株式会社ＡＧＳコンサルティング

の中途採用・転職・求人情報

【U・Iターン歓迎です】 【期待する役割】 総合アカウンティングファームである株式会社AGSコンサルティングの九州エリアにおいて、下記のような業務に携わっていただきます。 【職務内容】 マネージャーを含めた3～4名のチーム体制で担当します。一人で抱え込むことなく、安心して業務に取り組めます。 ・人事制度（給与・評価・退職金）設計/運用構築 ・組織開発コンサルティング（ワークエンゲージメント向上） ・M&A・IPOに伴う労務DDの実施及び改善支援 ・就業規則など人事労務関連規程のアドバイザリー業務 ・その他、人事施策全般・労働諸問題に関するコンサルティング ※希望があれば、税務申告や事業承継など 　その他幅広い業務に携わることができるようアサインを行っています。 【魅力】 ・成長フェーズにある企業（中小～上場）に対し、単なる人事支援だけでなく、資本政策や経営管理まで踏み込んだ「伴走型支援」を行っています。 ・M&A、IPO、事業承継、人事制度構築など、経営課題に合わせて社内の専門家と連携し、幅広い解決策を提案します。 【募集背景】 AGSコンサルティング九州エリアでは、九州No.1のアカウンティングファームを目指し組織拡大を進めています。 税務・会計顧問を基盤としながら、IPO支援、M&A、経営管理支援などのニーズが拡大しており、 クライアントの成長ステージに応じた伴走型支援体制を強化するための増員募集です。 九州エリアは事業拡大フェーズにあり、Uターン・Iターン人材の採用も強化しています。 【組織構成】 ・福岡支社39名（2026年7月時点）※平均年齢38歳 ・コンサルタント25名（公認会計士8名/税理士9名） ・サポートスタッフ9名 【働き方】 ・フルフレックスタイム制 （実働8時間） ・完全週休2日制 ・有給休暇は入社月から付与 ・資格取得支援制度あり ・必要書籍購入自由 【キャリアパス】 実力・実績に応じて、下記のステップでキャリアアップを目指していただけます。 「アソシエイト」→「コンサルタント」→「上席コンサルタント」→「マネージャー」→「事業部長」 ・コンサルタント（経験者・即戦力） プロジェクトのメイン担当として、クライアントへの提案や実務をリードしていただきます。 ・アソシエイト（ポテンシャル枠・未経験者） 先輩コンサルタントのサポート業務（リサーチ、資料作成補助、基礎的な実務）からスタートします。 OJTを通じて専門知識を身につけ、数年後のコンサルタント昇格を目指していただきます。

【U・Iターン歓迎です】 【期待する役割】 総合アカウンティングファームである株式会社AGSコンサルティングの九州エリアにおいて、 主に事業成長・再生の分野でのコンサルティング業務に携わっていただきます。 【職務内容】 マネージャーを含めた3～4名のチーム体制で担当します。 一人で抱え込むことなく、安心して業務に取り組めます。 ①成長支援 －中期経営計画策定（資本コスト経営視点の導入、事業ポートフォリオ再設定） －次世代育成（理念/歩みの共有、MVVの確認） －磨き上げ（M＆A伴走、FA) －経営管理体制構築支援（原価計算、システム連携等） ②再成長支援 -決算分析・支援（資金繰り状況把握、現状分析、改善計画、金融機関対応） -コベナンツヒット見込み（財務分析・事業分析・事業計画・金融機関対応） -不採算事業/グループ会社対応（現状分析・課題と解決方針の検討） ③再生支援 -資金ショート懸念（資金構造・実態把握・資金見通し・対応策検討） -再建計画策定（資金繰り確認・財務/事業DD・事業計画・第三者機関対応） -再生型M&A（財務/事業DD・スポンサー探索・第三者機関他対応） 上記のプロジェクトを主軸として、その他複数のプロジェクトに参画頂きます。 （ご自身のスキル・経験を鑑みマネージャーとの面談のうえ） ＜その他プロジェクト例＞ ・M&Aにおける財務/税務DD、企業価値評価 ・組織再編、M&A戦略・PMI支援・IPO支援 （資本政策の策定、会計制度の構築、内部管理体制の構築等） ・上場会社支援（決算開示支援等）・人事制度設計 【魅力】 ・成長フェーズにある企業（中小～上場）に対し、単なる人事支援だけでなく、資本政策や経営管理まで踏み込んだ「伴走型支援」を行っています。 ・M&A、IPO、事業承継、人事制度構築など、経営課題に合わせて社内の専門家と連携し、幅広い解決策を提案します。 【募集背景】 AGSコンサルティング九州エリアでは、 九州No.1のアカウンティングファームを目指し組織拡大を進めています。税務・会計顧問を基盤としながら、IPO支援、M&A、経営管理支援などのニーズが拡大しており、クライアントの成長ステージに応じた伴走型支援体制を強化するための増員募集です。九州エリアは事業拡大フェーズにあり、Uターン・Iターン人材の採用も強化しています。 【組織構成】 ・福岡支社39名（2026年7月時点）※平均年齢38歳 ・コンサルタント25名（公認会計士8名/税理士9名） ・サポートスタッフ9名 【働き方】 ・フルフレックスタイム制 （実働8時間） ・完全週休2日制 ・有給休暇は入社月から付与 ・資格取得支援制度あり ・必要書籍購入自由 【キャリアパス】 実力・実績に応じて、下記のステップでキャリアアップを目指していただけます。 「アソシエイト」→「コンサルタント」→「上席コンサルタント」→「マネージャー」→「事業部長」 ・コンサルタント（経験者・即戦力） プロジェクトのメイン担当として、クライアントへの提案や実務をリードしていただきます。 ・アソシエイト（ポテンシャル枠・未経験者） 先輩コンサルタントのサポート業務（リサーチ、資料作成補助、基礎的な実務）からスタートします。 OJTを通じて専門知識を身につけ、数年後のコンサルタント昇格を目指していただきます。

資本政策や経営管理支援業務を展開しており、主に下記業務に携わっていただきます。 ・税務会計業務、事業承継支援業務（組織再編）、資産税業務（相続対策、相続）、国際税務関連 ・IPO支援業務 （ 資本政策の策定、会計制度の構築、中期経営計画の策定、予算制度の導入/規程/業務フローの整備等 ） ・M&A支援業務 （ 財務税務デューデリジェンス、組織再編スキームの検討、企業価値、無形資産評価、ファイナンシャルアドバイザリー業務 ・人事制度コンサルティング業務、労務アドバイザリー業務 福岡支社内のメンバーでチームを横断して1案件につき、経験者を中心に2～3名のプロジェクトを組成します。 チーム内フォローアップ体制を整えているため、未経験の事業でも本人の希望で経験することができるため、幅広いキャリア形成が可能です。 ■組織構成 支社長以下27名（男性：21名/女性：9名） 20～40代の方が中心に活躍しています。

中小企業から上場企業に至るまで幅広いM&A案件のアドバイザリー業務を展開しております。M&A案件の増加に伴い、M&Aアドバイザリー業務における、以下のポジションの人材を急募いたします。 【ソーシング業務】・提携金融機関やM&Aを検討する企業に対して、M&A案件の発掘を目的とする営業活動を行います。・営業活動が主業務ではありますが、希望によりアドバイザリー業務も担当できます。 【アドバイザリー業務】・上場企業の統合、TOB案件等のアドバイザリー業務を担当頂きます。・上場企業に関連する案件が主業務ではありますが、希望により中小企業のM&A案件も担当可能です。 【M&Aに関する財務専門家業務】・財務税務デューデリジェンスや、企業価値算定、組織再編スキームの検討を主業務として担当頂きます。・専門家業務が主業務ではありますが、希望によりアドバイザリー業務も担当可能です。

【期待する役割】 HC事業部（ヘルスケア事業部）では病院、クリニックといった医療機関を中心として、会計・税務の視点から経営に関する問題を幅広く解決していただきます。これまでの経験等に応じて以下のような業務を想定しております。 【職務内容】 ・医療機関の会計税務業務（経営相談、会計指導、税務相談、税務申告） ・医療機関の事業承継支援（財務・税務デューデリジェンス、認定医療法人制度を活用した持分なし医療法人への移行支援を含む） ・医療機関の事業計画策定支援（分院開設や施設建替・移転等での損益や資金繰りのシミュレーション） ・医療機関の内部管理体制構築支援（規程の整備、業務フローの見直し、法定監査対応含む）　 【近年の案件/プロジェクト事例】 ・認定医療法人制度を活用した持分なし医療法人への移行支援 　金融機関からの紹介が中心。移行に向けた課題整理・持分評価・提出書類の作成サポートなどを実施 ・投資検討のための医療機関の財務・税務デューデリジェンス 　医療系ファンドからの依頼が中心。デューデリジェンスの対象となる医療機関は関東に限らず全国どこでも対応。 ・資金調達のための事業計画作成支援 　金融機関からの紹介が多く、しっかり対話を重ねながら一緒に、融資審査に耐えうる事業計画を作成。 【キャリアパス】 《実務経験の浅い方》 仕訳入力(記帳)・決算対応・申告書作成といった、会計事務所職員の基本的な業務からしっかりと土台を築いていただきます。経験豊富なマネージャーや先輩の指導を受けながら業務を進めてもらいますので、安心して仕事に取り組み、ステップアップを目指すことができます。 《一定の実務経験者》 入社直後から担当を持っていただき、会計税務全般をお任せさせて頂きます。本人の希望や能力によって、事業承継支援やデューデリジェンスなど、より専門性を要する業務へも携わって頂けます。スタッフたちの成果物のレビューなども行いながら、将来的にマネジメント業務にも挑戦可能です。一緒に将来の事業部をより発展させていくため、広い場面で活躍していただけることを期待しています。 【魅力】 ヘルスケア事業部は2016年に発足しており、発足当時は比較的規模の小さいクライアントの税務顧問が中心でしたが、現在は規模の大きいクライアントも増えてきており、MS法人を活用している医療法人も多いので業務の幅も広がっています。 特に、医療機関の後継者不足や経営難などの問題から、M&Aや親族外承継など医業承継へのニーズが高くなっています。 そのため、医療機関の税務顧問だけではなく株式会社の税務顧問や、医業承継に関する業務（デューデリジェンス・持分評価・承継スキーム検討など）、医療機関の中期事業計画策定や内部統制構築に関する支援にも関与して頂くことになります。 【働き方】 ・残業時間：月15～50時間程度（平均月20～30時間程度） ・リモートワーク比率：週1～2日程度 【組織構成】 OC部門HC事業部（12名） コンサルタント（会計士：3名、税理士（科目合格者）：4名）7名、サポートスタッフ5名 明るく、活気あふれており、些細なことでも相談しやすい環境です。自分の考えや意見をはっきりと発言できる方がフィットするかと思います。互いに切磋琢磨していくことを大切にしています。

同社にて国際的なコンサルティング業務を行っていただきます。事業成長のために海外展開するクライアントの意思決定のご支援・事業運営上のリスクを低減し、健全な運営をするご支援を担います。 ・クロスボーダーM&A関連業務（財務DD、バリュエーション、PMIなど） ・海外子会社管理（海外子会社の内部統制支援、連結パッケージ導入、決算早期化、不正調査、JSOX支援他） ・海外も含めた事業計画の策定 ※ワークライフバランスを取れるような環境整備（残業が過多にならない環境。コロナ後も週１，２の在宅体制を予定） ※シンガポール支社メンバーや海外提携先（ほとんど日系）との業務が多くなります。また同部署ではその他国際税務・会計顧問、移転価格税制等も対応しており、将来的には仕事の幅を広げることも可能です。また税務顧問業務の経験も可能です。 【配属予定部署】IS事業部 【魅力】 ・IS事業部では国際案件を主に担当するチームとなります。会計士、税理士、英語が得意な人材等、協調し合いプロジェクトを推進していきます。 ・日本を拠点にし、海外出張でグローバルにご活躍頂けるポジションです。クライアントは主に日系企業となり、日本企業の海外進出や拡大に貢献できます。 ・ゆくゆくは組織をけん引する人材としての活躍を期待されます。自ら組織づくりしたい、方針作りなど裁量権ありつつ、スキルアップしていくことができる環境です。

【期待する役割】 GT事業部（グローバルタックス事業部）では上場会社や大規模非上場会社がメインの申告書の作成/レビューを中心として、税務に関するコンサルティングや、下記のような分野について幅広い税務関係の業務に関与できます。特に組織再編税制や国際税務は日常的に発生しているため、これらの知識/経験が必要となります。 【職務内容】 ・組織再編税制 ・グループ通算制度 ・税務DD ・国際税務 ・事業承継 【近年の案件/プロジェクト事例】 《案件①：グループ内の組織再編》 プライム市場の上場会社について、グループ内の子会社再編です。 数社ある子会社について、合併/分割/現物分配等の手法を用いた組織再編です。 適格/非適格の判断はもちろん、繰越欠損金の引継/使用の判定を含め、 多岐に渡る税務上の判断/評価をレポーティングしました。 《案件②：持株会社化支援》 グロース市場の上場会社について、ホールディングス化を支援しました。 具体的には、株式移転か分割でHD化を行いますが、本件は分割の手法を用いました。 分割B/Sの作成、持株会社等の財務シミュレーションの実施、 法務関係のスケジュール管理等、幅広い知識/経験を総動員して取組みました。 【キャリアパス】 《業務経験が浅い方について》 新卒採用も積極的に行っている部門のため、 難解な法人税務については各自、情報共有しながら業務を進めています。 したがって業務経験が浅い方でも、組織再編税制や国際税務に取り組みたい方には、 しっかりと土台を築いて頂ける土壌があります。 《一定の業務経験者について》 いわゆるプロジェクトマネジャーやインチャージとして、 各業務のリーダー的存在として業務を取りまとめて頂きます。 また、若手への日常的な教育/指導も期待しています。 【魅力】 ・国際税務案件もございますが英語力は不要です。 ・上場会社や大規模非上場会社がメインの申告書の作成/レビューを中心として、 　税務に関するコンサルティングや、幅広い税務関係の業務に関与できます。 ・特に組織再編税制や国際税務は日常的に発生しており、案件も順調に増加しています。 【働き方】 ・残業時間：準繁忙期（1～3月）20～30時間程度、繁忙期（4～7月）30～40時間程度 ※閑散期（8～12月）3～10時間程度 ・リモートワーク比率：週1日～2日程度 【組織構成】 IS（インターナショナルサービス）部門 GT（グローバルタックス）事業部 13名（事業部長1名、マネジャー3名、コンサルタント8名、サポートスタッフ1名） 【組織雰囲気】 『楽して稼ぐ』というスローガンですが、文字通りの意味だけではなく、 業務自体も楽しみ、クライアントだけではなく、 上司/同僚/部下と社内でのつながりも楽しみましょう、という意味合いが強いです。 こちらを踏まえて、不明な点を同僚や上司へ相談せずにそのままとせず、 何でも相談するように、また相談を受けるようにという雰囲気です。 資格の有無にかかわらず、 クライアントの満足度を上げられるような動きがとれることを大切にしています。 繁忙期は忙しいものの、閑散期とのメリハリがはっきりしているため、休暇を積極的に取るように促しており、よく休暇を取れておりリフレッシュできていると思います。

【期待する役割】 JS事業部は事業承継コンサルタントを目指す方を募集しています。 経営者のよき理解者として、所得税や法人税のみならず相続税や民法/会社法など、様々な知識と経験を積むことができます。 【募集背景】 受注案件の好調さに比べて組織の増員が追いついておらず、機会損失が発生しつつあります。 【職務内容】 ・法人/個人の税務サービス、タックスプランニング検討 ・組織再編に関する総合（会計、税務、法務、ビジネス）アドバイザリー ・相続税申告業務 ・公益法人対応 ・ファミリーオフィスに関する業務 【近年の案件/プロジェクト事例】 《案件のルート》 ・金融機関紹介が8割、既存顧客が１割、その他は他事業部との協同提案 ・事業承継案件は2～5名程度のチームで対応することとなります。 ・税務顧問と事業承継の案件比率＝1:1　※人により誤差はあります。 《対応事例》 ・後継者への株式承継のためのプランニング作成とモニタリング、後継者育成のサポートを実施 ・事業承継税制の制度説明から株式承継までの実行支援 ・M&Aに向けた組織適正化のコンサルティング業務 ・合併、会社分割、株式交換等の組織再編支援 ・少数株主からの株式集約対応、ミニ公開買付の一連の手続きをサポート ・非上場会社株式の同族承継対策 ・非上場会社株式の外部承継へ向けた資本構成の見直し、承継計画策定 ・資産家の納税資金対策、法人化 ・財団設立、運営 【キャリアパス】 《実務経験の浅い方》 事業承継はチームで案件に従事することになるため、経験に応じて対応していただく業務を選定します。経験豊富なマネージャーと組んでお客様を担当していただきますので、サポート業務を通して業務一連を経験していただきます。 少しずつチャレンジをしてもらいながら成長に合わせて担当クライアントを持ち、ステップアップしてもらいます。 《一定の実務経験者》 事業承継案件では、様々な役割がありますが、案件ヘッドとして業務推進をしていただくことが可能です。案件ヘッドといっても、全てを丸投げするわけではなく、事前の相談/レビューなどはありますのでサポート体制は万全です。 将来的にマネジメント業務にも挑戦可能です。より広い場面で活躍していただけることを期待しています。 【魅力】 《働き方について柔軟に対応します。応募時にご相談ください》 ・子育てや介護等と両立可能（子育てにひと段落がつきましたら、フルタイム切替も検討可能です。）です。 ・専門性の高い業務に携わりたいが、働き方の調整が必要な方、 　ライフプランの変化に応じて臨機応変に長期的に働きたい方も是非ご応募お待ちしております。 【働き方】 ・残業時間：年間平均月10～30時間程度（月平均14時間程度） ・リモートワーク比率：週0～2日程度(柔軟に対応可能) 【組織構成】 JS事業部（JS1/JS2/JS3） 相談しやすい雰囲気だと思います。ベテランから若手までバランスよく所属しており、なんでも吸収していきたいという方がフィットするかと思います。勉強会を定期開催したり、質問/相談/情報共有が活発にできるチャットがあったりと、チームとして機能するための環境づくりができています。

AGSではM&Aのトータルサポート支援を行っております。クライアント層は幅広く、上場企業、ファンド、金融機関等、また首都圏だけでなく地方の優良企業もあります。主な業務は以下のとおりです。幅広い業務・プロジェクト経験を積んで頂き、将来はクライアント経営陣のカウンターパートナー足りうる人材を目指していただきます。 ・PMI（顧問的支援、ハンズオン支援、会計・経営管理等の専門領域での支援等の多様な支援を実施） ・グループ再編スキーム検討（ビジネス・会計・税務・法務等の複合視点分析） ・ビジネスDD・新規事業の事業性評価・M&Aやベンチャー投資における外部環境分析（市場・業界・競合動向等） ・JV検討及び協議に関するアドバイザリー、法人設立支援・売り手サイドの価値算定及び事業計画策定・カーブアウト分析、カーブアウト事業のプロフォーマ作成支援 ・買収時の不正会計チェック 【魅力】 ・FA、バリュエーション、DDを幅広く経験していくことができます。 ・M&Aコンサルタントとしてキャリアを構築したい方にとって、PMI経験、クライアントに寄り添ったコンサルティングを経験することができる環境です。

■ポジション１：人事制度コンサルティング業務 ・人事制度等の提案営業 ・人事制度（給与制度、評価制度）設計/運用構築 ・退職金制度の設計 ・M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合 ・役員報酬制度の設計、報酬委員会の運営支援 ・人的資本開示支援 ・女性活躍推進支援 ・人材開発コンサルティング ・タレントマネジメント設計（サクセッションプラン、幹部育成/開発、アセスメント） ・組織開発コンサルティング（ワークエンゲージメント向上） ・人事関連セミナー、執筆業務 ・その他、人事施策全般に関するアドバイス ■ポジション２：労務改善、就業規則整備、労務アドバイザリー業務 ・労務監査/DD（労働諸法令の遵守状況調査）の実施 ・株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング ・就業規則など人事労務関連規程のアドバイザリー業務 ・その他会社の労働諸問題に対する対応実務コンサルティング 【その他】 ・人事制度や役員報酬などの、コンサルティング内容のパッケージ/コンテンツ開発 【案件のルート/業界】 ・金融機関等からのご紹介が7割、他部署からのトスアップが2割、ホームページからのお問い合わせが1割 ・上場企業から非上場企業、スタートアップなど様々。中堅/中小企業が中心。 ・案件へのアサインは、基本的に挙手制 ・１つの案件に対して、コンサルタント1～2名、アシスタント1名が基本 【案件発生～デリバリーまでの流れ】 １）金融機関や他部署から、人事課題をお持ちのクライアントをご紹介いただく（HPからのお問い合わせもあり） ２）クライアントとアポイントをとり、初回ヒアリングを行う ３）初回ヒアリングの内容をもとに、課題の特定/スコープ設定を行い、コンサルティング内容の提案を行う ４）無事ご依頼をいただいたら、キックオフミーティングを行い、PJのデリバリーを行う ※当社は、金融機関と強いパイプがあるため、独力で新規顧客開拓を行う必要はございません。 【案件の進め方】 人事領域のみでは課題解決ができない案件に関しては、他部署と連携をしながら進めていきます。 また、SDGｓのコンサルティングを行っているグループ会社と連携をして、人的資本開示の支援なども行っています。 【案件事例】 ・リゾートホテルグループの人事制度構築及びビジネスリーダー増殖計画を策定/実施 ・事業承継に合わせた次期CXOポストの設計/定義とノミネート人材の抽出、アセスメントの実施から個別育成計画/メンタリングの実施 ・M＆A時の人事/労務デューデリジェンスの実施、及び合併後の規程統合支援を実施 【今後の方針】 当社のコンサルティング実績の約7割を占める人事制度構築案件を主力としつつもの、案件依頼が増加傾向にある役員報酬/HRTech/グローバル人事などにも注力し、コンサルティングの幅を広げていきたいと考えております。また、当社のコンサルティングは、スクラッチ形式で行っていますが、中小企業が多いこともあり、通常のコンサルティングよりも安価で導入いただきやすい人事制度のパッケージ開発を行い拡販していきます。

総合アカウンティングファームである弊社において、下記のような幅広い業務をワンストップで引き受ける事業部です。 ・税務顧問業務 ・事業承継支援業務 ・IPO支援(ベンチャーサポート)業務 ・財務税務DD、企業価値評価 ・事業計画策定、資金調達サポート

企業のDXを推進するシステムコンサルティング事業部において、コンサルタントを募集します。 新規事業として立ち上げ2年目の若い組織で、スタッフ、クライアント担当者とコミュニケーションを取りながら、中堅中小企業のDX推進支援に熱意をもって取り組んでいただける方からのご応募をお待ちしております。 システムコンサルタントとして、下記業務を担当いただきます。 ・DX戦略/IT戦略策定、推進支援 ・システム導入コンサルティング業務 　（要件定義、RFP作成、ベンダ評価/選定支援） ・経営の可視化（BI/DWH）コンサルティング業務 ・業務の標準化、改善支援 ・システム運用管理体制構築支援 ・プロジェクトマネジメント支援 ・ITデューディリジェンス（IT-DD) ・システム監査 ＜事業部の特徴＞ ・クライアント企業 　売上規模：数十億円以上～数百億円の中堅中小企業 　業種：製造、小売、卸、サービス業と幅広く対応 ・1件のPJ期間は3～6か月程度、2～3件のPJを同時進行するイメージ ・スタッフの半数以上が、IT業界および被導入企業の業務経験者です ・導入システムは、ベンダから独立した公平中立の視点から、クライアントの希望や業務適合性を考慮して選定しています階から携わる事ができ、且つ市場においても中堅中小企業向けのDXコンサルティングサービスは、これからということもあり、事業だけでなく市場も作っていく事ができるポジションです。 ・経営・会計領域を強みとするAGSコンサルティングだからこそ、システムありきでなく、経営戦略から落とし込み支援していくことができます。 ・システムだけでなく、経営（経営・会計・財務・税務）と幅広い視点からコンサルティングをしていきたい方にはピッタリのポジションです。

名古屋支社は、名古屋常駐の公認会計士、税理士、専門コンサルタントの約30名で構成される管理系コンサルティングファームです。法人税務はもちろん、IPO支援、システムコンサルティング、人事コンサルティングなど経営管理上のあらゆる課題に対して、世間一般のコンサルタントのイメージではない、クライアントの実務層との一体感を重視した、1歩も2歩も踏み込んだ支援スタイルを心掛けています。 ・IPO支援業務/事業計画策定、JSOX対応、申請書類、資本政策作成支援/助言など ・M&A業務全般（DD、VAL、FA業務） ・事業再生業務 ・税務顧問業務（法人税） ・事業承継支援業務 ※様々なクライアント、様々なプロジェクトにアサイン予定です。 【組織構成】：20名　配属部署：名古屋事務所 【キャリアパス】：将来的に名古屋支社中心メンバーとしてご活躍いただきます。 【チーム特徴】：U/Iターンでのご入社も多い/社内での連携も非常に多く、会計税務双方経験を積んでいける/現場から立ち上がった新規事業もあり、非常にフラットでご活躍頂きやすい環境です。

2022年1月に新規開設予定の支店です。 支店長以下5名（男性：４名/女性：1名）。 近々で10名程度に増員予定です。 ・税務会計業務・事業承継業務を中心として、ご担当いただきます。 ・希望があれば、営業・IPO準備、Ｍ＆Ａなど幅広い業務に携わることができます。 ・1案件につき、2～3名のプロジェクトを組みますので、幅広いキャリア形成が可能です。 ・案件の多くは、金融機関・顧客からの紹介になります。

2022年1月に新規開設予定の支店です。 支店長以下5名（男性：４名/女性：1名）。 近々で10名程度に増員予定です。 ・税務会計業務・事業承継業務を中心として、ご担当いただきます。 ・希望があれば、営業・IPO準備、Ｍ＆Ａなど幅広い業務に携わることができます。 ・1案件につき、2～3名のプロジェクトを組みますので、幅広いキャリア形成が可能です。 ・案件の多くは、金融機関・顧客からの紹介になります。

【IPO支援業務】 ベンチャー企業や成長企業の支援を通じ、共に成長していくことを目指します。 IPOにおいては、日本一の実績を誇っており、第一線で活躍する会社とともに、上場を実現し、その後もパートナーとして伴走します。 ※IPO支援実績件数 ： 年間関与社数210社、年間達成社数30社（2021年実績） ・スタートアップ企業支援 ・IPOプロジェクトのマネジメント ・事業計画及び資本政策策定支援 ・会計制度導入支援 ・組織及び内部管理体制構築支援 ・証券会社及び取引所審査対応 ・上場申請書類作成支援 ・ファンド運営管理 【M&A支援業務】 未上場の小規模案件から上場会社同士の再編まで、規模・業種は多岐にわたり、また各業務別に縦割り担当ではなく、M&Aにかかる業務を万遍なく経験することが可能です。税理士も税務面のみならず、下記業務に幅広く携わることが可能です。 ・財務税務デューデリジェンス ・組織再編スキームの検討 ・企業価値、無形資産評価（各種比率算定業務を含みます） ・ファイナンシャルアドバイザリー業務（通常の買収FAの他、TOB、株式交換・移転等上場会社同士の再編案件を含みます） ・PMI（主に買収後の会社に対する会計面を中心とした支援）

総合アカウンティングファームである弊社の関西エリアにおいて、 ・顧客企業への組織人事領域を中心としたコンサルティング業務 ・関西エリア人事コンサルメンバーのマネジメント、関西エリアの人事コンサルの戦略策定、メニュー開発など組織運営をお任せできる方を募集いたします。 具体的には… 　＜社外向け＞　 ・事業戦略策定・業務改革プロジェクトと連動した人事施策 ・ジョブ型の思想を取り入れた制度設計・運用　　　 ・人材マネジメント戦略策定　　 ・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定、導入、運用支援　 ・役員報酬制度 ・人材開発の設計　他 ＜社内向け＞ ・メンバー育成 ・HR事業のメニュー開発 ・AGSコンサルティングのHR領域の事業戦略策定 ・社内各拠点のHR事業部との連携　他 関西エリアのHR事業部のリーダー、責任者として事業全般をお任せします。 【関西エリアについて】 ・関西エリアは大阪・京都・広島の3拠点で構成されており、九州を除く西日本をカバーしています。 ・明るく、活気あふれており、些細なことでも相談しやすい環境です。 ・エリア全体で80名が所属し、平均年齢38歳。 ・さまざまなバックボーンがある方ばかりですので、自由な社風です。 ※所属は「関西エリア」となり、勤務地はご希望に合わせて大阪・京都・広島いずれかお選びいただけます （内訳） 　税務系コンサルタント　20名 　会計系コンサルタント　15名 　その他専門コンサルタント（人事・システム・M＆A・国際）25名 　サポートスタッフ　20名

■募集背景 会計コンサルファームとして「税務顧問」「企業再生支援」「IPO支援」「M&Aコンサルティング」「国際税務」等マルチな顧客ニーズに幅広く対応しております。 関西エリアでは、顧客への価値提供の可能性を更に広げるべく、2019年に組織・人事コンサル事業を立ち上げ「人事労務制度改革」「評価制度改革」を中心に、クライアントへの提案を行ってまいりました・この度、クライアントへの提案力強化、新たな人事コンサルサービス開発のため、メンバーを増員いたします。 ■概要 ・新規顧客への提案営業 ・顧客企業への組織人事領域を中心としたコンサルティング業務 ※人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の設計・運用支援、人材開発の設計、退職金制度の設計　など ・その他、人事施策全般に関するアドバイス ■ご経験に応じて、将来的には下記役割も担っていただきたいと考えております。 ・大阪支社人事コンサル戦略の策定と他拠点連携 ・大阪支社人事コンサルメンバーの育成とマネジメント ・新たなサービスの開発 【この仕事で得られること】 ■経営課題への対応力 クライアント先で対応するのは、ほとんど経営者です。経営者の悩み、課題を直にヒアリングすることで様々な経営課題に直面し、対応力がつきます。 ■コミュニケーション力 経営者と直接会話し、経営課題、人事課題を顕在化しますので、おのずとコミュニケーション力がつきます。 ■経営数字に対する知識 案件により、メンバーの税理士・会計士と一緒に動きますので、経営数字に関することも学ぶことができます。希望があれば、IPOやM&Aへの案件に携わることも可能です！ 【関西エリアについて】 ・関西エリアは大阪・京都・広島の3拠点で構成されており、九州を除く西日本をカバーしています。 ・明るく、活気あふれており、些細なことでも相談しやすい環境です。 ・エリア全体で80名が所属し、平均年齢38歳。 ・さまざまなバックボーンがある方ばかりですので、自由な社風です。 ※所属は「関西エリア」となり、勤務地はご希望に合わせて大阪・京都・広島いずれかお選びいただけます （内訳） 　税務系コンサルタント　20名 　会計系コンサルタント　15名 　その他専門コンサルタント（人事・システム・M＆A・国際）25名 　サポートスタッフ　20名

日系企業の海外事業/展開をサポートしていただきます。 海外に進出したい、撤退したい、子会社管理を整理したい等のご要望にお応えすべく、事業強化のための募集です。 ■具体的業務 ・海外進出支援サポート（Green Field, Joint Venture, M&A） ・海外内部統制を含む海外子会社管理に関わる業務 ・海外子会社の不正防止に関わる業務 ・移転価格税制対応を含む国際税務に関わる業務 ・財務、税務、法務デューデリジェンスに関わる業務 ・海外ファイナンシャルアドバイザリに関わる業務 具体的には、すでに依頼を受けた案件を進めていただきます。（企業への営業は基本なし） 現地の事務所（弁護士等）とやり取りをして、業務を進めていきます。 契約書や会計用語の英訳、翻訳等、日常英会話以上に英語力が必要になります。 【関西エリアについて】 ・関西エリアは大阪・京都・広島の3拠点で構成されており、九州を除く西日本をカバーしています。 ・明るく、活気あふれており、些細なことでも相談しやすい環境です。 ・エリア全体で80名が所属し、平均年齢38歳。 ・さまざまなバックボーンがある方ばかりですので、自由な社風です。 ※所属は「関西エリア」となり、勤務地はご希望に合わせて大阪・京都・広島いずれかお選びいただけます。 （内訳） 　税務系コンサルタント　20名 　会計系コンサルタント　15名 　その他専門コンサルタント（人事・システム・M＆A・国際）25名 　サポートスタッフ　20名

2024年1月開設の横浜支社メンバーの募集となります。 立ち上げを一緒に盛り上げて頂ける、明るく、元気で前向きな方とぜひ一緒に楽しく働き甲斐のある支社を作りたいと考えています。 AGSの経営理念である『マネジメント層へのサービスを通して、企業の成長に貢献する』に共感し、熱意をもって業務に取り組んで頂ける方と一緒に良い横浜支社を作っていきたいと存じます。 税務コンサルタントとして以下業務に取り組んでいただきます。（基本的には自己完結ではなくチームアップしての業務になります） ・法人の税務顧問業務 ・株式承継、財産承継支援業務 ・資本政策支援業務（持株会社体制の構築など） ・後継者、経営幹部育成支援 【案件のルート】 ・株式承継案件については、メガバンク、地方銀行および既存クライアントを中心に案件紹介多数あり、今後も順調な紹介が見込まれる。 ・株式、財産承継だけではなく、「円滑な会社の承継」を重視するケースが増えており、経営の承継支援をセットで支援する事例が増えている。 ・税務顧問業務については、金融機関だけではなく既存クライアントやHP紹介が多数。 【案件事例】 ・法人税務顧問業務：売上30億円～100億円程度の中堅企業を中心に、適正な月次決算支援および社長との毎月の面談、適正な年次決算および申告書作成業務、日々の会計、税務に関する相談対応。 ・親族内承継：株式承継スキームの立案、相続対策への影響の確認および実行支援。その後、後継者への育成支援で継続関与中。将来の相続税申告についても対応予定。 ・親族内承継：将来の株式承継に向けた組織再編スキームの提案とその効果の検証および実行支援。その後、将来の承継に向けて毎年の株価算定や当初立案スキームの効果検証につき継続関与中。 ・経営承継：次世代への円滑な経営承継に向けた持株会社体制の構築につき最適なスキームの立案と構築支援。その後、次世代経営層を巻き込んだ中期経営計画の策定を通した経営層の育成支援。 【事業部の雰囲気】 ・開設にあたり、AGSのコーポレートカラーである青と「横浜=海」という青をイメージした、明るく、働き易い内装としています。毎日会社に来るだけで気持ちが明るく、前向きになります。 ・向上心が強く、常にお客様のお役に立ちたいと考える前向きなメンバーが揃っています。また、真面目なだけではなく明るい雰囲気ももっており、教え合う文化がありますので、楽しく、成長につながる環境です。 【キャリアパス】 ■法人税務顧問業務 ・案件の規模や背景に応じて、1人～複数人で担当して頂きます。実務経験のレベルに応じてになりますが、基本的にはメイン担当若しくはPJ責任者として関与して頂きます。 ・税務顧問業務をメインとしつつ、AGSの注力取組みであるクロスセル提案も考え、ケースに応じてにはなりますが、クロスセル案件にも関与して頂き、自身の成長につなげることができます。 ■事業承継業務 ・本人の意向により営業段階もしくは受注後から関与。実務経験や知識のレベルに応じて、PJヘッドまたはPJメンバーとして関与して頂きます。 ・PJヘッドは、提案内容のグランドデザインの立案、具体的な業務内容および提案書の構成内容の立案とマネジメント、メンバー作成資料のチェックおよびお客様報告会でのメインスピーカーを担当して頂きます。 ・PJメンバーは、株価算定やスキームごとの影響額の検証や提案書の作成など、まずは作業が中心ではありますが、案件の背景や目的をしっかりとお伝えしますので業務の意味をしっかりと理解して取り組んで頂くことができます。 ※法人税務顧問と事業承継の業務割合については、本人の希望も含めて相談可能です。

【期待する役割】 OS事業部（ワンストップサービス事業部）では下記のような幅広い業務をワンストップで引き受ける事業部です。 ※業務範囲が多岐に渡るため①、②の業務を共に行っているメンバーも多数在籍しています。 【職務内容】 《①税務コンサルタント》 ・税務顧問業務 ・組織再編成 ・グループ通算制度案件 ・事業承継、財産承継支援業務 《②会計コンサルタント》 ・IPO支援（ベンチャーサポート）業務 ・財務税務DD、企業価値評価 ・事業計画策定、資金調達サポート ・IFRS導入支援業務 【近年の案件/プロジェクト事例】 《案件ルート》 ・金融機関の紹介が2割、リピート案件が8割 ・税務業務の割合が50％、会計コンサルティング業務の割合が50％となっております。 《案件事例》 1:上場企業の持株会社体制への組織再編ストラクチャリング、 　及び再編後の子会社買収のスキーム提案、財務・税務デューデリジェンス 2:非上場オーナー企業の事業承継税制を使った事業承継コンサルティング 3:上場、上場準備中のクライアントの税務顧問及び資本政策コンサルティング 4:IFRSで上場を準備しているクライアントのIFRS導入支援業務 5:IFRS適用上場企業が子会社を買収した場合における、子会社へのIFRS導入支援業務 【キャリアパス】 《実務経験の浅い方》 税務顧問を中心に、税務業務からしっかりと土台を築いていただきます。経験豊富なマネージャーと組んでお客様を担当していただきますので、安心して仕事に取り組み、ステップアップを目指すことができます。 《一定の実務経験者》 担当を持っていただき、税務業務もしくはスポット案件全般をお任せします。財務DDやIFRS導入支援など、より専門性を要する業務へも希望に応じて色々に携わっていただきます。スタッフたちの成果物のレビューなども行いながら、将来的にマネジメント業務にも挑戦可能です。より広い場面で活躍していただけることを期待しています。 【魅力】 《働き方について柔軟に対応します。応募時にご相談ください》 ・子育てや介護等と両立可能（子育てにひと段落がつきましたら、フルタイム切替も検討可能です。）です。 ・専門性の高い業務に携わりたいが、働き方の調整が必要な方、 　ライフプランの変化に応じて臨機応変に長期的に働きたい方も是非ご応募お待ちしております。 【働き方】 ・残業時間：年間平均月20～30時間程度（繁忙期：月40時間の可能性あり） ・リモートワーク比率：週1～2日程度 【組織構成】 OS部門OS事業部（15名） コンサルタント（会計士4名、税理士3名、資格無し5名）12名、サポートスタッフ：3名 AGSの中でも明るい雰囲気です。プロパーが半数程度いるため、年齢層は比較的若く仲の良い組織です。

■ポジション1：人事制度コンサルティング業務 ・人事制度等の提案営業 ・人事制度（給与制度、評価制度）設計/運用構築 ・退職金制度の設計 ・M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合 ・役員報酬制度の設計、報酬委員会の運営支援 ・人的資本開示支援 ・女性活躍推進支援 ・人材開発コンサルティング ・タレントマネジメント設計（サクセッションプラン、幹部育成/開発、アセスメント） ・組織開発コンサルティング（ワークエンゲージメント向上） ・人事関連セミナー、執筆業務 ・その他、人事施策全般に関するアドバイス ■ポジション2：労務改善、就業規則整備、労務アドバイザリー業務 ・労務監査/DD（労働諸法令の遵守状況調査）の実施 ・株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング ・就業規則など人事労務関連規程のアドバイザリー業務 ・その他会社の労働諸問題に対する対応実務コンサルティング 【その他】 ・人事制度や役員報酬などの、コンサルティング内容のパッケージ/コンテンツ開発 【働き方】残業時間：月0～15時間程度（インプット時間除く） リモートワーク比率：週1日程度 【案件のルート/業界】 ・金融機関等からのご紹介が7割、他部署からのトスアップが2割、ホームページからのお問い合わせが1割 ・上場企業から非上場企業、スタートアップなど様々。中堅/中小企業が中心。 ・案件へのアサインは、基本的に挙手制 ・１つの案件に対して、コンサルタント1～2名、アシスタント1名が基本 【案件発生～デリバリーまでの流れ】 １）金融機関や他部署から、人事課題をお持ちのクライアントをご紹介いただく（HPからのお問い合わせもあり） ２）クライアントとアポイントをとり、初回ヒアリングを行う ３）初回ヒアリングの内容をもとに、課題の特定/スコープ設定を行い、コンサルティング内容の提案を行う ４）無事ご依頼をいただいたら、キックオフミーティングを行い、PJのデリバリーを行う ※当社は、金融機関と強いパイプがあるため、独力で新規顧客開拓を行う必要はございません。 【案件の進め方】 人事領域のみでは課題解決ができない案件に関しては、他部署と連携をしながら進めていきます。 また、SDGｓのコンサルティングを行っているグループ会社と連携をして、人的資本開示の支援なども行っています。 【案件事例】 ・リゾートホテルグループの人事制度構築及びビジネスリーダー増殖計画を策定/実施 ・事業承継に合わせた次期CXOポストの設計/定義とノミネート人材の抽出、アセスメントの実施から個別育成計画/メンタリングの実施 ・M＆A時の人事/労務デューデリジェンスの実施、及び合併後の規程統合支援を実施 【今後の方針】 当社のコンサルティング実績の約7割を占める人事制度構築案件を主力としつつもの、案件依頼が増加傾向にある役員報酬/HRTech/グローバル人事などにも注力し、コンサルティングの幅を広げていきたいと考えております。また、当社のコンサルティングは、スクラッチ形式で行っていますが、中小企業が多いこともあり、通常のコンサルティングよりも安価で導入いただきやすい人事制度のパッケージ開発を行い拡販していきます。 【キャリアパス】 過去の経験・実績・年齢に関係なく、案件アサインを行います。また、マネジメント業務へも前向きにチャレンジいただきたいと思っております。もちろん、実務経験の浅い方は、先輩コンサルタントと一緒に案件に入っていただき、安心して仕事へ取組みスキルアップができる環境です。 また、挑戦を歓迎する社風のため、上記の業務内容で記載したコンサルティングの範囲に関わらず、自身のスキルやクライアントのニーズがあえば、新しい価値創造を行える環境です。自らの力で、キャリアも仕事も作り上げることが可能です。 【組織構成】 エリア長及び支社長以下33名（男性：22名、女性：11名）　 コンサルタント：25名、サポートスタッフ：8名（税理士：9名、会計士：8名） 20～40代が中心に活躍しています。

資本政策支援業務、財務戦略支援業務及び経営管理支援業務を展開しており、主に下記業務に携わっていただきます。 ・税務会計業務、国際税務 ・事業承継支援業務（組織再編含む）、資産税業務（相続対策、相続） ・IPO支援業務（ 資本政策の策定、会計制度の構築、中期経営計画の策定、予算制度の導入/規程/業務フローの整備等 ） ・M&A支援業務（ ファイナンシャルアドバイザリー業務、財務税務デューデリジェンス、組織再編スキームの検討、企業価値、無形資産評価） ・人事制度コンサルティング業務、労務アドバイザリー業務 福岡支社を中心とした九州エリアのメンバーでチームを横断し、1案件ごとに経験者を中心に2～3名のプロジェクトを組成しています。 チーム内でフォローアップ体制を整えているため、未経験の事業でも本人の希望で数多く経験することができるので幅広いキャリア形成が可能です。 【近年の案件／プロジェクト事例】 成長過渡期の中小中堅企業や上場会社のお客様を中心に、資本政策、財務戦略及び経営管理支援を伴走型で支援しています。 お客様の成長へ寄与するために、単一事業サービス提供に留まらないためのコミュニケーションとチームアップを行っています。 ■チームアップ例 例）最低：４名：マネージャー１名、プロジェクトマネージャー１名、担当者１名、アシスタント１名 最低でも４名でチームアップを行います。プロジェクトの規模により上記人員に加えて複数人アサインを行います。 ■プロジェクトイメージ 例）税務申告業務を行うお客様へ、M&Aの情報提供、M&A検討時のアドバイザリー業務、M&A実行時のファイナルアドバイザリー業務の提供 M&Aに限らず、AGSでは資本政策全般の相談に乗ることができるので、事業承継や上場に関するアドバイスや実行支援を行っております。 例）（税務顧問業務を行っていない）お客様への資本政策や経営管理に関する全般アドバイザリー業務を行うお客様の相談対応。 相談の中で人事制度の制度の変更のご依頼を受けた際は、担当者が人事制度のチームとチームアップし人事制度支援を行います。 【組織構成】エリア長及び支社長以下33名（男性：22名、女性：11名）　 コンサルタント：25名、サポートスタッフ：8名（税理士：9名、会計士：8名） 20～40代が中心に活躍しています。 【キャリアパス】 ■下記キャリアパスをとおしてスタッフへ活躍の場を提供いたします。 「アシスタント」→「スタッフ（コンサルタント）」→「スタッフ（シニアコンサルタント）」→「マネージャー」→「事業部長」 ■入社時 入社時における経験値を踏まえて「コンサルタント」もしくは「アソシエイト」としてチーム配属されます。「コンサルタント」は案件の現場責任者（プロジェクトマネージャー）や現場担当者として経験を活かしてお客様へサービス提供を行って頂きます。「アシスタント」は現場担当者もしくは現場アシスタント、バックオフィスアシスタントとして案件に従事して頂きます。

中小企業から上場企業に至るまで幅広いM&A案件のアドバイザリー業務を展開しております。M&A案件の増加に伴い、M&Aアドバイザリー業務における、以下のポジションの人材を急募いたします。 ポジション1【未経験者】 ・中小規模のM&A仲介業務にアソシエイトとして担当して頂きます。 ポジション2【公認会計士】 ・中堅企業、上場企業のアドバイザリー（FA）を中心に担当して頂きます。 ・ご本人のご希望やスキルに応じて、クロスボーダーM&A案件にも携わることができます。 ・FA業務が主ではありますが、財務税務デューデリジェンス業務も担当頂くことができます。 ポジション3【M&Aアドバイザリー（FA）経験者】 ・上場企業の統合、TOB案件等のアドバイザリー業務（FA）を担当頂きます。 ポジション4【M&Aアドバイザリー（仲介）経験者】 ・中小規模のM&A仲介業務にインチャージとして担当頂きます。 【働き方】残業時間：平均月10時間程度 リモートワーク比率：週1～2日程度 【組織構成】エリア長及び支社長以下33名（男性：22名、女性：11名）　 コンサルタント：25名、サポートスタッフ：8名（税理士：9名、会計士：8名） 20～40代が中心に活躍しています。 【案件のルート/業界】 ・金融機関の紹介が7割、自社の他サービス利用顧客からのクロスセルが3割になります。 ・中小企業の仲介案件が5割、中堅企業や上場企業のFA案件が4割、クロスボーダー案件が1割程度になります。 ・チーム単位（2名～4名）でアサインしますが、案件規模によっては1名で担当頂くこともあります。 【案件事例】 （１）金融機関から紹介された木材卸売業の株式譲渡3億円規模の案件について、当社が仲介として入り、買い手の探索からクロージングまでを支援 （２）当社の税務顧問先である化成品卸売業の株式譲渡30億円規模の案件について、売り手FAとして、買い手の探索からクロージングまでを支援 （３）大手ゼネコンの買い手FAとして、地方中堅ゼネコンの買収規模40億円規模の案件において、デューデリジェンスから売り手FAとの交渉・クロージングまでを支援 （４）ベトナム現地のリネンサービス企業の株式譲渡10億円規模の案件について、日本企業側の買い手FAとして、売り手FAとの交渉・クロージングまでを支援 【今後の方針】 今後の事業部の方針としては、中小企業の仲介、上場企業のFA（買い手FA、TOB等）、クロスボーダーをプロダクトの基軸にして成長していきたいと考えています。 【キャリアパス】 過去の経験・実績・年齢に関係なく、案件アサインを行います。また、マネジメント業務へも前向きにチャレンジいただきたいと思っております。もちろん、実務経験の浅い方は、先輩コンサルタントと一緒に案件に入っていただき、安心して仕事へ取組みスキルアップができる環境です。 また、挑戦を歓迎する社風のため、上記の業務内容で記載したコンサルティングの範囲に関わらず、自身のスキルやクライアントのニーズがあえば、新しい価値創造を行える環境です。自らの力で、キャリアも仕事も作り上げることが可能です。

・法人税を中心とした税務業務全般（申告書作成、質問対応等） ・上場または中堅非上場会社規模のクライアントの税務/会計顧問業務（月次顧問、四半期決算、本決算等） ・国際税務、海外出張を含むクロスボーダーの会計/税務アドバイス等 ・希望に応じた業務：税務DD、オピニオン作成、インバウンド案件、移転価格の業務経験、海外子会社管理 ・クロスボーダー案件（再編スキームの策定、DD、株式評価等） 【働き方】残業時間：繁忙期（1月～6月）で月平均20～30時間程度 リモートワーク比率：週2日程度 【組織構成】約25名体制 コンサルタント 20名、サポートスタッフ 5名 （税理士：8名、会計士：4名、米国会計士：2名、無資格：6名） 【案件のルート】 ・金融機関の紹介1割、提携先紹介1割、ホームページ問合せが3割、リピート案件が5割 ・受注案件として移転価格案件が2割、国際税務案件が2割、クロスボーダーの案件が5割、その他1割程度 ・チーム単位（2名～3名）でアサインしますが、案件規模によっては1名で担当いただくこともあります。 【案件事例】 ・提携先FA紹介案件 海外法人のデューデリジェンス、バリュエーションを実施。MA成立後にPMIまでご支援。 ・金融機関紹介案件 IPO準備会社の海外子会社の内部統制構築支援を実施。その後本体のIPOコンサルに発展。さらに親会社の国際税務の課題のひとつである出向者給与制度の全面的な見直しをご支援。 ・金融機関紹介案件 海外子会社が複数あるグローバル企業の連結決算構築支援を実施。その後、親会社の国際税務の改題であるタックスヘイブン対策税制の対応支援、さらに移転価格税制に大きなリスクを抱えていたため、リスク低減を含めたコンサルティングを総合的に実施。 ・HP問合せ案件 大手上場企業の内部統制改善支援（ASTHOM Partnersのネットワーク内で密に連携実施） ・HP問合せ案件 現状の会計事務所が移転価格の税務調査対応に不具合があり、巻き返したいので調査対応だけご支援（課税額をミニマイズすることを実現） ・既存案件連携 事業承継案件について、海外子会社が存在していたことから連携しながら対応。 その後、金利移転価格のご支援、グローバルファイナンスポリシーの導入支援を実施。 【今後の事業部方針】 AGSのサービスラインのうち「国際」というフラグが立つものについて、全包囲で対応できる体制の構築。ASTHOMネットワークの強化によるカバーエリアの拡大を目指し、日系グローバル企業様にとって最初に頼れる存在になり、以って健全な海外展開をサポートしていくことが中長期の方針です。 案件のトレンドとして、クロスボーダー案件（MA・内部統制など）や移転価格コンサル、グローバルファイナンスの改善支援の案件に注力していきたいと考えています。

・移転価格基本業務（TPベンチマーキング、TP3文書作成（特にLF）、TPポリシーの作成） ・APA対応 ・上記に関するPM（インチャージ） ・海外提携先（ほとんど日系）との業務が多くなります。 【働き方】残業時間：繁忙期（1月～6月）で月平均20～30時間程度 リモートワーク比率：週2日程度 【組織構成】約25名体制 コンサルタント 20名、サポートスタッフ 5名 （税理士：8名、会計士：4名、米国会計士：2名、無資格：6名） 【案件のルート】 ・金融機関の紹介1割、提携先紹介1割、ホームページ問合せが3割、リピート案件が5割 ・受注案件として移転価格案件が2割、国際税務案件が2割、クロスボーダーの案件が5割、その他1割程度 ・チーム単位（2名～3名）でアサインしますが、案件規模によっては1名で担当いただくこともあります。 【案件事例】 ・提携先FA紹介案件 海外法人のデューデリジェンス、バリュエーションを実施。MA成立後にPMIまでご支援。 ・金融機関紹介案件 IPO準備会社の海外子会社の内部統制構築支援を実施。その後本体のIPOコンサルに発展。さらに親会社の国際税務の課題のひとつである出向者給与制度の全面的な見直しをご支援。 ・金融機関紹介案件 海外子会社が複数あるグローバル企業の連結決算構築支援を実施。その後、親会社の国際税務の改題であるタックスヘイブン対策税制の対応支援、さらに移転価格税制に大きなリスクを抱えていたため、リスク低減を含めたコンサルティングを総合的に実施。 ・HP問合せ案件 大手上場企業の内部統制改善支援（ASTHOM Partnersのネットワーク内で密に連携実施） ・HP問合せ案件 現状の会計事務所が移転価格の税務調査対応に不具合があり、巻き返したいので調査対応だけご支援（課税額をミニマイズすることを実現） ・既存案件連携 事業承継案件について、海外子会社が存在していたことから連携しながら対応。 その後、金利移転価格のご支援、グローバルファイナンスポリシーの導入支援を実施。 【今後の事業部方針】 AGSのサービスラインのうち「国際」というフラグが立つものについて、全包囲で対応できる体制の構築。ASTHOMネットワークの強化によるカバーエリアの拡大を目指し、日系グローバル企業様にとって最初に頼れる存在になり、以って健全な海外展開をサポートしていくことが中長期の方針です。 案件のトレンドとして、クロスボーダー案件（MA・内部統制など）や移転価格コンサル、グローバルファイナンスの改善支援の案件に注力していきたいと考えています。

・海外進出/撤退コンサルティング ・フィージビリティスタディの経験があると尚よし ・ASEANデスクの充実、直近立上げたASTHOM Partnersのネットワークへの反応もあり進出案件相談増加中 ・事業としてはまだ育っていないので、自ら事業を立ち上げる気概のある方歓迎 【働き方】残業時間：繁忙期（1月～6月）で月平均20～30時間程度 リモートワーク比率：週2日程度 【組織構成】約25名体制 コンサルタント 20名、サポートスタッフ 5名 （税理士：8名、会計士：4名、米国会計士：2名、無資格：6名） 【案件のルート】 ・金融機関の紹介1割、提携先紹介1割、ホームページ問合せが3割、リピート案件が5割 ・受注案件として移転価格案件が2割、国際税務案件が2割、クロスボーダーの案件が5割、その他1割程度 ・チーム単位（2名～3名）でアサインしますが、案件規模によっては1名で担当いただくこともあります。 【案件事例】 ・提携先FA紹介案件 海外法人のデューデリジェンス、バリュエーションを実施。MA成立後にPMIまでご支援。 ・金融機関紹介案件 IPO準備会社の海外子会社の内部統制構築支援を実施。その後本体のIPOコンサルに発展。さらに親会社の国際税務の課題のひとつである出向者給与制度の全面的な見直しをご支援。 ・金融機関紹介案件 海外子会社が複数あるグローバル企業の連結決算構築支援を実施。その後、親会社の国際税務の改題であるタックスヘイブン対策税制の対応支援、さらに移転価格税制に大きなリスクを抱えていたため、リスク低減を含めたコンサルティングを総合的に実施。 ・HP問合せ案件 大手上場企業の内部統制改善支援（ASTHOM Partnersのネットワーク内で密に連携実施） ・HP問合せ案件 現状の会計事務所が移転価格の税務調査対応に不具合があり、巻き返したいので調査対応だけご支援（課税額をミニマイズすることを実現） ・既存案件連携 事業承継案件について、海外子会社が存在していたことから連携しながら対応。 その後、金利移転価格のご支援、グローバルファイナンスポリシーの導入支援を実施。 【今後の事業部方針】 AGSのサービスラインのうち「国際」というフラグが立つものについて、全包囲で対応できる体制の構築。ASTHOMネットワークの強化によるカバーエリアの拡大を目指し、日系グローバル企業様にとって最初に頼れる存在になり、以って健全な海外展開をサポートしていくことが中長期の方針です。 案件のトレンドとして、クロスボーダー案件（MA・内部統制など）や移転価格コンサル、グローバルファイナンスの改善支援の案件に注力していきたいと考えています。

外部CFOとしてスタートアップ企業や成長企業の支援を通じ、共に成長していくことを目指します。IPOにおいてはトップクラスの実績を誇っており、第一線で活躍する会社とともに上場を実現し、その後もパートナーとして伴走します。 ・資金調達/株主変更支援 ・事業計画及び資本政策支援 ・会計制度導入支援 ・組織及び内部管理体制構築支援 ・IPOプロジェクトのマネジメント ・証券会社及び取引所審査対応 ・各種スタートアップ関連イベントの参加、ネットワーキング、スポンサー対応 【近年の案件/プロジェクト事例】 シリーズA前後の資金調達フェーズにあるスタートアップ企業を対象として資金調達から調達後の経営管理体制構築、IPOに向けたプロジェクト立ち上げ・運用をご支援しております。 ・初めて資金調達を実施する会社に対する、資本政策及び資金計画の策定、VC/CVCや金融機関の紹介、出資を受ける際のアドバイスの実施 ・取締役会を含む会議体や組織体制、決裁権限の整理 ・社外役員として監査役会や取締役会に参加 ・IPO課題調査やスケジュールの策定 ・業務フローや諸規程、内部監査、J-SOXなど内部管理体制の構築 ・監査法人や主幹事証券会社公開引受部の対応 ・主幹事証券会社や取引所の上場審査サポート 【働き方】 残業時間：平均月20～30時間程度 リモートワーク率：週2～3日程度 【キャリアパス】 ・監査法人出身者であれば、会計制度の構築など、比較的前職の経験が活きる領域でのアサインから始めるケースが多いです。また、資金調達や資本政策、経営管理体制の整備などはOJTのもとアサインします。 ・スタートアップがIPOプロジェクトを立ち上げ、経営管理体制を構築し、上場するまでを、ハンズオンで支援することで、企業がどのように成長し上場に至るかを体感することができます。 【入社後に活躍している人の共通点】 クライアントの役に立ちたいという気持ちが強く、積極的にクライアントとコミュニケーションを取ろうという姿勢のメンバーは成長速度が速く、活躍している人が多いです。逆に、受け身の姿勢でクライアントから依頼されたことをこなしているだけだと、成長速度は遅く、活躍領域が広がりにくいといえます。 【事業部雰囲気】 人が良いメンバーが多く、案件に関係なく気軽に相談のできる環境です。 IPO部門においてはプロジェクトの期間が長く、比較的平準化された稼働時間にて働くことができます。 一方で、プロジェクトによってはタイトなスケジュールのなかでのクライアント対応が求められることもあるため、深夜や土日に働かざるを得ないケースもあります。 平均すると月の労働時間が180時間前後のメンバーが多いです。 今後も時間や場所に縛られず働けるリモートワークのメリットを活かしながら、メンバーが働きやすい環境を整備していく方針です。

・再生局面、成長局面を問わず、変革期にある企業の中期事業計画策定 ・経営管理体制の高度化、構築、補佐 ・事業の収益力強化、財務状況の適正化 ・資金調達、金融取引基盤の構築 【魅力】 ■数字を経営に活かす 変革期における中期事業計画であっても、管理体制の高度化であっても、数字で語ることが基本です。経営改善計画は作って終わりではなく、そこからがスタートです。クライアントの持続的成長、環境に応じた変化を実現させるため、時に優しく、時に厳しく、数字を用いて経営者と伴走する経営パートナーとして寄り添います。 ■顧客は中堅・中小企業 上場・非上場を問わず、オーナー企業が顧客対象です。従業員100～300人程度の中堅企業が中心で、カウンターパートは経営層です。意思決定支援、実行支援を行う中で、社長の意識が変わり、会社の空気が変わり、業績が変わっていく企業変革に、当事者として関わることができます。 ■変革期の支援を通じて、企業経営/社外CFOとしての総合力を培える 会社が大きく変革するタイミングで、事業戦略×財務×会計/税務といった企業経営における領域横断の知識が求められると同時に、提言は顧客の意思決定・将来性に直結します。これらは将来、経営者（特にCFO）として活躍するための経験値として有用です。 またAGS社内の他の事業部との協働も多く、会計/税務を軸としたコンサルタントとしての総合力が培われます。外部専門家として幅広いサービスを提供できます。 【案件のルート/業界】 ・新規案件は、大手金融機関からの紹介が約70%と大半を占めます。他には地銀、公的機関、PEファンド、士業、既存クライアントからの紹介があります。 ・大手金融機関は、グローバル企業、大手上場企業、中堅中小企業の3区分でスクリーニングしたうえで、それぞれの区分で数社ずつの外部コンサルティングを紹介します。当事業部は中堅中小企業を対象としており、したがって競合となるコンサルティング会社は数社です。 ・コンサルとしてパッケージの専門的サービスを提供して終わりではなく、その後も別の課題に対する提案などを行います。継続受注の場合は、AGS内の他の専門家（人事労務・事業承継・M&A等）と協働することも多いです。 ・継続受注のテーマがIPOや人事労務など他の事業部の領域の場合であっても、基本的に既存関与メンバーは継続して関与します。すでにクライアント理解がある担当者が継続して関与することによる価値提供を重視しているためです。 ・会計を軸としたコンサルティングであるため、業界は特定せず、経営・管理部門に対して広くサービスを提供します。 【今後の方針】 新規案件の約6割が事業再生局面からの関与です。一方で再生後も長くサービスを提供するため、経営管理機能の強化や経営企画的な業務も多く、事業再生が全体に占める割合は3割程度です。現状はコロナ禍での再生局面のクライアントが多いですが、今後は成長支援、再成長支援として、管理面を起点とした支援を増やしていく方針です。 【働き方】 PJ毎の事情にもよりますが、平均して月の労働時間は概ね180時間程度です。 またメンバーのうち11名が未就学児のお子様がいるメンバーです。家庭の事情を優先し、事前申請不要でリモートワーク・フレックス勤務を柔軟に適用しており、ライフワークバランスを重視しています。

国際的なコンサルティング業務を行っていただきます。事業成長のために海外展開するクライアントの意思決定のご支援・事業運営上のリスクを低減し、健全な運営をするご支援を担います。※本求人はAGSコンサルティングにご入社頂き、数カ月間従事頂いたのち、AGSコンサルティングシンガポールに転籍頂く形を想定しています。 【IFRS対応・海外統制支援】※シンガポールのみならずASEAN全域の案件を担っています。 ■シンガポールにおける顧問業務（海外進出したクライアントの顧問業務） ■クロスボーダーM&Aに係る財務DD、VAL業務 ■PMI ■IFRS（連結、決算早期化）影響度調査・導入支援・開示対応 ■海外子会社の内部監査・統制対応 　（海外子会社往査、改善支援、不正調査、JSOX支援他） ■上記に関するPM（インチャージ） 【働き方】 リモートワーク可（週2回程度） 【配属予定部署】IS事業部 【魅力】 ・IS事業部では国際案件を全て担当するチームとなります。会計士、税理士、英語が得意な人材等、協調し合いプロジェクトを推進していきます。そのため、ゆくゆくは英語力に磨きをかけ、「グローバル」というキーワードをもとにキャリアステップを歩みたい方にはおすすめのポジションです。 ・ゆくゆくは組織をけん引する人材としての活躍を期待されます。自ら組織づくりしたい、方針作りなど裁量権ありつつ、スキルアップしていくことができる環境です。

総合アカウンティングファームである弊社の広島支店において、事業承継・組織再編に関するアドバイザリー業務に携わっていただきます。 経営者のよき理解者として様々な知識と経験を積むことができます。 ・事業承継、財産承継業務（株式承継手法検討、実行支援、相続対策検討、遺産分割、申告等） ・法人/個人に対する各種税務サービス、タックスプランニング検討等 ・グループ内組織に関する税務アドバイザリー（合併、分割等の組織再編等） ・M&Aに関する税務アドバイザリー（DD、買収ストラクチャーに関するアドバイス等） ・国際税務　等 ※ご希望があれば、FA業務やIPO業務などその他幅広い業務に携わることができます。 ※ご経験によっては、プロジェクトマネージャーやアシスタント職メンバーの育成にも携わっていただきます。 【関西エリアについて】 ・関西エリアは大阪支社と京都支社の2拠点で構成されており、全体で70名が所属しています。 　この度新たな拠点として2025年1月から【広島】にオフィスを構えることとなりました。 　広島のお客様対応をしていただく事業承継コンサルタントの経験者を募集しております。 （内訳/広島） ・支社長　　　　 　1名 ・フロントメンバー　1～2名（今回募集ポジション） ・サポートスタッフ　1名 ※開設当初は3～4名の予定です

～ご経験に応じ、以下のような業務を案件開拓からディールプロセス管理、デリバリーまで一貫してご担当頂きます～ ■業務内容 (1)クロスボーダーM&A関連業務（FA、バリュエーション、財務税務事業DD、PMIなど） (2)海外子会社管理 （海外子会社の内部統制支援、会計方針の整備、連結パッケージ導入、決算早期化、不正調査、J-SOX支援他） (3)海外進出・撤退も含めたフィジビリティスタディの策定＆実行支援、市場調査レポーティング ■魅力 ・当ポジションは、AGSグループのネットワークを活用して顧客企業のグローバル化を支援することを最終的な目的としており、クライアントの近くでグローバル展開のダイナミズムを感じていただくことが出来ます。 ・直近立上げたASTHOM Partnersは世界15ヵ国・40都市に拠点を展開しており、多くの企業から良い反応を頂戴しております。 ・進出案件のご相談も年々増加しており、案件創出の付加価値を高めていただくことを期待しています。

総合アカウンティングファームである弊社において、下記のような業務を担当していただきます。 ◆税務コンサルタント業務 ・事業承継対策業務 ・税務顧問業務等税務系業務 ◆IPO支援業務 ベンチャー企業や成長企業の支援を通じ、共に成長していくことを目指します。 IPOにおいては、日本一の実績を誇っており、第一線で活躍する会社とともに、上場を実現し、その後もパートナーとして伴走します。 ※IPO支援実績件数 ： 年間関与社数210社、年間達成社数30社（2021年実績）　 ・スタートアップ企業支援 ・IPOプロジェクトのマネジメント ・事業計画及び資本政策策定支援 ・会計制度導入支援 ・組織及び内部管理体制構築支援 ・証券会社及び取引所審査対応 ・上場申請書類作成支援 ・ファンド運営管理 ◆M&A支援業務 未上場の小規模案件から上場会社同士の再編まで、規模・業種は多岐にわたり、また各業務別に縦割り担当ではなく、M&Aにかかる業務を万遍なく経験することが可能です。 税理士も税務面のみならず、下記業務に幅広く携わることが可能です。　 ・財務税務デューデリジェンス ・組織再編スキームの検討 ・企業価値、無形資産評価（各種比率算定業務を含みます） ・ファイナンシャルアドバイザリー業務　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（通常の買収FAの他、TOB、株式交換・移転等上場会社同士の再編案件を含みます） ・PMI（主に買収後の会社に対する会計面を中心とした支援） ◆事業再生支援業務　 主要顧客は従業員100～300人程度の中堅企業が中心で、カウンターパートは経営層です。 意思決定支援、実行支援を行う中で、社長の意識や気持ちが変わり、会社の風景が変わり、業績が変わっていく様を当事者として関わることができます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・事業再生支援業務 ・事業計画の策定 ・経営管理体制の高度化、構築、補佐 ・事業の収益力強化、財務状況の適正化 ・資金調達、金融取引基盤の構築

【期待する役割】 会計コンサルファームの2025年7月の札幌支社新規開設に向け、立ち上げ時のメンバーとして一緒に札幌支社を盛り上げ拡大・成長させ、一緒に楽しく働き甲斐のある組織を作っていける方を募集しています。 具体的には税務コンサルタントとして、以下業務に取り組んでいただきます。 【職務内容】 ・事業承継、財産承継の支援業務 ・M＆Aにおける税務・財務デューデリジェンス 【魅力】 ・札幌拠点の立ち上げメンバーとして参画いただきます。 ・北海道全域では「事業承継」に関する課題を持つクライアントが多く、 　アドバイザリー中心としたキャリア形成が可能です。 ・北海道各地の有力企業、証券所、自治体等と連携し地域経済活性化を 　アプトプットとした貢献も可能です。 【募集背景】 ・拠点立ち上げのため 【組織構成】 ・札幌支社の中心メンバーは2名で、東京拠点と協力しながら稼働しています。 【働き方】 ・コアタイムなしの実働8時間、在宅勤務制度あり 【キャリアパス】 ・拠点長を目指していただきます。

会計コンサルファームの2025年7月の札幌支社新規開設に向け、立ち上げ時のメンバーとして一緒に札幌支社を盛り上げ拡大・成長させ、一緒に楽しく働き甲斐のある組織を作っていける方を募集しています。 具体的には税務コンサルタントとして、以下業務に取り組んでいただきます。 【職務内容】 ・税務顧問 ・事業承継やM＆Aに関するDD等 【魅力】 ・札幌拠点の立ち上げメンバーとして参画いただきます。 ・北海道全域では「事業承継」に関する課題を持つクライアントが多く、 　アドバイザリー中心としたキャリア形成が可能です。 ・北海道各地の有力企業、証券所、自治体等と連携し地域経済活性化を 　アプトプットとした貢献も可能です。 【募集背景】 ・拠点立ち上げのため 【組織構成】 ・札幌支社の中心メンバーは2名で、東京拠点と協力しながら稼働しています。 【働き方】 ・コアタイムなしの実働8時間、在宅勤務制度あり 【キャリアパス】 ・拠点長を目指していただきます。

【期待する役割】 会計コンサルファームの2025年7月の札幌支社新規開設に向け、立ち上げ時のメンバーとして一緒に札幌支社を盛り上げ拡大・成長させ、一緒に楽しく働き甲斐のある組織を作っていける方を募集しています。 具体的には会計コンサルタントとして、以下業務に取り組んでいただきます。 【職務内容】 ・成長局面や事業再生や中期事業事業計画策定（資金調達サポート、補助金申請サポートなど）や財務状況の適正化支援　 ・M＆Aにおける財務・税務デューデリジェンス、ファイナンシャルアドバイザリー業務 ・IPO支援(ベンチャーサポート)業務 【案件のルート（他拠点例）】 ・事業計画策定、デューデリジェンス、IPO支援は、メガバンクや大手地銀を中心に紹介多数。札幌拠点においてもも順調な紹介が見込まれる。 ・デューデリジェンス、IPO支援は、既存クライアントやHP問合せもある。 【案件事例】 ・事業計画策定 ①地元の金融機関から相談のあった新事業に関する補助金申請を検討している企業の事業計画策定支援 ②地元の金融機関から相談のあった再生フェーズの企業の資金調達に関する、事業計画及び財務デューデリジェンス―を支援 ・M&Aにおける財務デューデリジェンス、バリュエーション ・IPO支援（東京プロマーケット） ①地元の金融機関から相談のあった事業承継ニーズの選択肢として東京プロマーケット上場の提案をし、Jアドバイザーとの間に入って管理体制を支援 ②グロース上場を目指していたAGSクライアントに対して東京プロマーケットを経由したステップアップ上場の提案をし、Jアドバイザーとの間に入って管理体制を支援 【募集背景】 新拠点設立のための採用

【期待する役割】 会計コンサルファームの2025年7月の札幌支社新規開設に向け、立ち上げ時のメンバーとして一緒に札幌支社を盛り上げ拡大・成長させ、一緒に楽しく働き甲斐のある組織を作っていける方を募集しています。 具体的には会計コンサルタントとして、以下業務に取り組んでいただきます。 【職務内容】 ・成長局面や事業再生や中期事業事業計画策定（資金調達サポート、補助金申請サポートなど）や財務状況の適正化支援　 ・M＆Aにおける財務・税務デューデリジェンス、ファイナンシャルアドバイザリー業務 ・IPO支援(ベンチャーサポート)業務 【案件のルート（他拠点例）】 ・事業計画策定、デューデリジェンス、IPO支援は、メガバンクや大手地銀を中心に紹介多数。札幌拠点においてもも順調な紹介が見込まれる。 ・デューデリジェンス、IPO支援は、既存クライアントやHP問合せもある。 【案件事例】 ・事業計画策定 ①地元の金融機関から相談のあった新事業に関する補助金申請を検討している企業の事業計画策定支援 ②地元の金融機関から相談のあった再生フェーズの企業の資金調達に関する、事業計画及び財務デューデリジェンス―を支援 ・M&Aにおける財務デューデリジェンス、バリュエーション ・IPO支援（東京プロマーケット） ①地元の金融機関から相談のあった事業承継ニーズの選択肢として東京プロマーケット上場の提案をし、Jアドバイザーとの間に入って管理体制を支援 ②グロース上場を目指していたAGSクライアントに対して東京プロマーケットを経由したステップアップ上場の提案をし、Jアドバイザーとの間に入って管理体制を支援 【働き方】 ・コアタイムなしの実働8時間、在宅勤務制度あり 【組織構成】 ・札幌拠点においては現在本部と兼務メンバーによって構成 【キャリアパス】 ・拠点長を目指していただきます 【募集背景】 ・札幌拠点開設に伴う採用

【期待する役割】 管理部総務チームの一員として、法務経験を活かし下記の幅広い業務に従事いただける仲間を募集しております。 【職務内容】 ・契約法務業務｜リスクチェック（システム利用・顧問弁護士と連携）等/契約書の押印および保管・管理　等 ・株主総会の企画運営｜司法書士との調整/招集通知、議事、シナリオ作成/当日対応 等 ・法務手続き業務｜定款および登記の登録、変更手続き/税理士会への登録、変更手続き 等 ・ファシリティ業務｜オフィス開設および移転等の検討/委託業者との調整協議 等 ・社宅管理業務｜社宅利用者との調整/社宅代行業者との連携 等 ・社内イベント企画運営｜懇親会/大掃除/年賀状/納会/お中元、お歳暮 等 ・庶務業務｜電話、郵便対応/備品発注、管理/その他庶務業務 ・社内会議の運営支援｜会議資料の作成依頼/会議資料のとりまとめ 等 ・広報業務｜対外広報（プレスリリース・SNS）/社外イベントの運営支援/外部取材対応 等 ・その他業務： 会社の事務でどこの部署にも属さない業務 【組織構成】 管理本部（管理部、人事部、ICT部）総務チーム11名 【キャリアパス】 目下、メンバーとしてコーポレート法務の一連を対応いただきますが、 将来的にはマネジメント、管理部全体の責任者といった長期的なキャリア形成を期待します。 【働き方】 ・コアタイムなしのフルフレックス（所定労働時間8時間/日） ・在宅勤務制度あり（週1日程度） ・残業全社平均10～20時間程度 【募集背景】 ・法務領域の強化による増員

【期待する役割】 国際事業部にて税務コンプライアンスからアドバイザリー（移転価格や海外進出、撤退に関するコンサルティング、IPO、M＆Aなど）と幅広くご活躍いただきます。 【働き方（全社的な取り組み）】 残業時間：繁忙期（1月～6月）で月平均20～30時間程度 リモートワーク比率：週2日程度 【組織構成（国際事業部全体）】 約25名体制 コンサルタント 20名、サポートスタッフ 5名 （税理士：8名、会計士：4名、米国会計士：2名、無資格：6名） 【案件のルート】 ・金融機関の紹介1割、提携先紹介1割、ホームページ問合せが3割、リピート案件が5割 ・受注案件として移転価格案件が2割、国際税務案件が2割、クロスボーダーの案件が5割、その他1割程度 ・チーム単位（2名～3名）でアサインしますが、案件規模によっては1名で担当いただくこともあります。 【案件事例】 ・提携先FA紹介案件 海外法人のデューデリジェンス、バリュエーションを実施。MA成立後にPMIまでご支援。 ・金融機関紹介案件 IPO準備会社の海外子会社の内部統制構築支援を実施。その後本体のIPOコンサルに発展。さらに親会社の国際税務の課題のひとつである出向者給与制度の全面的な見直しをご支援。 ・金融機関紹介案件 海外子会社が複数あるグローバル企業の連結決算構築支援を実施。その後、親会社の国際税務の改題であるタックスヘイブン対策税制の対応支援、さらに移転価格税制に大きなリスクを抱えていたため、リスク低減を含めたコンサルティングを総合的に実施。 ・HP問合せ案件 大手上場企業の内部統制改善支援（ASTHOM Partnersのネットワーク内で密に連携実施） ・HP問合せ案件 現状の会計事務所が移転価格の税務調査対応に不具合があり、巻き返したいので調査対応だけご支援（課税額をミニマイズすることを実現） ・既存案件連携 事業承継案件について、海外子会社が存在していたことから連携しながら対応。 その後、金利移転価格のご支援、グローバルファイナンスポリシーの導入支援を実施。 【今後の事業部方針】 ・AGSのサービスラインのうち「国際」というフラグが立つものについて、全包囲で対応できる体制の構築。ASTHOMネットワークの強化によるカバーエリアの拡大を目指し、日系グローバル企業様にとって最初に頼れる存在になり、以って健全な海外展開をサポートしていくことが中長期の方針です。案件のトレンドとして、クロスボーダー案件（MA・内部統制など）や移転価格コンサル、グローバルファイナンスの改善支援の案件に注力していきたいと考えています。 【募集背景】 ・国際事業部の拡大に伴い、名古屋での案件も増加しております。 　名古屋拠点は比較的少数精鋭の組織となっております為、 　縦割り組織ではなく、国際税務に関するご経験を多面的かつ横断的に経験が可能となっています。

【期待する役割】 総合アカウンティングファームである弊社において、 下記のような税務、会計コンサルティング業務に携わっていただきます。 【職務内容】 ・税務、会計顧問業務 ・相続、事業承継業務 ・組織再編に関する総合(会計、税務、法務、ビジネス)アドバイザリー ・医療機関税務サポート ・国際税務業務 ・税務セカンドオピニオン 【キャリアパス】 まずはご経験に合わせて活躍可能な業務から対応いただきます。 国内企業の税務コンプライアンス業務から始まり徐々にアドバイザリー等、 難易度を挙げていき、専門軸を持ってスペシャリストとして活躍いただきます。

【期待する役割】 株式会社AGSコンサルティングで扱う税務案件の審理、審査や社内制度整備を通じて、グループの税務品質向上に貢献していただきます。 同社がクライアントへ納める成果物のレビューや、コンサル部門が作成した難易度の高い作成後の申告書レビュー等、 AGSが提供するサービスの品質担保及び向上に向け、税務の専門家としてご活躍いただきます。 【募集背景】 ・案件増加に伴い、グループ全体の更なる税務サービス品質向上を目指し、体制強化のための増員募集です。 【職務内容】 ・税務案件の審理・審査、相談・質問対応 ・税務情報発信（ニュースレター執筆、社内アナウンス等） ・税務調査支援、申告書レビュー、意見書作成 ・社内教育・研修の企画・実施 ・社内手続制度の整備・運営、DX推進 【組織構成】 税務統括部 ・税理士5名（50代・40代）、サポート3名※専門家や顧問との議論機会あり ・国税局OB、税理士、会計士等、様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。 【働き方】 ・本ポジションはクライアントワークではないため、業務調整が非常につきやすいポジションとなっています。 残業月0～10時間、週2日リモートです。働き方は柔軟に相談可能となっています。 ※全社でも平均残業時間が20h/月程度と「仕事」と「プライベート」の両立が可能です。 【キャリアパス】 ・組織は国税OBOG、事業会社税務部門、税理士法人、会計事務所等出身者らにて構成されております。 税務の専門知識を持ちながら多方面から成る経験者によるシナジーが期待されるため、税務の専門家を目指すことが可能です。

【期待する役割】 2026年から新設の管理部門 広報室の基盤づくりに従事していただける方を募集しております。 【職務内容】 ①プレスリリース作成・配信 ②メディア対応（取材調整、問い合わせ対応） ③SNSアカウント運用 ③イベント広報の支援 ④社内広報（コンテンツ作成、企画実施） ⑤その他業務：管理部門として求められる事務業務 ※入社後はこれまでの経験をもとに以下のような業務をお任せする予定です。 ・プレスリリース作成・配信 ・社内向けコンテンツの作成・配信 ・社内向けイベントの企画・実施 ・SNS運用支援 【魅力】 ・AGSは創業50年を誇る総合コンサルティングファームです。 業績も順調に推移しており創業以来毎年黒字経営を続けています。 自由闊達な社風でポジション問わず、スペシャリスト、ゼネラリスト、 いずれのキャリアビジョンの方にもフィットする職場です。 ・フレックスタイム制、残業平均20h程度と非常に働きやすく、 在宅勤務も週2日程度の環境です。 ※コンサルティング会社でありながら全職種で残業が少なく、腰を据えた働き方が叶います。 【募集背景】 広報室新設のため募集いたします。

【期待する役割】 MS部門（マネジメントサービス部門）は、AGSのクライアント（主に中堅・中小企業）に対して、税務・会計顧問業務及び経営管理支援業務を提供している部門です。また、既存クライアントの成長ステージで発生する様々なイベントに対する専門サービス（例えば事業承継・上場・M&Aなど）についても、部門内で対応可能な案件についてはサービス提供を行っています。 【業務内容】 ■税務・会計顧問業務（中堅非上場会社、上場会社、上場準備会社、グループ通算制度もあり） ■経営管理支援業務（主に中堅非上場会社） ・事業計画策定、資金調達支援 ・予算統制、管理会計制度の整備・運用支援　 ・ガバナンス体制構築・運用支援 ■MS部門でも実施している専門サービス（主に既存クライアント） ・事業承継、財産承継支援業務（相続・贈与サポート、事業承継スキーム立案等） ・財務税務DD、企業価値評価 ・IPO準備支援（主にアーリーステージ） ※中堅・中小企業に対する幅広い業務に関わりたい、税務業務の専門性を上げたいなど、様々なキャリア志向が所属している部門です。 【プロジェクト事例】 《案件事例》 1:サービス業（年商40億円、非上場）に税務顧問業務で新規受注し定期的な接点を持ちながら、 　会社の組織・ガバナンス体制整備、資本政策の検討を実施（弊社システムコンサルティング部にシステム導入支援も連携） 2:サービス業（年商250億円、当時非上場）の税務顧問クライアントで、 　上場準備過程において組織再編（株式移転によるHD化、合併・会社分割による機能別分社化）による 　スキーム検討、PJファシリテート・組織再編時の税務申告を実施。その後、グループ通算制度を導入し、継続関与中。 3:金融機関紹介で卸売業（年商20億円、非上場）から自社株式の承継、経営承継の相談を受け、事業承継スキームの検討、 　財産評価シミュレーション、株式譲渡・贈与実行支援等を実施。自社株式承継後、相続発生による相続税申告、 　経営承継コンサルティングを実施。 4:クライアントによる同業の買収案件に際し、売り手企業のデューデリジェンス、バリュエーションを実施 【キャリアパス】 MS部門の実務的なスキル・経験を積みながら、ご本人のキャリア志向により以下の①②のキャリアパスを検討いただくことになります。 ①マネジメント業務にも挑戦しチームマネジャー・事業部長などマネジメント層を目指す ②より専門性をみがき、専門職パートナーを目指す 【魅力】 ・既存クライアントからの派生業務・リピートが7割程度、金融機関等からの新規紹介案件3割程度となっております。 ・クライアントの業種は特定でなく様々な業種となっており、クライアントの売上規模は1億円程度～100億円程度となっておりますが、 　コアな規模層は10億円～50億円程度となっております。 ・税務顧問業務は、クライアント規模にもよりますが、主担当1名、上席1名（適宜フォロー）で対応することが多いです。 ・上場会社・上場準備会社・非上場の中堅企業もあり、当該会社グループでの業務引き受けもしており、 　PJチーム（2～4名）で対応することもよくあります。 【働き方】 ※子育てや介護等で働き方の調整が必要な方もご相談ください（子育てにひと段落がつきましたら、フルタイム切替も検討可能） ・残業時間：月20～30時間程度（繁忙期：月40～50時間の可能性あり） ・リモートワーク比率：週1～2日程度 【組織構成】 MS部門（49名） 税理士・会計士・年齢など様々なメンバーがおりますが、明るく、活気あふれており、些細なことでも相談しやすい環境です（平均年齢は30代前半）。At-homeを重視しており、仕事仲間とコミュニケーション取りながら切磋琢磨したいといった方がフィットするかと思います。

【期待する役割】 クライアントのDXを推進するSC事業部（システムコンサルティング）において、 中堅中小企業のDX推進支援に取り組んでいただきます。 【職務内容】 1件のPJ期間は3～6か月程度、2～3件のPJを同時進行するイメージです。 ・DX戦略/IT戦略策定、推進支援 ・システム導入コンサルティング業務 （要件定義、RFP作成、ベンダ評価/選定支援） ・経営の可視化（BI/DWH）コンサルティング業務 ・業務の標準化、改善支援 ・システム運用管理体制構築支援 ・プロジェクトマネジメント支援 ・ITデューディリジェンス（IT-DD) ・システム監査 【案件のルート/業界】 ・金融機関からの紹介が5割、既存顧客からの紹介が4割、その他1割 ・クライアント企業 ：売上規模：数10億円以上～数100億円の中堅中小企業 ：業種：製造、小売、卸、サービス業と幅広く対応 【案件事例】 ・国内外に拠点を持つ小売業から グローバルでのオムニチャネル化に向けた相談を受け、 現状分析、改善策検討、定量評価、あるべき姿の定義、ロードマップ策定の支援を実施。経営層から現場層までの課題を一気通貫で整理することで、 経営戦略上の優先度を明確にし、現場と一体となったIT戦略を策定。 ・売上高50億円の製造業から、基幹システム刷新の相談を受け、 現状分析、改善策検討、あるべき姿の定義、要求事項精査、RFP作成、 ベンダ選定の支援を実施。業務要件/システム要件を精査したRFPを作成することで 見積の精度が向上し、当初概算見積3億円を1.4億円まで削減。 ・国内に22拠点を持つ建設業から、事業の急速拡大に伴い進んでいた属人化の相談を 受け、現状分析、課題定義、改善策立案の支援を実施。 標準となる業務モデルを構築することで、短期間で業務の標準化を実現し、 間接業務の削減と業務品質の向上を実現。 ・売上高200億円の製造業から、営業管理の高度化に向けた営業KPIの相談を受け、 現状分析、改善策検討、KPI定義、プロトタイプ設計、モニタリングの支援を実施。 ブラックボックス化した営業コストを精査し、 KPIを再定義し数値管理を全社で統一することで、売上予測の精度向上を実現。 【キャリアパス】 《実務経験の浅い方》 商流図、業務フロー、システム概要図の作成といった、 基本的な業務からしっかりと土台を築いていただきます。 経験豊富なマネージャーと組んでお客様を担当していただきますので、 安心して仕事に取り組み、ステップアップを目指すことができます。 《一定の実務経験者》 まずはプロジェクトの実務担当者として、 業務に慣れていただきます。 その後スキルに応じて、プロジェクトマネージャーとして新規プロジェクトを ご担当いただきます。 【働き方】 ・フルフレックスタイム制(標準労働時間8時間) ・残業時間：月平均10～20時間程度 ・リモートワーク比率：週1～2日程度 【組織構成】 SC事業部：32名体制（コンサルタント：20名　サポートスタッフ：12名） 立ち上げ4年目の若い組織です。 明るく、活気あふれており、些細なことでも相談しやすい環境です。

【期待する役割】 総合アカウンティングファームである弊社の広島支店において、 事業承継・組織再編に関するコンサルタント業務に携わっていただきます。 経営者のよき理解者として様々な知識と経験を積むことができます。 金融機関からニーズの引き合わせの打診がありますので、 紹介先に出向いてヒアリングを行い、スキームの提案を行います。 【募集背景】 本ポジションでは、2025年1月に開設した広島支店において、 金融機関との連携、クライアント開拓等をお任せできる 「事業承継コンサルタント（経験者）」を募集しております。 【職務内容】 中堅／中小企業への事業承継対策・自社株対策スキーム立案＆実行支援 ・株式移転・株式交換・会社分割などの組織再編 ・株式交付等を活用した戦略立案及び実行支援 ・経営者、オーナーへの相続対策・節税対策の戦略立案及び実行支援 ・非上場企業オーナーの資産管理会社設立支援・設立後の資産承継対策 【魅力】 ・ご希望があれば、 　FA業務やIPO業務などその他幅広い業務に携わることができます。 ・ご経験によってはプロジェクトマネージャーや 　アシスタント職メンバーの育成にも携わっていただきます。 【働き方】 ・フルフレックスタイム制(標準労働時間8時間) ・残業時間：月平均10～20時間程度 ・リモートワーク比率：週1～2日程度 【組織構成】 ・関西エリアは大阪支社、京都支社、広島支店の３拠点で構成されており、 　全体で約90名が所属しています。

【期待する役割】 IS1事業部にてAGSのサービスラインのうち「国際」というフラグが立つものについて、 全方位で対応いただきます。日系グローバル企業にとって最初に頼れる存在になり、 伴って中長期的で健全な海外展開をサポートしていただきます。 【職務内容】 IS1事業部は「国際案件」を中心に支援する組織です。 チーム単位（2名～3名）でアサインしますが、 案件規模によっては1名で担当いただくこともあります ・海外進出/撤退コンサルティング ・フィージビリティスタディ ・ASEANデスクの充実 ※直近立ち上げたASTHOM Partnerのネットワークへの反応もあり進出案件増加中 【案件のルート/業界】 ・金融機関の紹介1割、提携先紹介1割、ホームページ問合せが3割、リピート案件が5割 ・受注案件として移転価格案件が2割、国際税務案件が2割、クロスボーダーの案件が5割、 　その他1割程度 【案件事例】 ・金融機関紹介案件① IPO準備会社の海外子会社の内部統制構築支援を実施。その後本体のIPOコンサルに発展。 さらに親会社の国際税務の課題のひとつである出向者給与制度の全面的な見直しをご支援。 ・金融機関紹介案件② 海外子会社が複数あるグローバル企業の連結決算構築支援を実施。 その後、親会社の国際税務の改題であるタックスヘイブン対策税制の対応支援、さらに移転価格税制に大きなリスクを抱えていたため、リスク低減を含めたコンサルティングを総合的に実施。 ・HP問合せ案件① 大手上場企業の内部統制改善支援（ASTHOM Partnersのネットワーク内で密に連携実施） ・HP問合せ案件② 現状の会計事務所が移転価格の税務調査対応に不具合があり、 巻き返したいので調査対応だけご支援（課税額をミニマイズすることを実現） ・既存案件連携 事業承継案件について、海外子会社が存在していたことから連携しながら対応。 その後、金利移転価格のご支援、グローバルファイナンスポリシーの導入支援を実施。 【キャリアパス】 プロジェクトマネージャーとして海外進出/撤退案件の対応全般をお任せします。 また、フィージビリティスタディの経験を活かし、事業を立ち上げていくという経験が可能です。事業基盤を構築し、採用も含めた対応と組織の構築をお任せし、 将来的にマネジメント業務にも挑戦可能です。 【働き方】 ・フルフレックスタイム制(標準労働時間8時間) ・残業時間：月平均20～30時間程度 ・リモートワーク比率：週1～2日程度 【組織構成】 IS1・2事業部 ：コンサルタント(税理士：8名、会計士：4名、米国会計士：2名、無資格：6名） ：サポートスタッフ5名 明るく、活気あふれており、風通しは良いと思います。 また、お客様に寄り添って成長をご支援したいという方がフィットするかと思います。互いに切磋琢磨していくことを大切にしています。

【期待する役割】 IS1事業部にてAGSのサービスラインのうち「国際」というフラグが立つものについて、 全方位で対応いただきます。日系グローバル企業にとって最初に頼れる存在になり、 伴って中長期的で健全な海外展開をサポートしていただきます。 【職務内容】 IS事業部は「国際案件」を中心に支援する組織です。 チーム単位（2名～3名）でアサインしますが、 案件規模によっては1名で担当いただくこともあります ・海外進出/撤退コンサルティング ・フィージビリティスタディ ・ASEANデスクの充実 ※直近立ち上げたASTHOM Partnerのネットワークへの反応もあり進出案件増加中 【案件のルート/業界】 ・金融機関の紹介1割、提携先紹介1割、ホームページ問合せが3割、リピート案件が5割 ・受注案件として移転価格案件が2割、国際税務案件が2割、クロスボーダーの案件が5割、 　その他1割程度 【案件事例】 ・金融機関紹介案件① IPO準備会社の海外子会社の内部統制構築支援を実施。その後本体のIPOコンサルに発展。 さらに親会社の国際税務の課題のひとつである出向者給与制度の全面的な見直しをご支援。 ・金融機関紹介案件② 海外子会社が複数あるグローバル企業の連結決算構築支援を実施。 その後、親会社の国際税務の改題であるタックスヘイブン対策税制の対応支援、さらに移転価格税制に大きなリスクを抱えていたため、リスク低減を含めたコンサルティングを総合的に実施。 ・HP問合せ案件① 大手上場企業の内部統制改善支援（ASTHOM Partnersのネットワーク内で密に連携実施） ・HP問合せ案件② 現状の会計事務所が移転価格の税務調査対応に不具合があり、 巻き返したいので調査対応だけご支援（課税額をミニマイズすることを実現） ・既存案件連携 事業承継案件について、海外子会社が存在していたことから連携しながら対応。 その後、金利移転価格のご支援、グローバルファイナンスポリシーの導入支援を実施。 【キャリアパス】 プロジェクトマネージャーとして海外進出/撤退案件の対応全般をお任せします。 また、フィージビリティスタディの経験を活かし、事業を立ち上げていくという経験が可能です。事業基盤を構築し、採用も含めた対応と組織の構築をお任せし、 将来的にマネジメント業務にも挑戦可能です。 【働き方】 ・フルフレックスタイム制(標準労働時間8時間) ・残業時間：月平均20～30時間程度 ・リモートワーク比率：週1～2日程度 【組織構成】 IS1・2事業部 ：コンサルタント(税理士：8名、会計士：4名、米国会計士：2名、無資格：6名） ：サポートスタッフ5名 明るく、活気あふれており、風通しは良いと思います。 また、お客様に寄り添って成長をご支援したいという方がフィットするかと思います。互いに切磋琢磨していくことを大切にしています。

【期待する役割】 IS1事業部にてAGSのサービスラインのうち「国際」というフラグが立つものについて、 全方位で対応いただきます。日系グローバル企業にとって最初に頼れる存在になり、 伴って中長期的で健全な海外展開をサポートしていただきます。 【職務内容】 IS事業部は「国際案件」を中心に支援する組織です。 チーム単位（2名～3名）でアサインしますが、 案件規模によっては1名で担当いただくこともあります ・法人税を中心とした税務業務全般（申告書作成、質問対応等） ・上場または中堅非上場会社規模のクライアントの税務/会計顧問業務 　（月次顧問、四半期決算、本決算等） ・国際税務、海外出張を含むクロスボーダーの会計/税務アドバイス等 ・希望に応じた業務：税務DD、オピニオン作成、インバウンド案件、移転価格の業務経験、 　海外子会社管理 ・クロスボーダー案件（再編スキームの策定、DD、株式評価等） 【案件のルート/業界】 ・金融機関の紹介1割、提携先紹介1割、ホームページ問合せが3割、リピート案件が5割 ・受注案件として移転価格案件が2割、国際税務案件が2割、クロスボーダーの案件が5割、 　その他1割程度 【案件事例】 ・金融機関紹介案件（１） IPO準備会社の海外子会社の内部統制構築支援を実施。その後本体のIPOコンサルに発展。 さらに親会社の国際税務の課題のひとつである出向者給与制度の全面的な見直しをご支援。 ・金融機関紹介案件（２） 海外子会社が複数あるグローバル企業の連結決算構築支援を実施。 その後、親会社の国際税務の改題であるタックスヘイブン対策税制の対応支援、さらに移転価格税制に大きなリスクを抱えていたため、リスク低減を含めたコンサルティングを総合的に実施。 ・HP問合せ案件（１） 大手上場企業の内部統制改善支援（ASTHOM Partnersのネットワーク内で密に連携実施） ・HP問合せ案件（２） 現状の会計事務所が移転価格の税務調査対応に不具合があり、 巻き返したいので調査対応だけご支援（課税額をミニマイズすることを実現） ・既存案件連携 事業承継案件について、海外子会社が存在していたことから連携しながら対応。 その後、金利移転価格のご支援、グローバルファイナンスポリシーの導入支援を実施。 【キャリアパス】 《経験の浅い方》 小中規模企業の決算/申告書の作成を担当、または中堅規模以上の企業の案件支援（プロジェクトマネージャーやチームマネージャーと一緒に案件対応）いただき、基本的な業務からしっかりと土台を築いていただきます。経験豊富なマネージャーと組んで、 またはサポートの中でお客様を担当していただきますので、 安心して仕事に取り組みステップアップを目指すことができます。 《一定の経験者》 プロジェクトマネージャーとして会計税務全般をお任せします。国際税務案件（クロスボーダー組織再編、タックスヘイブン対策税制支援含む）、加えてグローバルファイナンス改善コンサルなど、より専門性を要する業務へも色々に携わっていただきます。グループの他部署と連動して、事業承継案件、組織再編案件などにも携わるチャンスがあります。スタッフたちの成果物のレビューなども行いながら、将来的にマネジメント業務にも挑戦可能です。 より広い場面で活躍していただけることを期待しています。 【働き方】 ・フルフレックスタイム制(標準労働時間8時間) ・残業時間：月平均20～30時間程度 ・リモートワーク比率：週1～2日程度 【組織構成】 IS1・2事業部 ：コンサルタント(税理士：8名、会計士：4名、米国会計士：2名、無資格：6名） ：サポートスタッフ5名 明るく、活気あふれており、風通しは良いと思います。 また、お客様に寄り添って成長をご支援したいという方がフィットするかと思います。互いに切磋琢磨していくことを大切にしています。

【期待する役割】 IS1事業部にてAGSのサービスラインのうち「国際」というフラグが立つものについて、 全方位で対応いただきます。日系グローバル企業にとって最初に頼れる存在になり、 伴って中長期的で健全な海外展開をサポートしていただきます。 【職務内容】 IS事業部は「国際案件」を中心に支援する組織です。 チーム単位（2名～3名）でアサインしますが、 案件規模によっては1名で担当いただくこともあります ・TP基本業務（TPベンチマーキング、TP3文書作成（特にLF）、TPポリシーの作成） ・APA対応 ・上記に関するPM（インチャージ） ・海外提携先（ほとんど日系）との業務が多くなります 【案件のルート/業界】 ・金融機関の紹介1割、提携先紹介1割、ホームページ問合せが3割、リピート案件が5割 ・受注案件として移転価格案件が2割、国際税務案件が2割、クロスボーダーの案件が5割、 　その他1割程度 【案件事例】 ・金融機関紹介案件（１） IPO準備会社の海外子会社の内部統制構築支援を実施。その後本体のIPOコンサルに発展。 さらに親会社の国際税務の課題のひとつである出向者給与制度の全面的な見直しをご支援。 ・金融機関紹介案件（２） 海外子会社が複数あるグローバル企業の連結決算構築支援を実施。 その後、親会社の国際税務の改題であるタックスヘイブン対策税制の対応支援、さらに移転価格税制に大きなリスクを抱えていたため、リスク低減を含めたコンサルティングを総合的に実施。 ・HP問合せ案件（１） 大手上場企業の内部統制改善支援（ASTHOM Partnersのネットワーク内で密に連携実施） ・HP問合せ案件（２） 現状の会計事務所が移転価格の税務調査対応に不具合があり、 巻き返したいので調査対応だけご支援（課税額をミニマイズすることを実現） ・既存案件連携 事業承継案件について、海外子会社が存在していたことから連携しながら対応。 その後、金利移転価格のご支援、グローバルファイナンスポリシーの導入支援を実施。 【キャリアパス】 《経験の浅い方》 経験豊富なプロジェクトマネージャーと組んで、またはサポートの中で移転価格文書の作成、ポリシー策定支援、金融移転価格レポート作成を担当していただきますので、安心して仕事に取り組みステップアップを目指すことができます。 《一定の経験者》 プロジェクトマネージャーとして移転価格案件の対応全般をお任せします。 また、APAなどの高度な移転価格案件の経験も積んでいただくことが可能です。 スタッフたちの成果物のレビューなども行いながら、将来的にマネジメント業務にも挑戦可能です。より広い場面で活躍していただけることを期待しています。 【働き方】 ・フルフレックスタイム制(標準労働時間8時間) ・残業時間：月平均20～30時間程度 ・リモートワーク比率：週1～2日程度 【組織構成】 IS1・2事業部 ：コンサルタント(税理士：8名、会計士：4名、米国会計士：2名、無資格：6名） ：サポートスタッフ5名 明るく、活気あふれており、風通しは良いと思います。 また、お客様に寄り添って成長をご支援したいという方がフィットするかと思います。互いに切磋琢磨していくことを大切にしています。

【期待する役割】 IS2事業部にてAGSのサービスラインのうち「国際」というフラグが立つものについて、 全方位で対応いただきます。日系グローバル企業にとって最初に頼れる存在になり、 伴って中長期的で健全な海外展開をサポートしていただきます。 【職務内容】 IS事業部は「国際案件」を中心に支援する組織です。 チーム単位（2名～3名）でアサインしますが、 案件規模によっては1名で担当いただくこともあります ・クロスボーダーM&A関連業務（財務DD、バリュエーション、PMIなど） ・海外子会社管理 （海外子会社の内部統制支援、連結ﾊﾟｯｹｰｼﾞ導入、決算早期化、不正調査、JSOX支援他） ・海外も含めた事業計画の策定 ※税務顧問業務の経験も可能 【案件のルート/業界】 ・金融機関の紹介1割、提携先紹介1割、ホームページ問合せが3割、リピート案件が5割 ・受注案件として移転価格案件が2割、国際税務案件が2割、クロスボーダーの案件が5割、 　その他1割程度 【案件事例】 ・金融機関紹介案件（１） IPO準備会社の海外子会社の内部統制構築支援を実施。その後本体のIPOコンサルに発展。 さらに親会社の国際税務の課題のひとつである出向者給与制度の全面的な見直しをご支援。 ・金融機関紹介案件（２） 海外子会社が複数あるグローバル企業の連結決算構築支援を実施。 その後、親会社の国際税務の改題であるタックスヘイブン対策税制の対応支援、さらに移転価格税制に大きなリスクを抱えていたため、リスク低減を含めたコンサルティングを総合的に実施。 ・HP問合せ案件（１） 大手上場企業の内部統制改善支援（ASTHOM Partnersのネットワーク内で密に連携実施） ・HP問合せ案件（２） 現状の会計事務所が移転価格の税務調査対応に不具合があり、 巻き返したいので調査対応だけご支援（課税額をミニマイズすることを実現） ・既存案件連携 事業承継案件について、海外子会社が存在していたことから連携しながら対応。 その後、金利移転価格のご支援、グローバルファイナンスポリシーの導入支援を実施。 【キャリアパス】 《経験の浅い方》 経験豊富なチームマネージャー/プロジェクトマネージャーと組んで、またはサポートの中でクロスボーダーMA（DDやVAL）や海外子会社内部統制を担当していただきますので、 安心して仕事に取り組みステップアップを目指すことができます。 《一定の経験者》 プロジェクトマネージャーとしてクロスボーダーMA（DDやVAL）や海外子会社内部統制をお任せします。また、IFRSやJSOX、連結決算構築支援の経験も積んでいただくことが可能です。グループの他部署と連動して、IPO案件、再生案件などにも携わるチャンスがあります。スタッフたちの成果物のレビューなども行いながら、将来的にマネジメント業務にも挑戦可能です。より広い場面で活躍していただけることを期待しています。 【働き方】 ・フルフレックスタイム制(標準労働時間8時間) ・残業時間：月平均20～30時間程度 ・リモートワーク比率：週2日程度 ※ワークライフバランスを取れるような環境整備しています。 【組織構成】 IS1・2事業部 ：コンサルタント(税理士：8名、会計士：4名、米国会計士：2名、無資格：6名） ：サポートスタッフ5名 明るく、活気あふれており、風通しは良いと思います。 また、お客様に寄り添って成長をご支援したいという方がフィットするかと思います。互いに切磋琢磨していくことを大切にしています。

【期待する役割】 JS事業部にて経営者のよき理解者として、所得税や法人税のみならず相続税や民法、 会社法など、様々な知識と経験を積んでいただきます。 【職務内容】 ・法人/個人の税務サービス、タックスプランニング検討 ・組織再編に関する総合（会計、税務、法務、ビジネス）アドバイザリー ・相続税申告業務 ・公益法人対応 ・ファミリーオフィスに関する業務 【案件のルート/業界】 ・金融機関紹介が8割、既存顧客が１割、その他は他事業部との協同提案 ・事業承継案件は2～3名程度のチームで対応することとなります。 ・税務顧問と事業承継の案件比率＝2:1　※人により誤差はあります。 【案件事例】 ・後継者への株式承継のためのプランニング作成とモニタリング、後継者育成のサポートを実施 ・事業承継税制の制度説明から株式承継までの実行支援 ・M&Aに向けた組織適正化のコンサルティング業務 ・合併、会社分割、株式交換等の組織再編支援 ・少数株主からの株式集約対応、ミニ公開買付の一連の手続きをサポート ・非上場会社株式の同族承継対策 ・非上場会社株式の外部承継へ向けた資本構成の見直し、承継計画策定 ・資産家の納税資金対策、法人化 ・財団設立、運営 【キャリアパス】 《実務経験の浅い方》 事業承継はチームで案件に従事することになるため、経験に応じて対応していただく業務を選定します。経験豊富なマネージャーと組んでお客様を担当していただきますので、サポート業務を通して業務一連を経験していただきます。少しずつチャレンジをしてもらいながら成長に合わせて担当クライアントを持ち、ステップアップしてもらいます。 《一定の実務経験者》 事業承継案件では、様々な役割がありますが、案件ヘッドとして業務推進をしていただくことが可能です。案件ヘッドといっても、全てを丸投げするわけではなく、事前の相談/レビューなどはありますのでサポート体制は万全です。将来的にマネジメント業務にも挑戦可能です。より広い場面で活躍していただけることを期待しています。 【働き方】 ・フルフレックスタイム制(標準労働時間8時間) ・残業時間：月平均10～30時間程度(平均14h程度/月) ・リモートワーク比率：週1～2日程度 【組織構成】 JS（1~3）事業部 相談しやすい雰囲気だと思います。ベテランから若手までバランスよく所属しており、 なんでも吸収していきたいという方がフィットするかと思います。 勉強会を定期開催したり、質問/相談/情報共有が活発にできるチャットがあったりと、チームとして機能するための環境づくりができています。