スマートフォン版はこちら

株式会社夢テクノロジーの中途採用・求人・転職情報

株式会社夢テクノロジーの中途採用情報ページです。現在募集中の職種「人事・労務」「法人営業」「キャリアコンサルタント」の求人・採用情報や、事業内容、会社概要などをご紹介しています。

採用状況・特徴について

【沿革】
■1998年にフルキャストグループで、理科系分野の派遣・業務請負・紹介予定派遣及びシステムの受託開発、システムコンサルティングなどを手がける人材サービス会社として設立。2011年5月にTOBにより、親会社がフルキャストホールディングスより夢真ホールディングスに変更。社名を株式会社フルキャストテクノロジーから株式会社夢テクノロジーに変更し、新たなスタートをきっています。
【プロフェッショナルなエンジニアへと成長できる環境】
ものづくりの分野では世界的な競争の中多くの日本製品が高い評価を得ています。それを支えているのは高い技術力と人間力を兼ね備えたエンジニアたち。同社では、正社員として大手メーカーの最先端のプロジェクトにて設計開発エンジニアとして活躍していただけます。どんなエンジニアになりたいのかという思いはひとそれぞれ。どんな価値観や考えであってもそれを受け止められるフィールドがあります。関わる分野や業務の幅広さ、研修制度、キャリア設計のパートナー、評価待遇制度 等、様々な機会を提供しています。
【社風・風土】
同期や先輩といった仲間の存在は仕事へのモチベーションに非常に重要です。同社で力を入れていることのひとつに「エンジニア同士の交流の場」が挙げられます。勉強会などで得られる「知識、技術」の習得機会だけでなく、「向上心、人間力」をより高められるための機会です。

求人一覧

1~2件(2件)

募集中の求人職種を一覧でご紹介しています。

  • 人事部長【組織成長に寄与/制度設計・採用領域の推進】

    • 正社員
    • 管理職・マネージャー
    • リモートワーク可
    • 学歴不問
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    仕事内容

    本社(秋葉原)での人事部門責任者(部長職)としてのポジションです。 【募集背景】 現状、管理部門長が人事組織長を兼務しており、新規で人事部長職を立ててることによって、管理部門長の業務負担を減らし、人事組織の体制強化を図るため 【組織構成】 管理本部 人事部 上長)管理本部長(男性) 部下)人事部約12名 ※管理本部(総務部/経理部/人事部等含めて約30名体制) 給与・・8名 採用・・2名 企画・・7名 ※人事部長:採用・企画をメインに見ていきます ※給与と採用など人事部内で業務内を兼務している方がいます。 【職務内容】 ■中途採用,新卒採用統括(一例:中途25名前後/年 新卒8-10名/年) ■人事評価運用および制度企画 ■労働法遵守管理(労務管理) ■異動,組織図等の組織関連運用 ■中途社員,新卒社員の教育制度運用および制度企画 ■エンゲージメント施策等の運用および制度企画 ■休職(復職),労務対応 ■障害者雇用 ■その他人事業務全般 ※上記は原則、本社人員のみが管掌範囲 ※業務の割合としては制度設計が多いです 【職務内容補足】 給与計算業務も人事部内で行いますが、そちらはある程度の型ができております。 派遣社員の採用・評価・教育等は別本部が対応しています。 (人事部の管掌範囲は主に本社人員約300名) 【同ポジションの魅力/やりがい】 ■採用・評価・教育等については、ブラッシュアップまたはスクラップ&ビルドが必要な状況です。 ■様々な面で未整備箇所が多い為、0ベースで作り上げていくというやりがいがございます。

    職種

    人事・労務

    年収
    給与
    800万円〜1000万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地
    東京都品川区大崎1-6-4 新大崎勧業ビルディング4F
    担当者の
    コメント

    【”ITの力で”幸せな仕事を通じてひとりひとりの可能性を開く社会に】【業務請負・受託、人材紹介などのトータルソリューション】 【今回は同社の人事部長を募集します!】

  • 人材派遣営業 【人材コーディネーター/既存営業】

    • 正社員
    • リモートワーク可
    • 学歴不問
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    仕事内容

    入社後、1件の新規契約が取れるまでは新規顧客開拓を行っていただき、その後は先輩社員より担当企業を引き継いで、既存顧客に対する営業活動を行いながら、担当エンジニアのフォローも行っていただきます。 【既存顧客営業】 ■IT人材(クラウド人材)を必要としたお客様に対し、同社のエンジニア人材を提案していきます。具体的には、エンジニアの増員、単価UPの交渉を行います。 ■担当企業で同社のシェアを拡大していくことで、担当企業の経営、採用の課題解決に関与できるだけではなく、同社エンジニアの働きやすい環境を整えることができます。 ■お客様のニーズに応えるだけではなく、エンジニアのキャリア形成を含め、双方が納得するような提案を行っていただきます。 【エンジニアフォロー】 ■担当エンジニアに対して、同社のエンジニアフォロー部隊(別部門)と協力して、今後のキャリアパスやスキルアップに向けたアドバイス、面談、フォローを実施していただきます。 【営業部について】 =============== ・1日のテレアポ件数:0-20件程度(企業を1件開拓するまでは50-100件ほど) ・1週間の商談件数:5~10件 ・成約率:約50% ・担当エンジニア数:30~60名程度 ※1件開拓するまでは新規開拓営業を行っていただきます。1件開拓し営業活動の一連の流れを理解した後に、担当企業を引き継ぎます。中途入社者の初契約は1-2か月が平均です。 ※担当エンジニア数は1件開拓してから3か月ほどで30名程度になります。 全5課、約50名の営業員が在籍しており、新卒を含め20代から30代が活躍中 ===============

    職種

    法人営業

    年収
    給与
    400万円〜550万円※経験に応ず
    勤務地
    勤務地
    東京都品川区大崎1-6-4 新大崎勧業ビルディング4F
    担当者の
    コメント

    【”ITの力で”幸せな仕事を通じてひとりひとりの可能性を開く社会に】【業務請負・受託、人材紹介などのトータルソリューション】 【今回は同社の営業ポジションを募集します!】

会社概要

事業内容

■半導体デバイス、家電・通信機器、自動車等の設計・開発、評価・解析、ネットワーク・インフラの運営・保守・開発などの技術系アウトソーシング。

■ハードウェア、アプリケーション・システムの受託開発、ソリューションコンサルティング。

【主要業種】
半導体(LSI・ASIC)AV製品(デジタル家電・音響機器)輸送機械 精密機械 カーエレクトロニクス 、PC PC周辺機器 半導体製造装置 報通信機器 医用機器 素材 等

設立1989年07月
資本金70百万円
従業員数3642人
売上高9934百万円
株式公開非上場