の中途採用・転職・求人情報
・民間企業及び官公庁への営業活動 市場動向の調査・分析、工事受注に向けた戦略の企画立案を行っていただきます。 ・土地等の不動産を持ち込み、建て貸し等の事業のご提案をするお仕事 ・自社での収益物件の企画・立案
新潟県
280万円〜588万円※経験に応ず
法人営業
積極的にチャレンジする方／知識・経験がある方／チームをリードできる方大歓迎 ＜システム開発／運用＞ 社内システムおよび自社開発アプリケーションの設計、開発、実装、保守。システム要件定義から実装、テスト、運用まで ＜ＩＴインフラ管理＞ ネットワーク、サーバー、セキュリティ対策などの管理 ＜プロジェクト管理＞ プロジェクトをリード及び管理し、スコープ、タイムライン、予算に準拠することを確認 ※募集理由：増員
新潟県
360万円〜550万円※経験に応ず
社内SE
１．広報業務：プレスリリース作成 インナーブランディング（社内報など）企画・運営 ２．広告業務：ＣＭ、ＨＰ、会社パンフレットなどの企画・作成など ３．採用業務：人財の求人作成、採用活動 【こんな人におすすめ！】 ・チームプレーが好きな方 ・自ら考え行動することにワクワクする方 ※経営者とのコミュニケーションを密に取りながら進める仕事です ※２０２５年６月１日以降の入社になります。 ※制服：なし。ビジネスカジュアルで仕事をしていただきます。 ※作業服：有（建設現場へ行く際、作業時などに使用） ※業務上車を使用する機会：有 ★ユースエール認定企業（厚生労働省認定）★ 若者が活き活き働き続けられる職場環境であることの認定 ★プラチナえるぼし認定企業（厚生労働省認定）★ 女性が活躍できる職場環境であることの認定 ★プラチナくるみんプラス認定企業（厚生労働省認定）★ 「子育てサポート企業」としての最上位認定 ★ホワイト企業ランキング１位獲得（厚生労働省委託事業）★
新潟県
300万円〜380万円※経験に応ず
広報・IR
【会社はチーム。チームとして結果を出せる人財を育てる】
求める人財は「チームに貢献しようとする人財」「失敗や反省を仕事に活かせる人財」「自ら課題解決ができる人財」です。
小柳建設では、会社はチームであるという考え方です。方針は、チームである会社の経営理念をベースに「変化を楽しもう。」というコーポレートメッセージを打ち出しています。チームで働く皆のベクトルを合わせるための方針です。チームには、方針があり仕組みがあります。その仕組みによって、全従業員が成果を出せる仕組みを作り、失敗や反省を共有して、一人ひとりのキャリアアップを図ります。従業員一人ひとりの成長を後押しする制度をたくさん用意しています。
【評価制度】
個人の目標を自ら決めて、自らその目標に挑んで、その結果を評価します。誰かに押し付けられた目標では、自分事として捉えることはできません。仕事を自分事として捉えながら、チームに対してどのように貢献し、課題解決していくのか。自らの道を自ら切り開くことが、小柳建設での人事制度の根底にあります。実践を通じて自分自身の育成が図られ、その個人の成長をチームが後押しし、個人の成長と目標達成がチームの成果につながることがチームのありようだと考えています。
| 事業内容 | 私たちは、土木・建築事業を中心とした総合建設会社（ゼネコン）です。 土木事業では、河川や橋、道路、トンネルなどのインフラ整備をはじめ、特許やNETISにも登録されている浚渫事業、専門工事として舗装や除雪も行います。 建築事業では、マンションや教育施設、工場、事務所、福祉施設などあらゆる用途の建築工事の施工に対応しています。 また、遺跡の試掘、発掘調査、整理作業、報告書作成など、埋蔵文化財調査を支援する事業も展開しています。 |
|---|---|
| 本社所在地 | 新潟県 三条市東三条１丁目２１－５ |
| 企業URL | https://n-oyanagi.com/ |
| 設立 | 1960年04月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 従業員数 | 単体：229人 連結：- |
| 売上高 | - |
| 株式公開 | 非上場 |
年収800万円以上、年収アップ率61.7%
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ハイクラス転職エージェント「パソナキャリア」