利根川水系、信濃川水系、相模川・富士川水系を中心に設備を展開しています。水力発電は安定性・調整力を有する重要な再生可能エネルギーと位置づけられ、既存水力事業の価値向上やリパワリングの推進が進められています。2030年度までに国内水力の発電電力量を2018年度比で2.4億kWh増加させる目標のもと、経年設備の更新と運用ロス削減を進める段階にあり、長期安定運用を見据えた高度な技術判断と次世代への技術継承を担う中核人材が求められています。 【魅力】 ★水力163ヶ所・約980万kWという国内有数の設備群が対象。ダム、水路、水圧管路、サージタンク、ゲート機器類が担当範囲です。 ★リパワリングは増出力を伴う更新工事が中心。自らが関わった工事の成果が発電量として表れます。 ★技術面とマネジメント面の双方から業務をリードする役割で、調査・計画から保守管理・運用まで一貫して関与できます。 ★監視制御拠点は2021年に1拠点へ統合済み。生成AIによるダム管理業務の暗黙知見える化実証（2026年5月開始）など、DXの取り組みが進んでいます。 ★残業月0～20時間。リモートワーク制度は全社員が利用可能で、休暇も業務状況に応じて調整しやすい環境です。 ★東京電力グループ5社の中途採用比率は27.2%（2024年度）。キャリア採用者が活躍する土壌があります。 【キャリアパス】 ■入社後：担当領域の技術検討・判断とチームの取りまとめを担い、職場の中核として業務を推進していただきます。 ■その後：より大規模なプロジェクト全体の推進や複数案件の統括、組織運営・人材育成のマネジメント経験を積み、土木分野をリードする中核人材へ。 ■東京電力グループ全体の土木を担う組織のため、企画系・高度専門職系・現場推進系など複数の職場を経験しながら幅広い視野を養えます。 【配属先企業】 東京電力リニューアブルパワー株式会社 【組織構成】 水力発電第一線職場 土木部門：約200名 （50代以上70名程度、40代40名程度、30代20名程度、20代60名程度、10代10名程度） 優秀な土木技術者が多数在籍する技術者集団の中で切磋琢磨できる環境と育成制度が整っています。 【グループ会社】 入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。 ＜転籍先＞ ■東京電力リニューアブルパワー：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業 ■東京電力パワーグリッド：一般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業 ■東京電力エナジーパートナー：小売電気事業、ガス事業 ■東京電力フュエル＆パワー：燃料・火力発電事業 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】 水力発電所における土木構造物の建設および維持管理・運用業務において、職場を牽引する中核的な土木技術者としての役割を担っていただきます。担当領域の技術検討・判断に加え、数名規模のチームを取りまとめ、進行管理や指示・指導を通じてチームの成果最大化をリードいただきます。 【職務内容】 ■水力発電所土木構造物に関する調査および計画立案 ■土木構造物の設計（構造設計・工事設計を含む） ■積算および工事監理 ■設備の保守管理、運用に関する技術的検討・改善 ■数名規模のチームの取りまとめ、業務の優先順位付けと進行管理 ■メンバーへの技術的な助言・育成を通じた組織全体の技術力向上 ＜主な対象構造物＞ ダム、水路、水圧管路、サージタンク、ゲート機器類 等 【募集背景】 東京電力リニューアブルパワーは水力発電所163ヶ所・出力約980万kW（一般水力約220万kW、揚水9ヶ所・約760万kW）を保有し、利根川水系、信濃川水系、相模川・富士川水系を中心に設備を展開しています。水力発電は安定性・調整力を有する重要な再生可能エネルギーと位置づけられ、既存水力事業の価値向上やリパワリングの推進が進められています。2030年度までに国内水力の発電電力量を2018年度比で2.4億kWh増加させる目標のもと、経年設備の更新と運用ロス削減を進める段階にあり、長期安定運用を見据えた高度な技術判断と次世代への技術継承を担う中核人材が求められています。 【魅力】 ★水力163ヶ所・約980万kWという国内有数の設備群が対象。ダム、水路、水圧管路、サージタンク、ゲート機器類が担当範囲です。 ★リパワリングは増出力を伴う更新工事が中心。自らが関わった工事の成果が発電量として表れます。 ★技術面とマネジメント面の双方から業務をリードする役割で、調査・計画から保守管理・運用まで一貫して関与できます。 ★監視制御拠点は2021年に1拠点へ統合済み。生成AIによるダム管理業務の暗黙知見える化実証（2026年5月開始）など、DXの取り組みが進んでいます。 ★残業月0～20時間。リモートワーク制度は全社員が利用可能で、休暇も業務状況に応じて調整しやすい環境です。 ★東京電力グループ5社の中途採用比率は27.2%（2024年度）。キャリア採用者が活躍する土壌があります。 【キャリアパス】 ■入社後：担当領域の技術検討・判断とチームの取りまとめを担い、職場の中核として業務を推進していただきます。 ■その後：より大規模なプロジェクト全体の推進や複数案件の統括、組織運営・人材育成のマネジメント経験を積み、土木分野をリードする中核人材へ。 ■東京電力グループ全体の土木を担う組織のため、企画系・高度専門職系・現場推進系など複数の職場を経験しながら幅広い視野を養えます。 【配属先企業】 東京電力リニューアブルパワー株式会社 【組織構成】 水力発電第一線職場 土木部門：約200名 （50代以上70名程度、40代40名程度、30代20名程度、20代60名程度、10代10名程度） 優秀な土木技術者が多数在籍する技術者集団の中で切磋琢磨できる環境と育成制度が整っています。 【グループ会社】 入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。 ＜転籍先＞ ■東京電力リニューアブルパワー：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業 ■東京電力パワーグリッド：一般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業 ■東京電力エナジーパートナー：小売電気事業、ガス事業 ■東京電力フュエル＆パワー：燃料・火力発電事業 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】 洋上風力発電事業における土木構造物・設備を対象に、発注者側のインハウスエンジニアとして業務を担っていただきます。海象条件や施工環境といった特有の制約を踏まえた技術検討・判断を担うとともに、数名規模のチームメンバーを取りまとめ、業務の優先順位付けや進行管理、指示・指導を通じてチームとしての成果最大化をリードいただきます。 【職務内容】 ■洋上風力発電設備に関する調査および地点検討 ■土木構造物に関する計画・設計業務（構造設計、工事設計を含む） ■現地工事監理および工事段階での技術的対応 ■維持管理計画の検討、運用に関する技術的検討 ■浮体式洋上風力等に関する技術開発・検討 ■数名規模のチームの取りまとめ、業務の優先順位付けと進行管理 ■メンバーへの技術的な助言・育成を通じた組織全体の技術力向上 ※現在は公募入札に向けた資料作成が中心です。 【募集背景】 東京電力リニューアブルパワーは再生可能エネルギーの主力電源化に向けた取り組みを進めており、2030年度までに国内外で600～700万kWの新規開発を目標に掲げています（2024年度末実績299万kW）。うち国内洋上風力は200～300万kWが目標で、現時点の開発中案件は42万kW。2023年12月に事業者選定された長崎県西海市江島沖プロジェクト（420MW、住友商事を代表企業とするコンソーシアム）は2029年8月の運転開始を予定しています。着床式の計画・調査・設計・建設に加え、浮体式の技術開発や地点検討も重要テーマとなる中、事業拡大に向けて専門的な技術知見の強化と次世代への技術継承を担う中核人材が求められています。 【魅力】 ★国内洋上風力の開発目標200～300万kWに対し開発中は42万kW。これから案件を積み上げていくフェーズを牽引できます。 ★江島沖420MWは15MW級風車28基を設置する国内最大級のプロジェクト。運転開始は2029年8月を予定しています。 ★英国子会社Flotation Energyを通じた浮体式洋上風力の知見を国内開発に還元する取り組みが進んでいます。 ★技術面とマネジメント面の双方から業務をリードする役割で、調査・地点検討から維持管理計画まで幅広く関与できます。 ★残業月0～20時間。コアタイムなしのフレックス勤務制と、全社員が利用できるリモートワーク制度があります。 ★東京電力グループ5社の中途採用比率は27.2%（2024年度）。洋上風力発電事業でも組織力強化のためキャリア採用に継続して取り組んでいます。 【キャリアパス】 ■入社後：担当領域の技術検討・判断とチームの取りまとめを担い、職場の中核として業務を推進していただきます。 ■その後：より大規模なプロジェクト全体の推進や複数案件の統括、組織運営・人材育成のマネジメント経験を積み、土木分野をリードする中核人材へ。 ■東京電力グループ全体の土木を担う組織のため、複数の職場を経験し幅広い視野を養えます。 【配属先企業】 東京電力リニューアブルパワー株式会社 【組織構成】 風力土木部門：約60名 （50代以上15名程度、40代5名程度、30代15名程度、20代25名程度） チームワークを重視し、新しいメンバーが早期に馴染めるようサポート体制を整えています。 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】 福島第一原子力発電所（1F）構内で作業する全従事者の「安全の門番」として、核セキュリティに関する運営・管理事務の中核を担っていただきます。 入社後は、法令や社内ルールを深く理解し、個人の信頼性確認や教育運営などの実務を正確に遂行することが求められます。将来的には、複数サイトの運用統一に向けた調整や合意形成のサポートなど、組織横断的なプロジェクトにおいて主体的にリーダーシップを発揮することを期待しています。事務・調整業務の枠を超え、自律的に「業務の在り方」を変えていける方を求めています。 ＜核セキュリティとは？＞ 核物質や放射性物質、関連施設に対するテロや犯罪行為、故意の妨害破壊行為（破壊・盗難・不法移転）を防止、検知、対応する体制のこと。 【職務内容】 ■信頼性確認における面接状況の取りまとめ・進捗管理 ■構内作業従事希望者向けの登録窓口業務および申請手続きの管理 ■核セキュリティ教育の運営および受講管理 ■複数発電所にまたがる運用ルール（マニュアル等）の策定・整備 ■他拠点・他事業者との連携調整や各種会議体の運営 ※実務を通じて専門知識を身につけ、徐々に担当領域を広げていただきます。 【募集背景】 東京電力グループの原点であり、最大の使命は「福島への責任の貫徹」です。 現在、1Fはデブリ取り出しという廃炉作業最大の難所に挑む「ナショナル・チャレンジ」のフェーズに突入しています。この前人未踏のプロジェクトを安全かつ着実に進めるためには、構内の秩序と安全を守る「核セキュリティ」の強化が不可欠です。現在、法令要求の高度化や受検対象者の増加により、セキュリティ管理業務の重要性と負荷がかつてないほど高まっています。特に、複数サイト（1F・2F・柏崎刈羽）にまたがる運用ルールの標準化は組織の最優先課題です。 将来にわたり安定的な運営体制を構築し、業務の全体最適を推進するため、新たな戦力を募集します。 【魅力】 ★圧倒的な社会的意義と貢献： 世界が注目する廃炉プロジェクトの安全を根底から支え、福島の復興に直接寄与できる、技術者とはまた異なる「事務のスペシャリスト」としての誇りを持てる仕事です。 ★専門性の高いキャリア形成： 原子力分野特有の高度なセキュリティ規制への理解を深められ、プロセスの標準化やカイゼンに自ら関与できる醍醐味があります。 ★風通しが良く温かい文化： 20代から60代まで幅広い層が在籍し、お互いを支え合う風通しの良い職場です。困った時には「助けて」と言える心理的安全性の高い環境が整っています。 ★柔軟な働き方の推進： リモートワークやフレックスタイム制度を活用し、ワークライフバランスを維持しながら中長期的に活躍いただけます。 【キャリアパス】 以下のようなキャリアパスを想定しています。 短期（1～3年）：実務を通じて核セキュリティの法令体系を習得し、担当業務を自走。 中期（3～5年）：3サイト統一運用の定着化をリードし、組織の要として活躍。 長期（5年以上）：マネジメント経験を積み、核セキュリティ全体の戦略策定に携わる。 【部署構成】 3チーム構成（4名、4名、7名） 【グループ会社】 入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。 ＜転籍先＞ ■東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業 ■東京電力パワーグリッド株式会社：般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業 ■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業 ■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】 福島第一原子力発電所（1F）構内における防火・防災体制の中核として、計画策定から実務、教育までを一貫して担っていただきます。単なる法令遵守に留まらず、発注者（オーナー）の立場から現場の実態に即した実効性の高い運用を自ら構築し、社内の建築・建設・設計部門や協力企業、さらには公設消防とも緊密な連携を図ることが求められます。また、自衛消防隊の指導・教育を通じて、現場全体の安全意識と対応力を底上げし、次世代へ技術と意識を繋ぐリーダーシップの発揮も期待しています。 【職務内容】 1Fにおけるインハウスの防火管理担当として、以下の業務を推進します。 ■構内全体の防火・防災計画の立案、および定常的な見直し ■日々の作業における火気使用申請の審査、および安全基準に基づく現場指導 ■自動火災報知設備等の新設・維持管理に関する技術的な助言や状態確認 ■自衛消防隊の教育プログラム策定、および実戦的な訓練の主導 ■行政機関（公設消防等）との協議や各種手続き、および社内各部門との技術調整 【募集背景】 東京電力グループの原点であり、最大の使命は「福島への責任の貫徹」です。現在、1Fでは、中長期ロードマップに基づき、燃料デブリの取り出しに向けた「ナショナル・チャレンジ」ともいうべき、より前人未踏のフェーズに突入しています。 1F構内では多数の工事や作業が24時間体制で継続的に進められており、多くのパートナー企業と連携した複雑な現場運営が行われています。こうした環境下で、不測の事態を防ぐための防火・防災・危険物管理の重要性はかつてないほど高まっており、地域社会からの信頼を確固たるものにするためにも、より高度で安定した管理体制の構築が急務です。 世界最大級の廃炉プロジェクトの安全基盤を支え、現場全体を俯瞰して推進できる新たな専門戦力を募集します。 【魅力】 ★圧倒的な社会的意義：数十年単位で続く国家的プロジェクトの一端を担い、地域の復興を安全面から直接支える、技術者としての誇りと大きな手応えを感じられるフィールドです。 ★安全基盤を創る裁量：特定のフェーズに限定されず、法令理解と実務運用の両面をバランスよく経験でき、自身の提案が広範な現場運用に反映される影響力の大きさが魅力です。 ★風通しが良くフラットな文化：30代から50代まで幅広い層が在籍し、キャリア採用者も活躍する風通しの良い職場です。上下関係なく意見を出し合い、お互いを支え合う文化が根付いています。 ★柔軟な働き方の推進：在宅勤務やフレックスタイム制度を活用し、ワークライフバランスを維持しながら、中長期的に専門性を深化させることができます。 【キャリアパス】 短期（1～3年）：防火・防災活動計画の推進業務で防火管理業務を経験いただきます。 中期（3～5年）：防火・防災活動計画の企画業務で総括的な運営管理業務をお任せいたします。 長期（5年以上）：防火・防災管理業務でマネジメント経験を積み、ひいては組織全体の経営に携わっていただくことを期待しています。 【配属部署】 労働安全・防火G　防火チーム （50代 2名、40代 1名、30代 2名） 【グループ会社】 入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。 ＜転籍先＞ ■東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業 ■東京電力パワーグリッド株式会社：般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業 ■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業 ■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】 インハウス建築エンジニアとして、福島第一原子力発電所（1F）の廃止措置を支える建築PJの推進や、構内建物の保全業務の中核を担っていただきます。単に決められた作業をこなすだけでなく、発注者の立場から自ら主導権を持つオーナー能力を発揮し、原子力規制庁や自治体などの公的機関、社内の各部門、協力会社と粘り強く対話を行いながら、現実的な解を組み立てていくことが期待されます。判断が求められる場面では、関係者と合意を積み重ねながら進めていく姿勢を重視しています。 【職務内容】 ■企画・計画・設計：廃止措置に関わる建築PJの立案、および許認可対応 ■廃炉対応建築：燃料取り出し、デブリ取り出し、廃棄物対策、汚染水対策に関連する建物・設備の建築的アプローチによる解決 ■設計・工事監理：発電所構内建物の設計監理および現場での工事監理、保全・維持管理 ■連携・調整：行政機関（規制庁、消防等）への技術的な説明・折衝、および協力会社との設計・工事内容の整理 ※設計監理・工事監理および関連資料の作成が業務の中心となります 【募集背景】 東京電力グループは「安全で快適なくらしのためエネルギーの未来を切り拓く」を使命に掲げ、カーボンニュートラルや防災を軸とした価値創造を目指しています。その原点であり、最大の責務が「福島への責任の貫徹」です。 現在、1Fでは中長期ロードマップに基づき、燃料デブリの取り出しといった「ナショナル・チャレンジ」ともいうべき、より前人未踏のフェーズに突入しています。この巨大なプロジェクトを安全かつ着実に進めるためには、新たな設備を設置するための建物の計画・設計や、今後30年以上にわたる廃炉作業を支える既存建物の保全業務が極めて重要です。長期にわたり建築に精通し、現場全体を俯瞰してプロジェクトを推進できる新たな専門戦力を募集します。 【魅力】 ★特定のフェーズに限定されず、設備のライフサイクル全体を俯瞰し、有効活用や環境負荷低減といった付加価値の創造に主体的に関与できます。 ★建築部門には約75名の優秀な技術者が在籍しており、組織の壁を超えて切磋琢磨し、専門性を磨き続けられる環境があります。 ★土日祝日休みで、残業は月40時間程度です。在宅勤務やフレックスタイム制度も定着しており、出産後の復職率99％超を誇るなど、安心して長く働ける環境が整っています。 【キャリアパス】 短期（1～3年）：1F特有の安全・品質・工程管理の考え方を習得し、プロジェクトメンバーとして設計・工事計画の検討や監理業務の補佐を担います。 中期（3～5年）：建築分野の主担当として、設計・工事の取りまとめや後輩の指導を担うほか、原子力・送配電など他領域のプロジェクトへも参画し、幅広い知見を広げていただきます。 長期（5年以降）：リーダーや管理職として組織マネジメントを担い、事業全体の価値向上に貢献することを期待しています。ジョブローテーションを通じ、本社や他部門での活躍の道も開かれています。 【配属部署】 福島第一原子力発電所 建築部門：約75名 【グループ会社】 入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。 ＜転籍先＞ ■東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業 ■東京電力パワーグリッド株式会社：般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業 ■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業 ■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス、東京電力フュエル＆パワー、東京電力パワーグリッド、東京電力エナジーパートナーおよび東京電力リニューアブルパワーの採用は、東京電力ホールディングスが窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】 インハウス建築エンジニアとして、再稼働に向けた各種建設プロジェクトや、構内建物の保全業務の中核を担っていただきます。単に実務をこなすだけでなく、発注者の立場から主導権を持って品質・工程・コストをマネジメントし、機械・電気・土木といった他部門や協力会社、規制当局等と連携しながら最適な解を導き出すことが期待されます。周囲と粘り強く対話を行い、合意を積み重ねることでプロジェクトを着実に前進させる役割です。 【職務内容】 ■原子力発電所の安全対策に関わる建設プロジェクトの企画・計画・設計・工事監理 ■建屋内部の溢水対策や緊急時対策施設の新設に関する建築対応 ■構内建物を対象とした、品質・安全・工程を踏まえた総合的な管理 ■機械・電気・放射線管理・土木などの関係部署との調整 ■規制当局や自治体、建設・設計会社との協議・説明対応 【募集背景】 東京電力グループは「エネルギーの未来を切り拓く」を使命に、カーボンニュートラル社会の実現と電力のレジリエンス強化を推進しています。その中核となる柏崎刈羽原子力発電所は、日本の経済安全保障を支える重要な脱炭素電源です。現在、同社は「世界最高水準の安全」を追求し、6号機および7号機の再稼働に向けた安全対策工事や、特定重大事故等対処施設の新設工事を総力を挙げて進めています。これらの巨大プロジェクトを完遂し、将来にわたり発電所の健全な保全を担うため、長期にわたり建築に精通し、現場を牽引できる新たな専門戦力を募集します。 【魅力】 ★世界最大級の原子力発電所の再稼働という、日本中の注目を集める国家級プロジェクトに当事者として携わり、社会インフラを支える大きな手応えを実感できます。 ★特定の工程に限定されず、建物の有効活用や環境負荷低減といった付加価値創造に、ライフサイクル全体を通じて主体的に関与できます。 ★建築部門には約50名の多様な層の技術者が在籍しており、組織の壁を超えて切磋琢磨できる温かい文化があります。 ★土日祝日休みで、残業は月40時間程度です。リモートワークやフレックスタイム制が定着しており、出産後の復職率も99％超と、安心して長く働ける環境が整っています。 【キャリアパス】 ■短期（1～3年）：施設特有の高度な安全性・品質要求を習得し、プロジェクトメンバーとして設計検討や工事監理の補佐を通じて、業務全体の流れを理解していただきます。 ■中期（3～5年）：建築分野の主担当として、工程・コスト管理や関係者調整を主導するほか、廃炉や送配電など他領域のプロジェクトへも参画し、幅広い知見を広げていただきます。 ■長期（5年以降）：リーダーや管理職として組織マネジメントを担い、事業全体の高度化に貢献することを期待しています。ジョブローテーションを通じ、本社や他部門での活躍の道も開かれています。 【配属部署】 柏崎刈羽原子力発電所　建築部門：約50名 一人で仕事を抱え込むことなく関係者と協力しながら仕事を進められるチーム制です。 配属されるグループによるものの、在宅勤務であっても各グループでルールを決めて定期的にコミュニケーションを取るようにしています。 【グループ会社】 入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。 ＜転籍先＞ ■東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業 ■東京電力パワーグリッド株式会社：般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業 ■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業 ■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】 建築構造のプロフェッショナルとして、原子力発電所構内建物の耐震性評価や、新設PJにおける構造設計の中核を担っていただきます。単に計算業務を行うだけでなく、発注者の立場から、機械・電気・土木といった他部門や協力会社、さらには原子力規制庁等の規制当局と粘り強く対話を行い、技術的根拠に基づいた合意形成をリードすることが期待されます。また、判断が求められる場面では、多角的な視点で課題を整理しプロジェクトを着実に前進させるリーダーシップの発揮を求めています。 【職務内容】 インハウス建築エンジニアとして、原子力発電所建物のライフサイクル全般に関わる構造検討・技術調整を推進します。 ■耐震評価・設計検討：構内建物を対象とした高度な耐震性評価および関連する構造設計の取りまとめ ■許認可・官庁対応：新規制基準に基づく原子力規制庁への申請対応、および技術説明資料の作成 ■新設PJの企画・計画：発電所新設PJにおける建築分野の基本計画および設計管理 ■技術調整・折衝：社内各専門部署との設計条件・工程調整、および設計会社・建設会社との技術折衝 ※業務の中心は、設計監理や耐震評価、およびそれらに付随する高度な技術資料の作成となります。 【募集背景】 東京電力Gは「安全で快適なくらしのためエネルギーの未来を切り拓く」を使命に、カーボンニュートラルの実現と電力レジリエンスの強化を推進しています。その中核となる原子力発電所は、首都圏の旺盛なデジタル需要を支える脱炭素電源として極めて重要な役割を担っています。現在、同社は「世界最高水準の安全」を追求し、既存プラントの再稼働に向けた安全対策や、次世代を見据えた新設プロジェクトを総力を挙げて進めています。これらの巨大プロジェクトにおいて、建物の安全性と信頼性を長期にわたり担保するため、建築構造・耐震技術に精通し、技術的検討を牽引できる新たな専門戦力を募集します。 【配属部署】 原子力設備管理部 建築部門：約30名 ※将来的に、ご希望や適性を踏まえながら、第一線職場や他部門などへ異動の可能性があります。 【魅力】 ★計画の上流から関与でき、発注者として技術的な意思決定に直接携わる醍醐味があります。 ★最新の知見が集まる環境で、約30名の建築専門家集団と共に切磋琢磨し、専門性を磨き続けることができます。 ★土日祝日休みで、残業は月40時間程度です。在宅勤務やフレックスタイム制度も定着しており、多様なライフステージに合わせて安心して長く働ける環境が整っています。 【キャリアパス】 ■短期（1～3年）：同社特有の建築構造技術の考え方や厳しい安全基準を習得し、構造設計の検討支援や既存施設の評価実務を通じて、業務全体の流れを理解していただきます。 ■中期（3～5年）：建築構造分野の主担当またはエキスパートとしとして、高度な技術判断を担っていただきます。併せて、廃炉や送配電など他領域のプロジェクトへも参画し、技術者としての視野を広げ、チームをリードする経験を積んでいただきます。 ■長期（5年以降）：建築構造技術分野の中核として、同社の技術力の高度化を牽引するほか、リーダーや管理職とし組織マネジメントを担い、事業全体の価値向上に貢献することを期待しています。 【グループ会社】 入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。 ＜転籍先＞ ■東京電力リニューアブルパワー：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業 ■東京電力パワーグリッド：般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業 ■東京電力エナジーパートナー：小売電気事業、ガス事業 ■東京電力フュエル＆パワー：燃料・火力発電事業 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス、東京電力フュエル＆パワー、東京電力パワーグリッド、東京電力エナジーパートナーおよび東京電力リニューアブルパワーの採用は、東京電力ホールディングスが窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】 福島第一原子力発電所構内におけるセキュリティ設備工事の「安全・品質の門番」としての活躍を期待しています。入社後は、原子力特有の厳格なルールを習得し、工事監理のプロフェッショナルを目指していただきます。単に作業を監視するだけでなく、発注者の立場から協力企業と誠実に対話し、現場の小さな懸念も「言い出せる」環境を自ら創り出す役割です。将来的には、豊富な現場経験を活かし、チーム全体の監理力向上や大規模プロジェクトの計画段階からの参画など、組織を牽引するリーダーシップの発揮を求めています。 ＜核セキュリティとは？＞ 核物質や放射性物質、関連施設に対するテロや犯罪行為、故意の妨害破壊行為（破壊・盗難・不法移転）を防止、検知、対応する体制のこと。 【職務内容】 福島第一原子力発電所における核セキュリティ設備の維持管理および新設・更新工事の現場監理を担います。 ■現場監理：監視カメラ・センサ等の新設・更新工事における工程・品質・安全管理 ■品質確認：設備の性能試験への立会い、品質確認、不適合の未然防止策の実施 ■安全指導：現場の危険箇所の抽出、協力会社への安全指摘・是正指導 ■連携調整：所内各部門、複数発電所、外部ベンダーとの高度な調整業務 ※業務は現場対応が中心となりますが、資料作成や報告業務もバランスよく担当します。 【募集背景】 福島第一原子力発電所は、燃料デブリの取り出しという、より困難で複雑な作業を伴う「ナショナル・チャレンジ」のフェーズへと進展しています。この巨大プロジェクトを支える基盤として、構内の安全と秩序を守る核セキュリティの重要性はかつてないほど高まっています。 現在、現場では監視カメラやセンサ等のセキュリティ設備の新設・更新工事が継続的に発生しており、監理業務の負荷が増大しています。過去の不適合事象を真摯に反省し、同様の問題を繰り返さない「未然防止の体制」を盤石にするため、現場の中核となって安全・品質を守り抜く新たな戦力を募集します。 【魅力】 ★世界が注目する廃炉プロジェクトの安全を根底から支え、地域の安心に直結する「核セキュリティ」という極めて専門性の高い領域で経験を積めます。 ★自身の判断や指摘が不適合を未然に防ぎ、現場の安全を形づくる実感をダイレクトに得られるポジションです。 ★幅広いキャリアと年代のメンバーが在籍し、「支え合いと尊重」の文化が根付いています。一人で抱え込まず、チーム一丸となって課題に立ち向かう風通しの良さがあります。 【キャリアパス】 短期（1～3年）：現場監理の実績を積み、1F固有の規制要件や高度な安全基準を完全に習得します。 中期（3～5年）：現場工事監理の中核として、後進の育成や監理体制の高度化・標準化をリードする役割を担います。 長期（5年以上）：工事監理のスペシャリストとして、設計・施工計画の最上流工程からプロジェクトに参画し、組織全体の戦略策定にも貢献していく成長を期待しています。 【配属部署】 3チーム構成（4名・4名・7名） 60代3名、50代3名、40代4名、30代3名、20代2名 【グループ会社】 入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。 ＜転籍先＞ ■東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業 ■東京電力パワーグリッド株式会社：般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業 ■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業 ■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】 福島第一原子力発電所構内における核セキュリティ設備の実務を担う「安全の門番」としての活躍を期待しています。入社後は、原子力特有の厳格な法令や現場ルールを習得し、設備の点検や工事監理のプロフェッショナルを目指していただきます。単に作業をこなすだけでなく、安全とセキュリティ双方の観点から作業内容を指導し、複数のベンダーや関係部署と連携して円滑な現場運営を支援する役割です。 ＜核セキュリティとは？＞ 核物質や放射性物質、関連施設に対するテロや犯罪行為、故意の妨害破壊行為（破壊・盗難・不法移転）を防止、検知、対応する体制のこと。 【職務内容】 福島第一原子力発電所における核セキュリティ設備の維持管理および関連工事の現場監理を担います。 ■設備管理：点検・定例試験の実施（直営）、周辺の環境整備、不具合の早期発見・対応 ■現場監理：委託工事の監理および安全指導（複数ベンダーとの調整） ■安全・改善：現場の危険箇所の抽出、改善提案・是正対応 ■連携調整：治安機関や社内外関係者への現場サポート ※現場業務が中心となりますが、関係部門や複数拠点と連携し、設備の信頼性を維持・向上させます 【募集背景】 東京電力グループの最大の使命は「福島への責任の貫徹」にあります。現在、福島第一原子力発電所は燃料デブリの取り出しという、より困難で複雑な作業を伴う「ナショナル・チャレンジ」のフェーズへと進展しています。この巨大プロジェクトを安全かつ着実に進める基盤として、構内の安全と秩序を守る「核セキュリティ」の重要性はかつてないほど高まっています。 現在、現場では管理対象となるセキュリティ設備の増加に加え、法令や規制要求の高度化により対応範囲が広がっています。日常の維持管理だけでなく、教育や工事監理まで担う業務量が増加しており、組織としての対応力強化が急務です。現場の安全とセキュリティを両立し、着実に取り組める新たな戦力を募集します。 【魅力】 ★世界が注目する廃炉プロジェクトの安全を根底から支え、地域の安心に直結する業務であり、自身の仕事が社会の信頼に直結する手応えを実感できます。 ★幅広いキャリアと年齢層を最大限に発揮し、お互いが支え合い一丸となって業務をこなす結束力の強さと風通しの良さが魅力の職場です。 ★残業は月10時間程度と少なく、コアタイムなしのフレックスタイム制度を活用し、ワークライフバランスを維持しながら中長期的に活躍いただけます。 【キャリアパス】 短期（1～3年）：実務を通じて核セキュリティの法令体系や1F特有の現場ルールを習得し、担当業務を自走できるレベルを目指します。 中期（3～5年）：現場管理の中核を担いながら、後進の教育や育成においてリーダーシップを発揮していただきます。 長期（5年以上）：培った経験をもとにマネジメント職へステップアップし、核セキュリティ全体の戦略策定に携わるなど、組織の安全基盤を担う存在への成長を期待しています。 【配属部署】 施設防護チーム（7名） 60代3名、50代6名、40代11名、30代20名、20代4名 【グループ会社】 入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。 ＜転籍先＞ ■東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業 ■東京電力パワーグリッド株式会社：般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業 ■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業 ■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】 福島第一原子力発電所（1F）構内における放射性廃棄物および瓦礫管理の推進役として、委託業務のマネジメントと処理プロセスの改善を一貫して担っていただきます。 単に決められた作業を管理するだけでなく、発注者（オーナー）の立場から、現場の状況に合わせて「どうすればより安全に、効率的に処理できるか」を自ら考え、実行に移すことが期待されます。複数の協力企業や社内の工事・運転部門と連携を図りながら、現場の課題を一つひとつ解決し、廃炉作業の基盤を強固なものにしていく役割です。 【職務内容】 インハウスエンジニアとして、廃棄物管理に関わる以下の業務を推進します。 ■安定保管・管理：放射性廃棄物や瓦礫類の安定的な保管に向けた運用管理 ■処理プロセスの改善：瓦礫類の減容処理や分別方法の検討、現場の作業性向上に向けた企画・推進 ■委託業務マネジメント：複数の委託先企業（複数社規模）に対する業務指示、品質確保、進捗管理 ■大規模案件の統括：大規模な予算を伴うプロジェクトの管理 ■連携・調整：工事部門や焼却設備運転部門、協力企業との技術的な調整および合意形成 【募集背景】 東京電力グループの原点であり、最大の使命は「福島への責任の貫徹」です。 同社1Fでは燃料デブリの取り出しという「ナショナル・チャレンジ」のフェーズに突入しています。この巨大プロジェクトを着実に前進させるためには、日々発生する放射性廃棄物やガレキ類を適切に管理し、敷地内の安全と作業スペースを確保し続けることが不可欠な基盤となります。 現在、同社は「2028年度内の屋外一時保管エリア解消」という大きなマイルストーンを掲げ、可燃性廃棄物の分別・処理を加速させています。関連する委託業務の規模が拡大する中で、業務品質を維持しつつ、現場運用と処理プロセスの効率化を両立できる新たな専門戦力を募集します。 【魅力】 ★大規模な委託業務や予算を活用しながら、自身の提案を現場の運用に反映させ、生産性向上を実現できる醍醐味があります。 ★10代から60代まで幅広い層が在籍し、中途採用者や出向者などが3割以上を占める風通しの良い職場です。上下の隔てなく意見を出し合い、お互いを支え合う文化が根付いています。 ★コアタイムなしのフレックスタイム制を導入しており、残業は月30時間程度です。ワークライフバランスを維持しながら、長期的な視点でキャリアを築くことができます。 【キャリアパス】 以下のようなキャリアパスを想定しています。 短期（1～3年）：工事監理業務を通じて、1F特有の現場ルールや安全・工程管理の実務力（現場力）を習得していただきます。 中期（3～5年）：現場実務に加え、工事発注手続きや官公庁への申請、ステークホルダーへの説明資料作成など、業務の幅を広げ、主担当としてプロジェクトを牽引していただきます。 長期（5年以上）：チームやグループのマネジメントを担い、将来的には組織全体の経営や、廃炉事業の戦略策定の一翼を担う存在への成長を期待しています。 【部署構成】 3チーム構成（6名、8名、8名） 【グループ会社】 入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。 ＜転籍先＞ ■東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業 ■東京電力パワーグリッド株式会社：般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業 ■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業 ■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】 原子力発電所の安全性と社会的信頼を支える「放射線防護の要」として、技術検討を通じた全社的な安全基盤の強化をリードしていただきます。現場のオペレーションと本社の技術戦略を繋ぐ橋渡し役となり、国内外の最新知見を実務に落とし込む企画・推進力が期待される、極めて重要なポジションです。 【職務内容】 本社の放射線管理部門において、技術検討を中心とした企画から実行・評価までを一貫して担います。 ■個人線量管理の高度化：放射線業務従事者の線量管理に関する方針検討・運用 ■緊急時対応の整備：被ばく・汚染事案に備えた運用体制の整備と実効性の向上 ■グローバル知見の反映：国内外の規制・学会動向の把握と社内運用への反映 ■ステークホルダー調整：外部専門家や関係部署との合意形成・説明対応 ■業務プロセスの改善：「カイゼン」による標準化と効率化の推進 ※技術検討が中心ですが、正確な実態把握のため発電所への出張による情報収集も行います。 【募集背景】 東京電力グループは今、福島第一の廃炉という「ナショナル・チャレンジ」と、柏崎刈羽の再稼働という大きな転換点にあります。これらを安全かつ着実に完遂するためには、放射線防護の専門性を中長期的に維持・強化していくことが不可欠です。 現在、技術検討を担う人財が限られており、特に次世代を担う若手層の強化が急務となっています。新たな視点を持ち、組織の持続的な運営体制を共に構築してくださる方を募集します。 【魅力】 ★国内外の最新知見に触れる機会が豊富で、多様な専門家との連携を通じて、エンジニアとしての視野を大きく広げられます。 ★「TWI（TEPCO Work Innovation）」を推進しており、コアタイムなしのフレックス制や在宅勤務を積極的に活用できます。有給休暇取得率も8割を超え、ワークライフバランスを大切にできる環境です。 ★部署は上下関係なくフラットで、他部門出身者も活躍しています。困った時はチーム全体で支え合う文化が根付いています。 【キャリアパス】 以下のようなキャリアパスを想定しています。 短期（1～3年）：本社担当者として、技術検討や社外調整、法令報告を経験し、放射線管理上の課題解決スキルを習得します。 中期（3～5年）：原子力発電所の放射線管理部門のチームリーダー（係長）として、現場管理やメンバーのマネジメント、線量低減方策の主導、人財育成を担います。 長期（5年以上）：原子力発電所の放射線管理部門のグループマネージャー（課長）として、全体戦略の策定や組織運営、緊急時対応の指揮を執るなど、中核的人財としてご活躍いただきます。 【部署構成】 グループマネージャー：1名 線量管理チーム：4名 健康管理チーム：8名 緊急被ばく医療などの業務は、線量管理チームと他チームが連携して、同グループ全体で対応を進めています。 【グループ会社】 入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。 ＜転籍先＞ ■東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業 ■東京電力パワーグリッド株式会社：般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業 ■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業 ■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】 世界が注目する福島第一原子力発電所の廃炉事業において、社会と現場を繋ぐ「信頼の架け橋」を担っていただきます。技術部門が日々積み重ねる廃炉の進捗を、正確かつ分かりやすい言葉で社会に翻訳して届けるとともに、対話を通じて地域や社会の不安を安心へと変えていく、極めて社会的意義の大きい役割です。 【職務内容】 廃炉コミュニケーションセンターにて、広報・広聴施策の立案から実行まで一貫してお任せします。 ■戦略的広報の実行：報道発表資料やQ&Aの作成、週2回程度の記者会見の運営 ■危機管理対応：緊急事案発生時における迅速な情報整理と、社会に対する説明責任の遂行 ■対話と理解の促進：年間21,000人を目標とする視察対応の企画調整や、行政・自治体との継続的なコミュニケーション ■コンテンツ制作：廃炉の「今」を伝える広報誌やWebコンテンツの主導的作成 ※チームで確認し合いながら進める体制のため、個人に過度な負担が集中することはありません。 【募集背景】 福島第一の廃炉作業は、燃料デブリの取り出しという「第3期」へ移行し、より前人未踏のフェーズに突入しています。国内外からの注目がさらに高まる中、案件の増加や対応領域の拡大に対応するため、広報の専門性と体制を強化することが急務です。次世代を担うリーダー候補として、腰を据えてこの国家的プロジェクトに向き合ってくださる方を募集します。 【魅力・やりがい】 ★唯一無二のキャリア：国家レベルのプロジェクトの最前線で、高度なリスクコミュニケーションや危機対応スキルを習得できます。 ★フラットで明るい風土：センター内は上下関係がなく、キャリア採用者も約10名在籍するなど、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。 ★実態を伴う働きやすさ：コアタイムなしのフレックス制を導入しており、有給休暇取得率も8割を超えるなど、ワークライフバランスを大切にできる環境です。 ★社会的貢献の実感：自ら発信した情報が社会の理解形成に寄与し、復興を加速させている手応えをダイレクトに感じられます。 【キャリアパス】 短期（1～3年）：報道対応として、プレス資料やQ&A作成、記者会見対応（週2回）、設備などのメディア公開業務を経験いただきます。 中期（3～5年）：広報・広聴活動の戦略立案や、自治体対応、大規模な視察調整などを主導する立場へとステップアップします。 長期（5年以上）：廃炉作業に係る広報全般のマネジメント経験を積み、将来的には組織全体の経営や広報戦略の策定に携わっていただくことを期待しています。 【配属部署】 福島第一原子力発電所　廃炉コミュニケーションセンター （40代2名、30代2名） 【グループ会社】 入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。 ＜転籍先＞ ■東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業 ■東京電力パワーグリッド株式会社：般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業 ■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業 ■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】 福島第一原子力発電所における「廃炉」という国家的プロジェクトの最前線で、汚染水対策を担うプロジェクトマネジメントの中核を担っていただきます。既存の技術の延長ではない、国内初・世界でも前例の少ない大型案件において、計画立案から完了・引き渡しまでを一貫してリードする「オーナーズ・エンジニアリング」の体現者としての役割を期待しています。現場と関係各所を繋ぐハブとなり、技術・工程・安全のすべてを見渡して意思決定を行う、極めて責任と裁量の大きなポジションです。 【職務内容】 汚染水対策プログラム部にて、複数の大型プロジェクトのいずれかにおいて一貫した管理をお任せします。 ■プロジェクト一貫管理：実行計画の策定、現場進捗・工程の細かな調整 ■リソース・リスク管理：予算・契約の管理、および技術・安全面を含む多角的なリスク管理 ■ステークホルダー調整：関連部門やベンダー、規制当局との合意形成・折衝 ■課題解決の推進：現場状況を踏まえた課題の整理と、実運用に即した対応方針の検討 ※現場に寄り添いながら、プロジェクト全体の「最適解」を導き出す役割です。 【募集背景】 福島の廃炉事業は今、最大の難所である燃料デブリ取り出しを見据えた「第3期」という重要な局面を迎えています。汚染水対策は廃炉完遂の大前提であり、今後数年間にわたり集中的にプロジェクトが推進される計画です。案件の増加と組織の再構築に伴い、前例のない課題に対して主体的に計画を推進できるプロジェクト管理のプロフェッショナルを迎え、体制を大幅に強化するため募集いたします。 【魅力・やりがい】 ★唯一無二の実務経験：国内初の技術や世界最大級のインフラ課題に対し、実務を通じて貢献できる圧倒的なスケール感があります。 ★意志が形になる環境：改善や工夫が現場の成果に直結しやすく、自身の判断が安全性向上や社会的信頼の回復に直接寄与する手応えを得られます。 ★多様な専門性との協働：他社からの出向者を含む多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっており、立場に関わらず意見を出し合えるフラットで活気ある職場です。 ★柔軟な働き方の推進：コアタイムなしのフレックス制を導入。在宅勤務も活用しながら、業務にメリハリをつけて取り組める環境を整備しています。 【キャリアパス】 短期（1～3年）：現場ルールを習得し、現在進行中のプロジェクトメンバーとして実務の核を担います。 中期（3～5年）：新規の大型プロジェクトにおいて、主担当として計画から実行までを主導します。 長期（5年以上）：マネジメント経験を積み、プロジェクトマネージャーや、プログラム・プロジェクト組織全体の経営・戦略策定に携わっていただくことを期待しています。 【配属部署】 汚染水対策プログラム部 （50代 3名、40代 11名、30代 8名、20代 6名 ※出向者を除く） 【グループ会社】 入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。 ＜転籍先＞ ■東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業 ■東京電力パワーグリッド株式会社：般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業 ■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業 ■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】 世界最大級の出力を誇る柏崎刈羽原子力発電所において、放射線・放射性廃棄物・水質管理・化学分野の安全確保を担う中核として活躍いただきます。平常時は各専門領域での品質向上やプロセス改善に取り組み、緊急時には「保安班員」として放射線測定や影響評価を行い、周辺公衆の安全を直接守る極めて重要な役割です。現場の安全を支えるプロフェッショナルとして、地域・社会の信頼回復に貢献することが期待されています。 【職務内容】 放射線安全部の一員として、平常時業務と緊急時即応業務の両面をご担当いただきます。 ■平常時業務：放射線・放射能の監視、原子炉水等の水質分析、放射性廃棄物の処理・保管管理、およびこれらに付随する現場監理や改善立案 ■緊急時即応業務：緊急対策室や現場での放射線測定、対策要員の被ばく管理、周辺影響の評価、およびそれらに備えた高度な訓練 ■プロセス改善：他産業の知見も取り入れた管理マニュアルの整備や、協力企業への安全指導・助言を通じた、世界最高水準の運用体制の追求 【募集背景】 福島第一原子力発電所事故の教訓から、現場における安全確保と放射線・化学管理の役割はこれまで以上に高まっています。柏崎刈羽原子力発電所の再稼働に伴い業務が拡大する中、長年培われた知見を次世代へ確実に継承し、平常時・緊急時の双方で安定的に機能する強固な体制を構築するため、新たな人財を募集します。 【魅力】 ★自身の業務が公共の安全と電力の安定供給に直結している手応えを、日々の業務を通じて実感できます。 ★放射線、水質、廃棄物という複数領域の高度な専門知識と、現場監理の実務経験を一貫して習得可能です。 ★職場は20代から60代まで多彩なメンバーが在籍しており、互いを尊重し助け合える和気あいあいとした雰囲気です。部門の壁を超えて発電所全体をサポートする役割であるため、多くの関係者と連携する一体感のある仕事ができます。 ★資料作成などの机上業務に加え、現場出向も多いですが、在宅で実施可能な業務もございます（在宅勤務ではWebex等を利用してコミュニケーションを取っています）。 【キャリアパス】 ■緊急事態の対応として保安班に所属し、被ばく管理、評価などの業務を担務します。 ■放射線管理・化学管理の運用及び放射線設備に関する計画，設計、積算，工事管理までの放射線防護・化学管理業務を担当いただきます。 ■その後は、適性をみて、本社、発電所の中核人材として、放射線管理・化学管理業務の管理職として活躍の場があります。 ■日々の宿直業務や訓練・教育等を通じ、緊急時対応の力量を身に付けていただき、緊急時の活動を行う「保安班員」として、ご活躍いただきます。 【組織構成】 柏崎刈羽原子力発電所　放射線安全部：約80名 －放射線安全グループ：25名 －放射線管理グループ：23名 －化学管理グループ：12名 －環境グループ：16名 ※適性に応じていずれかのグループに配属されます。 【グループ会社】 入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。 ＜転籍先＞ ■東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業 ■東京電力パワーグリッド株式会社：般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業 ■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業 ■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割・募集背景】 ■同社の調達部門において、原子力発電所の再稼働および廃炉事業を支える調達業務を担います。技術部門と連携しながら、設備構築やメンテナンスに関する契約を上流から推進し、品質とコストの最適化を目指します。 ■原子力および廃炉事業における調達規模は非常に大きく、事業推進への影響も広範囲に及びます。近年は上流段階からの参画案件が増加しており、従来以上に仕様の合理化や価格評価の高度化が求められています。こうした変革期において、外部で培われた専門性や知見を取り入れることで、より迅速かつ実効性のあるコスト改善を実現することを狙いとしています。組織としても調達の在り方を見直すフェーズにあり、新たな視点での挑戦を期待しています。 【職務内容】 ・原子力・廃炉設備に関する新規発注および保全契約の推進 ・重電・プラント・建設会社などサプライヤの選定と契約価格や条件の交渉 ・工数分析に基づく価格評価、契約条件の整理 ・商流の見直しや国内外の新規サプライヤ開拓 ・技術主管部門との調整・合意形成のリード 【ご入社後】 ■入社直後は中規模案件の契約業務を中心に担当し、徐々により影響の大きい案件へと関与範囲を広げていただきます。関係部署との調整を行いながら、最適な契約内容（金額、契約条件、契約先等）の合意形成を進める役割です。具体的には下記内容です。 ・原子力・廃炉分野における契約条件（価格・条項等）の検討 ・サプライヤとの交渉および契約締結の主導 ・技術部門と連携した仕様・工数の妥当性確認 ・コスト削減に向けた改善提案および実行 ・将来的な大型案件や上流工程への参画 【魅力】 ・大規模な設備調達に関与し、事業の中核を支える経験 ・契約実務を通じた法務・会計知識の習得 ・多様な技術部門や企業との連携による調整力・交渉力の向上 ・コスト改善の成果が事業利益や社会貢献に直結 ・地域経済や復興に寄与する実感のある業務 調達を通じて、事業・社会双方にインパクトを与えられる環境です。また、社会的影響の大きい原子力・廃炉事業において、調達の立場から直接価値を生み出せる点が特徴です。大規模案件に関与しながら、専門性とビジネススキルの双方を高めることができます。 【キャリアパス】 以下のようなキャリアパスを想定しています。 ■短期（1～３年）：原子力・廃炉分野の契約を行うグループで、主に中規模案件を対象に通常的な契約を経験習得いただきます。 ■中期（3～5年）：プロジェクト系グループにて、原子力・廃炉分野の新規大型調達PJに参画いただき、技術主管部と協働して、仕様決定前からの上流活動～契約締結までの一連の工程を主導いただきます。 ■長期（5年以上）：今までの経験を踏まえ総括的な立場でマネジメント経験を積み、管理者としての活躍を期待しています。 【組織構成】 ■配属先部署人数・構成 人数：17名程度 年齢構成：（概要）50代以上6名、40代3名、30代5名、20代3名 チーム構成：調達物品別で構成（３チーム）※配属グループは内定後に正式決定 ■部署の雰囲気 ・メンバー間で適宜、報・連・相が実施されており、コミュニケーションは良好。上下関係なくフラットな雰囲気です。 ・調達部門の人財のみならず技術部門人財（原子力、廃炉、パワーグリッド、土木建築等）、キャリア採用者、若手社員も多く所属しており、人財の多様性に富む組織です。 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割・募集背景】 ■同社の調達部門において、原子力発電所の再稼働および廃炉事業における大型調達プロジェクトに参画し、仕様検討段階から関与しながらコスト最適化を推進します。技術部門と一体となり、上流活動に携わる点が特徴です。 ■原子力・廃炉事業においては、調達がコスト構造に与える影響が大きく、より高度なコストマネジメントが求められています。特に近年は、仕様検討段階からの参画や、契約後のコスト上振れ抑制に向けたプロジェクト管理への関与など、従来の調達機能を超えた役割が期待されています。こうした変革に対応するため、プラントエンジニアリングやプロジェクトマネジメントの知見を持つ人材を拡充し、技術的視点に基づく原価改善や調達戦略の高度化を推進する体制を強化しています。 【職務内容】 大型調達プロジェクトにおいて、単なる発注者ではなく、上流工程から関与するプレイヤーとしてプロジェクトを推進します。技術部門と連携しながら、コストと仕様の両面で最適解を導きます。具体的には下記の通りです。 ・原子力・廃炉設備に関する大型案件の発注および契約推進 ・仕様決定前から参画し、工数分析に基づく価格評価や仕様合理化を実施 ・製造原価や工法に踏み込んだ原価改善、戦略的契約形態の提案 ・商流の見直しや国内外サプライヤの開拓・活用 ・コスト分析手法の高度化やデータ基盤整備への関与 【ご入社後】 ■入社直後は中規模案件の契約業務を中心に担当し、徐々により影響の大きい案件へと関与範囲を広げていただきます。関係部署との調整を行いながら、最適な契約内容（金額、契約条件、契約先等）の合意形成を進める役割です。具体的には下記内容です。 ・原子力・廃炉分野における契約条件（価格・条項等）の検討 ・サプライヤとの交渉および契約締結の主導 ・技術部門と連携した仕様・工数の妥当性確認 ・コスト削減に向けた改善提案および実行 ・将来的な大型案件や上流工程への参画 【本ポジションの魅力】 本ポジションは、調達でありながらプロジェクトの上流から関与し、事業の根幹に影響を与えられる点が特徴です。技術・契約・プロジェクトマネジメントのスキルを横断的に活かすことができます。 ・大型プロジェクトにおける上流工程からの意思決定に関与 ・仕様や原価構造に踏み込み、実効性のあるコスト削減を実現 ・技術部門やサプライヤと連携した高度な課題解決経験 ・契約・法務・会計に加え、エンジニアリング知見も習得可能 ・事業収益や社会インフラの維持・復興に直接貢献 調達機能の高度化を牽引しながら、自身の専門性を拡張できる環境です。 【キャリアパス】 以下のようなキャリアパスを想定しています。 ■短期（1～3年）：プロジェクト系グループで原子力・廃炉分野の大型案件の契約業務に従事。その際、技術主管部と協働での上流活動にも取り組んでいただきます。 ■中期（3～5年）：上流活動の企画戦略、サプライヤとの共創関係構築の仕組みづくり、計画予算の適正化等、組織のプロジェクト活動を主導いただくとともに、プロジェクト人財の育成にも取り組んでいただくことを期待しています。 ■長期（5年以上）：今までの経験を踏まえ、原子力・廃炉部門の複数のプロジェクトを統括する責任者として、マネジメント経験を積んでいただき、組織の運営や社の経営判断に資する活動を主導していただくことを期待しています。 【組織構成】 ■配属先部署人数・構成 人数：10名程度 年齢構成：（概要）50代1名、40代3名、30代6名 チーム構成：上流活動/契約の２チームで構成　※配属グループは内定後に正式決定 ■部署の雰囲気 ・メンバー間で適宜、報・連・相が実施されており、コミュニケーションは良好。上下関係なくフラットな雰囲気です。 ・調達部門の人財のみならず技術部門人財（原子力、廃炉、パワーグリッド、土木建築等）、キャリア採用者、若手社員も多く所属しており、人財の多様性に富む組織です。 【ご応募にあたって】 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。

【期待する役割】 同社の原子力部門において、労働安全・衛生・環境領域のガバナンスを担い、発電所の安全かつ安定した運営を支える中核として活躍いただきます。現場に近い立場で状況を捉えつつ、本社機能として世界最高水準の安全確保に向けた全体最適の視点から安全基盤を支えることがミッションです。各発電所の取り組みを支援・助言し、組織全体の安全レベルを高度化させる推進役としての役割が期待されています。 【職務内容】 原子力部門全体の労働安全衛生運用に関わり、管理と改善の両面から業務を遂行いただきます。 ■安全衛生施策の企画・運用状況の管理および改善提案 ■各発電所（複数拠点）への支援・助言および横断的な課題整理 ■規制対応における社内外の調整および説明資料の整備 ■トラブル対応を通じた原因分析と再発防止策の展開 ■安全文化の醸成に向けた施策の検討・推進 専門性を活かしながら、部門全体の安全レベルを引き上げていくことが期待されます。 【募集背景】 福島第一原子力発電所事故の教訓と国際基準を踏まえ、同社は「世界最高水準の安全確保」を掲げ、防災体制の強化に不退転の決意で取り組んでいます。国の「第7次エネルギー基本計画」においても原子力は重要な脱炭素電源と位置づけられており、福島第一の廃炉や柏崎刈羽の再稼働を完遂させるためには、現場を支える労働安全衛生分野のさらなる高度化が不可欠です。専門知見を次世代へ継承し、体制を強化するために新たなメンバーを募集いたします。 【魅力】 ★日本のエネルギー政策の根幹を支え、福島復興やカーボンニュートラル実現に直結する国家的プロジェクトに当事者として関与できます。 ★多様なステークホルダーが関わる特殊な環境下で、プロジェクトマネジメント、ロジカルシンキング、高度な調整・交渉力を実践的に磨くことができます。 ★コアタイムなしのフレックスタイム制を導入しており、ワークライフバランスを保ちながら高いパフォーマンスを発揮できます。 【キャリアパス】 入社後は本社にて、原子力発電所などを含む原子力部門の安全衛生（災害低減活動）業務に関するガバナンス、企画・背策の実行をメインで担当いただきます。その後は、各発電所(福島・新潟・青森)への配属と本社を定期的に異動（または希望により発電所固定）することで、様々なスキルを身に付け、原子力発電所の労働安全衛生に係るスペシャリストとしての成長を期待しています。 なお、発電所勤務経験が業務上重要であるため、入社後の駐在配置（半年程度）を考えています。 【部署構成】 原子力運営管理部運営業務グループ （60代2名、50代3名、40代5名、30代8名） 2チーム構成（防災/火災防護運用関係12名、労働安全関係5名） 上下関係がなくフラットな雰囲気で、キャリア採用者も4名活躍しており、馴染みやすい環境です。 【勤務地】 本社本館：東京都千代田区内幸町1-1-3 ※配属後、以下いずれかにて勤務 ・福島第一原子力発電所：福島県双葉郡大熊町夫沢北原22 ・福島第二原子力発電所：福島県双葉郡楢葉町大字波倉字小作浜12 ・柏崎刈羽原子力発電所：新潟県柏崎市青山町16-46 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。 【グループ会社】 入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。 ＜転籍先＞ ■東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業 ■東京電力パワーグリッド株式会社：般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業 ■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業 ■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業

【期待する役割】 ■原子力発電所におけるプラント設備（機械）の導入・設置に伴い、安全性と設計要求を満たすための検査や品質管理、設計業務を担当します。設計から竣工まで一貫して関わり、関係各所と連携しながら進めていくポジションです。 ・使用前事業者検査・溶接検査に向けた工程調整および申請対応 ・設備の設計から竣工までの品質管理（多工程にわたる確認・調整） ・メーカーと連携した基本設計および詳細設計の推進 ・許認可取得に向けた申請書類作成および規制当局との審査対応 設計・検査・許認可といった複数の領域を横断しながら、大規模なプラント設備の完成に貢献していきます 【職務内容】 ■本ポジションでは、担当するプラント設備（機械）について、設計から検査・竣工までの一連の業務を、工程全体を見据えながら主体的に推進いただきます。 ・使用前事業者検査・溶接検査に関する工程調整および関係者との折衝 ・設計～設置～竣工までの品質管理（複数工程にまたがる確認・対応） ・設備の基本設計・詳細設計の取りまとめ（メーカーと協働） ・許認可に必要な各種資料作成および規制当局への対応 担当設備を軸に全体を見渡し、関係者と連携しながら設備の品質確保を担っていくポジションです。 【募集背景】 柏崎刈羽原子力発電所では、安全性向上を目的とした新たな設備の設計・設置が進められています。これらの設備は、発電所全体の安全性や安定性を支える重要な役割を担うため、設計・施工の各段階において高い品質管理が求められます。また、使用前事業者検査では対象となる設備が多岐にわたり、統一した考え方での対応が必要となっています。こうした状況の中で、検査や品質管理に関する知識を活かしながら、関係者と連携して全体調整を担える人財を募集しています。 【魅力】 本ポジションでは、大規模なプラント設備に対して設計から検査、規制対応まで一貫して関わることができます。技術と調整力の双方を活かしながら、影響範囲の広い業務に携われる点が特徴です。 ・設計・品質管理・検査・許認可といった幅広い工程に関与できる ・メーカー、研究機関、規制当局など多様な専門家との協働機会 ・大規模設備の安全性向上に直接寄与するやりがいのある業務 ・調整・企画力を実務の中で磨きやすい環境 ・既存スキルを深めつつ、新技術や知識にも触れられる 【キャリアパス】 短期（1～3年）：使用前事業者検査，溶接検査に係る社内外関係者との調整，国の検査に係る申請書類作成，折衝等をチームリーダの下で実施いただきます。また，必要に応じて設備の設計業務，許認可対応業務も経験いただきます。 中期（3～5年）：検査に係る統括として主体的に諸業務を実施いただくと共に，プロジェクトマネジメントを経験いただきます。 長期（5年以上）：将来は部門の中核者として管理職任用を含めて活躍いただきます。 【組織構成】 年代別人数構成：60代1名，50代4名，40代9名，30代7名，20代7名 ・上下関係が必要な場面（意思決定、指示など）においてはしっかりとした関係性がありますが，普段はフラットな雰囲気の職場です。 【グループ会社】 入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。 ＜転籍先＞ ■東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業 ■東京電力パワーグリッド株式会社：般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業 ■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業 ■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】 ■東通原子力発電所の建設プロジェクトを中心に、土木構造物（敷地造成、設備基礎、地中ボックスカルバート、構内道路 など）に関する技術業務を担当します。インハウスエンジニアとして、計画から維持管理・廃止措置まで、発電所のライフサイクル全体に一貫して関与します。 ・地盤調査および既設構造物の健全性調査に関する計画立案、調査実施、調査結果の整理・評価 ・敷地造成、設備基礎、地中ボックスカルバート、構内道路に関する施工計画の検討、構造設計および耐震設計 ・積算資料および発注仕様書の作成など、工事発注に向けた各種資料整備 ・工事における施工状況の確認および、品質・工程 【職務内容】 ■本ポジションでは、土木分野の知見を活かし、建設プロジェクトおよび既設設備に関わる技術業務を主体的に推進いただきます。関係者との連携を図りながら、プロジェクトの円滑な進行を支える役割を想定しています。 ・建設プロジェクトにおける土木技術業務の計画および推進への関与 ・設計・施工・維持管理の各工程における技術的検討・調整 ・協力会社や関係部署と連携した業務推進および課題対応 ・安全性・品質確保に向けた技術的確認および改善提案 【募集背景】 東京電力グループでは、「安全で快適なくらしのためエネルギーの未来を切り拓く」ことをMission（使命）に掲げ、カーボンニュートラルや防災を軸とした価値創造により、安全で持続可能な社会の担い手として信頼され、選ばれ続ける企業グループを目指しています。 本求人では、これらの将来像および課題解決に向け、土木関係業務における経験や専門性を活かし、東通建設プロジェクトにおいて中核的な役割を担い、力を発揮いただける土木技術者を募集しています。 【魅力】 ・東京電力グループの土木部門では、発電所設備建設や地中送電土木工事等、スケールの大きなプロジェクトに携わる機会があり、高度な技術が求められる案件に、土木技術者として関与することができます。特に初期配属予定の東通原子力建設所では、これから発電所を建設していく段階から参画できる点が特徴です。 ・調査、設計、工事監理に加え、計画業務や保守・運用まで、特定のフェーズにとどまらず、設備のライフサイクル全体に関わることができるため、俯瞰的な視点で土木構造物を捉え、技術的な判断や検討を積み重ねていきたい方にとってやりがいのある環境です。 ・社内には多様な分野で経験を積んだ土木技術者が在籍しており、専門性を持つ技術者同士が切磋琢磨しながら、技術力を高めていける環境が整っています。 ・カーボンニュートラルの実現や、防災・レジリエンス強化に取り組みつつ、安定的かつ低廉な電力供給を支え、福島復興にも貢献していくことで、社会インフラを担う技術者としての意義や手応えを実感できる仕事です。 【キャリアパス】 短期（1～3年）：使用前事業者検査，溶接検査に係る社内外関係者との調整，国の検査に係る申請書類作成，折衝等をチームリーダの下で実施いただきます。また，必要に応じて設備の設計業務，許認可対応業務も経験いただきます。 中期（3～5年）：検査に係る統括として主体的に諸業務を実施いただくと共に，プロジェクトマネジメントを経験いただきます。 長期（5年以上）：将来は部門の中核者として管理職任用を含めて活躍いただきます。 【組織構成】 原子力部門第一線職場土木部門：約50人 年齢構成：50代以上：10名程度、40代：20名程度、30代：10名程度、20代：15名程度 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】 ■東通原子力発電所の建設再開に向け、当社の取り組みを社外へ適切に届ける情報発信業務を担当いただきます。報道対応からデジタル発信、現地視察の受け入れまで、広報活動を一連で担うポジションです。 ・報道対応：公表資料の作成、問い合わせ対応、記者会見や取材調整など一連の対応（数件程度／月） ・ホームページ・SNS運用：会社の取り組みや地域活動を継続的に発信し、認知向上を図る（数件程度／週） ・サイト視察対応：原子力関連団体などへの現場案内に向けた準備・調整・対応（数件程度／月） 【職務内容】 ■本ポジションでは、報道対応やホームページ・SNSでの情報発信、視察対応といった広報業務について、単なる作業として進めるのではなく、案件ごとに関係者との調整や進め方を考えながら主体的に推進していきます。発信内容の取りまとめや対外対応においては、状況に応じた判断や調整も行いながら、正確で分かりやすい情報発信を実現していく役割です。 ・HPやSNSなどの発信手段について、内容や進め方を検討しながら一連の業務を主体的に推進 ・地域の関係者との対話や接点を通じて、当社への理解と信頼の醸成につなげる ・東通村や事業の魅力について、適切に整理し社内外へ伝達 【募集背景】 ・東日本大震災以降、東通原子力発電所の建設は停止しており、現在は再開に向けた各種対応が進められている段階です。その中で、安全性への取り組みや地域貢献活動について、地元の方々に正しく理解いただくことが重要な課題となっています。 ・これまでも報道発表やホームページ掲載などを通じた情報発信は行ってきましたが、十分に認知が広がっているとは言えない状況です。今後は、SNSなど多様な手段も活用しながら、より広い層に届く発信体制を整えていく必要があるため、デジタル領域も含めた発信力強化を担う人財を募集しています。 【魅力】 青森県は、原子力発電所、使用済燃料中間貯蔵施設、使用済燃料再処理施設など、原子燃料サイクル事業の多くの機能を担っており、日本のエネルギーを支えている地域です。こうした多岐にわたる事業が青森県内で進められているのは、地元の方々のご理解があってこそです。そのため、事業への理解を深めていただくための活動は重要な役割を担っており、私たちの仕事が日本のエネルギー基盤を支えていると言っても過言ではありません。 【キャリアパス】 ・東通原子力発電所の建設再開に向けて、主にホームページやSNSを中心とした情報発信業務を担当していただきます。あわせて、原子力発電所の建設において重要となる安全対策について、福島事故の教訓や柏崎刈羽原子力発電所の事例を通じて基礎知識を習得していただきます。さらに、公表資料や想定Q&Aの作成、問い合わせ対応といった報道対応の基礎についても学んでいただきます。 ・東通以外の広報部門などを経験し、知識と人脈の幅を広げ、管理職へのステップにしていただきます。または、青森県内で、原子燃料サイクル事業全般についての知識を深め、専門性の高い広報人材としての役割を担っていただきます。 【組織構成】 年代別人数構成：40代３名、30代２名、１0代１名 チーム別人数構成：１チーム（５名） 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】 ■本ポジションは、単なる実務担当ではなく、東通村における東京電力の“地域との関係性”を現地で担保するうえで、中核的役割を担い、「この人が窓口なら安心」と思われる存在になることを期待しています。 ・行政・地域との信頼関係構築に関する責任 ・東通村役場、青森県をはじめとする行政機関との継続的・安定的な関係維持、向上 ・原子力発電所建設再開に向けた地域・行政対応の推進 ・社内調整・情報集約のハブ機能 ・長期視点での地域・事業基盤づくり ・地方創生・地域振興施策の企画・実装 【職務内容】 ■東通村および下北地域における行政対応・地域共生活動を通じ、原子力発電所建設再開を含む中長期的な事業環境整備と、地域の持続的発展を支える業務を担当します。原子力発電所建設再開は地域の理解と信頼なくして成立しません。そのため、地方創生は「付随施策」ではなく、建設再開に向けた前提条件であり、雇用・教育・防災・環境といった地域課題に向き合いながら、地域と事業の将来像を共に描く役割を担います。 【主な業務内容】 ①行政・地域との調整業務 ・東通村役場、青森県、関係行政機関との協議・調整 ・原子力発電所建設再開に向けた行政対応・地域調整 ・行政・地域関係者との意見交換、課題整理、合意形成支援 ②地域コミュニケーション・説明対応 ・地域住民、商工会、漁協・農協等との継続的な関係構築 ・住民説明会・協議会での説明、質疑対応、ファシリテーション ③企画・推進業務 ・建設再開と両立する地方創生・地域振興施策の企画・実行 ・地域雇用、人材育成、産業振興、防災・環境対策との連動 ④資料作成・社内外対応 ・説明資料、行政文書、協定書、社内報告書の作成 ・建設再開に関する情報整理 ⑤緊急・重要対応 ・緊急時・社会的関心事案における行政・地域対応および社内連携 【募集背景】 東通村における東京電力の事業は、エネルギー供給という枠を超え、地域社会と長期にわたり共存・共創していくことが強く求められています。特に、長期間中断している原子力発電所の建設については、技術的・制度的な検討に加え、地域住民・自治体・関係団体との継続的な対話と信頼関係の再構築が不可欠となっています。 【魅力】 地域の未来と日本のエネルギー政策の両方に関われる、極めて社会的意義の高い仕事です。原子力発電所建設再開というテーマは決して簡単ではありませんが、地域との対話を積み重ね、信頼を回復し前に進めることができたとき、「社会を動かした実感」を得られる数少ないポジションです。 【キャリアパス】 ・東通村における行政対応や地域対応の実務を通じて、地域住民・自治体・関係団体との関係構築や調整業務を経験いただきます。建設再開に向けた各種取り組みや、地域共生・地方創生施策にも関与しながら、業務の基礎を習得いただくことを想定しています。 ・行政や地域との重要な協議・調整業務を担い、合意形成や課題解決を主体的に推進いただきます。地域共生・地方創生分野においても中核人材として関与し、より広い視点で事業と地域の両立に貢献いただくことを想定しています。 【組織構成】 年代別人数構成：40代3名、30代1名 チーム別人数構成：１チーム（4名） 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】 ■本ポジションでは、工程タスクの運営を支えるだけでなく、将来的には職場内の中核としてプロジェクトをリードしていく役割が期待されます。関係者の多い環境の中で、円滑な意思疎通と業務推進のための調整が重要となります。 ・大工程タスク後の詳細検討フェーズにおける業務推進と進行管理 ・関係部門・外部パートナーとの調整および合意形成のサポート ・会議運営や資料整理を通じたプロジェクト全体の可視化 ・課題抽出から対応フォローまでの一連の管理業務 ・専門知識の習得を通じた、設計業務への関与（機械分野など） 【職務内容】 ■東通原子力発電所プロジェクトにおいて、原子炉設置許可申請に向けた設計・進捗管理と、建設工程（大工程）の検討・推進をご担当いただきます。社内外の関係者と連携しながら、プロジェクト全体の進行管理・調整を担っていただきます。 業務①：設計・許認可に関わるプロジェクト管理 原子炉設置許可申請に向けて、本社で進める設計業務および申請書作成の進捗管理を担当いただきます。 ＜主な業務内容＞ ・本社での設計管理に関する進捗報告の確認 ・遅延がある場合の要因確認・関係者との調整 ・東通プロジェクト会議向け報告資料の作成 ・会議内容の社内関係部署へのフィードバック ・必要に応じたエンジニアリングスケジュールの見直し検討 業務②：建設工程（大工程）の計画・推進 東通原子力発電所の建設に向けた大工程（全体スケジュール）の検討および、関連タスクの運営を担当いただきます。 ＜主な業務内容＞ ・過去の工程検討タスクの内容把握・整理 ・社内外関係者（プラントメーカー、ゼネコン等）との日程調整 ・工程検討会議の運営補佐（資料準備、過去資料整理など） ・課題管理（議事録作成、パンチリスト作成・フォロー） ・建設大工程の策定・見直し検討 【募集背景】 東通原子力発電所は、2011年以降建設工事が停止していましたが、第7次エネルギー基本計画の方針を踏まえ、現在は原子炉設置許可申請に向けた技術検討および建設工程の整理が進められています。プロジェクトは土木・建築・機電に加え、原子炉安全など多様な領域が関与する複雑な体制で進行しており、全体を横断して調整・進行管理を行う役割の重要性が高まっています。こうした背景から、プロジェクト管理の視点で業務を推進し、関係者と連携しながら円滑な進行をを支えていただける方を募集しています。 【魅力】 ・原子力発電所の新規建設という、国内でも限られた大規模プロジェクトへの参画 ・許認可対応を通じ、建設から運転・廃止措置まで続く長期事業への関与 ・多様な専門分野（安全・機械・土木など）と連携しながら知見を広げられる環境 ・プロジェクト管理の経験を通じて、他の大型プロジェクトにも応用可能なスキルを習得 ・社会インフラを支える事業に携わることで、業務の意義を実感しやすい点 【キャリアパス】 短期（1～3年）：プロジェクトアシスタントやジュニアPMとして、プロジェクトの管理業務を経験いただきます。プロジェクト全体の流れを理解し、基本的なプロジェクト管理スキルを身につけていただきます。 中期（3～5年）：中期には、プロジェクトのリードPMとして、プロジェクト管理運営やチームのマネジメントをお任せいたします。プロジェクトの成功に向けてチームをリードする役割を担っていただきます。 【組織構成】 50代３名，40代５名，30代４名，20代７名 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】 ■原子力部門の人財育成を推進する中核的な立場として、教育施策の企画・実行を担います。現場との対話を重ねながら、実効性のある研修を形にしていく役割を想定しています。 ・運転員向け訓練および新入社員研修の企画・運用 ・教育プログラム全体の設計と改善の主導 ・現業・技術技能認定に関わる研修支援（必要に応じて） ・関係部署と連携した訓練内容・運用方法の調整 ・研修効果の評価と次施策への反映 【職務内容】 ■福島第一原子力発電所における廃炉作業を支える人財育成を担い、各種研修の企画から運用、改善まで一貫して関与します。現場と連携しながら、運転員や新入社員に必要な知識・技能を体系的に整理し、実効性のある教育プログラムへ落とし込みます。 ・廃炉に必要な技術・知識を整理し、研修プログラムを企画 ・運転員向け訓練の計画立案・実施・運用管理 ・新入社員向け研修の企画・実施・受講管理 ・研修の有効性評価と改善サイクルの推進 ・発電所の関係部署と連携し、現場ニーズを反映した内容に調整 【募集背景】 ・人財育成機能の強化を目的とした増員です。現在、教育分野では要員不足が続いており、講師層の高齢化も進んでいます。一方で、原子力部門では運転・建設・廃炉といった領域ごとに求められる人財像が異なり、各発電所ごとの特性に合わせた研修最適化が急務となっています。 ・特に福島第一原子力発電所では、廃炉という前例の少ない領域に対応するため、現場の実態に即した教育設計が求められています。あわせて、基礎的なマネジメント研修や中長期の育成プランの整備も進める必要があります。こうした状況から、現場の声を踏まえながら合理的に研修を設計・改善できる人財が求められています。 【魅力・やりがい】 ・廃炉に必要な知識を現場と共に考え、形にする経験 ・新入社員の成長に継続的に関わる育成実務 ・教育を通じて現場の安全性や生産性向上へ貢献 ・組織全体のパフォーマンス向上に寄与できる環境 ・組織風土や人材育成の仕組みづくりへの関与 【キャリアパス】 ・当面は、原子力人財育成センター福島第一人財育成Gで福島第一原子力発電所に係る業務要件の中での研修などの運営、実施などに関与して頂きます。 ・人事方との交流を図りつつ、マネジメント研修や育成プログラム、しいては人事ローテーション等のキャリアを積んで頂き、戦略的な人財マネジメントに取り組む管理職として登用していきます。 【配属部署】 原子力人財育成センター 管理職11名、一般職62名、計73名 年代別人数構成：30代10％、40代20％、50代47％、60代23％ 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】 入社直後は、水処理設備に関する工事監理業務を中心に担当し、現場での安全・品質・工程の確保に関わります。 【詳細】 ・現場での安全確保と施工品質・工程の確認、是正対応 ・受入検査・性能確認の実施と記録管理 ・施工会社やメーカーとの工程・計画調整 ・作業手順や安全対策に関する関係部署との合意形成 ・経験に応じた保全計画や工事手法の改善提案 【職務内容】 ■福島第一原子力発電所の廃炉推進において、水処理設備の安全・安定運用を支えるポジションです。サブドレンや陸側遮水壁などを対象に、保全・新設工事の監理から計画立案まで幅広く担当します。 ・新設／保全工事の現場監理（安全・品質・工程の管理） ・受入検査・性能確認などの検査業務と記録作成 ・プラントメーカーや施工会社との調整・進捗管理 ・設備の保全計画・工事計画の立案、改善活動 【募集背景】 ・福島第一原子力発電所では継続的に汚染水が発生しており、その安定した浄化処理と並行して、計画的な保守・新設工事の実施が求められています。既存設備の安定運転を維持しつつ、今後は新設設備に関わる大規模な工事も進行予定です。 ・こうした背景から、工事監理を担う体制の強化が必要となっています。廃炉という長期的かつ重要なミッションに共感し、現場での確実な遂行に貢献いただける方を想定しています。 【魅力・やりがい】 ・水処理設備の保全・新設を通じた廃炉推進への直接的な貢献 ・大規模工事における多くの関係者との調整・折衝経験 ・設備の劣化分析や計画立案を通じた長期視点の技術習得 ・安全確保や品質向上に直結する意思決定に関与できる ・資格取得支援など専門性を高める環境 【キャリアパス】 短期（1～3年）：工事監理業務を通じて、「現場力」を培っていただきます。 中期（3～5年）：工事監理業務の他、工事発注手続き、官公庁申請手続き、各種ステークホルダへの説明資料作成等、幅広い業務をお任せいたします。 長期（5年以上）：チームやグループのマネジメント経験を積み、ひいては組織全体の経営に携わっていただくことを期待しています。 【配属部署】 年代別人数構成：60代/4名　50代/4名　40代/3名　30代/7名　20代/10名 チーム別人数構成：5チーム(6名,6名,6名,5名,5名） 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】 原子力発電所の再稼働対応、新規建設プロジェクト、廃止措置に伴う各種施設整備において、土木構造物・設備を対象に発注者側のインハウスエンジニアとして業務を担っていただきます。新規制基準を踏まえた高い安全性・信頼性が求められるプロジェクトを中心に、計画・設計段階から工事監理、維持管理・運用まで、職場の中核的な土木技術者として推進する役割です。 【職務内容】 ■再稼働対応工事、新設・増設プロジェクト、廃炉措置に伴う施設整備の技術検討・計画立案 ■自然災害リスク対策、重大事故対策等を含む大規模な安全対策土木工事の設計方針検討、関係部署・協力会社との技術調整 ■既存土木設備の維持管理、健全性評価、長期保全計画の検討、保守業務の高度化・効率化 ■新規立地地点や既設構内における各種調査の計画・統括（敷地内試掘坑調査、ボーリング調査 等） ■土木構造物の設計（構造設計・耐震設計・工事設計）、積算、工事監理 ■工事段階および運用開始後における技術的課題への対応、改善検討 【募集背景】 東京電力の原子力事業は大きな転換点にあります。柏崎刈羽原子力発電所では2026年4月16日に6号機が営業運転を開始し、福島第一原子力発電所の事故後、同社の原子力発電所として初の再稼働となりました。一方、青森県の東通原子力発電所は第五次総合特別事業計画において「今後の原子力事業を世代を超えて支え続けうる重要な開発地点」と位置づけられ、建設工事の再開を目指して新規制基準に適合する設計検討、敷地内地質調査、周辺整備が進められています。同計画では「東通の建設再開、原子燃料サイクル事業の推進、福島第二の廃止措置」による原子力ライフサイクルの一貫した取り組みが掲げられており、再稼働・建設・廃止措置のいずれの局面でも高度な技術判断が求められる中、専門的知見の強化と次世代への技術継承が重要なテーマとなっています。 【魅力】 ★再稼働・新規建設・廃止措置という異なる局面の土木案件に、発注者の立場で関与できます。 ★東通は2011年の着工後に本格工事を見合わせており、進捗率は9.7%（2011年3月末時点）。これから建設していく段階から参画できる希少な機会です。 ★調査・設計・工事監理に加え、計画業務や保守・運用まで、設備のライフサイクル全体に関わることができます。 ★残業月0～20時間。フレックス勤務制と全社員が利用できるリモートワーク制度があり、休暇も業務状況に応じて調整しやすい環境です。 ★原子力部門第一線職場の土木部門約50人のうち1割以上がキャリア採用者。東京電力グループ5社の中途採用比率は27.2%（2024年度）です。 【キャリアパス】 ■入社後：これまでの専門性・実務経験を活かし、比較的早期から担当業務の中核として技術検討・判断を担っていただきます。下位職者への技術的助言・指導も期待されます。 ■その後：経験の幅や役割の広がりに応じて、プロジェクトや組織運営のマネジメント経験を積み、土木分野をリードする立場へ。 ■東京電力グループ全体の土木を担う組織のため、企画系・高度専門職系・現場推進系など複数の職場を経験しながら、幅広い視野を持つ土木のプロフェッショナルを目指せます。 【配属予定】 東通建設所（青森県）・柏崎刈羽原子力発電所（新潟県）の内いずれか ※ご希望を最大限考慮のうえ、配属地を決定いたします 【組織構成】 原子力部門第一線職場 土木部：約50名 （50代以上10名程度、40代20名程度、30代10名程度、20代15名程度） 多様な分野で経験を積んだ土木技術者が在籍し、専門性を持つ技術者同士が切磋琢磨しながら技術力を高めていける環境です。 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス、東京電力フュエル＆パワー、東京電力パワーグリッド、東京電力エナジーパートナーおよび東京電力リニューアブルパワーの採用は、東京電力ホールディングスが窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】 原子力発電所の再稼働対応、新規建設プロジェクト、廃止措置に伴う各種施設整備において、土木構造物・設備を対象に発注者側のインハウスエンジニアとして業務を担っていただきます。新規制基準を踏まえた高い安全性・信頼性が求められるプロジェクトを中心に、計画・設計段階から工事監理、維持管理・運用まで、職場の中核的な土木技術者として推進する役割です。 【職務内容】 ■再稼働対応工事、新設・増設プロジェクト、廃炉措置に伴う施設整備の技術検討・計画立案 ■自然災害リスク対策、重大事故対策等を含む大規模な安全対策土木工事の設計方針検討、関係部署・協力会社との技術調整 ■既存土木設備の維持管理、健全性評価、長期保全計画の検討、保守業務の高度化・効率化 ■新規立地地点や既設構内における各種調査の計画・統括（敷地内試掘坑調査、ボーリング調査 等） ■土木構造物の設計（構造設計・耐震設計・工事設計）、積算、工事監理 ■工事段階および運用開始後における技術的課題への対応、改善検討 【募集背景】 東京電力の原子力事業は大きな転換点にあります。柏崎刈羽原子力発電所では2026年4月16日に6号機が営業運転を開始し、福島第一原子力発電所の事故後、同社の原子力発電所として初の再稼働となりました。一方、青森県の東通原子力発電所は第五次総合特別事業計画において「今後の原子力事業を世代を超えて支え続けうる重要な開発地点」と位置づけられ、建設工事の再開を目指して新規制基準に適合する設計検討、敷地内地質調査、周辺整備が進められています。同計画では「東通の建設再開、原子燃料サイクル事業の推進、福島第二の廃止措置」による原子力ライフサイクルの一貫した取り組みが掲げられており、再稼働・建設・廃止措置のいずれの局面でも高度な技術判断が求められる中、専門的知見の強化と次世代への技術継承が重要なテーマとなっています。 【魅力】 ★再稼働・新規建設・廃止措置という異なる局面の土木案件に、発注者の立場で関与できます。 ★東通は2011年の着工後に本格工事を見合わせており、進捗率は9.7%（2011年3月末時点）。これから建設していく段階から参画できる希少な機会です。 ★調査・設計・工事監理に加え、計画業務や保守・運用まで、設備のライフサイクル全体に関わることができます。 ★残業月0～20時間。フレックス勤務制と全社員が利用できるリモートワーク制度があり、休暇も業務状況に応じて調整しやすい環境です。 ★原子力部門第一線職場の土木部門約50人のうち1割以上がキャリア採用者。東京電力グループ5社の中途採用比率は27.2%（2024年度）です。 【キャリアパス】 ■入社後：これまでの専門性・実務経験を活かし、比較的早期から担当業務の中核として技術検討・判断を担っていただきます。下位職者への技術的助言・指導も期待されます。 ■その後：経験の幅や役割の広がりに応じて、プロジェクトや組織運営のマネジメント経験を積み、土木分野をリードする立場へ。 ■東京電力グループ全体の土木を担う組織のため、企画系・高度専門職系・現場推進系など複数の職場を経験しながら、幅広い視野を持つ土木のプロフェッショナルを目指せます。 【配属予定】 柏崎刈羽原子力発電所（新潟県）・東通建設所（青森県）の内いずれか ※ご希望を最大限考慮のうえ、配属地を決定いたします 【組織構成】 原子力部門第一線職場 土木部：約50名 （50代以上10名程度、40代20名程度、30代10名程度、20代15名程度） 多様な分野で経験を積んだ土木技術者が在籍し、専門性を持つ技術者同士が切磋琢磨しながら技術力を高めていける環境です。 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス、東京電力フュエル＆パワー、東京電力パワーグリッド、東京電力エナジーパートナーおよび東京電力リニューアブルパワーの採用は、東京電力ホールディングスが窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】 福島第一原子力発電所の廃炉プロジェクトにおいて、廃炉に伴う土木構造物・設備を対象に、発注者側のインハウスエンジニアとして業務を担っていただきます。維持管理、建設、除却に関わる各プロジェクトで、計画・設計段階から工事監理、維持管理・運用までを推進し、多数の関係者が関与する長期かつ特殊性の高いプロジェクトを技術面から支える役割です。 【職務内容】 ■土木構造物・設備に関する維持管理、建設、除却計画の検討・立案 ■各種調査、設計（必要に応じた技術開発を含む）、積算の実施 ■プロジェクト管理、工事発注、工程調整 ■工事段階における安全監理、品質管理、竣工精算 ■設備の保守管理、運用に関する技術的検討・改善 ＜主な対象設備＞ 一般土木構造物（構内道路、用水管路、港湾構造物、各種設備基礎）／汚染水対策設備（陸側・海側遮水壁、サブドレン・地下水ドレン、地表面フェーシング、処理水タンクおよび基礎）／ALPS処理水放出設備／自然災害対策設備（津波対策防潮堤）／廃棄物対策に関する各種設備 【募集背景】 福島第一原子力発電所の廃炉は、冷温停止状態を達成した2011年12月から30～40年後（2041～2051年）の廃止措置完了を目指す長期の国家的プロジェクトです。2024年9月には2号機での燃料デブリ試験的取り出しの着手をもって中長期ロードマップの第3期へ移行し、新たな段階に入りました。汚染水発生量は対策の進展により約490m?/日（2015年度）から約60m?/日（2025年度）まで低減し、2028年度末までにガレキ等の屋外一時保管を解消する目標も掲げられています。第五次総合特別事業計画では「オーナーズ・エンジニアリング事業者への変革」として発注者としてのオーナー能力強化が明記されており、高度化・長期化する廃炉を技術面から支える中核人材の確保が不可欠となっています。 【魅力】 ★2041～2051年の完了を目指す長期プロジェクトで、維持管理・建設・除却という土木設備のあらゆる局面に関与できます。 ★陸側遮水壁、防潮堤、港湾構造物、処理水タンク基礎など、一般の土木工事では扱わない多様な構造物が対象です。 ★前例のない技術課題に主体的に取り組む場面が多く、必要に応じた技術開発にも携われます。 ★残業月0～20時間。フレックス勤務制と全社員が利用できるリモートワーク制度があり、休暇も調整しやすい環境です。 ★フェーシングやがれき撤去等の環境改善により、構内の装備簡素化エリアが拡大しています。 ★土木部門約70人のうち1割以上がキャリア採用者。東京電力グループ5社の中途採用比率は27.2%（2024年度）です。 【キャリアパス】 ■入社後：これまでの専門性・実務経験を活かし、比較的早期から担当業務の中核として技術検討・判断を担っていただきます。下位職者への技術的助言・指導も期待されます。 ■その後：プロジェクトや組織運営のマネジメント経験を積み、土木分野をリードする立場へ。 ■東京電力グループ全体の土木を担う組織のため、企画系・高度専門職系・現場推進系など複数の職場を経験しながら、幅広い視野を持つ土木のプロフェッショナルを目指せます。 【組織構成】 福島第一原子力発電所 土木部門：約70名 （50代以上10名程度、40代20名程度、30代10名程度、20代10名程度） チームワークを重視し、新しいメンバーが早期に馴染めるようサポート体制を整えています。 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】 地中送電管路・洞道の建設プロジェクトおよび維持管理業務において、発注者側のインハウスエンジニアとして計画から運用までを担っていただきます。関係部署・行政機関・協力会社と連携しながら、技術的な検討・判断を通じてプロジェクトを推進し、設備の長期安定運用を支える役割です。 【職務内容】 ■地中送電管路・洞道に関する計画立案および各種調査 ■土木構造物の設計（構造設計・耐震設計・工事設計） ■積算、工事監理および工事段階での技術的対応 ■行政機関等との協議、各種許認可手続き対応 ■設備の運用・維持管理に関する技術的検討、改善 ＜対象構造物＞ マンホール、地中送電管路、洞道（シールドトンネル含む）、専用橋 等 【募集背景】 東京電力パワーグリッドは首都圏一都八県を供給エリアとし、流通対応需要電力量は国内の約3割を占めます。近年はデータセンターや再生可能エネルギー関連施設からの特別高圧電力の供給・接続ニーズが急拡大しており、データセンターの託送申し込みは2025年8月時点で累計約1,520万kWに達しました。管内の最大需要も2024年度実績5,575万kWから2034年度には5,883万kWへ増加する見通しです。送電鉄塔の新設が困難な都市部で電力ケーブルを収容する管路・洞道の建設・更新案件が拡大する中、専門的な技術知見の強化と次世代への技術継承が不可欠となっています。 【魅力】 ★第1規制期間（2023～2027年度）に年平均約4,800億円の設備投資が計画され、案件が拡大するフェーズで都市土木の大規模プロジェクトに参画できます。 ★城北線20.9km、北武蔵野線13.9km、千葉印西線10.5kmなど275kVの地中送電線路が複数建設中。無電柱化も5カ年で累計882kmを計画しています。 ★計画・調査から設計・積算・工事監理・維持管理まで、設備のライフサイクル全体に一貫して関与できます。 ★残業月0～20時間。フレックス勤務制と全社員が利用できるリモートワーク制度があり、休暇も調整しやすい環境です。 ★土木部門約170人のうち1割以上がキャリア採用者。東京電力グループ5社の中途採用比率は27.2%（2024年度）です。 【キャリアパス】 ■入社後：早期から担当業務の中核として技術検討・判断を担い、下位職者への技術的助言・指導も期待されます。 ■その後：プロジェクトや組織運営のマネジメント経験を積み、土木分野をリードする立場へ。 ■東京電力グループ全体の土木を担う組織のため、企画系・高度専門職系・現場推進系など複数の職場を経験しながら、幅広い視野を持つ土木のプロフェッショナルを目指せます。 【配属先企業】 東京電力パワーグリッド株式会社 【組織構成】 地中送電第一線職場 土木部門：約170名 （50代以上70名程度、40代30名程度、30代30名程度、20代40名程度） チームワークを重視し、新しいメンバーが早期に馴染めるようサポート体制を整えています。 【グループ会社】 入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。 ＜転籍先＞ ■東京電力パワーグリッド株式会社：一般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業 ■東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業 ■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業 ■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】 地中送電管路・洞道の建設プロジェクトおよび維持管理業務において、発注者側のインハウスエンジニアとして計画から運用までを担っていただきます。関係部署・行政機関・協力会社と連携しながら、技術的な検討・判断を通じてプロジェクトを推進し、設備の長期安定運用を支える役割です。 【職務内容】 ■地中送電管路・洞道に関する計画立案および各種調査 ■土木構造物の設計（構造設計・耐震設計・工事設計） ■積算、工事監理および工事段階での技術的対応 ■行政機関等との協議、各種許認可手続き対応 ■設備の運用・維持管理に関する技術的検討、改善 ＜対象構造物＞ マンホール、地中送電管路、洞道（シールドトンネル含む）、専用橋 等 【募集背景】 東京電力パワーグリッドは首都圏一都八県を供給エリアとし、流通対応需要電力量は国内の約3割を占めます。近年はデータセンターや再生可能エネルギー関連施設からの特別高圧電力の供給・接続ニーズが急拡大しており、データセンターの託送申し込みは2025年8月時点で累計約1,520万kWに達しました。管内の最大需要も2024年度実績5,575万kWから2034年度には5,883万kWへ増加する見通しです。送電鉄塔の新設が困難な都市部で電力ケーブルを収容する管路・洞道の建設・更新案件が拡大する中、専門的な技術知見の強化と次世代への技術継承が不可欠となっています。 【魅力】 ★第1規制期間（2023～2027年度）に年平均約4,800億円の設備投資が計画され、案件が拡大するフェーズで都市土木の大規模プロジェクトに参画できます。 ★城北線20.9km、北武蔵野線13.9km、千葉印西線10.5kmなど275kVの地中送電線路が複数建設中。無電柱化も5カ年で累計882kmを計画しています。 ★計画・調査から設計・積算・工事監理・維持管理まで、設備のライフサイクル全体に一貫して関与できます。 ★残業月0～20時間。フレックス勤務制と全社員が利用できるリモートワーク制度があり、休暇も調整しやすい環境です。 ★土木部門約170人のうち1割以上がキャリア採用者。東京電力グループ5社の中途採用比率は27.2%（2024年度）です。 【キャリアパス】 ■入社後：早期から担当業務の中核として技術検討・判断を担い、下位職者への技術的助言・指導も期待されます。 ■その後：プロジェクトや組織運営のマネジメント経験を積み、土木分野をリードする立場へ。 ■東京電力グループ全体の土木を担う組織のため、企画系・高度専門職系・現場推進系など複数の職場を経験しながら、幅広い視野を持つ土木のプロフェッショナルを目指せます。 【配属先企業】 東京電力パワーグリッド株式会社 【組織構成】 地中送電第一線職場 土木部門：約170名 （50代以上70名程度、40代30名程度、30代30名程度、20代40名程度） チームワークを重視し、新しいメンバーが早期に馴染めるようサポート体制を整えています。 【グループ会社】 入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。 ＜転籍先＞ ■東京電力パワーグリッド株式会社：一般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業 ■東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業 ■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業 ■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】 地中送電管路・洞道の建設プロジェクトおよび維持管理業務において、発注者側のインハウスエンジニアとして計画から運用までを担っていただきます。関係部署・行政機関・協力会社と連携しながら、技術的な検討・判断を通じてプロジェクトを推進し、設備の長期安定運用を支える役割です。 【職務内容】 ■地中送電管路・洞道に関する計画立案および各種調査 ■土木構造物の設計（構造設計・耐震設計・工事設計） ■積算、工事監理および工事段階での技術的対応 ■行政機関等との協議、各種許認可手続き対応 ■設備の運用・維持管理に関する技術的検討、改善 ＜対象構造物＞ マンホール、地中送電管路、洞道（シールドトンネル含む）、専用橋 等 【募集背景】 東京電力パワーグリッドは首都圏一都八県を供給エリアとし、流通対応需要電力量は国内の約3割を占めます。近年はデータセンターや再生可能エネルギー関連施設からの特別高圧電力の供給・接続ニーズが急拡大しており、データセンターの託送申し込みは2025年8月時点で累計約1,520万kWに達しました。管内の最大需要も2024年度実績5,575万kWから2034年度には5,883万kWへ増加する見通しです。送電鉄塔の新設が困難な都市部で電力ケーブルを収容する管路・洞道の建設・更新案件が拡大する中、専門的な技術知見の強化と次世代への技術継承が不可欠となっています。 【魅力】 ★第1規制期間（2023～2027年度）に年平均約4,800億円の設備投資が計画され、案件が拡大するフェーズで都市土木の大規模プロジェクトに参画できます。 ★城北線20.9km、北武蔵野線13.9km、千葉印西線10.5kmなど275kVの地中送電線路が複数建設中。無電柱化も5カ年で累計882kmを計画しています。 ★計画・調査から設計・積算・工事監理・維持管理まで、設備のライフサイクル全体に一貫して関与できます。 ★残業月0～20時間。フレックス勤務制と全社員が利用できるリモートワーク制度があり、休暇も調整しやすい環境です。 ★土木部門約170人のうち1割以上がキャリア採用者。東京電力グループ5社の中途採用比率は27.2%（2024年度）です。 【キャリアパス】 ■入社後：早期から担当業務の中核として技術検討・判断を担い、下位職者への技術的助言・指導も期待されます。 ■その後：プロジェクトや組織運営のマネジメント経験を積み、土木分野をリードする立場へ。 ■東京電力グループ全体の土木を担う組織のため、企画系・高度専門職系・現場推進系など複数の職場を経験しながら、幅広い視野を持つ土木のプロフェッショナルを目指せます。 【配属先企業】 東京電力パワーグリッド株式会社 【組織構成】 地中送電第一線職場 土木部門：約170名 （50代以上70名程度、40代30名程度、30代30名程度、20代40名程度） チームワークを重視し、新しいメンバーが早期に馴染めるようサポート体制を整えています。 【グループ会社】 入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。 ＜転籍先＞ ■東京電力パワーグリッド株式会社：一般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業 ■東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業 ■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業 ■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】 地中送電管路・洞道の建設プロジェクトおよび維持管理業務において、発注者側のインハウスエンジニアとして計画から運用までを担っていただきます。関係部署・行政機関・協力会社と連携しながら、技術的な検討・判断を通じてプロジェクトを推進し、設備の長期安定運用を支える役割です。 【職務内容】 ■地中送電管路・洞道に関する計画立案および各種調査 ■土木構造物の設計（構造設計・耐震設計・工事設計） ■積算、工事監理および工事段階での技術的対応 ■行政機関等との協議、各種許認可手続き対応 ■設備の運用・維持管理に関する技術的検討、改善 ＜対象構造物＞ マンホール、地中送電管路、洞道（シールドトンネル含む）、専用橋 等 【募集背景】 東京電力パワーグリッドは首都圏一都八県を供給エリアとし、流通対応需要電力量は国内の約3割を占めます。近年はデータセンターや再生可能エネルギー関連施設からの特別高圧電力の供給・接続ニーズが急拡大しており、データセンターの託送申し込みは2025年8月時点で累計約1,520万kWに達しました。管内の最大需要も2024年度実績5,575万kWから2034年度には5,883万kWへ増加する見通しです。送電鉄塔の新設が困難な都市部で電力ケーブルを収容する管路・洞道の建設・更新案件が拡大する中、専門的な技術知見の強化と次世代への技術継承が不可欠となっています。 【魅力】 ★第1規制期間（2023～2027年度）に年平均約4,800億円の設備投資が計画され、案件が拡大するフェーズで都市土木の大規模プロジェクトに参画できます。 ★城北線20.9km、北武蔵野線13.9km、千葉印西線10.5kmなど275kVの地中送電線路が複数建設中。無電柱化も5カ年で累計882kmを計画しています。 ★計画・調査から設計・積算・工事監理・維持管理まで、設備のライフサイクル全体に一貫して関与できます。 ★残業月0～20時間。フレックス勤務制と全社員が利用できるリモートワーク制度があり、休暇も調整しやすい環境です。 ★土木部門約170人のうち1割以上がキャリア採用者。東京電力グループ5社の中途採用比率は27.2%（2024年度）です。 【キャリアパス】 ■入社後：早期から担当業務の中核として技術検討・判断を担い、下位職者への技術的助言・指導も期待されます。 ■その後：プロジェクトや組織運営のマネジメント経験を積み、土木分野をリードする立場へ。 ■東京電力グループ全体の土木を担う組織のため、企画系・高度専門職系・現場推進系など複数の職場を経験しながら、幅広い視野を持つ土木のプロフェッショナルを目指せます。 【配属先企業】 東京電力パワーグリッド株式会社 【組織構成】 地中送電第一線職場 土木部門：約170名 （50代以上70名程度、40代30名程度、30代30名程度、20代40名程度） チームワークを重視し、新しいメンバーが早期に馴染めるようサポート体制を整えています。 【グループ会社】 入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。 ＜転籍先＞ ■東京電力パワーグリッド株式会社：一般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業 ■東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業 ■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業 ■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】 地中送電管路・洞道の建設プロジェクトおよび維持管理業務において、発注者側のインハウスエンジニアとして計画から運用までを担っていただきます。関係部署・行政機関・協力会社と連携しながら、技術的な検討・判断を通じてプロジェクトを推進し、設備の長期安定運用を支える役割です。 【職務内容】 ■地中送電管路・洞道に関する計画立案および各種調査 ■土木構造物の設計（構造設計・耐震設計・工事設計） ■積算、工事監理および工事段階での技術的対応 ■行政機関等との協議、各種許認可手続き対応 ■設備の運用・維持管理に関する技術的検討、改善 ＜対象構造物＞ マンホール、地中送電管路、洞道（シールドトンネル含む）、専用橋 等 【募集背景】 東京電力パワーグリッドは首都圏一都八県を供給エリアとし、流通対応需要電力量は国内の約3割を占めます。近年はデータセンターや再生可能エネルギー関連施設からの特別高圧電力の供給・接続ニーズが急拡大しており、データセンターの託送申し込みは2025年8月時点で累計約1,520万kWに達しました。管内の最大需要も2024年度実績5,575万kWから2034年度には5,883万kWへ増加する見通しです。送電鉄塔の新設が困難な都市部で電力ケーブルを収容する管路・洞道の建設・更新案件が拡大する中、専門的な技術知見の強化と次世代への技術継承が不可欠となっています。 【魅力】 ★第1規制期間（2023～2027年度）に年平均約4,800億円の設備投資が計画され、案件が拡大するフェーズで都市土木の大規模プロジェクトに参画できます。 ★城北線20.9km、北武蔵野線13.9km、千葉印西線10.5kmなど275kVの地中送電線路が複数建設中。無電柱化も5カ年で累計882kmを計画しています。 ★計画・調査から設計・積算・工事監理・維持管理まで、設備のライフサイクル全体に一貫して関与できます。 ★残業月0～20時間。フレックス勤務制と全社員が利用できるリモートワーク制度があり、休暇も調整しやすい環境です。 ★土木部門約170人のうち1割以上がキャリア採用者。東京電力グループ5社の中途採用比率は27.2%（2024年度）です。 【キャリアパス】 ■入社後：早期から担当業務の中核として技術検討・判断を担い、下位職者への技術的助言・指導も期待されます。 ■その後：プロジェクトや組織運営のマネジメント経験を積み、土木分野をリードする立場へ。 ■東京電力グループ全体の土木を担う組織のため、企画系・高度専門職系・現場推進系など複数の職場を経験しながら、幅広い視野を持つ土木のプロフェッショナルを目指せます。 【配属先企業】 東京電力パワーグリッド株式会社 【組織構成】 地中送電第一線職場 土木部門：約170名 （50代以上70名程度、40代30名程度、30代30名程度、20代40名程度） チームワークを重視し、新しいメンバーが早期に馴染めるようサポート体制を整えています。 【グループ会社】 入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。 ＜転籍先＞ ■東京電力パワーグリッド株式会社：一般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業 ■東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業 ■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業 ■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】 変電設備基礎および送電設備基礎に関する建設プロジェクトならびに維持管理業務において、発注者側のインハウスエンジニアとして計画から運用までを担っていただきます。関係部署・行政機関・協力会社と連携し、専門的な技術検討・判断を通じて設備の信頼性・安全性を確保する役割です。 【職務内容】 ■送変電設備基礎に関する計画立案および各種調査 ■土木構造物の設計（構造設計・耐震設計・工事設計） ■積算、工事監理および工事段階での技術的対応 ■行政機関等との協議、各種手続き対応 ■設備の維持管理・運用に関する技術的検討、改善 ＜対象構造物＞ 変電機器基礎、洞道、送電鉄塔基礎 等 【募集背景】 東京電力パワーグリッドは首都圏一都八県を供給エリアとし、流通対応需要電力量は国内の約3割を占めます。データセンターの新設や再生可能エネルギーの普及により、特別高圧電力の供給・接続に関わる基礎構造物の整備・更新ニーズが拡大しており、データセンターの託送申し込みは2025年8月時点で累計約1,520万kWに達しました。管内の最大需要も2024年度実績5,575万kWから2034年度には5,883万kWへ増加する見通しです。現在も新富士変電所（500kV・75万kVA、2027年度末運用開始予定）、新所沢変電所（500kV・100万kVA）など複数の変電設備が建設中で、これに伴う基礎工事も増加しています。専門的な技術知見の強化と次世代への技術継承が不可欠となっています。 【魅力】 ★第1規制期間（2023～2027年度）に年平均約4,800億円の設備投資が計画され、変電設備の増強・更新案件が拡大するフェーズで大規模インフラに参画できます。 ★新富士500kV・75万kVA、新所沢500kV・100万kVA、京浜275kV・45万kVAなど500kV級を含む変電設備の新設・増容量案件が複数進行中です。 ★計画・調査から設計・積算・工事監理・維持管理まで、設備のライフサイクル全体に一貫して関与できます。 ★残業月0～20時間。フレックス勤務制と全社員が利用できるリモートワーク制度があり、休暇も調整しやすい環境です。 ★東京電力グループ5社の中途採用比率は27.2%（2024年度）。キャリア採用者が活躍する土壌があります。 【キャリアパス】 ■入社後：早期から担当業務の中核として技術検討・判断を担い、下位職者への技術的助言・指導も期待されます。 ■その後：プロジェクトや組織運営のマネジメント経験を積み、土木分野をリードする立場へ。 ■東京電力グループ全体の土木を担う組織のため、企画系・高度専門職系・現場推進系など複数の職場を経験しながら、幅広い視野を持つ土木のプロフェッショナルを目指せます。 【配属先企業】 東京電力パワーグリッド株式会社 【組織構成】 送変電第一線職場 土木部門：約80名 （50代以上30名程度、40代10名程度、30代15名程度、20代25名程度） チームワークを重視し、新しいメンバーが早期に馴染めるようサポート体制を整えています。 【グループ会社】 入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。 ＜転籍先＞ ■東京電力パワーグリッド株式会社：一般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業 ■東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業 ■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業 ■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】 変電設備基礎および送電設備基礎に関する建設プロジェクトならびに維持管理業務において、発注者側のインハウスエンジニアとして計画から運用までを担っていただきます。関係部署・行政機関・協力会社と連携し、専門的な技術検討・判断を通じて設備の信頼性・安全性を確保する役割です。 【職務内容】 ■送変電設備基礎に関する計画立案および各種調査 ■土木構造物の設計（構造設計・耐震設計・工事設計） ■積算、工事監理および工事段階での技術的対応 ■行政機関等との協議、各種手続き対応 ■設備の維持管理・運用に関する技術的検討、改善 ＜対象構造物＞ 変電機器基礎、洞道、送電鉄塔基礎 等 【募集背景】 東京電力パワーグリッドは首都圏一都八県を供給エリアとし、流通対応需要電力量は国内の約3割を占めます。データセンターの新設や再生可能エネルギーの普及により、特別高圧電力の供給・接続に関わる基礎構造物の整備・更新ニーズが拡大しており、データセンターの託送申し込みは2025年8月時点で累計約1,520万kWに達しました。管内の最大需要も2024年度実績5,575万kWから2034年度には5,883万kWへ増加する見通しです。現在も新富士変電所（500kV・75万kVA、2027年度末運用開始予定）、新所沢変電所（500kV・100万kVA）など複数の変電設備が建設中で、これに伴う基礎工事も増加しています。専門的な技術知見の強化と次世代への技術継承が不可欠となっています。 【魅力】 ★第1規制期間（2023～2027年度）に年平均約4,800億円の設備投資が計画され、変電設備の増強・更新案件が拡大するフェーズで大規模インフラに参画できます。 ★新富士500kV・75万kVA、新所沢500kV・100万kVA、京浜275kV・45万kVAなど500kV級を含む変電設備の新設・増容量案件が複数進行中です。 ★計画・調査から設計・積算・工事監理・維持管理まで、設備のライフサイクル全体に一貫して関与できます。 ★残業月0～20時間。フレックス勤務制と全社員が利用できるリモートワーク制度があり、休暇も調整しやすい環境です。 ★東京電力グループ5社の中途採用比率は27.2%（2024年度）。キャリア採用者が活躍する土壌があります。 【キャリアパス】 ■入社後：早期から担当業務の中核として技術検討・判断を担い、下位職者への技術的助言・指導も期待されます。 ■その後：プロジェクトや組織運営のマネジメント経験を積み、土木分野をリードする立場へ。 ■東京電力グループ全体の土木を担う組織のため、企画系・高度専門職系・現場推進系など複数の職場を経験しながら、幅広い視野を持つ土木のプロフェッショナルを目指せます。 【配属先企業】 東京電力パワーグリッド株式会社 【組織構成】 送変電第一線職場 土木部門：約80名 （50代以上30名程度、40代10名程度、30代15名程度、20代25名程度） チームワークを重視し、新しいメンバーが早期に馴染めるようサポート体制を整えています。 【グループ会社】 入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。 ＜転籍先＞ ■東京電力パワーグリッド株式会社：一般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業 ■東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業 ■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業 ■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】 変電設備基礎および送電設備基礎に関する建設プロジェクトならびに維持管理業務において、発注者側のインハウスエンジニアとして計画から運用までを担っていただきます。関係部署・行政機関・協力会社と連携し、専門的な技術検討・判断を通じて設備の信頼性・安全性を確保する役割です。 【職務内容】 ■送変電設備基礎に関する計画立案および各種調査 ■土木構造物の設計（構造設計・耐震設計・工事設計） ■積算、工事監理および工事段階での技術的対応 ■行政機関等との協議、各種手続き対応 ■設備の維持管理・運用に関する技術的検討、改善 ＜対象構造物＞ 変電機器基礎、洞道、送電鉄塔基礎 等 【募集背景】 東京電力パワーグリッドは首都圏一都八県を供給エリアとし、流通対応需要電力量は国内の約3割を占めます。データセンターの新設や再生可能エネルギーの普及により、特別高圧電力の供給・接続に関わる基礎構造物の整備・更新ニーズが拡大しており、データセンターの託送申し込みは2025年8月時点で累計約1,520万kWに達しました。管内の最大需要も2024年度実績5,575万kWから2034年度には5,883万kWへ増加する見通しです。現在も新富士変電所（500kV・75万kVA、2027年度末運用開始予定）、新所沢変電所（500kV・100万kVA）など複数の変電設備が建設中で、これに伴う基礎工事も増加しています。専門的な技術知見の強化と次世代への技術継承が不可欠となっています。 【魅力】 ★第1規制期間（2023～2027年度）に年平均約4,800億円の設備投資が計画され、変電設備の増強・更新案件が拡大するフェーズで大規模インフラに参画できます。 ★新富士500kV・75万kVA、新所沢500kV・100万kVA、京浜275kV・45万kVAなど500kV級を含む変電設備の新設・増容量案件が複数進行中です。 ★計画・調査から設計・積算・工事監理・維持管理まで、設備のライフサイクル全体に一貫して関与できます。 ★残業月0～20時間。フレックス勤務制と全社員が利用できるリモートワーク制度があり、休暇も調整しやすい環境です。 ★東京電力グループ5社の中途採用比率は27.2%（2024年度）。キャリア採用者が活躍する土壌があります。 【キャリアパス】 ■入社後：早期から担当業務の中核として技術検討・判断を担い、下位職者への技術的助言・指導も期待されます。 ■その後：プロジェクトや組織運営のマネジメント経験を積み、土木分野をリードする立場へ。 ■東京電力グループ全体の土木を担う組織のため、企画系・高度専門職系・現場推進系など複数の職場を経験しながら、幅広い視野を持つ土木のプロフェッショナルを目指せます。 【配属先企業】 東京電力パワーグリッド株式会社 【組織構成】 送変電第一線職場 土木部門：約80名 （50代以上30名程度、40代10名程度、30代15名程度、20代25名程度） チームワークを重視し、新しいメンバーが早期に馴染めるようサポート体制を整えています。 【グループ会社】 入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。 ＜転籍先＞ ■東京電力パワーグリッド株式会社：一般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業 ■東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業 ■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業 ■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業 【ご応募にあたって】 ■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。 ■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。 ■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。