矢崎総業株式会社

の中途採用・転職・求人情報(2ページ目)

【募集背景】 ホンダ向けビジネスでは、グローバルでしっかり利益を出していくことが大きなテーマになっています。特に二輪領域は、売上アップと収益改善がこれからの鍵。 そのためにも、部品の現地調達（現調化）をもっと積極的に進めていく必要がありますが、 現調化を本格的に進めるためのメンバーがまだ足りていません。 そこで、スピード感を持って体制強化を進めるため、新しい仲間を募集しています。 【部・チームのミッション・業務概要】 ホンダ向けに提供しているワイヤーハーネスや各種部品について、「どうやってもっと利益を生み出せるか？」 を考え、実行していくことがミッションです。 【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】 原価企画（コストを見える化して、ムダをなくす）、品質（Q）・納期（D）に関するフォローや改善活動（QD業務）、利益アップにつながるアイデアや仕組みづくりなど、など、製品の価値を最大にしていくための取り組みを幅広く担当しています。 ホンダ向けビジネスの収益を伸ばすうえで欠かせないチームで、いろんな部署と連携しながら、事業を一緒につくっていくワクワク感のある仕事です！ 【部・チームの人数や雰囲気】 グローバル事業管理部は3チームから構成されており17名（男性12名、女性5名）で構成 W/H原価企画チーム: 5名で構成（男性4名、女性1名） 部品原価企画チーム：6名で構成（男性：2名、女性4名） 仕事の目標・目的が明確で分かりやすいため、達成に向けチームが同じ方向に向かって仕事が出来る環境であり、また小人数でチームが構成されているため、意見交換がしやすく風通しが良い雰囲気で仕事をしています。

【募集背景】 営業部門の事業拡大計画により社員の増加が今後見込まれています。 社員の増加に伴い、管理業務の工数増加が予想され、その業務に対応するための人員の追加が必要となっております。また今後新たに導入するシステム管理や業務改善、業務効率化（DX推進）などにも力を入れていく構想もあり、管理業務に携わる担当者を募集します。 【部・チームの業務概要】 営業部門に在籍している社員への管理業務 【今回の求人の具体的な仕事内容】 総務・管理業務 ・総務業務 ・設備管理関連業務 ・システム管理関連業務　他 【部・チームの人数や雰囲気】 チームは9名（男性3名、女性6名）で構成され、年齢は10代~40代と幅広い年齢層の方が働いています。新卒で入社した方もいますが、中途入社の社員も多く在籍・活躍しています。

【部・チームの業務概要】 ・自動車メーカーと取引をされている自動車部品メーカーへの営業 【今回の求人の具体的な仕事内容】 自動車部品メーカーの営業担当 自動車部品の受注活動（見積業務、売上・納入管理、市場動向・顧客情報収集） 受注した物件の立上げ活動(試作、量産の日程調整 等)、改善活動（QCDE） 【部・チームの人数】 ◆統括部：　１４６名　（正社員：１２４名、　派遣社員：２２名） ◆部　 署：　　 ２６名　（正社員：　 １６名、　派遣社員：１０名）

【募集背景】 さらなる品質向上に向けた体制強化のための募集 【部・チームのミッション・業務概要】 ・仕入先購入品における品質向上 ・各仕入先の品質レベル向上による不具合品流出の未然防止 【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】 ・国内仕入先及び海外仕入先(フィリピン,ベトナム,マレーシア)　からの購入品における品質管理業務 　　→ 仕入先からの購入品における品質不具合処理と是正対策の確認と承認 　　→ 仕入先に対する定期監査対応業務 　 → 品質実績データの集約管理と、集約データ活用による仕入先別の品質レベル向上対応業務 【部・チームの人数や雰囲気】 品質監査部　総勢16名（男性：12名、女性：4名） ※幅広い世代のメンバーが在籍し、互いに学び合いながら業務を進めています。 実践を通じて知識・ノウハウを学べる環境が整っており、次世代を担う人材の育成にも力を入れている組織です。

【募集背景】 新規ビジネス領域拡大に向けた人材の獲得 【部・チームのミッション・業務概要】 技術ロードマップに基づいた技術開発、及び新顧客・新技術の拡大を目指し、顧客承認に必要な要求仕様の確認と成立性の検証を行い、社内関連部門と連携し顧客承認を取得する活動を実施しています。 【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】 ・本田様向けに将来必要となる要素技術の調査及び検証の実施。(開発・設計・検証) ・社内関連部門との連携による技術開発、顧客提案の実施。 ・新しいものを開発・提案する業務のため、採用されたものは、数年後に街中を走っている車を見たときに、自分の携わった製品が搭載されているという喜びを感じることができます。 【部・チームの人数や雰囲気】 部としては19名で、戦略立案や新規ビジネス領域の開発及び先行部品の開発に分け2チーム編成 ・新しい事にチャレンジする意欲の高いメンバーが多いチームです。 ・毎日の朝礼、週一回のグループミーティングを実施し、業務の進捗管理を行い、その中で誰もが自由に発言・相談できる環境、雰囲気があります。 ・30～40代の中途入社者が複数名活躍、部全体としては20～50代のメンバーで構成

【募集背景】 次世代モビリティ、二輪ビジネス領域拡大に向けた人材の獲得 【部・チームのミッション・業務概要】 顧客ニーズ、市場ニーズを調査/分析し、新規ビジネス受注獲得に向けて自動車ワイヤーハーネス、二輪ワイヤーハーネスの企画/開発構想を立案、顧客への構想提案を行い、受注の獲得、利益最大化に向けた構想提案の具現化に向けて活動を実施しています。 【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】 ・二輪市場、トレンドの調査/分析とまとめ。 ・調査/分析結果からの企画開発構想の立案。 ・提案構想に対する社内関連部門との折衝と連携による技術開発、客先への提案の実施。 ・トレンドを捉え、自身の企画立案、客先への提案により、採用に至れば、カーメーカー様を通じて、世の中に自分の仕事の結果として認めてもらえるやりがいと満足感が得られる職務です。 【部・チームの人数や雰囲気】 部としては12名、2チーム編成のホンダ四輪/二輪企画開発構想の立案、客先提案、受注活動を行う部署です。 ・少数なので皆で助け合いながら、気さくに話あいや相談がしあえる仲間たちがいます。 ・会社方針、部の方針に実直に向き合い、成果を追求する姿勢を皆が持ち合わせています。 ・皆が各目標達成に向け、責任をもって取り組める業務環境作りを重視しています。

【募集背景】 自動車部品事業拡大に伴う組織体制強化 【部・チームのミッション・業務概要】 開発・営業・生産部門をつなぐ役割として、組織横断でプロジェクトを推進しています。 主な業務は、自動車用部品のグローバル生産拠点の決定に関するプロジェクト対応です。 案件ごとに関係部門と個別に意見交換を行い、各部門の考えや状況を整理しながら、プロジェクトの進捗を主導しています。 【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】 ・受注活動における最適サプライチェーン検討(コスト分析・評価、地政学リスクの考慮、等々) ・日本国内のみならず、海外事業所とも連携を取りながら業務推進することでグローバル感覚が養え、また海外出張もあり。 【部・チームの人数や雰囲気】 部員　　計　２５名 　(男性１7名、女性８名) 様々な職種経験のある方が在籍しており、困った事は相談に乗って貰いやすい雰囲気です。 中途入社の社員の方・派遣社員の方が複数人いらっしゃり、活躍して頂いています。 若手からベテランまで幅広い年齢層で構成され、様々なバックグラウンドを持つ（製造現場、海外駐在経験者）方々が活躍しています。 わからないことなどコーチングをして共に学び、成長できる職場環境です。

【募集背景】 当部の業務につき財務領域での知見を活かしつつ、各拠点とのコミュニケーションを図りながら業務改善や標準化を推進できる、新たな仲間を募集します。 【部・チームのミッション・業務概要】 矢崎グループの国内・海外拠点で行っている財務・経理業務の業務運用を確認し、問題点を抽出する。 その問題点に対して課題を設定し、解決策を各拠点と協働で検討・実行することで、各拠点の財務・経理部門の業務を改善し、 管理水準を高めていく。 【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】 業務診断活動の遂行 ＜活動内容詳細＞ 　・財務・経理業務を法令や社内ルールに則って実施しているか、効率的な業務を実施しているか、という観点での調査 　・海外・国内の拠点の業務運用を確認し、その確認活動で明らかになった問題点を各拠点と協働して改善 　（各拠点に訪問することもある） 「問題点の発見→課題の設定→改善実施・支援→実施状況の確認」というサイクルで業務を実施しており 決められた定型業務をこなしていくのではなく、「自分達で創意工夫し、業務を構築していく」という面白みがあります。 【部・チームの人数や雰囲気】 当部は4名(男性3名・女性1名)と少数精鋭の組織のため、各人がどんな業務をしているのか・どんな人なのか、ということが理解し易い環境です。 また、各人が多様な経験を積んでおり、各拠点の様々な課題に対しても対応できるという強みを持っているため、新たに仲間に 加わって頂く皆さんも共に成長でき、且つ安心して仕事ができる環境であると思います。

【部・チームのミッション・業務概要】 弊社ではメーカーとしてデジタルタコグラフ、ドライブレコーダ、タクシーメータを市場に展開しており、本ポジションではアフターサービスとして現場への技術的な支援とコールセンターを運用しています。 【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】 技術情報の蓄積・展開、現場への技術支援、アフターサービスを担います。 【部・チームの人数や雰囲気】 矢崎の技術的な窓口となる10名からなる部署であり、外部／内部での活発な情報交換をしています。

【募集背景】 現体制の強化を目指した人員補充 【部・チームのミッション・業務概要】 　・ミッション：グループ月次損益の分析・現地確認・報告書作成並びに報告業務を通じ、グループ収益の維持・確保・拡大に貢献する 　・業務概要：矢崎グループ海外法人の、月次損益管理並びに年度計画業務 【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】 ・矢崎グループ海外法人の月次損益の分析および現地状況の確認 ・分析結果にもとづく報告書の作成および報告。グループ全体の収益管理業務 ・海外現地法人への月次損益数値等の収集並びに必要な海外現地従業員とのコミニケーション ・回収データのデータベース登録並びにシステム管理業務 ・矢崎グループ海外法人の年度計画作成の基準づくり、作成支援及びリードと計画数値のグローバル取り纏め、並びに報告業務 ・海外法人の収益改善活動の計画及び実績とりまとめ業務 【部・チームの人数や雰囲気】 ・部：17名、チーム：5名 ・17名中、中途入社9名おり、自己啓発で得た簿記や英語資格・英語コミニケーション能力を発揮しており、自己啓発で得た知識や資格を 　実業務で活かす事が出来る職場です。 ・さまざまな海外法人にメール、電話、会議を行う機会に接し、会計知識を武器にグループ内他部署と積極的なコミニケーションや議論の機会や 　経験を得ることが出来る職場です。　 ・職場は落ち着いた雰囲気です。若手からベテランまで働く職場です。同僚に仕事内容を聞きながら業務に取り組んでいけるような職場です。