株式会社ＡＧＳコンサルティング

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【期待する役割】 IS1事業部にてAGSのサービスラインのうち「国際」というフラグが立つものについて、 全方位で対応いただきます。日系グローバル企業にとって最初に頼れる存在になり、 伴って中長期的で健全な海外展開をサポートしていただきます。 【職務内容】 IS事業部は「国際案件」を中心に支援する組織です。 チーム単位（2名～3名）でアサインしますが、 案件規模によっては1名で担当いただくこともあります ・法人税を中心とした税務業務全般（申告書作成、質問対応等） ・上場または中堅非上場会社規模のクライアントの税務/会計顧問業務 　（月次顧問、四半期決算、本決算等） ・国際税務、海外出張を含むクロスボーダーの会計/税務アドバイス等 ・希望に応じた業務：税務DD、オピニオン作成、インバウンド案件、移転価格の業務経験、 　海外子会社管理 ・クロスボーダー案件（再編スキームの策定、DD、株式評価等） 【案件のルート/業界】 ・金融機関の紹介1割、提携先紹介1割、ホームページ問合せが3割、リピート案件が5割 ・受注案件として移転価格案件が2割、国際税務案件が2割、クロスボーダーの案件が5割、 　その他1割程度 【案件事例】 ・金融機関紹介案件（１） IPO準備会社の海外子会社の内部統制構築支援を実施。その後本体のIPOコンサルに発展。 さらに親会社の国際税務の課題のひとつである出向者給与制度の全面的な見直しをご支援。 ・金融機関紹介案件（２） 海外子会社が複数あるグローバル企業の連結決算構築支援を実施。 その後、親会社の国際税務の改題であるタックスヘイブン対策税制の対応支援、さらに移転価格税制に大きなリスクを抱えていたため、リスク低減を含めたコンサルティングを総合的に実施。 ・HP問合せ案件（１） 大手上場企業の内部統制改善支援（ASTHOM Partnersのネットワーク内で密に連携実施） ・HP問合せ案件（２） 現状の会計事務所が移転価格の税務調査対応に不具合があり、 巻き返したいので調査対応だけご支援（課税額をミニマイズすることを実現） ・既存案件連携 事業承継案件について、海外子会社が存在していたことから連携しながら対応。 その後、金利移転価格のご支援、グローバルファイナンスポリシーの導入支援を実施。 【キャリアパス】 《経験の浅い方》 小中規模企業の決算/申告書の作成を担当、または中堅規模以上の企業の案件支援（プロジェクトマネージャーやチームマネージャーと一緒に案件対応）いただき、基本的な業務からしっかりと土台を築いていただきます。経験豊富なマネージャーと組んで、 またはサポートの中でお客様を担当していただきますので、 安心して仕事に取り組みステップアップを目指すことができます。 《一定の経験者》 プロジェクトマネージャーとして会計税務全般をお任せします。国際税務案件（クロスボーダー組織再編、タックスヘイブン対策税制支援含む）、加えてグローバルファイナンス改善コンサルなど、より専門性を要する業務へも色々に携わっていただきます。グループの他部署と連動して、事業承継案件、組織再編案件などにも携わるチャンスがあります。スタッフたちの成果物のレビューなども行いながら、将来的にマネジメント業務にも挑戦可能です。 より広い場面で活躍していただけることを期待しています。 【働き方】 ・フルフレックスタイム制(標準労働時間8時間) ・残業時間：月平均20～30時間程度 ・リモートワーク比率：週1～2日程度 【組織構成】 IS1・2事業部 ：コンサルタント(税理士：8名、会計士：4名、米国会計士：2名、無資格：6名） ：サポートスタッフ5名 明るく、活気あふれており、風通しは良いと思います。 また、お客様に寄り添って成長をご支援したいという方がフィットするかと思います。互いに切磋琢磨していくことを大切にしています。

【期待する役割】 IS1事業部にてAGSのサービスラインのうち「国際」というフラグが立つものについて、 全方位で対応いただきます。日系グローバル企業にとって最初に頼れる存在になり、 伴って中長期的で健全な海外展開をサポートしていただきます。 【職務内容】 IS事業部は「国際案件」を中心に支援する組織です。 チーム単位（2名～3名）でアサインしますが、 案件規模によっては1名で担当いただくこともあります ・TP基本業務（TPベンチマーキング、TP3文書作成（特にLF）、TPポリシーの作成） ・APA対応 ・上記に関するPM（インチャージ） ・海外提携先（ほとんど日系）との業務が多くなります 【案件のルート/業界】 ・金融機関の紹介1割、提携先紹介1割、ホームページ問合せが3割、リピート案件が5割 ・受注案件として移転価格案件が2割、国際税務案件が2割、クロスボーダーの案件が5割、 　その他1割程度 【案件事例】 ・金融機関紹介案件（１） IPO準備会社の海外子会社の内部統制構築支援を実施。その後本体のIPOコンサルに発展。 さらに親会社の国際税務の課題のひとつである出向者給与制度の全面的な見直しをご支援。 ・金融機関紹介案件（２） 海外子会社が複数あるグローバル企業の連結決算構築支援を実施。 その後、親会社の国際税務の改題であるタックスヘイブン対策税制の対応支援、さらに移転価格税制に大きなリスクを抱えていたため、リスク低減を含めたコンサルティングを総合的に実施。 ・HP問合せ案件（１） 大手上場企業の内部統制改善支援（ASTHOM Partnersのネットワーク内で密に連携実施） ・HP問合せ案件（２） 現状の会計事務所が移転価格の税務調査対応に不具合があり、 巻き返したいので調査対応だけご支援（課税額をミニマイズすることを実現） ・既存案件連携 事業承継案件について、海外子会社が存在していたことから連携しながら対応。 その後、金利移転価格のご支援、グローバルファイナンスポリシーの導入支援を実施。 【キャリアパス】 《経験の浅い方》 経験豊富なプロジェクトマネージャーと組んで、またはサポートの中で移転価格文書の作成、ポリシー策定支援、金融移転価格レポート作成を担当していただきますので、安心して仕事に取り組みステップアップを目指すことができます。 《一定の経験者》 プロジェクトマネージャーとして移転価格案件の対応全般をお任せします。 また、APAなどの高度な移転価格案件の経験も積んでいただくことが可能です。 スタッフたちの成果物のレビューなども行いながら、将来的にマネジメント業務にも挑戦可能です。より広い場面で活躍していただけることを期待しています。 【働き方】 ・フルフレックスタイム制(標準労働時間8時間) ・残業時間：月平均20～30時間程度 ・リモートワーク比率：週1～2日程度 【組織構成】 IS1・2事業部 ：コンサルタント(税理士：8名、会計士：4名、米国会計士：2名、無資格：6名） ：サポートスタッフ5名 明るく、活気あふれており、風通しは良いと思います。 また、お客様に寄り添って成長をご支援したいという方がフィットするかと思います。互いに切磋琢磨していくことを大切にしています。

【期待する役割】 IS2事業部にてAGSのサービスラインのうち「国際」というフラグが立つものについて、 全方位で対応いただきます。日系グローバル企業にとって最初に頼れる存在になり、 伴って中長期的で健全な海外展開をサポートしていただきます。 【職務内容】 IS事業部は「国際案件」を中心に支援する組織です。 チーム単位（2名～3名）でアサインしますが、 案件規模によっては1名で担当いただくこともあります ・クロスボーダーM&A関連業務（財務DD、バリュエーション、PMIなど） ・海外子会社管理 （海外子会社の内部統制支援、連結ﾊﾟｯｹｰｼﾞ導入、決算早期化、不正調査、JSOX支援他） ・海外も含めた事業計画の策定 ※税務顧問業務の経験も可能 【案件のルート/業界】 ・金融機関の紹介1割、提携先紹介1割、ホームページ問合せが3割、リピート案件が5割 ・受注案件として移転価格案件が2割、国際税務案件が2割、クロスボーダーの案件が5割、 　その他1割程度 【案件事例】 ・金融機関紹介案件（１） IPO準備会社の海外子会社の内部統制構築支援を実施。その後本体のIPOコンサルに発展。 さらに親会社の国際税務の課題のひとつである出向者給与制度の全面的な見直しをご支援。 ・金融機関紹介案件（２） 海外子会社が複数あるグローバル企業の連結決算構築支援を実施。 その後、親会社の国際税務の改題であるタックスヘイブン対策税制の対応支援、さらに移転価格税制に大きなリスクを抱えていたため、リスク低減を含めたコンサルティングを総合的に実施。 ・HP問合せ案件（１） 大手上場企業の内部統制改善支援（ASTHOM Partnersのネットワーク内で密に連携実施） ・HP問合せ案件（２） 現状の会計事務所が移転価格の税務調査対応に不具合があり、 巻き返したいので調査対応だけご支援（課税額をミニマイズすることを実現） ・既存案件連携 事業承継案件について、海外子会社が存在していたことから連携しながら対応。 その後、金利移転価格のご支援、グローバルファイナンスポリシーの導入支援を実施。 【キャリアパス】 《経験の浅い方》 経験豊富なチームマネージャー/プロジェクトマネージャーと組んで、またはサポートの中でクロスボーダーMA（DDやVAL）や海外子会社内部統制を担当していただきますので、 安心して仕事に取り組みステップアップを目指すことができます。 《一定の経験者》 プロジェクトマネージャーとしてクロスボーダーMA（DDやVAL）や海外子会社内部統制をお任せします。また、IFRSやJSOX、連結決算構築支援の経験も積んでいただくことが可能です。グループの他部署と連動して、IPO案件、再生案件などにも携わるチャンスがあります。スタッフたちの成果物のレビューなども行いながら、将来的にマネジメント業務にも挑戦可能です。より広い場面で活躍していただけることを期待しています。 【働き方】 ・フルフレックスタイム制(標準労働時間8時間) ・残業時間：月平均20～30時間程度 ・リモートワーク比率：週2日程度 ※ワークライフバランスを取れるような環境整備しています。 【組織構成】 IS1・2事業部 ：コンサルタント(税理士：8名、会計士：4名、米国会計士：2名、無資格：6名） ：サポートスタッフ5名 明るく、活気あふれており、風通しは良いと思います。 また、お客様に寄り添って成長をご支援したいという方がフィットするかと思います。互いに切磋琢磨していくことを大切にしています。

【期待する役割】 JS事業部にて経営者のよき理解者として、所得税や法人税のみならず相続税や民法、 会社法など、様々な知識と経験を積んでいただきます。 【職務内容】 ・法人/個人の税務サービス、タックスプランニング検討 ・組織再編に関する総合（会計、税務、法務、ビジネス）アドバイザリー ・相続税申告業務 ・公益法人対応 ・ファミリーオフィスに関する業務 【案件のルート/業界】 ・金融機関紹介が8割、既存顧客が１割、その他は他事業部との協同提案 ・事業承継案件は2～3名程度のチームで対応することとなります。 ・税務顧問と事業承継の案件比率＝2:1　※人により誤差はあります。 【案件事例】 ・後継者への株式承継のためのプランニング作成とモニタリング、後継者育成のサポートを実施 ・事業承継税制の制度説明から株式承継までの実行支援 ・M&Aに向けた組織適正化のコンサルティング業務 ・合併、会社分割、株式交換等の組織再編支援 ・少数株主からの株式集約対応、ミニ公開買付の一連の手続きをサポート ・非上場会社株式の同族承継対策 ・非上場会社株式の外部承継へ向けた資本構成の見直し、承継計画策定 ・資産家の納税資金対策、法人化 ・財団設立、運営 【キャリアパス】 《実務経験の浅い方》 事業承継はチームで案件に従事することになるため、経験に応じて対応していただく業務を選定します。経験豊富なマネージャーと組んでお客様を担当していただきますので、サポート業務を通して業務一連を経験していただきます。少しずつチャレンジをしてもらいながら成長に合わせて担当クライアントを持ち、ステップアップしてもらいます。 《一定の実務経験者》 事業承継案件では、様々な役割がありますが、案件ヘッドとして業務推進をしていただくことが可能です。案件ヘッドといっても、全てを丸投げするわけではなく、事前の相談/レビューなどはありますのでサポート体制は万全です。将来的にマネジメント業務にも挑戦可能です。より広い場面で活躍していただけることを期待しています。 【働き方】 ・フルフレックスタイム制(標準労働時間8時間) ・残業時間：月平均10～30時間程度(平均14h程度/月) ・リモートワーク比率：週1～2日程度 【組織構成】 JS（1~3）事業部 相談しやすい雰囲気だと思います。ベテランから若手までバランスよく所属しており、 なんでも吸収していきたいという方がフィットするかと思います。 勉強会を定期開催したり、質問/相談/情報共有が活発にできるチャットがあったりと、チームとして機能するための環境づくりができています。

【期待する役割】 ファンド運営、管理に携わるメンバーの募集です。 現在約500億円、15本のファンド運営に関与しています。 今後の事業拡大を進める中でメンバーの拡充を行います。 そのために、ソーシング/見極め/ハンズオンの機能強化を図っていきたいと思います。 【職務内容】 ・ファンド組成、清算対応 ・LP、共同GP対応 ・監査法人対応 ・GP決算・税務申告対応 ・投資検討先DD、プロジェクション作成 ・投資先モニタリング、ハンズオン支援（各種コンサル） 【案件事例】 ・地域経済活性化機構（REVIC）とのファンド運営…VC、観光ファンド、復興ファンド ・金融機関とのメザニンファイナンスファンド運営 ・金融機関との地域活性化ファンド運営 ・日本政策金融公庫（JFC）とのファンド運営 ・事業会社のCVC運営…サッポロビール、プライム市場上場企業等 ・VC等のファンドアドミニ支援業務（アウトソーシング） ※7割程度が共同GPを含むGP業務となります 【今後の方針】 CVCの設立/運営、地方金融機関ファンドの設立/運営、ファンド運営のアウトソーシング等をバランスよく増やしていきたいと考えています。将来的には、AGSが単独GPとなり、事業承継ファンドやベンチャーキャピタルの立上げを目指しています。 ※日本政府が革新的なビジネスを生み出すスタートアップ企業を支援するため、今後5年間でスタートアップへの投資額を10兆円規模に拡大することを目指す。 「スタートアップ育成5か年計画」がまとめられ、今後投資活動が活発になることが想定されています。この点、AGSとしては資金供給元となるファンドマネジメントに関与し、投資先のハンズオンに繋げたいと考えています。 【キャリアパス】 担当頂くファンドにおいて、パートナーや組合員とのやり取りをしながら、投資意思決定過程への関与、投資実行後のモニタリングやハンズオンに関与頂きます。ファンドのプロジェクトマネージャーがフォローしながら、担当者としての立ち位置を築いていきます。なお、DD対応やハンズオン対応の練度を上げるため、IPO支援業務や資金調達支援、その他経営支援の引き出しを作れる業務も経験頂きます。 【職位イメージ】 アシスタント（1～3年）⇒スタッフ・コンサルタント（1～5年） ⇒サブマネージャー（1～2年）⇒マネージャー（3～8年）⇒部長⇒執行役員⇒役員 ※これまでの経験値、スキルに応じてスタッフ・コンサルタントからスタートします ・ファンドマネジメントを通じて、プロの経営人材創出を目指しています。 業務に慣れたうえで、投資先への役員派遣を複数体験することを通じて 会社のガバナンス関与ができる経験値を身につけて頂きたいと考えています。 【働き方】 ・フルフレックスタイム制(標準労働時間8時間) ・残業時間：月平均10～30時間程度(平均14h程度/月) ・リモートワーク比率：週1～2日程度 【組織構成】 ファンド事業部（12名体制「コンサルタント9名：内会計士3名、税理士1名」、サポート3名）

【期待する役割】 人事部採用企画チームは全社の採用と定着（主に研修運営）を支えるチームです。 戦略や企画を形にするための「運営・ロジスティクス」のプロとして、 チームをバックアップするために実務を担っていただきます。 【職務内容】 以下、何れかの実務・事務調整を行っていただきます。 業務は各領域の担当者と2人体制で連携しながら行います。 ペアを組む先輩社員が実務を横でサポート1人で業務を抱えない体制を整えています。 各領域の担当者とタッグを組み、実務を通じて組織の動きを理解していただきます。 その上で、ご自身の興味に合わせて、少しずつ改善提案や企画のサポートにも関わっていただきたいと考えています。 【想定業務内容】 1. 研修・オンボーディング運営 事務局対応: 社内外講師との日程調整、契約手続き、請求書処理 会場・環境設営: 会議室予約、当日の会場設営（座席配置・備品準備）、プロジェクター等の接続確認 オンライン運営: Web会議システム（Zoom等）の発行、事前接続テスト、当日の操作サポート 資料・備品管理: 研修テキストの印刷・製本・配布、受講者アンケートの集計、ノベルティ管理 2.採用実務サポート 選考ロジスティクス: 候補者・エージェント・面接官の3者間日程調整、会議室の確保、選考結果の通知 採用管理システム（ATS）運用: 候補者情報の登録、ステータス更新、各種書類のアップロード イベント準備: 合同説明会やイベントの出展準備（荷物の梱包・発送、備品手配、各種申請書類の提出） データ集計: 定型フォーマットへの数値入力、週次・月次の進捗レポート作成補助 3.管理本部としての業務 電話応対、業者対応 その他庶業務 【働き方】 ・本ポジションはクライアントワークではないため、業務調整が非常につきやすいポジションとなっています。 残業月0～10時間、週2日リモートです。働き方は柔軟に相談可能となっています。 ※全社でも平均残業時間が20h/月程度と「仕事」と「プライベート」の両立が可能です。 【キャリアパス】 ・組織は国税OBOG、事業会社税務部門、税理士法人、会計事務所等出身者らにて構成されております。 税務の専門知識を持ちながら多方面から成る経験者によるシナジーが期待されるため、税務の専門家を目指すことが可能です。

【期待する役割】 スタートアップ事業部にて外部CFOとして、コーポレート部門が未整備 もしくは整備中のスタートアップに対する成長支援を行っていただきます。 【職務内容】 ・資金調達/株主変更支援 ・事業計画策定支援 ・資本政策策定/ストックオプション設計支援 ・コーポレート部門の立ち上げ/運用支援 ・会計制度導入/運用支援 ・各種スタートアップ関連イベントの参加、ネットワーキング、スポンサー対応 ・スタートアップ投資のソーシング活動 ・スタートアップ投資の検討 ・スタートアップ投資後のモニタリング/経営管理支援 【案件のルート/業界】 ・ベンチャーキャピタルや金融機関といったスタートアップ関係者からの 　ご紹介が中心となります。 【案件事例】 ・資本政策及び資金計画の策定 ・VC/CVCや金融機関の紹介 ・出資や融資を受ける際のアドバイスの実施 ・取締役会や株主報告会といった会議体の整備、運用 ・コーポレート部門の立ち上げ、運用代行 ・組織体制、決裁権限の整理 ・社外取締役や社外監査役として監査役会や取締役会に参加 【魅力】 ・業界業種が様々なスタートアップをクライアントとして抱えており、 　業務範囲が広く、かつ業務に関連する情報が常にアップデートされるため、 　スタートアップやベンチャーキャピタルに興味のあるメンバーは 　刺激が沢山あります。 【キャリアパス】 ・スタートアップの外部CFOとして、 　段階的にコーポレート業務全般を支援していただきます。 　経理業務に加えて事業計画や資本政策、資金調達といったファイナンス業務に 　関与するため、将来的にはスタートアップのCFOを目指すことが可能です。 【働き方】 ・フルフレックスタイム制(標準労働時間8時間) ・残業時間：平均月20～30時間程度 ・リモートワーク比率：週2～3日程度 【組織構成】 CS部門スタートアップ事業部 ・クライアントの役に立ちたいという気持ちが強く、 　積極的にクライアントとコミュニケーションを取ろうという姿勢のメンバーは 　成長速度が速く、活躍している人が多いです。

【期待する役割】 JS事業部は事業承継コンサルタントを目指す方を募集しています。 経営者のよき理解者として、所得税や法人税のみならず相続税や民法/会社法など、様々な知識と経験を積むことができます。 【募集背景】 受注案件の好調さに比べて組織の増員が追いついておらず、機会損失が発生しつつあります。 【職務内容】 ・法人/個人の税務サービス、タックスプランニング検討 ・組織再編に関する総合（会計、税務、法務、ビジネス）アドバイザリー ・相続税申告業務 ・公益法人対応 ・ファミリーオフィスに関する業務 【近年の案件/プロジェクト事例】 《案件のルート》 ・金融機関紹介が8割、既存顧客が１割、その他は他事業部との協同提案 ・事業承継案件は2～5名程度のチームで対応することとなります。 ・税務顧問と事業承継の案件比率＝1:1　※人により誤差はあります。 《対応事例》 ・後継者への株式承継のためのプランニング作成とモニタリング、後継者育成のサポートを実施 ・事業承継税制の制度説明から株式承継までの実行支援 ・M&Aに向けた組織適正化のコンサルティング業務 ・合併、会社分割、株式交換等の組織再編支援 ・少数株主からの株式集約対応、ミニ公開買付の一連の手続きをサポート ・非上場会社株式の同族承継対策 ・非上場会社株式の外部承継へ向けた資本構成の見直し、承継計画策定 ・資産家の納税資金対策、法人化 ・財団設立、運営 【キャリアパス】 入社後2、３年ほどは税務顧問業務と事業承継案件のサポート業務を中心に経験を積んでいただきます。30代では事業部の中心メンバーとして業務の遂行をしていただくとともに、事業承継案件のプロジェクトマネージャーを対応していただきます。 なお、部署への貢献と本人の希望を鑑み、マネージャーとして6名程度のチームの責任者として活躍することもできます。また、税理士資格の取得後は金融機関との連携窓口として事業承継案件に関与することもできます。 【魅力】 《働き方について柔軟に対応します。応募時にご相談ください》 ・子育てや介護等と両立可能（子育てにひと段落がつきましたら、フルタイム切替も検討可能です。）です。 ・専門性の高い業務に携わりたいが、働き方の調整が必要な方、 　ライフプランの変化に応じて臨機応変に長期的に働きたい方も是非ご応募お待ちしております。 【働き方】 ・残業時間：年間平均月10～30時間程度（月平均14時間程度） ・リモートワーク比率：週0～2日程度(柔軟に対応可能) 【組織構成】 JS事業部（JS1/JS2/JS3） 相談しやすい雰囲気だと思います。ベテランから若手までバランスよく所属しており、なんでも吸収していきたいという方がフィットするかと思います。勉強会を定期開催したり、質問/相談/情報共有が活発にできるチャットがあったりと、チームとして機能するための環境づくりができています。

【期待する役割】 クライアントのDXを推進するSC事業部（システムコンサルティング）において、 中堅中小企業のDX推進支援に取り組んでいただきます。 【職務内容】 1件のPJ期間は3～6か月程度、2～3件のPJを同時進行するイメージです。 ・中堅中小企業へのシステムコンサルティングです。 ・企業の経営状況や業務プロセスを分析し、システム導入による課題解決を目指します。 ・経営・業務・システムの現状分析にもとづいて、将来を見据えたIT戦略の策定から、 　効果的なシステム/ベンダーの選定、導入支援、定着フォローまで一貫した支援を実施します。 【案件のルート/業界】 ・金融機関からの紹介が5割、既存顧客からの紹介が4割、その他1割 ・クライアント企業 ：売上規模：数10億円以上～数100億円の中堅中小企業 ：業種：製造、小売、卸、サービス業と幅広く対応 【案件事例】 ・人事システム改善：既存システムと業務乖離の解消、属人化解消によるシステム運用健全化 ・製造管理改善：生産計画、生産管理、原料管理のマニュアル業務廃止による属人化解消 ・販売/購買管理改善：販売チャネル管理の効率化、仕入先・価格・納期等の管理業務効率化 ・物流改善：WMS、TMSの導入およびドライバー労務管理や動態管理システムの導入。 ・経理改善：販売、購買システムとのデータ連携、債権債務管理業務の改善 ・IPOに向けた基幹システムの導入とセキュリティ規程、運用設計支援 ※クライアント業種は多種多様、製造業、運送業など 【キャリアパス】 《実務経験の浅い方》 商流図、業務フロー、システム概要図の作成といった、 基本的な業務からしっかりと土台を築いていただきます。 経験豊富なマネージャーと組んでお客様を担当していただきますので、 安心して仕事に取り組み、ステップアップを目指すことができます。 《一定の実務経験者》 まずはプロジェクトの実務担当者として、 業務に慣れていただきます。 その後スキルに応じて、プロジェクトマネージャーとして新規プロジェクトを ご担当いただきます。 【働き方】 ・フルフレックスタイム制(標準労働時間8時間) ・残業時間：月平均10～20時間程度 ・リモートワーク比率：週1～2日程度 【組織構成】 ・関西エリアは大阪・京都・広島の3拠点で構成されており、 　九州を除く西日本をカバーしています。 ・明るく、活気あふれており、些細なことでも相談しやすい環境です。 ・エリア全体で約100名が所属し、平均年齢38歳。 ・さまざまなバックボーンがある方ばかりですので、自由な社風です。 （内訳） 税務系コンサルタント　25名 会計系コンサルタント　25名 その他専門コンサルタント（人事・システム・M＆A・国際）25名 サポートスタッフ　25名

【期待する役割】 顧客への価値提供の可能性を更に広げるべく、 2019年に組織・人事コンサル事業を立ち上げ「人事労務制度改革」「評価制度改革」を中心に、クライアントへの提案を行っています。 コンサル未経験者も大歓迎です。 【職務内容】 ・新規顧客への提案営業 ・顧客企業への組織人事領域を中心としたコンサルティング業務 ※人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の設計・運用支援、人材開発の設計、退職金制度の設計　など ・その他、人事施策全般に関するアドバイス ※ご経験に応じて、将来的には下記役割も担っていただきたいと考えております。 ・関西エリアにおける人事コンサル戦略の策定と他拠点連携 ・人事コンサルメンバーの育成とマネジメント ・新たなサービスの開発 【このポジションで得られること】 ■経営課題への対応力 クライアント先で対応するのは、ほとんど経営者です。 経営者の悩み、課題を直にヒアリングすることで様々な経営課題に直面し、対応力がつきます。 ■コミュニケーション力 経営者と直接会話し、経営課題、人事課題を顕在化しますので、おのずとコミュニケーション力がつきます。 ■経営数字に対する知識 案件により、メンバーの税理士・会計士と一緒に動きますので、経営数字に関することも学ぶことができます。 希望があれば、IPOやM&Aへの案件に携わることも可能です！ 【募集背景】 会計コンサルファームとして「税務顧問」「企業再生支援」「IPO支援」「M&Aコンサルティング」「国際税務」等マルチな顧客ニーズに幅広く対応しております。この度、クライアントへの提案力強化、新たな人事コンサルサービス開発のため、メンバーを増員いたします。 【組織構成】 ・関西エリアは大阪・京都・広島の3拠点で構成されており、九州を除く西日本をカバーしています。 ・明るく、活気あふれており、些細なことでも相談しやすい環境です。 ・エリア全体で約100名が所属し、平均年齢38歳。 ・さまざまなバックボーンがある方ばかりですので、自由な社風です。 （内訳） 　税務系コンサルタント　20名 　会計系コンサルタント　20名 　その他専門コンサルタント（人事・システム・M＆A・国際）25名 　サポートスタッフ　25名 【働き方】 ・フルフレックスタイム制(標準労働時間8時間) ・残業時間：月平均10～20時間程度 ・リモートワーク比率：週1～2日程度

【募集背景】 昨今のM&Aニーズの拡大により、関西エリアでは案件数・相談数が増加しています。現在、関西エリアのM&Aフロントメンバーは5名であり、増加する案件に対応するとともに、M&Aを関西事業の新たな核として成長させるための増員募集です。 関西エリアでは、税務顧問を基盤としながら、M&A、人事、システム、IPOなど事業領域の多角化を進めています。本ポジションは、その中でも特に採用を強化している職種の一つです。 【ミッション】 中堅・中小企業のM&Aについて、受託から実行までの一連の業務を担当します。案件のソーシング、候補先企業の探索・選定、売却・買収の打診、条件交渉、クロージングまで、M&Aプロセス全体を支援する役割です。 一定の経験を持つ方には、中堅企業・上場企業に関係するFA業務、または中小企業の仲介案件を担当いただきます。M&A未経験の方は、プロジェクトマネージャーの下で実務を習得し、担当領域を広げていきます。 【職務内容】 中堅・中小企業のM&Aに関する一連の業務を、受託から実行まで担当します。取り扱う業種に制限はなく、案件規模も中小規模から上場会社間まで多様です。FAまたは仲介の形式で案件に関与します。 案件は、長年取引のある既存顧客や提携先の大手金融機関からの紹介が中心です。むやみな飛込み営業や無理な営業ノルマを前提とせず、クライアントとの対話や案件品質に向き合いやすい環境です。 ・新規顧客の探索、営業、案件化 ・候補先企業の探索、選定 ・候補先企業に対する売却・買収の打診 ・候補先企業との条件交渉などの案件進行 ・クロージング手続き ・マッチング、FA、PMIなどのM&A関連業務 【入社後の担当】 ・M&A経験者：中堅企業・上場企業に関係するFA業務、または中小企業の仲介案件 ・M&A未経験者：プロジェクトマネージャーの下でFAまたは仲介案件の実務を習得 【キャリアパス】 ・未経験者は、プロジェクトマネージャーの下でM&Aプロセスと実務を習得し、担当業務を広げる ・経験者は、担当案件においてソーシングからエグゼキューションまで一連の業務を推進する 【働き方】 ・勤務形態：フルフレックスタイム制 ・標準労働時間：1日8時間 ・残業時間：月平均10～20時間程度 ・リモートワーク：週1～2日程度 【組織構成】 自ら状況を発信し、必要に応じて周囲へ相談する姿勢を重視しています。 関西エリア91名 ・税務：19名・会計：16名・M&A：5名・人事：7名・システム：7名・その他：13名 ・サポートスタッフ：24名 税務、会計、人事、システムなどの専門領域を持つメンバーが在籍しており、 セグメントの壁を越えて連携する運営方針です。明るく活気があり、些細なことも相談しやすい環境で、 多様なバックグラウンドを持つメンバーが所属しています。 【魅力】 1. ソーシングからエグゼキューションまで関与 案件化、候補先探索、打診、条件交渉、クロージングまで、一連のプロセスを経験できます。 M&A業務の一部分に限定されず、案件全体を見渡す力を養える点が特徴です。 2. 上場会社に関係するFA案件への機会 経験に応じて、主に上場会社に関係するFA業務へ関与できます。中小企業の仲介に加え、 案件規模や形式の幅を広げられます。 3. 専門家連携と安定した案件チャネル 会計士、税理士を含む専門家の支援を受けながら案件を進められます。 案件は既存顧客と提携先大手金融機関からの紹介が中心で、 飛込み営業や無理な営業ノルマを前提としていません。

【募集背景】 AGSコンサルティングでは、企業を取り巻く経営環境の変化や業務効率化ニーズの高まりを背景に、システムコンサルティング領域の案件が急速に拡大しています。 企業の経営課題や業務課題に対して、業務プロセス改革やシステム導入を通じた変革支援を担うポジションです。案件増加に伴い、組織強化と将来の中核人材育成を目的とした増員募集となります。 【ミッション】 クライアント企業の経営課題・業務課題に対し、現状分析から改善企画、業務設計、システム導入、運用定着まで一貫して支援します。単なるシステム導入支援ではなく、経営視点から課題を整理し、企業成長に直結する業務改革を実現することがミッションです。 【職務内容】 業務改善コンサルタントとして、クライアント企業の課題解決を目的としたプロジェクトに参画いただきます。製造業・物流業・卸売業・サービス業など幅広い業界を対象に、経営課題や業務課題の分析から改善策の実行支援まで担当します。 ・顧客ヒアリングによる現状調査および課題の可視化 ・業務プロセスの分析、問題点の抽出 ・業務改善施策の企画立案 ・新業務フローの設計 ・基幹システムや周辺システムの導入支援 ・導入ベンダー選定、導入計画策定 ・システム導入後の定着支援、効果検証 ・プロジェクトマネジメント支援 【プロジェクト例】 ・人事システムの再構築による業務効率化支援 ・製造管理システム導入による属人化解消支援 ・販売管理・購買管理業務の効率化支援 ・物流システム導入および業務改革支援 ・経理業務の標準化、システム連携支援 ・IPO準備企業の基幹システム導入支援 【入社後の担当】 業務改善・ITコンサルティング経験者 ・プロジェクトメンバーとして案件を担当 ・スキルや経験に応じてプロジェクトリーダーやプロジェクト責任者を担当 ・顧客提案や新規案件創出にも関与 業界未経験者・経験の浅い方 ・商流図、業務フロー、システム概要図作成など基礎業務からスタート ・経験豊富なマネージャーとともに案件を担当 ・業務分析、課題整理、提案手法を段階的に習得 【働き方】 ・勤務形態：フルフレックスタイム制 ・標準労働時間：1日8時間 ・残業時間：月平均10～20時間程度 ・リモートワーク：週1～2日程度 【魅力】 1．経営課題からシステム導入まで一気通貫で担当 一般的なシステム導入支援に留まらず、課題設定や業務改革の企画段階から参画します。 経営視点と業務視点の双方を磨くことができ、コンサルタントとして市場価値を高めることができます。 2．短期間で多業種・多領域を経験できる 製造・物流・販売管理・人事・会計など幅広いテーマの案件を担当できます。 1案件あたり3～6カ月程度のため、多様な経験を積みながらスピーディーに成長できます。 3．専門家との連携による総合力を習得 税理士、公認会計士、人事コンサルタント、M&Aコンサルタントなど各分野の専門家と協働しながら支援を実施します。業務改善だけでなく、経営・財務・組織など幅広い知見を身につけられる環境です。 4．経験に応じた成長支援体制 経験の浅い方はマネージャーのもとで基礎から学ぶことができ、経験者は早期にプロジェクト責任者として活躍できます。コンサルタントとして専門性を高めながら、将来的には経営改革をリードする存在を目指せます。 【組織構成】 自ら状況を発信し、必要に応じて周囲へ相談する姿勢を重視しています。 関西エリア91名 ・税務：19名・会計：16名・M&A：5名・人事：7名・システム：7名・その他：13名 ・サポートスタッフ：24名

【期待する役割】 BC事業部では、再生・成長局面にある中堅・中小企業に対し、中期事業計画の策定や経営管理体制の構築、収益力強化、資金調達支援などを行います。財務会計を軸に、経営者と数字を用いて対話し、計画の策定から実行まで伴走する経営パートナーとしての役割を期待します。 【職務内容】 ・中期事業計画、経営改善計画の策定 ・経営管理体制の高度化、構築、運用支援 ・収益力強化、財務状況の適正化 ・資金調達、金融取引基盤の構築 ・経営指標の可視化、予実管理や業務改善支援 【近年の案件/プロジェクト事例】 《案件①：再生局面にある企業の経営改善支援》 業績や財務状況に課題を抱える企業に対し、 現状分析、中期事業計画の策定、金融機関との調整、実行後のモニタリングまで一貫して支援します。破綻直前の案件は稀で、時間的な猶予がある中での前向きな再生支援が中心です。 《案件②：成長・再成長局面における経営管理体制の構築》 成長に管理体制が追いついていない企業に対し、経営指標の構築や予実管理の高度化、 月次決算の早期化などを支援します。財務・事業データを分析し、 経営者が適切に意思決定できる環境を整備します。 【キャリアパス】 《業務経験が浅い方について》 案件はプロジェクトチームで対応するため、入社直後から一人で任せることはありません。まずはデータ集計・分析や資料作成から担当し、徐々に経営者とのディスカッションや改善提案へと範囲を広げます。基礎的な財務会計の素養があれば、未経験から2年程度で一人前を目指せる環境です。 《一定の業務経験者について》 監査法人、税理士法人、金融機関、事業会社の財務経理・経営企画等の経験を活かし、早期からクライアント対応やプロジェクト推進を担います。将来的にはプロジェクトマネージャーや事業部のマネジメント、独立も含めたキャリア形成が可能です。 【魅力】 ・従業員100～300名程度の中堅企業が中心で、経営層と直接向き合えます。 ・計画を作って終わりではなく、実行支援を通じて企業の変化を実感できます。 ・再生だけでなく、再生後の成長支援や経営管理の高度化にも関与できます。 ・事業戦略、財務、会計、税務を横断し、企業経営や社外CFOに必要な総合力を培えます。 ・人事労務、事業承継、M&A、IPO等の他事業部と協働する機会があります。 ・新規案件の約70％が大手金融機関からの紹介で、安定した案件基盤があります。 【働き方】 ・フルフレックスタイム制 ・残業時間：平均月10～20時間程度 ・リモートワーク比率：週1～2日程度 「アドバイザリー型」かつ「大半非常駐・一部常駐」の支援スタイルです。案件導入時はクライアント先での稼働が増える場合もありますが、新規案件は原則1件とし、目の前の顧客に集中できる体制です。リモートワークやフレックスも柔軟に活用でき、育児との両立にも理解があります。 【組織構成】 BC事業部18名 コンサルタント15名、サポートスタッフ3名 公認会計士6名、中小企業診断士1名 事業部長は30代後半、メンバーは20代後半～30代が中心です。 【組織雰囲気】 案件はチームで進め、分からないことを相談しながら取り組む風土があります。案件終了後の打ち上げや家族参加可能なBBQなども実施しており、良好な人間関係が難易度の高い案件におけるチームワークにつながっています。将来的な独立も歓迎しており、独立後も仕事を依頼し合えるような長期的な関係構築を大切にしています。

【期待する役割】 IPO事業部にてベンチャー企業や成長企業の支援を通じて、共に成長していくことを目指します。 IPOにおいてはトップクラスの実績を誇っており、第一線で活躍する会社と共に上場を実現し、その後もパートナーとして伴走します。 【募集背景】 現場の業務支援を行うことで手がいっぱいになってしまい、クライアントの社長を始めとした経営陣と信頼関係の構築ができていない案件が散見されます。今後はマネジメントのメンバーによるサポートを強化して経営陣とのコミュニケーション機会を増やすとともに、サービス精神/ホスピタリティを備えたポテンシャルの高いメンバーを多く採用することで、経営者のパートナーとして働くことの楽しさをより多くのメンバーに経験させていく方針です。 【職務内容】 ・スタートアップ企業支援 ・IPOプロジェクトのマネジメント ・事業計画及び資本政策策定支援 ・会計制度導入支援 ・組織及び内部管理体制構築支援 ・証券会社及び取引所審査対応 ・上場申請書類作成支援 【案件のルート/業界】 ・証券会社や銀行、ファンドといった金融機関からの紹介案件が８割程度を占めています。 【案件事例】 ・IPOを検討段階であるクライアントに対するIPOへ向けた課題調査報告書の作成 ・IPO準備中のクライアントにおける事業計画及び資本政策の策定支援 ・IPO審査（証券審査及び東証審査）における回答作成支援 ・PEファンド投資先クライアントにおけるPMI支援（連結ベースでのタイムリーな業績報告体制構築） ・IPO準備支援先クライアントにおける関係会社株式取得に係る財務DD＆バリュエーション ※IPO支援実績件数 ： 年間関与社数220社、年間達成社数18社（2022年実績） 【キャリアパス】 チーム単位（2名～5名）でアサインします。各プロジェクトのサイズがBig4と比較して小さく、 全体像を把握しやすいことから、早いタイミングからプロジェクトマネージャーとしての経験を積むことができます。 ・経験を重ねたうえで相続を含む資本政策に係る経営者へのコンサルティング、 　主幹事/取引所の審査対応などを支援できるようになります。 　また、バリュエーションや財務DD、税務顧問など、総合コンサルティングファームならではの幅広い業務に従事することができます。 ・入社して2～3年程度でプロジェクトマネージャーとして案件の現場を任されるようになるメンバーが多いです。 　メンバーにもよりますが、経営者と膝詰めで経営課題について相談されるような役割を担うメンバーもいます。 ・マネージャーの役割になると事業企画、営業、外部連携など幅広く組織運営を担う機会が多くなります。 【働き方】 ・フルフレックスタイム制(標準労働時間8時間) ・残業時間：月平均20時間程度 ・リモートワーク比率：個々の裁量に任せています。（週1程度出社のメンバーも多く在籍しています） ※プロジェクトによってはタイトなスケジュールのなかでのクライアント対応が求められることもあるため、 深夜や土日に働かざるを得ないケースもあります。（平均すると月の労働時間が180時間前後のメンバーが多いです） ただし、リモートワークの活用率が高く、人にもよりますが週1日程度出社のメンバーも数多く存在します。 今後も時間や場所に縛られず働けるリモートワークのメリットを活かしながら、メンバーが働きやすい環境を整備していく方針です。 【組織構成】 IPO事業部（事業部長1名、コンサルタント23名、サポートスタッフ9名） 人が良いメンバーが多く、案件に関係なく気軽に相談のできる環境です。 【今後の方針】 人員規模を拡大するとともに、対象とするクライアント層を厚くしていきたいです。具体的には、大規模クライアントへのリーチ、アーリー期のスタートアップ企業へのリーチ、国際部門と連携した海外クライアントへのリーチなどです。また、スタートアップ企業への直接投資やファンド運営事業の拡大など、スタートアップ業界への多面的なアプローチの強化を図っていく方針です。