ゲスタンプ・ホットスタンピング・ジャパン株式会社

の中途採用・転職・求人情報

【募集背景】 現任者の定年退職に伴う後任採用 【現在の人事総務部構成】 部長含め全5名 ・人事担当：1名 ・総務・安全衛生担当：1名 ・人事・総務担当：1名 ・アシスタント（派遣・パート）：1名 【業務内容】 ■ 人事戦略・組織開発 ・事業戦略に沿った短期および中長期の人事施策を企画・実行する。 ・タレントレビュー（人材評価・人材棚卸し）を主導・実施し、組織能力のギャップを特定するとともに、人材育成計画および後継者育成計画（サクセッションプラン）を策定する。 ・パフォーマンスマネジメントを主導し、事業部門のリーダーおよび社員に対するコーチングを行い、高い成果を生み出す組織づくりを推進する。 ・ビジネスパートナーとして、従業員エンゲージメントの高い企業文化の醸成を推進する。 ■ 採用・要員計画 ・担当部門・機能における採用活動を主導し、ダイレクトソーシングおよび採用ベンダーの効果的な開発・管理を通じて、事業ニーズに応じた安定的かつ質の高い人材供給を実現する。 ・生産計画に基づいて必要人員を算出し、人員配置および要員計画を策定・実施する。 ■ 労務・従業員対応 ・あらゆる階層の従業員に対して相談・カウンセリングを提供し、懸念事項への適切な対応を図るとともに、良好な労使関係・職場関係を構築する。 ・従業員との関係管理を行い、必要に応じて労務問題や労使案件への対応を行う。 ■ 報酬・福利厚生 ・人事方針、法令遵守および財務目標との整合性を確保しながら、報酬・福利厚生制度の見直しおよび運用を行う。 ■ 人事連携・マネジメント ・事業部門人事（Divisional HR）と効果的に連携し、全社的な施策やプログラムを展開・実施する。 ・人事・総務チームが、承認された予算およびスケジュールの範囲内で各種KPI・目標を達成できるよう管理する。 ・上司から指示されたその他の業務を遂行する。

【仕事の内容】 同社は世界最大の自動車プレス部品メーカー、ゲスタンプ・オートモシオン社の日本生産拠点です。当社の製造工程（レーザー加工および溶接工程）の立ち上げ・改善・品質安定化を担当いただきます。新規設備導入から量産立ち上げ、既存ラインの改善まで幅広く携わるポジションです。 【主な業務内容】 1. レーザー加工・溶接工程の立ち上げ・改善レーザー加工（切断、穴あけ等）および抵抗溶接（マニュアル、ロボット溶接）のプロセス設計加工条件設定、溶接条件の最適化サイクルタイム短縮や品質向上のための工程改善 2. 設備導入・設備仕様の検討新規設備の仕様検討、メーカーとの折衝レイアウト検討、治工具設計の指示設備の立ち上げ、パラメータ設定、稼働確認 3. 品質改善活動不具合発生時の原因分析（機械・材料・条件・治具など）再発防止策の立案・実施測定データ分析、品質保証部との連携 4. 生産性向上プロジェクトの推進生産ラインの効率改善、歩留まり向上活動自動化・省人化の企画提案デジタルツール・IoT・データ分析の活用 5. 地域本社との技術連携（外資系ならでは）グローバル標準プロセスの展開 【この仕事の魅力】 裁量が大きく、工程づくりに一から関われる外資系ならではのグローバル環境でスキルが磨けるレーザーブランキングなど最新設備に触れられる設備導入や工場改善プロジェクトなど、成果が見えやすい設備計画・生産・品質との距離が近く、技術者として成長できる 【歓迎要件】 ・レーザー加工機の操作経験・条件出し経験 ・溶接ロボットのティーチング・条件設定経験 ・新規設備導入やレイアウト検討、治具設計などの経験 ・生産ラインの自動化、省人化プロジェクトの経験 ・品質分析手法（QC手法、シックスシグマなど）の理解 ・IoT／データ分析／生産DXに関する知識 ・英語または中国語での円滑なコミュニケーション 【求める人物像】 ・製造現場での課題を自ら見つけ、改善に主体的に取り組める方現場スタッフ・設備メーカー・海外技術チームなど、多様な関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 ・ものづくりや設備技術に強い興味があり、新しい技術を学び続ける意欲のある方安全・品質・コスト・納期の観点から、バランスよく判断しながらプロジェクトを推進できる方 ・困難な状況でも原因を分析し、粘り強く改善策を実行できる方 ・外資系企業での仕事に興味があり、必要に応じて英語の読み書きに抵抗のない方

【仕事の内容】 経理/財務/税務 SAPシステム等を活用する経理業務のうち、売上・債権担当として以下の業務をご担当いただきます ・月次売上計上/分析・債権管理 ・翌年度予算/事業計画(売上分) ・月次/翌年度予算/事業計画用台数予想作成 ・スペイン本社/地域本部（上海）への各種報告書提出 ・売上債権関係の各種調査対応・監査対応 【求める人物像】 ・社内外の関係者と協力し、円滑にコミュニケーションができる方 ・自ら率先して業務を計画、推進していける方。 ・成長途上の会社で業務改善やしくみづくりに意欲的に取り組める方 【定年】65歳（70歳まで再雇用の可能性あり）

【仕事の内容】 受注した製品を、顧客の生産計画に対し安定した供給を達成すべく、生産設備、工場設備を安定して稼働させるための保守・保全業務 ・生産設備（油圧プレス、レーザカット、溶接機、ロボット）の予防保全、突発対応 ・工場設備の日常点検 ・簡単なPC操作（Excel,Powerpoint） ・協力業者の工事立会 ※ご経験により、日勤のみまたは交代勤務ありを相談可能です。 　応募時に希望をお伝えください。 【募集背景】業容拡大に向けた組織強化の為 【定年】65才（70才まで再雇用の可能性あり）

外資系Tier1メーカーの品質管理業務に従事いただきます。スペインに本社を持つ欧州メーカーの 立は10年以内の日本法人です。まだスタートアップの雰囲気もありかなり改善余地があり、やり がいの多い環境です。工程並びに受入品の品質管理が主業務ですが、適性に応じ新規製品立ち上げ の品質保証等もお願いすることがあります。 1)　プレス、溶接、レーザー切断といった製造工程の品質管理 2)　受入検査工程の監督・監視 3)　最終検査工程の監督・監視 4)　顧客クレーム発生時の顧客への報告 5)　社内不適合の是正活動推進 6) 工程パトロール並びに工程監査の実施 6)　年度改善計画の推進 7)　その他プロセス改善活動や標準化の推進 拠点は200名前後の組織と比較的少ないために、自主的にプロセスを運用することが多く、責任も 任されるのでやりがいのある業務です。

【仕事の内容】 自動車の軽量化を牽引するホットスタンプ部品の製造ラインにおいて、新規設備導入やレイアウト検討、既存ラインの改善等の設備設計業務をお任せします。世界水準の最新技術に触れられる魅力的なポジションです。 ■新規設備の仕様作成：グローバルスタンダードを踏まえた要件定義からプロセスエンジニアとの連携 ■量産立ち上げ：機械図面確認や周辺機器（治具・台車等）の設計 ■改善活動：既存ラインの治具改修や生産効率向上施策の立案 ■工場レイアウト検討 ■海外拠点との技術連携等 【魅力】 設備計画から量産まで一貫して携わる圧倒的な裁量があり、技術者としての成長を実感できます。 【配属先情報】 生産技術部生産技術課への配属となります。設備計画や品質部門との距離も近く、風通しの良いフラットな組織環境が魅力です。 【定年】65才（70才まで再雇用の可能性あり）

【仕事の内容】 工場運営に不可欠なＩＴインフラやＯＡ環境の構築・導入・運用・管理サポートをお任せします。工場長直轄のＧＭオフィスにて、社内の様々な課題を柔軟な発想と論理的なアプローチで解決するやりがいある役割です！ 経験に応じアサインします。 ■Ｗｉｎｄｏｗｓやメール等のアカウント作成・管理 ■ファイルサーバーの権限管理 ■ＷＡＮ・ＬＡＮ等のネットワーク運用・監視 ■Ｗｉｎｄｏｗｓサーバ・ストレージの運用・監視 ■ユーザ問合せやシステム障害等のヘルプデスク対応 ■各種内部管理ドキュメント作成等。 【配属先情報】 ＧＭオフィス（工場長直轄）への配属です。業容拡大に向けた組織強化に伴う増員募集。裁量を持ち、経営に近い視点で活躍できます。 【定年】65才（70才まで再雇用の可能性あり）

【仕事の内容】 同社のＩＴ環境及びＤＸ推進役として活躍いただきます。スマートファクトリーの実現に向け工場を牽引し、業務・財務・デジタル化の架け橋となる重要な役割です。世界最大規模の環境でキャリアを築けます！ ■ＥＲＰシステムの運用保守および製造・財務プロセスの安定運用確保 ■データの整合性確保によるＥＲＰとＭＥＳの統合実現 ■生産・物流・品質・財務・ＩＴの各チーム間の調整と業務要件の具現化 ■バーコードやＲＦＩＤスキャン、電子作業指示書等の現場デジタル化推進 ■ＤＸプロジェクトの主導や支援 ■ＥＲＰ・ＭＥＳのユーザートレーニング、サポート、標準業務手順書策定等をお任せします。 【配属先情報】 ＧＭオフィス（工場長直轄）への配属です。業容拡大に向けた増員募集となります。経営陣と近い距離で裁量を持って働ける環境です。 【定年】65才（70才まで再雇用の可能性あり）