株式会社オプテージ

の中途採用・転職・求人情報

■公共向けDX戦略策定、DX推進支援、CIO補佐業務など、公共団体における課題解決型組織・風土づくりと政策推進をリードするプロジェクトの推進 ■準公共領域(観光、農業、スポーツ等)におけるサービス開発、導入支援 ■社会的課題の解決に向けたEBPMの推進、データ分析アプローチの推進 【募集背景】 退職による欠員の補充 【求める人物像】 ■自治体等への支援を通じて社会貢献をしたいという意欲旺盛な方 ■プロフェッショナルサービスを提供するための努力をいとわない姿勢 【配属先】 ビジネスコンサルティング部　　パブリックサービスチーム 【入社後想定キャリア】 ビジネスコンサルタントとしてのスキルを高めていただく、もしくは ビジネスストラテジストやサービスプランナーなどの職種への転換もキャリアパスとなっております。

■企業向けのBPRやIT構想・導入に関するコンサルティング 　　　・経営戦略／IT戦略策定支援（中計・単計作成支援） 　　　・システム化構想策定支援 　　　・業務改革・改善支援（営業、販売、生産、購買、原価管理、会計） 　　　・システム導入におけるPMO支援 ■以下の業務を担当して頂きます。 (経験・能力により業務付与します) 　　　・受注案件のインチャージとしての業務遂行 　　　・案件獲得のための提案・見積業務、営業同行 　　　・委託管理などの手続き業務 　　　・OJTなどによるチームメンバーの育成 【求める人物像】 ■プロフェッショナルサービスを提供するための努力をいとわない姿勢 ■新分野へのチャレンジ意欲旺盛な方 【配属予定部署】 ビジネスコンサルティング部　エンタープライズサービスチーム 【募集背景】 退職による欠員の補充

■経営管理・管理会計に関するコンサルティング ■経営管理ツールの)導入支援 ■データサイエンスを用いたコンサルティング (上記業務に付随する、案件獲得のための提案・見積業務、営業同行、委託管理などの手続き業務も含む) 　顧客企業における経営管理、事業管理の業務改善、および計画・予測数値の精度向上を目的としたコンサルティングを実施しており、その一環としてソフトウェアのインプリメンテーションを行っています。 　また、同目的達成のため、近年BIやデータ分析などの業務にも注力しています。 　入社後はプロジェクトに配属の上、先輩社員と一緒にプロジェクトを推進いただくメンバとしての役割を担っていただく予定です。業務スキルを習得いただくため、OJT形式でフォローを行います。数年後にはプロジェクトの主担当として、業務推進を実施いただくことを期待しています。 【歓迎要件】 ■日商簿記2級レベルの会計知識を有すること ■応用情報技術者試験に相当する資格を保持していること ■以下のいずれかの経験を有すること ・コンサルティングファーム等でのプロフェッショナルサービス経験 ・事業会社における戦略立案、経営企画、経営管理等の業務経験 ・経営管理ツール・BI等の利用経験・導入経験 ・データ分析の経験 【求める人物像】 ■あらゆるビジネスに対する好奇心と探求心を持っている方 ■新サービスが次々に登場する事業環境や新たな業務スタイルに興味があり、適応力がある方（変化を楽しめる方） ■仕事に対する責任感と自身で業務遂行する気概を持っている方 ■コンサルタントとして将来的なキャリアイメージを明確にもっておられる方 ■人との関わりが好きな方、協調性のある方 ■25～32歳が望ましい ≪コンサルティング業務未経験の場合下記必須≫ ■コンサルタントとして、キャリアチェンジを強く希望している方 ■またそれに伴い情報収集などIT関連や業務領域の自己啓発に励まれている方 【配属先】 ビジネスコンサルティング部　グローバル＆ストラテジーチーム 【募集背景】 事業拡大に伴う増員補充

▼法人向けソリューション事業の売上拡大に向け、新規事業（セキュリティやAI関連）のサービス企画を担当してもらいます。 マーケティングや市場分析により外部環境を的確に捉え、自社リソースに限らずインオーガニック戦略を含む事業戦略・事業計画の策定を担当いただきます。 【具体的には】 ・ソリューション事業の市場調査、関連する新技術のリサーチ ・事業戦略、事業計画の策定 ・社内外関係個所との協議、調整、 ・経営層向けのプレゼン ・その他 ≪入社後のサポート≫ 役職者数名と、入社いただく方の少人数制での稼働を想定しており、密な連携を取りながらサポートを行います。 また、社内の研修体制の活用はもちろん、本人が意欲的であれば、外部が運営する研修や勉強会、展示会等も積極的にご参加いただきます ≪キャリアパス≫ 企画開発、事業推進業務の経験を生かしながら、本人にとって適切なキャリアパスを構築いただきます 法人（ネットワーク、クラウド、DC等）、コンシューマ（FTTH、モバイル等）ともに事業部が多数存在します 【募集背景】事業拡大に伴う増員補充 ソリューション事業の領域拡大を目指し、新たなチームを設けることになったことから企画担当者を募集します。 既存事業（ネットワーク、クラウド、DC）以外の領域で事業検討を行いたい（セキュリティやAI事業など）ため 【目指す姿】 10年後の2035年度に数十億円規模の経常利益を目指したいと考えています。 【組織構成】ソリューション事業戦略部　ソリューション事業企画開発チーム （2025年7月に新しく設立されたチーム） 課長以下7名でメンバー構成されています。２ラインでそれぞれ別の事業検討を進めています。 【本ポジションの魅力】 ソリューション事業の次の柱を作ることを目指し新設された部署であり、経営層と近い位置で業務に携わることや任される裁量が大きい点はやりがいを感じていただけます 【求める人物像】 ●積極的な行動力・推進力 ●顧客や関係者とのコミュニケーション能力 ●分析力・ロジカルシンキング ≪業界未経験の場合下記必須≫ ●IT業界へ業界チェンジを強く希望している方 ●またそれに伴い情報収集などIT関連の自己啓発に励まれている方

【募集背景】 事業拡大に伴う増員補充 営業職の欠員補充ではなく販路拡大や売上増大に向けた増員になります。 現在は中堅規模の急性期病院がメインターゲットですが、今後は精神病院や慢性期施設向けの電子カルテシステム提案、パブリッククラウド販売にも力点を置いていく予定です。 【ミッション】 基幹の電子カルテシステムの新規獲得営業を主体として頂きます。 対象は近畿２府４県と三重県の100-300病床の急性期病院がターゲット先となります。入社当初は年間の個人予算は概ね１億円（電子カルテ１案件の受託）が目安となります。 【職務内容】 ①新規顧客への医療ソリューションの営業活動 新規活動としてアポイントの取得から提案・受注に至るまでの営業活動プロセス全般に従事頂きます。 ・提案活動においてSEや社内関係部門との調整 ・展示会や自社セミナーの開催、参加者のフォロー ・取引ベンダー（委託先）との各種打合せや課題調整 ・契約手続き、法務チェック ・受注後の顧客維持活動 ・社内業務（提案書作成、与信調査、りん議作成、日報作成、顧客管理）　・販売促進（ウェビナー、DM）の実施　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ②既存顧客の維持活動 ・ルート営業による追加受注の獲得、解約阻止活動 ③若手営業マンの育成支援 ・同行訪問、提案支援 ＜取り扱い案件詳細＞ ・対象エリア　近畿2府4県と三重県（慢性期向け電子カルテシステムは全国） ・対象病院　100-300病床の急性期病院・精神病院、全国の重症心身者施設 ・売上規模　電子カルテシステム1件が5千万から1億円相当（国立病院機構は3-5億円規模） ＜取り扱いメイン商材＞ ◎取扱メイン商材　「電子カルテ」 ・ManGo！（マンゴー）（OS:WindowsServer2022、言語：IRIS＋HTML、DB:IRIS） ・Raporte（ラポルテ） （OS：WindowsServer2022、言語VisualBasic .NET、DB:SQLSerServer） 【配属予定部署】 医療営業部　医療営業チーム ※医療ソリューション営業メンバーは現在7名体制です。全員がキャリア採用者となります。 （管理職1名、サブマネージャー1名、女性は1名となります。 年齢構成は、20代が1名・30代が4名・40代が1名・50代が1名となります。）

【募集背景】 ・mineo事業の業務拡大に伴い、バックヤード業務として運営するコールセンターの委託先管理の強化をするために、メンバーの募集を行います。 【ミッション】 ・モバイル事業本部の目標は、10年後に売上を1.5倍、利益を2倍へと躍進させるために、新たな取り組みを構築し、事業拡大を図っています。 ・その目標の中、運営側の強化や新たな取り組みへの対応も必要となるために人的リソースの強化を図ります。 【業務内容】 mineo事業の獲得拡大、事業拡大に向け、委託先で運営するコールセンター（コンシューマ／法人）の強化を目的とした委託先管理を担当いただきます。 ①業務フロー整備（運営整備、改善） ・事業拡大に応じた業務フローの新規整備・標準化を行い、システム改修要望の提示を含めた業務運営スキームの整備、改善 ②AI化検討 ・システム検討部門が主導するコールセンターAI化検討に参画し、自部門の運用に即した改善案の協議 ・導入を支援 ③コールセンターの運営、委託先管理 ・日々の実績管理やブース発注予測、企画案件の委託先展開など、コールセンター運営に必要な管理業務を担当 ④エスカレーション対応 ・現場からの問合せ・相談に対し、社内確認を行ったうえで迅速かつ的確に対応し、課題解決を推進 ＜コールセンターで取り扱う契約書の規模＞ コンシューマ　100万回線（全体の76%） 法人　　　　　26万回線（全体の19%） ＜取り扱い商材＞ mineo（コンシューマ向け）、mineoBiz（法人向け） 【組織構成】 ・モバイル事業運営チーム(25名)は、チームマネージャー他役職者5名、担当20名（派遣社員含む）です。 ・本部の担当者の平均年齢は37歳、男女比は7:3、キャリア採用比率は45％となります。 【魅力】 ・業務改善や運営整備を通じて、コールセンターの成長を実感できる仕事です ・委託先や社内と協力し、人との関わりの中で達成感を得られます ・AI化など新しい取り組みに関わり、経験の幅を広げられます

【業務内容】 ●ネットワーク関連サービス（インターネット、VPN、専用線、電話、宅内ソリューションなど）のサービス企画業務を担当いただきます。 ＜主な業務＞ ■新規サービスの企画立案 ・マーケティング、データ分析 ・サービス企画立案（サービス仕様、事業性評価など） ・業務フロー策定（社内における業務調整） ・約款制定 【配属予定先】 ソリューション事業推進本部 ネットワークビジネス推進部 ネットワークビジネス戦略チーム 【募集背景】 新規領域：事業拡大に伴う増員補充 【募集ポジションの具体的なミッション、今後の目標】 インフラビジネスとしてのネットワークサービスは同社事業の基盤であり、その既存事業の売上を伸ばしつつ更に新たなサービスにより売上拡大を目指すことが当チームのミッションです。 【今回キャリア採用募集の背景、経緯（現課題等）】 ネットワーク関連サービス領域において新たな事業拡大、収益拡大に向けた新サービスのリリースを行うためメンバーを増強する予定です。 【募集業務のやりがい】 自ら企画立案したサービスを多くのお客さまにご利用いただくことで、会社のみではなくお客さまを含む社会全体への貢献を感じることができます。 【取扱案件詳細（規模・クライアント先…etc)】 AOC（All Optical Connect）のサービス※提供開始（2026.1） ※東名阪における専用線サービス 【取扱メイン商材、開発環境(OS・言語・DB…etc）】 ネットワーク関連サービス全般（インターネット、VPN、専用線、電話、宅内ソリューションなど） 【入社後のサポート（教育）体制】 同社サービスを理解いただく面においては各種教育資料が整っており、実業務においてはチーム内の社員および役職者によるOJTがメインになります。 また、ネットワークに関するスキルが必要となる場合は社外の教育を受講いただくことも考えています。 【入社後の想定できるキャリアパス】 ・社内には分野の異なる複数の企画部署があり、ネットワーク関連の企画業務の経験を活かし他分野の企画スキルを磨くキャリアパスや、企画の経験を活かし技術系の部署で活躍しているケースもあります。 ・年に一度、上司との面談で延ばしたいスキルや今後のキャリアパスについて相談できるような仕組みがあります。 【配属先のメンバー構成（年齢・男女比・キャリア採用と定期採用の比率）】 課長以下１０名（派遣含む）のメンバーで構成されています。 ２割の方が中途採用で、男女比は９：１となります。

【業務内容】 ●mineoBIZ事業における事業戦略設計およびブランド認知活動、新規サービス企画業務を担当いただきます。 ■対象顧客；海外、日本全国 ■業務内容； ・事業戦略（短期ー中期）の設計 ・ブランド戦略（認知・戦略的PR）の設計および実行 ・社内ブランド浸透活動の企画および実行 ・新サービスの企画業務 ・フルMVNO基盤への移行に関するマーケティング施策の検討 【配属予定先】 モバイル事業推進本部 モバイル事業戦略部 ビジネスモバイルコンサルティングチーム 【募集背景】 事業拡大に伴う増員補充 【募集ポジションの具体的なミッション、今後の目標】 ・2035年には、コンシューマ事業規模（約250億円の売上）の事業成長を目指す。 【今回キャリア採用募集の背景、経緯（現課題等）】 ・今後の事業成長に向け、コアNW基盤の刷新を行うとともに、ブランドの刷新を実施する。 ・事業設計業務・ブランド定着業務の従事者が不足しているため、新規で募集する。 【募集業務のやりがい】 ●新設の事業ブランドのPR活動に従事できる。 ●国内外問わず、スタートアップ～大手事業者まで様々な企業とコネクションを形成することができる。 【取扱案件詳細（規模・クライアント先…etc)】 ●日本全国の法人顧客　（特にIoTサービスを自社保有している事業者やSI、Sier等の事業者） ●海外の事業者　（IoTソリューション保有事業者、MVNO事業者　等） 【取扱メイン商材、開発環境(OS・言語・DB…etc）】 ●mineoBIZ　全般 【入社後のサポート（教育）体制】 ●経験のある先輩社員と協同で業務に取り組んで頂く予定です。ご本人の能力、吸収力など適性を判断し、業務範囲を広げていく予定です。 ●各自スキルアップのための外部研修にも積極的に参加いただけます。 ●経験豊かなmineo専属の営業部隊が複数在籍しているために、相談しやすい環境となります。 【入社後の想定できるキャリアパス】 ●都度、上司とのコミュニケーションできる場を設け、延ばしたいスキルや今後のキャリアパスについて相談できるようにしております。 【配属先のメンバー構成（年齢・男女比・キャリア採用と定期採用の比率）】 モバイル事業戦略部　５３名 ビジネスモバイルコンサルティングチーム　 課長以下　１４名の　メンバー構成

【業務内容】 ● AI系GPU基盤の設計、構築、運用、保守 ・GPUサーバオンプレミス基盤の新規設計・構築およびリソース増設・リプレース ?・各基盤毎のNW機器、GPUサーバ、CPUサーバ・ストレージ機器バージョンアップ計画、実行、および維持運用業務 ● パブリッククラウド環境と同社オンプレミス基盤の接続設計やサービス設計支援 ● 以下の業務を担当して頂きます。 ?????? (経験・能力により業務付与します) ・ AI（GPU）基盤に必要な検証環境の構築、各種検証 ・ AI（GPU）基盤に関わるIT製品バージョンアップ計画、実施 ・ AI（GPU）基盤に関わる構築、運用管理、改善 ・ AI（GPU）基盤障害時の対応・調査 ・ 基盤利用部門、営業部門、監視部門との業務調整、仕様検討 ・ AI（GPU）基盤の運営（進捗管理、品質管理、コスト管理等） ・ 委託先に対する業務指示・指導・作業管理 ・ AI（GPU）基盤に関わる委託先との契約関係業務 【配属予定先】 技術本部 プラットフォーム技術部 システム基盤チーム 【募集背景】 ・挑戦領域：事業拡大に伴う増員補充 【募集ポジションの具体的なミッション、今後の目標】 ・急成長しているAI事業において、新たな取り組みとしてAI（GPU）基盤（技術革新）を遂行するため、新しいことを柔軟に吸収、成長できる要員を確保するため。 【今回キャリア採用募集の背景、経緯（現課題等）】 ・AIの普及は通信事業への期待も世の中から大きく、市場は急成長中です。 ・同社内においても挑戦領域として位置付け、AI-DCを主軸としたリモートGPU学習を注力しております。 ・AI事業への新規開拓の技術要員を確保するため、欠員ではなく、メンバーを増強する予定です。 【募集業務のやりがい】 インフラ基盤技術において昨今自社設備がクラウド化に変わる中、同社は自社設備を持ち、且外部クラウド設備を十全に活用する目的をもってインフラ設計を行っています。新たな未来の主技術となる技術をマスターする事ができます。 【取扱案件詳細（規模・クライアント先…etc)】 基盤数：11基盤 インフラ機器（サーバ、ストレージ：約1,500台） 【取扱メイン商材、開発環境(OS・言語・DB…etc）】 Windows、Linux系、Kubernetes系、コンテナ技術、powerシェル、cicscoｻｰﾊﾞ・SW、ｻｰﾊﾞ、NetAppストレージ等 【入社後のサポート（教育）体制】 ・若手社員の方、中堅の方共、入社された後に年の近い先輩社員をメイン担当として教育体制及びOJTとして一緒に仕事を覚えてもらいます。またその上に役職者が数名おり、多方面からサポートいたします。 ・任意参加の勉強会に参加可能、外部の研修に年に数回程度参加していただきたいと考えております。 【入社後の想定できるキャリアパス】 ・キャリアパスとしては、基盤の運用からスタートし、どのような基盤がありどんなサービスを提供しているかを覚えていただきます。次に各基盤の設計・構築を行って頂き、次に次世代基盤（新技術）の企画・構想となります。その後、プラットフォームの企画・計画部署または当チーム内での上位職等への異動が想定されます。 ・年に一度、上司との面談で延ばしたいスキルや今後のキャリアパスについて相談できるような仕組みがあります。 【配属先のメンバー構成（年齢・男女比・キャリア採用と定期採用の比率）】 課長以下、20名のメンバーで構成。課長補佐、主任、ﾘｰﾀﾞを筆頭に3ラインに分かれており、それぞれ業種別に担当を持っています。 年齢：40代以上/4名、30代/5名、20代/11名 男女比：18:3 キャリア採用と定期採用の比率：7:14

【業務内容】 ●AI関連アプリケーションの開発、導入にかかる業務全般 ●エンドユーザー向けアプリケーションのフロントエンド・バックエンドの開発、導入にかかる業務全般 　※エンドユーザーとは社内ユーザではなく、同社のお客様であるBtoCもしくはBtoBの顧客全般を差します ●新規開発するサービスのサーバ（フロントエンド・バックエンド）およびモバイルアプリの設計・開発・テスト・導入・技術支援 ●現オンプレミスの仮想マシンに関するAWS環境へマイグレーション 　・単純クラウドリフトによる計画的な移行（数年スパンで実施） 　・クラウドシフト・ネイティブ化のサポート ●AWSインフラ環境の維持運営 　・上記インフラ環境の管理・運営、拡張・ブラッシュアップ。 【配属予定先】 技術本部 プラットフォーム技術部 サービスシステムチーム 【募集背景】 挑戦領域：AI系アプリケーション開発、クラウドマイグレーション 【募集ポジションの具体的なミッション、今後の目標】 ・同社では、eoをはじめとする回線サービスのみならず、お客さまへの暮らしを豊かにする様々なアプリケーションを開発しサービスデリバリーを持続的に行っています。 ・新規ITサービスの開発現場においてアプリケーションやクラウドサービスの設計、構築、運用を担う人材を求めています。 【今回キャリア採用募集の背景、経緯（現課題等）】 挑戦的AI系アプリケーションの開発・導入・運用の推進、および社内オンプレミス基盤のマイグレーションとしてパブリッククラウドの活用を進めており、必要なAWSエンジニアメンバーを増強 【募集業務のやりがい】 ・先端的なIT技術へのキャッチアップができる。技術を学びながらチームで開発業務に取り組むことができます。 ・企画部門からの一方的な開発要求にただ答えるだけの受け身の業務ではなく、積極的に技術的提案も行い、新規アプリの企画・開発に主体的に参画することもできます。 【取扱案件詳細（規模・クライアント先…etc)】 ・全国の消費者をターゲットとした新規サービスアプリケーションの設計・開発・運用 【取扱メイン商材、開発環境(OS・言語・DB…etc）】 ・Linux,GitHub,AWS全般(案件によりGCP/Azure),JAVA,Python,Javascirpt,Slack等 【入社後のサポート（教育）体制】 ・先輩社員や上司との教育体制を作り、二人三脚で実務に取り組みながらサポートいたします。 ・アジャイル開発チームの一担当者として、スクラムマスターの指導のもとペアプログラミング等を通じてスキルアップを支援いたします。 ・スキルアップを目的とした外部の研修(IT系全般)に年数回程度は受講いただきたいと考えております。 【入社後の想定できるキャリアパス】 ・磨きたい専門領域をご自身で決めていただき、それに準じた経験ができるキャリアパスを歩むことになります。 ・年に一度、所属の上司との面談で伸ばしたいスキルや方向性について相談できる仕組みがあります。 ・毎月、直属の上司と1on1ミーティングを設け、将来キャリアの話やより身近な相談ごとなどを話し合える仕組みがあります。 【配属先のメンバー構成（年齢・男女比・キャリア採用と定期採用の比率）】 ・課長以下、28名のメンバーで構成されています。 ・マネージャ職3名、主任4名、4ラインに分かれており、アプリケーションエンジニア・インフラエンジニア・セキュリティエンジニア等から構成されています。 ・若手の採用・育成に積極的に取り組んでいます。 ・20代が一番多く、次いで30代、40代となり、男女比は8:2。中途採用者は2～3割となります。 【求める人物像】 ●向学心や向上心をもち、新しいことに積極的に取り組める方

【業務内容】 ●国内DCIおよび国際DCIサービスに関する技術計画・設計業務です。 データセンター間接続サービスの立ち上げに向け、ネットワーク／光伝送分野を中心とした技術検討を行い、社内外関係者と連携しながらサービス化を推進していただきます。 ①新規サービス（国内DCI／国際DCI）に関する技術計画業務 ・サービス提供に向けたネットワーク構成、光伝送方式の検討 ・帯域（100Gbps／400Gbps）、インターフェース、可用性等の技術要件整理 ・国際海底ケーブルを含む回線構成・接続方式の技術検討 ・技術課題の洗い出しおよび解決策の検討 ・方式検討資料、設計資料等の作成 ②サービス立ち上げ・提供に向けた関係部門との連携・調整業務 ・営業部門と連携したサービス仕様・提供条件の検討 ・運用部門と連携した運用方式、監視方式の検討 ・ベンダー、通信キャリア等との技術的な調整・折衝 ・導入フェーズにおける社内関係部門との調整 ・サービス開始後の技術的な改善検討および品質向上に向けた取り組み ・その他、DCIサービス提供に関わる技術検討・調整業務全般 【配属予定先】 技術本部 ネットワーク技術計画部 ネットワーク計画チーム 【募集背景】 国内DCIおよび国際DCIサービスの検討・立ち上げを進めるにあたり、ネットワーク／光伝送分野における技術計画・設計業務が拡大しているため、体制強化を目的としたキャリア採用を行います。 【募集ポジションの具体的なミッション、今後の目標】 ・国内DCIおよび国際DCIサービスの技術計画・設計を担い、ネットワーク構成や光伝送方式の検討を通じてサービス立ち上げを推進すること。 ・高品質・大容量なデータセンター間接続サービスの実現に向け、技術的な課題整理および解決策の検討を行い、サービス品質の向上に貢献すること。 ・将来的なサービス拡張や新たな接続先展開を見据えた技術検討および基盤整備を行うこと。 【今回キャリア採用募集の背景、経緯（現課題等）】 ・国内DCIに加え、国際DCIを含む新たなサービス検討が進んでおり、サービス立ち上げに向けた技術検討・設計業務が拡大しています。 ・新サービス立ち上げを円滑に推進するため、通信・ネットワーク分野での実務経験や知見を持つ人材を新たに迎え入れ、　技術的な観点からの検討体制を強化する必要があると判断し、今回の募集に至りました。 【募集業務のやりがい】 ・新規DCIおよび国際DCIサービスの立ち上げフェーズから関与し、技術面の中核としてサービスづくりに携わることができます。 ・通信キャリア、ベンダー、社内関係部門と連携しながら、技術的な意思決定や構成検討に主体的に関われます。 ・これまで培った通信・ネットワーク分野の経験や知見を活かし、同社サービスの品質向上や将来展開に直接貢献できます。 【取扱案件詳細（規模・クライアント先…etc)】 ・国内主要データセンター間を接続するDCIサービス関連案件。 ・国際海底ケーブルを活用した国際DCIサービスの検討・設計案件。 ・大容量・高信頼性を求める法人向け通信インフラサービス案件。 【取扱メイン商材、開発環境(OS・言語・DB…etc）】 ・DCIサービス（ネットワーク、光伝送、データセンター接続、通信インフラ）。 ・ネットワークおよび光伝送技術（IP、Ethernet、DWDM等）。 【入社後のサポート（教育）体制】 ・既存メンバーによるOJTを中心に、業務内容や同社サービス理解を深めていただきます。 ・ベンダー説明会や技術勉強会への参加機会があり、業務に必要な技術知識の習得を継続的にサポートします。 ・一定の経験をお持ちの方には、早期に技術検討・設計業務をお任せします。 【入社後の想定できるキャリアパス】 ・DCIサービスの技術計画・設計業務を経験した後、より高度な技術検討や新サービス立ち上げの中核メンバーとして活躍いただくことを想定しています。 ・本人の志向や適性に応じて、技術スペシャリストやプロジェクトリードとしてのキャリア形成が可能です。

【業務内容】 ● 社内DWS（Digital Work Style）環境構築・維持運用 ・Windows業務環境におけるDWS対応 ・MS365等の各種アプリケーションを含む設計、検証、導入 ・アカウント、ライセンス等の管理 ・維持運用における設定、対応 ● 社内SEとして上記に関して、以下業務を担当して頂きます。(経験・能力により業務付与します) ・社内システムに関する支援、対応 ・課題管理、問合せ対応、障害対応 ・委託管理(契約関連、業務指示) 【配属予定先】 経営本部 コーポレートITシステム部 IT基盤・技術支援チーム 【募集背景】 DWS（Digital Work Style）環境整備に伴う増員補充 【募集ポジションの具体的なミッション、今後の目標】 社内クライアント担当として自チームの社員(派遣社員含む)と協調し、MS365やEntraIDを中心としたDWS関連の設計や構築・運用等の業務に就いていただきます。 【今回キャリア採用募集の背景、経緯（現課題等）】 自社の社員向けDWS環境整備を進めており、MS365やEntraID等を用いた社内クライアント環境の機能向上が必要だが、関連技術者不足となっている。 【募集業務のやりがい】 全社員が利用する社内クライアント環境に関する計画（ロードマップ）を、自らが検討・構築することにより達成感を得ることができる。 【取扱案件詳細（規模・クライアント先…etc)】 自社内での全社向けクライアント環境 【取扱メイン商材、開発環境(OS・言語・DB…etc）】 MS365、EntraID、Intune 他 【入社後のサポート（教育）体制】 配属後はチームメンバーからのOJT教育を中心として、社内環境や運用ルールの理解を深め、社内クライアント維持運用業務に就いていただきます。 【入社後の想定できるキャリアパス】 インフラ導入・維持担当→プロジェクトマネージャー→チーム統括 能力および実績を評価の上キャリアアップ 【配属先のメンバー構成（年齢・男女比・キャリア採用と定期採用の比率）】 ・チームマネージャー(1名)、マネージャー(2名)、サブマネージャー(3名)、担当(２８名：派遣社員含む) ・担当は30歳代中心、男女比は概ね３：１、定期採用比率は約7割 ※今回募集以外のシステム担当含むチーム構成

【業務内容】 ●同社提供サービス（主にeo光・mineo）における業務システム開発および維持運用 ・新サービス提供におけるシステム開発の推進 ・業務システムの安定稼働確保 ・基幹システムの定期改修 ・システム開発プロジェクト推進およびマネジメント ・社内外関係各署との各種調整 ・業務部門のニーズ調査・分析、システム化構想立案、 ・システム開発計画策定、業務部門とのシステム仕様調整、 ・開発プロジェクトの運営(進捗管理、品質管理、コスト管理等)、 ・新サービスの導入に伴うシステム改修要件まとめ ・システム開発・運用に関わる委託先との契約関係業務、 ・委託先に対する業務指示・指導、 ・ユーザ部門へのシステム操作説明、情報活用支援、 ・システム障害時の対応 【配属予定先】 経営本部 コーポレートITシステム部 コンシューマ顧客システムチーム 【募集背景】 業務基幹システム再構築に伴う増員補充 【募集ポジションの具体的なミッション、今後の目標】 既存サービスの安定供給を維持し、高効率・高品質なシステムにより事業拡大に貢献していくことが第一ミッション。その中で自身の経験や知見を発揮し、実践していただくことに期待。 【今回キャリア採用募集の背景、経緯（現課題等）】 顧客契約を管理する業務基幹システムの再構築と内製化を実施しており、開発メンバーの増強が必要なため、システム開発と通信サービス業務に精通している方を募集しています。 【募集業務のやりがい】 同社提供サービスの基幹である申込・契約・顧客・サービス制御・請求収納管理といったBSS/OSS機能の担い手として活躍できる 【取扱案件詳細（規模・クライアント先…etc)】 企画部門・業務部門・技術部門・社外提携先・開発ベンダーなど同社サービス提供に資する関係者を網羅し、システム開発・維持運用を中～大規模に実践していく。 【取扱メイン商材、開発環境(OS・言語・DB…etc）】 Windows、Linux、Java、Oracle他 【入社後のサポート（教育）体制】 ・業務実践の中から専門知識を吸収できるフォロー体制（有識者によるフォロー） ・専門研修の受講 ・フランクにコミュニケーションが図れる職場環境 【入社後の想定できるキャリアパス】 開発推進担当→開発リーダー→プロジェクトマネージャー→チーム統括 能力および実績を評価の上キャリアップ 【配属先のメンバー構成（年齢・男女比・キャリア採用と定期採用の比率）】 ・同一チーム内で回線サービス系システムとモバイルサービス系システムの2班に分かれており、それぞれに特別管理職（チームマネージャー）がいて、回線系は22名／モバイル系は15名のメンバーで構成されています。 ・また４割の方が中途採用者で、男女比は７：３となります。 【求める人物像】 ●明るく積極的なコミュニケーションが図れる方 ●通信サービス提供の仕組みに興味がある方 ●実践行動力のある方 ●最新技術動向に興味があり、適応力がある方 ●人との関わりが好きな方、協調性のある方

【業務内容】 ●今後、市場成長が期待され、同社が注力するデーターセンター事業において、同社事業の柱となるよう営業戦略やマーケティング方針を策定し、施策の実施運営を推進する業務です。 同社のエグゼクティブや社内の営業部門、技術部門と調整を行いながら、市場分析やマーケティング等、外部環境を的確に捉え、戦略的な営業戦略やプロモーション活動の企画・推進を担当いただきます。 ・データセンターに関する営業戦略策定、プロモーション、営業支援 ・ブランディング業務（認知向上、ブランドイメージ構築） ・マーケティングプロモーション業務 ・イベントマーケティング業務 ・エグゼクティブ向けプレゼン資料作成業務 ・マーケティングリサーチ業務 【やりがい】 今後、トラヒック量の増加やDXやAIの更なる普及・拡大により、市場成長が期待されるデーターセンター事業において、同社でも最も注目される事業・所属の１つであることから、経営層と近い位置で業務に携わることができ、任される裁量は大きい点はやりがいを感じていただけると考えます。 【入社後のサポート（教育）体制】 役職者数名と、入社いただく方の少人数制での稼働を想定しており、密な連携を取りながらサポートを行います。 また、社内の研修体制の活用はもちろん、本人が意欲的であれば、外部が運営する研修や勉強会、展示会等も積極的にご参加いただきます。 【求める人物像】 ●積極的な行動力・推進力 ●顧客や関係者とのコミュニケーション能力 ●分析力・ロジカルシンキング 【配属予定部署】 データセンタービジネス推進部　データセンター企画チーム 【入社後の想定できるキャリアパス】 データーセンター事業以外にもネットワーク事業やクラウド事業、DX事業等のソリューション事業に加え、FTTHやモバイル事業等、多岐にわたる事業部が存在することから、適宜、上司と相談の上で、本人にとって適切なキャリアパスを構築いただきます。