燈株式会社

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【期待する役割】 労務リーダー候補として、既存の労務担当1名（50代）とともに以下のような業務を任せしたいと考えています。 【業務内容】 ■入退社及び勤怠管理、給与・賞与計算に関する一連の手続き ■人事・労務に関する各種規程・協定の運用及び定期的な見直し ■人事・労務に関する各種証明書の発行 ■異動・昇格及び人事発令に関するフローの整備・運用 ■休暇・慶弔に関する各種制度の設計及び運用 ■安全衛生管理に関する一連の手続き ■労働法等改正への対応 ■各種制度の開始・運用変更時の従業員向け説明の実施 ■社内相談や労務トラブルの対応フローの設計及び運用 ■IPO準備に係る証券会社対応（労務関連） 【募集背景】 同社は産業が抱える課題を起点に、AIを中心とする最先端テクノロジーによって未来を実装する大学研究室発のスタートアップです。大手建設会社をはじめとし、不動産、人材などの領域で複数の東証プライム上場企業とのDXプロジェクトに取り組んできました。創業以来順調に成長し、従業員数も250名を超える組織となった当社では、労務・人事面での仕組みづくりが急務となっています。これまで労務専任担当1名の他、CFO、総務担当と協力し体制整備を行ってきましたが、組織の成長に伴い労働法に関する法令遵守のための仕組みづくりや、社内研修の整備、福利厚生制度の設計、各種委員会の議事運営など更に充実させたいと考えております。 【組織構成】管理本部 CFO以下、約10名の組織です。若い会社ではありますが、管理本部は20代の若手から30～40代までバランスの取れた組織です。

【期待する役割】 AI SaaS事業本部にて、当社の最先端テクノロジーが搭載されたAISaaSプロダクトのセールス、新規事業開発、事業統括としてのグロースなどを担当いただきます。AI SaaS事業本部は、建設業界特化のバックオフィスDXサービス「Digital Billderシリーズ」や、建設業界特化の生成AIサービス「AIコンストシェルジュ 光/Hikari」などを複数展開し、立ち上げから約3年間で導入企業数が700社を超えるなど、急激に拡大している事業です。 【業務内容】 ご希望などに応じてお任せする業務を決定します ■セールスマネージャー｜セールス戦略策定から実行指揮、数値管理 ■インサイドセールス｜商談アポイントの獲得施策の立案・実行 ■フィールドセールス｜商談から契約の獲得までのセールス ■新規事業開発｜新サービスのヒアリング、機能要件定義、ニーズ検証、リリース ■プロダクト事業責任者｜Sales, CS, Devを統括し、プロダクトの売り上げや利益に責任を持つ 【本ポジションの特徴】 ■新プロダクトが高頻度でローンチされ、新入社員も毎月入ってくるような環境のため、事業立ち上げポジションやマネージャーポジションなどの新たなポジションが次々に誕生する。同じ業務を1年間やり続けるというようなことは基本なく、常に知識やスキルを「深める・拡げる」ことができ、スピーディーに成長できる。 ■最先端技術×産業特化×完全自社開発のため、非常に強いプロダクトを開発できている。だからこそ自分自身も本当にいいものだと自信を持ってセールスができ、結果として多くのクライアントからご契約いただいている（立ち上げから約3年間で導入企業数が700社超）。 ■優秀で志の高いメンバーと一致団結をしながら熱量高く働くことができる。

【期待する役割、業務内容】 ■広報担当1人目として、メディア露出や採用コンテンツの制作・拡充などを通じ、当社の魅力を採用候補者の方々に伝え、採用人数増加を目指す採用広報。当社のAIを中心とする最先端技術、及びその技術が搭載されたサービスを適切に対外に発信し引き合い増加を目指す営業促進的な広報。いずれも広報コンセプトや目標数値の設定などの設計段階から情報発信、数値分析工程まで、経営陣や各部署のマネージャー層と連携しながら一気通貫して実施いただきます。 ■広報戦略立案、プレスリリース作成、各種メディアへの連絡・取材獲得、採用サイト・LP等の管理など、幅広く業務をお願いしたいと思っております。 ■当社において待望のポジションとなっており、経営陣をはじめ非常に重要視していますし、大きな期待値を持っているポジションとなります。 【ポジションの特徴】 ■当社一人目の広報のため、大きな裁量をもって業務遂行できる。広報戦略立案から実行まで、これまでの経験を活かしつつ新たなスキルも獲得しながら業務を実行いただくことができる。 ■当社一人目の広報のため切り分けられた広報タスクをこなすだけではなく、最上流の広報戦略立案、目標数値の設定などから、経営陣や各部署のマネジメント層と話し合いながら業務を遂行可能。 ■当社は日本最先端技術を保有している超急成長中ベンチャーで、営業的にも採用広報的にも社内に魅力がたくさん詰まっており、自分の力でそれらを社会に発信をすることができ、会社に与えられる自分の業務のインパクトが非常に大きい。 ■優秀で志の高いメンバーと一致団結をしながら熱量高く働くことができる。

【期待する役割、業務内容】 ■AI SaaS事業本部にて当社の最先端テクノロジーが搭載されたAISaaSプロダクトを、お客様が社内で使いこなしていただくためのカスタマーサクセスを担当いただきます。AI SaaS事業本部は、建設業界特化のバックオフィスDXサービス「Digital Billderシリーズ」や、建設業界特化の生成AIサービス「AIコンストシェルジュ 光/Hikari」などを複数展開し、立ち上げから約3年間で導入企業数が700社を超えるなど、急激に拡大している事業本部です。 ■当社のカスタマーサクセスはキックオフMTG、導入スケジュールの策定、操作説明会、導入コンサルティング、問い合わせ対応など、完全導入までの過程を全て一気通貫して実施いただきます。お客様と強い信頼関係を構築することができ、お客様に心から感謝いただけることが特徴です。また完全自社開発なので、お客様の要望を開発メンバーと連携し新機能を考案し、急速にプロダクトに反映できる点も魅力となっております。 【本ポジションの特徴】 ■初回MTG～アフターフォローまで企業に対し一人がつき、一貫してお客さまに伴走するスタイルで分業制ではない。だからこそ、顧客の真の課題に向き合い、お客様と深い関係性を構築でき、お客様から感謝され、本気でお客様と一緒に喜べる。 ■産業特化×最先端技術だからこそ、業界の業務、文化、課題に深く入り込んだ、お客様に本当に喜んでいただけるサービスがつくれる。押し売りをする必要がないほどのプロダクトの魅力、技術がある。 ■完全自社開発のため、お客様からいただいた要望をエンジニアチームと連携して新機能を考案し、プロダクトに反映できる。 ■他CSメンバーはもちろん、エンジニア、PdMなど、他の職種のメンバーともゼロ距離でコミュニケーションが取れる。物理的にも近くで働き、対等に一致団結しながら助け合い、一緒に事業に取り組める。

【期待する役割、業務内容】 当社の一人目の社内情報システム担当として以下のような業務をお任せしたいと考えています。 ■PCキッティング ■社内ITインフラの整理 ■情報セキュリティの管理など 【社員からのメッセージ】 一人ひとりの裁量が大きく活躍できる環境が揃っていますので、情報システム担当としてのご経験が活きる職場です！ゆくゆくはISMSの運用なども視野に入れています。いわゆる「1人目情シス」のポジションですが、最初から全てを完璧にこなせる人材はそうそういないと考えています。CTO・VPoEと密に連携を取り、ご自身でも学習を積み重ねていただきながら、徐々にカバー領域を増やしていってください。

【期待する役割、業務内容】 経理担当2人目として経理業務全般をお任せしたいと考えています。 ■決算業務（月次、四半期、年次） ■日次経理業務（伝票起票、債権債務管理等） ■経費精算 ■請求に関わる管理業務 ■監査法人対応 ■内部統制構築 【組織について】 組織としてはDX Solution事業本部、AI SaaS事業本部、Lab、管理本部の4つがあり、今回入社いただく方には管理本部のメンバーとして参画いただく予定です。管理本部は20～30代の経験あるメンバー中心で構成されており、一人一人の裁量が大きく活躍できる環境です。CFOを始めとした10名程度のメンバーと一緒に、日々の業務の効率的な運営を行っていただきたいと考えています。

【期待する役割】 弁護士経験豊富なメンバーと共に、急速に成長する当社を法的側面から支えていただく役割を担っていただきます。支持された業務を漫然とこなすのではなく、ベンチャー企業だからこその大きな裁量の中で様々な貢献に期待しています。 【業務内容】 ■業務委託契約書関連の一次レビュー（既存社員と分担していただくイメージ） ■NDAの一次レビュー（既存社員と分担していただくイメージ） ■社内法務相談の一次対応 ■必要時の法令調査、リサーチ ■外部弁護士との連絡、等のオペレーション 【ポジションの特徴】 ■スピーディーに組織と事業がグロースしていく中で、事業戦略の実現に不可欠な役割を担っているため大きなやりがいを感じられる ■CEOやCFOと近い距離で仕事ができ、普段の仕事を通じて視座を上げられる ■設立5年目のスタートアップ組織のため、これからさらに成長していく組織の中でコア人材として参画でき、成長することができる

【期待する役割、業務内容】 ヘルプデスク担当として、以下のような業務をお任せしたいと考えています。現在活躍中のメンバーや、経験豊富なCTO・CFO・VPoEと共に、社員がノンストレスでIT機器を使用することができよう、環境整備や各種準備、手配をお任せしていきます。 ■PCキッティング ■社員の各種アカウント管理 ■IT機器トラブルの対応 ■社内ITインフラの整理など 【ポジションの特徴】 ■設立5年目にしてメンバー数が約300名と、ハイスピードで成長中の当社において正社員としては初となるヘルプデスク採用のため、コアポジションとなっています。 ■スタートアップ企業で社員の挑戦を応援するカルチャーがあるので、ヘルプデスクにとどまらないキャリアアップが可能です。例えば情報セキュリティの知識をつけて経験を積むことで、情報セキュリティ担当としての活躍も可能です。

同社は最先端のAI技術を実装し、顧客課題の解決を目指す大学研究室発のスタートアップ企業です！ 【期待する役割】 DXソリューション事業本部にてAIを中心とする同社の最先端テクノロジーを用いて、クライアントの抱える課題やビジネス構造を抜本的に改革するDX・AIプロジェクトの設計・提案(セールス)・プロジェクト開始後の継続した関係性構築などを実施いただきます。DXソリューション事業本部では大手企業様を中心に顧客のDX/AIパートナーとしてコンサルティングからオーダーメイドのシステム開発、保守運用までを一気通貫で実施しております。 具体的には... ■日本を代表する企業の経営者・DX担当者・現場の人々といった様々なステークホルダーとの議論を通じた DX課題のヒアリング ■日本有数のエンジニアと会話をし、DX課題を解決するためのプロジェクトの設計・提案(セールス) ■プロジェクト後も顧客企業と接点を持ち、頼れるパートナーとしての信頼値を構築 【募集背景】 同社は創業5期目で社員数が約300名程度にまで拡大しているなど、高い志を掲げ創業から急成長を続けてきました。企業のDXパートナーとしてコンサルティングやオーダーメイド開発を行う「DX Solution事業」と、AI SaaSプロダクトを提供する「AI SaaS事業」の二つの事業を展開しています。いずれの事業も急拡大しており、今後さらなるサービス拡大と事業基盤強化のために増員募集をしています。 最先端技術を特定の産業に特化して提供しているからこそ、他社では中々実現できない奥深くにある課題解決を特徴としています。当初は建設業界を中心にDX・AIソリューションを提供していましたが、現在は建設業で培ったノウハウと技術をもとに、製造業、物流業などの隣接する業界への事業拡大を積極的に進めています。 【本ポジションの特徴】 ■日本最高峰のAIを操り、産業の変革を主導することができる。時代の最前線を走り、自分の力で日本を代表する企業・産業をアップデートしていくやりがいを感じることができる。東京大学松尾研究室発のAIベンチャーとして、各技術分野における日本最高峰のエンジニアが多く在籍しており、そんなエンジニアと日々連携しながら顧客と向き合うことができる。 ■圧倒的に自分自身が成長する。日本を支えてきた企業の役員・社員とともに、産業の難題に向き合うことで、日本経済に対して当事者意識を強く感じることができ、視座が上がる。さらに提案の過程でクライアントの業務や産業構造・課題の理解、最先端のAIやテクノロジーへの理解が深まる。

【期待する役割】 今回ご入社いただく方には、社長秘書として、多岐にわたるサポート業務をお任せします。単に指示された業務をこなすだけでなく、社長が本来の業務に最大限集中できるよう、常に先を読み、主体的に課題解決や業務改善に取り組んでいただくことを期待しています。 【業務内容】 ■社長のスケジュール管理や調整 ■社内外のアポイント、ミーティング設定 ■メール、電話の代理対応 ■会議、提案資料作成補助 ■重要な会食やイベントの手配・調整 ■出張手配 ※社内で使用しているツール ■コミュニケーションツール：Slack ■プロジェクト管理ツール：notion 【ポジションの特徴】 ■社長の最も近くで、意思決定の瞬間や事業がダイナミックに動く様を日々体感できます。 ■急速な組織拡大を続ける当社において、社長を支える秘書はまさに組織運営の要。会社の成長をダイレクトに感じながら、ご自身の介在価値を実感できるポジションです。 ■スタートアップならではのスピード感と柔軟性の中、指示待ちではなく自ら考え行動することが推奨されます ■AIを中心とした最先端の技術に触れることができます。

【期待する役割】 中途採用を担っていただきます。戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら当社の採用全般を加速いただくことに期待しています。これまでのご経験によって、お任せするポジションや事業部を決定していきます。 【業務内容】 ■母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 ■歩留まり改善のための各種施策の立案と実行 ■求人票の作成・更新管理 ■日程調整などの候補者対応 ■面接、面談対応 ■候補者クロージングに向けた各種アクション 【採用予定のポジション例】 ■セールス ■カスタマーサクセス ■コンサルタント ■ソフトウェアエンジニア ■機械学習エンジニア ■モバイルエンジニア ■コーポレート各職種（法務、労務、経理、秘書、人事、経営企画など） 【ポジションの特徴】 ■「自分たちで採用する」という意識を、経営陣含め多くの社員が持っているため、スクラム採用を実現できている環境です。 ■2021年2月に設立し、現在従業員数は約300名規模になっています。非常にスピード感のある環境下で採用に関わっていただくことができ、「自分たちが最前線で採用に関わることで組織がグロースしている」という実感を得ることができます。 ■型にハマった手法ではなく、常に様々なチャレンジをしながら母集団形成～内定承諾獲得に向けたアクションをしています。メンバーから発案された施策も、成功の道筋が見えれば積極的に取り組んでいく採用チームです。

【期待する役割】 当社で初めての試みとなる、新卒採用をお任せしたいと考えています。これまで当社ではインターン生の正社員登用の実績はありましたが、明確に新卒採用を募集したことはありませんでした。組織が急激にグロースしてきたこのタイミングで、中途採用だけではなく新卒採用も実施し、さらなる組織強化を図ります。COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、ゼロから燈の新卒採用戦略の土台を整え、実業務としての各種施策の実行まで、大きな裁量とともに幅広い領域をお任せしていきます。 【業務内容】 ■1期生となる新卒採用者のペルソナ設計 ■母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 ■歩留まり改善のための各種施策の立案と実行 ■求人票の作成・更新管理 ■日程調整などの候補者対応 ■面談、面接対応 ■内定後のインターン、各種フォロー ■現在のインターン採用との連携 【採用予定のポジション例】 まずはエンジニア職を検討している段階ですが、ゆくゆくはさらに職種の幅を拡げて採用をしていきたいと考えています。 【ポジションの特徴】 ■「自分たちで採用する」という意識を、経営陣含め多くの社員が持っているため、スクラム採用を実現できている環境です。 ■2021年2月に設立し、現在従業員数は約300名規模になっています。非常にスピード感のある環境下で採用に関わっていただくことができ、「自分たちが最前線で採用に関わることで組織がグロースしている」という実感を得ることができます。 ■型にハマった手法ではなく、常に様々なチャレンジをしながら母集団形成～内定承諾獲得に向けたアクションをしています。メンバーから発案された施策も、成功の道筋が見えれば積極的に取り組んでいく採用チームです。