労務のスキル・経験が活かせる転職・求人情報(27ページ目)

【募集背景】現担当者が定年退職を控えていることによる後任募集【業務内容】■諸規則・諸制度の整備　法改正対応ならびに社内ニーズ対応のために諸規則の整備や諸制度の新設・改定を行う。■労務問題への対応　労基署対応、社内労務問題対応■新人事制度の運用　昇給評価、昇格、ボーナス評価ならびにその調整と評価結果に基づく金額計算、服部会計事務所様との相談■定年後継続雇用者の評価、報酬改定、雇用契約書更新■勤怠システムを新システムに変更し、勤怠管理のしくみを整備する。給料計算反映データを整備する。■労働時間の改善（長時間労働改善、年間休日改善、テレワークや柔軟な働き方の導入）■ワークライフバランスの観点からの制度新設や制度改定※補足※新人事制度の運用や定年後継続雇用者の評価、報酬改定、雇用契約書更新業務については年間スケジュールに基づき、業務を遂行します。それ以外は、自ら課題形成して取り組む、又は労基署様等からのご指示に基づき取り組みます。【魅力（楽しさ/やりがい/特徴）】会社の成長ならびに社員のやりがい・働き甲斐につながるために業務遂行していくことで会社を作っている実感を得ることができます。【組織構成】管理本部 ES・人事総務部

■業務内容：大阪府下5拠点を取りまとめる管理部門にて、各部署との連携を円滑に行い、経理・総務業務を中心とした業務をお任せします。プレイングマネージャーとしてご活躍いただくことを期待します。▽業務詳細：＜経理＞経理では日々の営業事務や経理事務をはじめ、月次決算までの集計業務がメイン・会計仕訳（エクセルデータから会計システムへインポート）・月次決算、・資金繰り、資金調達・管理会計資料の作成・顧問税理士との連携、税務調査対応・銀行折衝（借入や資金繰り）＜総務業務＞・給与処理データをまとめ、顧問社労士事務所へ連携・勤怠・労務管理・採用業務（求人作成、面接）・労務事務関連（入社退社受け入れ、手続き、福利厚生等）・その他メンバークラスの方の業務統括 ■配属先 管理部：課長＋メンバー4名（女性3・男性１）※平均45歳

■高松本社において、人事労務(バックオフィス)に関する業務をご担当いただきます。入社・退職事務、福利厚生、安全衛生、社会保険事務など、実務の習得状況によって幅広い業務をお任せする予定です。◎担当業務よって「給与計算・労務勤怠」と「入社・退職事務・福利厚生 ・安全衛生・社会保険事務」の2つのチームに分かれていますが、繁閑の 状況にあわせそれぞれの業務をサポートすることもあります。

【業務内容】HD体制の下、グループ会社8社の労務をお願いいたします。＜具体的には＞・給与計算・社保対応・入退社・助成金等申請手続き・定期健康診断実施・年末調整・衛生委員会・労務相談　など

【ミッション】入社後は労務管理、人事制度の企画・運営、社内規程の改訂などを中心とした業務に携わっていただきます。ゆくゆくは適性やご希望を考慮した上で、幅広く人事業務全般をお任せし、活躍していただきたいと考えています。【職務内容】＜直近でお願いしたい業務＞・給与計算・社会保険、労働保険手続き・福利厚生制度の運用・人事制度、社内規程の立案・設計・改訂＜将来的にお願いしたい業務＞・人事考課、賞与評価制度の運用・社員の健康管理、安全衛生管理、感染症対策・海外駐在員の支援、海外人材データの管理・新卒、中途採用・社宅管理・教育研修【配属組織】管理本部　人事部人事課【働く環境】■中期経営計画で「育児休業取得促進」を掲げています。　男性の育児休業取得も推進中。・リモートワーク制度・年間休日127日+有休取得義務5日・平均有休消化率：72.7％】・男女ともに育児休業取得実績有り・育児休業からの復帰率100%・時短勤務制度（子どもが小学校3年生を修了するまで）・産後パパ育休取得促進■就業場所の環境周辺は閑静な緑あふれる住宅地（港北ニュータウン）です。医療機関、小中高大学校、スーパーマーケット、大きな公園も充実しています。子育て世代には最適な環境です。【魅力】図研グループの中核企業として、経営と直結した人事施策を肌で感じながら、国内外のグループ企業全体に影響を与える仕事ができる責任とやりがいのあるポジションです。また、幅広く人事業務全般に携わることで、人事のエキスパートとしてスキルアップできます。グローバル化が加速する当社グループでは、ドイツやイギリス、アメリカなどの現地法人の人事担当者とコミュニケーションを取る機会があるため、英語力を生かすことができます。また、海外の給与制度や労働法制等の知識を得る機会が多々あります。【企業について】世界トップクラスのシェアを有するモノづくりの総合ITソリューション企業です。日本では圧倒的なTOPシェアを誇り、世界のエレクトロニクス産業と競う国内製造業を支え続けています。現在は世界14ヶ国で事業展開し、4ヶ国に研究開発拠点を置いています。

【職務内容】管理部門の一員として、組織運営に関わる幅広い業務を担当していただきます。人事制度運用、労務対応から総務・庶務的な業務まで、会社運営の基盤づくりに携わるポジションです。部門内で役割分担を行いながら、状況に応じて柔軟に業務を担っていただきます。具体的な業務領域はご経験・ご志向に応じて決定します。【業務例】組織・人事に関する制度の企画・運用就業・労働環境の整備、安全衛生に関する管理社内ルールや体制の整備・改善社内外との調整業務、イベント運営株主総会対応等の総務業務 など【組織構成】管理部門9名　部長1名、グループリーダー1名、正社員4名、契約社員1名、パート社員2名【環境】・年間休日121日、フルフレックス制度、在宅勤務可など働き方の多様化を進めています。・有給奨励日を設け、夏季休暇に有休を取得し9連休、年末年始も有休と繋げている社員が多くフレキシブルに働けます。・評価決定は、全部署の上長が集まる場で行い、偏りがなく妥当か検証しているため、客観的で公正な評価制度となっています。【同社について】「磁」界コントロールのスペシャリストとして、磁気シールドを製造しているグローバルニッチトップ企業です。唯一無二のテクノロジーで半導体・医療・宇宙をはじめ様々な分野の産業の発展に貢献しています。研究開発型企業として、『オータマがやらなきゃ誰がやる！』を掲げ、の日々チャレンジしています。【同社の魅力】同社従業員は新たな業務が増える中、各自の専門性を活かし責任感をもって業務に取り組んでいます。会社はその専門性を信頼して裁量を広く与えて成果に期待します。その方針があっている方であれば自由闊達な空気の中での躍動感を楽しんでいただけると思います。

グループの人事担当として、グループ全体の人事制度の企画・運用から労務のオペレーション実装まで幅広くご活躍いただけるポジションです。これまでのご経験に合わせて業務をお任せします。【業務内容について】■組織課題に基づいた人事制度の運用、改定■人材育成施策や研修の企画、実行■グループ会社の人事業務の統括■人事データの管理、運用■法定雇用率の順守（障がい者雇用）■評価査定・昇給昇格の管理、運用■人事異動・組織図の管理、運用■労務業務全般の管理、運用【ミッションについて】同社グループでは、事業の多角化やグループ会社の拡大に伴い、人事オペレーションが一層高度化していくフェーズにあります。組織がより柔軟かつ公平に機能するための仕組みづくりや、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備していくことが本ポジションのミッションです。人事のご経験を活かして、法令順守を前提とした実務と制度設計のバランスが取れる方やグループ全体を俯瞰したオペレーション実装と変革の両軸を推進したい方をお待ちしています。【組織構成について】マネージャー1名、メンバー3名での構成です。

【期待する役割】名古屋支店の採用担当として、ご自身のこれまでの御経験を活かしながら採用業務全般を担当して頂きます。【職務内容】■薬剤師、医療事務の新卒採用及び中途採用業務、派遣採用業務全般　※大学内外就職説明会対応、学生フォロー、内定者対応、各種イベント対応、中途面接、その他関連事務等■人材採用に関する諸業務※大学・紹介会社訪問・関係構築等、社員面談、フォロー等※労務的業務（社会保険、給与勤怠等）は原則行いません。薬剤師や医療事務員、支店スタッフの採用活動が主なお仕事です。新卒だけでなく、中途採用や派遣採用など採用業務全般に関わって頂く予定で、店舗運営部門と連携し業務を進めて頂きます。採用では様々なアイデアを積極的に出していただき、紹介会社様との関係構築・折衝や大学訪問など多岐にわたってのお仕事を実践していただきます。支店では、店舗の運営部門の担当者が常駐しておりますので連携して業務を進めていただきます。【魅力】将来は、研修の企画実施など様々な業務領域にも関わって頂くことも可能です。【募集背景】部内人員体制変更に伴う募集【組織構成】・配属部署：採用・研修部・人員構成：２６名（男性９名、女性１７名）※名古屋以外に、東京本社・仙台・水戸・甲府・大阪の事業所あり就業後は東海支店を中心に研修や業務引き継ぎを実施後、東海支店にて業務を行う予定です。

【仕事内容】我々が掲げる企業ビジョン『4S』の向上。同社グループでは継続的に4つのSを向上をさせることにより、社会貢献に挑みます。人事本部では4つの中の『ES（従業員満足度）』に注力をして業務に取り組み、継続的に『やりがい×環境×報酬』の向上を図るべく、各種人事関連施策や運用を行っています。社員も700名と年々増えており、年商100さらに事業拡大のため近い将来1000名の到達を見込むにあたり、労務・給与の機能を強化したく、今回はメンバークラスと、現在は一人のマネージャーが兼務している責任者ポジションを同時募集致します。ご自身のキャリアプランやご志向に応じてポジションのご提示が可能です。【労務課】・福利厚生制度の運営・障がい者雇用・助成金申請・認証取得業務・労務問題関連・就業規則、規定関連・入退職、休職復職関係対応（面談、諸手続き）・労使協定、各種届出の対応・雇用契約管理（有期雇用契約、出向契約などの契約書作成と契約期間管理）・働き方改善【給与課】・給与計算・社保関連手続き・労働保険料・年末調整マネージャークラスの方は、上記は日々のルーティンの一例。その他に事業を推進するために、人事労務の視点で課題解決や提案をいただきます。役員と近い距離で仕事をしていただきますので、提案や企画のスピーディーな展開が可能です。【働き方・組織編制】リモートワークは入社半年後、週2回まで可能です。人事本部組織に所属となり、労務給与グループは現在6名体制です。【雇用元／出向先について】本採用は親会社である同社での採用を行い、グループ企業へ出向をしていただきます。待遇・福利厚生は、親会社の制度に準じます。

【募集背景】はなさく生命保険は、日本生命保険の100％出資子会社として、2019年に開業し、当初計画を上回るペースで急成長中です。事業拡大に伴い、急成長期を支えてくださるコアメンバーを大募集しております。お客様本位のサービスを機動的に展開するため、新たなチャレンジに一緒に取り組んでくださる方のご応募をお待ちしております。【具体的な業務】労務業務全般に関する業務をお任せします。＜具体的内容＞■以下について、日常の業務運営、業務改善、企画等をご担当いただきます。１）給与・賞与計算業務２）社保等関係業務（健康保険・厚生年金・労働保険・確定拠出年金等）３）年末調整・各種税金対応（所得税・住民税）４）勤務管理関係業務（日々の勤怠管理および勤務管理制度企画）５）従業員申出対応※給与・社会保険業務は、外部委託しております。※その他、将来的には安全衛生・健康経営関連の業務にも携わっていただきます。【企業情報】同社は、日本生命100％出資の代理店向け戦略子会社として、2019年6月より生命保険商品の販売開始をいたしました。医療系商品を中心に、緩和型商品、収入保障保険、変額保険など、積極的な商品展開を進めています。販売業績については、現在、お客様・代理店様より好評いただいており、2024年度の新契約件数は24.7万件、保有契約件数は75.8万件を突破、今後も迅速な販売戦略を展開してまいります。戦略子会社ならではの機動性と、親会社の信用力・資金力ネットワークを背景にしながら、通販ビジネス、Webダイレクト販売、新規事業やアライアンス等にも積極的にビジネス展開してまいります。【魅力ポイント】■日本生命保険という強固な安定基盤を持ち、また一方で戦略子会社という位置づけから、積極的な事業展開を行うことができます。■2019年に開業後、急成長中の会社にて、業務を通じて会社とともに成長することができます。■本社勤務（転勤なし）のため、安定して就業することができます。■新しい価値創造に向け、新商品の開発やお客様へのサービスを拡充することはもちろん、会社成長を支える従業員の皆さんに対しても、前向きに働いていただけるような制度の拡充に積極的に取り組んでいます。■今までの金融機関にない、フラットな社風、働きやすさを追求したオープンでカジュアルなオフィス環境を設けており、現在の会社の急成長を後押ししています。

【業務内容】まずは入社・総務全般をご担当いただきます。将来的には、勤怠・労務管理・給与計算等幅広く管理職をお任せする予定です。【働き方】業務によってはマニュアルあり/OJT形式にてフォローします。【キャリアパス】一般職→リーダー職→マネジメント職という流れになります。

人事総務課にて、給与計算業務の取りまとめや銀行への送金対応、社会保険手続などを中心にご担当いただきます。将来的には人事制度の企画・運用にも携わっていただく予定です。他拠点の工場総務課との連携もあり、社内外のコミュニケーションを大切にしながら業務を進めていただきます。【まず初めに】労務運用実務：・給与・賞与の従業員申請の取りまとめ、シェアード企業へのデータ連携、送金処理・社会保険（健保/厚年/雇用）の取得・喪失などの手続き（電子申請含む）・他拠点総務との連携・調整業務【ゆくゆくは】制度企画・整備などの以下の業務をを担っていただくことを期待しています。（早期にステップアップ予定）・親会社（OKI）との人事関連規定・制度の統合および調整・法律改正に伴う社内規定の改定補助資料作成（上長の業務アシストからスタート）・労働組合対応なども含めた企画・運用【人事総務部】男性3名、女性1名【働き方】想定時間外数(月間)通常期：10H～20H繁忙期：20H～40H【仕事のやりがい】他部門との距離が近く、人事全般が見える職場です。社員とのコミュニケーションをとって人間関係を構築したり、日々新しい発見がある環境です。また、自社の状況を直接感じることができ、専門的な知識を深めることも可能ですし、自身で企画した制度の影響を直接把握することができ、やりがいが感じられる仕事です。

「人財管理部　労務」 にて下記業務をお任せいたします　<業務内容>　1）労務関連業務①勤怠処理管理②給与・賞与・退職金などの計算及び支払い処理業務③住民税特別徴収事務業務④社会保険手続き管理⑤年末調整業務⑥勤怠管理・有給管理（社員）２）人事関連業務①人事情報管理業務②人事システム維持管理③人事考課における一連業務④人事処遇制度の提案・構築<組織構成>副部長：40歳代男性1名、 責任者代理（係長ｸﾗｽ）：40歳代男性1名･40歳代女性1名、担当者：30歳代女性2名（1名育休中）、派遣職員(女性)<求める人物像>◎労務部署担当者の一人として、スピード感かつ責任感を持って意欲的に業務携わって頂ける方◎自部署や他部署、店舗スタッフとのコミュニケーション機会が多い業務が得意な（苦手でない）方<社風・やりがい>〇労務部署のポジションをお任せします。ご自身の経験スキルを存分に発揮して頂ける環境です。○年齢や性別、入社年数に関係なく若い社員でも積極的に発言できる風通しの良い風土 　　○社歴に関係なく、やる気と頑張りに応じて重要な仕事が任されキャリアステップできます。＜定年＞60歳　65歳までの再雇用制度あり

同社に新たに加わった海外子会社とのPMI（人事領域における統合プロセス）を中心に、グローバル人事機能の立ち上げ・強化をリードしていただきます。変化の多い環境の中で、自ら動き、仕組みをつくり、現場と連携しながら海外拠点と日本本社の橋渡しを担う、チャレンジングかつ裁量の大きなポジションです。【職務内容】■グローバルM&Aによりグループインした海外企業とのPMI対応（海外企業社員との日常的なコミュニケーションによる、情報の吸い上げ、課題の把握、打ち手の構築、施策遂行）■海外子会社（米国・インド・オーストラリア等）との人事連携、制度運用支援■将来的なグローバル人事機能やポリシー、制度の企画検討（MIXIの企業理念（PMWV ※1）とグループ会社が掲げる企業理念（Mission/Vison/Values）を融合しながらの方針策定や仕組み・制度作りを目指していきます）■グローバル人事グループ内でのナレッジ蓄積と仕組み化■MIXI社内におけるグローバル対応の強化施策の検討・実施※海外出張の可能性有（主にオーストラリア。現状年3-4回（1週間程度/回）を想定。）※オーストラリア以外にも、業務を通じてインドやアメリカに対する対応をいただく可能性もございます。【所属組織】人事本部　グループ会社サポート部　グローバル人事グループ（2025年4月に新設）での募集となります。所属するグループ会社サポート部は以下のような構成です。┗人事労務グループ：国内グループ会社の人事労務のサポート全般を担っています。（3名）┗グローバル人事グループ：海外グループ会社の人事労務のサポート全般を担っています。（3名）MIXI全体の労務機能を司る労務部をはじめとしたバックオフィス部門や投資事業領域部門、各グループ会社等と連携をしながら、グループ会社の事業運営を人事的な側面から支援しております。【募集背景】海外子会社のグループインに伴い、PMIおよびグローバル人事対応の業務幅も増加していくことが見込まれます。今後もMIXIがより海外展開を積極的に進めていくにあたり、当社の人事本部内には海外対応経験者が少ないこともあり、ナレッジを社内に蓄積しつつ、長期的な人事機能の自走化を見据えて、グローバル対応をより強化をしたいと考えているためです。【ポジションの魅力】■1000人を超える規模かつプライム上場企業ではありますが、当社にとって、グローバル展開は初期の立ち上げ段階であることから、ルーティン業務というよりはゼロベースで課題抽出・改善提案・体制構築ができる環境です。■正解のないPMIフェーズで、海外子会社や外国籍社員と直接向き合いながら、リーダーシップを発揮して自ら動き、整え、仕組みに落とし込む挑戦ができます。■また、事業部門や海外子会社等の様々なステークホルダーのニーズを把握し人事的な対応をすることで、やりがいを感じながら多角的な視野・視点を育むことができます。■当面はM＆A先とのPMI対応に重点を置く想定ですが、徐々にMIXIのPMWVやM＆A先の文化などを融合させ、シナジーを生むためのポリシーや文化醸成を進めていきたいと考えているので、顕在課題の対応に加え、潜在課題に対するアプローチや抽象度が高い本質的な企画業務にもチャレンジをすることができます。

【募集背景】スタッフサービスグループが持続的成長を実現し、競争力の高い組織であり続けるために。従業員ひとりひとりの可能性を信じ、多様な輝きを発揮できる場であり続けるために。経営や各事業のパートナーとして組織・人のこれからをともに考え、挑戦・推進していける仲間を募集します。【業務内容】■全社新卒採用担当として、企画・運営・学生フォローを適正・ご志向に応じて行っていただきます。　・新卒採用担当として、内定承諾までの学生フォロー　・新卒採用イベント（1.5hのものから2日間のものまで）の企画・運営　・各種募集パートナー様との折衝　・KPIの進捗管理　・新卒採用戦略設計　・入社後のオンボーディング支援【得られるご経験／キャリアステップ】まずは、新卒採用における企画・実行を行っていただきます。ゆくゆくは、経営方針を理解し、人材開発領域における課題設定、育成における企画・実行していただくことを期待しています。組織マネジメントを目指し、人事における制度や労務・採用の人事の分野を経験をしていただくことも可能です。【働き方・環境】・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。【部門のミッション】経営と一体となって、健全な事業運営と持続的な事業成長を実現するための戦略・施策・具体的実行案を策定し、スタッフサービスグループの「経営理念・経営ビジョン」の実現を支える強い経営基盤をつくる。【組織体制】現在人事部には20名在籍しており、3つのグループに分かれています。（2025年11月1日時点）この求人の配属部署は採用グループになります。■採用グループ：7名　・新卒採用、中途採用、新卒育成・定着を担当■組織開発グループ：6名　・制度企画、人材開発、エンゲージメントを担当■労務管理グループ：7名　・制度運用、労務対応を担当

【募集背景】同社のVisionである「誰もがよりよい働くに出会える」を内勤従業員にも実現すべく、オンボーディング・育成領域の強化のため、一緒にお仕事頂ける方を募集します。【業務内容】■内定承諾者~入社1年目までの方の活躍・定着支援を行って頂きます。　・新卒オンボーディングの企画・実行　　（目的の設計、懇親会・内定者研修等の企画・実行）　・入社1年目の活躍・定着支援　　（新人研修、1年目フォローアップ施策、その他研修等の企画・実行）　・役員へのオンボーディング課題・方針のレポーティング【得られるご経験／キャリアステップ】ご経験・ご志向に応じて、採用領域や全社育成・エンゲージメント領域等へのキャリアチェンジも可能です。【働き方・環境】・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。【部門のミッション】経営と一体となって、健全な事業運営と持続的な事業成長を実現するための戦略・施策・具体的実行案を策定し、スタッフサービスグループの「経営理念・経営ビジョン」の実現を支える強い経営基盤をつくる。【組織体制】現在人事部には20名在籍しており、3つのグループに分かれています。（2025年11月1日時点）この求人の配属部署は採用グループになります。■採用グループ：7名　・新卒採用、中途採用、新卒育成・定着を担当■組織開発グループ：6名　・制度企画、人材開発、エンゲージメントを担当■労務管理グループ：7名　・制度運用、労務対応を担当

・給与計算・勤怠管理(クラウド勤怠管理システムを使用)・社会保険手続き・就業規則・人事制度の改訂・運用など<その他関連業務>・社労士法人との連携・労務相談対応

・ソリューション営業・システム導入支援・営業企画・プロダクトマネージャー・カスタマーサポート・コミュニケーションセンター・経理・総務・労務・人事・他

【仕事内容】■医療用カートや滅菌ケース、手術器具の企画開発から製造、販売を自社で行う同社。近年は海外進出にも注力し、躍進し続ける同社にて、採用担当として経営企画室に所属し、採用業務全般をご担当頂きます。【具体的には...】人材業界でのご経験を活かし、媒体運用、説明会などの業務からスタート。OJTで先輩社員がしっかりサポートします！■新卒採用では求人媒体選定～運用・会社説明・学校訪問等■中途採用では求人媒体選定～運用・イベント参加等■総務業務では新入社員メンター・各社内イベント企画等(慰安旅行等)　※今までご経験したことから初めていただき、将来的には人事制度の設計や運用にも携われます。【こんな方におすすめ】採用・総務・制度設計など新しい人事領域の知識を素直に学び、成長したい方【今後の展望】海外での取引拡大の足掛かりとして2021年にタイに法人設立しました。高成長を続ける企業で採用の強化は同社の成長戦略の中枢となります。頑張りが同社の成長にダイレクトに繋がる仕事であり、非常にやりがいと感じて頂ける内容です。将来的には人事制度や就業規則の設計･運用、教育など幅広い業務に携われるようなキャリアプランもございます。会社と一緒に成長したい方にはぴったりの環境です。【配属先】経営企画室(経理財務2名、人事労務4名)　※社長直下の組織【企業の特徴】医療用モニターカート/滅菌ケース/手術器具等、医療向け製品の企画/開発/製造を手掛けています。日本の技術力を世界の医療業界に届けるやりがいを感じて頂ける企業で急成長中です！福利厚生も充実しており、働きやすい職場です。

【仕事内容】■医療用カートや滅菌ケース、手術器具の企画開発から製造、販売を自社で行う同社。近年は海外進出にも注力し、躍進し続ける同社にて、採用担当として経営企画室に所属し、採用業務全般をご担当頂きます。【具体的には...】　■新卒採用では求人媒体選定～運用・会社説明・学校訪問等■中途採用では求人媒体選定～運用・イベント参加等■総務業務では新入社員メンター・各社内イベント企画等(慰安旅行等)　※将来的には人事制度の設計や運用にも携わっていただきます【今後の展望】海外での取引拡大の足掛かりとして2021年にタイに法人設立しました。高成長を続ける企業で採用の強化は同社の成長戦略の中枢となります。頑張りが同社の成長にダイレクトに繋がる仕事であり、非常にやりがいと感じて頂ける内容です。将来的には人事制度や就業規則の設計･運用、教育など幅広い業務に携われるようなキャリアプランもございます。会社と一緒に成長したい方にはぴったりの環境です。【配属先】経営企画室(経理財務2名、人事労務4名)　※社長直下の組織【企業の特徴】医療用モニターカート/滅菌ケース/手術器具等、医療向け製品の企画/開発/製造を手掛けています。日本の技術力を世界の医療業界に届けるやりがいを感じて頂ける企業で急成長中です！福利厚生も充実しており、働きやすい職場です。

■業務概要:グループ会社の経理業務を行っていただきます。メンバーで分担をし実施いたします。一部総務業務を担当していただきます。■具体的な業務〇経理業務・日次、月次、年次の決算業務・請求書発行・小口現金管理〇総務業務・社用車管理・備品管理・電話/受付応対○人事労務・入退社手続き・勤怠管理・給与計算

【募集背景／組織状況】同社の人事業務は経営企画担当者が兼任で対応している状況であり、人事機能のさらなる強化のための求人となります。現在IPO準備中となり、急成長のスタートアップであることから、入社直後は採用業務や労務デューデリジェンスにともなう制度整備業務が中心となる見込みですが、同社の管理部門は少数精鋭、かつ各自が「事業をドライブする」役割を担っていただく方針のため、会社の風土改革にも携わっていただくことになります。ゆくゆくは経営陣や事業責任者と伴走し、組織開発・人材育成など、会社を支える重要な役割を担っていただける方となっていただくことを期待しています。【会社紹介】同社は、「あらゆる人の生活の質を向上させる」ことをビジョンに掲げ、医療介護の分野にIoT/AI/クラウド技術を通じてDXを推進。高齢化、介護、地域の社会問題の解決を通じて、全ての人のQoL向上を目指し、IoTをより簡単に実現するため「IoTデバイス」「インテリジェンス」「統合プラットフォーム」で構成される独自のクラウドサービスを提供しています。同社の開発した介護支援システム「ライブコネクト」は医療介護分野ではすでに1万台を超える導入実績があり、介護医療以外の様々な業界からも注目を集めております。東京都のベンチャーテクノロジーアワードをはじめとする、各スタートアップやテック系の賞や、総務省ICTイノベーション創出チャレンジプログラムのほか、内閣府戦略的イノベーション創造プログラム（ＳＩＰ）など多数の採択の実績があります。事業としては毎年約2倍の売上で急成長しており、2024年度は通期黒字化も達成。海外進出も進んでおり2025年4月には米国法人を立ち上げ済みです。【仕事内容】・採用活動全般（各部門からの求人要件ヒアリング、求人票作成、媒体掲載や人材紹介会社との折衝、　書類選考、日程調整、面接対応、内定通知書・雇用契約書作成等）・就業規則等、人事関連の規程/協定整備・労務デューデリジェンス対応・評価制度や人事制度の運用、リニューアル・階層別人材育成/研修の企画・社内行事/働きやすい職場環境づくりに関わる各種施策の企画・実行※対応業務が多岐にわたるため、時期により優先度をつけてご対応いただきます。

世界のグローバルバンクの同社において、日本のみならず中国や海外含めた顧客を対象に下記業務をお願いしたいです！東京支店は2013年に開設されて、今まさに新サービスの開発やポートフォリオの拡大に取り組んでいるため、新しい仕事を作っていくという面白さを味わえるタイミングです！1.給与計算・勤怠管理・社会保険・税務管理2.人事評価・採用関係・研修関係・福利厚生3.その他人事労務関連業務全般4.上司から指示されたその他の業務■魅力点：☆中国語や英語を活用できる環境（社内イントラも3言語対応）☆社内はフラットな環境☆日本支店長含めて従業員ファースト（誕生日にプレゼント渡す、月餅送る、イベント開催したりする、有給取りやすい、残業は推奨しない文化）☆KPIはあるが部門で責任担保する

【職務概要】＜人事業務＞従業員の労務管理・人材育成・組織要員管理・採用(面接のみ)・組合対応等＜総務業務＞社内規程や契約の整備・企業広報・株主総会、取締役会事務局等【ミッション】入社後は制度設計、労務管理、教育(研修)、組合対応等をメインでお任せすることを想定しております。※経験、ご経歴によっていつから何をお任せするか等は若干変化致します。【総務の組織構成】人事4名【同社について】・株式会社伸光製作所は、1958年の設立以来、プリント配線板の開発・製造・販売を手がけて成長を続けてまいりました。独自技術を駆使した“ものづくり企業”として、お客様の様々なニーズにもお応えし、信頼関係を構築。おかげさまで、業績は好調です。・設計から試作、量産まで全工程を一貫生産することで、国内上場企業の電機、自動車、産業機器、医療機器各メーカーとの取引が多いです。住友金属鉱山グループ企業として安定経営を目指しています。【同社の強み】半世紀の歴史の中で培った信頼と実績があります。設計から試作・量産製造までを全工程一貫生産することで低コスト・高品質・短納期を実現します。（1）基盤設計…長年にわたり培ってきたノウハウと伝送線路シミュレーションなどを組み合わせる事で、完成度の高い設計を行なっています。・パターン設計…長年のノウハウや基板製造知識で幅広い商品の設計に対応できます。・シミュレーション…伝送線路シミュレーション、インピーダンス整合を行います。特にインピーダンスは、実測の結果を随時反映し、精度の高い設定を行います。・データ編集、製造性チェック…基板製造性のチェックをデータ編集前後に行ない、試作時点から量産を想定した課題の潰し込みを行います。（2）試作…全ての試作基板を量産ラインで試作品を量産ラインで製造することで、試作の段階から量産品質を保持した基板をご提供する事ができます。さらに基板設計と組み合せる事により、早い段階から量産を想定した問題点の洗い出しや検証・潰しこみができるため、試作回数の削減や開発期間の短縮につながります。同社の試作基板は、試作専門メーカーには実現できない量産品質付きの基板で、大きなアドバンテージとなっています。（3）量産…同社は高い信頼性と品質を求められる車載基板、中でも安全に関わる「重要保安部品」を長年にわたり製造してきました。長年の品質実績は全ての顧客の厚い信頼を得ています。また、顧客の生産計画の変動にも対応して生産計画を組み直し、品質と共にだけでなくお客様のご要望に合わせた納期対応も実現しています。これらの管理体制は、顧客の販売促進に貢献できると考えています。

【職務概要】＜人事業務＞従業員の労務管理・人材育成・組織要員管理・採用・組合対応等＜総務業務＞社内規程や契約の整備・企業広報・株主総会、取締役会事務局等※経験、ご経歴によっていつから何をお任せするか等は若干変化致します。【総務の組織構成】人事4名【同社について】・株式会社伸光製作所は、1958年の設立以来、プリント配線板の開発・製造・販売を手がけて成長を続けてまいりました。独自技術を駆使した“ものづくり企業”として、お客様の様々なニーズにもお応えし、信頼関係を構築。おかげさまで、業績は好調です。・設計から試作、量産まで全工程を一貫生産することで、国内上場企業の電機、自動車、産業機器、医療機器各メーカーとの取引が多いです。住友金属鉱山グループ企業として安定経営を目指しています。【同社の強み】半世紀の歴史の中で培った信頼と実績があります。設計から試作・量産製造までを全工程一貫生産することで低コスト・高品質・短納期を実現します。（1）基盤設計…長年にわたり培ってきたノウハウと伝送線路シミュレーションなどを組み合わせる事で、完成度の高い設計を行なっています。・パターン設計…長年のノウハウや基板製造知識で幅広い商品の設計に対応できます。・シミュレーション…伝送線路シミュレーション、インピーダンス整合を行います。特にインピーダンスは、実測の結果を随時反映し、精度の高い設定を行います。・データ編集、製造性チェック…基板製造性のチェックをデータ編集前後に行ない、試作時点から量産を想定した課題の潰し込みを行います。（2）試作…全ての試作基板を量産ラインで試作品を量産ラインで製造することで、試作の段階から量産品質を保持した基板をご提供する事ができます。さらに基板設計と組み合せる事により、早い段階から量産を想定した問題点の洗い出しや検証・潰しこみができるため、試作回数の削減や開発期間の短縮につながります。同社の試作基板は、試作専門メーカーには実現できない量産品質付きの基板で、大きなアドバンテージとなっています。（3）量産…同社は高い信頼性と品質を求められる車載基板、中でも安全に関わる「重要保安部品」を長年にわたり製造してきました。長年の品質実績は全ての顧客の厚い信頼を得ています。また、顧客の生産計画の変動にも対応して生産計画を組み直し、品質と共にだけでなくお客様のご要望に合わせた納期対応も実現しています。これらの管理体制は、顧客の販売促進に貢献できると考えています。

【募集背景】事業成長・組織進化に向け、より強固な人材戦略体制を構築するための増員です。人事経験を活かしつつ、といった戦略領域にチャレンジしたい若手を歓迎します。【業務内容】長谷工グループの中核企業である長谷工コーポレーションにて、給与計算や社会保険関連業務等、ご本人の適性・キャリアに応じていずれかを担当して頂く予定です。以下いずれかに配属 ・労務チーム：勤怠・労務管理、組合対応等 ・管理チーム：給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生等 その他、全社施策の取りまとめ、グループ各社との調整など多岐にわたる人事業務を担っていただきます既存メンバーが丁寧にフォローしながら、適性や経験、状況に応じていくつかの業務をお任せします。【このポジションの魅力】・労務や給与計算の領域から採用、キャリア支援、異動・要員管理など、戦略人事の全体像を若手のうちから経験できます・建設業界×東証プライム企業の箔もあり高待遇企業として有名です・経営と社員をつなぐブリッジ役として、実行力と企画力を磨けます・平均勤続年数16.8年、離職率約3.7%と長く安心して働ける環境・「えるぼし認定」三つ星取得企業で、女性や若手の活躍推進に注力・経営者養成講座や実務研修などスキルアップ支援制度が充実【同社について】マンションというひとつの居住形態を広く普及させ、業界に先駆けた技術開発で都市の住まいのスタンダードを築いてきた、マンション業界のリーディングカンパニーです。マンション事業において、建設を請け負う「ゼネコン」の枠にとどまらず、都市計画や街づくりなどの開発段階から関わる「デベロッパー」としての顔も持っています。【圧倒的な財務基盤とキャリアアップが図れる魅力的なポジションです！】　東証プライム企業／高年収企業／連結従業員数約9,100名／売上高1兆1000億～長谷工は、これまでの事業の枠にとらわれず、新しい発想に基づき事業を推進していきます。～

★高温高圧用バルブメーカーとして国内トップシェアを誇る同社における人事労務のお仕事です。【具体的な業務】・労務管理業務：勤怠管理/給与計算/入社手続き/社会保険手続き/年末調整等の労務業務全般・採用業務：新卒・中途・派遣採用担当業務全般・各種システム管理業務：給与システム・勤怠システム・名刺管理ソフト等の人事データ登録、管理等※入社後は労務管理業務を中心にお任せし、業務に慣れてきましたら、採用業務・各種システム管理業務もお任せいたします。●ポジションの魅力●・スタンダード市場上場の安定した業務基盤の中、年間休日125日/平均勤続年数16.2年/育休取得率100％という働きやすい環境があります。・次の100年を目指した第2創業期を迎え、挑戦を絶やさずに歩みを進める変化を楽しめる環境の中で、バックオフィスとして社員をサポートするやりがいのあるポジションです。

・フルフレックス・リモート勤務が可能で柔軟で働きやすい環境で、女性管理職も多く活躍されています。・パソナ経由での女性の入社実績も複数あり、皆様実際にご活躍されております。【職務内容】世界トップクラスの技術力、国内２位の粗鋼生産量を誇る、グローバルに事業を展開する大手鉄鋼（高炉）メーカーの管理部門で人事業務をお任せ致します。※希望勤務地（本社/各製鉄所）・ご経験・スキルに応じて配属を検討いたします。【業務内容の詳細（想定）】人事制度構築、教育・研修制度の企画・立案・運用、ダイバーシティ推進、新卒・キャリア採用、労務等★応募後、書類選考通過となった場合、想定ポジションをお知らせいたします。ご意向確認を実施し、問題なければその後、面接を実施いたします。（ご経験に応じて管理職クラスでの採用となる場合もございます。）★ポジションの検討を要すため、通常よりも書類選考/面接の合否に時間を要すことを予めご承知おきください。【選考について】書類選考後、人事とのカジュアル面談（WEB面談）を実施させて頂く予定です。企業理解を深めて頂き、ご経歴の確認とご希望の職種やポジションについて擦り合わせをさせて頂きます。【ダイバーシティへの取り組み】多様な社員が働きやすい環境整備を積極的に推進。育児短時間勤務やキャリアサポート制度等がございます。https://www.jfe-steel.co.jp/saiyou/culture/diversity.html【勤務地について】※事前に希望勤務地を応募時に確認します。(各製鉄所(神奈川、千葉、広島、岡山)でのポジションも有り、希望に応じて検討)【働き方について】■在宅勤務可能（週1～2回程度出社し、個人の裁量によって在宅頻度を選ぶことができる）■寮、社宅有※各配属地の近隣に独身寮を完備※結婚後、賃貸住宅の家賃の一部を会社が負担（月額最大10万円）する借上社宅制度など有■両立支援制度有※育児休暇：最長3年まで※育児時短勤務：小学校卒業まで2時間/日（参考サイト：https://www.jfe-steel.co.jp/saiyou/culture/welfare.html）【総合職の勤務地区分について】2024年10月に制度改正が行われ、総合職の勤務地区分を以下の2パターンより選択できるようになりました。1. グローバル＝将来的に国内外すべての拠点への転勤の可能性有2. リージョナル＝将来的な転勤の可能性があるエリアが限定的　例：東日本の場合→本社・千葉地区・京浜地区　　　西日本の場合→倉敷地区・福山地区 【同社の特徴】■鋼材輸出比率40%超、世界トップクラスの技術力、国内2位の粗鋼生産量を誇る大手鉄鋼（高炉）メーカー■2050年カーボンニュートラル実現に向け、カーボンリサイクル高炉＋CCU、水素製鉄など超革新的技術開発へ挑戦 同社は日本を代表する大手鉄鋼（高炉）メーカーとして、次代を担う独自性や機能性の高い鉄鋼商品・サービスを提供しています。鉄鋼は、数ある素材の中でも用途が幅広く、裾野が広いのが特徴です。自動車、家電製品、建材、インフラといった、あらゆる分野において必要不可欠な素材であり、古くから産業の発展に大きな役割を担ってきました。鉄鋼製品は、社会の発展フェーズにより、さまざまな性能・ラインナップが求められるため、依然として社会的な意義の大きな素材といえます。また、鉄鋼業はダイナミックな事業であり、グローバルな事業展開などを行うため、他の素材メーカーにはない魅力があります。

【募集背景】メンバーが他部署へ異動したことに伴い、新たなメンバーを募集しております。【ミッション】労務管理のメイン担当として、段階的に幅広い業務をお任せします。【職務内容】■労働時間管理業務：全社の勤怠管理統括、総労働時間削減策の企画立案・実行　※給与計算は別の担当者が行います■安全衛生業務：安全衛生委員会の運営（月1回）／ストレスチェック管理、健康保険関連業務 等■労使関連業務：36協定等の労使協定締結・届出の統括管理／経営懇談会の運営（年1回）■福利厚生関連：借上社宅管理（契約の審査・管理は外部業者に委託）／その他福利厚生の管理～補足～未経験の分野については、在籍メンバーからのOJTを通じて習熟度を高めていただきます。専門知識の必要な特定業務については、知識習得のために社外セミナーや研修に参加いただく予定です。経験豊富なメンバーがバックアップして、着実にステップアップできるようサポートします。【本ポジションの魅力】■年休計画的付与日の設定、長時間労働の傾向が見られる部署や特定個人への対策立案・実行、フォロー等の「会社をより良くするため」の企画立案～実行～運用までを担当いただきます。■自身のアイデアを反映しながら業務をデザインする経験を積むことができます。■現行の制度や取り組みを改善しながら業務を遂行していただきます。【組織構成】人事部　労務安全グループ：計３名＊グループ長１名（50代）、事務スタッフ２名※人事部には労務安全グループの他、人事G（採用や制度面を担当）がございます。【働き方】■残業時間：月20時間程度■リモートワーク：ほぼ出社しておりますが、週1程度であれば利用可能です。【トピー実業株式会社について】トピー工業株式会社（東証プライム上場の総合金属メーカー）を中心とするトピーグループ唯一の商社。＊安定した経営基盤と20期連続黒字経営＊充実した福利厚生を完備し、全社平均勤続年数16.1年と長期的に就業している社員も多く在籍中。■６つの事業(1)マテリアル事業…鉄鋼・非鉄金属製品の製造に必要な原材料（鉄スクラップ・非鉄スクラップ等）を、グループ企業や国内外の鉄鋼メーカー・非鉄精錬メーカー等に供給。(2)鉄鋼・建設事業…鋼構造物の製造販売、支保工はじめとしたトンネル資材、鋼材販売。(3)産業機械事業…工場の設備全般の販売・設置・配管配線工事・メンテナンス。(4)建機部品事業…パワーショベル等、建設機械の足廻りおよび周辺部品の流通・販売。(5)自動車部品事業…乗用車・軽自動車・大型車輌・特殊車輌のスチールホイール、アルミホイールの流通・販売。(6)サインシステム事業…屋外メディア販売、広告印刷・施工、総合メディアサービスを展開。

【お任せするポジション】総務部門の責任者として、人事評価の取りまとめや従業員管理、賃金計算など総務全般を担当していただきます。社内からの相談対応や親会社との折衝も行う重要なポジションです。新しい人事制度の導入に関しても期待しています。【職務内容】人事評価の取りまとめや方針決定、労務管理、従業員からの相談対応などを行います。賃金や賞与の計算、高卒採用における学校訪問や推薦依頼なども担当。親会社からの出向社員受け入れに関する折衝や、建屋の補修・トラブル対応における親会社との交渉も重要な役割です。社内システムについては初動対応や全体把握を行います。【部署構成】総務人事部門4人(40代3人・30代1人)【仕事の魅力】・総務部門の責任者として、幅広い業務に携わることができます・社内の様々な部署や親会社との連携があり、多様な経験を積むことが可能です・経理知識は必須ではなく、経験者や親会社からのサポートもあるため安心です・社内からの相談対応など、人との関わりを大切にできる環境です・新しい人事制度の導入など、自身のアイデアを活かせる機会があります

【業務内容】人事業務を一手に担う、きわめて重要度の高い役割です。あなたの専門性と情熱を活かし、組織の「質」を高めることで、共に創造してくださるプロフェッショナルを募集します。主な業務内容（ご経験と適性に合わせて担当領域を決定）【労務・規定管理】・組織の安定運営を担う労務管理全般┗各種規定の整備・改定、給与計算、勤怠管理、入退社手続き、雇用契約書の作成・管理、業界特有のコンプライアンス対応【中途採用・採用広報】・組織の成長に必要な人材を確保するための戦略的採用┗ターゲット設定、採用広報戦略の立案・実行、採用手法の選定、母集団形成、選考フローの改善企画、候補者アトラクト。【人材開発・教育研修】・職員の能力を最大限に引き出す中長期的な育成プログラムの企画と実行。┗人材開発プランの企画・実行、研修コンテンツの設計・運営、組織力の継続的な向上に向けた仕組みづくり。【組織構成】配属先は、マネージャー1名、メンバー2名の計3名構成となっています【業務の特徴、魅力】1.?人事グループに所属いただきます。業界の中枢として、人事領域のプロフェッショナルとして成長・ご活躍いただけます。2.?経営直結のスピード感と裁量同業界は新しい手法でマーケットシェアを拡大しており、ベンチャー気質で経営層とも近い社風です。ご自身の担当業務を経営課題からブレイクダウンした人事課題と捉え、スピード感をもって取り組むことが可能です。【募集背景】増員入社後すぐに出向となります。本求人と条件は変更ありません。

【同社について】NSW社は1966年創業で現状500億円の売上/単体2024名の従業員数、24年度で13期連続増収増益、コロナ禍でも事業拡大をしていた安定成長の独立系SIerです。●設立1966年　●売上高：480億円　●従業員数：2024人【業務内容】最初は実務担当として教育、採用、労務などの幅広い業務に携わり、いずれはリーダー候補として、人事制度の改定などを担っていただきます。安定した環境でキャリアをしっかりと形成できます。・教育（戦略立案、研修企画・推進、予算管理）・採用（主にキャリア採用の戦略・施策立案、運営、選考管理）・雇用・労務管理（入退社手続き、契約更新、出向等）

同社人事部労務グループにて労務メインにお任せ致します。【職務内容】・勤怠管理・健康経営関連業務・給与計算管理、社会保険管理・企画立案（新規取り組み、改善取り組み等）・その他庶務【配属先】・部署：人事部労務グループ・構成：グループリーダー(40代男性)、スタッフ3名(40代女性、30代女性、20代女性)【募集背景】現在、人事部長が労務グループのリーダーを兼任担当しております。労務グループを選任でマネジメントして頂ける方を求めて募集しております。【魅力】塗料をはじめとする生産財を中心に、製品・技術・事業の提供を行っている同社。製造業（メーカー）を主体としたお客様に対して、「お客様の課題を解決するために」製品を仕入れるのはもちろん、そこに必要とされる技術やサービスを加味して提供し、意匠性・機能性において付加価値をもたらす商品へと昇華させています。例えば、日本が世界に誇る自動車の洗練されたボディカラーリング・コーティングや世界中を航海する船舶を錆から守る技術を持ち、世界最長の吊り橋「明石海峡大橋」や、シルキーホワイトが印象的な「横浜ベイブリッジ」の、ダイナミックで美しい光景を生み出す一躍を担っているのも実はオーウエル。更にこれまで蓄積してきた技術力をもって、LED照明やエレクトロニクスなどの分野におけるメーカー事業の展開も行っています。

【同社について】NSW社は1966年創業で現状500億円の売上/単体2024名の従業員数、24年度で13期連続増収増益、コロナ禍でも事業拡大をしていた安定成長の独立系SIerです。●設立1966年　●売上高：480億円　●従業員数：2024人【業務内容】最初は実務担当として教育、採用、労務などの幅広い業務に携わり、いずれはリーダー候補として、人事制度の改定などを担っていただきます。安定した環境でキャリアをしっかりと形成できます。・教育（戦略立案、研修企画・推進、予算管理）・採用（主にキャリア採用の戦略・施策立案、運営、選考管理）・雇用・労務管理（入退社手続き、契約更新、出向等）

採用を中心とした人事部業務を行っていただきます。中途採用を主軸に、採用戦略・要件定義からチャネル運用、選考フロー設計・改善（歩留まり／リードタイム）まで一気通貫でリードしていただきます。将来的には等級別研修や人事制度の企画運営等へ職域を拡張します。【主な業務】・採用計画および採用戦略の策定・採用計画に基づいた採用媒体による応募者募集・応募者との面談設定や応募書類のスクリーニング・面接の実施・評価、合否判定・採用管理システムへのデータ入力・管理（新卒：AOL／中途：HRMOS）・入社手続きに関するサポート業務・採用広報活動への参加・企画立案【組織体制】人事部12名(内2名派遣)・部長・副部長・採用チーム：新卒担当2名/中途担当2名＋派遣2名・労務チーム：4名【主要取引先】ソニー/キヤノン/パナソニック/トヨタ/日産/ホンダ/スズキ/マツダ/日立製作所/富士通/パイオニア/富士フイルム/リコー/東芝/日本IBM/TDK/東京大学/早稲田大学/その他、各官公庁・研究機関・有力民間企業 等（順不同）これらの取引先との関係を通じて、最先端の技術開発や製品製造を支援しています。【今後の取り組み】2025年3月期から始まる中期経営計画「INNOVATION 2030 Ver.2.0」において、以下の目標を掲げています。■売上高：1,250億円/営業利益：52億円/当期純利益：35億円事業活動を通じた企業価値の向上と社会課題の解決に向けて、関連するテクノロジーの発展に貢献することを基本方針としています。■専門性の高い7つの事業領域への拡大「次世代自動車開発支援事業、受託試験事業、EMC事業、二次電池試験事業、NI販売促進事業、理化学・各種試験・検査機器事業、ソリューションエンジニアリング事業」の7つの専門性の高い事業領域へ拡大していきます。■グローバル展開の強化海外ビジネスの売上高を2027年3月期までに350億円に拡大する目標を掲げています。これらの取り組みにより、同社は計測技術を通じて社会に貢献し、持続可能な成長を目指しています。

◆同社にて、総務・労務業務全般をお任せいたします。【具体的には】■入退社手続き■勤怠管理■給与対応■雇用契約管理■請求支払い■社内行事・イベントの企画実施■従業員からの問い合わせ対応■技能実習生対応　など【組織構成】総務人事グループ　総務チーム　5名（チームマネージャー1名、40代2名、30代1名、パート1名）【キャリアパス】総務人事グループでの配属であり、ご希望があれば将来的に人事としても活躍いただくことも検討します。【働き方】・平均残業時間：20時間/月 程度・業務習熟状況も加味し、上司判断でフルフレックスに将来的に移行・勤務地は大和小泉駅周辺のみです（転居を伴う転勤なし）

【募集背景】担当者の退職に伴い、新たなメンバーを募集いたします。【ミッション】ファイナンスコントローラーとして、下記のような業務をお任せいたします。【職務内容】■経理財務業務　(70%）・ IFRS決算（月次・年次）、年次予算策定、月次業績予想、台湾本社へのレポーティング・ 税務申告書作成情報提供、会計監査対応、内部統制対応、税務調査対応・ 売買掛金関連業務（Third party, 海外本支社間取引,与信管理）・ 在庫関連業務(販売在庫・保守用在庫)、固定資産管理・ 小口現金、キャッシュフロー管理■人事労務業務　(20%）・ 中途採用、退職手続、マイナンバー管理・ 給与計算、年末調整・社会保険・就業規則整備等■総務業務　(10%）・オフィス環境整備（レイアウト変更・オフィス家具管理）・研修・福利厚生等の計画、実施・ 出張手配、管理・株主総会議事録・定款管理、契約書管理、顧問弁護士とのコミュニケーション・損害保険・生命保険の契約締結・更新・社内システム不具合時の本社とのコミュニケーション【働き方】■平均残業時間：約35時間/月■8:00-10:00の間で時差出勤可能【ベンキュージャパンについて】台湾に本社を置く、液晶ディスプレイ、プロジェクターメーカーの日本法人 です。 PC周辺機器(液晶ディスプレイ/プロジェクター/ゲーミングマウス・オーディオデバイスなど)の輸入販売を行っており、台湾に留まらず、日本・アメリカ・中国・ヨーロッパへ事業を展開しております。BenQグループの企業は16社。グループ全体で12万人以上の従業員が、世界30ヶ国以上に展開する90を超えるセールスおよびマーケティング拠点と、70近いR&Dおよび製造拠点で日々働いております。グループ企業はそれぞれの業界における重要な製品や部品、そしてテクノロジーを有し、リーダーとして市場を牽引しております。特許取得の数は350以上、BenQグループの誇るグローバル・ネットワークにおいて、互いの豊富な資源を共有し、総力を結集することで相乗効果を生み出しています。そして、BenQブランドのもと、ライフスタイル・ビジネス・ヘルスケア・教育の4分野をコア事業として製品およびサービスをグローバルにご提供するため、台北（台湾）本社を中心に営業拠点は45ヶ国以上、1,100人ものスタッフが、プロジェクター＆ディスプレイをはじめとする事業を支えており、その中でも日本はアジアパシフィック地域において重要な役割を担っています。

【業務内容】新卒採用/人材育成をミッションとするチームにおいて、人材育成担当として担当領域のリードをお任せします。1)人材育成計画策定に向けた社内外調査・データの分析2)人材育成計画に則った各種施策の企画・プロセスの設計・実行・効果測定・フォローアップ3)担当領域に関する現場社員、協力会社社員との連携（人材育成業務への協力依頼、PJマネジメント 等）4)担当領域に関する経営陣へのレポート資料作成、経営陣への報告5)アンケート収集、分析6)予算管理7)担当領域を推進する上で必要となる、法令や労務観点の整理・対応※内定者フォロー等の新卒採用業務にも積極的に関わっていただきたいと考えています■魅力・富士通グループのため安定した経営基盤があります。・単なる研修運営にとどまらず、戦略的な人材育成の企画・推進や法令や労務関連業務にも携わるため、よりご自身の経験の幅を広げることができます。・出社とリモート勤務のハイブリッドワークのためライフスタイルに合わせて働くことができます。（繁忙期は毎日出社の想定です）■組織構成7名（新卒採用チームとワンチームです）穏やかな人柄の方が多いチームで、チームワークを大切にされています。

配水管から各家庭の蛇口までの給水装置をトータルに創造する、日本で唯一のリーディングカンパニーである当社において人事総務業務をお任せいたします。【職務内容】■人事労務勤怠管理/人事採用業務/人材育成体系構築の業務/諸制度の整備など※入社後まずは新卒採用業務をお任せする予定です■総務会社情報の管理/社内規定の整備/社用車管理/通信管理/ISO取得運用業務/安全衛生業務/施設管理など【配属先】総務部　４名【魅力】◆バルブ・継手・蛇口等の給水装置のパイオニア。管材店はもちろんの事、大手ハウスメーカーや大手ゼネコンと 直接取引があり、安定的な事業運営を行っています。◆全国シェア約30％を誇り業界内でも高い認知度を誇ります。【同社について】「水」というライフラインを支える給水装置を研究・開発・製造・販売まで一貫して行っているメーカーです。創業83年、株式会社化してから70年以上黒字経営を維持しています。業界でも高シェアを獲得、「事実上の業界標準」となった製品が多数あります。この高い開発力・技術力からベトナムなど発展途上国の安定した水の供給にも貢献しています！