リモートワーク可の年収600万円以上の転職・求人情報(83ページ目)

【入社後のアサイン想定プロジェクト】持続的なデジタル変革を実現するために、企業が持つべきデジタル／IT組織機能の再設計と、その実行を支援します。■デジタル戦略策定/実行支援・ デジタル戦略構想、実現計画策定、プロジェクト実行支援（PM／PMO）〈例〉経営戦略・事業戦略を踏まえ、デジタル／ITを起点とした変革の方向性・目指す姿を定義し、ロードマップ策定から実行・進化までを一気通貫で伴走しています。■デジタル、IT機能・人材改革企画、推進支援・ デジタル/IT機能設計・構築・ デジタル/IT人材要件策定、人材育成・獲得の企画・実行支援〈例〉クライアントのIT戦略達成に向け、デジタル／IT組織に求められる機能・人材像を定義し、現状調査・分析を経て改革ロードマップを策定。研修実施支援や効果検証まで継続的に伴走しています。【組織について】AI & Technology Modernization Business UnitAI Transformation（AITM）として、デジタル変革を推進しています。領域横断で連携し、構想から実装、定着までを一気通貫で支援します。下記の8つの領域でコンサルティングを行っており、本求人では「８.デジタルケイパビリティ醸成」を推進いただくメンバーを募集しています。１.デジタルサービスデザイン２.先端テクノロジー目利き３.エンタープライズアーキテクチャデザイン４.AI５.データマネジメント・ガバナンス６.デジタル・インプリメンテーション７.ビジネスレジリエンス８.デジタルケイパビリティ醸成

【配属先部署について】部署：環境事業部　水循環事業ユニット　水循環プラント積算部　コスト企画課水循環プラント積算部では、浄水場、下水処理場、ポンプ場などの水インフラ施設を対象に、プラント全体の積算業務およびポンプ機器売案件の積算対応を行っています。私たちの役割は単なる見積作成ではありません。計画段階の概算検討から入札時の原価企画、受注後の実行予算策定まで幅広く携わり、プロジェクトの採算性と事業競争力をコスト面から支えています。また、営業、設計、調達、施工管理など多くの関係部門と連携しながら案件の技術的な実現性と収益性を確認し、受注活動からプロジェクト完遂までを支援します。近年は積算業務の高度化やDX推進にも積極的に取り組んでおり、事業の成長を支える重要な役割を担っています。【具体的な仕事内容】■プラント積算業務の主担当、ポンプ機器売案件の担当・浄水場、下水処理場、ポンプ場などの水インフラ施設を対象としたプラント積算業務・ポンプ機器売案件の積算対応案件ごとに現場条件や設備構成、工事範囲が異なるプラントを対象とします。仕様書、図面、設計書などから必要な設備や数量を把握し、プロジェクト全体の成立条件を原価として具体化する仕事です。技術的な成立性や採算性を見極め、受注活動を支える重要な役割を担っています。また、受注前の原価企画だけでなく、受注後の実行予算策定にも携わるため、プロジェクトの計画段階から遂行段階まで幅広く関与することができます。入社後は、教育担当をはじめとした周囲のメンバーと連携しながら経験を積み、将来的には案件全体を取りまとめる積算担当として活躍いただくことを期待しています。【仕事の進め方】■流れ：営業から原価積算依頼を受け、仕様書、図面、設計書などを確認しながら原価を積算します。案件ごとに現場条件や設備構成、工事範囲が異なるため、必要な設備や工事内容を整理しながら最適な原価を構築していきます。内製製品については専門部門へ積算を依頼し、各部門と連携しながらプロジェクト全体の原価を取りまとめます。■関わる部門：営業部門、製品技術部、プラント・機器設計部門、施工管理部門、調達部門、事業管理部門 等■体制：1案件は1人で取りまとめます。機械設備は担当者自身で積算を行い、内製製品や電気設備、工事については専門部門と連携しながら全体原価を構築します。案件の中心となって進める責任とやりがいを感じられる環境です。【働くスタイル】不明点や疑問点は、まず経験豊富な部門メンバーへ相談しながら業務を進めます。毎日の朝礼や定期的なミーティングを通じて情報共有を行っており、積算範囲や必要知識が広いからこそ、教え合う文化が根付いています。また、他部門との関わりも多く、技術的な課題や原価に関する相談を直接行う機会も豊富です。入札という明確な期限に向けて、上司や同僚、関係部門と連携しながら課題を解決し、受注に向けて取り組んでいくスタイルです。【入社後のキャリアパス】コスト企画課で、詳細原価の積算や実行予算の策定を通じて、プラント積算の基礎から実践まで幅広く経験を積んでいただきます。その後は、計画初期段階の概算業務や価格判断を担う業務なども経験しながら、幅広い積算業務に対応できる人材への成長を期待しています。また、多くの関係部門と協働する業務であるため、適性や希望に応じて、技術・設計・施工管理などの関連部門でキャリアを広げる機会もあります。＜勤務地変更の可能性＞・本社阪神事務所に部員と課員が複数人所属してますので、異動の可能性はあります。・ただし、総合職としての採用のため、将来的には事業運営上の必要に応じて、他事業所への異動の可能性があります。＜勤務スタイル＞・残業は通常10時間～20時間、繁忙期は20～30時間程度です。・フレックスやテレワークも会社の規定に従い利用可能です。【募集背景（増員）】これまで培ってきた積算ノウハウや原価判断に関する知見を次世代へ継承し、将来にわたって安定的にプラント積算業務を担う体制を強化するための増員募集です。案件の多様化や高度化が進む中、技術とコストの両面から事業を支える人材を募集しています。

【配属先部署について】部署：環境事業部　環境事業推進部　企画課環境事業部では、浄水場、下水処理場などの環境プラントの設計・調達・建設から運営・維持管理までを担うエンジニアリング事業に加え、ポンプ、水処理膜、浄化槽などの機器製品の製造・販売を行っています。環境事業推進部では、各事業の経営計画の策定、進捗管理、事業課題の推進を担い、企画課は、国内の上下水道、水処理膜、海外環境プラントの各事業について、子・関連会社を含む事業企画・管理を担当しています。【具体的な仕事内容】海外環境プラントの機械設計・施工・運営・維持管理事業において、以下の業務に従事いただきます。　・短期経営計画の策定、進捗管理の実施、営業・技術・生産各部門と連携した個別課題の推進　・事業部長、海外推進本部長の方針展開と部門フォローの実施　・市場環境、競合分析を通じた中期経営計画の策定および事業課題の立案・推進　・海外子会社・関連会社を含む事業の業績管理、経営課題の把握および改善施策の推進＜入社後の業務イメージ＞入社後は、前任者からOJTを通じて担当業務の引継ぎを受けていただきます。引継ぎ後も、ベテランメンバーのサポートを受けながら業務に取り組んでいただけます。＜出張について＞監査対応やグローバルミーティングなどを目的として、年1～2回程度、1回につき1週間程度の海外出張が発生する場合があります。【仕事の進め方】企画課（東京本社）は、 課長と担当者9名（うち4名が海外事業を担当）で構成された少人数のチームです。 そのため、課内のコミュニケーションが活発で、相談や情報共有がしやすい環境です。事業推進担当者として、事業部長や事業ユニット長から直接指示を受ける機会もあります。また、自身の意見や提案を事業部幹部へ直接発信できる風通しの良い職場です。戦略立案や案件推進にあたっては関連部門と密接に連携しており、他部門のメンバーと日常的に情報共有や協議を行いながら業務を進めていただきます。【関わる部門】水環境海外推進部及び子会社（クボタ環境エンジニアリングや海外現地法人等）の営業部門・製品技術部・生産・管理部門水・環境事業本部の各部門、本社間接部門（経営企画部門、財務経理部門、法務部門、研究開発部門、知的財産部門）等【入社後のキャリアパス】将来的には、事業推進・経営管理部門での専門性深化に加え、工場の管理企画部門や海外拠点への駐在など、幅広いキャリアを描くことが可能です。＜勤務地変更の可能性＞総合職としての採用のため、将来的には事業運営上の必要に応じて、国内の他事業所や海外拠点への異動の可能性があります。【募集背景】人事ローテーションに伴い、海外事業担当者の欠員が見込まれるため、後任者の確保が必要です。今後の事業拡大を見据え、経営管理の経験を活かして早期にご活躍いただける方をキャリア採用により募集します。【ポジションのやりがいや魅力】社会貢献性の高い環境インフラ分野において、中長期的な視点と柔軟な発想を活かしながら事業企画に携わることができます。プラントエンジニアリングに加えて、ポンプ、水処理膜、浄化槽などの自社製品と技術を有していることが当社の強みです。製品・技術・アフターサービスを組み合わせた事業の企画・推進に携わることができます。また、経営層に近い立場で事業全体を捉え、自身の意見や提案を事業運営に反映できる点も本ポジションの魅力です。将来的には海外現地法人の運営に深く関わるなど、国内外で幅広い経験を積むことができます。

【業務内容】従業員数1,000名以上のエンタープライズ企業をターゲットに、「楽楽勤怠」をはじめとしたHR領域での課題解決型営業をお任せします。エンタープライズ領域の攻略は事業成長の大きな柱となっています。ISやCS、企画部署・開発部署などのステークホルダーと連携しながら、ターゲット企業の攻略にオーナーシップを持ってプロジェクト推進していただきます。また楽楽勤怠のエンタープライズ営業では、他アライアンス企業様との連携も非常に重要です。BPOの活用、他社サービスや他社ERPとの連携など、社内のみではなく社外にも複数のステークホルダーを持ち、顧客の「HR領域全体」における課題解決に向けた提案を行っていただきます。周囲を巻き込んでプロジェクト推進しながら、自社で獲得した案件、もしくはアライアンス企業様からトスアップいただいた案件を確実に「決めきる」ため、クライアントごとのクロージング戦略を練り、確実な受注に繋げていただきます。【具体的な業務内容】■エンタープライズ企業への戦略的アプローチ（アカウントプランニング）・顧客の組織図やキーマン、決裁フローを把握し、組織全体を巻き込んだ提案・顧客ごとの複雑な就業規則や勤怠管理フローをヒアリングし、ガバナンス強化・業務効率化に向けた課題解決提案・経営情報（決算書等）から仮説を立案し、機能論点ではなく「目的を達成するための代替案」を含むコト軸での提案・顧客課題の解決に向け、楽楽勤怠のみならず他社サービスも踏まえた包括的な提案■アライアンス戦略の実行・HR領域におけるアライアンスパートナーの創出、パートナー関係の強化・アライアンスパートナーと連携し、外部サービスと掛け合わせた共同提案の商流を構築■エンプラ組織の型作り・事業責任者やマネージャーと密に連携し、再現性のあるエンプラ営業の勝ち筋を策定・立ち上げフェーズとして、エンタープライズ向けの営業手法やナレッジの体系化【扱うサービス】「楽楽勤怠」は勤怠管理・給与計算を ラクにするクラウド型のシステムです。出退勤や残業、休暇取得などの勤怠情報を一元管理することが可能で、申請者・承認者・管理者の全員が業務を大幅に効率化し、勤怠管理・給与計算上のリスクも削減いただくことが可能です。豊富な機能群と万全なサポート体制、セキュリティ体制が整っているため安心してご導入いただけます。【ポジション魅力】【1】「楽楽クラウド」の次なる柱を、エンプラ市場で確立する手応えトップクラスの業界シェアを誇る「楽楽精算」に続き、今「楽楽勤怠」もエンプラ領域へと攻め込む、最も挑戦的な立ち上げ期に参画できます。決まったレールを走るのではなく、「どうすれば大手競合からシェアを奪えるか」「アライアンスパートナーをどう巻き込むか」といった戦略・型作りそのものに、事業責任者やマネージャーと近い距離で携われるのは、このタイミング・このポジションならではの特徴です。【2】「楽楽勤怠」を起点に、人事領域全体の最適提案が可能自社プロダクトの機能説明に終始する営業ではなく、アライアンスパートナーのシステムも含め、顧客の給与管理、人事マスタ、運用フローまで含めたシステム全体を俯瞰し、再構築を提案することができます。数千、数万名規模の組織における複雑なデータ連携を紐解き、最適解を導き出す経験は、SaaSセールスとして希少性の高いキャリアに繋がります。【3】社外ステークホルダーを巻き込み、 マルチベンダー連携をリードする面白さエンタープライズ領域では、自社製品のみで完結することは稀です。他社の人事コアシステムBIツール等、多様な外部サービスとのAPI連携やデータ統合を前提とした提案が求められます。社内の企画・開発チームはもちろん、他社ベンダーとも協調・連携しながら、顧客にとって最適な提案を作り上げる「プロジェクトマネージャー」としての役割が、この仕事の醍醐味です。

※本求人は英文を直訳した内容が含まれます。【役割期待】Advanced Surgery部門における医療学会、セミナー、ワークショップ、社内イベントの企画、調整、運営を担当します。本ポジションは、イベントの円滑な実施、販促資材の管理、ベンダーとの調整、ならびに事務サポートを通じて、営業およびマーケティング活動を支援します。【主な職務内容】■イベント・学会運営・医療学会、セミナー、ワークショップ、その他イベントに関する一連の物流・運営を調整する（会場手配、機材搬送、ベンダー調整、当日の現地サポートを含む）・社内向けの製品トレーニングや営業会議の企画・実施を支援する・社内関係者および外部ベンダーと調整し、イベント要件を満たしつつ、円滑かつ予定通りに活動を進める■販促資材管理・パンフレット、カタログ、販促品など、マーケティング・営業資材の在庫管理、発注、配布を行う・法務、メディカル、薬事・規制対応を含む、マーケティング資材の社内レビューおよび承認プロセスを調整する・承認済み資材がイベントや営業活動を支援できるよう、必要に応じて配布・管理する■ベンダーおよび予算調整・外部代理店、印刷会社、展示会ベンダー、その他サービス提供会社と連携する・見積取得、請求書対応、発注書（PO）処理を支援する・イベント関連費用を管理し、予算モニタリングを支援する■営業・マーケティング支援・イベントを通じて収集した顧客情報および見込み客情報を管理し、関連するCRMシステムを通じて営業チームへの共有・配信を調整する・その他、必要に応じてマーケティングおよび営業施策に関する事務・調整業務を行う【担当製品】止血剤【アドバンスサージェリー事業部について】■手術の現場でのより良い止血マネジメントに特化したアドバンスサージェーリー事業外科系各科において手術手技がめざましく進歩を遂げるなか、同社は医療従事者とともに外科手術の成績向上と手術に伴う侵襲や術後合併症リスクの低減を目指し、先進的なテクノロジーに裏付けられた効果の高い止血材を提供し、さらなる製品開発に向けて取り組んでいます。

■マネックスグループにおいて、グループ会社全体の事業を理解し、経営者・現場レベル双方の視点を持ってリスクベースで内部監査を実施するポジションです。日本内部監査協会による外部品質評価をこれまでに2回受けるなど、常に高い専門性と品質を意識した監査業務を行っています。グローバル内部監査基準に基づいた内部監査業務に加え、JSOX対応、国内・海外のグループ会社の内部監査のモニタリングなど、幅広い業務を通じて当社のガバナンスを支えていただきます。【具体的な業務内容】・年間内部監査計画案の作成・内部監査の実施・報告（実査・リモートを併用します）　- 業務プロセスの理解、リスク評価、統制評価と改善提言　- 内部監査報告書案の作成　- フォローアップ・国内・海外のグループ会社の内部監査のモニタリング　- 国内・海外子会社内部監査部門作成の内部監査計画・内部監査報告書のレビュー　- 国内・海外子会社内部監査部門との定期的な面談（英文報告書閲覧、海外子会社内部監査部門等と英語でのコミュニケーション）・JSOX対応　- 経営者評価の実施（評価範囲の決定、全社統制・業務処理統制・IT全般統制の評価　など）　- 国内・海外子会社経営者評価実施部門へのインストラクション　- 監査法人対応（質疑応答、文書提供、改善状況報告など）【同社について】マネックスグループは、証券・資産運用・暗号資産などの金融領域を中心に、国内外で革新的なサービスを展開しています。マネックス証券とNTTドコモとの資本業務提携や、グローバル事業の強化、新規事業への投資など、近年はグループ全体としてさらなる成長・変革フェーズにあります。【募集背景】業容拡大による増員グループの持株会社であるマネックスグループにおいて、内部監査実務の中核を担う人材を求めるものです。内部監査実務を通じて得られた経験を基礎に、グループ経営を支える中核人材としての活躍も期待しています。【組織構成】マネックスグループ株式会社 内部監査室部の人数：4名【キャリアパス】入社後は内部監査の実務を通じてグループ全体の事業やリスクへの理解を深め、経験・実績を積んでいただきます。入社数年後を目安に、内部監査室長候補として、監査計画の策定・実行の主導やチーム運営など、内部監査室の中核を担う役割を期待しています。【働き方】・在宅勤務：あり・フレックスタイム制度：あり（コアタイム 11:00～14:00/試用期間終了後から適用）※残業時間の平均：月15時間程度【ポジションの魅力】◎風通しの良い環境堅いイメージのある金融業界の中でも、風通しが良く、スピード感のあるフラットな環境が特徴です。◎金融だけではない！多様な業種のグループ会社全体に一気通貫で関与できるマネックスグループ＝金融業界のイメージが強くありますが、教育系のグループ会社もあり、多業種の内部監査に携わることが可能。M&Aを積極的に行なっているため、毎年同じ業務の繰り返しではなく、新しい対応も多い刺激的な環境です。また少人数のチームの中、内部監査の計画立案から実施まで一気通貫で携わることができます。◎国際基準の内部監査マネックスグループの内部監査は、グローバル内部監査基準に基づいて実施をしています。日本内部監査協会による外部品質評価も過去に2回受けています。

■ 募集ポジションについて「PAY.JP」は、シンプルなAPIで決済システムの開発工数を削減し、導入コストを最小限にすることで、多くの事業者をエンパワーメントし続けています。PartnerSalesチームは、この「PAY.JP」を代理店・SIer・予約管理システムベンダーなどの「パートナー」を通じて広げていくことをミッションとしています。パートナーアライアンスを重要戦略と位置づける一方、現在は少数精鋭の体制です。主要パートナーのさらなる深耕と、未開拓領域へのアプローチを速やかに推進できる体制づくりが急務となっています。一律の提案ではなく、各パートナーの事業構造や開発フェーズを深く理解した上で、相互にシナジーが生むために設計・実行する必要があります。代理店・SIer・SaaSベンダーなどの提携パートナーを開拓・強固にすることで、1社との協業から数百規模の加盟店獲得（GMVの創出）を実現し、事業のスケールを加速させていただく方を募集します。伴走支援を含むオンボーディング後は、早い段階で主要パートナーの担当や新規開拓の主導をお任せします。現状日々の業務は、既存パートナーとの折衝や新規パートナーへの提案などのオンライン商談が中心となり、案件管理も社内ツールを活用し、効率的に行っています。商談件数の目安は1日1～2件程度で、商談準備や、社内での情報共有・戦略検討にもしっかりと時間を使いながら業務を行っています。レバレッジの大きい営業スタイルですので、1つの提携が数十～数百の加盟店獲得・流通額増大へ直結するインパクトを実感することのできるポジションです。戦略設計から複数のステークホルダーを巻き込んだ協業実現まで、アライアンスビジネス構築力が身につくのはもちろん、少人数チームだからこそ、意思決定のスピードが早く、コアメンバーとして事業成長に直結する成果を上げることができます。将来的にご自身の手で事業成長を牽引できるだけのスキルアップとキャリア形成に前向きに取り組んでいただくことを期待しております。【想定される業務内容】・新規パートナーの開拓・アライアンス構築・既存パートナーとの関係深耕・ナーチャリング・キックバック・インセンティブ設計を含むパートナーとの協業条件の交渉・提案パートナー経由で紹介された加盟店の稼働化支援・オンボーディングフォロー・HubSpot／Notion等を用いたパートナーパイプラインの管理、KPI（GMV・稼働パートナー数等）のモニタリングと戦略立案・社内関係部署（CS、開発、審査等）との連携※年に3~4回の出張がございます。

同社が支援するグループ企業向け流通・小売業界のポイント管理システムリプレースプロジェクトにおいて、製品選定から導入まで一気通貫した支援をいただけるエンジニアおよびコンサルタントを募集します。【主な業務内容】・現行システムの課題分析、業務要件整理、要件定義支援・RFP作成、ベンダー選定および管理支援・プロジェクト計画策定、進捗・リスク管理、品質管理・システム設計、開発支援、テスト計画・実施支援・データ移行、ユーザートレーニング、導入支援・多数の店舗におけるPOSシステム切替の計画・調整・実行支援（複雑な現場調整やトラブル対応を含む）（多数店舗のPOS切替に伴う高い難易度の課題に対し、豊富な経験とノウハウを活かして対応いただける方を歓迎します。）【企業様からのメッセージ】エンタープライズ事業本部は、阪急阪神東宝グループ（阪神甲子園球場、阪神タイガース、宝塚歌劇、百貨店、ホテル等）内外の企業に向けて、ソリューション提供部門です。阪急阪神東宝グループ各社と長年の取引実績があり、これまで築いてきたお客様と長期的な信頼関係を大切にしています。事業拡大のため、リモートワーク関連商材やDXソリューション（業務効率系）等、新規ソリューション開拓に注力してグループ外お客様へも積極的に営業展開しています。長い時間をかけて得られる多種多様で幅広い経験値や業界知識、信頼関係、達成感は格別なものがあり、ステップアップ、キャリア形成の泉源となります！資格取得支援や各種制度も充実。全体の3割がキャリア採用入社。20代からベテラン社員まで幅広い年代の仲間がフラットな雰囲気で活躍中。当社で貴方のキャリア成長曲線を描きましょう！

【期待する役割】デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略の実現のため、人財獲得領域におけるエキスパートとして、採用戦略・計画の立案、採用ブランディング戦略の立案、採用者のオンボーディング支援の立案等を取り纏める役割を担う。【職務詳細】主な業務は以下となります。・経営幹部やHRBPとのコミュニケーションにより、ターゲット像の構築、要員計画の立案、採用手法の検討などを行う。・特に、エグゼクティブ層の人財獲得強化のため、人財像の明確化、マーケットリサーチ、採用チャネルの開拓等の立案を行う。・キーコンセプトの立案やプラットフォームの構築などの採用ブランディング戦略の立案と実行を行う。・獲得した人財が早期にパフォーマンスを発揮できるようオンボーディングの支援を行う。【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】【仕事の魅力・やりがい】・当社のデジタルセントリックな企業への変革を推進するセクタにおいて、それをリードする人財の獲得を通じて事業への貢献を果たすことができます。・獲得競争が激化するデジタル人財の獲得のミッションを実行する中で、先端的な人財獲得戦略を企画・実行することができます。【キャリアパス】・COE(Center of Expertise)として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP(HR Business Partner)や、人事領域の他の領域を担うキャリアを構築することが可能です。【働く環境】■配属組織：タレントアクイジション部は、約65名の部署です本ポジションについては、デジタルシステム＆サービスセクターにおける採用戦略機能として成果を発揮するポジションであり、ミッション達成にあたり部内、HR内、あるいはその他部門とも連携しながらスピード感と柔軟性をもって進めていきます。■働き方：フレックスタイム勤務制度・裁量労働勤務制度や在宅勤務制度などを活用して、時間や場所にとらわれない、フレキシブルな働き方が可能です。拠点は主に大森・丸の内となります。【募集背景】デジタルシステム＆サービスセクタは、お客さまの業務システムや社会インフラのデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進し、サステナブルな社会の実現に貢献することをミッションとするセクタです。日立がデジタルセントリックな企業への変革実現をめざす中で、デジタルとOTの融合により社会インフラのトランスフォームを推進するセクタとして、多様な経験や価値観を持った人財、デジタルで新しい価値を想像し変革をリードできる人財の必要性が高まっており、事業方針や人財マネジメント方針に基づいた人財獲得戦略の立案の強化を図っています。【配属組織について（概要・ミッション）】本ポジションは、グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得を担うものであり、同事業の更なる成長において重要な経営課題に直接的に貢献する役割を担います。社会イノベーション事業の拡大に向けては、多様かつ高度な人財の確保が不可欠であり、これに対応するため、キャリア採用・新卒採用に加え、公募／FA（フリーエージェント）制度など、社内外のあらゆる手法を統合した「人財獲得ワンストップサービス」の提供をミッションとしています。特に、デジタルシステム＆サービスセクターにおいては、事業環境の変化が激しく、新規領域の開拓およびミッションクリティカルな基盤事業の拡大の両立が求められています。そのため、高度な専門性や市場価値の高いケイパビリティを持つ多様な人財を必要なタイミングで確保するアジャイルな人財獲得が求められています。【福利厚生】住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは内定後のオファー面談にてすり合わせください。

【仕事内容】当社は「移動で人を幸せに。」というミッションのもと、次の100年に向けた社会インフラ構築を目指して2026年6月に東証グロース市場に上場いたしました。時代の先を行くパブリックカンパニーとしての更なる成長を支えるため、会社組織の「要」として経営陣や事業部門と密接に連携し、株主総会・取締役会等の重要機関の安定的かつ高品質な運営体制構築、さらにはコーポレートガバナンスの高度化・深度化に向けた周辺領域の業務に至るまで、ジェネラルにご活躍いただける人材を募集いたします。【具体的な業務内容】法務・総務本部 取締役会室にて、取締役会を中心とした全社レベルの重要な意思決定にかかわる機関・会議体の企画・運営業務を担当いただくとともに、上場企業として求められるコーポレートガバナンス、株式等の実務全般をご担当いただきます。ご本人のスキルや適性に応じて、まずは得意な領域からスタートし、徐々に業務範囲を広げていただきます。■株主総会、取締役会、経営会議、各種諮問委員会などの事務局業務全般■アジェンダの整理、事前準備・調整、当日の進行サポート、議事録作成・フォローアップ■社内規程の管理・改定プロセスの運用■商業登記手続対応、株式管理実務■適時開示・インサイダー取引管理、その他コンプライアンス・ガバナンス強化施策の推進 等

人事本部に所属し、事業成長を人材面から支える戦略パートナーとして、要員計画または要員配置の領域のどちらかを担当いただきます。経営層や事業部門幹部と密接に連携しながら、データに基づく分析・提言を行い、事業戦略と人材戦略の実現を推進します。＊どちらのポジションになるかは選考を通じてご相談の上決定させていただきます。（どちらか片方のみをご希望の場合は、応募書類にご希望のポジションをご記載ください。）【1.要員計画担当】◆具体的な業務内容・アクセンチュアのビジネス部門を1つあるいは複数担当。当該ビジネス部門の年間の事業計画に基づく要員計画（採用・退職・昇進・異動）を策定し、そのモニタリング・要員計画の策定にあたっては、部門の事業計画、人事戦略、コスト予算に見合う計画となるよう、担当部門のシニア幹部、人事責任者、ファイナンス責任者と緊密に連携・年間を通じて計画および稼働率をモニタリングし、データに基づいた示唆を上記関係者に提供することで、事業計画および人事戦略の達成を支援・要員計画を必要な人材像（スキル）に落とし込み、採用担当者、研修担当者および要員配置担当者と連携し、将来の事業に必要な人材獲得を支援・海外拠点の人事担当者と連携し、アクセンチュア・グローバルとの協業促進を支援【2.要員配置担当】◆具体的な業務内容・アクセンチュアのビジネス部門を1つあるいは複数担当。社員のプロジェクトへの配置の需給をモニタリング、円滑なプロジェクト配置を調整を推進するとともに、その最適化を実施・事業部からの人材需要や要員の配置状況をモニタリングし、経営層、各部門幹部に定期的に報告・各部門のシニア幹部や人事内の関係者と協業しながら、最適なタイミングで最適な人材を配置・ビジネス及び人材戦略に基づき、現状のプロセスの中で出た課題を吸い上げ、上記関係者と協業の上プロジェクトへの社員配置プロセスの改善・ビジネスの動向をいち早く認識し、先の見通しをもって、必要なアクションを検討・実施・プロジェクトが人材計画（プロジェクトの開始時期に合わせて、必要なスキル・経験を持った人材を社内外問わず獲得する計画）を立案する際の最適な人材調達戦略をサポート

会社や事業の成長に伴って、多様性、複雑性、技術的難易度が増している業務IT基盤への要求に対して、その背景や本質的ニーズを捉え、柔軟かつ迅速に答え実現し続けるべく、社内業務（人事／会計／営業管理／販売管理／社内ポータルなど）のシステム内製化を志向しており、そのための人員／体制の強化のための募集となっています。【職務内容】社内の業務改善・IT企画を推進する部門にて、ご経験やご志向性に合わせたポジションをご提案させていただきます。経営・事業に直結する全社横断的なプロセス改革やデジタル化を通じて、事業成長の基盤を強化し、従業員の生産性と組織能力を最大化することが経営基盤本部のミッションです。ビジネスプロセスの設計や課題抽出から入り込むBPRリード・ITコンサルタントから、生成AIを活用した全社DXプロジェクトの推進、実際のシステム開発・アーキテクチャ設計を担うエンジニアまで、組織内に多様な役割・ミッションを持ったメンバーが在籍しています。具体的な役割やポジションについては、ご経験やご志向性を踏まえ、面接内でのすり合わせを通して決定していく想定です。業務例としては下記のようなものがございます。① BPRリード / 社内ITコンサルコーポレート部門（法務・経理・経営企画等）や各事業部門、双方の枠を超えた全社横断的なプロセス改革・DX推進などをお任せします。単なるツールの導入にとどまらず、現場の専門職の方と密に連携しながら、本質的な課題の特定、業務ジャーニーの設計、あるべき業務プロセスの構築およびそれを支えるIT戦略企画・推進を一貫して主導していただきます。② 全社生成AI推進 / DXプロジェクトマネージャー生成AIをはじめとする最新テクノロジーを全社・各部門の業務へ適用・定着させるプロジェクトの企画・推進をお任せします。生成AIを活用した業務プロセスの再構築や業務アプリケーションの試行・導入を1人称で牽引し、現場への普及や運用定着までを担っていただきます。③ 社内業務DXエンジニア（フルスタック開発 / テックリード）部門を跨ぐ業務プラットフォームや社内ツールの内製開発、技術選定、アーキテクチャ検討をお任せします。スクラッチ開発やPaaS・最新のAIツール等を活用し、BPR担当や現場ユーザーと連携しながら、要件定義から実装・運用までフルスタックに担当していただきます。④ インフラエンジニア（テックリード・マネージャー候補）全社規模（数千名規模）のITインフラ・セキュリティ基盤の設計・構築・運用をお任せします。「事業を止めないセキュリティ」の理念のもと、ゼロトラスト基盤の推進、AIOps等を活用した運用自動化、クラウド基盤の刷新など、変化に強い持続可能なIT基盤づくりを推進していただきます。その他、情報セキュリティ企画・推進担当、プロダクトマネージャー、プロジェクトマネージャー、社内ヘルプデスクなど多様なポジションがございます。【ポジションの魅力】①経営・現場に直結する課題解決と、社会貢献を支える本質的な価値実感経営に近い立場で会社の方向性を理解しながら、各事業やコーポレート領域の戦略を具現化し、業務プロセスやITシステムへ落とし込んで推進していきます。単なるツールの導入にとどまらず、現場の専門職と密に連携して本質的な課題を特定し、解決まで一気通貫で導くことで、身近に働く社員の生産性向上や組織能力の強化を直接的に実感できます。自らが描き実現した仕組みや業務改革が、現場の成果や事業成長を支え、ひいては社会への持続的な価値提供へとつながっていることを肌で感じることができる環境です。②生成AIなどの最新技術の活用と、1人称で一気通貫にやり切る幅広いキャリア成長「事業を止めないセキュリティ」という方針のもと、生成AIをはじめとする最新テクノロジーを自発的に試行・取り入れ、課題抽出・企画から構築、全社への運用定着まで主導できる自由度の高い環境です。

【募集背景】マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というMissionのもと、「すべての人の、『お金のプラットフォーム』になる」というVisionを掲げています。その中でHRドメインは「働くすべての人に、最も愛されるHRプラットフォームになる」というビジョンを掲げ、人事労務領域のSaaSを通じて、企業の生産性向上と働き方の変革を支援しています。バックオフィスSaaS/HR市場は2027年に4,400億円規模への拡大が予測される成長市場です。HRマーケティング・インサイドセールス本部では、この成長を事業成果につなげるため、新規商談の供給を「人を増やして伸ばす」フェーズから「施策と仕組みで伸ばす」フェーズへ移行しています。そこで、自ら成果を出しながら、施策の企画・検証、パートナー企業（BPO）のディレクション、メンバー育成を通じて、商談供給の仕組みそのものをつくるマネージャー候補を募集します。【ミッション】HRドメインの新規商談供給を、施策と仕組みで伸ばすこと。反響型（SDR）・新規開拓型（BDR）・エンタープライズ・ナーチャリング（CRM施策）・クロスセルの各戦略軸のうち、まずはいずれかの戦略軸を担当していただきます。キャッチアップ後、方針設計・KPI設計・施策の企画・実行・成果責任までを一貫して担っていただきます。将来的には複数の戦略軸を横断して役割を広げていただくことを期待しています。HR領域のインサイドセールスは、マーケティングに近い立ち位置のインサイドセールスです。商談をつくるだけでなく、「どの顧客に、どのチャネルで、どのような体験を届けて商談につなげるか」という上流の設計から関われるのが特徴です。【業務内容】■入社後の業務イメージ・入社～3ヶ月程度：実務キャッチアップのため、架電を中心に顧客理解を深めていただきます。この段階でもスキルに応じて、業務の3割程度は施策の企画やオペレーション改善、KPI分析などに関わっていただきます。・その後：キャッチアップ状況に応じて架電の比率は下がり、オペレーション設計・施策の企画・マネジメントが業務の中心になります。■考える（企画）・データに基づくターゲットセグメント・アプローチシナリオの設計（マーケティングと連携）・担当戦略軸のKPI設計・数値管理と、目標から逆算した施策の立案・ナーチャリング施策（メール・セミナー・イベント後フォロー等）の企画と効果検証■動かす（実行・推進）・マーケティング・フィールドセールス・カスタマーサクセスと連携した、施策実行と商談創出（エンタープライズ企業を含む）・リードの質と商談の質を踏まえた、部門横断の改善サイクルの推進・営業プロセス・オペレーションの設計と改善（SFA/CRM運用、業務の標準化、AI・データ活用）■育てる（組織）・パートナー企業（部全体で約20名）のディレクション・チームメンバー（5～10名程度）の育成・コーチング

【組織について】Industrial Innovation Strategy Unit■様々な業界のクライアント、スタートアップ、アカデミア、行政、アライアンスパートナーなど多様なステークホルダーとの共創を通じて、事業やビジネスモデルを再定義し、新たな事業創出や社会実装の基盤づくりを行っています。■4つのマーケットアジェンダを起点に産業横断のテーマで取り組みを進めており、戦略・構想だけではなく、実装・定着まで一気通貫で伴走し、クライアントの求める成果（アウトカム）の最大化を目指しています。社会的にインパクトを与える多様なテーマに対して、単独企業だけでなく関係する企業を有機的に繋ぎ、自ら新しい価値を創っていける環境で、次のキャリアを形成してみませんか。※4つのマーケットアジェンダ・Startup Open Innovation＆官民共創産業育成・製品起点から価値起点への事業モデル変革・ソーシャル・ライフインフラ変革・産業横断プラットフォーム/サービス共創【組織の特徴・強み】■マーケットアジェンダを起点に産業横断で市場を捉え、エコシステム形成から事業化・社会実装までを担う・多様な産業・プレイヤーを接続し、新たな事業モデルを設計・推進できる・戦略策定から制度設計、業務変革、IT実装、事業開発、社会実装まで一気通貫で伴走可能・日本のファームとして、日本産業の競争力向上と社会課題解決の両立を支援し、中長期の伴走が可能■確立する新事業モデル・マーケットアジェンダの推進を通じて、従来の単独提案・人月型デリバリー中心のコンサルティングモデルから脱却し、市場開拓、提供価値、収益構造の変革を伴う新たな事業モデルの確立を目指す・案件デリバリーと並行で、新たな事業モデルを組織的に産業横断の視点から議論し、ABeam内の他部門/クライアント/パートナーを巻き込みながら変革を仕掛ける起点となる【マーケットアジェンダ別テーマ例】■Startup Open Innovation＆官民共創産業育成・各自治体：スタートアップコンソーシアム、海外スタートアップマッチング、環境イノベーション、デジタルヘルスケア・官公庁・研究機関等：先端技術調査、新規事業創出伴走■製品起点から価値起点への事業モデル変革・総合電機・機械：継続収益型ソリューション構築・自動車・モビリティ：サーキュラープロダクト事業モデル構築・産業インフラ：設備IoT Platformを基盤とした事業変革・金融（リース・保険）：継続収益型事業への金融スキーム提供　■ソーシャル・ライフインフラ変革・道路交通/鉄道：スマートメンテナンス、アセットマネジメント・電力事業：データセンタービジネス創出、新規ソーシャルインフラ・ライフインフラ企画・通信：ソブリンAI基盤・フィジカルAI基盤事業推進、サービスロボット事業開発・自治体/官公庁：街のデジタルツイン化、交通先端技術開発促進■産業横断PF・サービス共創・金融：リテール/法人向け新サービス・付加価値創出・保険：異業種連携による新事業創出・メーカー：業界横断共通ID・サービス連携による新経済圏構築・小売：小売×地域サービス統合モデル構築推進・メディア：IPグローバルビジネス基盤事業開発【直近のプロジェクト事例】■Startup Open Innovation＆官民共創産業育成・愛知県：グローバルスタートアップマッチングプログラム「Aichi Landing Pad」支援■製品起点から価値起点への事業モデル変革・総合電機A社：ビル設備機器 品質保証DX■ソーシャル・ライフインフラ変革・インフラ管理B社：デジタルツイン、道路構造物管理、スマートメンテナンス推進■産業横断PF・サービス共創・保険C社：異業種連携による新事業創出伴走

【配属先部署について】部署：パイプシステム事業部　阪神工場　管理課阪神工場は、鉄管・ソフトシール弁・ソリューション事業を担うパイプシステム事業部の中核工場です。管理課は以下の3領域を担当しています。・管理業務（事業計画策定・原価管理）・経理業務（決算・資産管理）・資材業務（材料調達・業者管理）また、阪神工場には研究部門や品質保証部門などの製造以外の機能部門も在籍しており、その経理処理も担当しています。【具体的な仕事内容】阪神工場の経理業務全般および経理チームの統括を担っていただきます。①月次決算業務および事業所財務諸表の作成②各部門から提出される請求書および会計システムへの入力内容の確認③研究部門の経理処理及び税務対応④新事業(管路ソリューション・工事案件）に関する経理処理および資産（無形固定資産）管理⑤各種監査対応（内部統制監査・監査法人監査・監査役監査）および事業所事務局⑥実地棚卸事務局＜業務の流れ＞・各部門にて日々発生する発生する費用(請求書)の内容を確認し、会計・税務上適切な処理であることを確認します。誤っている場合は発生部門に適切な処理を指導し修正を図ります。また処理方法が不明な場合は、本社・カンパニー経理・税務部門に相談し、適切な処理を行います。・月次決算で当月に発生した費用を会計上・税務上適切に処理し、財務諸表を作成します。（実務は各担当別に分担しています。一部費目(研究部門費など)の決算業務を担いつつ、最終的な決算数値のチェックを行います。）・新規事業であるソリューション事業推進部と連携し、費用・資産を会計上・税務上適切に処理するとともに、都度発生する経理課題を本社・カンパニー経理・税務部門に相談しながら処理スキームを構築していきます。・各部門からの費用処理等の相談事への対応します。（発生都度）＜関連する部門＞・工場内・・・全部門（特に研究部門との接点が多い）・工場外部門・・・事業推進部・ソリューション事業推進部（事業部）、経理・税務部門（本社・カンパニー）等【勤務スタイル】・課内の管理・資材チームとは、月次決算をはじめ、日常的に情報交換を行いながら業務を進めています。・各部門からの問い合わせに対しては、必要に応じて関係者を集めて対面で打合せを行い、解決策を探っていただきます。・日常的に工場内の関係部門と連携するため、基本的には出社勤務となりますが、フレックスタイム制度やテレワークについても、会社の規定に従って利用可能です。【入社後のキャリアパス】入社後は即戦力として、経理チーム全体の業務状況を俯瞰し、経理業務全体の取りまとめや若手育成にも携わっていただくことを期待しています。将来的には以下のようなキャリアが想定されます。・課長を補佐する立場から、管理職として組織運営を担う立場へのステップアップ・事業部内の他工場や事業推進部など、事業部内管理部門への異動・本社または水環境カンパニー経理部門への異動＜勤務地変更の可能性＞総合職としての採用のため、将来的には事業運営上の必要に応じて、他事業所や海外拠点への異動の可能性があります。

■募集背景・管理職層の拡充■概要東証プライム上場、M&Aも進め財務基盤安定、更なる事業拡大中の当社。海外の最先端なNWやセキュリティ商材などを代理店として取り扱うジェイズ・コミュニケーション社を筆頭とした子会社を束ねる持株会社です。上場企業ならではの幅広い経理業務に携わっていただくことで、ご自身のスキルアップを図れる環境です。■業務内容親会社、グループ各社の財務経理全般の業務をお任せします。部長、グループマネージャーなど管理職を補佐する立場として、ゆくゆくは管理職を目指していただければと考えております。■連結決算業務■開示業務（法定開示書類等の作成）■税務業務・個別決算業務（グループ各社）・子会社管理、経理指導・監査法人対応※メイン業務は、連結決算業務 をお任せいたします。・連結決算業務全般・単体決算との連携、各部門との調整・決算関連資料の作成 など■組織構成現在、マネジャーは不在の組織構成です。メンバー構成：50代：1名40代：1名30代：5名派遣社員：2名■キャリアパスご入社後は、まず連結決算業務を中心にご担当いただきます。中長期的には、財務経理グループのマネジャー職をお任せしたいと考えております。組織の中核として、メンバーのマネジメントや業務改善にも携わっていただけるポジションです。■働き方・週１リモ―ト勤務可・フレックス有/コアタイム11時～15時・残業平均20－30時間（今後メンバー増員予定の為削減の見通し有）■魅力・グループ全体にかかわる幅広い経験を積むことができます。・グループ全体の事業拡大や成長を、経営に近い目線で財務経理の立場から経験することのできるやりがいのある仕事です。若手社員が多くフラットな組織です。また、年齢や社歴に関わらず、意欲を持った社員に大きな裁量を与える社風です。柔軟性をもってチャレンジをしていく中で自身を成長させることができます。

■募集背景事業拡大を支える内部監査室長候補を募集します。現状、内部監査室は1名体制であり、担当者の定年に伴い、引継が必要となっています。また、内部監査の独立性・有効性・グループガバナンス強化のため、役割分離と体制増強を早期に実現する必要があります。■業務内容・リスクベース監査計画の策定・本社・拠点・国内外子会社の内部監査・内部統制（J-SOX）評価の統括・監査等委員会への報告および監査等委員会からの依頼に基づく監査業務・経営層への助言・フォローアップ（なお現時点では内部監査室にて監査等委員会事務局・リスクコンプライアンス委員会事務局・コンプライアンス／ハラスメント相談通報窓口等を兼務しており、これらは二線部門への移管を検討・調整中）■働き環境事業拡大中の当社で非常に重要なポジションになります。コーポレート本部含めグループ各社のさまざまな部門のメンバーとの協力をえながら、やりがいをもって仕事が行える環境です。■仕事の魅力グループ全体のガバナンス強化に直接貢献できる経営層と近い距離で業務を推進できる独立した監査機能の確立に携われる■会社雰囲気若手からシニア層までそれぞれ特徴をもったユニークな社員が多いです。持株会社の当社は、中途採用の比率も大きく、入社後も不安なく業務に打ち込むことができます。また、年齢や社歴に関わらず、意欲を持った社員に大きな裁量を与える社風です。柔軟性をもってチャレンジをしていく中で自身を成長させることができます。

・国内外の企業・研究機関との協創を通じた新規計測・検査ソリューションの企画立案・半導体プロセス・デバイス技術、市場・顧客動向の分析に基づく新規事業機会の探索・社内の開発部門、営業部門と連携した製品戦略・開発ロードマップの策定および事業化推進・海外パートナー企業との契約・アライアンスに関する各種調整業務・定例レビュー会議の企画・運営、ファシリテーション等入社後は既存の大型プロジェクトの推進を通じて事業開発・プロジェクトマネジメント経験を積んでいただきます。将来的には新規プロジェクトの立ち上げや組織マネジメントを担うリーダー・管理職としての活躍を期待しています。【期待する役割】外部企業との協創による新規半導体計測・検査装置事業において、プロダクトマネージャーとして事業推進を担っていただきます。国内外のパートナー企業や研究機関と連携し、半導体市場・技術動向を踏まえた新規ソリューション企画から開発プロジェクト推進、事業化に向けた各種調整・マネジメントまで幅広く担当いただきます。【募集背景】半導体市場の成長を背景に外部パートナーとの協創による事業拡大を進めており、プロジェクト推進体制の強化を目的とした増員募集です。現在は経験豊富なベテラン人材が中心となって事業を推進していますが、今後さらなる事業拡大に向けプロジェクトを牽引できる次世代人材の育成・組織強化も重要な課題となっています。そのため、国内外のパートナー企業や研究機関との連携しながら事業推進し、次世代を担っていただける方を募集します。【組織構成】ナノテクノロジーソリューション事業統括本部・評価システム営業本部・評価企画部組織全体は18名。部長直属メンバー4名に加え、担当製品ごとにチームを構成。電子線領域：8名／光学領域：3名／外部リソース（協創・アライアンス推進領域）：3名今回の募集は、外部リソースのポジション。【働き方】＜平均残業時間＞20～30時間程度／月※業務状況によって変動はございます。＜出社頻度＞出社は週1～2日程度でリモート勤務等柔軟に対応可能です。ご入社後慣れていただくまでは週3日程度は出社いただくことを想定しております。【その他】＜出張／駐在に関して＞海外出張は月1回程度ございます。1回の出張期間は一週間です。国内に関しては、ひたちなか市の工場(マリンサイト)へ週1回程度訪問し、開発部門と共に業務を行っています。本ポジションにおいては海外駐在の想定はございません。【キャリアパス】・デジタル社会の発展を支える成長性の高い最先端技術分野で、世界有数のグローバル企業を相手に世界を舞台に活躍できます。・事業成長戦略を推進する上で、バリューチェーンの上流から下流に掛けて必要な施策を提案し、それらを統合・紐づけしながら実行する為のリーダーシップを期待されている部門であり、やる気次第で数多くの活躍のチャンスに恵まれています。・将来的にはグループ内にて管理職として新規事業推進に携わっていただくことを想定しておりますが、ご希望や組織状況を踏まえ、スキルアップのための部門内でのジョブローテーションや別部署への異動などを実施し、キャリアパスの形成を図ることも可能です。【魅力】当社は、デジタル社会の発展を支える最先端デバイスの開発・量産プロセスにおける「見る・測る・分析する」技術で、世界トップクラスの製品・ソリューション事業を展開しています。半導体製造装置分野における事業規模世界トップ10以内に位置する業界リーダーの1社として、世界有数の数多くのグローバル企業とのフロント協創活動を積極的に推進しています。CIセクターにおける計測、検査システム事業を担う主要事業と位置づけられ、積極的な成長戦略を展開しています。

◆プライム市場上場。累積実績世界No.1！累積建築戸数260万戸を超える住宅業界のリーディングカンパニー ◆「新・ダイバーシティ経営企業100選」選定企業！「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」【募集背景】持続的な成長に向けた体制強化のため、即戦力として活躍いただける経験者を募集します。【業務内容】賃貸住宅を主に、お客様に合わせて様々な土地活用を提案する不動産経営コンサルタントをお任せします。主として賃貸住宅シャーメゾンを販売する支店の営業担当として、賃貸住宅だけでなく医療・介護・福祉関連施設や保育所など、様々なメニューからお客様のニーズに合わせた最適な土地活用を提案いただきます。お客様は地主様など個人の方から企業や大学など法人まで多岐に渡ります。また、入社後はリーダーや支店長を目指すことが可能です。主な業務：・引合活動(お客様探し)：訪問営業(エリアワークや電話営業等)、ルート営業(不動産会社や金融機関等)を行い新規開拓いただきます。・請負契約：契約までに、マーケット分析、役所調査、権利関係の調査、事業収支計画の作成・建物お引渡し・提案の未来責任(長期安定経営に向けたオーナーフォロー)【キャリアパス】入社後はリーダーや支店長を目指すことが可能です。【配属組織】名古屋西シャーメンゾン支店 または 九州シャーメゾン支店【同ポジションの魅力】・経営にも地域活性にも繋がる適切なご提案を実施することができます・大規模な案件も多く、設計など社内のスタッフだけでなく銀行や税理士をパートナーとしてプロジェクトの中心的役割を担うことも可能です・マーケティングから提案まで行うことができ、0から創り上げる達成感がやりがいに繋がります【就業環境】■定年：65歳■「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」をダイバーシティ推進方針の3つの柱とし、従業員と企業がともに持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。■子育てを応援する社会を先導する「キッズ・ファースト企業」として、 2018年9月より3歳未満の子をもつ従業員を対象に「男性社員1ヶ月以上の育児休業完全取得」を推進しています。男性育休100%取得、女性社員の育休取得後の復職率は97％です。■社員一人ひとりにiPadなどのスマートデバイスを導入し、業務効率・情報共有のスピード向上をはかるなどIT環境が整っています。【数値で見る積水ハウス】　　▽決算期 ▽売上 ▽経常利益 2026 年 1 月期 ----4,197,922百万円 ----327,800百万円2025 年 1 月期 ----4,058,583百万円 ----301,627百万円2024 年 1 月期 ----3,107,242百万円 ----268,248百万円 平均年齢 43.5歳、平均勤続年数 16.2年、平均年間給与 9,071,924円（2025年度有価証券報告書より・2026年1月31日現在）【ご参考】・転職者インタビュー：　https://www.saiyo-sekisuihouse.jp/career/job/#detail01・第7次中期経営計画：　https://www.sekisuihouse.co.jp/company/financial/library/ir_document/_227230/2025_kessan/p20260305.pdf・土地活用：　https://www.sekisuihouse.co.jp/land_usage/・賃貸住宅経営(アパート・マンション経営)：　https://www.sekisuihouse.co.jp/shm-keiei/【モデル年収】<33歳、家族(配偶者、子供2名) 扶養の場合>約1,000万円（基本給34.0万円/月、家族手当：2.7万円/月、営業手当：5.4万円/月、賞与：202万円/年、営業系業績手当：313.6万円/年)※あくまでもモデルであり、経験・スキルを考慮し優遇がございます。

■募集背景中堅中小企業における後継者不在や事業承継の課題に対し、経営者の意思決定からM&Aの実行まで一貫して支援する体制を強化するための募集です。今回特に想定しているのは、銀行、証券会社、信用金庫などの金融機関において、M&Aニーズの発掘や専門部署への案件紹介だけでなく、FAまたは仲介の立場からエグゼキューション業務に携わった方です。金融機関で培った法人顧客への提案力、財務分析力、オーナー経営者との関係構築力を生かし、事業承継M&Aの実行を担っていただきます。■ミッション中堅中小企業のオーナー経営者が抱える事業承継、資産承継、成長戦略などの課題を把握し、M&Aを含む適切な選択肢の検討から実行まで支援します。案件を発掘して専門部署や外部提携先へ引き継ぐ役割ではなく、M&Aの事前検討、プランニング、相手先探索、条件調整、デューディリジェンス、契約、クロージングまで、経験に応じて主体的に担当します。第三者承継だけを前提とせず、親族内承継、MBO、IPO、廃業なども含め、顧客に適した承継方法を検討することが期待されます。■職務内容事業承継事業部に所属し、主に事業承継型M&Aに関する以下の業務を担当します。・オーナー経営者に対する事業承継、M&Aの提案・M&Aの事前検討支援・事業承継方針およびM&Aスキームの検討・M&Aプランニング・売手または買手案件のソーシング、オリジネーション・企業情報、財務情報の整理および分析・企業概要書、案件概要書などの資料作成・買手または売手候補の選定・候補先への打診・トップ面談の設定、準備、運営・企業価値評価、バリュエーション・意向表明、基本合意に向けた条件調整・デューディリジェンスの準備、進行管理・弁護士、公認会計士、税理士などの専門家との調整・最終契約、クロージングに向けた関係者調整・FAまたは仲介としてのM&Aアドバイザリー・資産承継、組織再編などの周辺課題への対応■組織構成配属先は、資本戦略事業本部の事業承継事業部です。（約150名、男女比6:4、20代～50代まで幅広く在籍）■働き方・実働8時間、コアタイム無のフルフレックス、在宅勤務制度あり■キャリアパス・入社後は、金融機関で経験したM&A工程や採用職位に応じて、事業承継型M&A案件を担当します。案件発掘や顧客紹介にとどまらず、企業価値評価、候補先探索、条件調整、デューディリジェンス、契約、クロージングまで担当領域を広げることができます。・中長期的には、第三者承継に加え、親族内承継、MBO、IPO、資産承継、組織再編などの複合的な課題に対応する専門性を高められます。管理職研修、スキルアップ研修、外部講師研修、資格取得支援、OJTが用意されています。■この求人の魅力・金融機関でのM&A経験をエグゼキューションの専門性へつなげられる金融機関で培った法人顧客への提案力や財務知識を生かしながら、企業価値評価、候補先探索、条件調整、DD、最終契約、クロージングへ担当範囲を広げられます。案件を紹介して終わるのではなく、M&A実行を担う専門人材として経験を深められるポジションです。・M&Aありきではない事業承継支援ができる第三者承継だけでなく、親族内承継、MBO、IPO、廃業なども選択肢として扱います。金融機関での事業承継提案経験を基盤に、経営者の事業、資産、家族に関する課題を総合的に捉える力を高められます。・オーナー経営者との関係を維持しながら実行まで伴走できる案件を専門部署や外部提携先へ引き継ぐ役割ではなく、オーナー経営者と継続して向き合い、承継方針の検討からM&Aの実行まで支援します。取引成立後も含め、経営者から幅広い経営課題について相談される関係構築を目指せます。

【募集背景】社会環境の変化に伴い、人手不足の深刻化、体感治安の悪化など世の中の不安が増大する中、人々の暮らしを守る生活安全・インフラ領域では、次世代に向けて「安全・安心・快適」の価値を持続的に提供し続けることが強く求められています。単に既存の運用を維持するだけでなく、AIをはじめとする日立のデジタルソリューションで顧客のビジネス基盤を支え、サービスのクオリティをこれまでにないレベルへ引き上げ・進化させることが私たちの使命です。今回は、特に警備業界において、業界大手のお客様と深い信頼関係を築き、日立の代表として課題解決と新たな価値創造に挑戦していただける、営業のコアメンバーを募集します。【職務概要】・生活安全・社会インフラ領域のアカウント顧客に利用いただいている各種ITソリューションの維持拡大。・最先端AI（生成AI駆動開発、画像判定、AI×ロボティクス等）を活用した現場DXプロジェクトの企画・提案。・仕様決定前の構想・企画段階から顧客に伴走するコンサルティング型ソリューション営業。・日立グループのケイパビリティをフルに活用した営業活動を通じて社会イノベーション事業に貢献。【職務詳細】・警備業界をはじめとする生活安全・社会インフラ領域のアカウント顧客に対し、ビジネスの将来像やシステムのあるべき姿をバックキャスト思考で描いたアカウントプランを策定。・提示された仕様書に応える受注型営業ではなく、お客様が課題や構想を検討する初期の「構想・企画段階」から対話を重ねて本質的な課題を引き出し、大規模なDXソリューション提案・案件化を推進。・最先端AI・現場DX・開発革新プロジェクトの企画・推進し、アカウント顧客が利用する基幹システムや警備管制システム、ネットワークセキュリティ基盤などの安定維持と大規模改修・機能拡大。・プロジェクトで得た知見や最先端事例のノウハウを積極的に組織内へ発信・共有し、周囲のメンバーを巻き込みながらご自身と組織の持続的な発展に貢献。【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】ポジションの魅力・やりがい：・業界を代表する大手顧客に対し、最先端の生成AIを活用した大規模ITプロジェクトの構想段階からソリューション営業として参画いただきます。社内外のスペシャリストと協業し、One Hitachiでお客様に価値を届ける当社の醍醐味を体感いただけるポジションです。・先端技術で人々の「安全・安心・快適」な暮らしを維持・創出する社会的意義の大きい仕事であり、自身の仕事が社会課題の解決につながっていることを実感できることも魅力です。キャリアパス：・特定業界の専門知識がなくとも、今までのご経験を活かし、AIやDXの最前線で、警備業界のドメイン知識を身に着けながら活動することができます。・部内でのローテーションも活発に行っており、異なるドメイン知識を同一部署で身に着けることができる環境です。警備業界だけではなく、航空や鉄道など、今後幅広いドメイン知識を身に着ける機会もあります。・AI・DX領域の第一線で経験を積みながら、営業マネージャーなど幅広いキャリアを描くことができます。【働く環境】①配属組織/チームについて：配属予定組織は約20名で構成されています。実務をともにするグループはマネージャー1名・グループメンバー3名の体制をとっており、互いにサポートし合いながら業務を遂行しています。当組織では「いつでも何でも話し合える風通しの良さ」を非常に大切にしています。特定の業界経験がない方やキャリア採用でご入社された方でも、上長・メンバーによる伴走・サポートがあるため、業界知識や業務プロセスをスムーズにキャッチアップしていただけます。安心してサポートを受けながら、主体的なチャレンジや提案活動を行っていくことが可能です。②働き方について：ワークライフバランスを意識した、効率的な働き方を推奨しており、会社拠点/顧客先訪問/サテライト/在宅勤務を組み合わせています.【配属組織名】インダストリアルソリューションビジネスユニット 産業・流通営業統括本部　流通営業本部　流通第二営業部

【ミッション/背景】防災業界トップクラスのシェアを誇る総合防災メーカーである同社にて、内部統制監理室のメンバーとして内部監査およびJ-SOX評価業務をお任せいたします。近年のM&Aによるグループ会社の増加に伴い、内部統制の重要性が高まっており、監査体制の強化を進めています。本ポジションでは、監査業務を通じてグループ全体の業務プロセスや経営管理体制への理解を深めていただき、将来的には経理部門へのローテーションも視野に入れながら、管理部門の中核人材として活躍いただくことを期待しています。【仕事内容】■本社各部門の内部監査・各部門、事業本部、支社、工場に対する内部監査■J-SOX評価業務・財務報告に係る内部統制評価 ・IT統制評価 ・評価結果の取りまとめおよび改善提案■グループ会社監査・国内外グループ会社に対する内部監査 ・J-SOX評価業務■コンプライアンス・業務プロセス確認・業務手順の運用状況確認 ・コンプライアンス順守状況の確認 ・リスク管理状況の確認※監査業務を通じて、製造業、建設業、サービス業それぞれの業務プロセスを幅広く理解できる環境です。【募集背景】同社ではM&Aを通じてグループ規模が拡大しており、内部統制および監査機能の強化が求められています。今後もグループ経営を推進していくため、内部監査・J-SOX評価を担う人材を増員し、組織体制の強化を図ることとなりました。【魅力】■防災業界トップクラス企業の経営基盤を支える監査業務に携われます。■本社・支社・工場・グループ会社など幅広い組織の監査を経験できます。■J-SOXおよびIT統制評価の専門知識を身につけることができます。■将来的には経理、内部監査、管理部門全般へキャリアを広げることができます。【配属先】内部統制監理室■組織構成 ・6名【働き方】■平均残業時間 ・15時間程度／月■出張 ・全国拠点およびグループ会社への出張あり （月1～2回程度）■転勤 ・将来的にあり （ローテーションの一環）【キャリアパス】監査業務を経験後、経理業務経験を積んでいただきます。その後は、経理・監査のスペシャリストを目指す、または、その他管理部門業務（※）への従事も可能です。※経理部内のグループ会社向けシステムの運用管理部門、各事業本部の業務部門、支社・工場の総務部門、経理部(個別会計、連結会計、財務他)、情報システム室など【同社について】同社はセコムグループの総合防災メーカーとして、自動火災報知設備や消火設備をはじめとする各種防災システムを手掛けています。約100年にわたり防災業界をリードし続けており、設置・定期メンテナンスが法令で定められていることから、安定した事業基盤を有しています。防災事業を通じて社会の安全・安心を支える、業界を代表する企業です。

【ミッション/背景】防災業界トップクラスのシェアを誇る総合防災メーカーである同社にて、内部統制監理室のメンバーとして内部監査およびJ-SOX評価業務をお任せいたします。近年のM&Aによるグループ会社の増加に伴い、内部統制の重要性が高まっており、監査体制の強化を進めています。本ポジションでは、監査業務を通じてグループ全体の業務プロセスや経営管理体制への理解を深めていただき、将来的には経理部門へのローテーションも視野に入れながら、管理部門の中核人材として活躍いただくことを期待しています。【仕事内容】■本社各部門の内部監査・各部門、事業本部、支社、工場に対する内部監査■J-SOX評価業務・財務報告に係る内部統制評価 ・IT統制評価 ・評価結果の取りまとめおよび改善提案■グループ会社監査・国内外グループ会社に対する内部監査 ・J-SOX評価業務■コンプライアンス・業務プロセス確認・業務手順の運用状況確認 ・コンプライアンス順守状況の確認 ・リスク管理状況の確認※監査業務を通じて、製造業、建設業、サービス業それぞれの業務プロセスを幅広く理解できる環境です。【募集背景】同社ではM&Aを通じてグループ規模が拡大しており、内部統制および監査機能の強化が求められています。今後もグループ経営を推進していくため、内部監査・J-SOX評価を担う人材を増員し、組織体制の強化を図ることとなりました。【魅力】■防災業界トップクラス企業の経営基盤を支える監査業務に携われます。■本社・支社・工場・グループ会社など幅広い組織の監査を経験できます。■J-SOXおよびIT統制評価の専門知識を身につけることができます。■将来的には経理、内部監査、管理部門全般へキャリアを広げることができます。【配属先】内部統制監理室■組織構成 ・6名【働き方】■平均残業時間 ・15時間程度／月■出張 ・全国拠点およびグループ会社への出張あり （月1～2回程度）■転勤 ・将来的にあり （ローテーションの一環）【キャリアパス】監査業務を経験後、経理業務経験を積んでいただきます。その後は、経理・監査のスペシャリストを目指す、または、その他管理部門業務（※）への従事も可能です。※経理部内のグループ会社向けシステムの運用管理部門、各事業本部の業務部門、支社・工場の総務部門、経理部(個別会計、連結会計、財務他)、情報システム室など【同社について】同社はセコムグループの総合防災メーカーとして、自動火災報知設備や消火設備をはじめとする各種防災システムを手掛けています。約100年にわたり防災業界をリードし続けており、設置・定期メンテナンスが法令で定められていることから、安定した事業基盤を有しています。防災事業を通じて社会の安全・安心を支える、業界を代表する企業です。

【概要】PLAID ALPHAは、顧客体験価値の最大化を起点に企業の成長に伴走するコンサルティング組織です。本ポジションは、生成AI・Agentなど新しい技術を、顧客の事業・業務における具体的な価値へ変換する役割です。従業員向けAgent開発、AI Chatbotのチューニング、AIO（AI検索最適化）対策、MCP連携による生産性向上など、まだ市場にも社内にも「正解」が存在しないテーマに対して、顧客課題の探索からユースケース設計、提案、PoC、初期デリバリー、効果検証までを一貫して担い、再現可能なサービスとして立ち上げていただきます。ご経験に応じて、テーマの探索・仮説構築からリードいただくこともあれば、PoCや初期デリバリーの中核メンバーとして立ち上げに携わっていただくこともあります。【業務内容の一例】■AI技術・市場動向のリサーチ、顧客業務への影響検討、注力テーマ・ユースケースの仮説設計■経営層・現場担当者へのヒアリングを通じた顧客課題の探索、AIが有効な課題とそうでない課題の見極め■Agent／Chatbot／AIOなど、AIを用いた業務・顧客体験の設計、提供価値・スコープ・KPIを踏まえた提案■PoC・プロトタイプの企画推進、実装、ユーザーテスト・現場検証、失敗パターンの分類と改善■AI品質評価基準の設計、業務時間・CV・自己解決率など事業 KPIの設計、現場への導入・定着支援■案件で得た知見の標準化、提案書・要件定義・評価方法のテンプレート化、他メンバーへの移管【取り組むテーマの例】■既存のAI Chatbotの応答精度・自己解決率が伸び悩んでいる状態から、ログ分析とチューニングで成果を改善する■従業員の定型業務が属人化・非効率なまま残っている状態から、業務にAgentを組み込み生産性を上げる■生成AI検索経由の流入・引用が可視化されておらず対策が打てない状態から、AIOの観点でコンテンツ・構造化データを整備する■MCP等を用いてAIと社内外システムをつなぎ、これまで人手に依存していた業務を自動化する※上記は一例であり、今後登場する新しいAI技術・市場テーマについても事業機会を探索します。【ポジションの魅力】■正解のないAI活用テーマを、企画から初期デリバリーまで一気通貫して手掛けられる■Context Lake以外の幅広いAI活用領域（Agent、Chatbot、AIO、MCP連携等）に携われる■AIが進化するほどに、技術を「事業価値」へ変換するキャリアを拡張できる■個別案件を通じて、新しいサービスとして型化・組織展開する経験を積める■Data & AI Consultant・FDEなど専門性の異なるメンバーと連携しながら、事業を作れる

■ 募集背景新規プロジェクトの立ち上げに伴う専任担当者の募集です。■ 業務内容入社後はEY新日本有限責任監査法人へ出向し、アドバイザリー統括部EST（エンゲージメントサポートチーム）の専任担当として業務に従事いただきます。CSメンバーがアドバイザリークライアント業務やプロジェクト推進に集中できるよう環境を整えるための案件受注からクライアント業務管理に関わる社内オペレーションをサポートする業務です。主な業務内容①業務サポート案件受注に必要な社内手続きの案内社内システム利用に関する問い合わせ対応手続きや申請方法の説明② 案件管理・システム登録業務SAP等の社内システムへのデータ登録必要情報の確認・回収社内ルールに基づく内容チェック承認取得のフォロー進捗管理やリマインド対応③ ナレッジ管理・業務改善SharePointやマニュアルの更新社内情報の整理・展開業務手順の標準化各主管部門との連携による情報整備■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など・管理職2名・非管理職３名（内、EST専任１名）・本ポジションはEST専任担当としての採用となりますが、アドバイザリー統括部BSCとコミュニケーションを図り協力しながら業務を進めていただくことを想定しています。■働き方・週4日程度の在宅勤務・所定労働7時間勤務・ 平均時間外：月間10～20時間程度■ 平均時間外月間10～20時間程度■ 繁忙期等補足想定される繁忙期は3月～6月、11～1月。入社日同日付けでEY新日本有限責任監査法人に出向となります。■求人の魅力・EY新日本有限責任監査法人で働ける：大手監査法人のアドバイザリー部門を支えるポジションで、専門性の高い環境に身を置ける。・新規プロジェクトの立ち上げに携われる：専任担当として、業務の仕組みづくりや運用体制の構築に関われる。・幅広い業務経験を積める：案件受注手続き、SAPへのデータ登録、進捗管理、ナレッジ管理など、案件運営を支える幅広い業務に携われる。・業務改善にも挑戦できる：各部門と連携しながら、業務フローの標準化やマニュアル整備など、効率化・改善に取り組める。・チームを支えるやりがい：アドバイザリー部門のメンバーがクライアント業務に専念できる環境を整える、重要なサポート役を担える。・柔軟な働き方が可能：週4日程度の在宅勤務が可能で、所定労働時間は7時間。ワークライフバランスを保ちやすい：平均残業時間は月10～20時間程度で、仕事とプライベートを両立しやすい環境。

【配属先部署について】部署：水環境海外推進本部水環境海外推進本部は、MBR膜、バルブ、ポンプ、パイプシステム、水処理EPCなど、水環境分野における海外事業をグローバルに統括する組織です。欧米・アジア・中国の海外現地法人と連携しながら既存事業の成長を推進するとともに、新規事業開発やM&Aを通じて次世代の事業基盤を構築し、水環境事業のグローバルな成長を実現することをミッションとしています。【具体的な仕事内容】水環境海外事業の成長戦略立案からM&A・新規事業開発まで幅広く携わり、海外事業の将来像を描く本部スタッフとして業務に従事いただきます。■短期・中期経営計画の策定、進捗管理および営業・技術・生産部門と連携した重点課題の推進■事業部長および海外推進部長の方針に基づく事業戦略の企画立案、組織横断プロジェクトの推進■市場動向・競合分析を踏まえた成長戦略の策定および事業ポートフォリオの見直し■海外子会社・関連会社を含めた事業運営管理および経営課題の解決支援■M&A案件の企画・推進、買収後のPMI（経営統合）支援■新規事業開発および海外市場参入戦略の検討・推進　定型的な業務だけではなく、事業環境の変化や経営課題に応じて、新たなテーマに取り組む機会が多いポジションです。＜入社後の業務イメージ＞水環境海外推進本部長の右腕的な存在として、事業戦略立案、経営数値管理、重要プロジェクト推進を担っていただきます。各事業部長や事業ユニット長、事業推進部長など幹部クラスと直接対話する機会も多く、自身の意見も直接伝えることができるフラットな組織体制で業務を進めることができます。＜関わる部門＞・水環境海外推進本部の各部門および海外現地法人・水環境事業本部の各事業推進部門・経営企画、財務経理、法務、研究開発、知的財産など本社各部門【勤務スタイル】・フレックスやテレワークも会社の規定に従い、利用可能です。・海外現地法人との会議や調整に加え、業務状況に応じて海外出張が発生します。出張先は、欧米地域、中国、アジアなどです。頻度は対応テーマによって異なりますが、目安として2～3か月に1回程度です。【入社後のキャリアパス】事業戦略企画として、経営管理、事業開発などの経験を積んだ後、本人の適性、希望、事業ニーズに応じて、以下のようなキャリアを想定しています。水環境海外事業の成長を牽引する役割を担うことを期待しています。・海外現地法人の事業責任者・拠点長・海外営業部門・技術部門・地域統括部門の責任者・各事業部門の経営企画・事業企画責任者・水環境海外事業を統括する本部管理職＜勤務地変更の可能性＞入社後は東京本社での勤務を予定していますが、将来的には本人の適性やキャリア志向、事業ニーズに応じて、海外現地法人や海外拠点への異動の可能性があります。また、総合職としての採用のため、将来的には事業運営上の必要に応じて、国内外の他事業所への異動の可能性があります。【募集背景】水環境海外推進本部では、水環境事業のグローバルな成長に向けて、海外現地法人の事業拡大、新規事業開発、M&A等の取り組みを推進しています。近年は新規市場参入などの戦略テーマも拡大しており、事業戦略企画機能の重要性が高まっています。今後の海外事業拡大を見据え、事業戦略立案、経営管理、重要プロジェクト推進を担う人材を採用し、海外事業の推進体制を強化します。

【概要】ZettaJouleは日本発の次世代革新炉技術・高温ガス炉を米国、そして日本を含む全世界に社会実装を目指す会社です。急増する分散型クリーンエネルギーの需要に応え、産業の脱炭素やエネルギー安全保障の改善に貢献し、より平和かつ持続可能な社会に貢献することを目指しているスタートアップです。日米に拠点があり、創業は2023年8月15日、従業員数は60人以上（業務委託含む）です。同ポジションでは、法務専任マネージャーとして、法務機能をゼロから構築・運営していただきます。契約審査・交渉を中心に、知的財産管理を含む法務支援を担います。【募集背景】事業拡大に伴う組織強化のための新規募集現在同社法務業務は管理部門マネージャーが兼任している状況です。一方で事業拡大に伴う法務業務のスピードアップと将来的なIPOを見据えた基盤構築のため、法務機能の強化を図りたく、この度リーガル専門者を募集いたします。【職務内容】■法務・契約支援(6割)　・各種契約書の作成、レビュー、交渉支援　・契約締結から履行管理までを含む契約プロセス全般の運営　・社内関係者への法務リスクやコンプライアンスに関する助言　・外部法律事務所や専門アドバイザーとの連携・管理■知的財産・事業支援(1割)　・事業・技術戦略に沿った知的財産戦略の企画・推進　・特許・ライセンス・知財ポートフォリオに関する管理および支援　・知的財産に関する契約交渉やリスク分析への対応　・技術部門・事業部門と連携した法務面からの事業推進支援■法務機能の構築・運営(3割)　・スタートアップ環境における法務体制・業務フローの整備　・社内規程やガバナンス体制の整備・改善　・事業拡大に伴う法務・コンプライアンス課題への対応■その他：・和文(6-7割)：英文(3割-4割)・契約書の1からの作成においてはアウトソースも活用しておりますので、基本的にはレビューや依頼業務が主となります・アメリカ側にもリーガル組織がございます。日米をまたぐ確認事項が発生する契約や業務のやり取りがある場合には、米国リーガル組織のメンバーとチャットや電話にて密にコミュニケーションいただくことがございます。※定例でのレポーティングなどは無く、業務上連携が必要となる案件の発生ベースでやり取りをいただくイメージです。【魅力】■次世代原子力エネルギースタートアップにおいて、法務機能をゼロから構築できる機会がございます。※将来的な法務マンパワーの増強(新たなヘッドカウント獲得)などにも関わり、裁量を以て組織構築ができる面白みがございます。■国際的なバックグラウンドを持つメンバーとのクロスファンクショナルな環境がございます。■能力・実績に応じて高い評価がついてくる、そして、活躍する機会が提供される環境がございます。■原則出社とはなりますが、ご家庭や業務状況によりフレックス、在宅勤務（一部）制度もございます。【働き方】・業務状況によりハイブリッド勤務可(業務状況により週1,2回程度の在宅を活用中です)・残業時間：前年度の全社実績：12h/月法務の専任者新たなポジションであるため、実績はないものの、多くとも20-30h程度を想定しております。【事業状況】同社は日本の高温ガス炉（HTGR）技術を活用し、次世代小型モジュール炉（SMR）の設計・開発およびグローバル展開を行うエネルギースタートアップです。日本が世界に誇る高温ガス炉技術を大切に守りながら、これをさらに発展させ、クリーンエネルギーソリューションの世界標準へと高めることを目指しています。今後のビジネスの展望としては以下のようなマイルストーンを置いております。※本項はあくまでイメージ値となります・2030年代前半 実証炉の建設・稼働開始・2030年半ば～40年代前半 商業炉の運用開始・2050年代 アメリカにて商用化・その後 日本国内での商用化同社はメルトダウンのリスクが極めて低いとされる日本の優れた「高温ガス炉技術」をベースに、電化が難しい重工業分野の脱炭素化（クリーンな産業用熱や水素の供給）を目指して日米両拠点で開発を加速させています。

★レノボグループは世界トップクラスのPCメーカーであるだけでなく、幅広いサービスを提供しているソリューションカンパニーです。レノボ・ジャパン社の中でもSSG（ソリューションサービスグループ）は2021年に立ち上がった比較的新しい組織で、お客様が本質的な価値創造に集中できるように領域を横断して幅広いソリューションを提供している組織です。★同ポジションはサービスセールスとしてコマーシャル領域におけるビジネス拡大を率先して担っていただきます。エンタープライズのプロフェッショナルとして更なるビジネス拡大に向けた業務を担当いただきます。【具体的な業務内容】・売上、利益に貢献することを目的とし、四半期毎、年間の目標を達成するためのセールス業務・Lenovoのサービスメニューの中で、アドバンスドサービス（Daas,Configuration,Deploy,DWS Managed,Project Oriented,Sustainability Service,Hybrid cloud,True scale IaaS）の機会発掘から提案、契約締結の営業アクションを実施し、デリバリー組織及びパートナーへのハンドオーバーしお客様へサービスを提供完了まで責任をもって実施・レノボジャパン、アカウントセールス及びビジネスパートナーの新規や既存の関係者と良好な関係を構築し、要件を適切に理解し、関連部門との調整を円滑に行い、お客様の期待を上回る提案書を作成するといった営業活動をすることで売上、利益を拡大・大型案件を個々に精査しオーナーシップを持って案件毎にお客様の営業を行う・Opportunity分析に基づき、営業ツールを提供しレノボジャパンの営業を行う・お客様からエスカレーションされた案件を迅速に解決処理する・売上がも目標に達成しないときは自ら解決に向け行動を起こし達成へ最大限の行動を実施する・お客様へ提供するサービスを通じてお客様満足度を維持・向上させる※出張は基本日本国内で、かつ関東圏が多い状況です。【組織体制】SSEはマネージャー含めて10名程度所属【同ポジションの魅力】・立ち上げから5年で5倍以上の成長を続けるレノボを横断したサービス営業のプロフェッショナル集団です。・自由度高く、「やりたい」が実現できる環境です。・スピード感が早く、スタートアップ的な環境に身を置いて業務に関われる。・レノボが持つすべてのソリューションを営業できるポジションです。

【具体的な業務内容】ヘアサロン・エステティックサロン、ホテル市場等を管轄するプロフェッショナル事業の契約回り全般をお任せします。(1)当社ひな形である売買基本契約書における取引先との新規契約締結(2)当社の契約書ひな形の修正案件、及び先方契約書ひな形におけるリーガルチェック(3)新しいビジネス創発における当社契約書ひな形の作成(4)法改正における当社契約書ひな形の見直し(5)当社の押印案件の内容確認(6)見積書/注文書といった個別契約における販売条件、誓約事項の確認(7)社外文章作成【ポジションの魅力】・当社の成長ドライバーである国内事業の前線で法務の経験を積むことができます。2026年9月の売上予測1,350億円、また今後も成長し続けるであろう当社の国内事業を契約管理という側面から支え、時に事業を加速させる役割となり、国内事業の成長とともにご自身の成長実感を感じることができる環境でございます。新たなビジネスモデル、新たな市場への参入等、当社の契約書ひな形を一から作り上げることもあり、事業法務としての経験を多く積むことができます。役割的に、会社の中枢メンバー（取締役や営業本部長等）と直接関わる機会が多く、経営視点を身につけながら業務を進めることができます。【募集背景】担当市場であるサロン市場において、今期リリースしたヘアカテゴリ商品が好調に推移しており、事業は毎期右肩上がりで成長を続けています。事業拡大に伴い、数値管理・業績管理を担いながら事業運営を支える体制強化が急務となっています。単なるオペレーション業務ではなく、事業の成長を数字と仕組みで支えるポジションとして、これまでのご経験を存分に発揮いただける環境です。【今後のキャリア】 社歴、年齢、性別等関係なく全員にチャンスがあり、マネジメントを目指す、エキスパートを目指す等、ご自身の希望にあわせキャリアを築いていくことが可能です。現在の組織では、マネジメントを強化したい為、いち早くリーダーシップを発揮していただき、リーダーや管理監督者を目指していただくことも可能です。また、当社は持続的な成長を実現しており、新たなチャレンジも出来る環境です。事業サイドで法務・契約の経験を積み、コーポレート部門の法務部にチャレンジすることも可能です。【方針に基づく応募要件】企業理念「一人ひかる　皆ひかる　何もかもひかる」を掲げる同社グループは、従業員一人ひとりが夢を持ち、明るく前向きにひかり輝く素晴らしい人生を歩めることを最も大切にしています。その環境づくりの重点施策として受動喫煙防止、禁煙推進に取り組んでいます。こうした観点から、当社にご応募いただくすべての方に以下の項目を必須とさせていただきます。→喫煙をされていない方

【概要】電動パワーステアリング（DP-EPS,RP-EPS)用MCUの品質管理業務全般を担当いただきます。【詳細】・MCU新規製品の立ち上げ・MCU構成部品（ECUやモータ等）の仕入先管理・MCU製造工程内の問題解決（工程内不良削減、改善）・MCU品質クレームの調査とお客様対応【当社について】■各種軸受け製品やステアリング(車の曲がる機能)、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。トヨタグループ内でも当社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術力は高い評価を受けております。今後は各製品を結び付けて、IoE(Internet of Everything）に関わる製品も積極的に開発していく予定です。

【募集背景】同社磁気センサ製品は自動車向けのみならず、産業ロボット向け等、様々な機器の自動化・電動化（e-mobility化）に貢献することが出来るセンサです。世の中のe-mobility化の流れにのり、当ビジネスは拡大を続けており、グローバル顧客数、生産数、生産品種が増加している背景から、車載向け磁気センサ製品の品質保証担当者を募集します。【具体的な職務内容】・車載向け磁気センサの品質保証業務・品質に関する顧客対応・品質管理や品質改善の仕組み改善・海外生産拠点の品質管理、品質改善※募集部門に関する参考URL：https://product.tdk.com/ja/products/sensor/angle/tmr-angle/index.html【配属組織】磁気センサBG 品質保証部 自動車製品品質保証課 自動車製品品質保証係■組織のミッション同ビジネスグループでは、自動車向け（プラグイン含むハイブリッド車（PHV/HV）、バッテリー電気自動車（BEV）等）磁気センサを開発・設計から製造まで一貫して行っており、世界トップレベルの競争力を背景に、ビジネスを拡大し続けております。今後も継続してビジネスを拡大していくには、「品質」は非常に重要な要素であり、同品質保証部門においては、お客様にご満足いただける世界最高レベルの品質を備えた製品の提供を続けることを目的とした仕組みの構築、および、製品品質を保証するミッションを担っております。【働き方】・残業時間：月平均10～20時間程度・在宅勤務頻度：有・フレックスタイムの有無：有・出張頻度／期間／行先（国内外）：年数回程度／１回あたり数日~１週間程度／海外はアジア地区生産拠点及び国内の生産拠点への出張あり【本ポジションの魅力】同社の磁気センサは自動車、産業ロボット等の自動化、電動化（e-mobility化）を支える重要部品となっており、業務を通じて世の中のカーボンニュートラル実現に貢献することが出来ます。また、グローバル市場をビジネス対象としているため、日常業務において海外拠点の方ともコミュニケーションをとる機会が多々あり、業務を通してグローバル経験を積み上げることも可能です。【浅間テクノ工場/長野での暮らしについて】1986年に、HDD用の薄膜磁気ヘッドを開発・生産する工場として立ち上がった浅間テクノ工場。近年は、その高い技術力を応用して磁気センサビジネスをゼロから立ち上げ、急拡大を遂げています。生産増強に合わせて施設の拡張も行っており、2023年11月には新しい事務所棟が建設されました。■アクセス：佐久平から東京駅まで→新幹線で75分　　　　　　佐久平から練馬ICまで→車で100分■長野での暮らし長野県には安曇野や上高地など、世界的に有名な高原リゾートがたくさんあります。古くからの避暑地・軽井沢は、両工場がある佐久エリアから車で20～30分。手軽に新緑や紅葉、ショッピングを楽しめます。また近隣には、ゴルフ場、スキー場、キャンプ場、ワイナリー、酒蔵、温泉など、さまざまなレジャー・観光施設が充実！＜転居のサポートも充実＞・引越し費用会社負担、借上げ社宅、家賃補助ありイメージ：独身→借上げ社宅：家賃7万円までの賃貸を寮費5000円で居住可能（5年間）　　　　　家族帯同：住宅手当の支給（世帯人数2人：7万円、世帯人数3人：7万5千円など）※個別適応や詳細は社内規定による

【募集背景】同社磁気センサ製品は自動車向けのみならず、産業ロボット向け等、様々な機器の自動化・電動化（e-mobility化）、最近ではAIエコシステム関連製品に貢献することが出来るセンサです。世の中のe-mobility化、AI化の流れにのり、当ビジネスは拡大を続けており、グローバル顧客数、生産数、生産品種が増加している背景から、ASIC・磁気センサパッケージ製品の故障解析担当者を募集します。【具体的な職務内容】・社内および顧客・市場で発生したASIC・磁気センサパッケージ製品の故障解析・ASIC起因の不良の場合、ASICデザイン部門（TDKグループ海外子会社）と協力して故障解析・ASICの不良品評価、信頼性前後評価方法をASICデザイン部門・評価部門（TDKグループ海外子会社）と協力して確立する※募集部門に関する参考URL：https://product.tdk.com/ja/products/sensor/angle/tmr-angle/index.html【配属組織】磁気センサBG 品質保証部 自動車製品品質保証課 故障解析係■組織のミッション同ビジネスグループでは、自社設計したASICウェハをファウンドリから購入し、それと自社の磁気センサを組み合わせてパッケージにした製品を開発・設計から製造まで一貫して行っております。世界トップレベルの競争力を背景にビジネスを拡大しておりますが、継続してビジネス拡大していくには、「品質」は非常に重要な要素です。故障解析係の役割は、市場・客先・自社工程で発生したASIC・磁気センサパッケージ製品の品質問題の真因を追求することです。真因をベースに新製品、および、既存製品へ再発防止を横展することは、品質改善・保証において非常に重要であり、故障解析担当はその一翼を担って頂きます。【働き方】・残業時間：月平均10～20時間程度・在宅勤務頻度：有・フレックスタイムの有無：有・出張頻度／期間／行先（国内外）：都度／1～2日程度／TDK国内の評価解析拠点へ出張あり【本ポジションの魅力】同社の磁気センサは自動車、産業ロボット等の自動化、電動化（e-mobility化）を支える重要部品となっており、業務を通じて世の中のカーボンニュートラル実現に貢献することが出来ます。また、グローバル市場をビジネス対象としているため、日常業務において海外拠点（ASIC設計、パッケージ工程等）の方ともコミュニケーションをとる機会が多々あり、業務を通してグローバル経験を積み上げることも可能です。なお、故障解析の強化としては、本社部門とも連携しており、半導体解析ｾﾝﾀｰを同じ工場内に設置し、連携して取り組める環境も整備されております。各種新規解析技術も経験でき、学べるよい環境ですので、ぜひ募集をお待ちしております。【浅間テクノ工場/長野での暮らしについて】1986年に、HDD用の薄膜磁気ヘッドを開発・生産する工場として立ち上がった浅間テクノ工場。近年は、その高い技術力を応用して磁気センサビジネスをゼロから立ち上げ、急拡大を遂げています。生産増強に合わせて施設の拡張も行っており、2023年11月には新しい事務所棟が建設されました。■アクセス：佐久平から東京駅まで→新幹線で75分　　　　　　佐久平から練馬ICまで→車で100分■長野での暮らし長野県には安曇野や上高地など、世界的に有名な高原リゾートがたくさんあります。古くからの避暑地・軽井沢は、両工場がある佐久エリアから車で20～30分。手軽に新緑や紅葉、ショッピングを楽しめます。また近隣には、ゴルフ場、スキー場、キャンプ場、ワイナリー、酒蔵、温泉など、さまざまなレジャー・観光施設が充実！＜転居のサポートも充実＞・引越し費用会社負担、借上げ社宅、家賃補助ありイメージ：独身→借上げ社宅：家賃7万円までの賃貸を寮費5000円で居住可能（5年間）　　　　　家族帯同：住宅手当の支給（世帯人数2人：7万円、世帯人数3人：7万5千円など）※個別適応や詳細は社内規定による

【募集背景】今後見込まれる案件増加および事業拡大に伴い、プロジェクトにおける貿易実務を主体的に推進いただける即戦力人材を募集します。海外案件の増加に伴い、輸出入業務や各種貿易関連手続きを円滑に遂行し、関係各所と連携しながらプロジェクトをリードできる方を求めています。また、将来的には組織運営や人材育成にも携わっていただきたく、管理職候補としての活躍も期待しています。実務面での専門性に加え、チームを牽引しながら業務改善や組織強化に取り組んでいただける方を歓迎します。【職務内容】■入社後すぐにお任せしたい業務 米国向けプロジェクトのサブ担当として、主担当者のもとで以下の業務を担当いただきます。・台湾のベンダーや社内関係部署とのスケジュール調整・顧客への提出資料の作成・顧客指定システムへの情報入力・その他、輸出・納入に関する各種調整業務■入社後半年以降から、徐々にお任せしたい業務 米国向けプロジェクトの主担当として、日本・台湾で製作する水処理装置を米国へ輸出し、現地へ納入するまでの一連の業務をお任せします。具体的には、協力会社との製作・納期調整、フォワーダーへの輸送手配、輸出書類の作成、現地関係者への輸送・納入スケジュールの連絡・調整などを担当いただきます。※デイリー業務としては、各自が担当している案件の納期確認、出荷調整、船積み書類作成、社内会議出席などです。【魅力】■物流だけでなく、プロジェクトマネージメントの要素もあり、納期通りに物を現地に届けられた時の達成感が大きいです。■日本だけでなく、台湾や米国と英語を使ったやり取りがあり、グローバルな仕事に携わることができます。【組織構成】グループ生産本部　サプライマネジメント部門　業務部　生産計画課課長　40代課員　40代　1名、30代　1名、50代　1名、派遣社員5名部署ミッション：海外顧客向けの生産活動を止めることなく、製品・機器を安定的に供給することが当チームのミッションです。現地の工程や希望納期を把握したうえで輸送計画を立案し、社内関係部署や協力会社、フォワーダー等と連携・調整しながら出荷を手配します。計画どおりに貨物を輸送し、現地の希望納期に合わせて機器を現場まで届けるまでの一連の業務を担います。【働き方】在宅頻度：1～2日/週 出張頻度：1回/四半期程度【キャリアパスイメージ】入社3年程度にアセスメント研修を受けていただき、マネージャー候補として貿易業務を牽引していただきたいと考えております。入社5年目程度には管理職として、貿易業務の課をマネージメントし、より現場をサポートできる貿易部署となれるように組織を牽引していただく想定です。

【募集背景】磁気センサBGでは磁気センサの開発、生産、販売を行っています。新製品や新規顧客拡大により売り上げは年々増加しており、その中でBack-endオペレーション部は磁気センサ新製品のパッケージ工程の立ち上げ、及び協力会社管理の役割を担っています。スマートフォン用センサや電気自動車用センサなど、今後の生産拡大に伴い人財を募集します。【具体的な職務内容】センサパッケージの設計、開発・半導体パッケージやセンサパッケージの構造設計、仕様設計・新規パッケージおよび製造プロセスの開発 (研磨,切断,Die bond,Photo,Dry,Wet)・小型化、薄型化、高密度化に向けた設計検討・シミュレーション、試作、評価、解析および不具合対策・国内外の外注先・サプライヤーとの技術折衝【配属組織】磁気センサBG　Back-endオペレーション部■組織のミッション磁気センサ製品の高性能化、小型化、高信頼性化に向けて、パッケージ設計、パッケージ開発から量産立上および量産管理までを行います。【働き方】・残業時間：約20hr・在宅勤務頻度：状況に応じて利用可・フレックスタイムの有無：有・出張頻度／期間／行先（国内外）：未定【本ポジションの魅力】・構造設計から量産立ち上げまで、製品開発の一連の工程を経験できます・設計、材料、プロセス、品質、製造など幅広い専門性を身につけられます・国内外の顧客・サプライヤーと連携し、グローバルに活躍できます【浅間テクノ工場/長野での暮らしについて】1986年に、HDD用の薄膜磁気ヘッドを開発・生産する工場として立ち上がった浅間テクノ工場。近年は、その高い技術力を応用して磁気センサビジネスをゼロから立ち上げ、急拡大を遂げています。生産増強に合わせて施設の拡張も行っており、2023年11月には新しい事務所棟が建設されました。■アクセス：佐久平から東京駅まで→新幹線で75分　　　　　　佐久平から練馬ICまで→車で100分■長野での暮らし長野県には安曇野や上高地など、世界的に有名な高原リゾートがたくさんあります。古くからの避暑地・軽井沢は、両工場がある佐久エリアから車で20～30分。手軽に新緑や紅葉、ショッピングを楽しめます。また近隣には、ゴルフ場、スキー場、キャンプ場、ワイナリー、酒蔵、温泉など、さまざまなレジャー・観光施設が充実！＜転居のサポートも充実＞・引越し費用会社負担、借上げ社宅、家賃補助ありイメージ：独身→借上げ社宅：家賃7万円までの賃貸を寮費5000円で居住可能（5年間）　　　　　家族帯同：住宅手当の支給（世帯人数2人：7万円、世帯人数3人：7万5千円など）※個別適応や詳細は社内規定による

同社が展開する国内、海外向け自動機の装置・システム設計および装置搭載デバイス設計を中心とした製品開発を担当いただきます。商品企画、構想検討から設計、評価、量産立上げまで開発プロセス全体に携われます。【業務詳細】・装置、システム設計 ・海外向けATMほか自動機製品の仕様検討、設計および評価 ・装置搭載用エレキデバイス、電気、電装品関連の設計・製品開発プロジェクトの推進（開発リーダ業務）・商品企画、構想検討、開発内容、計画の立案 ・開発進捗管理、設計部門および関連部門との調整・中長期的な技術、製品戦略への参画 ・市場や技術動向を踏まえた技術開発の検討 ・将来製品を見据えた技術、製品戦略の策定【募集背景】継続して競争力のある製品を開発・提供していくため、装置・エレキデバイス設計を担う技術者層強化に伴う募集です。【組織構成】マネージャ(課長相当職)2名、係長クラス6名、担当クラス3名【同社の魅力ポイント】同社は、沖電気工業と日立のATM・自動化機器事業を統合して2026年10月に発足した企業です。特に強みはATM領域で、国内トップクラスの稼働シェアを誇り、紙幣還流式ATMについては世界でも約5台に1台を占める実績があります！今後は金融領域だけでなく、医療・公共・交通など幅広い業界のDXや省人化にも事業を拡大していく方針で、安定した社会インフラ事業を基盤に、グローバル展開や新規事業の成長にも携われる点が魅力ポイントです！

【職務内容】産業向けオンサイトサービスのBusiness Development・営業企画（マーケット分析、戦略）に携わっていただきます。メインミッションは新規顧客の開拓です。老朽化した施設の更新や改造、省人化、省エネ、運転維持管理のコスト削減や処理の安定化等、客先が抱える課題や市場ニーズに対して、ヴェオリアとしてのソリューション（価値）を提案していく提案型営業になります。また案件のプロジェクト運営も担っていただきます。事業開発・企画～リード獲得～クロージングまで、幅広く裁量をもって携わっていただくことができます。＜提案例＞■全オペレーションサイトの設備改善の技術サポートや最適化の対応■民間工場へ排水処理設備に関するコンサルティング提案や必要なメンテナンスに関する提案■民間企業の排水処理プロセスについての請負提案　など※開拓先については、すでに他社のサービスを利用しているお客様への参入と、これから自社の水処理工程を新規で外注したいお客様、どちらの市場もターゲットとなります。※開拓先については、開拓先顧客をサーチするところから始めることも、既存のお客様のご紹介先にアプローチをかけていただくこともございます。【魅力】将来性のある水処理事業ビジネス…産業向け（職品、電気、機械、化学メーカー等）の水処理プラント（排水、用水、純粋）の設備・機械の維持管理の市場が拡大しております。その中で、世界的にプラント維持管理に強みを持つ当社の豊富なノウハウは、競合優勢性が高く、現在様々な産業の企業から受注しております。今後もさらなるビジネスの拡大が見込まれます。【募集背景】新規領域やお客様の開拓をしていきたいものの、現状の人員構成では社内での調達も難しいことから、この度外部から知見と営業力のある方をお迎えしたいと考えております。【その他】対応エリアは全国、必要に応じ出張で対応します。（場合によりリモート勤務なども可能性有り）採用に関する調整や事務手続きはヴェオリア・ジャパン合同会社に委託しております。【組織構成】オンサイトサービス(OSS)事業本部 ビジネスデベロップメント部部の中には2つのチームがあり、顧客属性によってチームが分かれております。オンサイトサービス事業本部は同社水処理事業の中でも、民間向け/産業用の水処理装置を扱う部門です。【働き方】■在宅勤務： 週1,2程度■直行直帰可■出張：2,3回/月程度(日帰りがメインです)■フレックスは柔軟に活用いただける風土です

【担当業務と役割】■主な担当業務は、二次電池ソリューションBUで生産されているデータセンター向け電池や、動力・医療などの産業民生向け電池に使用される「電池材料の納期管理・サプライヤー管理」を総括する立場でメンバーをマネジメントする立場となります。■納期対応力に加え、金型増面等の変更管理による部材品質の担保が求められており、社内外の関係者を巻き込んで課題解決に向けて率先して対応する役割を担って頂きます。■市場のニーズをいち早く察知し、世の中に求められる電池をタイムリーに供給するために、セル材料の調達は重要な役割を担っており、世の中のためになる仕事と実感できるやりがいのある業務だと思います。【具体的な仕事内容】大きく2つの役割を担当していただく予定です■1つ目はセル材料購買課のリーダーとして組織のマネジメントをする役割です。　近年のAIブームに伴う需要増によりデータセンター向けのセルの増産対応が必要になっており、サプライヤー側で追加設備の認定や金型増面の対応を行っています。増産対応を遅延させることなくスケジュール通り承認に持って行くために、品質部門、技術部門等の社内関係者との協議事項を総括し、導入までの管理を行って頂きます。また、組織の責任者として、増産対応の調達WGのリーダーを担って頂き、経営幹部への報告などを行って頂きます。■2つ目は組織のリーダーとして社内の他職能との折衝や社外サプライヤーとの折衝です。　納期調整や増産対応等で課題が起こった場合に、社内の他職能の責任者への協力要請やサプライヤーの経営層との交渉を行い、担当間のみでは解決が難しい場面での組織リーダーとしての一つ上の階層での立場での交渉や折衝を行い、課題解決を行って頂きます。【募集背景】■近年のAIブームに伴い、データセンター向けのセルの需要が急増しており、私たちの調達しているセル材料の業務量も急激に増加しています。この難局を乗り越えて、最終的にお客様の需要にお応えするために、人員増強が必須の状況となっており、今回の募集となっております。■特に増産対応での追加設備認定や金型の増面等のサプライヤー側での変化点が多く、変更管理における部品品質に配慮した材料調達を確実に進めていく必要があり、エナジーソリューション事業部として新しい価値を生み展開していく業務領域を増やすために、新たなスキル・経験をもった人財を募集します。■今回の募集は、この難局をチームのメンバーと共に乗り越えていくためにリーダーシップを発揮しチームを牽引いただくリーダーの方を募集します。【配属部門】 エナジーソリューション事業部　二次電池ソリューションBU　セル材料調達部　セル材料購買課【エナジーソリューション事業部のミッション】地球環境問題、IoTの進化、生活習慣の多様化、医療逼迫といった多様化する社会課題に対して、エナジーソリューション事業部の電池を使って、クリーンな代替動力源の供給（動力、建機、船舶等）、環境インフラの整備（データセンター、家庭用蓄電）、ワイヤレスで自由な暮らし（民生機器、医療機器）の実現に貢献し、社会を豊かにすること。が私たちエナジーソリューション事業部のミッションです。・さらに、二次電池ソリューションBUでは、社会の変化/お客様の変化/競合の変化を俯瞰し、動力/医療/民生向け事業でお客様価値を追求、環境課題/社会課題への解決へ貢献し、加えてデータセンター向け電池の供給者として、事業部全体への貢献・課題解決できる集団を目指しています。【セル材料購買課のミッション】エナジーソリューション事業部の全ての製品には、電池が不可欠です。その電池の材料調達を一手に担い、事業に貢献する立場から、各仕入先と協力し、材料コスト、安定調達、環境に配慮した材料の調達をタイムリーに行い、事業を通じて世の中に競争力のある電池を供給し、社会問題を解決することが私たちセル材料購買課のミッションです。

【ミッション】キャッシュレス決済のインフラとしてゲートウェイサービスを提供する当社にて、開発部門のマネジメントをお任せします。開発部門は、以下のとおり開発プロジェクトの立ち上げから要件定義、上流工程設計、ステークホルダーやプロジェクトのコントロール、導入後の改善提案まで一貫して対応しております。また、経営とも距離が近く自社サービスのあり方から共に検討していきます。【業務内容】・サービス検討、システム要件構成検討提案・上流工程設計、システムおよび運用改善・部門間調整、ベンダーコントロール・工程管理、品質管理、コスト、リソースコントロール、その他プロジェクト管理全般・システムトラブル対応【将来的なキャリアプラン】入社当初は弊社システムおよび業務をキャッチアップいただき、順次プロジェクトの責任者、開発部門における方針策定や推進、管理を行って頂くことを期待しています。【こんな社員が活躍してます！】社会に必要な決済インフラとして高い使命感をもって仕事をしている方が多いです。出身はSIerが多いですが、自社システムの保守開発経験者も在籍しています。【定年】60歳【同社の魅力】■キャッシュレス決済の普及・社会的安定性国内で初めてキャッシュレス決済ゲートウェイ(ネットワーク/クラウド型の仕組み)を開発した企業でもあり、キャッシュレス業界内では必要不可欠な企業となります。厚生労働省が進める給与デジタル払いの開始など後押しをしており、Pay系の普及・拡大により今後も事業拡大が見込めます。■グロース市場への上場国内でのキャッシュレス普及・拡大に伴い、昨年2023年にグロース市場への上場を果たしました。従来まで取り組めなかった新領域や事業拡大も進めており、上場に伴う変革が社内で進んでおります。【サービスについて】同社では従来の仕組みと異なるシンクライアント型の電子決済インフラを開発しており、現在は電子マネーだけではなくクレジットやプリペイドなど決済分野で、従来よりも低コストでご利用頂ける決済システムを中心に提供しています。業界でも最多のカードに対応している事、仮想化技術を用いる事、優れた拡張性高いセキュリティを可能としており、業界での大きな優位性を確立しております。

【同ユニットのミッション・ビジョン(目指す姿)】・「Lighting the way to a brighter society」をビジョンに掲げるNTTデータ経営研究所の中で、金融・決済起点のクロスインダストリー戦略コンサルティングに特化した組織・「産業発展に必要な新たな金融・決済インフラの構築」と「ビジネス創出」の両面で、CxOクラスのクライアントに本質的な価値を提供・政策提言→事業戦略→社会実装のサイクルを回すシンクタンク×コンサル融合モデルを強みに、金融業界に留まらず、産業・公共を横断する業際領域で、クライアントとSide by sideで成果にコミット・Sibos／Singapore FinTech Festival／Money20/20等グローバル最先端の一次情報をベースにした政策提言・事業戦略を実現【現在の注力領域と主要提供サービス／PJ例】① 決済インフラ　オンチェーン金融の社会実装を見据えた金融・決済インフラの変革・オンチェーン金融（ステーブルコイン・CBDC・トークン化預金）・クロスボーダーペイメント／A2A決済② 組込型金融（Embedded Finance／BaaS）　金融機関と企業が連携した新たな金融体験の創・BaaS／エンベデッドファイナンス（組込型金融）・サプライチェーンファイナンス（B2B×金融）③ 金融×AI・金融×CX変革　AI時代の金融・決済サービスの再定義・AX戦略：AIエージェント×ペイメント、金融サービスのAIロードマップ・銀行CX変革：デジタルチャネル再設計、カスタマーエンゲージメント④ 政策提言・調査研究（シンクタンク機能）　国内外の金融・決済政策形成への関与、グローバルトレンド調査・中央官庁・業界団体の政策策定支援、委員会・事務局活動・国際カンファレンス（Sibos／Singapore FinTech Festival／Money20/20等）への参加による最新情報の収集とレポート発信【主なクライアント／インダストリー】・金融：メガバンク、地方銀行、カード会社、証券、ゆうちょ、りそな、労金、保険 等・法人：小売、通信、電鉄 等・政府系：金融庁、経済産業省、業界団体 等【業務内容】・決済インフラ／組込型金融／クロスボーダーペイメント／金融×AIを中心とした各種プロジェクトのメンバーとして参画・市場分析・業務分析（定量／定性）、ニーズヒアリング、仮説構築、資料作成、報告書作成、クライアントとの討議・説明、提案書作成・シニア層・マネージャー層とダイレクトに協働しながら、コンサルタントとしての基礎スキル・思考法・所作を吸収・シンクタンク機能を活かした政策提言・調査研究活動への関与・未経験領域への挑戦を通じたコンサルタントとしての幅と深さの拡張【マネージャー/シニアマネージャークラスに期待する役割】当ユニットは、注力領域での引き合いが急拡大するなか、プロジェクトリーダーを担うマネージャー層の構造的な薄さが課題となっており、シニアがPLを兼務することで凌いでいる状態です。CxOクラスへのアプローチをさらに強化し、プラクティスを深化させるため、M／SMクラスには、単にPLとしてだけではなく、以下のロールを担っていただくことを期待しています。・注力領域（決済インフラ／組込型金融／クロスボーダーペイメント／金融×AI）を中心としたプロジェクトリーダーとして、クライアントの事業変革を戦略から実行まで一気通貫でリード・シニア層とジュニア層の橋渡し役として、コンサルタントとしてのDNA・ナレッジ、および金融・決済領域のドメイン知を日常のプロジェクトの中で継承・ご自身の関心テーマ・インダストリーを軸にチームを組成・育成し、XFCの新しいサービスラインへと拡張（ユニット長を始めシニア層が全面的にバックアップし、その延長線上に次世代の組織長というキャリアが自然に開かれる）・ユニット経営に参画し、競争力強化と成長基盤づくりを共に担う次世代コアとして活躍【ユニット】クロスインダストリーファイナンスコンサルティングユニット

【担当領域】・調査：アサインされた個別事案に係る全調査タスク（計画、他部署との連携含む調査実施、結果評価、懲戒委員会等への上程準備）の推進・管理・改善：再発防止案の検討・関連部署（例：人事、独立性等）への連携・提言、RIC内の業務改善（効率化、体系化、精緻化、高度化）の検討・提言・推進・報告：マネジメントへの報告資料（例：月次、四半期報告）の作成・報告、・教育：スタッフの育成・指導・評価：スタッフの評価【働き方】・実働7時間・基本在宅※ほぼリモートでの対応が可能です。※所定労働時間を超える部分が月20時間程度となりますので、プライベートとの両立がしやすい環境です。※ヒアリングの時間帯によっては、朝早めのお時間や定時後のご対応となる可能性があります。※出張はほとんど発生せず、オンラインで対応完結いただけます。【担当業務】Risk and Compliance Office/ECI調査チームにおける各種調査や各種不正防止・啓発活動業務をご担当頂きます。（RIC Office内やFirm全体での全社活動などへのコントリビューション活動への参加もあり得ます。）中心となる業務領域は、ECI調査チームがカバーする内部通報対応領域になります。(ミッションとしては、正確で公正かつ迅速な対応による、適正なガバナンス確保やPwCのValues & Behaviorsカルチャーの醸成とスタッフやステークホルダーの満足度向上)【採用部門からのメッセージ】PwC Japanグループにおいては、PwC Japan合同会社がリスク管理・法務・コンプライアンス・人事・経理などの管理業務にかかるサービスを、各PwCの事業体（PwC Japan有限責任監査法人やPwCコンサルティング合同会社など）に対して一括して提供しています。PwC Japan合同会社には、リスク管理とコンプライアンスを統制する部門（Risk Management and Compliance Office）があり、入社後は本部門のECI-調査チームで活躍して頂くことになります。【キャリアパス】・内部通報調査領域の専門性を高めるスペシャリストとしてのキャリアに加え、経験や志向性によってリスク・コンプライアンス部門の他領域へ経験を広げる可能性があります。・社内異動制度も積極的に活用でき、キャリアも広げられます。【ポジションの魅力】・PwC Japanグループ全体のガバナンスを支える専門性の高いポジション※リスク管理・コンプライアンスを統制する部門の一員として、グループ全体の適正なガバナンス確保に携われます。・内部通報調査を一気通貫でリードできる※調査計画、関係部署との連携、調査結果の評価、懲戒委員会等への上程準備まで、個別案件の全体を推進・管理できます。・個別案件の対応に留まらず、再発防止・業務改善まで携われる※調査結果をもとに再発防止策を検討し、人事・独立性等の関連部署への提言や、RIC Office内の業務効率化・体系化・高度化にも取り組めます。・内部通報調査の専門性を軸にキャリアを広げられる※内部通報調査領域で専門性を高めながら、経験や志向性によってはRisk／Compliance部門の他領域へ経験を広げることも可能です。・専門性の高い業務と柔軟な働き方を両立できる※実働7時間、基本在宅、フルフレックスに加え、Risk／Compliance部門の平均残業時間は20時間／月。専門性を高めながら柔軟に働ける環境で

【期待する役割】ソニーグループにルーツを持ち、今やグローバルトップシェア製品を複数保有し、近年は光半導体・フォトニクス領域の成長事業も抱えるトップメーカーとなった同社の戦略営業部にて、ARグラス（拡張現実グラス）やスマートフォンのカメラモジュールなどに使用される、光学フィルム・液状接着剤などの光学材料の営業をご担当いただきます。既存顧客への提案に加え、新たな市場・用途の開拓にも携わっていただきます。【業務内容詳細】・国内外の既存顧客への営業活動、ニーズの把握・開発・事業部門と連携した新製品・新規案件の提案、スペックイン活動・市場・顧客動向の分析、ターゲット市場の選定・自社技術を活かした新規用途・顧客の開拓・海外販売会社や社内関係部門と連携したプロジェクト推進・売上見込みの管理、販売計画・営業戦略の立案【働き方】■部署の平均残業時間：15時間程度/月（休日出勤は基本的にはございません）■リモートワーク・フレックス制度の活用度合い・リモートワーク：可（週2回程度を想定）　※利用は業務状況による・フレックス制度：積極的に活用いただける環境です。【やりがい・業務の魅力】下記のようなスキルが身に付く環境です■海外顧客や販売会社・代理店を動かすグローバル営業マネジメント力■市場分析にもとづく拡販戦略の立案力■予算策定・予実管理・供給調整といった事業運営の実務スキル■材料・実装プロセスに関する技術的知見（「技術のわかる営業」としての専門性）■事業部・工場・海外拠点をまたぐ社内外の調整力・推進力【募集背景：組織体制強化へ向けた増員】既存顧客との関係を深めながら新たなニーズや開発案件を創出するとともに、今後さらなる成長が期待される市場での新規顧客・用途開拓を強化するため、営業体制の拡充を目的に新たなメンバーを募集します。海外顧客や海外販売会社とも連携しながら、グローバルにビジネスの拡大を担っていただくことを期待しています。＝会社紹介＝【主要製品】・異方性導電膜（ACF）　世界シェア約74％スマートフォンや高精細テレビなどフラットパネルディスプレイを用いたデジタル機器のほぼ全てに回路接合材料として使用。・反射防止フィルム（ARF）　世界シェア約93％PCや車載ディスプレイ等に装着されている、視認性や耐久性等の向上のためのフィルム。・光学弾性樹脂（SVR）　世界シェア約55％スマートフォン、PC、車載ディスプレイ等の内部のエアギャップを埋めるための、光透過性の高いUV 硬化型弾性樹脂。【デクセリアルズの強み・戦略】■「材料技術」「プロセス技術」「分析・解析技術」「評価技術」のコア技術を融合進化し、変化する世界のニーズを先取りし独自性の高い製品開発を実現しています。■高営業利益体質も同社の強みです。高付加価値製品で高いグローバルシェアを保有しているため価格競争へ巻き込まれにくく、高い営業利益を生み出しています。また、競合への乗り換えが起こりにくいシングルソース製品の創出に注力していることも大きな要因です。※同社の営業利益率は安定的に30％以上を実現（製造業平均5％程度）※シングルソース製品　＝　特定の部品や原料を1社（デクセリアルズ）だけで調達して製造している製品のこと。■グローバルトップシェア製品で安定的な売り上げを確保し、成長分野である光半導体（フォトニクス）領域にも投資しています。特に、各種データセンター向け光トランシーバーは非常に高い市場成長が見込まれており、同社の新たな事業軸となる可能性を秘めています。

【募集背景】同社はより一層の事業拡大を目指すため、同社営業職員が損害保険会社の代理店募集人となり、損保商品の販売拡大を目指しております。同ポジションでは損保代理店としてのビジネス拡大へ向けた企画・開発の統括責任者としてリードいただきます。【職務内容】・アクサ生命の営業職員による損保代理店ビジネスの企画・開発の統括責任者・アクサ生命の専業営業職員チャネル（CCI推進本部）における損保商品販売体制をCCI推進本部と協力して新たに構築する。・元受損保とCCI推進本部の窓口機能を果たし、CCIチャネルにおける損保商品販売を推進する。【同社の魅力】・ユニットリンク保険を初めて日本で発売、リーディングカンパニーとして認知度があり、代理店での販売実績では同分野業界1-2位の地位を確立しています。・オリコンがん保険ランキング2020では1位を獲得しています。・日本の国家課題である医療や老後の資金問題を解決する手段として保険による保障と資産運用が注目されており、そのような環境下で当社のユニットリンクがお客様から選ばれています。・夏季休暇制度があり、6月から10月の間の任意の時期に5日間連続で休暇を取得できます。・年齢に関係ないフラットな組織で、チャレンジを応援するカルチャーですので、成長したい若手の方にもチャンスが多くある会社です。

日立ハイテクの主力製品である走査電子顕微鏡（SEM）と、各種分析機器・関連アクセサリを組み合わせたシステムソリューションの開発に携わっていただきます。近年、半導体・電子材料・先端素材などの研究開発領域において、より高度な分析ニーズが高まっており、SEMと各種分析機器を組み合わせたより高付加価値なソリューションが求められています。本ポジションでは、市場や顧客ニーズをもとに国内外の最先端技術を取り込みながら、新たなシステムソリューションの開発・評価・製品化を推進いただきます。【具体的な業務内容】SEMと各種分析機器・関連アクセサリを組み合わせたシステムソリューションの開発から認定評価までを担当いただきます。■SEMと各種分析機器・関連アクセサリを組み合わせるためのシステム設計■ソフトウェア・機械要素を含むインターフェース開発■社内基準に基づく性能評価・安全性評価・技術検証■QA部門と連携した認定評価対応■国内外の周辺機器メーカーとの技術協議・改善依頼※組織内の機械・ソフトウェア開発の専任担当者と連携しながら、主に上記の業務を遂行いただきます。【プロジェクトの進め方】■本社マーケティング部門と連携し、世界中のお客様や市場から寄せられる要望をもとに策定した年間開発テーマに沿って、各案件の技術検証・認定評価・製品化まで一貫して担当します。■一人あたり2～3件の案件を並行して担当し、年間でも6件程を担当いただくことを想定しております。■また、国内外の周辺機器メーカーとの技術調整や改善協議など、社外パートナーと連携しながらソリューション開発を進めることが特徴です。【配属先】コアテクノロジー＆ソリューション統括本部　CTシステム製品本部　設計検査プロセス設計部【採用背景】電子顕微鏡に対する顧客要求の高度化に伴い、関連アクセサリや分析機器の認定評価・技術検証案件が増加しており、顧客要望に応えるためには従来の顧客要望に応える開発だけではなく、市場ニーズを先取りしたソリューション開発への転換が必須となります。今後さらにSEMと各種分析機器の組み合わせを拡充し、認証・製品化スピードを高めるため、技術開発を担う人財を募集します。【ビジョン／ミッション】SEMと関連アクセサリ・分析機器との組み合わせを拡大し、新たな顧客価値を創出認定評価・製品化プロセスを効率化し、市場投入までの期間を短縮市場・顧客ニーズを先取りしたソリューション開発を推進アクセサリ・分析機器メーカーは世界中に存在します。これらの技術を迅速かつ幅広く取り込むため、日本と海外現地法人が連携し、ソリューション開発を推進しています。【組織の強み／魅力】同部には実際にお客様サンプルの分析やデモンストレーションを行うチームがあり、顧客の声や市場動向を身近に感じながら開発を進められる環境です。20代～30代のメンバーが中心で、技術的な議論が活発でありながらも、気軽に相談しやすい風通しの良い組織です。【キャリアパス】SEM単体の技術にとどまらず、各種アクセサリ・機械・ソフトウェア、さらには国内外メーカーとの協業まで、幅広い技術領域を経験できるポジションです。適正に応じて多様なキャリアパス展開も可能です。【働き方】■フルフレックス■出社メイン※関連部署との連携や実機を用いた検証を行う機会が多いため、出社を中心とした勤務となります。一方で、業務内容に応じて在宅勤務を組み合わせることも可能であり、柔軟な働き方を実現しています。■出張　有※展示会・学会への出席年2回程度発生いたします。また将来的には海外への出張が年2-3回程度発生する可能性もございます。【教育／育成支援に関して】キャリア別の教育プランを用意しています。業務遂行にあたり必要な知識を学ぶための外部セミナー等も受講可能です。

【ミッション】SDV・自動運転・電動化を実現する四輪自動車向け次世代ブレーキシステムにおいて、アプリケーションソフトウェアおよびベーシックソフトウェアを含む、ソフトウェア全体のアーキテクチャ設計に取り組んでいただきます。プロジェクト内の他チームとの連携に加え、社内の海外開発チームや海外パートナー企業、さらには完成車メーカーとも協業しながら、開発を推進していただく役割を担っていただきます。 【具体的には】■次世代ブレーキシステムにおける、アプリケーションソフトおよびBSWを含むソフトウエア全体のアーキテクチャ設計・方針策定■SDV・自動運転・電動化を見据えた、将来拡張性・スケーラビリティを考慮した設計検討■ヨーロッパをはじめとする海外開発チームとの技術連携、設計調整およびレビューの主導■プロジェクト内の他チーム、海外パートナー企業、完成車メーカーとの協業による開発推進■ソフトウエア設計チームの技術的リーダーとしての設計取りまとめ、レビューおよび人財育成■入社後すぐの業務開発中のソフトウエアアーキテクチャの分析、要求事項の理解、改善計画の立案■入社６か月～１年以降現行プロジェクトにおけるソフト構造開発方針・計画の策定と実行。ソフトウエア中長期開発戦略の策定。人材の育成。■携わる製品の名称や特徴電動油圧式ブレーキ・バイ・ワイヤー・システム【組織構成】車両ビジネス事業部 ブレーキビジネスユニット 当部では、SDV、自動運転、電気自動車に対応した次世代ブレーキシステムの開発に取り組んでいます。トータルシステムとして、世界中の自動車メーカーを顧客ターゲットとした提案型の開発を行っており、職場にはシステム設計、メカ設計、エレキ設計、制御設計、ソフトウェア設計など、幅広い分野の設計者が在籍しています。また、車両全体としてのソリューションを提案・開発するため、社内で他製品を開発している他部門との交流も活発に行われています。【働き方】■残業時間：30h/月程度■フレックス制度：あり■リモート制度：あり 【キャリア】ソフト設計チームのマネジメントを担う管理職、または高度な専門性を発揮する専門職のいずれかのキャリアパスを選択可能 【企業について】■企業概要・売上約2.2兆円、従業員約8万人を抱える世界有数の自動車部品メガサプライヤーです。・日立オートモティブシステムズ株式会社、株式会社ケーヒン、株式会社ショーワ、日信工業株式会社の4社が2021年に日立Astemoとして経営統合し誕生しました。現在は本田技研工業を親会社（61％）として、日立製作所（19％）、ファンド（20％）という資本構成で、安定した基盤を有しています。・グローバル自動車部品メーカー売上高ランキングは世界20位、国内5位であり、二輪車用製品シェアでは世界1位のシェアを誇っています。■Astemoならではの魅力・世界26の国と地域に129拠点を有し、グローバルに事業を展開する同社ですが、HQ（本社）は日本に位置しています。そのため、日本が開発の中心となってグローバルプロジェクトをリードする機会が多く、日本発の技術・製品を世界へ展開していくことができます。・大規模な事業基盤を持ちながら、統合後間もない企業だからこそ、組織・技術・開発の仕組みを自ら変えていける余地があります。「安定した大手企業で働きながら、新しい仕組みや技術を自分たちでつくっていきたい」という方にとって、非常にやりがいのある環境です。・世界約70社の4輪・2輪メーカーと取引があり、世界中のOEMから集まる多様な技術ニーズや要求に触れられる環境があります。各OEMが求める技術や市場の変化を間近で捉えながら、常に自動車業界の技術トレンドの最前線で仕事をすることができます。

【ミッション】SDV・自動運転・電動化を実現する四輪自動車向け次世代ブレーキシステムにおいて、アプリケーションソフトウェアおよびベーシックソフトウェアを含むソフトウェア全体の開発を対象としたプロジェクト推進を担っていただきます。プロジェクト内の他チームとの連携に加え、社内の海外開発チームや海外パートナー企業、さらには完成車メーカーとも協業しながら、開発を主体的に推進する役割を期待しています。 【具体的には】■ソフト開発チーム全体プロジェクトの計画と管理■チームメンバーに対する技術的な指導と問題解決のサポート■顧客や他のチーム、特に海外開発拠点とのコミュニケーションと調整■品質を保証するための開発基準への準拠■ソフト開発外注先のマネジメント■入社後すぐの業務ソフト開発チーム全体プロジェクトの計画と管理■入社６か月～１年以降現行プロジェクトにおけるソフト開発方針・計画の策定と実行。ソフトウエア中長期開発戦略の策定。人材の育成。■携わる製品の名称や特徴電動油圧式ブレーキ・バイ・ワイヤー・システム【組織構成】車両ビジネス事業部 ブレーキビジネスユニット当部では、SDV、自動運転、電気自動車に対応した次世代ブレーキシステムの開発に取り組んでいます。トータルシステムとして、世界中の自動車メーカーを顧客ターゲットとした提案型の開発を行っており、職場にはシステム設計、メカ設計、エレキ設計、制御設計、ソフトウェア設計など、幅広い分野の設計者が在籍しています。また、車両全体としてのソリューションを提案・開発するため、社内で他製品を開発している他部門との交流も活発に行われています。【働き方】■残業時間：30h/月■フレックス制度：あり■リモート制度：あり 【キャリア】ソフト設計チームのマネジメントを担う管理職、または高度な専門性を発揮する専門職のいずれかのキャリアパスを選択可能【企業について】■企業概要・売上約2.2兆円、従業員約8万人を抱える世界有数の自動車部品メガサプライヤーです。・日立オートモティブシステムズ株式会社、株式会社ケーヒン、株式会社ショーワ、日信工業株式会社の4社が2021年に日立Astemoとして経営統合し誕生しました。現在は本田技研工業を親会社（61％）として、日立製作所（19％）、ファンド（20％）という資本構成で、安定した基盤を有しています。・グローバル自動車部品メーカー売上高ランキングは世界20位、国内5位であり、二輪車用製品シェアでは世界1位のシェアを誇っています。■Astemoならではの魅力・世界26の国と地域に129拠点を有し、グローバルに事業を展開する同社ですが、HQ（本社）は日本に位置しています。そのため、日本が開発の中心となってグローバルプロジェクトをリードする機会が多く、日本発の技術・製品を世界へ展開していくことができます。・大規模な事業基盤を持ちながら、統合後間もない企業だからこそ、組織・技術・開発の仕組みを自ら変えていける余地があります。「安定した大手企業で働きながら、新しい仕組みや技術を自分たちでつくっていきたい」という方にとって、非常にやりがいのある環境です。・世界約70社の4輪・2輪メーカーと取引があり、世界中のOEMから集まる多様な技術ニーズや要求に触れられる環境があります。各OEMが求める技術や市場の変化を間近で捉えながら、常に自動車業界の技術トレンドの最前線で仕事をすることができます。

■組織のミッション 資金調達・資金管理・財務戦略を通じ、グループの成長と財務の安定性を追及しています。■組織の業務概要・資金調達手段の検討・資金・B/Sの最適なコントロール、リスク管理■担当いただく業務概要※(株)NTTドコモ・フィナンシャルグループへ出向のポジションとなります。＜担当業務＞・事業で必要となる資金調達（必要資金額の算定、調達方法の決定、実行）・新規調達方法検討・外部金融機関等との交渉・グループ会社との協議、交渉などを含めたグループ全体の資金供給、資金管理・資金計画策定・キャッシュフロー分析・ドコモFGが提供するサービス推進の財務面でのサポート＜業務の魅力＞・扱う金額が大きく検討するべきことも多いですが、多くのメンバーが関与しながら、スケールの大きい仕事が経験できます。・社内、グループ会社、外部金融機関などとの協業が多いため、交渉調整能力、マネジメント力などをOJTを通じて身に着けることが可能です。■募集背景事業拡大に伴う増員募集です。■候補者へのメッセージ日々の資金管理や資金調達といった財務の基盤業務を担うだけでなく、金融事業の成長を支える重要な役割を担っています。銀行・証券・クレジット・決済事業など幅広い事業を財務面から支え、金融事業の資金調達や資金管理に携わることができます。地道な実務も多い一方で、会社の成長戦略を身近に感じながら、事業拡大や経営基盤の強化に貢献できることが大きな魅力です。NTTグループの金融事業を財務面から支え、スケールの大きな仕事に挑戦したい方、経営に近い視点を持ちながら専門性を高めたい方のご応募をお待ちしています。https://www.docomo-fg.com/

【募集背景】自動運転の進化に対応する次世代型電動油圧式ブレーキ・バイ・ワイヤシステムは、ASIL－D への対応が必須となっており、今後の市場拡大を見据え、機能安全分野における専門性の高い人財の増強が必要と判断しました。このため、今後の機能安全エキスパート候補者を経験者採用により迎え入れ、開発体制の強化を図ることとしました。【ミッション】次世代ブレーキシステムにおける機能安全エンジニアとして、安全分析、要求作成、設計レビュー、評価対応を通じて、製品開発を支えていただきます。 【具体的には】■ISO 26262 に基づく機能安全活動の実務担当■ハザード分析（HARA）や FMEA／FTA などの安全分析の実施■機能安全要求（FSR／TSR）の作成・管理■設計（システム／ソフト／HW）に対する機能安全観点でのレビュー対応■試験結果・評価結果を用いた安全性の確認・エビデンス作成■開発チーム（制御・ソフト・HW）との連携■海外開発チームや完成車メーカーとの技術的な調整・レビュー対応（補助含む）■入社後すぐの業務機能安全チームのサポート業務■入社6か月～1年以降ISO 26262 に基づく機能安全活動の実務を担当し、安全分析・要求作成・設計レビュー・評価対応を通じて製品開発を支えます。■携わる製品の名称や特徴電動油圧式ブレーキ・バイ・ワイヤー・システム【組織構成】車両ビジネス事業部 ブレーキビジネスユニット当部では、SDV、自動運転、電気自動車に対応した次世代ブレーキシステムの開発に取り組んでいます。トータルシステムとして、世界中の自動車メーカーを顧客ターゲットとした提案型の開発を行っており、職場にはシステム設計、メカ設計、エレキ設計、制御設計、ソフトウェア設計など、幅広い分野の設計者が在籍しています。また、車両全体としてのソリューションを提案・開発するため、社内で他製品を開発している他部門との交流も活発に行われています。【働き方】■残業時間：20h/月■フレックス制度：あり■リモート制度：あり 【キャリア】将来的には、機能安全チームのマネジメントを担う管理職としてのキャリア、または高度な専門性を発揮する機能安全のスペシャリスト（専門職）としてのキャリアのいずれかを選択することが可能です。【企業について】■企業概要・売上約2.2兆円、従業員約8万人を抱える世界有数の自動車部品メガサプライヤーです。・日立オートモティブシステムズ株式会社、株式会社ケーヒン、株式会社ショーワ、日信工業株式会社の4社が2021年に日立Astemoとして経営統合し誕生しました。現在は本田技研工業を親会社（61％）として、日立製作所（19％）、ファンド（20％）という資本構成で、安定した基盤を有しています。・グローバル自動車部品メーカー売上高ランキングは世界20位、国内5位であり、二輪車用製品シェアでは世界1位のシェアを誇っています。■Astemoならではの魅力・世界26の国と地域に129拠点を有し、グローバルに事業を展開する同社ですが、HQ（本社）は日本に位置しています。そのため、日本が開発の中心となってグローバルプロジェクトをリードする機会が多く、日本発の技術・製品を世界へ展開していくことができます。・大規模な事業基盤を持ちながら、統合後間もない企業だからこそ、組織・技術・開発の仕組みを自ら変えていける余地があります。「安定した大手企業で働きながら、新しい仕組みや技術を自分たちでつくっていきたい」という方にとって、非常にやりがいのある環境です。・世界約70社の4輪・2輪メーカーと取引があり、世界中のOEMから集まる多様な技術ニーズや要求に触れられる環境があります。各OEMが求める技術や市場の変化を間近で捉えながら、常に自動車業界の技術トレンドの最前線で仕事をすることができます。

■組織のミッション金融事業持株会社の財務会計部門として、グループ全体の決算品質・会計・税務ガバナンスの維持・向上と事業推進を両立し、財務の専門性でお客さま価値と企業価値の向上を支えることをミッションとしています。■組織の業務概要・ドコモ・フィナンシャルグループの会計・決算業務※財務諸表の作成業務は同社の親会社（NTTドコモ）の財務部門が担っており、当チームでは、会計・税務制度、決算分析、開示、監査対応、グループ各社の会計・税務ガバナンスの維持・向上等を担当しています。■担当いただく業務概要※(株)NTTドコモ・フィナンシャルグループへ出向のポジションとなります。＜担当業務＞ ご経験や専門性を踏まえ、主に以下の業務を担当いただきます。・単体・連結の決算分析・開示・単体・連結決算の監査対応　・新サービス導入・既存サービス変更、新たな取引の発生等に伴う会計処理、税務リスク検討・会計基準、税制その他の制度変更への対応・グループ各社との会計・税務上の論点整理および決算品質・財務ガバナンス向上に向けた施策の検討・推進少人数の組織であるため、これまで培ってきた専門性を活かしながら、担当領域に限定せず、幅広い会計・決算業務を担っていただきます。＜業務の魅力＞・これまで金融業界で培った会計・財務の知識や経験、専門性を活かし、NTTグループの成長領域である金融事業を牽引する同社で活躍することができます。・クレジットカード・QRコード決済・銀行・証券・融資等の金融事業に加え、NTTドコモグループの通信事業やスマートライフ事業との連携も含めた幅広い事業領域の会計・財務業務に携わることができます。■募集背景事業拡大に伴う増員募集です。■候補者へのメッセージ同社グループでは、クレジットカード、QRコード決済、銀行、証券、融資など、日常生活に密接に関わる幅広い金融サービスを展開しています。本ポストでは、金融事業持株会社の財務会計部門として、様々な金融サービスの会計・税務上の論点整理、決算分析、開示、監査対応等に携わり、グループ全体の決算品質と財務ガバナンスの向上を担っていただきます。ドコモの通信事業やスマートライフ事業と金融サービスとの連携など、従来の金融機関とは異なる新しい事業・取引に関わる機会もあります。これまで金融業界で培ってきた専門性を活かし、NTTグループの成長領域である金融事業を財務面から一緒に支えていきましょう。https://www.docomo-fg.com/

【期待する役割】計画的に同社の生産系業務をご経験いただくことで、プラント生産のプロフェッショナルを目指していただきたいと考えております。将来的にはご本人の希望に合わせて管理職コースあるいは専門職コースに進んでいただきます。【職務内容】■製缶・機器設計課　・プラント装置用機器に関する業務：基本図（P&ID、配置図等)からの情報をもとに、プラント装置用機器の機器リストの作成、指図書発行、機器図管理、および工程管理　・プラント装置用製缶に関する業務：基本図（P&ID、配置図等)からの情報をもとに、プラント装置用製缶の設計、手配用指図書発行、図面管理、および工程管理■スキッド・モジュール設計課　・プラント装置用スキッドに関する詳細設計：基本図（P&ID、配置図等)からの情報をもととした、プラント装置用スキッドの設計、手配用指図書発行、図面管理、および工程管理【魅力】プロジェクト体制の一員となって、チームとして設計業務を進めていく仕事です。モノづくりの醍醐味である、モノが出来上がった時の達成感をメンバーと共有することができます。また、生産するモノの社会・環境への貢献度が高いため、持続可能な社会の実現に直接的に寄与している喜びを感じていただくことができます。【募集背景】欠員募集【組織構成】電子産業事業部　デジタルエンジニアリング部門　ディティールデザイン部　製缶･機器設計課：機器･製缶設計全般、機器･製缶に係わる指図書発行、機器･製缶設計基準･設計図書の統括、製缶図標準化電子産業事業部　デジタルエンジニアリング部門　ディティールデザイン部 スキッド・モジュール設計課：スキッド及びモジュール設計全般、スキッド及びモジュールに係わる指図書発行、設計基準･設計図書の統括、スキッド図標準化全8名(課長含む)：20代2名、30代3名、40代2名、50代1名その他デジタルエンジニアリング部門には設計1-4部と工事部がございます。【残業時間】25-30時間

【概要】事業のグローバル化が加速しており、海外でのプラント建設に携わりたい方を募集しております。主に欧米、韓国、台湾において、電子産業顧客向けのプラント建設及び試運転を実施します。【募集背景】事業のグローバル化に応じた、グローバル施工管理人材の増員のため【職務内容】同社にて水処理プラント建設に関わる工事から試運転までの業務を担っていただきます。1.水処理プラントの建設の現場監督（安全、品質、工程、原価管理）2.水処理プラントの試運転の実施・担当製品：超純水製造設備、排水設備、排水回収設備 ・担当顧客：TSMCグループ、MICRON、三星電子他 工期：半年～1年半※二期工事発生の場合は3-5年程度【1日の流れ】8:00：現場朝礼AM：現場監督、試運転、資料作成、打合せ12:00：昼休憩PM：現場監督、試運転、資料作成、打合せ17:00～17:30頃：退勤【組織構成】※適性と志向性により以下いずれかの部に配属となります電子産業事業部 デジタルエンジニアリング部門 工事一部(北米担当) 一課工事二部(ドイツ・韓国担当) 工事一課、工事二課工事三部(台湾担当) 工事二課工事一部　部長(課長兼務) 40代1名 計1名　メンバー 70代1名 40代1名 30代4名 20代1名 計7名工事二部　部長 50代1名　 　　　　　 　計1名　課長 40代2名　　　　　　　 計2名　メンバー 40代3名 30代1名 　計4名工事三部　部長 50代1名　 　　　　　　 計1名　課長 40代1名 30代1名　　　　　　　　　　　　 　 計2名　メンバー 60代2名 50代1名 40代1名 30代1名 20代1名 計6名 部署ミッション：1)水処理プラントの施工管理、試運転2)栗田工業グループの海外事業会社スタッフの技術力向上の指導3)栗田工業グループの海外事業会社の生産体制(設計、調達、工事)の強化【キャリアパス】■入社～３年：現場代理人として、半導体工場などの水処理プラント建設および試運転に携わります。栗田工業独自の技術や安全基準、業務の流れを習得していただきます。■４～７年：受注金額が億単位の大型案件のプロジェクトマネジャーや責任者として、顧客交渉・予算管理を含めた統括業務をお任せします。■８年以降：工場部門のマネージャーとして、拠点の施工戦略策定や若手育成、協力会社とのパートナーシップ強化など、経営に近い視点で組織をけん引する役割を担っていただきます。【働き方】在宅頻度：現場と現場の間は在宅が8割程度となります。出張頻度：基本は年間を通じて出張（出張先国によるが、アジア圏は月1回程度帰国可・その他地域は2カ月に1回程度）平均残業時間：前年度実績は40～45H/月【その他】★上記日当(出張費)とは別に施工管理業務に1日4時間以上従事した従業員に対し、一律4,000円／日 を支給・現場勤務日数に応じ、翌月給与にて支給※ 現場勤務日数により支給額は変動するため、一律での年額保証はできませんが、例として、月20日×11か月（残り1か月は内勤想定）現場にて従事した場合、特別手当だけで4,000円 × 20日 × 11か月 ＝ 年間88万円 が年収に加算される想定となります。・時間外労働/休日取得について：直近3年の休日取得率は95％以上を保っており、WLBの取りやすさに努めております。【オンボーディング体制】入社後2週間の全社研修の後、OJTとe-ラーニングにて水処理や技術的知見に理解を深めていただきます。尚、OJTは現場にて一部業務(品質・安全面)の担当を担っていただき、キャッチアップの状況によりコストや工程管理に業務幅を広げていただく予定です。独り立ちの目安としては、早い方で3年以内くらいで小規模工事を担当し、5-7年で数十億円規模の責任者、8-10年でそれ以上の規模の案件をご担当いただくようなイメージです。

【募集背景】欠員補充及び業務増加に伴う組織力強化のための増員募集近年、東海地区の顧客ニーズは生産性向上やコストダウンに留まらず、CO2削減や廃棄物削減などの社会課題を軸としたものが増加しており、提案活動の広域化とボリュームが増えている状況です。【業務内容】製鉄所・石油化学工場のユーティリティー設備向け水処理薬品・プロセス薬品の販売・分析結果に基づく運転コンサルティング・節水や省エネなどの改善提案の実施。※営業形態は既存顧客への新規商材やソリューション提案がメインです※商材の金額は製品にもよりますが、1kg当たり数十円～数百円台のものとなり、薬品の単品販売だけではなくサブスクリプションのような形態のソリューション契約をご提案いただくこともございます。担当製品：用水・排水処理装置向け水処理薬品全般（ボイラー水、冷却水、排水など）、プロセス向け製品添加剤 顧客例：日本製鉄社、愛知製鋼社、大同特殊鋼社、出光興産社、三菱ケミカル社、昭和四日市石油社、コスモ石油社など【一日の流れ】決められたスケジュールはありませんが、事務処理、ミーティング、商談、現場対応を行います。例）午前中 社内業務（事務処理、ミーティング、報告書作成）、午後 顧客対応(商談、現場対応)　※終日、社内業務や顧客対応を行うこともございます。【組織構成】アジアリージョン統括本部 日本リージョン コンビナート営業二部 名古屋営業課課長 40代、営業メンバー 30代 2名、現場スタッフ 30代 １名、営業事務 2名【業務の目的・部署ミッション】顧客の運転課題や省エネ課題の解決に向けて、社内外のメンバーと協力しながら最適なソリューションを提案し、顧客・社会に貢献する事業を行う。※名古屋営業課は三重県四日市地区と愛知県名古屋地区を事業エリアとしています。【働き方】在宅頻度：週0～2回程度出張頻度：月1回程度直行直帰：可部署平均残業時間：20～40時間 (繁閑による)転勤：数年は名古屋でご活躍いただくことを想定しております。その後ご志向性と適性により国内、海外転勤の可能性がございます。【魅力】■客先課題の解決に向けて、国内外の知見を活かして自身で解決ソリューションを立案し、実行までやりきることができること。■自身の携わった仕事が顧客の課題解決につながり喜んでもらえるだけでなく、環境や社会課題に貢献できること。【教育体制について】同社では1年を通した育成カリキュラムとOJTと組み合わせ、未経験の方でも早期にキャッチアップしていただきやすい教育環境が整っております。今回の募集では、課題解決提案ができるコミュニケーション/考え方の素養や同社のビジネスに共感し、水を通した社会の発展に貢献していくことに熱意のある方を求めており、業種/職種経験は厳しく求めておりません。未経験の方もご活躍いただけるよう、万全な教育体制を持って半年～1年を目途に独り立ちができるサポートをいたしますので、ご安心ください！【キャリアパス】■入社～2年：水処理薬品・プロセス薬品の販売に際し、同社の販売スキームや技術等を幅広く習得して頂きます。 顧客への課題解決提案の実践を通じて水処理の専門性を深めて頂きます。■3年～6年：市場別のワーキング活動等通じて、他部署（装置・洗浄）との連携を深めながら新規ビジネスモデルの考案、若手育成、リーダー業務をお任せします。■7年目以降：マネージャーとして人材育成、販売戦略、協力会社とのパートナーシップ強化など、組織をけん引する役割を担って頂きます（本人適性による）。