フリュー株式会社

の中途採用・転職・求人情報

【募集背景】 事業規模拡大に伴い、それを支える財務経理部の役割がますます重要になっています。 体制を強化して事業目標達成に向けて、何事も向上心を持って取り組める経理の中核メンバーを募集しております。 ※ご経験によっては課長としてオファーをする可能性もございます。 【ミッション】 経理2課にて、まずはプレーヤーとして債権債務の管理業務を中心にご担当いただきます。事業拡大に伴い新規事業、サービスの開始や子会社の設立など、急速に事業環境が変化しており、新しい会計上の論点や新規課題について柔軟に対応していくことが求められます。将来的には経理2課の課長としてマネジメントにも携わっていただきますが、プレイングマネージャーとしての動き方が出来る方を想定しております。 【職務内容】 （入社後すぐにご担当いただく内容） ■会計システムへの仕訳伝票入力 ■債権債務管理 ■与信管理 ■請求書発行 ■現預金管理 ■インターネットバンキングでの支払、入金確認（海外送金あり） ■決算業務（債権債務関連） ■監査対応　　　　 （将来的にご担当いただく内容） ■新リース会計基準対応 ■課の運営、マネジメント業務 ■全社の業務効率化支援 ■子会社支援 ■資金繰り管理　など 【組織構成】 財務経理部 └財務課　2名　平均年齢32.5歳　 └経理1課　4名　平均年齢38.5歳 └経理2課　5名　平均年齢38.5歳　★配属組織 【働き方】 ■テレワーク：週1～2回可能 ■フレックス制度：あり 【有給休暇について】 ・初年度は入社日に付与。日数は4日～18日（日数は入社日による） ・次年度以降は23日～25日付与（日数は勤続年数による） 【ポジションの魅力】 上場企業の経理として、債権債務関連の業務を中心に専門性を発揮していただき、会社と共に成長を実感することが出来ます。 事業規模の拡大に伴い、新規子会社の設立やM&Aなども今後行っていく予定であり、財務経理部が果たす役割はますます重要になります。 その環境の中で経理の中核メンバーとして活躍していただき、将来的に経理2課の課長としてマネジメントや子会社支援、資金繰り管理業務にも携わっていただきます。

【募集背景/ミッション】 現在、部長が当該業務を兼務しているため、組織体制の強化を目的として、専門知識・経験を有する専任の課長を募集します。 入社後は、これまでのご経験を活かして業務をリードし、組織のさらなる強化・発展を担っていただくことを期待しています。 【職務内容】 プライム上場企業である当社の財務経理部財務課にて、プレイングマネジャーとして2名の課員をマネジメントしつつ各種業務を担っていただきます。まずは、財務に関する業務、IR・開示に関する業務、FP&A（予実管理）や管理会計業務など幅広く携わっていただきます。将来的には以下の業務もお任せしたいと考えています。 ・各事業部から上がってくる財務数値、KPI等の取りまとめ及び分析を事業部とともに行う ・資金管理及び受送金の手配等コントローラーとしての役割 ・資金調達及び資金運用業務 ・財務・会計の専門知識を活かし、事業分析や投資判断の材料となる資料作成 ・M&Aに関わる諸業務 【組織構成】 財務経理部 └財務課　2名　平均年齢32.5歳　★配属組織 └経理1課　4名　平均年齢38.5歳 └経理2課　5名　平均年齢38.5歳 【働き方】 ■テレワーク：週1～2回可能 ■フレックス制度：あり 【有給休暇について】 ・初年度は入社日に付与。日数は4日～18日（日数は入社日による） ・次年度以降は23日～25日付与（日数は勤続年数による） 【ポジションの魅力】 社長直下組織での業務となり、経営層と直接コミュニケーションを取りながら仕事を進めます。経営戦略統括部長や財務経理部長と共に社長へのレポートを実施する機会もあります。2025年6月に社長交代があり、新体制のもとで組織改革や事業戦略の見直しが進行中。経営戦略機能を強化する重要なフェーズで組織づくりから携わることができます。

【募集背景/ミッション】 現在、事業法務課では課長様以外のメンバーが30代前半を中心とした若手層で構成されており、組織としてのバランスや業務遂行の観点から、マネジメント層と同じ目線/スキル感で高度な議論・相談ができる人材が不足している状況です。 特に、課長（45歳）と業務面で深い対話ができる即戦力クラスの人材を迎え、部門全体の専門性向上を図りたいと考えています。また、専門性の観点で現在は課長様お一人に負荷がかかっているため、負荷を分散させるという観点からも新たなメンバーを迎えたいと考えております。 【職務内容】 法的リスクを適切にマネジメントしながら、各事業部門と連携し、事業推進を支援いただくポジションです。 新規事業の立ち上げ支援から契約審査、法令対応、社内教育まで幅広く担当いただきます。 ■契約書その他法的書面や利用規約等の作成・審査・交渉支援 ■新規事業やサービス企画に関する法的リスクの検討・助言 ■紛争・トラブル対応（弁護士との連携含む） ■社内向け法務研修の実施（下請法、景品表示法など） ■キャンペーンや広告表現などの法令適合性チェック ■契約書管理全般 ■その他契約関連業務全般 【組織構成】 事業法務課：課長1名、課員3名（うち派遣社員1名を含む） ・風通しがよく、情報共有や意見交換が活発な職場です。 ・「相談しやすい法務」をモットーに、事業部門との距離が近く、日常的に気軽に相談・議論できる雰囲気があります。 ・メンバー同士のコミュニケーションがフラットで、経験に応じ主体的に活躍できる環境です。 ・一人で抱え込まず、チームで知恵を出し合いながら最適な解決策を探していくスタイルです。 【働き方】 ■平均残業時間：約20時間/月 ■出張：２か月に1回程度、京都事業所へ出張があります。※日帰り出張です ■在宅勤務：可能 ※事業部とのコミュニケーションが日常的に発生するため出社が好ましいですが、ご事情によってはご利用いただけます。 【ポジションの魅力】 ■事業の成長に近い距離で関われる環境： 　単なるリスクチェックではなく、事業部門と一緒に新しい挑戦を形にしていく「ビジネスパートナー」としての法務を実践できます。新規事業やサービス開発の初期段階から関わる機会も多く、会社の成長を法務の立場から支えるやりがいがあります。 ■幅広い分野の法務実務を経験できる： 契約法務に限らず、知的財産、広告表現、個人情報保護、景表法、下請法など多様な法務領域に携わることができます。 少数精鋭チームのため、一人ひとりの裁量が大きく、幅広いスキルを身につけられる環境です。 【企業の魅力】 2007年にオムロングループから独立したエンタテインメント企業です。 これまでプリントシール事業、キャラクターＭＤ事業、コンテンツ・メディア事業、ゲーム事業等に参入し、総合エンタテインメント企業としてさらに活動領域を拡大しています。 ■現場との距離が近い、フラットな雰囲気の職場環境 現場の各部門と日常的にコミュニケーションを取りながら、事業や組織づくりを進めています。 堅苦しさや、ルールを守ることだけを目的とせず、現場のアイデアや課題感にしっかり耳を傾け、スピード感を持って一緒に形にしていくスタイルです。 ■自社IPや特定出版社の“しがらみ”が少ないビジネス構造 大手エンタメ企業の中には、自社IPや特定の出版社・権利元との関係が強く、扱えるコンテンツが限定されるケースも少なくありません。一方フリューは、巨大自社IPや特定出版社との独占的な関係に縛られていないため、幅広い版権タイトルを獲得することができます。 ■「版権を獲得する力」が高い会社 こうした自由度の高いポジションにいるからこそ、フリューは多様な人気作品の版権を獲得し、ビジネスに活かす力を持っています。作品やIPの魅力を見極め、最適な形でユーザーに届けていくことができるのは、フリューならではの強みです。 コンテンツビジネスに携わりたい方にとって、「好きな作品・面白い作品を、自分たちの手で見つけて、広げていける」面白さを感じられる環境です。

【募集背景/ミッション】 同社では、プリントシール機、キャラクター製品、ゲームやアニメ等の多様な事業を知財面から支援するため、知財機能の再構築及び高度化を進めています。 今後、個別案件への対応力に加え、知財業務の標準化、進捗・品質管理、知財情報の可視化、事業部門との連携及びメンバー育成を組織的に進める必要があります。 そのため、自ら知財実務を担当しながら、課長を補佐し、知財業務全体の管理及び体制整備を推進できる人材を募集します。 【職務内容】 プリントシール機、キャラクター製品、ゲームやアニメ等のサービスを展開する総合エンタテインメント企業である当社にて、自ら知財実務を担当しながら、課長の補佐及び知財業務の管理・体制整備を行っていただきます。 将来を見据えた知財機能の再構築に向け、既存の業務やメンバーの専門性を活かしながら、主に以下の業務を担当していただきます。 ・知財業務の進捗・品質・リスク管理、業務分担、成果物のレビュー及び課長への報告・提案 ・規程、業務フロー、管理システム、案件データ等の整備・改善並びに、予算及び外部専門家の管理 ・特許権、意匠権、商標権の出願・権利化、既存権利の活用及び新規事業の支援 ・侵害予防調査、権利侵害・紛争対応その他の知財リスク管理並びに、関係部門との連携 【組織構成】 7名（男性３名：女性4名）　平均年齢約４0歳 前職経験：特許事務所、建設業、製造業、マスコミ、小売業等 【働き方】 ■テレワーク：週1～2回可能 ■フレックス制度：あり 【有給休暇について】 ・初年度は入社日に付与。日数は4日～18日（日数は入社日による） ・次年度以降は23日～25日付与（日数は勤続年数による） 【ポジションの魅力】 ＜知財体制の整備・高度化に携われる＞ 個別の知財案件を担当するだけでなく、知財業務の進め方、役割分担、進捗・品質管理、ナレッジ共有等の仕組みづくりに携わることができます。 既にある業務や仕組みを単に運用するのではなく、現状の課題を把握し、改善策の企画から実行、現場への定着まで一貫して取り組むことができるポジションです。 ＜知的財産全般を扱える＞ 特実意商の権利化とその手続きだけでなく、著作権、ノウハウ、ブランドその他の無体財産全般に関わる機会があります。 また、知的財産関連の紛争対応、契約書レビュー、知財ポートフォリオ管理、事業部門への助言等、事業に近い立場で幅広い知財業務を経験することができます。 ＜マネジメントに向けた経験を積める＞ 課長の補佐として、メンバーの業務管理、成果物のレビュー、実務指導、部門内の課題整理等を担っていただきます。 自ら知財実務を担当しながら部門運営にも関与することで、将来的にマネージャーとして部署全体を取りまとめるために必要な経験を積むことができます。 ＜部署全体で人材育成を支援＞ 会社全体のMBOや能力開発の仕組みに加え、配属部署では独自の育成段階の定義と成長支援の仕組みや考え方を用意しています。 その仕組みやフレームワークを活用しながら、ご自身の成長とメンバーの育成の双方に取り組んでいただけます。

【募集背景】 グループ会社の増加やガバナンス関連業務の高度化、サステナビリティをはじめとする新たな経営課題への対応に伴い、体制を強化するための募集です。重要会議体の運営を主体的に担うとともに、既存業務の改善や新たなガバナンス体制の構築を推進できる実務経験者を求めています。 【職務内容】 株主総会や取締役会等の重要会議の運営、ガバナンス関連開示、株式実務、子会社管理などを通じて、上場企業の経営基盤を支える幅広い経験を積むことができます。 また、既存業務の運用にとどまらず、法改正や事業環境の変化に応じた体制整備、サステナビリティ対応、業務改善、新たな仕組みづくりにも挑戦できます。経営層や社内各部門、子会社と連携しながら、会社全体を俯瞰する視点と専門性を身につけられるポジションです。 ■中心となる業務 ・株主総会の運営・事務局対応 ・取締役会・監査役会・経営会議・指名報酬委員会の運営事務局、 ・株式実務 ・招集通知・有価証券報告書（ガバナンス関連部分）・コーポレートガバナンス報告書等ガバナンス関連書類の作成 ・子会社のガバナンス体制の整備・運営支援 ■経験・適正に応じて担当する業務 ・サステナビリティ対応業務（主に気候変動（TCFD対応・CDP提出等）・人権DD対応等） ・個人情報管理業務（法務審査・登録票管理・外部送信リスト管理・委託先調査） ・全社リスク管理 ・社内規程、許認可管理 ・法改正対応 【組織構成】 部長1名、課長1名、社員２名、派遣1名（男１：女４）40代、30代 【魅力】 株主総会や取締役会等の重要会議の運営、ガバナンス関連開示、株式実務、子会社管理などを通じて、上場企業の経営基盤を支える幅広い経験を積むことができます。 また、既存業務の運用にとどまらず、法改正や事業環境の変化に応じた体制整備、サステナビリティ対応、業務改善、新たな仕組みづくりにも挑戦できます。経営層や社内各部門、子会社と連携しながら、会社全体を俯瞰する視点と専門性を身につけられるポジションです。 【有給休暇について】 ・初年度は入社日に付与。日数は4日～18日（日数は入社日による） ・次年度以降は23日～25日付与（日数は勤続年数による）