双日マシナリー株式会社

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※契約社員での採用となります。 【募集背景】 冷凍冷蔵設備・空調衛生・ヒートポンプ設備・ボイラー設備等の施工管理経験をお持ちの方を募集いたします。CAD操作経験、建築設備関連の知見、食品・飲料・化学・半導体工場向けの設備工事の経験をお持ちの方は、これまでの知見を活かしてご活躍いただけます。 【職務内容】 ■監理技術者としての専任・常勤業務　 ■管工事案件の施工計画内容の確認　 ■工程管理、品質管理、安全管理、原価管理に関する指導・助言　 ■協力会社との工事内容確認　 ■完成図書・検査書類等の確認　 ■試運転および完成検査対応支援　 ■建設業法等の関連法令に基づく対応　 ■社内への技術的助言及び教育支援 【組織構成】 管理本部 リスク管理部 品質・物流プロジェクト管理課 【働き方】 ■リモート可 ■残業時間：月20～30時間程度 【同社について】 ■社風について 総合商社の中でも、双日グループは特に自由闊達で風通しの良い社風です。『商社は人なり』という言葉がありますが、自由度が高く、自分のアイデアを実現することができる当社の環境は、新しい仕事を作りだしていく、挑戦する精神を強く持った人を集め、企業の強みを生み出しています。 ■双日マシナリー発足の経緯 2004年4月、日商岩井株式会社とニチメン株式会社の合併に伴い、日商岩井プラント機器、日商メカトロニクス、ニチメン、日商岩井マ シナリーシステム、日商岩井中部機械を含めた5社統合しさらなる業務の拡大の為、組織の強化を図りました。徹底した顧客満足を実現 するため顧客に付加価値をもたらすソリューションビジネスを展開、投資よる新しいビジネスモデル構築と事業創造に注力しています。 ■採用活動方針 当社は、応募者・インターンシップ参加者を含むすべての求職者の人格と尊厳を尊重し、採用活動におけるセクシュアルハラスメントその他一切のハラスメントを容認しません。安心して参加いただける採用環境の維持に努めます。 ■採用活動におけるルール 当社では、安心して選考にご参加いただけるよう、以下のルールを設定しています。 ・原則として、面接・面談は業務時間内に社内会議室又はオンライン会議システムを利用して実施 ・社外での個室面談は禁止 ・原則として、求職者等との連絡には会社PC又は社用携帯を使用し、私用SNSその他の個人的な連絡手段による連絡先の交換は禁止 ・飲酒を伴う個別の面談は禁止 ■相談窓口 当社採用活動におけるコンプライアンス違反、ハラスメントの相談・苦情・質問は、双日グループの窓口で受け付けます。 https://www.sojitz.com/jp/contact/compliance/input.html

【募集背景/ミッション】 シニア枠の方が退職する予定であり、その方の欠員補充になります。 同社の海外営業主担当として、アジア・中東向けプラント（円借款を含む）・産業機械の輸出ビジネスの営業から建設・運用まで、一連の業務に携わって頂きます。 【職務内容】 ■引合入手、見積書作成、商務技術条件交渉、契約締結、納入・据付管理、検収、債権回収の流れをメーカーと協業して実行いただきます。 ※業務に建物の改変を伴う業務は含みません ■2～3件程度の案件（規模感10億円～100億円程度）をプロマネとして担当いただきます。 ■同部署ではウクライナ復興支援にも携わっているため将来的に関与する可能性がございます。 ■顧客について 海外ODAの場合：国営電力公社、国営交通公社 国内再エネの場合：民間事業者 【組織構成】 電力エネルギー部　電力プロジェクト課 【働き方】 ■海外出張は月一回程度となります。 ■リモート可 ■残業時間：月30時間程度 【魅力】 案件の規模感や裁量権を持って取り組めることが大きな魅力です。また部署の特性から、常に新しいビジネスを模索することが求められるため、自分の知識を生かして新しいことに取り組みたい方にお勧めの環境です。ご経験に応じて案件形成業務もお任せいたします。 【同社について】 ■社風について 総合商社の中でも、双日グループは特に自由闊達で風通しの良い社風です。『商社は人なり』という言葉がありますが、自由度が高く、自分のアイデアを実現することができる当社の環境は、新しい仕事を作りだしていく、挑戦する精神を強く持った人を集め、企業の強みを生み出しています。 ■双日マシナリー発足の経緯 2004年4月、日商岩井株式会社とニチメン株式会社の合併に伴い、日商岩井プラント機器、日商メカトロニクス、ニチメン、日商岩井マ シナリーシステム、日商岩井中部機械を含めた5社統合しさらなる業務の拡大の為、組織の強化を図りました。徹底した顧客満足を実現 するため顧客に付加価値をもたらすソリューションビジネスを展開、投資よる新しいビジネスモデル構築と事業創造に注力しています。 ■採用活動方針 当社は、応募者・インターンシップ参加者を含むすべての求職者の人格と尊厳を尊重し、採用活動におけるセクシュアルハラスメントその他一切のハラスメントを容認しません。安心して参加いただける採用環境の維持に努めます。 ■採用活動におけるルール 当社では、安心して選考にご参加いただけるよう、以下のルールを設定しています。 ・原則として、面接・面談は業務時間内に社内会議室又はオンライン会議システムを利用して実施 ・社外での個室面談は禁止 ・原則として、求職者等との連絡には会社PC又は社用携帯を使用し、私用SNSその他の個人的な連絡手段による連絡先の交換は禁止 ・飲酒を伴う個別の面談は禁止 ■相談窓口 当社採用活動におけるコンプライアンス違反、ハラスメントの相談・苦情・質問は、双日グループの窓口で受け付けます。 https://www.sojitz.com/jp/contact/compliance/input.html

【募集背景/ミッション】 同社ではトレーディングの収益が売り上げの多くを占めている状況ですが、より売り上げを拡大していくために、事業投資やM＆Aを強化していくことになりました。 組織を拡大していくにあたり、ゼロから投資案件を組成して組織を強化してくださる方を募集いたします。 【職務内容】 双日グループの中核企業として広く海外ビジネスを展開する同社にて、新規事業開発や投資案件に関する組成、フォローアップに至 るまでの業務全般を担っていただきます。 ■営業や全社での新規/既存投資案件の組成、推進、フォローアップ、営業との新規商材検討　 ■事業投資に係るデータ収集及び投資判断/意思決定のサポート ■社内外のステークホルダーへの説明資料作成、報告等 【組織構成】 営業管掌付 部長50代　課長40代1名　プレイヤー20代1名 【本ポジションについて】 ■法務や財務・経理部門等、社内全体と調整しながら事業開発業務を推進　 ■投資先は国内外問わないため、海外案件を開拓する場合は英語を活用しグローバルに業務を行うことが可能 【キャリアステップ】 将来の課長ポジションとして、部内の連携や教育を担いながら、業務推進いただきます。 【働き方】 ■フレックス制度：あり ■月平均残業時間：20時間程度 【案件例について】 ■欧州からの輸入機械総代理店権を持つ会社の買収。また当該会社買収後、当社関連会社とのJV化 ■当社出資会社の追加株式引受 ■国内ニッチトップの技術を持つ会社との海外製造拠点設立 【当社について】 ■社風について 総合商社の中でも、双日グループは特に自由闊達で風通しの良い社風です。『商社は人なり』という言葉がありますが、自由度が高く、自分のアイデアを実現することができる当社の環境は、新しい仕事を作りだしていく、挑戦する精神を強く持った人を集め、企業の強みを生み出しています。 ■双日マシナリー発足の経緯 2004年4月、日商岩井株式会社とニチメン株式会社の合併に伴い、日商岩井プラント機器、日商メカトロニクス、ニチメン、日商岩井マ シナリーシステム、日商岩井中部機械を含めた5社統合しさらなる業務の拡大の為、組織の強化を図りました。徹底した顧客満足を実現 するため顧客に付加価値をもたらすソリューションビジネスを展開、投資よる新しいビジネスモデル構築と事業創造に注力しています。 ■採用活動方針 当社は、応募者・インターンシップ参加者を含むすべての求職者の人格と尊厳を尊重し、採用活動におけるセクシュアルハラスメントその他一切のハラスメントを容認しません。安心して参加いただける採用環境の維持に努めます。 ■採用活動におけるルール 当社では、安心して選考にご参加いただけるよう、以下のルールを設定しています。 ・原則として、面接・面談は業務時間内に社内会議室又はオンライン会議システムを利用して実施 ・社外での個室面談は禁止 ・原則として、求職者等との連絡には会社PC又は社用携帯を使用し、私用SNSその他の個人的な連絡手段による連絡先の交換は禁止 ・飲酒を伴う個別の面談は禁止 ■相談窓口 当社採用活動におけるコンプライアンス違反、ハラスメントの相談・苦情・質問は、双日グループの窓口で受け付けます。

【募集背景】 ビジネスが増加したことに加え、海外子会社も増えていることから、リスクオーナーシップを強化すべく増員することになりました。入社後はこれまでの経験・スキルに応じて具体的にお任せする業務を決定します。 【職務内容】 双日グループの中核企業として広く海外ビジネスを展開する同社にて、経理スペシャリストとして海外子会社連結会計を中心に業務をお任せします。 ■海外子会社連結会計報告体制の整備および内部統制強化 ■新規投資事業の際の財務・経理面での経営支援 ■単体決算、連結決算、営業支援(国内外の各案件に関わり、戦略考案などを支援) 【組織構成】 財務・経理部 経理課　課長以下以下15名 【働き方】 ■リモート可 ■残業時間：月20～30時間程度 【同社について】 ■社風について 総合商社の中でも、双日グループは特に自由闊達で風通しの良い社風です。『商社は人なり』という言葉がありますが、自由度が高く、自分のアイデアを実現することができる当社の環境は、新しい仕事を作りだしていく、挑戦する精神を強く持った人を集め、企業の強みを生み出しています。 ■双日マシナリー発足の経緯 2004年4月、日商岩井株式会社とニチメン株式会社の合併に伴い、日商岩井プラント機器、日商メカトロニクス、ニチメン、日商岩井マ シナリーシステム、日商岩井中部機械を含めた5社統合しさらなる業務の拡大の為、組織の強化を図りました。徹底した顧客満足を実現 するため顧客に付加価値をもたらすソリューションビジネスを展開、投資よる新しいビジネスモデル構築と事業創造に注力しています。 ■採用活動方針 当社は、応募者・インターンシップ参加者を含むすべての求職者の人格と尊厳を尊重し、採用活動におけるセクシュアルハラスメントその他一切のハラスメントを容認しません。安心して参加いただける採用環境の維持に努めます。 ■採用活動におけるルール 当社では、安心して選考にご参加いただけるよう、以下のルールを設定しています。 ・原則として、面接・面談は業務時間内に社内会議室又はオンライン会議システムを利用して実施 ・社外での個室面談は禁止 ・原則として、求職者等との連絡には会社PC又は社用携帯を使用し、私用SNSその他の個人的な連絡手段による連絡先の交換は禁止 ・飲酒を伴う個別の面談は禁止 ■相談窓口 当社採用活動におけるコンプライアンス違反、ハラスメントの相談・苦情・質問は、双日グループの窓口で受け付けます。

【募集背景/ミッション】 組織強化のための増員です。 社内SEとして社内IT基盤の安定運用を担いながら、業務システムの導入・改善、情報セキュリティ、IT統制、グループ会社・海外拠点とのIT連携まで、幅広いIT領域の企画・推進をお任せします。 【職務内容】 各部門の業務課題を把握し、システム導入・改善を通じて業務効率化やガバナンス強化を推進していただくポジションです。社内関係部門や外部ベンダーと連携しながら、要件整理、企画立案、稟議対応、導入推進、運用定着まで一連のプロセスに関わっていただきます。 特定領域に特化した専門性というよりも、IT全体を俯瞰しながら、関係部門やベンダーと連携してプロジェクトを推進できる方を想定しています。 【組織構成】 管理本部 人事・総務・IT部 IT課 【ご入社後】 ■入社後3カ月：IT課の業務、社内システム、インフラ構成、ベンダー体制の概要を把握していること。また、手順が定まっている作業については、一人で対応できること。 ■入社後1年：IT課内案件の担当者、ならびにIT課外案件のサブ担当者として、先輩の助言を受けながら主体的に業務を推進できること。 【働き方】 ■フレックス制度：あり ■月平均残業時間：20時間程度 【同社について】 ■社風について 総合商社の中でも、双日グループは特に自由闊達で風通しの良い社風です。『商社は人なり』という言葉がありますが、自由度が高く、自分のアイデアを実現することができる当社の環境は、新しい仕事を作りだしていく、挑戦する精神を強く持った人を集め、企業の強みを生み出しています。 ■双日マシナリー発足の経緯 2004年4月、日商岩井株式会社とニチメン株式会社の合併に伴い、日商岩井プラント機器、日商メカトロニクス、ニチメン、日商岩井マ シナリーシステム、日商岩井中部機械を含めた5社統合しさらなる業務の拡大の為、組織の強化を図りました。徹底した顧客満足を実現 するため顧客に付加価値をもたらすソリューションビジネスを展開、投資よる新しいビジネスモデル構築と事業創造に注力しています。 ■採用活動方針 当社は、応募者・インターンシップ参加者を含むすべての求職者の人格と尊厳を尊重し、採用活動におけるセクシュアルハラスメントその他一切のハラスメントを容認しません。安心して参加いただける採用環境の維持に努めます。 ■採用活動におけるルール 当社では、安心して選考にご参加いただけるよう、以下のルールを設定しています。 ・原則として、面接・面談は業務時間内に社内会議室又はオンライン会議システムを利用して実施 ・社外での個室面談は禁止 ・原則として、求職者等との連絡には会社PC又は社用携帯を使用し、私用SNSその他の個人的な連絡手段による連絡先の交換は禁止 ・飲酒を伴う個別の面談は禁止 ■相談窓口 当社採用活動におけるコンプライアンス違反、ハラスメントの相談・苦情・質問は、双日グループの窓口で受け付けます。 https://www.sojitz.com/jp/contact/compliance/input.html

【募集背景】 食品・飲料・化学・半導体業界向けユーティリティ設備案件において、施工管理・技術営業支援を担当。工事案件管理や協力会社ネットワーク構築にも従事いただきます。 建築設備・ボイラー設備に関する知識をお持ちの方、技術営業や設備工事の実務経験をお持ちの方を歓迎します。 食品工場向け設備工事の経験や、顧客提案・施工管理に携わった経験をお持ちの方は、これまでの知見を活かしてご活躍いただけます。 【職務内容】 ■冷凍機・チラー・ヒートポンプ・空調衛生設備等のエンジニアリング業務および技術営業支援 ■技術営業支援、顧客との打合せ・折衝 ■管工事案件の施工管理（工程・品質・安全・原価管理） ■協力会社の選定・管理、施工体制の構築 ■見積作成・積算業務 ■試運転・完成検査対応 ■保守・更新工事の提案支援 【組織構成】 環境・生活産業システム本部 環境・産業システム部 第一課 【働き方】 ■リモート可 ■残業時間：月20～30時間程度 【同社について】 ■社風について 総合商社の中でも、双日グループは特に自由闊達で風通しの良い社風です。『商社は人なり』という言葉がありますが、自由度が高く、自分のアイデアを実現することができる当社の環境は、新しい仕事を作りだしていく、挑戦する精神を強く持った人を集め、企業の強みを生み出しています。 ■双日マシナリー発足の経緯 2004年4月、日商岩井株式会社とニチメン株式会社の合併に伴い、日商岩井プラント機器、日商メカトロニクス、ニチメン、日商岩井マ シナリーシステム、日商岩井中部機械を含めた5社統合しさらなる業務の拡大の為、組織の強化を図りました。徹底した顧客満足を実現 するため顧客に付加価値をもたらすソリューションビジネスを展開、投資よる新しいビジネスモデル構築と事業創造に注力しています。 ■採用活動方針 当社は、応募者・インターンシップ参加者を含むすべての求職者の人格と尊厳を尊重し、採用活動におけるセクシュアルハラスメントその他一切のハラスメントを容認しません。安心して参加いただける採用環境の維持に努めます。 ■採用活動におけるルール 当社では、安心して選考にご参加いただけるよう、以下のルールを設定しています。 ・原則として、面接・面談は業務時間内に社内会議室又はオンライン会議システムを利用して実施 ・社外での個室面談は禁止 ・原則として、求職者等との連絡には会社PC又は社用携帯を使用し、私用SNSその他の個人的な連絡手段による連絡先の交換は禁止 ・飲酒を伴う個別の面談は禁止 ■相談窓口 当社採用活動におけるコンプライアンス違反、ハラスメントの相談・苦情・質問は、双日グループの窓口で受け付けます。 https://www.sojitz.com/jp/contact/compliance/input.html

【職務内容】 双日グループの機械系専門商社である当社の環境・生活産業システム本部にて、半導体・電子部品及び製造設備の輸出入案件を通した提案営業に従事していただきます。 ・海外製品の国内顧客への提案（輸入案件） ・日本製品の海外顧客への提案（輸出案件） ・マーケティングや新規市場開拓、新規商材、顧客の開拓 当部署では設備販売と材料販売の2つのビジネスを行っており、入社後は設備販売をお任せする予定です。韓国や東南アジアの製造メーカーの代理店として製品を国内企業向けに販売します。 【商材について】 当部ではパワー半導体、フォトニクス通信デバイスなどを製造する国内および海外メーカー向けに、前工程から後工程に至る各種製造装置、パワー半導体用の次世代材料として注目を集める酸化ガリウム（Ga２O3）ウェハーなどの半導体材料の販売を行っています。 【組織構成】 環境・生活産業システム本部　環境産業システム部　第二課　 6名のメンバーと2名のアシスタントで構成されています。 【働き方】 ■リモート可 ■残業時間：月20～30時間程度 【同社について】 ■社風について 総合商社の中でも、双日グループは特に自由闊達で風通しの良い社風です。『商社は人なり』という言葉がありますが、自由度が高く、自分のアイデアを実現することができる当社の環境は、新しい仕事を作りだしていく、挑戦する精神を強く持った人を集め、企業の強みを生み出しています。 ■双日マシナリー発足の経緯 2004年4月、日商岩井株式会社とニチメン株式会社の合併に伴い、日商岩井プラント機器、日商メカトロニクス、ニチメン、日商岩井マ シナリーシステム、日商岩井中部機械を含めた5社統合しさらなる業務の拡大の為、組織の強化を図りました。徹底した顧客満足を実現 するため顧客に付加価値をもたらすソリューションビジネスを展開、投資よる新しいビジネスモデル構築と事業創造に注力しています。 ■採用活動方針 当社は、応募者・インターンシップ参加者を含むすべての求職者の人格と尊厳を尊重し、採用活動におけるセクシュアルハラスメントその他一切のハラスメントを容認しません。安心して参加いただける採用環境の維持に努めます。 ■採用活動におけるルール 当社では、安心して選考にご参加いただけるよう、以下のルールを設定しています。 ・原則として、面接・面談は業務時間内に社内会議室又はオンライン会議システムを利用して実施 ・社外での個室面談は禁止 ・原則として、求職者等との連絡には会社PC又は社用携帯を使用し、私用SNSその他の個人的な連絡手段による連絡先の交換は禁止 ・飲酒を伴う個別の面談は禁止 ■相談窓口 当社採用活動におけるコンプライアンス違反、ハラスメントの相談・苦情・質問は、双日グループの窓口で受け付けます。 https://www.sojitz.com/jp/contact/compliance/input.html