株式会社ＮＴＱジャパン

の中途採用・転職・求人情報

同社は、現在140名規模から300名規模へと急成長フェーズにあります。 本ポジションは、その成長の中核を担い、「事業戦略 × 人材戦略」をつなぐHRビジネスパートナーとして、日本法人の未来を形づくる役割です。 社長および各事業部長と密に連携しながら、採用・育成・人材ポートフォリオ設計を通じて、事業成長を“人”の側面から直接ドライブしていただきます。 単なるオペレーションではなく、経営視点で課題を捉え、打ち手を設計し、実行までをリードする「攻めの人事」が求められます。 高い裁量権のもと、構想・提案から戦略立案、実行までを一気通貫で担える、極めて影響力の大きいポジションです。 急成長企業の中で、経営に最も近い立場から“組織を創る”挑戦ができる機会となります。 ■業務内容 ① HR 戦略・人材ポートフォリオの企画立案 ・事業計画（売上・組織拡大・新規拠点）に基づく人員計画策定 ・各Division（営業／Delivery／Consulting／BMD）と連携した人材要件定義 ・タレントマネジメント（ハイポテンシャル人材の発掘・配置・育成） ② 採用戦略の企画・実行（中途／新卒） ・採用戦略立案（職種別・拠点別・短期～中長期計画） ・エージェント管理／求人媒体選定／ダイレクトリクルーティング推進 ・選考プロセス構築・改善（Competency model、評価基準の整備） ・経営陣・部門長との採用要件調整 ③ 育成・教育体系の構築（L&D） ・BrSE／PM／DM／リーダー層の育成プログラム企画 ・Onboarding・研修体系の再構築 ・評価結果に基づくスキルギャップ分析→育成プラン策定 ・外部研修・資格取得制度の企画運用 ■組織情報 管理本部＞人事チーム：2名 ■求める人物像 ・「事業成長に貢献するHR」を実現したい方 ・自分のアイデアを制度・仕組みに落とし込みたい方 ・スピード感のある環境でチャレンジしたい方 ・多文化（日本 × ベトナム）環境で柔軟に働ける方

同社は、ベトナム国内においてトップ5に入るIT企業「NTQ Solution」（社員数約1,500名）の日本法人です。 当社は「Global IT Service Provider」を目指し、日本を最も重要な市場の一つとして事業を拡大中。 主な取引先：SIer（Tier1～3）、プロダクト企業・SaaS企業、DX推進企業。 ◆ポジション概要（Overview） 事業戦略推進部マネージャーは、同社の事業成長を牽引する中核ポジションです。 大手SIerやDX推進企業をはじめとする主要顧客の経営層と向き合い、長期的なパートナーシップを構築しながら、「共創型ビジネス」の構想から実行までをリードします。 顧客の経営課題や中期戦略を深く理解した上で、生成AIや自動生成ツールを活用し、高品質な提案をスピーディに形にし、案件創出、PoC、本番導入へとつなげていきます。 また、部門横断での営業戦略立案、パイプライン管理、ナレッジマネジメントを担い、チームの育成とABM（アカウントベースドマーケティング）の推進にも責任を持ちます。 単なる営業責任者ではなく、「事業を創る視点」と「組織を育てる視点」を併せ持ち、同社の次の成長曲線を描く戦略的キーパーソンとなるポジションです。 ◆ミッション 事業戦略推進部(Business Creation Officer)（BCO）は、NTQと主要顧客との関係を経営層レベルで構築・深化し、戦略的なビジネス機会を切り開くポジションです。 BCOは、顧客の課題と成長戦略を理解した上で、共創による長期的なビジネスの青写真を描き、提案・実行に導きます。 ◆主な業務内容 ・新規開拓（Hunting）： 大手SIer、DXを推進するエンドユーザー企業、SaaS/プロダクトベンダーなどをターゲットに、業界動向を踏まえた戦略的提案を企画・実行する。CxO層へのアプローチから商談クロージングまでを一貫して担当。 ・既存顧客フォロー： 大手顧客の経営層／事業部長クラスと関係を構築・維持し、アップセル・クロスセルの機会創出。セミナーやワークショップで当社代表として登壇・発信し、信頼関係を強化。 ・提案書作成・コンサルティング： 顧客の課題やニーズをヒアリングし、生成AI（ChatGPT／Gemini等）やGamma、Canvaなどを活用して提案資料を効率的に作成する。TCO最適化やリスク低減策を盛り込み、PoCに落とし込みやすい具体的ソリューションを提示。 ・戦略立案・パイプライン管理： ターゲットリストの策定、市場分析、ABM施策の企画実行、SFA／CRMを活用した案件進捗管理、無償ワークショップの企画等を通じて受注確度を高める。